выплачивается официально, больничные оплачиваются из налогов и, вид если у тебя проблемы, возьми больничный или отпуск за свой счет.

Отпуск за свой счет и больничный

Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.

Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпускапри наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках), к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.


Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях. Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26Закона об отпусках.

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части, но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством.

Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках, отметим следующее:

1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках), которыми обусловлена необходимость в отпуске. Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.

3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска. Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.

Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.

Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ). Это следует из ст. 5 и 181 Закона об отпусках, согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается.

В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается.

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушениест. 41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размереот 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Мы ознакомились с видами отпусков, их продолжительностью и порядком предоставления. Теперь рассмотрим порядок оплаты отпусков.

Продолжение читать тут.

И оплачивается ли больничный если ты в отпуске за свой счёт? 1.1. Да, больничный лист оплачивается. Предъявите его своему работодателю. Удачи!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы

Применение норм Закона о труде

В настоящее время существует несколько законных оснований для нахождения работника в отпуске за свой счет:

ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. 504/96-ВР(далее — Закон № 504) — работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет лицам, указанным в ст. 25 Закона № 504 по их просьбе либо в связи с возникшими у них обстоятельствами;

ст. 26 Закона № 504работник должен согласовать с работодателем возможность уйти в отпуск за свой счет;

— п. 9 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений и определения утратившими силу некоторых законодательных актов Украины» от 28.12.2014 г. № 76-VIII(далее — Закон № 76) — руководители органов исполнительной власти и других государственных органов (кроме органов, которые принимают участие в АТО, осуществлении мероприятий по обеспечению правопорядка на государственной границе, отражении вооруженных нападений или попытки насильственного овладения оружием, боевой и другой техникой) могут по своему решению отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.

Вместе с тем, независимо от основания нахождения работника в отпуске за свой счет, оплата больничного листа, по которому часть периода болезни припала на отпуск за свой счет, во всех этих случаях будет одинакова.

Итак, какие же требования относительно оплаты листка нетрудоспособности работника, который находится в отпуске за свой счет, выдвинуты Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV(далее — Закон № 1105).

Так, согласно ст. 23 этого Закона определено, что пособие по временной нетрудоспособности не предоставляетсяза период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Вторит ему в этом вопросе и Порядок оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств работодателя, утвержденный постановлением КМУ от 26.06.2015 г. № 440. В этом Порядке есть ссылка на положения ст. 23 Закона № 1105.

Вывод! Период болезни работника, приходящийся на отпуск за свой счет, не оплачивается ни работодателем, ни ФСС по ВПТ.

Но если болезнь работника приходится также и на период, когда работник уже должен был выйти на работу, этот совпадающий период должен быть оплачен работодателем / ФСС по ВПТ на общих основаниях.

Что это значит? Это значит, что отсчет первых пяти дней временной нетрудоспособности должен быть произведен, начиная с первого дня болезни работника. А оплату больничного то ли за счет работодателя, то ли за счет ФСС по ВПТ (с шестого дня болезни) нужно осуществить по тем дням болезни, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу.

По условиям приведенной в вопросе ситуации получается:

— календарные дни болезни, приходящиеся на 12, 13, 14 сентября, не оплачиваются, поскольку в этот период работник был в отпуске за свой счет;

— 15 и 16 сентября оплачиваются за счет работодателя;

— 17, 18, 19 сентября оплачиваются за счет ФСС по ВПТ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коронавирус: что делать работодателю и работнику

Болезнь работника пришлась на период, когда он находился в отпуске за свой счет. Оплачивает ли предприятие такой больничный?

Больничный в период отпуска за свой счет

Вопросы и ответы № 40 (5.10.2009)
Вы спросили у редакции

Внимание! Архивная публикация 

 


Эта страница содержит давнюю архивную публикацию бухгалтерского еженедельника «Дебет-Кредит», которая в настоящее время, вполне возможно, утратила актуальность и может не соответствовать действующим нормам бухгалтерского и налогового учета.
Для работы с актуальными материалами журнала перейдите к ONLINE.dtkt.ua

либо выберите нужный вам раздел ДК-портала в верхней строке навигации.


Больничный за время нахождения работника в отпуске за свой счет не оплачивается

Работница написала заявление на отпуск за свой счет с 10.08 по 21.08. Выйдя на работу 25.08, она подала в бухгалтерию больничный листок, который был выдан с 11.08 по 18.08. Оплачивать ли такой листок нетрудоспособности?

В соответствии со ст. 4 и 51 Закона №22401, работник, как застрахованное лицо, имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Представление такого листка является основанием для выплаты пособия по временной потере трудоспособности, предусмотренной законодательством, при условии что страховой случай наступил в период работы такого работника (включая испытательный срок, день увольнения и период оплачиваемого отпуска), если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия выдачи, продления и учета листков нетрудоспособности, осуществления контроля за правильностью их выдачи определяются Инструкцией2.

Но из каждого правила есть исключение — так и здесь. В соответствии с п. 6 ч.1 ст. 36 Закона №2240, пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения зарплаты не предоставляется. Такого же мнения придерживается и Минтруда в письмах от 11.09.2006 г. №912/020/153-06 (см. «ДК» №42/2006) и от 20.04.2007 г. №210/020/99-07 (см. «ДК» №21/2007).

Фактически, исходя из описанной в вопросе ситуации, больничный листок, представленный работницей в бухгалтерию, просто не будет учитываться, а значит, и оплачиваться. Только в случае если больничный листок по сроку выдачи длиннее, чем отпуск без сохранения заработной платы, то оплате будет подлежать то количество дней после дня окончания так называемого отпуска за свой счет, в которые работница должна была бы выйти на работу, если бы была здорова.

1 Закон Украины от 18.01.2001 г. №2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением».

2 Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава Украины от 13.11.2001 г. №455.

Назар ДМИТРИШИН, «Дебет-Кредит»

Компенсация за неиспользованный отпуск может быть предоставлена только в определенных случаях

Человек работает на предприятии с 1 сентября 2005 года, ни разу в отпуске не был. Может ли он сейчас использовать отпуск за все годы? Может ли написать заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Может ли быть выплачена компенсация за неис…

Право на отпуск перед и после отпуска по беременности и родам

Можно ли предоставить работнице отпуск непосредственно перед и сразу после
отпуска по беременности и родам? …

Вновь принятым работникам можно предоставить отпуск пропорционально отработанному времени

Если работник не отработал на предприятии 6 месяцев, как можно ему предоставить
отпуск? …

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель требует уйти в отпуск «за свой счет»

Причем даже в том случае, когда больничный листок закрыт уже после истечения Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле учета Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск?