Для сотрудника обслуживание карты банком не будет стоить ничего, так как эти расходы руководство предприятия в рамках зарплатного проекта.

Зарплатная карта: виды и нюансы оформления

Работник просит платить зарплату на личную карту

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам…».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

  • юридическое название банка;
  • МФО — 6-значный код банка;
  • код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
  • номер счёта физлица (2620);
  • номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
  • назначение платежа: заработная плата;
  • РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

  1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
  2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

  • не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
  • даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Серая зарплата на карту. Какие риски? Кто заплатит НДФЛ?

бесплатных переводов с зарплатной карты на счет в другой банк. По закону работник может выбрать любой банк, но на практике.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечисление зарплаты в банк

Кому нести расходы по обслуживанию зарплатной карты работника

Если вы юридическое лицо, то этот вопрос нужно задавать в банке. Можно начать с сотрудника, который занимаете обслуживанием счёта вашего предприятия.

Если вы сотрудник предприятия и хотите получать зарплату на карту, то делать это нужно через предприятие, на котором вы работаете.

Если у предприятия уже заключён зарплатный договор, то предприятие должно проинформировать банк о необходимости выпустить для вас карту (в идеале с вас должны взять заявление на выпуск карты, но часто такое заявление оформляют уже после выпуска карты). Когда карта будет готова вам надо будет получить её в банке.

Если у предприятия нет зарплатного договора, то тут два варианта:

1. Предприятия идёт в банк и заключает договор и тогда все сотрудники получат зарплатные карты.

2. Вы открываете себе дебетовую карту в банке (если у Вас уже есть какая-то карта, то можете использовать её), выясняете реквизиты карты для безналичного зачисления средств (их часто можно распечатать из интернет-банка) и пишете заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой перечислять деньги по указанным реквизитам.

Во втором случае, имейте в виду, что:

— Бухгалтера не очень любят, когда из-за одного сотрудника нужно совершать какие-то дополнительные действия.

— Многие банки взимают комиссию при зачислении на счёт денежных средств, поступивших безналичным путём. Платить её придётся вам, тогда как в рамках зарплатного проекта комиссию платить предприятие. Обязательно уточните, есть ли такая комиссия в вашем банке.

— В рамках зарплатных проектов, сотрудники предприятий часто могут получать дополнительные «бонусы» от банка (повышенный процент, начисляемый на остаток средств на карте; льготные условия по кредитам или специальные программы кредитования). Но на описываемую ситуацию (когда вы сами являетесь инициатором перечисления зарплаты на карту) все эти льготы не распространяются.Если у пр

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет — решает работник! Елена А. Пономарева

Итак, в списке наиболее частых отказов зарплатные карты занимают Так что все попытки ОБЯЗАТЬ работника написать заявление о.

Зарплатная карта, карта для получения зарплаты

Зарплатный проект в валюте

<<   ПреимуществаУсловияКак оформитьДокументы

Чтобы оформить зарплатный проект, необходимо:

  1. Проконсультироваться с сотрудником Банка, выбрать вид зарплатного проекта и зарплатных карточек, срок их выпуска

    Все карты, выпускаемые МТБанком, являются международными и принимаются к оплате в любой стране мира. Мы выпускаем зарплатные карты с микрочипом Visa Classic EMV и Visa Gold EMV сроком действия 3 года.

  2. Подготовить пакет документов для выпуска зарплатных карт и подписать договор

    Договор на выплату работникам заработной платы через счета клиентов в форме публичной оферты (для организации)
    Анкета на открытие счета и выдачу карты (для сотрудников)
     

  3. Получить карты

    Сотрудник организации может забрать свою зарплатную карту в отделении Банка, которое он указал в Анкете после получения смс-уведомления об изготовлении карты.

Получить дополнительную информацию по зарплатным проектам Вы можете у специалиста Банка по номерам телефона  +375 17 229 99 77, +375 29 181 00 00

Преимущества зарплатных проектов в нашем банке

Для владельцев бизнеса:

  1. Вы можете оформить зарплатный проект без открытия текущего (расчетного) счета
  2. Возможность установки банкомата и  информационно-платежных терминалов в офисе организации
  3. Дополнительная мотивация сотрудников: возможность предоставления карт более высокого класса
  4. Конфиденциальность выплат, возможность перечислять любые суммы на личные счета сотрудников

Длясотрудников компании:

  1. Все зарплатные карты, выпускаемые МТБанком, являются международными и выпускаются бесплатно
  2. Каждому держателю доступны дополнительные сервисы: интернет-банк, выписка по счету на e-mail, sms — оповещение
  3. Возможность выпуска дополнительной карты к зарплатному счету

Получить дополнительную информацию по зарплатным проектам Вы можете у специалиста Банка по номерам телефона +375 17 229 99 77, +375 29 181 00 00

 Условия по зарплатным проектам в зависимости от вида:

Предоставляемые услуги держателям зарплатных карт Вид зарплатного проекта
  Своя сеть Партнерская сеть Открытая сеть
СНЯТИЕ НАЛИЧНЫХ
В банкоматах МТБанка без комиссии без комиссии без комиссии
В ПВН МТБанка1 0% от суммы без комиссии без комиссии
В банкоматах банков-партнеров и РУП Белпочта1 2,5% от суммы
мин. 4 руб.
без комиссии без комиссии
В банкоматах других банков РБ (кроме МТБанка и банков-партнеров) 2,5% от суммы
мин. 4 руб.
2,5% от суммы
мин. 4 руб.
без комиссии
ПРОСМОТР БАЛАНСА
В банкоматах и ПВН МТБанка без комиссии без комиссии без комиссии
В банкоматах банков-партнеров и РУП Белпочта1 3 просмотра в день — 0 руб, более — за доп. комиссию 3 просмотра в день — 0 руб, более — за доп. комиссию 3 просмотра в день — 0 руб, более — за доп. комиссию
В банкоматах других банков РБ (кроме МТБанка и банков-партнеров) за доп. комиссию за доп. комиссию 3 просмотра в день — 0 руб, более — за доп. комиссию

1 Возможно снятие только белорусских рублей.

Получить дополнительную информацию по зарплатным проектам Вы можете у специалиста Банка по номерам телефона  +375 17 229 99 77, +375 29 181 00 00

Чтобы оформить зарплатный проект, необходимо:

1. Проконсультироваться с сотрудником Банка

Все карты, выпускаемые МТБанком, являются международными и принимаются к оплате в любой стране мира.
 

2. Подготовить пакет документов для заключения договора на выплату сотрудникам заработной платы и для выпуска зарплатных карт:

3.Получить карты

Сотрудник организации может забрать свою зарплатную карту после получения смс-уведомления в отделении Банка, которое он указал в Анкете.

Получить дополнительную информацию по зарплатным проектам Вы можете у специалиста Банка по номерам телефона  +375 17 229 99 77, +375 29 181 00 00

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата зарплаты на карточки сотрудников: учет и налоги

Зарплатная карта — это банковская карта, предназначенная для выплаты работника на перечисление его заработной платы в выбранный им банк.