Образец заявления. Если отпуск совместителя не внесен в общий график на предприятии, ему необходимо.

СОВМЕСТИТЕЛЬ РАБОТАЕТ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА НА ОСНОВНОЙ РАБОТЕ

Советы юристов:

1. Как правильно отозвать работника из отпуска, если он работает по основной должности и по внутреннему совместительству.

1.1. Законом не предусмотрено правил об обязательности отзыва из отпуска по совместительству, в случае отзыва из отпуска по основному месту работы. Поэтому, даже если работник был отозван по основному месту работы, отзывать его из отпуска по совместительству нет необходимости. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

2. Оплата по внутреннему совместительству при убытии в основной отпуск.

2.1. Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 285 ТК РФ
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет ли работник право на дополнительный отпуск по внутреннему совместительству?

3.1. да, имеет такое право согласно ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Пожалуйста по внутреннему совместительству положен очередной отпуск и сколько дней.

4.1. Положен 28 дней.,
Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Вам помог ответ?ДаНет

5. Работаю библиотекарем в школе и в этой же школе работаю по внутреннему совместительству учителем надомного обучения (устроена официально). Имею ли я право пойти в отпуск как учитель на 56 к.д., или только как библиотекарь на 28 к.д.

5.1. Имеете право на отпуск продолжительностью 56 дней, поскольку вы занимаете педагогическую должность.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству. Правомерны ли эти действия?

6.1. Елена!
Если по основному месту работы продолжительность отпуска больше, чем на работе по совместительству, то совместитель имеет право написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты для того, чтобы отпуск по основной и совмещаемой работе совпали. К заявлению работнику-совместителю следует приложить документ, подтверждающий предоставление отпуска по основному месту работы. (ст.286 ТК РФ)
Работодатель, получив такое заявление, обязан отпуск предоставить. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

7. У нас с начальником спор, если сотрудник принят на работу по основному месту работу и по внутреннему совместительству в разные периоды времени, в Приказе на отпуск ставят один период или два разных в зависимости от срока принятия на работу?

7.1. Зря спорите — законодательство это просто не регулирует, только внутриорганизационные правила. Если принято указывать (зачем-то) в приказе отпускной стаж по должности — тогда по каждой будет считаться отдельно.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Возник спор с бухгалтером на счет периода у внутреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?

8.1. уважаемая Ирина!
Согласно статьи 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Таким образом, если работник идет в отпуск по основной работе в августе 2018 года, то период отпуска у него в приказе один, если отпуска равные по основной работе и по совместительству внутреннему.
Если отпуск у работника по основной работе больше, чем отпуск по совместительству, то издается приказ дополнительный о предоставлении ему отпуска по совместительству без сохранения заработной платы, что бы у него не было прогула по работе по совместительству.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Может ли сотрудник работать по основной должности и быть в отпуске по внутреннему совместительству. Или его нужно отозвать из отпуска по совместительству?

9.1. В соответствии со ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст.125 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

10. Внутренний совместитель уходит в отпуск по основной должности. По совместительству, соответственно, в тот же период. Но после отпуска хочет увольняться по должности совместителя. Можно ли его уволить без предоставления отпуска с выплатой компенсации? Спасибо.

10.1. Заменить отпуск выплатой компенсации можно только с согласия работника и по его заявлению ст. 126, 127 ТК РФ. При этом работник имеет право использовать все накопленные отпуска с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Я работаю по основному месту работы и по совместительству, а также внутреннее совмещение должности. По основному месту работы ухожу в отпуск, в праве ли требовать работодатели мой уход в отпуск по совместительству и в отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения?

11.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно по заявлению работника.
Требовать работодатели уход в отпуск по совместительству не вправе также как отпуск без сохранения заработной платы внутреннего совмещения.

Вам помог ответ?ДаНет

12. С 1995 г по 2008 г работала по внутреннему совместительству 1.0 ст врач терапевт участковый,0.5 ст нарколог, отпуск предоставлялся как врачу терапевту. На сегодняшний день запись в трудовой книжке об увольнении с должности врача нарколога отсутствует Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск по специальности наркология хотя бы за время с 1995 по 2008 г?

12.1. Елена.
Отпуск сотрудникам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. (статья 286 ТК РФ)
Однако компенсацию за 1995-2008 года у вас получить не выйдет, т.к. срок исковой давности вами пропущен

Вам помог ответ?ДаНет

13. В 2015 г. меня сократили с 1.0 ставки акушерки на 0,5 ставки, и предложили 0,5 ставки мед. сестры ВОП, я согласилась но 0,5 ставки акушерки-основные а 0,5 ставки м/с ВОП-внутренним совмещением. Раз в 5 лет нас отправляют на повышение квалификации, вот и сейчас направили на повышение квалификации по акушерству, а так как я не могу совмещать учёбу и совместительство меня заставили написать заявление отпуск за свой счёт как м/с ВОП. права ли администрация?

13.1. УВЫ,администрация права. На время прохождения курсов повышения квалификации по совместительству работнику предоставляется отпуск без содержания.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. На работе я оформлена по основному месту и внутреннему совместительству. С 27.11.17 ушла в отпуск по берем. И родам (на основании листа нетрудоспособности) (получила пособие по основной должности) Могу ли я продолжать работать по должности по внутр. Совместительству?
Спасибо.

14.1. Разумеется такое право у Вас есть в силу ТК РФ, пишите заявление
Желаю удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Если есть желание и согласие руководства, то продолжайте работать. Напишите заявление.
Удачи Вам в решении этого вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Можно ли оформить сотрудника по внутреннему совместительству на время отпуска другого сотрудника, вакансии нет. (Именно по совместительству нужно, чтобы не возникла переработка)

15.1. Елена, здравствуйте! Да, конечно можно оформить по совместительству. Он будет срочный: до выхода того сотрудника. Грамотный подход будет. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

15.2. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время отсутствия работника работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с другим работником для исполнения обязанностей, в том числе и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.
Также возможно предложить сотруднику, который остается работать за отсутствующего работника, оформить трудовой договор по совместительству с учетом требований ст. ст. 282, 284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Может ли женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет получать пособие и работать неполный рабочий день (на 0,9 ставки по основному и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки)

16.1. Ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, уходит в учебный отпуск. Может, ли она продолжать работать по внутреннему совместительству находясь по основной должности в учебном отпуске. Учебное заведение находится в другом городе.

17.1. В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Если работник оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется оплачиваемый учебный отпуск только по основному месту работы, если иное не предусмотрено в коллективном договоре университета.
Внутренним совместителям учебный отпуск предоставляется и оплачивается только по основному месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Интересует вопрос как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю (основная делопроизводитель, по совместительству уборщик служебных помещений)? Спасибо заранее!

18.1. Оформляйте так же как и по основному месту работы, т.е. пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком с указанием до скольки лет.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.

19.1. Может ли внешний совместитель находящийся в отпуске работать по внутреннему совместительству.[quote][/quote]Да, может. Законодательством это не запрещено. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. уважаемый посетитель!
Да, безусловно, имеет такое право — закон прямого запрета не содержит
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Безусловно имеет такое право постольку-поскольку законодательством это не запрещено. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

19.4. Людмила! Если внешний совместитель находится в отпуске по основному месту работы, то он вполне может выполнять работы по внутреннему совместительству на неосновной работе. Законом это не запрещено. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ?ДаНет

20. Может ли сотрудник быть принят на должность заместителя директора по внутреннему совместительству на период отпуска последнего?

20.1. уважаемый посетитель!
Да, конечно может. Закон прямого запрета в данном случае не содержит
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. Может, если будет соблюдены требования предъявляемые к данной категории работников (основное это работа за пределами своего рабочего дня и не превышение часов работы в неделю).

Вам помог ответ?ДаНет

20.3. Сотрудник может быть принят по внешнему совместительству, в том числе и на руководящую должность. Ничего противоречащего закону в этом нет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

20.4. Конечно же можно. Вы говорите о внутреннем совместительстве, а оно законом не ограничено — в принципе и уборщица на основании приказа директора и выданной доверенности может совмещать работу директора на период его отпуска! (сотрудникам еще и удобнее будет — директор сам заходит и полы помыть и поболтать и бумажки заодно подпишет))). Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

21. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Работала в организации на 2 х должностях на основной и по внутреннему совместительству. Хочу вернуться досрочно на работу только по основному месту, а по совместительству хотелось бы до исполнения ребенком 3 х лет подождать. Законно ли это или сразу нужно писать заявление об увольнении с должности по совместительству?

21.1. Ольга. Да, работать ли в период отпуска до 3-х лет это Ваш личный выбор, можно выйти только на одну работу.

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. С должности по совместительству можете подать заявление на увольнение, запрета в трудовом законодательстве нет. По основному месту работы можете приступить к работе, отказать работодатель не имеет права.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Уборщик помещений работает по основной работе и по внутреннему совместительству еще на 0,25 ставки по двум трудовым договорам. На время его отпуска нужно взять работника по срочному трудовому договору. Как его оформить? Также заключить два срочных трудовых договора? (по основной работе и по совместительству)

22.1. да в данном случае вам придётся заключать аналогичные договоры по совместительству и основной на период отсутствия основного работника.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Вам необходимо будет заключить аналогичные договоры, либо заключить отдельный договор и с другими работниками или вообще другими гражданами.

Вам помог ответ?ДаНет

23. У нас в коллективном договоре прописана материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов. Положена ли она работникам по внутреннему совместительству и работникам по совмещению? Ограничений в кол. договоре не прописано.

23.1. Если не прописано ограничений — по совмещению точно нет, там трудовой договор один. По совместительству — надо смотреть формировки условия. Если выплата привязана к трудовому договору — тогда да, если выплата привязана к личности — тогда нет.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Работника уволили с внутреннего совместительства 14.07.2014 без основания (заявления от работника нет), а 16.07.2014 она уходит в декрет. Выход из декретного отпуска июнь 2017, подача жалобы август 2017. Какова исковая давность по данному вопросу?

24.1. Срок исковой давности — 3 месяца с момета увольнения или 1 месяц с момента официального получения трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. У вас давно пропущен срок исковой давности. Он составляет всего лишь месяц с момента увольнения (получения трудовой книжки)

Вам помог ответ?ДаНет

25. Я работаю на 0,5 ставки ведущим программистом и 0,5 ставки программистом 2 категории по внутреннему совместительству в одном секторе. Сегодня меня предупредили о том, что мне не будет положен отпуск за ненормированный рабочий день (закон № 125-ФЗ от 18.06.2017 г.). Что можно в этой ситуации предпринять?

25.1. День добрый, если отпуск предусмотрен трудовым договором, обязаны Вас уведомить за 2 месяца согласно статьи 74 ткрф, изучите, Удачи Вам и успехов.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Собираюсь в декретный отпуск. Работаю по основному месту и внутреннему совместительству в одной государственной организации. Если перед декретом я уволюсь с внутреннего совместительства, то что я теряю? В деньгах либо еще как то.

26.1. Вам декретные должны считать исходя из з/п за 2015 и 2016 г., если работали в эти годы по совместительству тогда получите и декретные как совместитель, если не работали—при увольнении ничего не теряете.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. Пособие по беременности и родам Вы можете получить по обоим местам работы, поскольку у вас будет два экземпляра больничных листов.
Пособие по уходу за ребёнком будете получать только по основному месту работы
вот собственно и вся выгода.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Если по основной работе срок отпуска — 28 + 6 дней, будут ли к нему добавляться дни за совместительство внутреннее, и если будут, то сколько? Почему надо рассчитывать отпускные отдельно по каждой работе?

27.1. Дни — за совместительство никогда не добавляются, к отпуску по основной работе. Это по совместительству — обязаны добавлять, без оплаты, если по основному месту работы отпуск длительней.
Потому что два договора.

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. Отпуск предоставляется по основной работе, за совместительство отпуск не добавляется, предоставляется отпуск без содержания.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Работали 2 повара. Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком. Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. с оставшимся работником.
Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку. Как правильно все оформить? Если уволить с совместительства, он останется основным? А расчетные только за совместительство?

28.1. Естественно. У работника — 2 договора. Если расторгается совместительство — при чем тут основной договор?
Рассчетные выплачиваются при расторжении договора. Если человек продолжает трудиться на основном договоре — то какие основания для рассчета?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2 — го работника. Но не хочет ждать выхода. Как поступит?

29.1. Если работник хочет, чтобы с ним заключили договор на неопределенный срок, то нужна другая вакансия должность. Если хочет досрочно уволиться, то может это сделать. Уточните свой вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Можем ли мы принять медицинскую сестру по внешнему совместительству на 1 ставку, если по основному месту работы она находится в отпуске? И можем ли мы дополнительно оформить ей ещё внутреннее совместительство? (В нашем регионе нехватка медицинских кадров)

30.1. Совместительство допускается в любых формах и количестве, если не будет переработки, превышающей норму рабочего времени для соответствующей профессии и должности.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ — Вносить ли сведения об.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Декретный, учебный, основной — разберемся с видами отпусков

Любой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Это может быть трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) и/или с другим работодателем (внешнее совместительство).

И внешний, и внутренний совместители имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый, удлиненный ежегодный оплачиваемый, дополнительный и декретный отпуска. Основной ежегодный отпуск полагается и на основной работе, и на работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ), причем одновременно.

Если в порядке совместительства сотрудник занимает должность или выполняет работу, по которой предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, то работодатель обязан ему такой отпуск предоставить. В этом вопросе никаких исключений для совместителей не делается.

Например, на удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют право:

— педагогические работники (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);

— медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если сотрудник:

— занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

— имеет особый характер работы.

В локально-нормативных актах организация может отразить право сотрудников на дополнительный отпуск за стаж работы или в качестве поощрения.

Декретный отпуск может быть оформлен по совместительству, но для этого сотрудница должна взять отпуск и на основной работе, а также предоставить оригинал больничного листа каждому работодателю. Декретные выплаты начисляют все организации, где она трудоустроена, однако только в том случае, если сотрудница проработала на этих местах не менее двух лет. Обратите внимание: государственное пособие по уходу за ребенком сотрудница будет получать только по одному месту работы. Выбирать она может самостоятельно (ст. 13 п. 2. 255-ФЗ).

Как и обычный отпуск, данный вид освобождения от работы длится на всех местах занятости одинаково и не зависит от вида совместительства на дополнительной работе.

А вот в учебный отпуск вы имеете полное право не отпускать своего совместителя. Согласно Трудовому кодексу такой отпуск полагается только на основном месте работы (ст. 287 ТК РФ). Практика показывает, что работники чаще всего договариваются с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период учебы или сдачи экзаменов.

Любой из видов отпуска совместителя оформляется в обычном порядке, установленном гл. 19 ТК РФ. Для внутренних совместителей эти процедуры производятся дважды — по каждой из должностей.

Для внутренних совместителей в программе Контур-Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям.

Попробовать бесплатно

Ежегодный оплачиваемый: отпустить нельзя отказать

И по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно. В случае внутреннего совместительства сложностей, как правило, не возникает: отпуск планируется в один календарный период, расчет отпускных ведется по обеим занимаемым должностям.

С внешним совместителем ситуация несколько иная: на основной работе его отпуск утверждает руководитель предприятия через график отпусков и оплачивает с учетом заработной платы. Работодатель по второму месту не имеет права отказать совместителю, равно как и не может требовать документального подтверждения с основной работы.

В ситуации, когда совместитель еще не отработал положенные Трудовым кодексом полгода, но на основной работе собирается в отпуск, работодатель вынужден предоставить ему отпуск авансом.

Напоминаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству, как и по основному месту работы, не может быть менее 28 дней. В расчет продолжительности отпуска входят выходные дни, но не включаются официальные государственные праздники и дни болезни, подтвержденные листком нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ).

Отпускные сотруднику-совместителю начисляются по общему правилу, исходя из среднего заработка с учетом всех премий, надбавок, коэффициентов. Для внутренних совместителей сделайте два расчета: по основной должности и по дополнительной — как будто отдыхать идут два разных человека.

Если отпуска не совпадают

Речь идет о случаях, когда продолжительность отпуска на двух местах работы различается. Такое часто бывает, если человек занимает разные по своей специфике должности, например, на основном месте работы он преподаватель и имеет право на удлиненный отпуск, а на втором — менеджер отдела продаж. Подтверждением удлиненного характера отпуска должна стать справка или выписка из графика отпусков, заверенная работодателем по основному месту работы.

Работник по своему усмотрению может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ) как на весь отличающийся промежуток времени, так и на меньшее количество дней. Оплачивать этот период работодатель не обязан.

Впрочем, возможна и обратная ситуация, когда отпуск на основной работе короче, — в таком случае он не продлевается.

Надо ли платить компенсацию?

Если на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска (ст. 127 ТК РФ). Единственное условие — сотрудник должен отработать в организации не менее двух недель.

Сумма компенсации рассчитывается по общему правилу, в основе расчетов лежит размер средней заработной платы. Величина компенсации, как и сам факт ее выплаты, не зависят от причин, по которым прерываются трудовые отношения.

Если совместитель увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы (ст. 137 ТК РФ).

Если сотрудник по каким-то причинам отказывается от отпуска, напомните ему, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением законодательства. Для работодателя это влечет за собой административную ответственность. Отказ работника от очередного отпуска можно рассматривать, как нарушение трудовой дисциплины, что влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Читайте также:

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по совместительству

А на работе по совместительству работодатель должен предоставить ему отпуск в этот же период на основании его заявления (ст.

Особенности предоставления отпуска по совместительству и основному месту работы

Семенихин В. В.,
руководитель «Экспертбюро Семенихина»

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все граждане, работающие по трудовым договорам. Однако порядок его предоставления отдельным категориям работников, в частности лицам, работающим по совместительству, имеет некоторые особенности, которые рассмотрены в данной статье.

Для начала отметим, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, на что указывает ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству согласно ст. 284 ТК РФ не должна превышать четырех часов в день. Вместе с тем в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии со ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Обратите внимание, что не допускается работа по совместительству:
—  для лиц в возрасте до восемнадцати лет;
—  на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
—  в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо установленных ТК РФ и иными федеральными законами, установлены постановлением Минтруда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Как и все другие работники, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, что следует из ст. 114 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, что установлено ст. 115 ТК РФ.

Если в порядке совместительства работник занимает должность или выполняет работу, по которой законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск и (или)  дополнительный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный  отпуск и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск. Напомним, что удлиненный основной оплачиваемый отпуск, в частности, предоставляется:
—  педагогическим работникам образовательных учреждений (ст. 334 ТК РФ, постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»);
—  работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, например, если работник:
—  занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
—  имеет особый характер работы.

Следует отметить, что ТК РФ, а именно ст. 321 ТК РФ, определено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных  оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно ст. 322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска  определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных  оплачиваемых отпусков.

Обратите внимание, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим по совместительству, одновременно с отпуском по основной работе, что следует из ст. 286 ТК РФ. Если на работе по совместительству работник еще не проработал шести месяцев, работодатель обязан предоставить ему отпуск за работу по совместительству авансом. Основанием для предоставления отпуска по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, в том числе авансом, может служить, к примеру, справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска, выписка из графика отпусков, выписка из приказа о предоставлении отпуска. Заметим, что данное положение действует только в отношении внешнего совместительства.

Если же на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример
В организацию на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день) устроился работник – внешний совместитель. Отработав на работе 3 месяца, работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска и предъявил справку с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:
– по основному месту работы – 32 дня;
– по совместительству – 28 дней.

Таким образом, несмотря на то, что работник еще не отработал в организации 6 месяцев, организация обязана ему предоставить отпуск продолжительностью 32 дня, из которых 28 дней – оплачиваемые и 4 дня – без сохранения заработной платы, то есть 4 неоплачиваемых дня.

Как уже было сказано выше, лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, осуществляется в том же порядке, что и для работников, работающих на основной работе. На это указывает п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 922). Иначе говоря, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых работникам-совместителям, рассчитывается на основании вышеуказанного Положения и на основании ст. 139 ТК РФ. При этом работодателю следует учитывать, что если работник осуществляет работу на условиях внутреннего совместительства, то расчет суммы среднего заработка для оплаты отпусков по каждой из выполняемых работ (обязанностей) (основная работа и работа по совместительству) ведется отдельно.

Пример
Работник Иванов В.И. работает в организации с 1 ноября 2010 г. Его оклад составляет 20 000 руб. С 1 сентября 2011 г. организацией заключен с Ивановым В.И. еще один трудовой договор – договор о выполнении им обязанностей на условиях внутреннего совместительства. На  основании данного договора работнику установлен оклад в размере 10 000 руб.

С 1 ноября 2011 г. сотрудник уходит в очередной отпуск на 31 календарный день, из них:
– 28 календарных дней – ежегодный основной отпуск;
– 3 календарных дня – дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормируемый рабочий день.

Предположим, что расчетный период с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2011 г. (12 месяцев) Ивановым В.И. отработан полностью.

Определим средний дневной заработок на основной работе:
20 000 руб. ? 12 мес. / 12 мес. / 29,4 = 680,27 руб.

К моменту ухода в отпуск по совмещаемой должности Ивановым В.И. заработано 5 дней  отпуска (2 мес. ? 2,33 дня), однако оплатить ему организация должна все 28 дней. Поэтому оставшиеся 23 дня отпуска организация должна предоставить авансом.

Определим средний дневной заработок на совмещаемой должности:
10 000 руб. ? 2 мес. / 2 мес. / 29,4 = 340,14 руб.

Рассчитаем общую сумму отпускных:
680,27 ? 31 д. + 340,14 ? 28 д. = 30 612,29 руб.

В связи с тем, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совместительству меньше на 3 дня продолжительности отпуска по основному месту работы, организация эти дни должна оформить как отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание, что работодатель вправе на основании письменного заявления работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, что установлено ст. 126 ТК РФ. Иначе говоря, если работодатель предоставляет работнику, работающему по совместительству, удлиненный основной отпуск или кроме основного предоставляет дополнительный отпуск, то по письменному заявлению работника работодатель вправе заменить денежной компенсацией только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть часть удлиненного отпуска или дополнительный отпуск, если это не противоречит трудовому законодательству. Отметим, что замена части отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может и отказать работнику.

Если работник, работающий по совместительству, увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из его заработной платы при расчете производится удержание полученной авансом суммы, что следует из ст. 137 ТК РФ.

Если же на момент увольнения у работника-совместителя остался неиспользованный отпуск, то данный работник согласно ст. 127 ТК РФ имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованное время отпуска.

Заметим, что расчет суммы денежной компенсации за часть, превышающую 28 календарных дней, а также суммы денежной компенсации за неиспользованное время отпуска при увольнении осуществляется в том же порядке, что и расчет отпускных, то есть на основании ст. 139 ТК РФ, а также Положения № 922.

Обратите внимание, что работникам, работающим по совместительству, не предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для работников:

1) совмещающих работу с обучением (ст. 173–176 ТК РФ).

Другими словами, работники-совместители не имеют права на получение при совмещении работы с обучением:
—  дополнительного (учебного) отпуска;
—  оплаты проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
—  сокращенного рабочего времени;

2) работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Иначе говоря, работники-совместители, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеют права на получение:
—  гарантии медицинского обслуживания в виде оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ);
—  компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);
—  компенсации расходов, связанных с переездом (ст. 326 ТК РФ).

Указанные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы, что установлено ст. 287 ТК РФ.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на отпуск: всё, что нужно знать

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 286 ТК РФ — Вносить ли сведения об.