Расчет пособия в случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, не производится. В этом правиле есть лишь два.

Содержание

Как составить заявление на расчет при увольнении

Советы юристов:

1. Я хочу написать заявление об увольнении 1 апреля. Без отработки. Какое число будет последним днем?

1.1. За две недели вы должны уведомить работодателя что об увольнении, если вы не материально ответственное лицо, в этом случае может продлиться из за приёма передачи имущества.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Последний день отработки, если заявление на увольнение написано 29 октября.

2.1. Смотря с какого дня хотите уволиться. Если считать от 29 , то последний день 12 ноября. Он же день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет ли работодатель принудить провести ревизию в последний день отработки?

3.1. Принудить работодатель ни к чему, что выходит за пределы должностных обязанностей, не вправе

Вам помог ответ?ДаНет

4. Мой последний день отработки выходить в ночную смену, что делать.

4.1. Мой последний день отработки выходить в ночную смену, что делать

Идти на работу.

УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ?ДаНет

5. Могут ли уволить по 33 статье в последний день двух недельной отработки?

5.1. Нет, не смогут. Не переживайте!

Вам помог ответ?ДаНет

6. Если в последний день отработки я не выхожу на работу, считается ли он прогулом?

6.1. 2-х недельный срок предупреждения работадателя начинает течь с дня, следующего за днём подачи заявления об увольнении. В последний день этого срока вас должны уволить, не выходить на работу вы можете с 15-го дня.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Обязан ли я приступать к работе в последний день отработки двухнедельного срока?

7.1. Да, Герман, обязаны.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Вы обязаны приступить к работе и в последний день двухнедельного срока.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Написала заявление. 2 числа был последний день отработки. Заявление зарегистрировано в журнале, но не подписано руководителем.
Руководитель в вою очередь выдвигает свои требования чтобы я переписала заявление и ушла на 2 недели позже. Или грозиться уволить по статье. Копия заявления у меня на руках.

8.1. Я правильно понимаю, что у Вас есть копия заявления с отметкой о получении?

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. если ваше заявление зарегистрировано работодателем, а он выдвигает новые условия для увольнение, это грубое нарушение ваших трудовых прав.
Незамедлительно жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 К оАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Если ваше заявление зарегистрировано в журнале и 2 апреля был последний день вашей работы то согласно ст 84.1 ТК РФ вас должны были уволить в этот день с выдачей трудовой и полным расчетом То что заявление не подписано руководителем здесь уже не имеет ни какого значения
Вам не нужно более задерживаться на работе Оснований для вашего увольнения по статье нет ни каких Вы также пригрозите работодателю если вас уволят по статье то вы будете жаловаться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Дело в том что я написала заявление на увольнение в начале марта, потом ушла в учебный отпуск, чтобы он засчитался как отработка, должна была выйти на работу 6,7 апреля, отработать последние два дня, и с 8 числа устраиваться на другую работу. Сейчас объявили о не рабочих днях до конца апреля с сохранением зп, те предприятия тоже на карантине. Не могу понять теперь меня уволят с 8 числа или нет? Не у кого спросить так как бухгалтерия тоже не работает? И буду ли я там еще получать зп?

9.1. Алевтина! Т.к. Вы не отозвали свое заявление на увольнение в силу нормы статьи 80 ТК РФ, то скорее всего Вас уволят согласно ранее поданного заявления—08.04.2020 года: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Может ли работодатель уволить раньше срока указанного в заявлении.
Заявление пишу 18.03.2020, последний день отработки 02.04.2020 г.
Работодатель увольняет 26.03.2020, при этом ставит сотрудника перед фактом.

10.1. Нет, лишь по соглашению сторон.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. По собственному нет. По соглашению да.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Муж уволился с работы по собственному желанию. 30 марта был последний день 14-дневной отработки. 31 марта ему отдали трудовую, но расчет не выплатили по причине ухода бухгалтерии на карантин по копоновирусу. Законно ли это?

11.1. Валентина, не законно т.к. расчёт с ним должны были произвести в последний рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Нет, незаконно, обратитесь в ГИТ, Вам все выплатят в скором времени, должны были рассчитать 31.03.

— см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Заблаговременно я искала другое место работы. Я увольняюсь из ДОУ (РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ) 31 марта 2020 г. последний день 2-недельной отработки. Имеет ли право руководитель другого ДОУ меня не принять на новое место работы 1 апреля, в связи с карантином в стране?

12.1. Да в любой день может не принять, если у него нет такого желания.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Вас 1 го числа никто не оформит, т. к. общие выходные в соответствии с Указом. Принять смогут с 06.04.2020 г.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Написала заявления на увольнения работаю кассиром 10. 03.20 по 25.03.20 мой последний день отработки. 25.03.20 в этот день отозвала заяления на увольнения. Отослали заявления в офис.. но 26.03.20 хочу всетаки уволится как поступить.

13.1. Поскольку Вы отозвали заявление, то Вам заново придется его подавать с предупреждением работодателя за 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я специалист ок. сотрудник написал заявление на увольнение 25 февраля с отработкой 2 недели. Когда последний рабочий день.

14.1. Последний рабочий день будет 10 марта 2020 г. В двух недельный срок включаются календарные дни.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я написала заявление по собственному, сказали отрабатывать две недели. Во вторую неделю отработки села на больничный по уходу за ребёнком. Последний день отработки 2 марта, а врач продлила больничный до 4 марта. Я позвонила в бухгалтерию предупредить о продлении, на что они мне сказали что так нельзя и что бы я больничный закрыла 2 челом. Что делать в этом случае?

15.1. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок "отработки" может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Таким образом, работодатель обязан уволить Вас 2 марта без какой-либо дополнительной "отработки".
Независимо от того, закрыт листок нетрудоспособности или нет, расторжение договора должно состояться датой, указанной в заявлении работника.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет и документы, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Следовательно, вас должны уволить в тот день, о котором Вы просили заявлении. Для подтверждения причины отсутствия на работе необходимо принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Я написала заявление об уходе 07 февраля. И директор подписала с отработкой 2 недели. Сегодня 18 февраля пришла проверка. Последний рабочий день 21. Могу л я отзывать свое заявление если пришла проверка?

16.1. Можете это ваше полное право.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Написано заявление об увольнении с отработкой, последний рабочий день 26 февраля, человек сразу сел на больничный, соответственно период отработки идёт в этот момент. Вопрос такого характера. За январь месяц ещё не была переведена официальная часть заработной платы, дата перевода 15 число. Подскажите, имеет ли право работодатель не перевести деньги, а дождаться полного расчета? Если имеет, то на каких основаниях? Спасибо!

17.1. Не имеет право не выплатить зарплату, пока работник официально числится на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работаю в организации 10 лет. Написала заявление на увольнение 31 января. Две недели отрабатываю, последний день отработки 14 февраля. Могу ли я переписать заявление и включить пункт увольнение после отпуска. Отпуск в этом году не брала. Если не смогу, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск?

18.1. Переписать можете до даты увольнения, но работодатель не подпишет такое заявление. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и др. выплаты в последний рабочий день.

— см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю в ООО… продавцом 8 лет, в последний год дела организации совсем плохи, задержка по зарплате 7 месяцев, сегодня директор объявила что через день ревизия и она закрывает все магазины, на мой вопрос куда меня, сказала что может перевести в столовую (она же мини пекарня), которая тоже принадлежит организации. А лучше что бы написала заявление на увольнение, без отработки двух недель. Правомерно ли это, я ведь продавец, а не кухонный работник?

19.1. Вам достаточно просто обратиться в инспекцию труда, в действиях работодателя не просто нарушение Ваших прав, а полная вакханалия.
При задержке заработной платы свыше двух месяцев на работодателя возбуждается уголовное дело.
Без Вашего согласия на другую должность (другая профессия) перевод недопустим, работодатель обязан в таком случае издать приказ о сокращении и произвести все положенные выплаты, после чего в течении 14 дней Вы можете встать на учет как безработная и получать пособие в размере равном средней заработной плате.
Пишите заявление и все решиться в Вашу пользу.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Ничего не пишите, Вас обязаны сократить с уведомлением за 2 мес.
Обратитесь в ГИТ для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности, тем более по срокам здесь пахнет уголовной ответственностью уже.

— см. ст. 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Тружусь на металлургическом предприятии. Написал заявление на увольнение. Последний день отработки 23 числа. Но 20 числа сел на больничный с ребенком 7 лет. Больничный до 27.Интересует оплата больничного после отработки и вообще обязан ли работодатель оплачивать его? Спасибо.

20.1. Да, даже если Вас уволят 23 числа по собственному желанию, больничный лист можете предъявить в бухгалтерию к оплате и его должны оплатить.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. Больничный в данном случае может быть оплачен в рамках месяца после увольнения. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Я уволилась с работы, т. к. без отработки меня не отпустили, я села на больничный, последний рабочий день у меня считался 16/01,а больничный был 17/01. Больничный в день закрытия 17/01,я принесла на работу, но расчёт мне так и не поступил, сегодня уже 20/01,оказалось руководитель до сих пор не внёс мой больничный в программу для бухгалтера, В какой срок мне должны дать расчёт, и правомерно ли что больничный не сразу вносят уже у уволенного сотрудника.? Спасибо.

21.1. Вам надо было написать заявление с просьбой о переносе даты увольнения на 17.01, т.к. Вы находитесь на больничном. Расчёт Вам всё равно выплатят, а больничный оплачивает ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

22.1. Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет

22.3. В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я уволилась с работы, отработав неделю ушла на больничный. В последний день отработки, закрыли больничный. Выплатят ли мне в последний день компенсацию за отпуск и зарплату за отработанные дни? И через сколько выплатят больничный? Спасибо.

23.1. Должны, равно как и оплату больничного, если успеют его обработать. Если не успеют — могут оплатить в ближайшую дату выплаты зарплаты в этой организации.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Заявление об увольнении написано от 21 декабря 2018, отработка 14 дней, я работаю в сменном графике,04 января 2019 года последний рабочий день, мне начислена премия ("13 зарплата"),могут ли меня ее лишить? Мой руководитель пояснил что бы ее получить я должна уволиться 11 января 2019 года.. правомерно ли это?

24.1. Вопрос выплаты премии — порядок и основания — законодательно не регулируется, определяется локальными актами работодателя. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с документом. Но, логически, если речь идет о периоде 2018 г., то поскольку вы увольняетесь в 2019 г., выплаты произведены быть должны, поскольку период — 2018 г., окончен и вами отработан (если нет иных положений в локальном акте работодателя о премировании).

Вам помог ответ?ДаНет

25. Находясь в отпуске уволилась, заявление написала 10.12.18 отработка по 24/12/18, сегодня 21.12 узнала что делают ревизию, меня не оповестили что будет ревизия. А последняя ревизия была 28/11/18 т.е.я отработала после последней ревизии 10 дней. Что делать если будет недостача?

25.1. Без вашего присутствия эта ревизия будет недействительна.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Я хочу написать заявление по собственному желанию, с 19 декабря. Отработка 14 дней, это получается 3 января последний день. И это праздники, а каким числом ставить день увольнение, в отделе кадров сказали что могут уволить только 14 января, а мне нужно получить трудовую уже 9 января!

26.1. Если возможно увольнение без отработки, так и указывайте.
Но если будет подписано руководством Ваше заявление об увольнении с с 19 декабря , то никакой отработки и не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Написала заявления на увольнение 2 недели назад я. Мое заявления на увольнение подписал директор. Могу ли я в последний день отработки, взять обратно мое заявления. Т.к. я передумала?

27.1. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. в соответствии со ст. 80 ТК РФ —
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я устраивался в организацию, и был на стажировке, в последний день стажировки я передумал устраиваться на работу, может ли
работодатель сделать мне 2 недельную отработку?

28.1. В законодательстве нет вообще такого понятия "стажировка". Поэтому непонятно, что подразумевал под этим работодатель.
Однако даже если считать, что Вы были на испытательном сроке, то максимум Вам нужно будет отработать три дня, а не две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Я писала четыре дня в счет отпуска сейчас увольняюсь двадцать седьмого последний день отработки учитывая что у меня не совершенно летний ребёнок сегодня мне сказали что я ещё должна отработать эти четыре дня которые в счёт отпуска ещё и бесплатно.

29.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дети при увольнении не при делах, (как говориться). Существует Трудовой кодекс, его и обязаны исполнять, сказали отрабатывать,-придётся отрабатывать. Но это называется не отработка, вы должны были подать заявление об увольнении, за 2 недели до самого увольнения. См. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен
Советом Федерации 26 декабря 2001 года Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Из статьи так и не поняла в какой день нужно обходной проходить. Последний день двух недельной отработки 20 ноября включительно. То есть мне нужно 20 отработать, а 21 обходной подписывать или всё таки его должны выдать 20 и 20 подписать?

30.1. В последний день отработки.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как писать заявление на увольнение

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Что такое требование о расчете при увольнении?

При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты.

Екатерина Мирошкина

увольняла и увольнялась

Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.

Трудовое право — это сложно

В трудовом кодексе полно оговорок и отдельных условий для сезонных работников и тех, кто трудится на Крайнем Севере, срочных договоров, внешних совместителей и сдельной оплаты. Есть несколько правил расчета среднего заработка на разные случаи жизни и отдельные законы о выплатах госслужащим.

Здесь разбираем только общие случаи, которые подойдут большинству людей. Если у вас договор не на две недели, есть оклад и пятидневка — эта статья для вас. Почитайте, даже если пока не думаете увольняться.

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Причина увольнения. Любая.

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Выходное пособие

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Размер выходного пособия

Причина увольнения За какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всех За месяц
Ликвидация организации — фирма закрывается За месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья За две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не может За две недели
Придется идти в армию За две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность За две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным За две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новые За две недели

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

Средний заработок на время поиска работы

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Больничные в течение месяца после увольнения

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

Компенсация за задержку выплат

Причина увольнения. Любая.

За свои деньги надо бороться

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении месяц вместе с выходным пособием и полным расчетом в момент увольнения. Как составить заявление на расчет при увольнении.

Последний день отработки

Прекращение трудовых взаимоотношений предполагает осуществление многоступенчатой процедуры, в результате которой сотрудничество работника и работодателя завершается. Процесс увольнения обязан соответствовать всем нормам закона.

Правовые акты

Прекращение трудовой деятельности предусматривает подробное правовое регулирование. Федеральные законодательные акты охватывают всю процедуру увольнения, начиная с принятия решения о расторжении договора и заканчивая выдачей сотруднику трудовой книжки с внесением соответствующих записей.

К нормативно-правовым актам, отражающим вопросы увольнения работников, относят следующие:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Процедура прекращения трудового договора отражается в главе 13 ТК РФ, включающей девять статей, отражающих подробный порядок увольнения (ст. 77-84.1).
  2.  ФЗ «О занятости населения в РФ». Данный акт предусматривает гарантии социальной поддержки лиц, признанных безработными. Также закон устанавливает материальные компенсации (глава 6).

Кроме того на уровне субъектов страны также могут применяться дополнительные территориальные и отраслевые акты, регулирующие отдельные аспекты трудовых правоотношений и не противоречащие ТК РФ.

Основания для увольнения

Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя

Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:

  • инициатива самого  сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
  • взаимная договоренность;
  • завершение периода трудового соглашения;
  • смена должности, или переход в иную организацию;
  • отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
  • отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;

Увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию)

Завершить трудовую деятельность, работник, может по собственному желанию, в любое время. По общим правилам, лицо не обязано объяснять намерение оставить должность, достаточно написать заявления, не указывая причин такого решения.

Если увольнение происходит по намерению сотрудника, то одобрение со стороны работодателя не требуется.

Основания для одностороннего прекращения отношений по решению сотрудника, не предусмотрены. Работник не обязан объяснять намерение расторгнуть договор. Увольнение оформляется приказом и полным расчетом. Однако без заявления официального прекращения сотрудничества осуществлено не будет.

Заявление на увольнение

Согласно статье 80 Трудового кодекса работник, при принятии решения об увольнении, должен уведомить об этом работодателя, направив соответствующие заявление минимум за 14 дней до даты прекращения трудовой деятельности. Две недели — это минимальный срок.

Официально закрепленного образца заявления не предусмотрено, однако, существует общий шаблон документа:

  1. Шапка. Здесь указывается наименование организации, имя руководителя и самого работника.
  2. Основная часть. В свободной форме отражается намерение уволиться, указывается причина такого решения, а также дата прекращения работы.

Завершается заявление личной подписью сотрудника и датой составления.

Увольнение по соглашению сторон

Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.

Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.

В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.

Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.

Увольнение по решению руководителя

По решению работодателя лицо может быть уволено, только при наличии обозначенных законом оснований. В противном случае сотрудник может обратиться к Трудовой инспекции или судебному органу для восстановления в должности и получения компенсации за дни отсутствия на работе.

Основания для завершения отношений по инициативе работодателя установлены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация организации;
  •  сокращение штата или численности сотрудников;
  •  несоответствие лица должности согласно результатам переаттестации;
  •  неисполнение обязанностей сотрудником, в отношении которого действует неснятое дисциплинарное взыскание;
  •  утрата материальных ценностей, вверенных виновному сотруднику;
  •  причинение вреда имуществу организации;
  •  аморальное поведение, если сотрудник выполняет воспитательные функции;
  •  смена собственника на предприятии;
  •  подлог документов при устройстве на работу
  • однократное, но грубое нарушение дисциплины со стороны работника: прогул, нетрезвое состояние, хищение, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, если результатом стали тяжкие последствия.

Не допускается увольнять сотрудника, если он признан временно нетрудоспособным, либо находится в отпуске. Исключение – закрытие организации или ИП. Оформляется расторжение договора приказ об увольнении, подписанным работодателем и работником.

Если увольнение произошло по указанным выше обстоятельствам, то трудовая книжка должна содержать соответствующую запись об этом с указанием на конкретное основание.

Сокращение работника

Решение о снижение числа сотрудников в штате принимается работодателем и рассматривается ТК РФ, как основание для прекращения трудовой деятельности. Для реализации данной процедуры нужно установить причины сокращения:

  • отсутствие возможности выплачивать заработную плату;
  • штат включает должности, не требующиеся организации;
  • изменение технологии производства.

При принятии решения о сокращении работодатель должен обязательно выплатить компенсации сотрудникам согласно ст. 180 ТК РФ.

Не каждый сотрудник может быть сокращен. К таким субъектам законодатель относит:

  1. родителей детей-инвалидов или одиночек;
  2. инвалидов;
  3. лиц, имеющих профессиональные увечья;
  4. чернобыльцев;
  5. сотрудников, которые проходят обучение от организации;
  6. руководителей профсоюзов;
  7. представителей коллективов, разрешающих спорные ситуации.

В отношении иных категорий работников будут действовать общие правила и основания сокращения работников.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В статье 83 ТК РФ предусматривается такой порядок расторжения трудового соглашения, который основывается на причинах, независящих от работника и работодателя. Начинается процедура с уведомления о намерении прекратить отношения ввиду наступления конкретно определенных обстоятельств.

Увольнение может происходить также по причинам, которые не зависят от сторон соглашения. К таковым относят:

  • призыв на военную службу;
  • восстановление в должности лица, ранее занимавшего ее;
  • смерть или безвестное отсутствие сотрудника;
  • нетрудоспособность работника;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • отмена решения суда о возможности восстановления сотрудника;
  • прекращение доступа лица к информации, составляющей государственную или коммерческую тайну;
  • применение к работнику административного наказания, исключающего возможность выполнения трудовых функций.

При таких обстоятельствах трудовые отношения прекращаются автоматически. Согласие сторон для этого не требуется.

Оформление увольнения по предложенным основаниям происходит в общем порядке, путем издания приказа, выдачи трудовой книжки и осуществления полного расчета с сотрудником.

Отработка при увольнении

При осуществлении процедуры увольнения, решение о котором выступает собственным желанием сотрудника, лицо должно обязательно отработать установленный законом срок — две неделе. В случае оформления увольнения по соглашению сторон вопрос отработки определяется непосредственно договоренностью работника и работодателя. Указанный аспект должен быть отражен в тексте соглашения. Срок может быть уменьшен или упразднен совсем.

Не обязаны отрабатывать двухнедельный срок отдельно установленные категории сотрудников:

  1. лица, находящиеся на испытательном сроке, что обозначается договором;
  2. граждане, осуществляющую сдельную работу на основании ст. 292 ТК РФ;
  3. сотрудники, работа которых предполагает только сезонную деятельность.

Кроме того при исключительных обстоятельствах (переезд, необходимость прохождения лечения и так далее) возможно сокращение срока отработки до трех дней.

Можно ли избежать отработки

Помимо категорий трудящихся, которые не могут принуждаться к отработке, законодатель также определяет обстоятельства, исключающие необходимость такой процедуры:

  • расторжение договора осуществляется по соглашению сторон;
  • сотрудник поступил на учебу в ВУЗ;
  • работник достиг пенсионного возраста;
  • установлен факт нарушений закона со стороны работодателя;
  • случаи несвоевременного начисления заработной платы;
  • наличие статуса многодетности;
  • беременность;
  • работнику требуется осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Также при необходимости срочного переезда лицо может, как сократить период отработки, так и полностью избежать его.

Выплаты (компенсация) при увольнении

В случае расторжения соглашения, основания которого не предполагают материальной ответственности работника, лицу должен быть предоставлен ряд обязательных выплат со стороны работодателя.

Выплачиваться расчетные средства должны в день увольнения, либо не позднее следующей за моментом выставления требования работником даты.

К выплатам, положенных лицу при увольнении, относят следующие варианты денежных отчислений:

  1. Заработная плата. Размер зарплаты будет начисляться с учетом отработанных с последней выплаты дней и установленного для конкретного сотрудника оклада. Сюда также входят премии, если таковые были положены работнику.
  2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Определяется выплата с учетом количества месяцев, отработанных с момента последнего отдыха, и коэффициента 2,33. При перемножении указанных показателей выводится количество дней компенсации отпуска с учетом среднего заработка.
  3. Выходное пособие. Данная выплата предоставляется только при определенных обстоятельствах: сокращении штата, ликвидации организации, закрытии ИП.

Указанные выплаты предоставляются одновременно и облагаются НДФЛ в общем порядке.

Выходное пособие

Данный вид выплаты предоставляется только при наличии исключительных обстоятельств и составляет месячный средний заработок лица. Предоставляется такое пособие совместно с иными выплатами в последний день работы.

Согласно ст. 178 ТК РФ сумма выходного пособия может быть уменьшен в два раза, то есть составит двухнедельный средний оклад лица при следующих обстоятельствах:

  • отказ лица перейти на другую работу, если это предусмотрено медицинскими показаниями;
  • призыв гражданина на военную службу;
  • отказ лица переехать вместе с работодателем в другую местность труда;
  • восстановление в должности сотрудника, который ранее замещал ее;
  • изменение условий договора, из-за которых лиц отказывается работать дальше;
  • признание сотрудника нетрудоспособным субъектом.

Коллективными или трудовыми договорами также могут предусматриваться иные случаи повышения или уменьшения выходного пособия.

Налогообложение выплат при увольнении

Заработная плата и компенсация за неиспользованный отдых облагаются НДФЛ, а также страховыми взносами так же, как и при ежемесячном начислении выплат. Выходное пособие будет облагаться указанными обременениями только в том случае, если его размер составит трехкратную среднюю зарплату или более.

Перечислять налоги с выплат увольняющемуся сотруднику необходимо не позднее дня, следующего за датой прекращения трудовых отношений. Страховые взносы и отчет об их уплате должны быть внесены не позднее пятнадцатого числа месяца, который следует за увольнением сотрудника. Даже, несмотря на факт прекращения трудовых отношений, по последним выплатам налоговым агентом также выступает работодатель, а значит, ответственность за неуплату НДФЛ будет возлагаться на организацию или ИП.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка представляет собой документ, отражающий стаж работы лица по различным местам работы и содержит подробное указание на дату начала деятельности и ее завершение. Также в книжке обязательно присутствуют наименование организаций-работодателей и основания завершения сотрудничества.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющемуся субъекту в тот же день, когда было оформлено расторжение договора и осуществлены выплаты.

Запись, подтверждающая факт увольнения лица, должна включать в себя несколько пунктов:

  1. Номер записи. Информация в трудовой книжке должна идти в правильной последовательности. Пропускать нумерацию нельзя.
  2. Дата. Обязательно указывается день, месяц и год, когда запись вносится в книжку. Эта дата совпадает с моментом увольнения.
  3. Наименование организации и основания увольнения. Должна быть сделана отсылка к норме закона. Например, «…уволен по собственному желанию на основании части 3 статьи 77 Трудового кодексы РФ». Завершается запись об увольнении именем, должностью и подписью руководителя.
  4. Приказ. Требуется полностью обозначить номер приказа и дату его составления.

Заверяться такая запись должна обязательно печатью организации или индивидуального предпринимателя.

Можно ли опротестовать увольнение

Статья 392 ТК РФ позволяет работникам обжаловать решения организации расторгнуть трудовое соглашение, если на это имеются соответствующие основания. Направление жалобы осуществляется сначала в Трудовую инспекцию, а если решение данного органа не устраивает сотрудника, то далее подается иск в суд.

Срок для обжалования ограничивается одним месяцем с момента увольнения лица. В случае пропуска указанного периода его можно восстановить через суд, но при наличии уважительных причин.

Основаниями для направления заявления и обжалования увольнения будут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение работодателем порядка расторжения соглашения, установленного ТК РФ;
  • отказ работодателя начислить увольнительные выплаты;
  • расторжение договора за незначительное дисциплинарное правонарушение;
  • заявление об увольнении было написано под давлением;
  • прекращение сотрудничества было осуществлено по факту сокращения штата или ликвидации организации, но уведомление об этом сотруднику не направлялось;
  • уволенный сотрудник признается отцом или матерью несовершеннолетнего лица, которому не исполнилось четырнадцать лет.

Также возможные иные основания, которые будут подтверждать факт нарушение положений ТК РФ работодателем.

Восстановление на работе

Изменить решение работодателя о расторжение соглашения и восстановить лицо по месту труда может только суд. Решение уполномоченного органа является обязательным для исполнения и понуждает организацию вернуть человека на прежнюю должность, осуществив при этом необходимые компенсационные выплаты. Подобная возможность для работников закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Непосредственно по месту работы после принятия решения о восстановлении сотрудника должно быть составлено и вынесено сразу три приказа:

  • о восстановлении лица в должности;
  • об отмене ранее принятого решения об увольнении;
  • об осуществлении компенсационных выплат за период безработицы гражданина.

Далее лицо знакомиться с приказами под подпись, им снова сдается трудовая книжка, где также проставляется запись о восстановлении, отдел кадров вносит изменения в табель и штатное расписания, после чего сотрудник может приступать к выполнению своих трудовых функций.

Таким образом, трудовая деятельность может быть прекращена только при наличии оснований, определяемых ТК РФ. Указанная процедура требует соблюдения правил оформления документов и осуществления выплат по факту увольнения.

 

Как уволиться с работы: виды увольнений; Как подать заявление об увольнении? Образец 2020; Увольнение по инициативе работника.