У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,

Как правильно отразить в трудовом договоре совмещение 1 и 0,2 ставки?

Договор на совместительство на 1 5 ставки

Как правильно оформляется 1, 5 ставки, т. при этом минимальный порог заработка совместителя определяется в надлежащей пропорции от действующего мрот ( 9489 руб. ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0, 5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование тк рф о том. если отвечать конкретно на вопрос, то 1, 5 ставки — это ваш рабочий день плюс половина отсутствующего сотрудника. теперь нужно заключить договор с внутренним совместителем на 0.

8 часов, тогда + еще 4 ч. при этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения. , работник с незапамятных времен работает на 1, 5 ставки, но кроме как в табеле это ни в каких документах не обозначено. оформление сотрудника на пол ставки в 1с рейтинг: 5 / договор на совместительство на 1 5 ставки 5 при приеме нового сотрудника на работу, как на пол ставки так и на полный рабочий день в 1с, в любом случае мы оформляем в программе следующие документы: трудовой. товарищи, подскажите, может ли сотрудник занимать 1, 5 ставки а не ставку? оформление работника на 0, 25 ставки. принять человека на 0 5 ставки? при написании трудового договора на 0, 5 ставки важно уделить пристальное внимание разделу время работы и отдыха.

нет, ничего страшного в этом нет. работник обязан: 2. можем ли мы оформлять работнику соглашение на дополнительную работу в порядке совмещения должностей на полную ставку ( 100% по совмещаемой должности) если этот работник работает по основной должности по графику. на это время на двух других сотрудников оформили по 0, 5 ставки бухгалтера каждому. ( но он же в документах.

на самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа т- 1 достаточно иметь трудовой договор на совместительство на 1 5 ставки договор. отличие заключается в месте работы. независимо от того, на полную или на 0. многих женщин, работающих совместителями договор на совместительство на 1 5 ставки ( внешними или внутренними), интересует вопрос о возможности уйти в отпуск по беременности и родам с правом получения декретных не только на главном месте работы, но и на. в штатном расписании установлен оклад 6000 руб. трудовой договор на полставки.

трудовой договор, заключенный на неопределенный. договор на внешнего совместителя на 0 5 ставки – кредитный юрист. нужно ли предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня, на ставке меньше 0, 5. если на одном предприятии работник отработал в течение 5 дней, то официально работа признается действительной и кадровая служба оформляет трудовую договор на совместительство на 1 5 ставки книжку. 1, 5 ставки по одной должности: возможно ли это? подскажите пож- та: принимаю сотрудника на 0, 25 ставки. , а в графе » всего» указана сумма договор на совместительство на 1 5 ставки 3000 рублей.

есть ли ссылка на закон? внешнее совместительство на полную или полставки подразумевает собой наличие. понятие совместительства, его виды.

5 ставки принимается совместитель, в бланке приказа нужно указывать оплату труда, соответствующую полной ставке, как это указано в штатном расписании. заранее благодарю. запуталась с составлением тд на внутреннее совместительство 0, 5 ставки педагога- психолога. о принятии на работу внешнего совместителя учителем бесплатная юридическая консультация: вся россия male student with a teacher in classroom в среде педагогов. договор на совместительство на 1 5 ставки в трудовой нет.

5 ставки), выполнять совместительство эти. меня сократили с 1. образец договора на год, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без лишних трудозатрат. к примеру, когда человек работает на 0, 25 либо 0, 5 ставки.

в таком случае можно наверно при приеме на работу один тд на 1, 5 ставки и 60 часов в неделю ( цифра меня все- таки смущает, так можно указывать? может ли такое быть? внешнее – это дополнительное трудоустройство у стороннего работодателя, при этом трудоустройство возможно только на 50% времени от основного рабочего графика ( 0.

нарушением не будет. учитывая нынешнюю величину зарплаты, нередко возникает вопрос, может ли человек работать одновременно на двух договор на совместительство на 1 5 ставки работах официально на полных ставках. трудовой договор на полную ставку опасно. 25 ( на полставки и на четверть). прием внешнего совместителя на 0 5 ставки приказ образец – помощь адвоката скачайте. согласно этому документу. трудовую он сдал, получается совместительство что это основное место работы.

например, на 0, 25 ставки. в первом случае работа осуществляется у одного и того же работодателя, а во втором – в другой компании. трудовой договор по совместительству: виды. это допустимо законом. трудиться более чем на 0, 5 ставки. внешнее совместительство на 0, 5 ставки представляет собой возможность гражданина. всем привет! сестры воп, я согласилась но 0, 5 договор на совместительство на 1 5 ставки ставки акушерки- основные а 0, 5 ставки м/ с воп- внутренним совмещением.

вход на сайт на 1 ставку, если записи о приеме на 0, 5 ст. но работа на две полные ставки это работа по 16 часов, это уже невозможно. совместитель может работать только на 0. вопрос: работник принимается на 0, 5 ставки. а приняли снова 01. у нас в организации бухгалтер ушел в декретный отпуск.

тд на 0, 5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. нужно ли от работника заявление о приеме на работу? содержание как составить трудовой договор с совместителем что такое трудовой договор.

5 ставки или на 0. для фонда мы его уволили 17. 0 ставки акушерки на 0, 5 ставки, и предложили 0, 5 ставки мед.

рассмотрим все аспекты составления трудовой договор на 0, 5 ставки ( полставки) на неполный рабочий день, а также образец его заполнения. приказ о приеме по совместительству на 0 5 договор на совместительство на 1 5 ставки ставки врачем образец. в некоторых случаях и работодателю не требуется договор на совместительство на 1 5 ставки присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0, 5 ставки. поэтому в приказе. не значит ли это, что он должен работать больше, чем человек на ставку? работник работает на 1, 0 ставку и в этой организации еще этот работник может работать максимум на 0, 5 ставки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Валуйные ставки по линии Pinnacle, ставки на одно плечо

У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ставки на спорт — Что такое фора!

Возможно ли оформление работника по основной работе и совместительству у одного работодателя?

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в 2 организациях: в одной по основному месту работы на полную ставку, во второй на условиях совместительства на 0,5 ставки?

 

Да, имеет.

Под совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству) законодательство не ограничивает, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени совместителя у каждого нанимателя, установленные ст. 345 ТК, и ограничения для работы по совместительству для отдельных категорий лиц, определенные в ст. 255 и 348 ТК.

Законодательство не содержит ограничений, запрещающих одному и тому же работнику заключать несколько трудовых договоров по совместительству. Поэтому, если на работника не распространяются ограничения в отношении работы по совместительству, установленные ст. 255 и 348 ТК, он вправе работать по совместительству по нескольким трудовым договорам, заключенным как с одним, так и с несколькими нанимателями.

При этом заключение нескольких трудовых договоров у одного нанимателя является внутренним совместительством. Работа по трудовому договору у другого нанимателя в свободное от основной работы время считается внешним совместительством.

 

От редакции:
При внешнем совместительстве наниматель, заключая трудовой договор с работником о работе по совместительству, не может знать, находится ли работник с кем-либо еще в трудовых отношениях по совместительству.

 

Законодательство предусматривает ограничения, касающиеся продолжительности рабочего времени по совместительству. Так, рабочее время по совместительству не может превышать 20 ч в неделю.

Если работник заключил несколько трудовых договоров о работе по совместительству, каким образом указанное ограничение влияет на продолжительность рабочего времени работника по каждому из договоров?

 

Продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у одного нанимателя не влияет на продолжительность рабочего времени выполняемой работы по совместительству у другого нанимателя.

В целях соблюдения законодательства о труде в части установления продолжительности работы наниматель предусматривает продолжительность рабочей недели в трудовом договоре (по основной работе и по совместительству), которая составляет:

– для работающих по основному месту – не более 40 ч в неделю (полная норма продолжительности рабочего времени) (ст. 112 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) или 35 ч в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников) (ст. 113, 114 ТК);
– для работающих по совместительству – не более половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК), т.е. не более 20 ч в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени и не более 17,5 ч – при сокращенной.

При этом следует иметь в виду, что половина нормальной продолжительности рабочего времени – величина не фиксированная, а максимальная, которая может быть и меньше, но она не зависит от продолжительности ежедневной работы по основному месту работы работника. Это означает, что фактически отработанное работником время по основному месту работы и время работы по совместительству никак не соотносятся между собой и суммированный учет отработанного работником рабочего времени по нескольким трудовым договорам (основное место работы плюс время работы по совместительству) не ведется.

Кроме того, законодательство не предусматривает ведение учета рабочего времени в совокупности по всем (или нескольким) заключенным работником договорам о совместительстве.

 

Имеет ли право работник работать по совместительству более 4 ч в день?

 

Да, имеет.

При определении продолжительности работы по совместительству нанимателям следует помнить, что для работающих по совместительству определена максимальная продолжительность рабочей недели, и именно эта единица измерения – рабочая неделя, а не рабочий день – должна использоваться при определении продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Таким образом, поскольку при работе по совместительству максимальная продолжительность рабочего дня законодательством не ограничена, можно говорить о том, что в течение недели она может быть как меньше, так и больше 4 ч.

 

Предусмотрена ли ответственность в отношении работника или нанимателя, который принял работника на работу по совместительству на 0,5 ставки, если последний уже работает в другой организации на 0,5 ставки по совместительству (с учетом основного места работы, где он работает на полную ставку)?

 

Нет, не предусмотрена.

Законодательством не предусмотрена обязанность нанимателя (нанимателей) и работника, заключающих трудовой договор (договоры) по совместительству, уведомлять основного либо другого нанимателя об этом.

Однако нанимателям следует помнить, что законодательством предусмотрены ограничения работы по совместительству.

Так, не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещена работа по совместительству лиц моложе 18 лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

ЭТО ВАЖНО! В государственных организациях запрещена совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (ст. 27 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Это правило распространяется и на работу при совместительстве.

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут определяться законодательством (ст. 348 ТК).

Законодательством не установлена ответственность ни для нанимателя, ни для работника за заключение трудового договора по совместительству. Однако предусмотрена ответственность нанимателя за прием на работу по совместительству лиц, которым запрещен такой труд, но только в случае, если он знал об указанных обстоятельствах, но действовал вопреки установленным правилам. Подобное нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин (ч. 4 ст. 9.19 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

В то же время следует обратить внимание нанимателей на перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, установленный ст. 344 ТК. В данный перечень не включен документ, содержащий информацию об организации, занимаемой должности, а также о характере и условиях труда по основному месту работы, за исключением приема на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, если работник намерен скрыть обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора по совместительству в силу установленных законодательством ограничений (например, он скрывает факт своей работы в государственных органах), у нанимателя практически нет возможности подтвердить данные обстоятельства.

Однако при необходимости оформления работника на должность, по которой имеются какие-либо ограничения на работу по совместительству, желательно все же запросить у работника информацию о должности, занимаемой им по основному месту работы.

 

Наниматель заинтересован в приеме на работу по совместительству одного сотрудника. Однако есть предположение, что тот работает не только по основному месту работы, но и выполняет еще где-то работу по совместительству.

Можно ли принять такого работника на работу и предусмотреть в его трудовом договоре по совместительству рабочее время в выходные дни, обеденные перерывы по основному месту работы, ночное время?

 

Можно.

Если работник является внутренним совместителем, то этот вопрос достаточно легко урегулировать, учитывая, что наниматель один.

Если же работник является внешним совместителем, то урегулировать этот вопрос достаточно сложно.

В соответствии с действующим законодательством работник может заключать трудовой договор по совместительству как с одним, так и с несколькими нанимателями с установленной для совместительства максимальной продолжительностью рабочего времени. Причем продолжительность рабочего времени по совместительству формально никак не связана с количеством трудовых договоров по совместительству.

Так как работы по совместительству допускаются в свободное от основной работы время, таким свободным временем могут быть в т.ч. выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска, другие периоды (например, ночное время). Рабочее время для работающего по совместительству следует устанавливать по соглашению между таким работником и нанимателем.

Однако в случае заключения нескольких трудовых договоров по совместительству работнику и нанимателю надо учитывать реальные физические возможности и временные затраты на фактическое исполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, а также влияние перегруженности на качество его работы и возможные негативные последствия.

Может возникнуть парадоксальная ситуация, когда один работник по трудовым договорам о совместительстве в совокупности работает больше, чем количество часов в сутках, из чего следует, что по каким-то из заключенных трудовых договоров фактически работа не выполняется. Этот факт может свидетельствовать о мнимости заключенных трудовых договоров (п. 2 ст. 22 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) и служить основанием для признания судом этих договоров недействительными (п. 1 ст. 241 ТК).

Если же стороны заключают договор, нацеленный на реальное исполнение обязанностей, это значит, что наниматель заинтересован в своевременном и качественном выполнении работы. Однако чрезмерная перегруженность работника (занятость по нескольким трудовым договорам) может этому помешать.

 

Обязан ли работник, устраивающийся на работу по совместительству, предъявить свою трудовую книжку при приеме на работу? Как вносится запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

 

Нет, не обязан.

Запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству производит наниматель по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, и по желанию работника.

Совместители не обязаны предъявлять трудовую книжку при оформлении совместительства (п. 2 ст. 26 Трудового кодекса РБ). Данное правило актуально прежде всего для внешнего совместительства, так как при внутреннем совместительстве трудовая книжка уже находится у нанимателя.

Таким образом, запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку работника лишь по месту основной работы (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее – Инструкция № 30)) при условии одновременного наличия:

– желания работника;
– документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку трудовая книжка уже оформлена и хранится у нанимателя по основной работе, хранить ее в 2 местах физически невозможно. Кроме того, законодательство не предусматривает такой процедуры, как получение работником трудовой книжки у нанимателя по основной работе под расписку для представления ее нанимателю, у которого работник работает по совместительству, для внесения в нее записей о работе по совместительству с последующим возвратом по месту основной работы. Наниматель, у которого работник работает по совместительству, вообще не наделен правом вносить записи в трудовые книжки таких работников (даже если работник представит ее для оформления).

По желанию работника запись о работе по совместительству вносит наниматель по основной работе.

Законодательством не предусмотрено какой-либо конкретной формы выражения желания работника о внесении записей о работе по совместительству в трудовую книжку, поэтому оно может выражаться и устно. Однако лучше, чтобы оно было выражено в письменном виде, например в форме письменного заявления работника об этом. Заявление работника позволит нанимателю при необходимости подтвердить факт наличия желания работника на внесение в трудовую книжку соответствующей записи.

Для нанимателя основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству является документ, подтверждающий факт работы по совместительству. Им служит копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству, о приеме данного работника на работу (п. 6 Инструкции № 30).

 

Может ли заместитель директора негосударственной организации, работающий по совместительству (у одного и того же нанимателя), выполнять работу начальника отдела (в штатном расписании должность вакантна и предусматривает занятость на 1 ставку)?

 

Может при условии, что будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени, предусмотренные нормами Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Под совместительством понимают выполнение в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).

Количество совместительств (а значит, и трудовых договоров на работу по совместительству) законодательством не ограничивается, если будут соблюдены ограничения по продолжительности рабочего времени (ст. 345 ТК).

Законодательством предусмотрен запрет лишь на занятие в государственных организациях на условиях совместительства 2 руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая ст. 348 ТК). Поскольку организация не является государственной, данный запрет на нее не распространяется.

Из изложенного следует, что данный сотрудник вправе выполнять такую работу по совместительству, но возникает вопрос о качестве и объеме выполняемой работы.

Так, не совсем понятно, как данный сотрудник будет исполнять обязанности начальника отдела, возложенные на него должностной инструкцией, в свободное от основной работы время, если во время исполнения им своих обязанностей рабочее время работников возглавляемого им отдела согласно правилам внутреннего трудового распорядка будет уже закончено.

Наталия Владыко, юрист

 

Может ли работник, находящийся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, работать по совместительству в другом месте 40 ч в неделю?

 

Может.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (ст. 345 ТК).

Законодательством установлены дополнительные гарантии для работников, находящихся в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (Указ Президента РБ от 05.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» (далее – Указ № 156)).

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (подп. 1.2 п. 1 Указа № 156).

 

Бывший сотрудник просит выдать справку о периоде работы и  заработной плате для оформления пенсии.

В какой срок ему должны быть представлены такие справки?

 

Наниматель обязан в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 Трудового кодекса РБ).

 

Возможно ли трудоустройство гражданина Российской Федерации в Республике Беларусь? Нужно ли ему для этого получать разрешение на постоянное или временное проживание или какие-либо иные разрешения?

Да, возможно без какого-либо разрешения.

Трудящиеся-иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии получения специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в республике и заключения трудового договора (часть вторая ст. 23 Закона РБ от 30.12.2010 «О внешней трудовой миграции»).

ЭТО ВАЖНО! Действие Закона не распространяется на отношения, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь иностранцами и гражданами, постоянно проживающими за ее пределами, а также гражданами, постоянно проживающими в Республике Беларусь и трудоустроенными за ее пределами в ином порядке, определенном международными договорами РБ.

Права граждан РФ в области трудовых отношений на территории Беларуси определены Договором между Республикой Беларусь и Российской Федерацией о равных правах граждан от 25.12.1998 (далее – Договор).

Гражданам Беларуси и России обеспечиваются равные права на трудоустройство и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях РБ и РФ (ст. 7 Договора).

Граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде.

Так, перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить при заключении трудового договора, установлен ст. 26 Трудового кодекса РБ.

 

Справочно: законодательством установлен следующий перечень документов, необходимых для заключения трудового договора (контракта):
– документ, удостоверяющий личность;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
– трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
– диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
– направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
– индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);
– декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

 

Таким образом, никаких разрешений на постоянное или временное проживание либо иных разрешений при трудоустройстве гражданина России в Беларуси не требуется.

Вместе с тем при заключении трудового договора с гражданином РФ необходимо иметь в виду, что с точки зрения национального законодательства Беларуси он является иностранным гражданином, поэтому его пребывание в Беларуси имеет особенности.

Так, без регистрации по месту пребывания гражданин Российской Федерации вправе находиться в Республике Беларусь не более 30 дней (ст. 3 Соглашения между Республикой Беларусь и Российской Федерацией об обеспечении равных прав граждан Республики Беларусь и Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств – участников Союзного государства от 24.01.2006), а с регистрацией по месту временного пребывания – не более 90 суток (часть вторая ст. 39 Закона РБ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон о статусе иностранцев)).

Временно пребывающий в Республике Беларусь иностранец обязан выехать из республики до истечения срока действия визы или заявленного им срока временного пребывания в Республике Беларусь, если на момент истечения указанных сроков иностранцу не продлен срок временного пребывания или не получены разрешение на временное проживание либо разрешение на постоянное проживание (часть третья ст. 39 Закона о статусе иностранцев).

 

Можно ли работнику после отпуска по уходу за ребенком предоставить работу по той же профессии, но в другом структурном подразделении организации, находящемся в другом населенном пункте, без его согласия? Будет ли это являться перемещением?

Нет, нельзя, так как это перевод.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

ЭТО ВАЖНО! При перемещении не требуется согласие работника.

Учитывая то, что в данном случае структурное подразделение организации, в котором работнику предполагается предоставление работы, находится в другом населенном пункте, это будет являться не перемещением, а переводом работника.

Переводом считается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст. 31 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК.

 

Может ли отец ребенка, являющийся сотрудником органов внутренних дел, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

 

Да, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен отцу, являющемуся сотрудником органов внутренних дел, но только в случаях отсутствия материнского попечения.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну (часть третья ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Законодательством установлено, что ТК применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус (ст. 5 ТК).

Так, порядок прохождения службы в органах внутренних дел установлен специальным законодательным актом – Указом Президента РБ от 13.11.2001 № 671 «Об утверждении Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь» (далее – Указ № 671).

Отпуск по уходу за детьми может быть предоставлен отцу детей – сотруднику органов внутренних дел, воспитывающему их без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения) (п. 131 Положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом № 671).

 

Можно ли уволить одинокую мать, воспитывающую двоих детей в возрасте до 14 лет, так как она отказалась от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

 

Да, можно.

Не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), по инициативе нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (часть третья ст. 268 ТК).

Так, согласно данной норме не допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), по следующим основаниям:

– сокращение численности или штата работников;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению такой работы;
– неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Таким образом, законодательство предусматривает возможность увольнения работницы, являющейся одинокой матерью, воспитывающей двоих детей в возрасте до 14 лет, в случае ее отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.  

 

В семье работника воспитываются трое детей в возрасте до 12 лет. Мать детей находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обязаны ли предоставлять работнику (отцу детей) один свободный от работы день в неделю?

 

Да, обязаны.

Право на предоставление матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет, одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка установлено ст. 265 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

Предоставляемые свободные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать родителям благоприятные условия для воспитания детей и ухода за ними. 

Условия предоставления указанного свободного от работы дня определены Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее – Положение).

Свободный день в неделю не предоставляется в случаях:

– нахождения ребенка в детском интернатном учреждении, круглосуточного пребывания в учреждении образования, иной организации, у индивидуального предпринимателя, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность (за исключением выбытия ребенка в семью на период каникул);
– получения ребенком профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования;
– занятости детей (ребенка-инвалида), достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;
– работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 118 ТК;
– работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;
– временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в т.ч. в связи с уходом за больным ребенком;
– если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими.
Таким образом, законодательство не содержит условий, ограничивающих право работающего родителя на дополнительный свободный от работы день в неделю в случае, если другой родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Следовательно, указанный день работнику должен быть предоставлен.

Анастасия Шохан, главный специалист управления правового регулирования социальной деятельности государства Главного управления нормотворческой деятельности в сфере государственного строительства Минюста РБ

 

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (подп. 2.3 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Означает ли это, что аттестацию необходимо проводить в отношении всех без исключения категорий работников, в т.ч. рабочих? Нужно ли включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года?

 

Нет, не означает, и включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года нет необходимости.

Законодательство о труде предусматривает 2 вида аттестации:

– аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности;
– аттестация специалистов на присвоение квалификационной категории.

Аттестация рабочих законодательством о труде не предусмотрена.

Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности регламентируется нормами постановления Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 «Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций».

Порядок проведения аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий содержится в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).

С учетом того что к аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий работники допускаются лишь по мере того, как они получат право на присвоение квалификационной категории (при наличии необходимого образования, стажа работы), то периодичность (1 раз в 3 года) прохождения аттестации в их контрактах указывать не нужно (п. 18 Общих положений ЕКСД).

Что же касается аттестации руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности, то такая аттестация проводится регламентированно и соответственно ее периодичность (1 раз в 3 года) оговаривается в их контрактах.

Одновременно отметим, что конкретный порядок проведения аттестации наниматель предусматривает в соответствующем локальном нормативном правовом акте.

 

Законодательством предусмотрено, что аттестационная комиссия может задавать вопросы аттестуемому работнику (п. 14 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение)).

Могут ли это быть вопросы, основанные на разделе квалификационной характеристики работника «Должен знать» (например, возможно ли задать вопрос аттестуемому юрисконсульту организации из теории гражданского, трудового права (что такое исковая давность? виды договоров аренды? и т.п.))? Можно ли проводить письменное тестирование аттестуемого работника?

 

Аттестуемому работнику могут задаваться вопросы, основанные на разделе квалификационной характеристики «Должен знать», и проведение аттестации может проходить в виде письменного тестирования.

Во всех случаях при проведении аттестации руководителей и специалистов на заседании аттестационной комиссии проверяются их квалификация, знания в области соответствующего направления деятельности.

С учетом того что должностные инструкции служащих разрабатываются на основании соответствующих квалификационных характеристик должностей, проверку их знаний целесообразно проводить с учетом требований, содержащихся в разделе «Должен знать». Например, тематика вопросов, которые аттестационная комиссия может задать юрисконсульту, должна быть связана с областью права, соответствующего его трудовой функции (например, законодательство о труде).

Конкретных требований к форме проводимой проверки квалификации работников Типовое положение не содержит.

В связи с этим каждый наниматель самостоятельно устанавливает форму проведения оценки знаний руководителей и специалистов (путем проведения устного опроса, тестирования и других форм проверки знаний), которую рекомендуем регламентировать в локальном нормативном правовом акте (например, в Положении об аттестации руководителей и специалистов).

 

Обязательно ли для проведения проверки знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками, привлекать независимых экспертов согласно абз. 4 п. 14 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение)? Кто может выступать в качестве независимого эксперта?

 

Привлечение независимых экспертов необязательно, поскольку они привлекаются лишь при необходимости. В качестве независимого эксперта может выступать, например, сотрудник вышестоящей организации.

При решении вопроса о привлечении независимых экспертов при проведении аттестации с учетом норм Типового положения указанные эксперты привлекаются к работе аттестационной комиссии в случае необходимости (например, если в организации имеется только один специалист в определенной сфере деятельности (например, специалист по кадрам)). Оценку компетентности в таком случае в сфере кадровой работы может произвести эксперт, привлекаемый из вышестоящей организации.

 

Работник, не имеющий соответствующей квалификации, принят на работу по срочному трудовому договору по профессии «Оператор пульта управления в производстве строительных изделий» на технологический процесс в многосменном режиме работы без разряда. Выполняемая им работа тарифицируется по 4-му разряду, который ему будет присвоен после прохождения обучения. На данный момент оплата труда работника в период обучения производится исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии. За работу в ночное время производится доплата.

Как рассчитывать такую доплату в период обучения данному работнику: исходя из тарифной ставки 1-го разряда или из тарифной ставки 4-го разряда?

 

Расчет доплаты за работу в ночное время необходимо производить исходя из тарифной ставки 1-го разряда.

Работникам, направленным на обучение, конкретный размер оплаты на период обучения устанавливает наниматель, но не ниже тарифной ставки 1-го разряда (часть вторая п. 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 101).

Если величина оплаты установлена в размере тарифной ставки 1-го разряда, то для расчета доплаты за работу в ночное время принимается тарифная ставка 1-го разряда.

Анна Якушева, юрист

 

Совместительство основывается на трудовом договоре с внешним послужит примером, если его нужно заключить в году на 0,5 ставки. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Советы юристов:

1. Может ли сторож, принятый по внешнему совместительству на 0,5 ставки работать за основного работника на период его отпуска, как рассчитать?

1.1. Олеся! 1. может. 2 выплачивать з/плату за фактически отработанное время в данный период.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Работодатель не отдал трудовую книжку в последний день работы при работе по ТК на 0,5 ставке по совместительству внешнему, прошло 7 месяцев, могу ли я подать иск в суд о присуждении мне зарплаты за период пока книжка не будет передана мне?

2.1. Денис Юрьевич, добрый вечер!

Вам могут присудить зарплату за пропущенный период только в случае незаконного увольнения. Срок исковой давности 1 месяц.

А если вы не были уволены и не ходили на работу — это скорее прогулы.
В этом случае зарплата не полагается.

За возвращением трудовой книжки можете обратиться к работодателю или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я нахожусь в декретном отпуске, и работаю удаленно по внешнему совместительству в 3-х учреждениях на 0,5 ставки. Через пол года мой декретный отпуск заканчивается, выходить на основное место работы не планирую, буду увольняться. Скажите пожалуйста, обязательно ли мне устраиваться на работу на полную ставку, что бы так же продолжать работать по совместительству. Или я просто могу оставить свои работы на 0,5 ставки?

3.1. вам нужно определиться где вы будете рабоать по основному месту и прописать в трудовой без указания совместительства а другие места работы указать на пол ставки. При этом вы можете также везде работать удаленно.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Внешний совместитель (оформлен у нас на 0,5 ставки) не уведомил наши кадры что уже кроме основной работы устроен в другую организацию на 0,5 ставки по совместительству. Мы узнали об этом неофициально. Сотрудник на прямой вопрос о работе по совместительству у другого работодателя говорит: "Нет, больше ни у кого по совместительству не работаю". Чем для нас опасна такая ситуация?

4.1. Для вас ни чем. это его проблемы.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Сотрудник принят по внешнему совместительству на 0,5 ставки. При кадровом перемещении нужно ли прописывать еще раз в доп. соглашении совместительство на 0,5 ставки, если это условие трудового договора не меняется.

5.1. Уточните, что Вы подразумеваете под перемещением? Если у работника будет другая должность, соответственно указывать, по какой ставке он принимается на эту должность, необходимо.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Пожалуйста работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству. Работодатель не против. Можно ли что бы работник при написании заявления о переводе на 0,5 ставки указал причину "В связи с работой по совместительству" или "По инициативе работника" или же "в связи с работой по совместительству по инициативе работника"

6.1. Любая из перечисленных причин может быть указана в заявлении работника о переводе.

Вам помог ответ?ДаНет

6.2. работник может указать в заявлении "В связи с работой по совместительству"

Вам помог ответ?ДаНет

7. Работник работает в организации на полной ставке и решил перевестись на 0,5 ставки по собственному желанию так как хочет работать по внешнему совместительству еще в одной организации. Руководитель не против (соглашение сторон). При оформлении документов заявления, приказа и доп. соглашения можно ли не указывать время обеда ведь он и так работает не более 4 часов в день на одном предприятии и после отработки 4 часов уходит к другому работодателю.

7.1. Обед итак не нужно указывать
Если Вы работаете на 0,5 ставки, обеда у Вас конечно не будет в таком случае.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

8. Хотим на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До августа месяца он работал на основном месте работы и имел работу по внешнему совместительству 0,5 ставки. В августе с основного места работы уволился. Подскажите какие доходы учтут при расчёте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? только доходы с места совместительства или ещё и доходы с основного места работы?

8.1. Учтут все доходы полученные за 12 календарных месяцев, предшествующих подаче заявления на выплату.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки 3 месяца и села на больничный! Работодатель отказывается его оплачивать, ссылаясь на то что я не отработала у них 2 х лет! Как быть?

9.1. посетитель сайта в вашей ситуации это незаконно, вам обязаны оплатить больничный, либо по МРОТ либо на основании справки НДФЛ.

Вам помог ответ?ДаНет

10. пожалуйста, я работаю на ставку методистом в техникуме. В ближайшее время планирую работать в вузе на 0,5 ставки. В праве ли я выбирать, где будет основное место работы, а где внешнее совместительство. В отделе кадров вуза говорят, что мне придется увольняться с техникума, к ним на основное место, а в техникуме на внешнее совместительство. И вопрос с отпуском, как он регламентируется в таких случаях?

10.1. Наталия, раз Вы уже работаете, то у Вас заключен трудовой договор, в котором уже указано, какой является для Вас это место работы — основным или по совместительству.
Таким образом, Вы уже согласовали условия работы с действующим работодателем.
Если Вы будете трудоустраиваться на другую работу, то и там будете подписывать трудовой договор.
Договор — это соглашение сторон. Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон (за исключением особых отдельных случаев,, прописанных в законе) (ст 72 ТК)
Поэтому если заключенный трудовой договор у Вас по основному месту работы, для изменения этого условия Вам необходимо будет получить согласие этого работодателя и подписать соответствующее доп соглашение к трудовому договору.
Придание работы статуса по совместительству приводят к определенным изменениям в режиме труда и отдыха работника, регулировании труда, поэтому все должны быть согласны.

Вам помог ответ?ДаНет

11. У меня работает сотрудник на 1 ставку сторожем по внешнему совместительству, причем выполняет свою работу в полном объеме как по основной работе, так и по внешнему совместительству, но по ст. 284 ТК РФ по совместительству можно работать только на 0,5 ставки. Есть какой-нибудь "документ", что бы можно было оставить работника на 1 ставку по внешнему совместительству?

11.1. Оформите данного работника как будто "по основной работе" и заведите на него "дубликат" трудовой книжки, и не будет никаких проблем.

Вам помог ответ?ДаНет

12. С 12 марта начала работать по внешнему совместительству экономистом в Управлении образовании совмещая свою работу бухгалтером в дошкольном образовании на полной ставке. При приеме на работу по внешнему совместительству, сказали что принимают на полную ставку, а сегодня выяснилось, что работа по совместительству на полной ставке не положено законом Трудового Кодекса и соответственно мою ставку хотят снизить на половину, 0,5. Вправе ли они?

12.1. Да, все правильно, по совместительству вы не можете работать на полную ставку, документы изначально оформлены с ошибкой.

Вам помог ответ?ДаНет

13. В учреждении работают 2 дворника. Один на 1 ставку, а второй по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Какое нужно основание для вывода из штатного расписания 0,5 ставки дворника, работающего по совместительству?

13.1. Основание здесь только одно: вам следует провести процедуру сокращения этой ставки статьи 178-180 ТК РФ Дворника нужно о предстоящем сокращении уведомить не мене чем за два месяца.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я работаю на 0,5 ставки по внешнему совместительству, если я потеряю основную работу имеют ли право отказать мне в оформлении на постоянной основе или уволить.

14.1. Виктория! Ваше оформление на 0,5 ставки не дает вам каких-либо преимуществ. Решение за работодателем. Вас не обязаны принять на постоянной основе.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я работаю в муниципальной организации дворником, (в одной школе на ставку, в другой школе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), могу ли я еще по внешнему совместительству работать дворником на 0,25 ставки.

15.1. Можете работать по внешнему совместительству в третьей организации, законодательством это не запрещено, лишь бы успевали по времени выполнять свою работу.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Может ли Глава сельского поселения сократить должность на 0.5 ставки и переоформить ее с основной работы на внешнее совместительство?

16.1. Чтобы оформить должность по внешнему совместительству, у работника должно быть основное место работы
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

17. В спортивной школы имеется ставка завхоза, пол ставки специалиста по кадрам и пол ставки секретаря. Можно ли оформить одного человека на все должности? Какую брать за основную, остальные по внешнему совмещению. Можно ли принять человека на 0,5 ставки специалиста по кадрам, а завхоза и секретаря как совмещение (или совместительство?) Благодарю.

17.1. В данном случае может быть основная работа и работа по совместительству, причем на ставку можете быть не более 40 часов в неделю, а по совместительству не более 4 часов в день, в общей сложности должно быть не более 1,5 ставки. Основная работа при это это работа на ставку в Вашем случае на полный день, т.е. завхозом. И только одну специальность можно как совместитель.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я работаю по основному месту работы в Вузе на О.25 ставки, и по внешнему совместительству на 0.5 в другом Вузе пойдет ли мне это в педагогический стаж?

18.1. Да, в стаж войдет. Особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1,5 ставки по совмещении (т.е без отработработки дополнительных часов. Всего 20 часов в неделю) Могу я еще пойти работать в школу психологом на 0, 5 ставки по внешнему совместительству?

19.1. По внешнему совместительству конечно можете работать, трудовое законодательство не содержит никаких запретов.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Хотим принять сотрудника, как внешнее совместительство на 0,5 ставки на работу. График работы у основного сотрудника (на 1, ставки) на этой должности 11 часов 3/3. Сколько должен работать сотрудник на внешнее совместительство 3/3 на 0,5 ставки 6 часов, 4 часов или можно ему проставлять 11 часов?

20.1. В соответствии со статьей 284 ТК РФ, продолжительность рабочего дня при совместительстве: не может превышать 4 часа или половины месячной нормы; если организация работает по пятидневке, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, внешнее совместительство оформляют на 0,5 ставки; возможны и другие варианты, если объем работы небольшой, подработка осуществляется на 0,4 или на 0,25 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Если в штатном расписании одна ставка, работает по факту работник по внешнему совместительству на 0.5 ставки, то является ли 0,5 ставки вакантной и нужно подавать данные в центр занятости? Такой же вопрос ставка 1, по факту 0,25 внутреннее совместительство. И где в законодательстве это прописано? Заранее спасибо.

21.1. В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 ст 25 (ред. от 29.07.2017) Ваша организация обязана ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию (по унифицированной форме) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Вам помог ответ?ДаНет

22. На основном месте работы нахожусь в декретном отпуске. Вышла на 0.5 ставки в другом учреждении как внешний совместитель. Положен ли мне отпуск на работе по совместительству? Спасибо!

22.1. Да при работе по совместительству отпуск положен и предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Спасибо, что обратились на наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Зачитывается ли в МЕДИЦИНСКИЙ стаж для выхода на пенсию по выслуге лет внешнему совместительству на 0.5 ставки в двух учреждениях здравоохранения.

23.1. Нет не засчитывается поскольку с 1992 года требуется доказать занятость на условиях полного рабочего дня, не менее ноль восемь ставки. Медицинской деятельностью а полставки не образуют этой занятости.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?

24.1. Работник принят на внешнее совместительство, на 0,5 ставки, но оклад в трудовом договоре ему прописали полный (как на ставке). Что делать? Можно ли заключить дополнительное соглашение, где неправильный оклад признать указанным неверным из-за технической ошибки?Не надо ничего делать, а оплачивать за фактически отработанное время, то есть за полставки. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Вы можете обратиться в отдел кадров за исправлением ошибки указанной в соглашении. Всего хорошего и удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

24.3. Екатерина! Вам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать условия оплаты труда, которые фактически работник будет выполнять и ставку. В таком случае у работника не будет оснлваний оспаривать сумму начислений за оплату труда.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Сотрудник работает в учреждении на 1 ставку старшего инспектора-делопроизводителя и 0,5 ставки машинистки 1 категории и имеет внешнее совместительство 0,5 ставки делопроизводителя в другом учреждении. Подскажите, пожалуйста, законно это или нет. Если незаконно прошу указать какие статьи ТК РФ нарушаются. Два учреждения находятся на одном этаже и кабинеты напротив друг друга-это к тому, что работнику не приходится покидать основное место работы. Спасибо.

25.1. А вы кто? Работник?
Кто вам сказал, что чтобы совмещать работу нужно обязательно покидать рабочее место?
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. Про место тут ни слова. Ничего не нарушает работник. Это его право совмещать обязанности по работе и совмещать должности в организациях.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Трудовым договором (внешнее совместительство на 0,5 ставки) директору установлен оклад 35000 рублей.
По условиям договора предусмотрена при уходе в отпуск выплата материальной помощи в размере 2-ух окладов. Это будет 35000 х 2 или 70000 х 2?

26.1. Оклад — это та же месячная тарифная ставка при полной занятости. В штатном расписании за полную штатную единицу (полную занятость) у вас стоит должностной оклад. При работе по совместительству работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта этого должностного оклада. Если в штатном расписании у директора своих должностной оклад 70000,00 рублей, то зарплата в декабре, например, будет 70000,00/175*88=35000,00 рублей, а в ноябре 70000,00/167*83=34790,42 рубля. Как видите, 0,5 это не всегда ровно половина оклада.
Если написано про два оклада, то это 70000*2. А 35000,00 в данном случае это не оклад. Относительно совместителей и работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, в Положении об оплате труда вашего предприятия возможно предусмотрен другой размер материальной помощи. Посмотрите.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Я работаю по основному месту работы по пятидневной рабочей неделе (с 8-00 до 17-00) , дополнительно устроился сторожем в детский сад (внешним совместителем). Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу по совместительству. Либо на еще 0,5 ставки сторожа либо другой профессии. Руководство детского сада было бы не против. Подскажите на основании каких документов.

27.1. Можете заключить договор, но не по совместительству, а гражданско-правового характера. Этим договором рабочее время не контролируется. Важен результат работы.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Принимаем на основное место работы учителя, с прежнего места работника не уволили, а перевели на 0.5 ставки по внешнему совместительству (в трудовой книжке последняя запись о переводе по совместительству) Как правильно оформить нам прием сотрудника?

28.1. Если он на прежнем месте оформлен как внешний совместитель, то вы его можете принять на работу на постоянной основе. Принимаете на работу по основному месту работу постоянно и делаете запись в трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Я работаю на 1,0 ставку специалистом администрации (36 рабочих часов в неделю). Плюс по внутреннему совместительству работаю на 0,25 ставки инспектором В УР (10 ч.) и 0,06 ставки специалистом по тарифам (4 часа).

Вопрос: можно ли мне устроиться в МУК "КДЦ", который является подведомственной организацией администрации библиотекарем на 0,5 ставки (18 часов в неделю)? Будет это внешним совмещением или внутренним?

Спасибо за ответ!

29.1. Вопрос: можно ли мне устроиться в МКУК "КДЦ", который является подведомственной организацией администрации библиотекарем на 0,5 ставки (18 часов в неделю)? Будет это внешним совмещением или внутренним?работник может работать официально только на 1.5 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Директору Чопа можно быть одновременно директором чоу дпо на 0.5 ставки по внешнему совместительству. Подскажите, пожалуйста, на каких нормативных документах основан ответ?

30.1. "Руководитель частной охранной организации не вправе замещать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы, выборные оплачиваемые должности в общественных объединениях, а также вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением осуществления им научной, преподавательской и иной творческой деятельности."ст.15.1. Закона "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СТРАТЕГИЯ СТАВОК НА НАСТОЛЬНЫЙ ТЕННИС, ЛЕСЕНКА, СТАВКИ НА БОЛЬШИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ.

Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст. Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям.