Нарушение режима больничного листа — это реабилитационных мероприятий;; обращение в из больницы;; посещение иного мед. учреждения без санкции врача.

Нарушение больничного режима и его последствия

Выдается ли листок нетрудоспособности на время проведения исследований или амбулаторных процедур?

Ответ: Ситуации, в которых выдается листок нетрудоспособности, перечислены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности. Больничный выдают:

  • при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях;
  • при направлении на медико-социальную экспертизу (МСЭ);
  • на период санаторно-курортного лечения, в установленных случаях;
  • на период ухода за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • при протезировании;
  • по беременности и родам.

При амбулаторном лечении по прерывистому методу листок нетрудоспособности тоже может быть выдан в отдельных случаях: сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры. Решение принимает врачебная комиссия.

Листок выдается на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры) (п. 21 Порядка выдачи листков нетрудоспособности — далее Порядок).

Вопрос: Выдается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет, если он проходит амбулаторное лечение? У него I группа инвалидности.

Ответ: Да, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи старше 15 лет может быть выдан: при амбулаторном лечении – на срок до трех дней, по решению врачебной комиссии – до семи дней по каждому заболеванию (п. 35 Порядка).

Листок нетрудоспособности не выдается (п. 40 Порядка):

  • при стационарном лечении;
  • для ухода за хроническими больными в период ремиссии.

Как правило, выдача листка нетрудоспособности по уходу за взрослым больным — это исключение. Его выдают, когда больной требует постороннего ухода и его нельзя госпитализировать. Продолжительность таких для таких листков очень короткая. В течение этого времени состояние больного стабилизируется, и он сможет ухаживать за собой, либо его госпитализируют.

Для ухода за инвалидами I группы листок нетрудоспособности не выдается.

Вопрос: У меня был оформлен отпуск с 21 июня. Но с 19 июня того же года я ушел на больничный. Больничный закрыт 28 июня. Должны ли мне переносить или продлевать очередной отпуск?

Ответ: Да, отпуск должен быть перенесен на другой период. Его определяет работодатель с учетом пожеланий работника. Основание: ст. 124 ТК РФ.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на основании листка о временной нетрудоспособности работника.

Вопрос: Работник перед началом очередного отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком. Больничный был закрыт, когда работник уже находился в отпуске. Должен ли работодатель в этом случае продлевать или переносить отпуск работника?

Ответ: Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за членом семьи, то отпуск не переносится и не продлевается. Оплачивается только тот период временной нетрудоспособности, который не совпадает с периодом отпуска.

По закону:

  • отпуск может продлеваться или переноситься только, если заболел сам работник (ст. 124 ТК РФ); 
  • пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачивается только в случаях заболевания или травмы самого работника (ст. 9 Федерального закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Законодательство не запрещает работодателю пойти на встречу работнику, который ухаживал за больным ребенком, и перенести ему отпуск.

Вопрос: Сотрудник предоставил 2 листка нетрудоспособности. Один — оформлен не полностью: есть пометка «продолжает болеть», но нет подписи врача и в поле «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение)» ничего не указано. Второй листок выдан другой медицинской организацией без ссылки на первый. Будет ли принят первый листок нетрудоспособности к оплате?

Ответ: Нет, принять первый листок к оплате нельзя.

Основание: листок оформлен с нарушением установленной формы и установленного порядка. Его необходимо дооформить (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: Работник болел четыре месяца. Каждые 12 дней он проходил комиссию для продления листка нетрудоспособности, и каждый раз ему выписывали новый. На одну из комиссий он явился на два дня позже и при закрытии данного листка нетрудоспособности ему поставили отметку о нарушении режима.

Все остальные комиссии работник посещал вовремя и последующие листки нетрудоспособности не содержат отметок о нарушении режима.

Как следует оплачивать пособие по нетрудоспособности данному работнику: по МРОТ за период действия только одного листка нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, или также и по всем последующим листкам нетрудоспособности до окончания болезни?

Возможны два варианта:

  • если речь идет об одном заболевании, то тогда один из листков нетрудоспособности первичный, а остальные-продолжение;
  • если по одному заболеванию каждый из листков является первичным, то есть все основания для признания таких листков нетрудоспособности выданными необоснованно и подлежащими переоформлению.

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, со дня неявки на осмотр, до окончания болезни.

Основание: Неявка без уважительных причин на прием к врачу является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: Работник уволен в связи с ликвидацией предприятия. Он заболел до истечения 30-ти дней с момента увольнения. Кто и как будет оплачивать лист нетрудоспособности?

Ответ: Если предприятие ликвидировано (ИП прекратил деятельность), то пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает Фонд социального страхования РФ, распложенный по месту регистрации ликвидированной организации (ИП).

Для получения пособия необходимо предоставить в территориальный орган документы:

  • Листок нетрудоспособности;
  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть начислено пособие;
  • Документы, подтверждающие страховой стаж.

Этот порядок применяют не только для случаев заболевания после увольнения в течение 30-ти дней, но и до дня увольнения (ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Важно: первые три дня болезни Фонд соцстраха не оплачивает, т.к. эти дни по закону должны оплачиваться из средств работодателя (ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вопрос: В период между открытием и закрытием «больничного» работница поменяла фамилию в связи с замужеством. Нужно ли переоформлять листок нетрудоспособности?

Ответ: Переоформлять листок нетрудоспособности не нужно. Необходимо предъявить документы, на основании которых произошла смена фамилии (в данном случае — свидетельство о браке).

Вопрос: Гражданин получил листок нетрудоспособности в Ярославле. Лечение он продолжил уже в Московской области, в другой медицинской организации. Там же и был закрыт листок. Но врач ошибся, заполняя больничный, испортив его. Какая медицинская организация должна выдать новый листок нетрудоспособности взамен испорченного — в Ярославле или в Московской области?

Ответ: Поскольку листок нетрудоспособности был испорчен, то взамен пациент должен получить дубликат (п. 56 Порядка).

В конкретном случае дубликат должна выдать медицинская организация Московской области. Основание: в графе «Освобождение от работы» весь период нетрудоспособности указывается одной строкой (п. 60 Порядка).

Вопрос: Работник сдал листок нетрудоспособности, в котором есть запись о том, что ему определена II группа инвалидности, но не стоит дата выхода на работу. Работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Суд работника восстановил на работе.
Руководитель бюро МСЭ заявила, что работник просто не захотел идти к лечащему врачу и на ВК и ничего страшного нет. Хотя председатель ВК объяснила, что в этой ситуации с работником необходимо расторгнуть трудовой договор. Кто прав в этой ситуации?

Ответ: Основанием для расторжения трудового договора с работником является медицинское заключение о признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Такое заключение выдается в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н.

Медицинские заключения выдаются по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризаций, решений, принятых врачебной комиссией (Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья гражданина, а также обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе.

Основанием для увольнения работника не могут являться другие документы, например, справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности.

В данной ситуации может идти речь об увольнении на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. за прогул.

Срок временной нетрудоспособности при установлении инвалидности (п.28 Порядка) завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Период освидетельствования в бюро МСЭ не входит в период временной нетрудоспособности и пособие за этот период не выплачивается.

В этом случае листок нетрудоспособности оформляется следующим образом:

  • заполняются строки «Дата направления в бюро МСЭ», «Дата регистрации документов в бюро МСЭ», «Освидетельствован в бюро МСЭ», «Установлена/изменена группа инвалидности»;
  • строка «Приступить к работе» не заполняется;
  • в строке «Иное» указывается код 32 – установление инвалидности и дата ее установления (совпадает с датой регистрации документов в бюро МСЭ).

Работник должен приступить к работе на следующий день после даты, указанной в строке «Освидетельствован в бюро МСЭ». Если он не может приступить к работе вследствие временной нетрудоспособности, ему выдается новый листок нетрудоспособности.

В данном случае листок нетрудоспособности выдан и оформлен в установленном действующим законодательством порядке.

Материал подготовлен на основании ответов на вопросы Екатерины Бреевой, специалиста-эксперта в области обязательного социального страхования (Гарант.ру).

Источник:Институт судебных экспертиз и криминалистики.

оформление больничного листаоплата больничныхрасчет больничного листа

Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда от личного посещения центров обслуживания регионального отделения и Электронный листок нетрудоспособности является сравнительно новым по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима​.

Больничный с нарушением

В ситуации нарушения работником режима больничного листа бухгалтер должен рассчитать пособие, изменив его сумму за период этого нарушения. Код 24 в больничном листе является сигналом обратить внимание на нарушение. Допустимо при уважительной причине не снижать пособие по нетрудоспособности.

Что считается нарушением режима по больничному листу

Иногда сотрудник, находясь на больничном, по каким-либо причинам не приходят на повторный прием к врачу в назначенное время. Отдел кадров об этом узнает из строки «Отметки о нарушении режима» больничного, принесенного этим сотрудником после выздоровления. Там стоит код 24, а в строке «Дата» — дата нарушения. В статье вы узнаете способ расчета такого рода больничных и ознакомитесь с примером.

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» предусматривает отметку о нарушении режима в больничном листе, которая заполняется двузначным кодом в зависимости от вида нарушения:

  • 23 — несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;
  • 24 — несвоевременная явка на прием к врачу;
  • 25 — выход на работу без выписки;
  • 26 — отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 27 — несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;
  • 28 — другие нарушения.

Далее в статье рассмотрим такой вид нарушения как опоздание на повторный прием к лечащему доктору, которое идет под кодом 24.

Расчет больничного в стандартной ситуации

В случае, если ваш работник, находясь на больничном, не появился вовремя на повторном приеме у своего лечащего врача, вы все равно обязаны выплатить ему пособие, но рассчитать его необходимо с корректировкой.

До момента нарушения больничный рассчитывается по стандартной схеме.

Согласно ч. 4, 5 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие считается следующим образом:

Пособие по больничному = Средний дневной заработок * Процент оплаты * Количество дней болезни

При этом 100% оплачивается, если страховой стаж работника равен 8 годам и больше. От 5 до 8 лет стажа расчет идет исходя из 80 %. Если меньше 5 лет — 60% (ч. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Количество дней болезни указано в больничном в таблице «Освобождение от работы» (ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Напомним, что согласно п. 18 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 и Письма ФСС от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-84 выходные и праздничные дни больничного оплачиваются в обязательном порядке.

Также важно помнить, что первые три дня нахождения на больничном оплачиваются за счет работодателя, а остальные — за счет ФСС.

Расчет больничного с нарушением режима

Итак, до факта нарушения режима больничного листа в 2020 году пособие рассчитывается по общим правилам. Дату нарушения вы можете узнать в больничном листе и начиная с нее размер пособия становится другим (ст. 8 закона № 255-ФЗ, Письмо ГУ — МРО ФСС от 07.12.2018 № 14-15/7710-3598л).

Расчет выплаты происходит по схеме:

Максимальное пособие при нарушении режима = МРОТ в месяце болезни / Количество дней в месяце болезни * Дни болезни со дня нарушения режима

Если больничный захватывает дни нескольких месяцев, то максимальное пособие при нарушении рассчитывается за каждый месяц отдельно. Например, за 6 дней болезни (с 28.05.2020 по 03.06.2020) после нарушения режима максимальное пособие составит — 2 583,48руб. (11 280 руб. / 31 дн. x 4 дн. + 11 280 руб. / 30 дн. x 3 дн.).

Если ваша организация находится на территории, где применяется районный коэффициент, то максимальное пособие увеличивается на размер этого коэффициента (ч. 2 ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Например, если коэффициент равен 1,8, то за 3 дня в мае код больничного 24 оплачивается по схеме расчета: 11 280 руб. / 31 дн. x 3 дн. x 1,8 и пособие равняется 1 964,90 руб.

При заполнении своей части больничного листа с нарушением режима укажите следующее:

Строка

Сумма

Средний заработок для исчисления пособия

Фактические выплаты за расчетный период

Средний дневной заработок

Рассчитанный из фактических выплат заработок

Сумма пособия за счет средств работодателя

Пособие, рассчитанное с учетом ограничения

За счет средств ФСС РФ

Пособие, рассчитанное с учетом ограничения

ИТОГО начислено

Пособие, рассчитанное с учетом ограничения

Пример расчета больничного с нарушением режима в 2020 году

Сотрудник ООО «Парус» Иванов И. А. болел с 01.10.2020 по 14.10.2020. В больничном в строке «Отметки о нарушении режима» стоит код 24 и дата «07.10.2020».

Выплаты Иванова за 2017 — 2018 гг. — 1 350 500 руб., средний дневной заработок — 1 850 руб., страховой стаж — 15 лет.

Страховой стаж Иванова больше 8 лет, поэтому пособие рассчитываем из 100% среднего заработка.

За дни болезни до нарушения режима — с 1 по 6 октября оно равно 11 100 руб. (1 850 руб. * 100% * 6 дн.).

Пособие за дни болезни после нарушения режима — с 7 по 14 октября, рассчитанное по общим правилам, — 14 800 руб. (1 850 руб. * 100% * 8 дн.).

Максимальная величина пособия — 2 910,97 руб. (11 280 руб. / 31 дн. * 8 дн.).

В итоге пособие равно 17 710,97 руб. (14 800 руб. + 2 910,97 руб.). Из них за счет работодателя — 5 550 руб. (1 850 руб. * 3 дн.), за счет ФСС — 12 160,97 руб. (17 710,97 руб. — 5 550 руб.).

Можно ли выплатить пособие с нарушением режима без ограничения суммы?

В случае признания причины нарушения уважительной, пособие по больничному листу допускается выплатить в полном объеме.

Такое решение принимает уполномоченный по социальному страхованию вашей организации (ст. 8 закона № 255-ФЗ,). Им может быть руководитель или назначенное им лицо (п. 11 Положения о ФСС, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

Тогда в строке больничного листа «Условия исчисления» ставится код 48, к больничному прикладывается объяснительная сотрудника и приказ об отсутствии ограничения при выплате.

А вот с возмещением такого пособия из ФСС могут возникнуть вопросы. Если с точки зрения специалистов Соцстраха причина нарушения все-таки не покажется уважительной, в возмещении могут отказать. Рекомендуем заранее проконсультироваться в своем территориальном органе ФСС.

До 17 апреля!

12 месяцев подписки на «Упрощенку»

за 8 580 рублей .

Журнал «Упрощёнка» открыл канал в Яндекс.Дзен

Наш журнал открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы узнавать все самые важные новости для бухгалтерам, руководителя и ИП. Законодательство меняется каждый час!

Подписаться на канал

Статьи по теме в журнале «Упрощенка»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный 2020 сколько заплатят и 2 новых значения при выплате

Оплата больничного листа придет гражданам напрямую из средств Фонда от личного посещения центров обслуживания регионального отделения и Электронный листок нетрудоспособности является сравнительно новым по временной нетрудоспособности в случае нарушения врачебного режима​.

Считается ли посещение праздничного мероприятия нарушением режима больничного листа?

Всемирная организация здравоохранения объявила пандемию коронавирусной инфекции (COVID-19). Россия перешла на режим так называемой «повышенной готовности».

В связи со сложившейся ситуацией, в целях минимизации распространения коронавирусной инфекции, на федеральном и региональном уровнях предпринимаются определенные меры:

  • запрет проведения массовых мероприятий;

  • установление режима свободного посещения или временное закрытие образовательных учреждений;

  • мероприятия по минимизации рисков заражения среди граждан и прочие.

Ряд мероприятий напрямую затрагивает работодателей и их сотрудников. Так, введено в обязательном порядке:

1.               Отстранение от работы сотрудников, прибывших из стран с неблагополучной эпидемиологической ситуацией (а с 18 марта — всех, кто пересек границу Российской Федерации);

2.               Обеспечение измерения температуры тела работникам на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой.

3.               При поступлении запроса Роспотребнадзора / Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека незамедлительное предоставление информации о всех контактах заболевшего новой коронавирусной инфекцией в связи с исполнением им трудовых функций, обеспечение проведения дезинфекции помещений, где находился заболевший.

4.               Организация дезинфекции помещений, а также обеспечение соблюдения работниками мер, в целях профилактики заболеваемости и недопущения распространения коронавирусной инфекции и прочие.

С какими вопросами и проблемами в части работы с персоналом можно столкнуться в свете нестабильной эпидемиологической обстановки?

Первый и самый главный вопрос – это отстранение сотрудника от выполнения трудовых обязанностей по причине повышенной температуры тела и/или наличия симптомов респираторного заболевания.

Если обнаружился такой сотрудник, необходимо:

1. провести с ним разъяснительную беседу о необходимости обратиться за медицинской помощью;

2. отправить сотрудника домой, предварительно получив от него заявление на отпуск за свой счет на этот день или оставшиеся до конца рабочего дня часы. По окончании дня вы можете выкинуть это заявление. Зачем это делается? Фактически в свой рабочий день, сотрудник находится на рабочем месте и за него несет ответственность работодатель. В данном случае, вы подстраховываете себя, так как работник покинул вашу территорию.

3. Далее, обязательно поинтересуйтесь у сотрудника о самочувствии, а также о результатах обращения за медицинской помощью. Допустите до работы при наличии закрытого больничного листа.

Второй, не менее важный вопрос, касается карантина или обеспечения режима самоизоляции. В соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ, все лица, прибывшие на территорию РФ (пересекшие границу) обязаны незамедлительно сообщить о своем возвращении (с предоставлением сопутствующей информации) по телефонам специально организованных горячих линий субъектов РФ. Обеспечить режим самоизоляции на протяжении 14 дней со дня возвращения. При обращении по телефонам горячих линий субъектов РФ, такому гражданину оформляется и передается курьером на дом листок нетрудоспособности.

Такой листок нетрудоспособности можно легко идентифицировать, он должен иметь код «03» — карантин. Есть случаи, когда указывается код «10» — иные состояния.

Оплачивается больничный полностью за счет средств ФСС.

С 20 марта до 1 июля 2020 года действует новый временный порядок выдачи и оплаты электронных больничных листов в связи с коронавирусом.

Чтобы оформить больничный лист, сотруднику нужно отправить через личный кабинет на сайте ФСС следующие документы:

  • электронные копии первого листа загранпаспорта с фотографией, а также страниц с отметками о пересечении госграницы РФ;

  • электронный билет либо иной документ, который подтверждает, что сотрудник был на территории иностранного государства;

  • электронные копии документов, которые подтверждают совместное проживание с теми, кто вернулся из «зараженных» стран.

Больничный будет оплачен за счет средств ФСС в следующие сроки:

  • за первые семь дней – в течение одного рабочего дня с даты получения от работодателя сведений, которые нужны для назначения и выплаты, но не позднее окончания седьмого календарного дня больничного;
  • за оставшееся время – в течение одного календарного дня с даты окончания болезни.

Больничный формируют сразу на 14 дней на основании заявления сотрудника. Сам листок нетрудоспособности оформляют в электронной форме.

Такой порядок утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 года №294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина».

Рекомендуется проинформировать сотрудников о текущей ситуации и ограничить их выезды в страны с высокими рисками заражения коронавирусной инфекцией. Для их же блага. Возможно дополнить форму заявления на отпуск строкой о месте, куда планирует направиться для отдыха сотрудник. Официально запретить выезды работодатель не может, но может запретить государство.

За нарушение режима самоизоляции предусмотрена ответственность.

Если сотрудник нарушит режим самоизоляции и это приведет к массовому заражению людей, то ему может грозить штраф до 80 000 руб., до 360 часов обязательных работ или ограничение свободы до года.

А в случае, если по вине сотрудника, который нарушил режим карантина, кто-то заразится и умрет, ему грозит лишение свободы сроком до пяти лет за нарушение санитарно-эпидемиологических правил (ст. 236 УК).

Ситуация третья. Детские сады, образовательные учреждения закрываются. У сотрудников встает проблема того, что некому сидеть с ребенком. И этому вопросу есть законодательное решение:

Если карантин объявляют в детском саду, куда ходит ребенок сотрудника, то работник может оформить больничный листок. Больничный оформят, если ребенку меньше семи лет.

Если ребенок старше семи лет и карантин объявили в школе, то в таком случае больничный сотруднику не дадут. В этой ситуации сотрудник может оформить свое отсутствие ежегодным отпуском или отпуском без сохранения зарплаты.

При самом неблагоприятном развитии событий, если по тем или иным причинам подразделение или компания не сможет функционировать, и сотрудника невозможно будет перевести на удаленную работу, оформляется простой по причинам, независящим от работника и работодателя.

Простой оформляется путем издания приказа по предприятию. Оплачивается, в соответствии с Трудовым законодательством, в размере, не меньшем, чем 2/3 от тарифной ставки или должностного оклада. При сдельно системе оплаты труда, оплата периода простоя производится исходя из 2/3 от месячной нормы выработки.

Если сотрудник уехал в отпуск и не смог вернуться из-за карантина или отмены рейса, ему также оформляется простой.

Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять о наступлении простоя заранее трудовым законодательством не установлено. Должны быть зафиксированы только начало и окончание простоя.

В течение трех рабочих дней с даты издания приказа о начале простоя необходимо уведомить службу занятости населения.

При сдельной системе оплаты труда, оплата периода простоя производится исходя из месячной нормы выработки.

В завершение отметим, что увольнять сотрудников из-за чрезвычайных обстоятельств, в связи с коронавирусом, нельзя.

Одним из оснований увольнения является чрезвычайное обстоятельство, которое препятствует продолжению трудовых отношений. К таким чрезвычайным обстоятельствам относятся: стихийные бедствия, катастрофы, военные действия и эпидемии и др. Для увольнения сотрудников по такому основанию, чрезвычайное обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ. Чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводит своим указом Президент РФ.

Самое главное, в условиях сложившейся ситуации – не поддаваться панике! Поможет бороться с паникой организация информирования работников о проводимых мероприятиях, доведение до их актуальной информации, организация мер по обеспечению безопасности.

Берегите свое здоровье, а также здоровье Ваших коллег и близких людей!

Если в листке нетрудоспособности есть отметка о нарушении застрахованным пособия по временной нетрудоспособности является выданный в листка нетрудоспособности осуществляется со дня посещения врача. Соцзащита: штраф за предоставление поддельного больничного.