из материалов судебной практики: годичный срок для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба.

Содержание

ВС объяснил, как судиться с УК и соседями из-за залива квартиры

Компенсация морального ущерба — это один из способов защиты прав человека. Какие условия для этого необходимы и как составить исковое заявление, вы узнаете из статьи.

Что такое моральный ущерб

Статья 151 ГК РФ и Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении № 10 от 20.12.1994 установили, что под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действием (бездействием):

  • которое посягает на перечисленные в статье 150 ГК РФ нематериальные блага (честь, достоинство, жизнь, здоровье, деловая репутация и т. п.);
  • которое нарушает личные неимущественные права человека (права, предусмотренные законами об охране интеллектуальной собственности);
  • которое нарушает имущественные права гражданина (в том числе, вытекающих из договора).

В указанном Постановлении дается разъяснение того, что следует понимать под упомянутыми страданиями. Так, нравственные — выражаются в негативных психических реакциях человека, таких как страх, унижение, беспомощность и любое другое дискомфортное состояние, вызванное:

  • утратой родных;
  • невозможностью продолжать активную общественную жизнь;
  • потерей работы;
  • раскрытием семейной, врачебной тайны;
  • распространением сведений, не соответствующих действительности;
  • временным ограничением или лишением каких-либо прав и др.

Физические — это любые болезненные или неприятные ощущения: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т. п.

Денежная выплата компенсации морального вреда возможна только в отношении гражданина. Это связано с тем, что моральный вред — это страдания, т. е. категории, применимые только к существу, обладающему психикой. Юридическое же лицо вправе требовать взыскания репутационного вреда, но они должны опираться на нормы о причинении убытков, а не морального ущерба.

Моральный вред и его компенсация

Судебная практика и собственная субъективная оценка обстоятельств — единственное, на что опираются судьи при определении размера возмещения морального ущерба. В ст. 151 и 1101 ГК РФ законодательно установлен ряд критериев, которые должны в обязательном порядке учитываться судом при определении размера возмещения:

  • характер и степень нравственных или физических страданий;
  • степень вины человека, когда вина является основанием ответственности за причинение вреда;
  • фактические обстоятельства, при которых причинен моральный ущерб, и иные, заслуживающие внимания обстоятельства;
  • индивидуальные особенности потерпевшего (например, для женщины — состояние беременности);
  • требования разумности и справедливости. К примеру, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.05.2012 по делу № 33-5359/2012 подтверждает, что, определяя размер компенсации, суду необходимо учитывать имущественное положение должника. Так, истцы заявили размер компенсации, признанный судом завышенным, поскольку исполнение решения суда невозможно по причинам финансовой и хозяйственной несостоятельности должника.

В нашем государстве компенсация морального вреда в гражданском праве представлена только в одной форме — денежной. Это не означает, что причинитель вреда не вправе добровольно совершить действия, направленные на сглаживание перенесенных потерпевшим страданий (уход за потерпевшим, оказание иной помощи, передача какого-либо имущества).

Действующее законодательство предусматривает основания для взыскания компенсации, которые представляют собой нарушение:

Однако законодатель установил, что для возникновения права на возмещение необходимо одновременное наличие следующих четырех условий:

  1. Собственно физическое или нравственное страдание. Бремя доказывания лежит на потерпевшем.
  2. Противоправное действие (бездействие), нарушающее принадлежащие гражданину неимущественные права или посягающее на принадлежащие ему другие нематериальные блага.
  3. Причинная связь между противоправным действием (бездействием) и моральным вредом. Причинная связь должна быть прямой. Так, например, если в результате операции больному причинен ущерб, то решающее значение будут иметь действия врача, непосредственно проводившего операцию, а не лиц, назначивших его на эту должность или проводящих аттестацию медицинских работников.
  4. Вина причинителя вреда, которая проявляется в форме умысла (прямого или косвенного) и неосторожности (небрежность или легкомыслие). Законодательство закрепляет правило о презумпции вины причинителя вреда.

Эти условия являются основанием для компенсации морального ущерба.

В нашем государстве размер компенсации варьируется от одной до нескольких десятков тысяч рублей.

Как составить заявление о возмещении вреда

Иски о возмещении нематериального вреда в нашем государстве весьма редки, и часто исковое заявление о компенсации морального вреда составляет структурную часть общего иска. Исключением являются только иски по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации, в которых компенсация за моральный ущерб составляет значительную долю общей суммы иска. Такие заявления рассматриваются судами общей юрисдикции, а срок исковой давности начинает течь с момента, когда была установлена вина ответчика, и продолжаются: для материального ущерба — три года, морального — без срока давности.

Содержание искового заявления условно делится на следующие части:

  1. Шапка. Указывается название и реквизиты суда, Ф.И.О., адрес, контакты истца и ответчика, цена иска и размер госпошлины. Затем следует название иска: «Исковое заявление о возмещении ущерба».
  2. Основная часть. В ней необходимо изложить суть правонарушения, которое привело к нарушению прав и свобод. Также здесь стоит подробнее описать, какой вред причинен, каким способом, в чем он выражается, присутствовали ли свидетели. Важно предоставить факты — они составляют доказательную базу притязаний.
  3. Мотивировочная часть. В этом пункте следует привести больше доказательств, которые подтверждают вашу правоту (это свидетельские показания, письма, видео и фотоматериалы, публикации в СМИ и т. п.). Помимо обстоятельств случившегося, допустимо привести примеры из судебной практики и действующего законодательства, которые укрепят вашу позицию.
  4. Резолютивная часть. Здесь размещается просьба удовлетворить требования истца, которые необходимо пронумеровать.
  5. Приложения. В конце необходимо зафиксировать перечень документов, которые вы прикладываете к иску. Этот список законодательно установлен в статье 132 ГПК РФ:
  • копии искового заявления для всех участников дела;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документ, подтверждающий полномочия истца (либо доверенности представителей истца);
  • документы, служащие доказательством вашей правоты (например, медицинские и экспертные заключения, рецепты, чеки и т. п.);
  • подтверждение того, что была попытка досудебного урегулирования конфликта;
  • расчет суммы иска и ее обоснование.

Государственная пошлина по таким делам должна взиматься на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 300 рублей для физических лиц и 6000 рублей — для юридических.


Скачать шаблон искового заявления

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещение ущерба причиненного преступлением — Адвокат по уголовным делам

Публичность характера процесса судебного рассмотрения гражданского прав потерпевших, возмещению им морального и материального вреда на Вавилова Л.В., Мухамедьянов. О практике возмещения ущерба жертвам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положена компенсация морального вреда

Кто может получить компенсацию морального вреда

  • 1.

    Решение № 2-74/2019 2-74/2019~М-73/2019 М-73/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-74/2019

    Краснохолмский районный суд (Тверская область) — Гражданские и административные

    …137 166 руб. 23 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может …

  • 2.

    Решение № 2-1098/2019 2-1098/2019~М-933/2019 М-933/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-1098/2019

    Алданский районный суд (Республика Саха (Якутия)) — Гражданские и административные

    …для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба …

  • 3.

    Решение № 2-3673/2019 2-3673/2019~М-1037/2019 М-1037/2019 от 26 сентября 2019 г. по делу № 2-3673/2019

    Всеволожский городской суд (Ленинградская область) — Гражданские и административные

    …ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного …

  • 4.

    Решение № 2-228/2019 2-228/2019~М-213/2019 М-213/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-228/2019

    Ижемский районный суд (Республика Коми) — Гражданские и административные

    …дела, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом в силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная …

  • 5.

    Решение № 2-1789/2019 2-1789/2019~М-1825/2019 М-1825/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-1789/2019

    Октябрьский городской суд (Республика Башкортостан) — Гражданские и административные

    …если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. В силу п. 1 ст. 238 ТК РФ, …

  • 6.

    Решение № 2-294/2019 2-294/2019~М-295/2019 М-295/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-294/2019

    Ребрихинский районный суд (Алтайский край) — Гражданские и административные

    …причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может …

  • 7.

    Решение № 2-296/2019 2-296/2019~М-324/2019 М-324/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-296/2019

    Целинный районный суд (Республика Калмыкия) — Гражданские и административные

    …ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии с частями 1 и 2 статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может …

  • 8.

    Решение № 2-966/2019 2-966/2019~М-814/2019 М-814/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-966/2019

    Можгинский районный суд (Удмуртская Республика) — Гражданские и административные

    …ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Как указано в ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может …

  • 9.

    Решение № 2-5829/2019 2-5829/2019~М-4996/2019 М-4996/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-5829/2019

    Кировский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан) — Гражданские и административные

    …необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного …

  • 10.

    Решение № 2-2653/2019 2-2653/2019~М-2502/2019 М-2502/2019 от 17 сентября 2019 г. по делу № 2-2653/2019

    Советский районный суд г. Самары (Самарская область) — Гражданские и административные

    …законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Пунктом 6 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в …

  • ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА ПРИ ДТП

    Федеральная судебная практика о возмещении ущерба (о взыскании материального ущерба), причиненного имуществу истца.

    Решение о возмещении ущерба, причиненного производством обыска

    Главная > Судебная практика > Взыскание материального ущерба с работника

    ВЗЫСКАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА С РАБОТНИКА. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

    Срок исковой давности для работодателя по спорам о возмещении работником ущерба >>>

    2019

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскивать материальный ущерб с бывшего работника надо по правилам трудового, а не гражданского законодательства

    2018

    • Взыскание с работника суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работника неправомерно

    2016

    • Автобус, на котором работник осуществлял перевозку пассажиров, не может рассматриваться в качестве имущества, за сохранность которого он несет полную материальную ответственность

    2012

    • Взыскание с работников материального ущерба в солидарном порядке неправомерно

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Верховный Суд указал, что вывод судов о том, что работник несёт перед работодателем ответственность по возмещению имущественного вреда, причинённого третьим лицам на основании норм Гражданского кодекса РФ, является ошибочным

    2011

    • Взыскание с работников суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине работников неправомерно

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. При обращении работодателя в суд с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного работником, срок на обращение в суд составляет год в соответствии со ст. 392 ТК РФ, а не три года

    • Суд кассационной инстанции изменил решение суда первой инстанции и снизил сумму взысканного с работника материального ущерба в связи с его имущественным положением, наличием иждивенцев, наличием кредитных обязательств

    2010

    • Взыскание материального ущерба с работника. Требования работодателя удовлетворены судом в полном объеме

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскание материального ущерба с работника. Суд надзорной инстанции указал, что работодателем не пропущен срок на обращение в суд, поскольку возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба

    • Взыскание материального ущерба с продавца. Требования работодателя удовлетворены судом в полном объеме

    • Взыскание материального ущерба с продавца торговой палатки. В связи с тяжелым материальным положением ответчика суд снизил размер взыскиваемой суммы

    • Взыскание материального ущерба с работника при отсутствии его вины в ущербе незаконно

    • Водитель не несет полную материальную ответственность при ДТП

    2009

    • Взыскание с работников суммы уплаченного административного штрафа, наложенного на организацию по вине его работника — неправомерно

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскание с работника материального ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Верховный Суд указал, что вопросы, касающиеся трудовых отношений и смежные с ними вопросы, регулируются специальными нормами трудового права и в данном случае применение судом к трудовым отношениям норм гражданского права, регулирующим вопросы договора поручительства, неправомерно

    • Взыскание материального ущерба с работника. Работодателю отказано в удовлетворении исковых требований

    • Взыскание материального ущерба с работника. Исковые требования работодателя удовлетворены

    • Судебное решение по иску о взыскании материального ущерба с работника — директора муниципального учреждения за многочисленные нарушения финансовой дисциплины, которые привели к причинению ущерба и неправомерному использованию имущества организации. В удвлетворении исковых требований организации отказано. Указано, что директор распоряжался материальными средствами в пределах финансирования, соответственно предоставленным ему полномочиям и соблюдением нормального хозяйственного риска, то есть законно и обоснованно

    • Взыскание материального ущерба с продавца продовольственных товаров. Требования работодателя удовлетворены судом в полном объеме

    • О взыскании с работника материального ущерба. Иск удовлетворен частично. Приведенным кассационным определением взыскиваемая сумма снижена еще больше

    • О взыскании с работников материального ущерба. Иск удовлетворен частично. С работников взыскан причиненный ущерб только в размере среднего заработка, поскольку с ними не был заключен договор о полной материальной ответственности. Доводы работодателя о том, что в трудовом договоре, заключенным с ответчиками предусмотрена материальная ответственность, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку не основаны на законе

    • Взыскание материального ущерба с водителя. Суд отказал во взыскании полной суммы причиненного ущерба, поскольку указанная должность не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Довод же представителя истца о том, что транспортное средство само по себе является материальной ценностью, следовательно, заключение с работником договора о полной материальной ответственности является правомерным, несостоятельна, учитывая, что сохранность транспортного средства не может быть объектом договора, так как данный материальный объект является техническим средством, при помощи которого транспортируются материальные ценности, а не самим транспортируемым имуществом, ибо его перемещение само по себе не является целью перевозки

    • Работодателю отказано в иске о взыскании недостачи с продавца

    • Взыскание материального ущерба с работников. Иск удовлетворен частично

    • Взыскание с работника материального ущерба, причиненного в результате ДТП. Иск удовлетворен частично, кассация оставила без изменения

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскание с работника материального ущерба, причиненного в результате ДТП. Верховный суд указал, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с работником как с водителем, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить и основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности

    • Спор о возмещении вреда, причиненного работником работодателю при исполнении трудовых обязанностей. Работодателю в иске отказано. Приведенным кассационным определением решение оставлено без изменения, жалоба работодателя – без удовлетворения

    2008

    • ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

    • Суд может уменьшить сумму материального ущерба, взыскиваемого с работника

    Дополнительно по теме:

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

    Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

    Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба
    (из Обзора апелляционной практики рассмотрения гражданских дел Камчатского краевого суда за 3 квартал 2015 года (дела, возникающие из социально-трудовых правоотношений))

    Обобщения судебной практики рассмотрения судами Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

    Обобщение практики рассмотрения судами Оренбургской области споров о применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

    Рассмотрение судами дел, связанных с материальной ответственностью сторон трудового договора
    (из Справки по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами г.Волгограда и Волгоградской области гражданских дел, связанных с применением трудового законодательства в 2007-2008 годах)

    Обзор судебной практики по гражданским делам за II полугодие 2008 года Забайкальского краевого суда (взыскание материального ущерба, причиненного работником)

    Решение суда отменено в связи с тем, что работодатель доказательств проведения проверки по факту недостачи, размера недостачи суду не предъявил, доказательств того, что ответчица являлась материально ответственным лицом, либо того, что ей ценности вручались подотчет по разовым документам, не представил
    (из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

    Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания, поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен
    (из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

    Вопреки требованиям закона суд не вошел в обсуждение вопроса о том, находился ли ответчик в момент дорожного происшествия при исполнении трудовых обязанностей. Между тем уяснение характера спорного правоотношения непосредственно определяло закон, подлежащий применению в настоящем деле, и, соответственно, пределы материальной ответственности ответчика
    (из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

    Обобщение судебной практики Астраханского областного суда по рассмотрению гражданских дел, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ, регулирующих материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, за 2009 год – 1 полугодие 2010 года

    В нарушение ст.ст. 12, 56 ГПК РФ суд неправильно распределил между сторонами бремя доказывания, не определил все юридически значимые по делу обстоятельства и не поставил их на обсуждение сторон
    (из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 3 (36) 2008 (вопросы применения трудового законодательства)

    В случае отсутствия договора о полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб спор о возмещении ущерба должен быть разрешен судом с учетом положений статьи 241 ТК РФ, предусматривающей возмещение работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка
    (из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 42 2010 г. (вопросы, возникающие из трудовых правоотношений)

    Суд сделал ошибочный вывод об отсутствии оснований для взыскания ущерба с работников
    (из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 41 2009 г. (вопросы, возникающие из трудовых правоотношений)

    Справка о результатах обобщение судебной практики по рассмотрению судами Мурманской области трудовых споров, связанных с применением законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю

    Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

    юрист по трудовому праву

    Главная > Судебная практика > Взыскание материального ущерба с работника

    Приведем пример из судебной практики. Определением мирового судьи судебного участка № 285 Щелковского судебного района Московской области по.