Входит ли больничный в отработку при увольнении если фирма»ООО»? больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.

Содержание

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Ситуация следующая. Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора — отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?


16.08.2011 09:04 | Ссылка

как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника.

16.08.2011 09:08 | Ссылка

Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд. Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая.

16.08.2011 09:16 | Ссылка

Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать?

16.08.2011 09:22 | Ссылка

насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил.

16.08.2011 09:23 | Ссылка

так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится?

16.08.2011 09:29 | Ссылка

то, что уволили во время нахождения на больничном

16.08.2011 09:30 | Ссылка

расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне

16.08.2011 09:32 | Ссылка

а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться?

16.08.2011 09:39 | Ссылка

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

16.08.2011 10:54 | Ссылка

работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении)

16.08.2011 09:05 | Ссылка

книга Е. В. Воробьевой «Как грамотно уволить и уволиться», изд-во Эксмо, 2007:
«В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).»

16.08.2011 13:33 | Ссылка

так в заявлении у него стоит уволить 1 числа.

16.08.2011 09:07 | Ссылка

Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету.

16.08.2011 09:38 | Ссылка

и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал?

все глаза о монитор стёр….(

16.08.2011 09:47 | Ссылка

а какого спеца ты искал?

16.08.2011 09:48 | Ссылка

какова?
такова…
по КДП

16.08.2011 09:57 | Ссылка

нашёл конечно…

16.08.2011 10:55 | Ссылка

ты платишь мала))

16.08.2011 10:59 | Ссылка

полтос мало?

ну это тока для тя…

16.08.2011 11:08 | Ссылка

ну если чиста кдп.. нармальна…….

16.08.2011 11:10 | Ссылка

ищё охрана труда

16.08.2011 11:47 | Ссылка

хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки..

16.08.2011 10:07 | Ссылка

а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:)

16.08.2011 10:09 | Ссылка

да конечно…

16.08.2011 10:20 | Ссылка

ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они — рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать — они готовых работников исчуть:)

16.08.2011 10:22 | Ссылка

канешна…

у меня до этого был взрощенный…

теперь очередь опытнава…
Шоб никаму не обидна было, все справедливо…

16.08.2011 09:58 | Ссылка

Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам).

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
— в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

27.10.2011 16:22 | Ссылка

а где бы ссылочку найти на то, что больничный в этом случае оплачивается в обчном порядке. При его предъявлении в бухгалтерию.

27.10.2011 16:31 | Ссылка

«Московский бухгалтер», 2011, N 2

Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный.

Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
— бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
— заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Об этом сказано в ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Часть 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи».

Е. В. Сейтбекова
Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

16.08.2011 10:21 | Ссылка

После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление.

16.08.2011 10:45 | Ссылка

аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится.

16.08.2011 12:49 | Ссылка

А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении?

16.08.2011 13:02 | Ссылка

вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было.

16.08.2011 13:48 | Ссылка

у него было на это 14 дней….

16.08.2011 10:52 | Ссылка

тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет?

16.08.2011 13:52 | Ссылка

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

16.08.2011 13:53 | Ссылка

Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку. бывшему работнику необходимо будет передать его после закрытия в.

Больничный на испытательном сроке

Советы юристов:

1. Помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию при увольнении. Прием 05.11.2019, увольнение 25.03.2020, больничный без оплаты с 12.12.2019 по 25.03.2020

1.1. для подсчета компенсации при увольнении необходима справка 2 НДФЛ. при ее предоставлении можно сделать расчет.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Можно ли избежать отработки на предприятии при увольнении, уйдя на больничный?

2.1. Да можете, законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Оплачивается больничный по уходу за ребенком при увольнении по соглашению сторон?

3.1. Оплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Входит ли больничный в отработку при увольнении?

4.1. Да, входит. Срок предупреждения — 2 недели, срок не изменяется, если вы в период предупреждения отсутствуете на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Да, если Вы написали заявление на увольнение, Вас попросили отработать 14 календарных дней (согласно законодательству) и Вы заболели, то Вас увольняют датой по заявлению, после Вашего выздоровления приносите Работодателю больничный и Вам его также оплачивают.

Вам помог ответ?ДаНет

5. А входит ли больничный в отработку при увольнении?

5.1. Да входит.. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Входит ли больничный в отработку при увольнении если фирма"ООО"?

6.1. Да больничный входит в две недели до увольнения, то есть в срок, когда работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Считаются ли дни отработки при увольнении, если я их провела на больничном?

7.1. Время отработки считается с момента подписания заявления на увольнение — 2 недели. И даже если сотрудник находиться на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Вопрос ни кто, а в какие сроки должны выплатить весь больничный при увольнении.

8.1. Работодатель обязан начислить в течение 10 рабочих дней и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Не в день увольнения, т.к. пособие по нетрудоспособности не входит в оплату труда, это выплата социального страхования.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено в течение 10 дней после получения заявления работодателем, а выплачено в очередной платеж по заработной плате после этого.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Не оплатили больничный лист при увольнении.

9.1. Это незаконно. Взыскивайте денежные средства в судебном порядке в таком случае
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Если Вам не оплатили больничный-пишите претензию работодателю, если откажется или не ответит-жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Людмила Владимировна! Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, обращайтесь с иском в суд. Обязаны оплатить больничный при увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

9.4. Может быть оплата ещё не прошла. Расчёт с работником при увольнении производить в день увольнения, но больничный оплачивается позже, т.к. лист нетрудоспособности оплачивает ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет

9.5. Людмила Владимировна! На незаконные действия работодателя Вы может подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Входит ли больничный лист в отработку при увольнение?

10.1. Нет в двухнедельный срок для отработки при увольнении не входит время больничных и отпусков Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Да, если вы будет на больничном в течение всего период отработки, либо даже частично, то дополнительно эти дни отрабатывать не надо.

Вам помог ответ?ДаНет

10.3. Ваша обязанность уведомить работодателя о своем намерении за две недели. Что Вы будете делать эти две недели болеть или работать, это неважно.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Входит ли больничный в отработку при увольнении.

11.1. больничный входит в отработку при увольнении. Уволят в первый же день при выходе с больничного если прошло 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Входит ли больничный в отработку при увольнении.[quote][/quote]
Да время нахождения на больничном засчитывается в счет отработки 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет

11.3. Ваша обязанность УВЕДОМИТЬ работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Что Вы будете делать эти две недели — болеть или ходить на работу не важно.

Уволить Вас во время больничного не могут только по инициативе администрации (за прогул например), а вот уволить во время больничного по собственному желанию обязаны, только им придется еще Вам и больничный оплатить до его закрытия
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

11.4. Время нахождения на больничном листе по временной нетрудоспособности входит в период отработки перед увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет

11.5. Да, период больничного засчитывается в срок предупреждения об увольнении работника по собственному желанию.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

11.6. Нет такого Понятия как отработка. Вам нужно уведомить работодателя за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Как выплачивается больничный лист при увольнении в 2017 году?

12.1. Больничный лист оплачивается, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных со дня увольнения. Выплата производится из расчета 60 %.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Больничный лист при увольнении оплачивается в зависимости от того, когда он сдан для оплаты и когда наступил страховой случай до увольнения или после.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Помогите, пожалуйста, посчитать компенсацию при увольнении. Прием 05.11.2019, увольнение 25.03.2020, больничный без оплаты с 12.12.2019 по 25.03.2020

13.1. Снежана!
Ваш отработал работник 4 мес. 20 д. = округление 5 месяцев (20 дней – это больше, чем половина месяца, значит идёт округление). За время работы в указанный период у него накопилось 11,6 к.д. отпуска.
Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т. п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет. Правило о том, что пособие по нетрудоспособности не учитывается при расчете компенсационной выплаты за отпуск, работает независимо от того, кто данное пособие выплачивал – работодатель или ФСС.
Для расчета выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо выполнить следующие действия:
— Посчитать сумму заработанного дохода за предшествующие увольнению двенадцать календарных месяцев.
— Уточнить величину выплаченного пособия по нетрудоспособности в течение этих же двенадцати месяцев.
— Вычесть из суммы заработной платы сумму выплаченного пособия.
— Полученную сумму разделить на 12 — по числу месяцев, и 29,3 — среднее число ней в календарном месяце.
— При этом, если в каком-то месяце сотрудник был на больничном, дни больничного нужно исключить.
— Полученный результат умножить на количество дней отпуска, которые остались неиспользованными.
Полученная величина и будет суммой компенсации.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Бабушка уволилась по соглашению сторон 13.03, может ли она сесть на больничный с внуком? Бабушка пенсионерка (57 лет). Знаю, что обычный сотрудник при увольнении может приносить больничные листы вплоть до года после увольнения (если не устроился на другую работу) распространяется ли это на пенсионеров?

14.1. Нет, она могла бы это сделать если бы заболела сама и то в более меньшие сроки.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой? Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли?

15.1. Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет?

Вам помог ответ?ДаНет

16. Муж был на больничном, при выходе с больничного попросили написать по собственному! При этом трудовую книжку с записью об увольнении еще в пятницу (а в больничном написано приступить к работе с понедельника) отдали на руки сразу, еще до того как он написал заявление и уволили получается еще будучи на больничном! И расчет не приходит! А прошла уже неделя! Стоит ли в таком случае обратится в трудовую инспекцию?

16.1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру!
С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я служу в МВД, у меня есть ребенок (5,5 лет) и жена. Супруга работает на гражданской работе. Ситуация такая, ребенок заболел, простудился, я (отец) остался на больничном по уходу за ребёнком, жена работала. На службе теперь грозят увольнением со статьёй,при том что есть справка с детской больницы, якобы я прогулял работу, что я не имею права сидеть на больничном по уходу за ребенком. Помогите разобраться в сложившейся ситуации, могут ли за это уволить да еще и со статьей?

17.1. если Вы оформляли больничный лист как положено, не только справку, то увольнение не законно. Вы как и мать имеете право на осуществление ухода за больным членом семьи.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Если вы оформляли больничный лист, то никто вас за прогул не уволит.

Вам помог ответ?ДаНет

18. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 года, вышла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?

18.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Не выплатили расчёт. Меня принудили расписаться в ведомости на получение компенсации при увольнении и больничного по уходу за ребенком, ссылаясь что я часто отпрашивалась, и у руководителя есть все сообщения в ватсап, где я пишу о том что не выйду. У меня есть запись диктофона. Смогу ли я что либо доказать?

19.1. Можно попытаться, конечно. Но гарантий никаких нет. Все таки вы расписывались. Все зависит от того, содержит ли диктофонная запись угрозы, давление и пр.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Что значит вынудили. Честное слово детский сад. Вас никто за руку не тянул. Чтобы вы расписались. Когда читаю такие вопросы хочется сказать а что вам мешало не подписывая ничего обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда с заявлением на работодателя. Теперь только идти я заявлением в прокуратуру и записью с телефона скиньте ее предварительно на диск. Но если доведете дело до суда то необходимо диск с записью в независимой экспертизе подтвердить что запись не подделана.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Работаю водителем 5 лет официально, в отпуске не был, их не выплачивали, больничные тоже не оплачивают, на руках договор имеется но работодатель не допускает на работу без обоснования причин. Сп приходит на карту, но ее я не снимаю ТК карта находится у работодателя, в расчетных листах о зарплате не разу не расписывался. При увольнении на что рассчитывать, обязаны ли выплатить за все 5 лет отпускные, больничный, и какую то компенсацию?

20.1. В соответствии со ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд.
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска более 2 лет подряд, а также непредоставление неиспользованной части ежегодного отпуска при его переносе в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, является нарушением трудового законодательства и в случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Независимо от причины увольнения работникам полагается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
Полностью рассчитаться с работником работодатель должен в день его увольнения, т. е. в последний день его работы (ст. 140 ТК РФ). В этот срок работнику должны быть выплачены причитающиеся ему зарплата и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные компенсации, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом.
На основании Вашего краткого рассказа о работодателе и об условиях в которых вы трудитесь, возникает вопрос: официально ли вы трудоустроены?

Вам помог ответ?ДаНет

21. Сегодня при увольнении мне дали расчетный лист в котором была сумма 9881 руб. Сказали подписать и идти в бухгалтерию за расчетом, а в бухгалтерии мне выдали 561 руб. и сказали остальная часть удержана в честь ревизии, о которой я не знала так как была на больничном. При устройстве подписан договор о материальной ответственности. Так же есть факт выдачи зп без налоговых вычет (черная). Как вернуть мои деньги и наказать за выдачу черной за.

21.1. Попытайтесь для начала пожаловаться в Рострудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Меня вынудили уволится с работы в 54 года. У меня нет выговоров, нет больничных. Без объективной причины, без отработки, без предупреждения, пропали отгулы — работала субботы — не оплатили. Н мое место посадили девушку.
Я — бывший муницип. Работник.
При этом прокуратура скрыла факт увольнения.

22.1. Аля, если вас вынудили и вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в суд за защитой ваших прав идти не с чем. Если причина увольнения другая нежели п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Уточните пожалуйста.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Такая ситуация: после декретного отпуска вышла на больничный по уходу за ребёнком, через два дня после закрытия опять сели ещё на 5 дней. До декрета брала авансом 8 дней отпуска. Вопрос: оплатят ли мне оба больничных, если между ними перерыв в два дня?
И нужно ли отрабатывать ванные дни отпуска при увольнении?

23.1. Больничные оплатят. Отрабатывать ничего не нужно. Вы вправе были взять пред декретом полный отпуск, согласно ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу?

24.1. Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический. В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

25. При увольнении весь расчет должны произвести? И можно ли больничные позже рассчитать (ТК бухгалтерия потеряла больничный лист)

25.1. При увольнении, безусловно, должен быть произведен полный расчет, но если по договоренности Вы готовы получить расчет частями, то это не запрещено. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Увольнение по собственному желанию. Сп в 10000 тысяч рублей была. Иногда меньше. Какую сумму мне должны будут выплатить при расчете, если месяц в котором написано заявление я была на больничном. Т.е.месяц этот не работала.

26.1. При увольнении выплачивается:
— невыплаченная за текущий месяц зарплата
— компенсация за неиспользованный отпуск
— в Вашем случае больничный (который рассчитывается по среднему, исходя из 2 последних лет).
Общую сумму Вашу можно посчитать, если знать дату Вашего приема, периоды Ваших отпусков, зарплату за 2 последних года.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Выплатят ли мне расчетные при увольнении по собственному желанию, если с 1 декабря 2018 по 21 декабря я была на больничном, а заявление на увольнение написано на 24 декабря. Т.е.кроме выплат больничного полагаются какие либо еще выплаты. Спасибо.

27.1. Да, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

28.1. Увы, они правы.
В декретном отпуске выходное пособие не положено, если все декретные Вы получили сполна.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

29.1. Правомерность увольнения можно установись в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. При положительном решении вправе Поед"явить морал ный вред.
Кроме. Ого после ознакомлении с приказом об увольнении параллельно можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
В рамках судебного процесса можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Законно ли увольнение сотрудника во время больничного? При этом лишив заработной оплаты за проработанные дни?

30.1. Дмитрий! Уволить по инициативе администрации во время больничного не допускается. Если по вашему заявлению, то могут. Произвести расчет за отработанное время, оплатить больничный, выплатить компенсации за не использованный отпуск-обязаны. Обращайтесь с иском в суд, не пропустите сроки обращения.

Вам помог ответ?ДаНет

Еще вопросы

Работал в гострукткре, в марте написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Я после 1,5 лет после рождения ребёнка вышла на работу, но на другую должность, тк моя была занята новым сотрудником.

Я принят на работу на должность менеджер проектов, трудовой договор со мной заключен на неопределенный срок, дата начала работы 23.

С сложившийся ситуацией, короновирусом в Крыму. Торговый центр Sea Mall и находящийся магазин Kari, в котором я работаю, тоже не работает.

Неделю назад уволился, где был трудоустроен официально. Затем выезжал за пределы страны и по приезду был отправлен участковым врачом на 2-недельный карантин,

Перед уходом в декрет у меня должен был быть ежегодный отпуск в компании.

День добрый. Есть вопрос и по трудовому законодательству. Устроился электромонтером 4 разряда, в Энергомонтажный поезд, 27 декабря, 2019 года.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный совпал с датой увольнения

Входит ли больничный лист в отработку при увольнении по закону в 2018 году Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке Добавим, что также не влияют на течение срока предупреждения.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бывшие работодатели обязаны оплатить больничный после увольнения сотруднику в случае если сотрудник заболел и врач оформил ему бюллетень в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Речь о календарных днях.

Любому трудящемуся, с заработной платы которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования (а начиная с 2017-го в Федеральную налоговую службу), полагается оплата по больничному. На размер выплат оказывают влияние:

  • длительность страхового рабочего стажа заболевшего (это период работы в официальных организациях или у законопослушных коммерсантов);
  • размер среднесуточного заработка, суммируемого со всех рабочих мест «пациента» за предшествующие два года и поделенного на 730 календарных дней.

Доходы свои за минувшие два года, устроившись на новом месте, трудящийся подтверждает соответствующей справкой о средней зарплате у бывших работодателей. Справку эту составляют по форме 4-н (старый образец) или  182-н (новый).

Больничный лист после увольнения: что говорится в законе?

Законодательно вопросы оплаты бюллетеня, полученного в течение месяца после увольнения, оговариваются в следующих нормативных актах:

  1. В пятой статье 255-го Федерального закона описаны случаи, когда пособие по нетрудоспособности однозначно выплачивается работодателем . Так, именно здесь, во втором пункте статьи, сказано об обязанности компенсации больничного листа после увольнения вычеркнутому из штата сотруднику, если больничный листок выписан ему в течение тридцати календарных суток после вручения трудовой.
  2. В пункте первом статьи 13 того же 255-ФЗ гарантируется выплата больничных уволившимся совместителям, но получить деньги можно по всем местам, где совместитель подрабатывал.
  3. Содержание второго пункта статьи 13 255-ФЗ говорит о том, что оплатят лист нетрудоспособности только если в нем причиной выдачи значится болезнь или травма. Иные основания не оплачиваются.
  4. Пунктом первым статьи седьмой того же закона устанавливается прямая зависимость размера пособия по бюллетеню после увольнения от продолжительности страхового стажа.
  5. 14-я статья 255-го ФЗ определяет размер компенсации, ориентируясь на совокупный доход больного за последний год, как рассчитать больничные .
  6. 15-я статья содержит особенности расчетов по больничному с уволенным с даты увольнения

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2019 году?

Каждая организация (компания, предприятие и пр.) ежемесячно проводит отчисления в фонд соцстрахования (что составляет 2,9 процента от начисленного ФОТ). Эти суммы как раз и идут на оплачивание расходов, вызванных состоянием временной нетрудоспособности работников.

Причем три первых дня нахождения на излечении покрываются предприятием (фирмой) из прибыли, остальные дни, зафиксированные в бюллетене, приходится оплачивать ФСС.

Нередки ситуации, когда после даты увольнения экс-сотрудник заболевает. И он также защищается соцстрахом. Как, кем и в каком количестве происходит оплата листка нетрудоспособности после увольнения в 2019 году?

Временную нетрудоспособность, вызванную травмами и болезнями, экс-работодатели компенсируют в любых случаях . Основания увольнения роли не играют. Главное, чтобы сроки были соблюдены: больничный оформлен за тридцать дней с момента расторжения трудового контракта, и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Сроки нарушены? Извините. Те же самые условия распространяются и на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Важно

Пособие выплачивается уволенному не в размере полной среднесуточной заработной платы, а лишь в размере шестидесяти процентов от нее.

Есть еще важный момент. Заболевшему надо быть нетрудоустроенным. Вместе с больничным листом он подает своему прежнему работодателю и свою трудовую книжку, в которой не должно быть новой записи о поступлении на другую работу.

Важно

Если уволенный с одной фирмы перед тем, как заболеть, устроился на новую работу, по больничному его рассчитывать в законном порядке будет уже новый «хозяин».

Суммируем, на каких условиях гарантирована оплата больничного уволенному сотруднику в 2019 году:

  1. Гражданин травмируется или заражается болезнями в тридцатидневный срок после окончательного расчета на прежнем месте работы. Основание, по которому с ним рассталась фирма, не имеет значения.
  2. Закрытый больничный бланк сдан в бухгалтерию организации не позднее полугода, как гражданина вычеркнули из штата организации.
  3. Если заболевший является безработным, то есть не смог найти новое место и заболел или травма случилась с ним.

Есть распространенное заблуждение, что увольняясь по собственному желанию, труженики теряют право на компенсацию больничного больничного листа после увольнения на указанных выше условиях. Это не так. Даже открыв бюллетень на тридцатый день после ухода от прежнего работодателя, они обладают правом компенсировать в законном порядке частичные траты на болезнь за его счет.

Увольнение в период больничного

Можно ли уволиться во время больничного? Распространены случаи, когда попав на излечение в стационар, прямо с больничной койки пациент решает разорвать навсегда отношения со своей компанией. Уволиться по собственной воле он вправе когда и где угодно. Заявление, написанное на увольнение в период больничного, по форме ничем не отличается от такового по собственному желанию. Оно пишется и отправляется руководству организации за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Прежние хозяева оплатят по больничному, как только бывший сотрудник поправится и принесет его в организацию.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Двухнедельную отработку включают в период болезни, затем, когда этот срок истечет, сотрудника официально начнут считать уволившимся.

А можно ли уволить сотрудника на больничном, если начальство вдруг проявит такую инициативу? Это противозаконное действие. Расставаться с больным сотрудником разрешается только по причине ликвидации фирмы, когда последняя вообще прекращает свое существование как юридическое лицо. Во всех прочих случаях, если спрашивают: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, отвечать следует отрицательно.

А как с декретницами?

По ТКРФ наниматель не имеет права избавиться от беременной сотрудницы, если, конечно, она не положила ему на стол бумагу по своей воле. Второе основание — процедура прекращения обанкротившейся компании.

Как оплачивается больничный лист декретницам после увольнения?

Если уволили по сокращению штата или по договору с работодателем, бюллетень оплатят по стандартной схеме.

А если женщина расторгла договор и после этого встала на учет в женской консультации?

Декрет после прекращения трудовых отношений прежний «хозяин» будет выплачивать, если:

  • он оформлен в тридцатидневный срок после увольнения;
  • уволилась беременная по обстоятельствам, относимым к уважительным. Допустим, когда муж переведен по работе в другую область и жене, разумеется, надо переезжать вслед за ним;
  • так сложилось, что женщине надо ухаживать за тяжело больными родственниками или инвалидами I группы;
  • обстоятельства требуют срочного переезда беременной в другой регион страны.

Оформление и дальнейший расчет больничного после увольнения

Важно

Нюанс: если больничный взят по причине болезни родственников, его уволенному не оплатят.

Излечившись, гражданин отправляется в приемную бывшего работодателя, взяв с собой из документов:

  • свой гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки с ее копией, которая будет приложена к заявлению;
  • бюллетень, оформленный и закрытый по всем правилам в поликлинике: в наличии все подписи и печати;
  • заявление на расчет по бюллетеню. Его можно написать заранее, либо на месте, его необходимость обусловлена тем, что работодатель не в курсе заболевания уволенного, другого способа официально его известить нет.

Изучив бумагу, администрация компании издает соответствующий приказ и направляет его на исполнение в бухгалтерию. Здесь уже уволенного и рассчитают по его бюллетеню, порядок такой:

Чтобы рассчитать больничные, сначала определяют период для расчетов. Это составляет 2 года перед заболеванием. Так, если заявка поступила в 2019-ом году, возьмут доходы за 2017-2018 гг. Из этого периода выбросят все дни, когда отчисления в соцстрах не производились: декрет, по уходу за ребенком, болезнь. Все оставшиеся дни сложат.

Факт

К сведению: форма справки для больничного листа, оформляемой по запросу, — 182-н. Как раз в ней аккумулируются сведения о зарплате за два года.

Высчитывают доход заявителя за эти годы. Если ему выдавалась матпомощь, он ездил в командировки, болел и пр., — эти суммы вычтут.

Делится сумма дохода на число реально «трудовых», отработанных дней за предшествующие 2 года, учитывается вышеназванная справка при увольнении для расчета больничного в 2019 году. Получают среднесуточную зарплату.

Считают размер пособия, причитающегося за 1 день. Для уволенных он составляет 60% от среднего заработка .

Затем ежедневная сумма пособия умножается на число дней, отраженных в больничном листе.
Если бывший работник проработал меньше 12 месяцев, то оплату проведут из текущего размера МРОТ в данном регионе. Его умножают на 24 месяца, чтобы получить совокупный доход за этот срок.

После чего продолжают считать по вышеуказанному алгоритму.

Еще момент, касающийся женщин, которые в течение двух лет до больничного, взятого после увольнения, были в декретном или по уходу за ребенком . Они страхового заработка фактически в этом периоде не получали, а значит и компенсировать им нечем. Но есть вариант: заявить о замене расчетного периода на тот, в котором она работала и зарабатывала.
Выплатят пособие по больничному в течение десяти дней после принятия заявления с документами.

Интересно

Кстати, допускается передача заявления, больничного листа, копии трудовой и паспорта по почте, заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если заболел до увольнения

По нормам статьи 81 ТКРФ находящегося на излечении сотрудника увольнять запрещено. Исключения: когда компанию ликвидируют или больной сам изъявил желание уйти с работы.
При ликвидации распускают весь штат, невзирая на опыт, заслуги, социальные льготы. Но право получить деньги по больничному незыблемо. Оплату произведет финансовый управляющий, занимающийся вопросами ликвидации компании. Даже если бюллетень закрыт, когда компании уже больше не существует.

Уволившись по собственному, гражданин права на оплату больничного также не теряет.

Выплата больничного сразу после увольнения: сколько дадут?

Какие деньги получает по больничному действующий работник, зависит от его совокупного рабочего стажа (на всех своих работах на данный момент времени):

  • Трудился пять лет, — получит лишь «минималку» — шестьдесят процентов своего среднего заработка в сутки.
  • Стаж пять — восемь лет? Рассчитываем на восемьдесят процентов.
  • Свыше восьми лет — стопроцентная компенсация на оплату больничного .

Так рассчитывают компенсацию по нетрудоспособности работающему человеку, вплоть по день увольнения. Если же заявление на выплату принес уже уволенный, больше чем на 60% пособия ему рассчитывать не приходится. Раз нет трудовых отношений уже — получи «минималку».

Многие, к сожалению, предпочитают в силу ряда причин работать неофициально. Такие трудовые отношения не предполагают никакой социальной защищенности, поэтому пособий не заплатят.

Пример

Дворник Аксаков Ю.П. уволился из фирмы «Торадо» 7 мая 2018 г. 8 сентября, через 4 месяца, уволенный по своей воле сотрудник принес больничный лист на получение пособия .

Больничный был открыт 29 мая (месяц с момента увольнения не прошел), а закрыт 7-м сентября. Предоставлена копия трудовой, где последняя запись свидетельствует, что уволенный трудоустроиться не успел.

Всего трудовые отношения с прежним работодателем у Аксакова Ю.П. длились — пять с половиной лет. Бухгалтер вычислил, что за два последних года дворник заработал 217 000 руб. Поделив эту сумму на 730 дней получили среднюю ежесуточную зарплату — 297,26р.

Подсчитали, сколько на фирме за период больничного дворника было реально рабочих дней (исключая выходные и праздники), оказалось — 72.

Их и умножили на среднесуточный заработок уволенного и умножили на 0,6 (60%/100%):
(297,26 * 72) * 60 / 100 = 12 841 р.

Пособие выдали в срок, в течение одного месяца с момента подачи заявления.

Сроки подачи заявления

Подают заявление на выплату по больничному листу работодателю. Если юридический адрес сменился, или компания обанкротилась и ликвидировалась, обращаться следует в страховой орган — ФСС.

Оплата временной нетрудоспособности при увольнениях по разным основаниям

Есть некоторые особенности по расчету компенсации уволенным в зависимости от того, по какой причине они расстаются с организацией.

По собственной воле

Принять к оплате больничный лист покинувшего штат по собственному желанию должны, если:
Болезнь застигла увольняющегося, когда шла двухнедельная отработка. Уволят в тот день, что прописан в заявлении, даже если человек еще не поправился. Размер  выплат будет зависеть от стажа.

Попал на больничную койку сразу после расторжения договора, не позднее месяца с момента увольнения. Выплата — 60% от среднесуточного заработка, помноженные на число больничных дней.

Расплатиться обязаны, край, в течение 30 дней.

Оплата больничного после увольнения по соглашению

Поскольку такое увольнение обусловлено соглашением, заключенным между работником и администрацией, работодатель может и отказать выплатить по больничному. Ведь в соглашении могло быть условие отказа от любых иных претензий со стороны уволенного взамен на материальную компенсацию. Если руководство все же решит оплатить, все пройдет на общих основаниях, описанных выше.

По сокращению

Каждому работнику, выбывшему по сокращению, выдают выходное пособие. Но даже получив его, уволенные вправе рассчитывать на оплату листков нетрудоспособности, случись им заболеть в установленные законом сроки. Условия стандартные. Обращаться работнику, когда фирма ликвидирована, нужно в ФСС.

Когда заболел уволенный пенсионер

Возрастного неравенства у нас официально нет. Пенсионер обладает теми же правами после увольнения, что и молодой экс-сотрудник (ст.183 ТК РФ).

Когда сроки выплаты по больничному продлевают?

Случается, после расставания с работой бывший работник заболевает или травмируется настолько серьезно, что в течение течение 6 месяцев не в состоянии физически обратиться за компенсацией по больничному листку. Заболел в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки? Есть справка от врача, подтверждающая невозможность обратиться вовремя?

Обращение в страховой орган (ФСС) позволит получить оплату периода нетрудоспособности даже при обращении сверх срока, но не более трех лет.

FAQ

Можно ли работнику уволиться находясь на больничном?

Разумеется, можно. Но только в двух случаях: по собственному волеизъявлению больного и когда предприятие ликвидируется. В иных ситуациях увольнение на больничном запрещается.

Могут ли уволить на больничном по желанию руководства?

Немного некорректная формулировка. В нашей стране возможно всякое. Правильнее сказать: вправе ли администрация расторгнуть контракт, когда работник болеет? Такое действие разрешается только при ликвидации юрлица, когда расстаются со всеми подряд, невзирая ни на какие льготы: нет предприятия, нет и работников.

Оплачивается ли больничный, полученный после увольнения?

При соблюдении сроков открытия больничного (месяц с последнего рабочего дня на предприятии) и обращения за выплатой (шесть месяцев) — да.

Кому нести больничный лист уволенного сотрудника в 2019-ом?

Компания, из которой уволились, работает? Несем её руководству, пишем заявление о выплате

Оплатят ли открытый больничный в день увольнения?

Да, причем размер по выплате будет зависеть от рабочего стажа. Если справка при увольнении для расчета и для оплаты больничного была получена при расторжении договора, ее лучше приложить к подаваемым документам, по ней и рассчитают пособие.

Как уволить сотрудника на больничном?

Можно ли уволить человека на больничном? Никак нельзя, если речь не идет о его собственном на то желании или компания не обанкротилась и потому ликвидируется. Трудовой кодекс РФ запрещает избавляться от временно нетрудоспособного работника.

Как уволиться, находясь на больничном?

По стандартной процедуре увольнения по собственному желанию. Если сложно появиться лично, разрешается прислать по адресу компании соответствующее заявление на увольнение заказным письмом.

Оплатят ли больничный, выданный после увольнения?

Однозначно, если соблюдены все сроки обращения (читаем выше) и речь идет о нетрудоспособности самого заявителя, а не, к примеру, его родственников.

Что нужно, чтобы уволиться, находясь на больничном?

Личное желание расторгнуть договор с нанимателем или уведомление администрации о сокращении по ликвидации юрлица. В первом случае пишется стандартное заявление по собственному волеизъявлению.

Не забудьте, увольняясь, запросить такой документ, как справка по больничным листам по форме 182н. Пригодится, если в течение 30 дней с момента увольнения вдруг опять заболеете.

Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении?

Трудовой кодекс РФ не разрешает нанимателям продлевать сроки отработки заболевшему увольняемому. Внезапный недуг не изменяет дату увольнения. В трудовой книжке днем увольнения проставят то число, что указано в заявлении.

Бюллетень, выданный в течение отработки перед увольнением, оплатят в полном объеме, несмотря на то, что он может быть закрыт врачом или медкомиссией уже после того, как человек уволился.

Резюмируем

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Только по объективным обстоятельствам, которые возникают при ликвидации юрлица нанимателя.

Больничный лист примут к оплате, если его открыли в течение тридцати дней с момента увольнения (включая праздники и выходные). На подачу заявления у бывшего наёмного работника есть шесть месяцев. Заявитель на момент представления бюллетеня не должен быть трудоустроенным.

Подпишитесь на свежие новости

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:8 800 550-49-37

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Важно знать!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

8 800 550-49-37 Все регионы РФ 8 499 110-74-89 Москва и область 8 812 385-74-31 Санкт-Петербург и
область

задайте вопрос юристу бесплатно

Поставьте оценку:

5,00
Загрузка…

4109 просмотров

Больничный листУвольнение

Входит ли время болезни в отработку при увольнении? когда с них надо платить НДФЛ и взносы и как они влияют на налог на прибыль об увольнении начинается на следующий день после получения.