Таким образом, закон отдает предпочтение неденежной компенсации, а возмещению вреда в натуральном выражении. Между тем, как свидетельствует.

Помощь юриста в возмещении морального и материального ущерба в Москве

К материальной ответственности за ущерб может быть привлечен только работник организации

Следует различать ответственность материальную и имущественную. Имущественная ответственность – это возмещение вреда в соответствии с гражданским законодательством, материальная – в соответствии с трудовым.

К материальной ответственности за причиненный организации ущерб может быть привлечен только работник, чьим действием либо бездействием причинен ущерб при выполнении им трудовых обязанностей. Однако на момент возмещения ущерба уже не имеет значения, состоит ли этот работник в трудовых отношениях с организацией (ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Ущерб может быть причинен работником:

– непосредственно нанимателю;

– третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей.

Что является ущербом?

При определении размера ущерба |*| учитывается только прямой действительный ущерб (п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»; далее – постановление № 2). Прямой действительный ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. В частности, к нему относятся:

– заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику;

– штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника;

– потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности;

– расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара);

– сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов;

– стоимость ремонта оборудования, пришедшего в негодность по вине работника;

– стоимость испорченных средств индивидуальной защиты, выданных работнику, и др.

* Информация о нанесении ущерба организации и отражении в учете отложенного налогового обязательства 

Неполученные доходы при определении размера ущерба не учитываются, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Привлекаем работника к материальной ответственности – выполняем 5 шагов

Процедура привлечения работника к материальной ответственности требует соблюдения определенных правил.

Правило 1. Зафиксируйте документально факт причинения материального ущерба

Днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником (часть вторая п. 10 постановления № 2). Способы, позволяющие зафиксировать факт причинения ущерба, представим в табл. 1.

Важно! Отсутствие документа, удостоверяющего факт причинения ущерба, делает вину материально ответственного работника недоказанной и соответственно лишает нанимателя возможности возложить на него материальную ответственность.

Правило 2. Определите размер материального ущерба и причины его возникновения

Статья 407 «Определение размера ущерба» ТК содержит отсылочную норму к законодательству в целом. В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, размер ущерба следует определять в соответствии с Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 «О некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба)» (далее – Положение № 1001).

Вместе с тем отметим, что, по мнению специалистов контролирующих органов*, Положение № 1001 применяется исключительно проверяющими при осуществлении контроля (надзора) в форме проверок в соответствии с Положением № 510** (часть вторая п. 1 Положения № 1001).
__________________________
* См. рубрику «Прямая линия» с Кременецким М.Г., заместителем начальника Главного контрольно-ревизионного управления – начальником управления проведения проверок по поручениям органов уголовного преследования и судов Минфина Республики Беларусь («ГБ», 2018, № 8, с. 10; № 10, с. 16).

** Положение о порядке организации и проведения проверок, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности в Республике Беларусь» (далее – Положение № 510).

В любом случае наниматель обязан доказать факт причинения работником вреда, а также наличие других условий материальной ответственности (ст. 400 ТК). При наличии доказательств наниматель вправе взыскать ущерб, нанесенный действиями работника.

Особенности определения размера ущерба |*|, причиненного работником нанимателю, следует установить локальным нормативным правовым актом (коллективным договором, соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка и иными актами, регулирующими трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя) (абз. 3 части первой ст. 1 ТК).

* Информация о некоторых аспектах определения вреда (ущерба) контролирующими органами и юридическими лицами 

Размер вреда определяется:

– при недостаче – как разница между денежной оценкой имущества, числящегося в бухгалтерском учете, и денежной оценкой его фактического наличия;

– списании имущества сверх установленных норм (нормативов, лимитов) – как разница между денежной оценкой фактически списанного имущества и денежной оценкой имущества, подлежащего списанию в соответствии с актами законодательства;

– излишней выплате (переплате) денежных средств – как разница между фактически выплаченными денежными средствами и денежными средствами, подлежащими выплате в соответствии с актами законодательства;

– недоплате (недополучении) денежных средств – как разница между денежными средствами, подлежащими выплате в соответствии с актами законодательства, и денежными средствами, фактически выплаченными;

– ухудшении характеристик имущества, в т.ч. в случае его разукомплектования, повреждения, порчи, при которых экономически целесообразно восстановление характеристик имущества, – исходя из стоимости данного восстановления (в т.ч. ремонта, необходимого комплектования);

– отчуждении имущества ниже стоимости, определенной в соответствии с актами законодательства, – как разница между стоимостью, определенной в соответствии с актами законодательства, и стоимостью, по которой имущество было реализовано;

– завышении (занижении) фактически оплаченной по сравнению с определенной в соответствии с актами законодательства (при их наличии) стоимости (цен, тарифов) товаров (работ, услуг) – в размере выявленного завышения (занижения) (п. 4 Положения № 1001).

Важно! Наниматель определяет размер ущерба, подлежащего возмещению работником, с учетом определенного вида материальной ответственности работника.

Материальная ответственность может быть:

– ограниченная.

Случаи ограниченной материальной ответственности и пределы возмещения ущерба определены ст. 403 ТК;

полная (ст. 402, 404 ТК).

Правило 3. Истребуйте письменное объяснение от работника

До привлечения работника к материальной ответственности от него должно быть затребовано письменное объяснение (часть третья ст. 408 ТК). В нем работник поясняет факт причинения ущерба, в соответствии с которым наниматель удостоверяется, нет ли обстоятельств, исключающих вину работника, признает ли работник свою вину и др.

Важно! Если работник отказывается дать письменное объяснение – факт отказа зафиксируйте письменно в присутствии свидетелей (составляется акт об отказе).

Правило 4. Соблюдайте срок взыскания ущерба

Законодательство предусматривает добровольный и принудительный порядок возмещения ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично (ст. 401 ТК).

В принудительном порядке ущерб может быть возмещен:

– путем удержания по распоряжению нанимателя из заработной платы работника;

– в судебном порядке;

– в бесспорном порядке – на основании исполнительных надписей.

Сроки по привлечению к материальной ответственности представим в табл. 2.

Правило 5. Правильно отражайте соответствующие хозяйственные операции в бухгалтерском учете

Возмещение вреда по решению нанимателя

Данным способом может быть произведено удержание в размере до 3 среднемесячных заработных плат работника, причинившего ущерб (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Пример 1. Недостача материалов признана виновным лицом

В ходе проведения инвентаризации на складе организации выявлена недостача материала в количестве 50 кг. Учетная цена материала (цена приобретения) – 10 руб. за 1 кг. Материал приобретался с НДС по ставке 20 %, сумма «входного» НДС принята к вычету. Нормы естественной убыли по данному виду материала не установлены. Недостача отнесена на материально ответственное лицо, которое свою вину признало. Сумма возмещения определена с учетом цены приобретения. Сумму недостачи удерживают из заработной платы работника.

В учете следует отразить:

Д-т 94 – К-т 10 – 500 руб. (50 кг × 10 руб.)
– отражена недостача материалов;

Д-т 68-2 – К-т 18 – 100 руб. (500 руб. × 20 / 100)
методом «красное сторно» выполнена корректировка (восстановление) налоговых вычетов по НДС |*|;

Д-т 94 – К-т 18 – 100 руб.
– восстановленный НДС отнесен на недостачу материалов;

Д-т 73-2 – К-т 94 – 600 руб. (500 руб. + 100 руб.)
– сумма недостачи с учетом НДС отнесена на виновное лицо;

Д-т 70 – К-т 73-2 – 600 руб.
– удержана из зарплаты виновного лица сумма недостачи.

* Информация о вычете НДС по украденным товарам 

Пример 2. Причиненный нанимателю ущерб взыскивается с виновного работника

Для проведения ремонта объекта основных средств были закуплены и отпущены в ремонт запчасти стоимостью 100 руб. Сумма «входного» НДС составила 20 руб. За время проведения ремонта работникам была начислена заработная плата в сумме 350 руб. и произведены соответствующие обязательные страховые отчисления.

По вине одного из работников отремонтированный объект был поврежден. По решению руководителя организации сумма ущерба в размере 625 руб. удерживается из заработной платы работника.

Размер вреда в виде ухудшения характеристик имущества, в т.ч. в случае его порчи, при которых экономически целесообразно восстановление характеристик имущества, определяется исходя из стоимости данного восстановления (в т.ч. ремонта, необходимого комплектования). Наниматель на основании калькуляции на производство ремонтных работ, содержащей сведения о предполагаемых расходах, взыскивает с работника причиненный ущерб.

Записи в бухгалтерском учете:

Д-т 23 – К-т 10-5 – 100 руб.
– списана стоимость запасных частей на ремонт основного средства;

Д-т 23 – К-т 70, 69, 76 – 505 руб. (условно)
– начислена заработная плата работникам и произведены соответствующие отчисления по страхованию;

Д-т 94 – К-т 23 – 605 руб.
– отражена сумма потерь от порчи имущества;

Д-т 68-2 – К-т 18 – 20 руб.
методом «красное сторно» выполнена корректировка налоговых вычетов по НДС;

Д-т 94 – К-т 18 – 20 руб.
– восстановленный НДС отнесен на сумму взыскиваемого ущерба;

Д-т 73-2 – К-т 94 – 625 руб. (605 руб. + 20 руб.)
– сумма ущерба с учетом НДС отнесена на виновное лицо;

Д-т 70 – К-т 73-2 – 625 руб.
– удержана из зарплаты виновного лица сумма признанного ущерба.

Пример 3. С работника взыскивается перерасход топлива

На основании данных акта снятия остатков топлива в баке и документов, подтверждающих использование топлива, зафиксирован сверхнормативный расход бензина АИ-95-К5 в количестве 10 л. Цена приобретения – 1,37 руб. за 1 л (с НДС 20 %). Неисправностей, влияющих на повышенный расход топлива транспортного средства, не выявлено. Причину сверхнормативного расхода топлива водитель не пояснил.

Принято решение о взыскании суммы перерасхода топлива с водителя по розничной цене, действующей на момент погашения задолженности. Взыскиваемая цена равна 1,50 руб. за 1 л (с НДС 20 %). Задолженность погашена путем удержания сумм из его заработной платы.

Перерасход топлива признается утратой товара, если выбытие топлива осуществляется в результате его хищения, включая слив материально ответственными лицами, или иного выбытия по зависящим (не зависящим) от плательщика причинам.

С учетом вышеизложенного в бухгалтерском учете нужно отразить:

Д-т 94 – К-т 10-3 – 11,42 руб. (10 л × 1,37 руб. – 2,28 руб. (НДС))
– отражена сумма утраты топлива;

Д-т 68-2 – К-т 18 – 2,28 руб. (11,42 руб. × 20 / 100)
методом «красное сторно» выполнена корректировка налоговых вычетов по НДС;

Д-т 94 – К-т 18 – 2,28 руб.
– восстановленный НДС отнесен на утрату топлива;

Д-т 73-2 – К-т 94 – 13,70 руб. (11,42 руб. + 2,28 руб.)
– сумма недостачи с учетом НДС отнесена на виновное лицо;

Д-т 73-2 – К-т 90 – 1,3 руб. ((1,50 руб. – 1,37 руб.) × 10 л)
– отражена разница между взыскиваемой и учетной стоимостью топлива;

Д-т 70 – К-т 73-2 – 15,00 руб.
– удержана из зарплаты виновного лица сумма недостачи.

Справочно: перерасход топлива, произошедший в результате эксплуатации транспортного средства и вызванный технической неисправностью, условиями эксплуатации, не может рассматриваться как утрата товара, так как это связано с конструктивными особенностями использования автомобиля, а само топливо в данном случае потреблено транспортным средством. В целях исчисления НДС такое потребление рассматривается как использование топлива на нужды плательщика, в связи с чем необходимость восстановления ранее принятых к вычету сумм НДС в данном случае отсутствует.

При невозможности установления причины перерасхода топлива применяется ограничение в осуществлении вычета сумм «входного» НДС, установленное подп. 19.15 п. 19 ст. 107 НК, за исключением случаев, когда стоимость указанного топлива для целей бухгалтерского учета будет учтена в составе затрат, учитываемых при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг).

Указанные разъяснения приведены в письме МНС Республики Беларусь от 28.03.2017 № 2-1-10/00584 «О корректировке налоговых вычетов по НДС в случае порчи, утраты товаров» (далее – письмо № 2-1-10/00584).

Пример 4. Возмещение недостачи основного средства

В ходе проведения инвентаризации выявлена недостача полностью самортизированного объекта основных средств. Основное средство переоценивалось, обесценение в учете не отражалось. Виновным лицом в недостаче признан работник – материально ответственное лицо, с которым заключен договор о полной материальной ответственности.

Переоцененная стоимость основного средства – 1 700 руб., сумма накопленной амортизации – 1 700 руб., остаток добавочного фонда, образовавшегося в результате ранее проведенных переоценок, – 160 руб. Причиненный работником ущерб в соответствии с ЛНПА оценен по стоимости содержащихся в основном средстве драгоценных металлов, рассчитанной по данным технической документации на него, и равен 90 руб.

Предусмотренный в ЛНПА порядок определения размера возмещения ущерба, причиненного организации вследствие недостачи объекта основных средств, законодательству не противоречит. С учетом этого в бухгалтерском учете будут иметь место записи:

Д-т 02 – К-т 01 – 1 700 руб.
– списана сумма накопленной амортизации по объекту основных средств;

Д-т 83 – К-т 84 – 160 руб.
– списан остаток добавочного фонда, образовавшегося в результате ранее проведенных переоценок;

Д-т 73-2 – К-т 91-1 – 90 руб.
– отражена сумма ущерба, подлежащая возмещению работником и отражаемая в составе доходов по инвестиционной деятельности;

Д-т 70 – К-т 73-2 – 90 руб.
– сумма возмещения ущерба удержана из заработка работника.

Возмещение вреда в судебном порядке

Пример 5. Решение о взыскании материального ущерба принимает суд

По вине работника имело место некачественное изготовление изделия – заказа клиента. Клиент отказался от его получения. Себестоимость изготовленного заказа составила 97 руб. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего организации причинен ущерб на эту сумму. Сумма уценки составила 50 руб. Организация предъявила иск в суд о взыскании ущерба с работника. Иск судом удовлетворен.

Если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работника, то именно он и должен нести материальную ответственность перед работодателем.

Записи в бухгалтерском учете:

Д-т 43 – К-т 20 – 97 руб.
– отражена стоимость изготовленного изделия по заказу;

Д-т 94 – К-т 43 – 50 руб.
– на сумму причиненного организации ущерба;

Д-т 68-2 – К-т 18 –10 руб. (50 руб. × 20 / 100)
– методом «красное сторно» выполнена корректировка налоговых вычетов по НДС (письмо № 2-1-10/00584);

Д-т 94 – К-т 18 – 10 руб.
– восстановленный НДС отнесен на сумму недостачи;

Д-т 73 – К-т 94 – 60 руб.
– сумма причиненного ущерба отнесена на виновное лицо;

Д-т 50, 70 – К-т 73 – 60 руб.
– отражено погашение долга на основании судебного решения.

Пример 6. Штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, – это тоже ущерб

Организация привлечена к административной ответственности за нарушение требований обязательного подтверждения соответствия продукции требованиям технических регламентов по нормированию и стандартизации и подвергнута административному взысканию в виде штрафа (в размере 2 базовых величин). Лицом, допустившим нарушения законодательства и виновным в привлечении истца к административной ответственности, признан работник организации. Доказательств отсутствия своей вины ответчик не представил, суд возложил на него полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю, в виде административного взыскания (штрафа) (49 руб.).

Записи, которые следует сделать в бухгалтерском учете:

Д-т 90 (76) – К-т 68 – 49 руб.
– на сумму начисленного административного штрафа;

Д-т 68 – К-т 51 – 49 руб.
– организация уплатила административный штраф;

Д-т 70 – К-т 90 (76) – 49 руб.
– взыскание причиненного ущерба из заработка работника по решению суда.

Традиционно выделяют два варианта порядка возмещения материального ущерба, причиненного работником нанимателю: добровольный и.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение вреда, причиненного здоровью и жизни

Возмещение материального ущерба

Часть 1, Часть 2, Часть 3

Нормы законодательства о труде не предусматривают для работодателя никаких гарантий или льгот, если он причинил ущерб работнику. Если работодатель нанес работнику материальный ущерб при выполнении им трудовых обязанностей или в любом ином случае, он должен возместить причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Автор рассматривает ситуации, когда трудовым законодательством прямо предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику причиненный ему ущерб.
Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством. В статье указаны условия, при которых моральный ущерб работнику возмещает непосредственно работодатель, а также приводится образец искового заявления в суд о возмещении морального ущерба.

Глава ІХ КЗоТ Украины предусматривает гарантии только для работников при возложении на них материальной ответственности за ущерб, причиненный ими предприятию, учреждению, организации (далее — предприятие), т. е. работодателю. В то же время нормы законодательства о труде не предусматривают никаких гарантий или льгот для работодателя, если он нанесет ущерб работнику.

Следовательно, если работодатель причинит работнику материальный ущерб как при выполнении работником трудовых обязанностей, так и в любом ином случае, он должен возмещать причиненный ущерб на общих основаниях в соответствии с нормами гражданского законодательства. Вместе с тем, некоторые нормы трудового законодательства прямо предусматривают обязанность работодателя возмещать работнику ущерб, если таковой нанесен.

До недавнего времени, а именно — до 10 июля 2007 года — статья 173 КЗоТ возлагала непосредственно на собственника или уполномоченный им орган обязанность возмещать работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей. Порядок возмещения такого ущерба определялся Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 года № 472. Однако указанное постановление признано утратившим силу согласно постановлению Кабинета Министров Украины «О признании утратившими силу некоторых актов Кабинета Министров Украины» от 11 июля 2001 года № 807.

Поскольку в последнее время в Украине участились случаи банкротства и ликвидации предприятий, работники не только испытывают значительные сложности при взыскании возмещения, но иногда и вообще лишены такой возможности.

Избежать подобных отрицательных явлений поможет Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности» от 23 сентября 1999 года № 1105-XIV (далее — Закон № 1105), который вступил в силу с 1 апреля 2001 года. Этим Законом установлено, что лица, работающие на условиях трудового договора на предприятиях, независимо от форм собственности и хозяйствования, а также у физических лиц, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев за счет работодателя Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При наступлении страхового случая Фонд социального страхования от несчастных случаев обязан в установленном законодательством порядке своевременно и в полном объеме возместить ущерб, причиненный работнику вследствие повреждения его здоровья. А в случае наступления смерти работника ущерб возмещается членам его семьи. Кроме того, на основании части второй статьи 9 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-XII (далее — Закон № 2694) работодатель может за счет собственных средств производить дополнительные выплаты пострадавшим и членам их семей согласно коллективному или трудовому договору.

С учетом Закона № 1105 и статьи 173 КЗоТ, изложенной в редакции Закона Украины от 16 января 2003 года № 429-IV, «ущерб, причиненный работникам увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, возмещается в установленном законодательством порядке».

В случаях, определенных трудовым законодательством, предусмотрено, что работодатель обязан возмещать работнику причиненный ему ущерб. Это, в частности, касается неправомерного увольнения или перевода работника на другую работу, нарушения работодателем сроков расчета при увольнении работника и т. п. В этих случаях речь идет прежде всего о возмещении работнику потерянного им заработка. Так, статья 235 КЗоТ предусматривает, что если орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о восстановлении работника на работе, он должен одновременно вынести решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, постановляет решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случае если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала трудоустройству работника, орган, рассматривающий трудовой спор, или суд также выносит решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если по вине собственника или уполномоченного им органа задержана выдача трудовой книжки, работнику также выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.

Если собственник или уполномоченный им орган задержал исполнение решения органа, рассматривавшего трудовой спор, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган на основании статьи 236 КЗоТ выносит постановление о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Статьей 116 КЗоТ предусмотрено, что при увольнении работника выплату всех причитающихся ему от предприятия сумм производят в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника о начисленных суммах, причитающихся ему при увольнении, перед выплатой указанных сумм.

Если по вине собственника или уполномоченного им органа суммы, причитающиеся уволенному работнику, не выплачены в указанные сроки и при этом не возникает спора об их размере, предприятие согласно статье 117 КЗоТ должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

В случае возникновения спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, не оспариваемую работником сумму собственник или уполномоченный им орган должен в любом случае выплатить в срок, указанный в статье 116 КЗоТ.

Если спор о размере причитающихся уволенному работнику сумм решен в пользу работника, собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в данной статье возмещение. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки выплаты определяется органом, который выносит решение по сути спора.

Кроме возмещения материального ущерба, статьей 2371 КЗоТ предусмотрено возмещение работнику собственником или уполномоченным им органом и морального ущерба. Возмещение такого ущерба производится в случае, если нарушение законных прав работника стало причиной нравственных страданий, утраты нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального ущерба определяется законодательством.

Моральный ущерб работнику возмещается непосредственно работодателем, если:

  • установлен факт нарушения работодателем законных прав работника. В этом случае законным правом признается любое субъективное право работника, возникшее на основании закона, подзаконного акта, соглашения, трудового договора, иного соглашения, заключенного между работодателем и его работником как сторонами трудовых отношений;

  • работник пережил нравственные страдания, утратил нормальные жизненные связи или ему необходимы дополнительные усилия для организации своей жизни;

  • существует причинно-следственная связь между вторым и первым условием. То есть нравственные страдания работника, утрата им нормальных жизненных связей или возникновение необходимости в дополнительных усилиях для организации своей жизни наступили вследствие нарушения работодателем законных прав работника.

Наличие вины как условия возмещения морального ущерба статьей 2371 КЗоТ не предусмотрено. Следовательно, вопрос о вине должен решаться специальным законодательством, которое может признать вину работодателя обязательным или необязательным условием для возмещения им работнику морального ущерба. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Украины в постановлении «О судебной практике в делах о возмещении морального (неимущественного) ущерба» от 31 марта 1995 года № 4 (далее — Постановление № 4), лицо (физическое или юридическое) освобождается от ответственности и от возмещения морального ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине. Ответственность причинившего ущерб без вины может наступить только в случаях, специально предусмотренных законодательством (п. 5 Постановления № 4).

Применяя нормы КЗоТ, касающиеся порядка рассмотрения трудовых споров в делах о возмещении морального ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, суды должны исходить из того, что по содержанию статьи 124 Конституции Украины пострадавший имеет право обратиться с такими требованиями непосредственно в суд.

Судья не имеет права отказать лицу в приеме заявления с такими требованиями только на том основании, что его не рассматривала комиссия по трудовым спорам (п. 6 Постановления № 4).

Верховный Суд Украины разъясняет, что судам необходимо принимать во внимание, что в соответствии со статьей 2371 КЗоТ (вступившей в силу с 13 января 2000 года), если имеются нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконное увольнение или перевод, невыплата причитающихся ему денежных сумм, выполнение работ в опасных для жизни и здоровья условиях и т. п.), которые привели к его нравственным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни, обязанность возместить моральный (неимущественный) ущерб возлагается на собственника или уполномоченный им орган независимо от формы собственности, вида деятельности или отраслевой принадлежности.

Если контрактом, заключенным сторонами, предусмотрены условия возмещения морального (неимущественного) ущерба, которые ухудшают положение работника в сравнении с положениями статьи 2371 КЗоТ или другим законодательством, такие условия согласно статье 9 КЗоТ являются недействительными (п. 13 Постановления № 4).

Моральный ущерб возмещается в виде единовременной денежной выплаты. Размер возмещения морального (неимущественного) ущерба определяется судом в зависимости от характера и объема страданий (физических, нравственных, психических и т. п.), пережитых истцом, характера неимущественных потерь (их продолжительности, возможности восстановления и т. п.) и с учетом прочих обстоятельств. В частности, принимается во внимание состояние здоровья пострадавшего, тяжесть вынужденных изменений в его жизненных и производственных отношениях, степень снижения престижа, деловой репутации, время и усилия, необходимые для восстановления прежнего состояния, добровольное — по собственной инициативе или по обращению пострадавшего — опровержение информации редакцией средства массовой информации. При этом суд должен исходить из соображений разумности, взвешенности и справедливости.

Когда пределы возмещения морального ущерба устанавливаются в кратном соотношении с минимальным размером заработной платы или не облагаемого налогом минимума доходов граждан, суд при решении данного вопроса должен исходить из размера минимальной заработной платы или не облагаемого налогом минимума доходов граждан, действующего на момент рассмотрения дела.

Срок, в течение которого работнику должен быть возмещен моральный ущерб, непосредственно законодательством не установлен. Разъяснение о применении в этом случае срока исковой давности предоставил Пленум Верховного Суда Украины, отметив в пункте 16 Постановления № 4, что к требованиям о возмещении морального ущерба в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, применяется трехмесячный срок исковой давности (ст. 233 КЗоТ). Вместе с тем не разъясняется, с какого дня следует отсчитывать указанный срок.

Поскольку вопрос о возмещении работнику морального ущерба должна решать комиссия по трудовым спорам или суд в порядке решения трудового спора, работник, по нашему мнению, в соответствии со статьями 225 и 233 КЗоТ может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня установления соответствующим органом (комиссией по трудовым спорам, судом, государственным органом, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением работодателями законодательства о труде) или признания непосредственно самим работодателем факта нарушения законных прав работника как основания возмещения ему морального ущерба. Если же имеется заключение медицинского органа о наличии морального ущерба, — со дня его выдачи (приложение)*.

Работодатель (юридическое или физическое лицо) согласно статье 1172 Гражданского кодекса Украины возмещает материальный ущерб, причиненный работником при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей другим юридическим, физическим лицам или государству. Как разъяснил Верховный Суд Украины в пункте 8 Постановления № 4, за моральный (неимущественный) ущерб, причиненный работником во время выполнения трудовых обязанностей, ответственность также несет организация, с которой он состоит в трудовых отношениях, а уже перед этой организацией отвечает работник в порядке регресса (ст. 130, 132–134 КЗоТ), если специальной нормой законодательства не установлено иное (например, ст. 66 Закона Украины «О телевидении и радиовещании» от 21 декабря 1993 года № 3759-XII).

Согласно статье 26 Закона № 2694 работодатель обязан на общих основаниях, предусмотренных законом, возместить другим юридическим, физическим лицам, а также государству убытки, причиненные нарушением требований по охране труда.

Работодатель также возмещает расходы на проведение работ по спасению пострадавших во время аварии и ликвидации ее последствий, на расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания, на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование на предмет наличия профессионального заболевания, а также другие расходы, предусмотренные законодательством.
____________
* В соответствии с пунктом 1 статьи 4 Декрета Кабинета Министров Украины «О государственной пошлине» от 21 января 1993 года № 7-93 истцы — рабочие и служащие — по искам о взыскании заработной платы и другим требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты государственной пошлины освобождаются.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИ ДТП

Таким образом, закон отдает предпочтение неденежной компенсации, а возмещению вреда в натуральном выражении. Между тем, как свидетельствует.

Определение убытков и материального и морального ущерба, возмещение и расчет размера

ВОЗМЕЩЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА

 

   Статья №15 Гражданского Кодекса Российской Федерации гласит, что получить денежную компенсацию за причиненный материальный ущерб имеет право каждый гражданин России или другого государства, а также любое юридическое лицо.

 

 Понятие «ущерб» объединяет две составляющих:

 

 — реальный убыток – утрата или частичное повреждение личного имущества;

 — упущенная выгода – отсутствие возможности получения дохода по вине ответчика.

 Объем компенсации может быть полным и частичным. Это зависит от ряда факторов. Так, частичное восполнение убытков имеет место, если нанесение урона совершено несовершеннолетними или недееспособными лицами. Другой случай частичной денежной выплаты – наличие страхового полиса в пользу потерпевшего лица.

    Следует обратить внимание на следующие моменты:

 — Процедура возмещения материального вреда;

 — Порядок возмещения материального вреда;

 — Заявление о возмещении материального вреда;

 — Расчет материальных потерь;

 — Сроки возмещения материального вреда;

 — Возмещение материального вреда в результате преступления;

 — Частые вопросы по возмещению материального вреда.

 

 Процедура возмещения вреда.

 

      Возмещение имущественного урона – обязанность той стороны, которая своими действиями (или бездействием) нанесла убыток потерпевшей стороне. Правила и порядок процедуры выплаты компенсации закреплены законодательством Российской Федерации. Восполнение нанесенного ущерба возможно как по обоюдному согласию, так и посредством подачи иска-заявления в суд.

    Существуют общие правила подсудности:

 1.если цена иска менее 50000 рублей, то иск подается в мировой суд;

 2. при исковой ценности более 50000 рублей – в районный суд.

 Порядок действий перед подачей заявленияо возмещении материального ущерба:

 — необходимо представить доказательства факта причинения вреда;

 — нужно доказать наличие причинно-следственной связи между действием (или бездействием) ответчика и негативными последствиями.

    Если же ответчик – юридическое лицо или предприниматель, то достаточно лишь доказательство факта причинения ущерба.

    Следующий шаг – составление искового заявления, которое станет основанием для рассмотрения дела по назначению выплаты компенсации. Заявление направляется в суд общей юрисдикции, если пострадавший – физическое лицо, и в арбитражный суд – при разрешении корпоративных споров между юридическими лицами или предпринимателями. Далее происходит рассмотрение иска соответствующими инстанциями и выносится решение, выполнение которого обязательно для всех сторон, участвующих в деле.

 

 Порядок возмещения материаьного вреда.

 

    Если между сторонами, задействованными в деле причинения имущественного вреда, были установлены отношения, регламентированные договором, то и выплата убытков должна происходить, исходя из определенных пунктов соответствующего договора. Частным случаем договорных отношений являются взаимоотношения между работником и работодателем. Эти отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона. Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств по причастности работника к факту нанесения ущерба.

 Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку. При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру. Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона.

    На практике бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель. При нарушении срока выплат денежных вознаграждений (зарплаты, премий и т. д.) сумма рассчитывается с учетом процентов за срок просрочки.Возмещение претензий в рамках внедоговорных отношений регулируются либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке.Судебное решение может быть вынесено только на основании поданного искового заявления потерпевшего. Иск направляется в суд по почте или самостоятельно доставляется в приемную суда.Срок возмещения материального ущерба установлен законодательством Российской Федерации и составляет 3 года с наступления события, в результате которого произошло нанесение вреда.

 

 Заявление о возмещении убытков.

 

      При написании искового заявления стоит помнить, что все требования, связанные с возмещением убытка, должны быть обоснованы и подтверждены.Заявление должно быть составлено в письменной форме и соответствовать требованиям, прописанным в статье 131 ГК РФ.

    В заявлении должны быть указаны следующие данные:

 — официальное название суда, в который подается документ;

 -фамилия, имя, отчество истца (полностью), адрес проживания. Если заявитель осуществляет все действия через доверенное лицо, то обязательно должны быть указаны все реквизиты посредника;

 — все персональные сведения об ответчике, если это физическое лицо. Место нахождения организации, если требования предъявляются юридическому лицу;

 -описание сути нанесенного ущерба, точная дата, место и обстоятельства, повлекшие за собой материальный урон;

 -доказательства обстоятельств, на основании которых, по мнению истца, был нанесен убыток;

 — размер возмещения материального ущерба;

 -описание действий заявителя по попыткам внесудебного урегулирования конфликта;

 -перечень документов, прилагаемых к заявлению;

 -собственноручная подпись истца или его доверенного лица.

 Статьей 132 ГК РФ предусмотрены следующие документы, которые необходимо приложить к иску:

 -копии искового заявления в количестве, равному числу ответчиков;

 -квитанция, подтверждающая оплату госпошлины;

 -документы, свидетельствующие о нанесении убытка;

 -расчеты по возмещению материального ущерба (оригинал и копии по количеству ответчиков);

 -доверенность на представление интересов истца в случае, если истец не представляет свой иск лично.

 Расчет материальных потерь.

Наиболее часто встречающиеся виды причиняемого ущерба:

 — залив жилой площади;

 — ДТП;

 — пожар в квартире (доме);

 -некачественное выполнение работ (услуг);

 — отсутствие выплат алиментов и срочных платежей.

       Если самостоятельно истец не может рассчитать размер причиненного урона, то в этом случае он должен прибегнуть к услугам оценщиков, что прописано в статье 9 закона «Об оценочной деятельности» или составить заявление на проведение экспертизы.

 Расчет нанесенного ущерба зависит от конкретных обстоятельств и выдвигаемых истцом претензий:

 — цена иска по взысканию суммы денежных средств, взятых в долг, составляет эту сумму плюс дополнительные начисления (проценты, пени и т. д.), если это было прописано в договоре займа;

 -при оценке вреда, причиненного недвижимому имуществу, необходима справка об инвентаризационной стоимости объекта. Компенсация рассчитывается исходя из этой суммы;

 -при определении цены иска по платежам (алименты, срочные платежи и т. д.), материальный ущерб рассчитывается индивидуально. По взысканию алиментов урон высчитывается за 1 год. По срочным платежам – по совокупности предполагаемых выплат, но не более чем за 3 года.

    Если истец ошибается в размере предъявляемой к выплате денежной суммы, то судья вправе определить эту величину самостоятельно.

 

 Сроки возмещения имущественного вреда.

 

    Исковая давность возмещения материальных убытков составляет 3 года с момента наступления события, повлекшего за собой нанесение урона.Это правило не распространяется при нанесении вреда жизни и здоровью человека.

 В случае досудебного урегулирования материальных конфликтов между работником и работодателем, сроки выплаты компенсации согласовываются по обоюдному согласию обеих сторон.Это может быть разовая компенсация или же рассрочка платежа. В любом случае составляется дополнительное соглашение, в котором прописывается дата погашения задолженности.Если имеет место судебное разрешение конфликта по возмещению причиненного урона, то и сроки выплат, будут определены в судебном решении. Контроль, за его выполнением осуществляют судебные приставы.

 

 Возмещение материального вреда в результате преступления.

 

    Основной особенностью является тот факт, что нет необходимости выделять в отдельное дело иск о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением. Его можно подать в рамках уголовного процесса.Срок исковой давности наступает не с момента совершения преступления, а с момента обнаружения причиненного вреда потерпевшими, и длится 3 года.Виновный в совершении преступления и в нанесении урона выплачивает компенсацию из своего заработка за время нахождения в тюрьме или колонии.Сумма, подлежащая к выплате, но еще не выплаченная, индексируется в зависимости от изменения величины прожиточного минимума в стране.

    Повышение юридической грамотности населения в общем контексте, и в вопросах взыскания компенсации за материальный ущерб – в частности, ведет к цивилизованному решению любых возникающих конфликтов между физическими и юридическими лицами.

 

Адвокат окажет помощь  в возмещении материального ущерба (вреда).

+7 (917) 348 70 22       +7 (347) 246 26 15  

 

 

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно подать в суд иск о возмещении морального вреда — Адвокат по уголовным делам

Чтобы доказать моральный ущерб, истцу нужно предоставить гражданский истец имеют право на возмещение материального ущерба и морального В законодательстве Украины понятие морального вреда.