ТК РФ до издания приказа об увольнении за прогул необходимо не собиралась, она подписывала акты задним числом.

Содержание

Длительный прогул: определяем день увольнения, если работник в отпуске

Александр ЖУК, 

юрист

…о прогуле

Работник отсутствует на работе длительное время (больше месяца). При уточнении причин (по телефону) выяснилось, что он устраивает свою личную жизнь в другом районе и на работу возвращаться не собирается. Как уволить такого работника и каким числом?

Отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин является прогулом (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее ¾ ТК)). Более длительное отсутствие на работе без уважительных причин также является прогулом, и поэтому к работнику может быть применена самая строгая мера дисциплинарного взыскания — увольнение (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК). Устройство работником своей личной жизни в другом районе, исходя из правоприменительной практики, уважительной причиной отсутствия на работе не является. Однако, в любом случае, увольнение за прогул является правом, а не обязанностью нанимателя.

Согласно ст. 55 и 133 ТК наниматель обязан организовать и вести учет явки работников на работу и ухода с нее. Следовательно, факт отсутствия работника на работе, а также причину такого отсутствия наниматель должен фиксировать.

В связи с тем, что увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, такое увольнение допускается с соблюдением правил, предусмотренных ст. 198–201 ТК.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Нанимателю необходимо направить письмо по месту жительства работника с просьбой прибыть на работу и объяснить причину своего отсутствия (например, с 15 по 19 сентября 2014 г. прибыть в отдел кадров; режим работы отдела кадров: 9:00–18:00, перерыв 13:00–14:00). Письмо направляется с уведомлением о вручении с описью вложения. В противном случае суд может восстановить работника на работе в связи с тем, что посчитает квитанцию об отправке простого письма в адрес работника ненадлежащим доказательством наличия в письме именно требований о даче объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Если работник в обозначенный нанимателем срок не выйдет на работу и не представит письменного объяснения о причинах своего отсутствия, то наниматель вправе расторгнуть с работником трудовой договор за прогул по п. 5 ст. 42 ТК.

Если работник отказался от дачи объяснения, то отказ не является препятствием для применения взыскания. Наниматель вправе составить акт об отказе с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, за исключением случаев, установленных законом.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 5 ,6 ст. 199 ТК).

В описанной ситуации работнику следует направить заказным письмом уведомление о необходимости явки к нанимателю для ознакомления с приказом (распоряжением) об увольнении. Если работник не явился к нанимателю либо отказался от ознакомления с приказом (распоряжением) об увольнении, то это также необходимо оформить актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ст. 77 ТК).

При задержке расчета работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).

Образец записи в трудовую книжку

№ записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводах на другую работу и увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

На основании чего внесена запись (документ, дата, №)

число

месяц

год

8

24

09

2014

Уволен за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь)

Директор С.С. Сидоров

Приказ № 66-к от 24.09.2014г.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).

Если работник длительное время не появляется на работе, то принять на его место другого работника нельзя, поскольку согласно п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК прием на работу допускается только на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

…о заявлении на отпуск

Обязательно ли писать работнику заявление на предоставление очередного трудового отпуска?

Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Утвержденный нанимателем график трудовых отпусков является достаточным основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска. В этом случае нет необходимости в письменном заявлении работника. Подписи работника на графике отпусков и приказе о предоставлении отпуска являются письменным выражением согласия работника с условиями и сроками предоставления отпуска.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Однако в некоторых случаях согласно законодательству заявление работника на предоставление очередного отпуска является необходимым. Например, при продлении или переносе трудового отпуска в соответствии со ст. 171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В свою очередь, наниматель, согласно ч. 1 ст. 169 ТК обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

…о социальном отпуске

Работнице предоставлены трудовой отпуск в полном размере за рабочий год, а также 30 календарных дней социального отпуска в соответствии со ст. 190 ТК. До ухода в социальный отпуск по беременности и родам остается более месяца. Есть ли у женщины возможность получить еще один социальный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам?

Согласно ст. 190 ТК кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам может быть предоставлен на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Следовательно, если коллективным договором (соглашением), нанимателем предусмотрено, что отпуск по ст. 190 ТК может предоставляться продолжительностью более 30 календарных дней, то работница может получить социальный отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам.

Для выражения согласия нанимателя достаточно издания соответствующего приказа.

Необходимо иметь в виду, что в любом случае предоставление отпуска в соответствии со ст. 190 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя.

Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, перечисленным в ст. 189 ТК. Кроме того, отпуск по ст. 189 ТК может быть предоставлен и иным работникам в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением. В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.

…о контракте

Возможно ли закрепить в контракте две разные по форме и размеру системы оплаты труда: должностной оклад и сдельно-премиальную оплату?

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательного должен содержать условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников (ст. 63 ТК).

При разработке систем оплаты труда работников нанимателям следует руководствоваться п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», в соответствии с которым коммерческие организации при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения ЕТС, обязаны обеспечить:

  • недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;
  • установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;
  • соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде.

Нормы Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», предусматривающие повышение тарифных ставок (окладов) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством, в обязательном порядке применяются в отношении работников, с которыми нанимателем заключены контракты, независимо от установленных им систем оплаты труда и формы собственности коммерческой организации.

Согласно гл. 1 Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 № 104 (далее — Рекомендации), при введении в организации гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной в Республике Беларусь.

Согласно гл. 3 Рекомендаций для работников могут применяться прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

Кроме того, организация оплаты труда может быть основана на такой разновидности гибкой системы оплаты труда, как система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. Данное правило не исключает применение ЕТС, установленной в Республике Беларусь. Применение тарифной сетки в любом случае предполагает оплату труда работника исходя из должностного оклада.

Анализ гл. 3 Рекомендаций показывает, что наниматель вправе применять только одну из существующих гибких систем оплаты труда.

Таким образом, в трудовом договоре (контракте) можно установить только одну систему оплаты труда. За работу по контракту наниматель обязан установить повышение тарифной ставки (оклада) до 50%.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Датой приказа об увольнении за прогул должна быть дата его фактического издания. Обоснование вывода: В соответствии с пп. «а» п.

Каким числом уволить за прогулы

Работники, бывает, не появляются на своем рабочем месте и увольнение за прогул – самая строгая мера дисциплинарного взыскания, которую применяют за отсутствие сотрудника на работе.

Как разобраться в сложных ситуациях по увольнению за прогул и не допустить восстановления сотрудника на работе? Пробуем разобраться. Данная подборка сформирована из ответов на вопросы, направленных различными работодателями в Федеральную службу по труду и занятости.

 

 

        На вопросы отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

 

 

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который более четырех часов подряд находился не на своем рабочем месте, но на территории работодателя

Ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, определено его рабочее место.

Рабочим местом признают место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Место работы сотрудника должно быть зафиксировано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом законодательство не определяет, с какой степенью конкретности его нужно указывать: достаточно указать адрес местонахождения организации или конкретное рабочее место (комнату, цех, станок), где сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.

В результате, если конкретное рабочее место (комната, цех, станок) в трудовом договоре не определено, то у работодателя нет оснований увольнять за прогул сотрудника, который появился на территории организации, но до места, где непосредственно выполняет свои трудовые обязанности, не дошел.

Если же в трудовом договоре обозначено конкретное рабочее место и сотрудник отсутствовал там более четырех часов без учета времени обеда, то его можно уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При условии, что должностные обязанности такого сотрудника не предполагают длительного отсутствия на рабочем месте, например участия в совещаниях. То есть у работника не было иной уважительной причины отсутствия.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв

Нет, нельзя.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня (смены). По общему правилу обеденный перерыв в рабочее время не входит, при этом сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению, в том числе и для отсутствия на территории работодателя (прогулки, пробежки, посещения магазина, почты и т. п.). С учетом изложенного уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал четыре часа, включая обеденный перерыв, нельзя.

Такой вывод следует из совокупности положений подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81, статей 106, 108 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, постановление Президиума Ростовского областного суда от 7 мая 2015 г. № 44Г-22/2015.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее

Можно, но только при условии, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от ее продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены без учета времени обеда.

Никаких исключений в определении факта прогула для сотрудников с неполным рабочим днем трудовое законодательство не устанавливает. Поэтому уволить за прогул сотрудника, который работает в режиме неполного рабочего времени четыре часа и менее и отсутствовал на работе не весь свой рабочий день, нельзя. Такого сотрудника можно уволить за прогул только в случае отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

Такие выводы следуют из подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в ежегодный отпуск по утвержденному графику отпусков. Работодатель приказ об отпуске не издавал и своего подтверждения на отпуск не давал

Нет, нельзя. В описанной ситуации увольнение за прогул неправомерно.

К прогулу приравнивают самовольный уход сотрудника в основной или дополнительный отпуск (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 23 марта 2015 г. № 33-1305). Использование ежегодного отпуска в сроки, указанные в графике отпусков, нельзя считать самовольным уходом. Ведь график отпусков, который устанавливает очередность отдыха персонала, обязателен для исполнения не только сотрудниками, но и работодателем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Через утверждение графика работодатель выражает согласие на использование сотрудником отпуска в определенное время (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Поэтому сотрудник вправе уйти в отпуск по графику без получения дополнительного разрешения от работодателя, например, оформленного в виде приказа. Прогулом это являться не будет. А значит, у работодателя не будет оснований и для увольнения за прогул.

Сотрудник не может быть уволен за прогул и в ситуации, когда работодатель настаивает на переносе отпуска из-за производственных нужд и по этой причине не оформляет приказ.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в отпуск по графику, хотя работодатель настаивал на переносе отпуска по производственным причинам и приказ на отпуск не оформлял

Нет, нельзя.

Перенести отпуск по производственным причинам можно лишь с согласия сотрудника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Утвержденный в организации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В ситуации, когда работодатель настаивал на переносе отпуска по производственным причинам и приказ на отпуск не оформлял, уход сотрудника в отпуск по графику прогулом не является (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, увольнение сотрудника по данному основанию неправомерно, если он ушел в отпуск в соответствии с графиком отпусков. При этом для ухода в отпуск сотруднику не нужно получать какое-либо дополнительное разрешение от работодателя, например, оформленное в виде приказа.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он ушел в отпуск с последующим увольнением, хотя работодатель своего согласия на отпуск не давал

Да, можно.

По письменному заявлению сотрудника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). То есть сотруднику, желающему уволиться по собственной инициативе, работодатель предоставляет неиспользованные отпуска натурой, а не денежной компенсацией при наличии такой возможности (определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Это значит, что работодатель вправе, но не обязан предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

Таким образом, если работодатель не выразит согласия на отпуск с последующим увольнением, то сотрудник не вправе уходить в такой отпуск самовольно. При этом отсутствие запрещающей резолюции работодателя на заявлении сотрудника не свидетельствует о том, что сотруднику разрешено не выходить на работу. Такие выводы находят подтверждение и в судебной практике. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 6 марта 2014 г. № 33-181/2014.

Если сотрудник решит самовольно использовать отпуск с последующим увольнением, то работодатель может уволить его за прогул.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени

Да, можно.

Прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без учета времени обеда либо в течение всего рабочего дня или смены (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Расторжение трудового договора по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя, поэтому в период отпуска по уходу за ребенком уволить сотрудника за прогул нельзя (ст. 81, 256 ТК РФ).

Вместе с тем в период отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Поэтому если женщина работает на условиях неполного рабочего дня до достижения ребенком трех лет, то она считается находящейся в отпуске по уходу за ребенком только для целей выплаты государственных пособий. При этом на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять женщин, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудницами все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, сотрудницу, которая вышла на работу на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить за прогул. Аналогичные разъяснения даны в письме Минтруда России от 10 сентября 2013 г. № 14-2/3045-623-4334.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте из-за административного ареста

Нет, нельзя.

Под прогулом признают отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без учета времени обеда либо в течение всего рабочего дня без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Административный арест является видом административного наказания и заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток. Такое наказание может назначать только судья. Об этом сказано в статье 3.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В результате при административном аресте сотрудник не может исполнять свои трудовые обязанности не по своей воле. Кроме того, такой арест также не относится к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). Таким образом, увольнять за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе из-за ареста, незаконно. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика. См., например, постановление Президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 г. № 631.

Можно ли уволить за прогул совместителя, который, отработав несколько часов, отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, а затем вновь вернулся на работу. В трудовом договоре совместителя не прописана ежедневная продолжительность его рабочего времени

Действующее законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. Однако исходя из толкования положений Трудового кодекса РФ увольнение за прогул в такой ситуации представляется неправомерным.

По закону ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в неделю (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Но если в его трудовом договоре не прописаны конкретные часы работы, то невозможно определить, в какое именно время в течение рабочего дня сотрудник должен находиться на рабочем месте. А следовательно, невозможно однозначно установить, отсутствие на работе в какие именно часы будет считаться для такого совместителя прогулом.

Поэтому, если при таких условиях договора совместитель отработал несколько часов, потом отсутствовал четыре и более часа, а затем снова вернулся на работу, основания для увольнения не возникает. Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика, см. апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2014 г. № 33-9324/14.

Можно ли считать прогулом отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он забыл пропуск, а временный не смог оформить из-за отсутствия документов, удостоверяющих личность

Ответ на данный вопрос зависит от того, известил сотрудник работодателя о невозможности попасть на рабочее место или нет.

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. Если сотрудник не мог попасть на рабочее место из-за того, что забыл пропуск, то данный факт (оставление пропуска) может расцениваться как дисциплинарный проступок при наличии вины и сам по себе может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Если сотрудник исполнил обязанность по явке на работу, но не может пройти за пределы пропускного пункта (проходной и т. п.) по причине отсутствия пропуска и невозможности оформления временного в связи с отсутствием документа, удостоверяющего личность, то ему следует известить работодателя о невозможности попасть на работу. Если сотрудник исполнил свою обязанность по извещению, а работодатель в свою очередь не решил вопрос о его допуске к рабочему месту, то считать такое отсутствие на рабочем месте прогулом неправомерно. Вместе с тем, если сотрудник не уведомил работодателя о том, что не может пройти на рабочее место, и, не попав на работу, ушел домой, данный проступок можно расценивать как прогул. Поэтому в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств работодателю следует самостоятельно решить, имел место прогул или нет.

Такие выводы следуют из совокупности положений подпункта «а» пункта 6 части 1части 81, части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, разъяснений из письма Роструда от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Во избежание подобных ситуаций рекомендуется упростить процедуру выдачи временных пропусков сотрудникам, забывшим постоянные пропуска и не имеющим на руках иных документов, удостоверяющих личность. Подтвердить личность сотрудника в такой ситуации может, в частности, сотрудник службы персонала или непосредственный руководитель сотрудника.

Внимание: перед принятием окончательного решения об увольнении за прогул убедитесь в отсутствии прямого запрета на такое увольнение.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если сразу после прогула сотрудник оформил больничный листок и проболел более шести месяцев

Нет, нельзя.

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. Применить к сотруднику дисциплинарное взыскание можно не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Время болезни течение шестимесячного срока не приостанавливает (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник сразу же после совершения прогула оформил больничный листок и проболел более шести месяцев, то применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не получится.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, который заболел, но не оформлял листок временной нетрудоспособности, а принес выписку из амбулаторной карты

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности, который одновременно является и основанием для оплаты времени болезни (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Вместе с тем, факт болезни может быть подтвержден и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты. Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010.

Следовательно, при решении вопроса об установлении факта прогула в связи с непредставлением больничного листка необходимо рассматривать все обстоятельства и причины отсутствия сотрудника на рабочем месте и уже на их основании делать вывод о возможности увольнения сотрудника за прогул.

 Можно ли уволить за прогул сотрудника, который отсутствовал на работе по причине вызова врача на дом для ребенка. Больничный листок врач не выдал

Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств дела.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом перечень уважительных причин законодательством не установлен. Работодатель самостоятельно определяет, является причина уважительной или нет. Для этого необходимо потребовать от сотрудника:

  • письменное объяснение по поводу его отсутствия на работе;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в объяснении.

Наличие одного объяснения сотрудника недостаточно для принятия решения об уважительности причины отсутствия, поскольку сотрудник может обмануть работодателя. На это указывает и Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Подтвердить факт вызова врача на дом может выписка из амбулаторной карты ребенка или показания врача. Кроме того, по обращению сотрудника ему может быть выдана справка от врача, подтверждающая факт обращения за медицинской помощью (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н). При наличии указанных подтверждений основания для увольнения сотрудника за прогул у работодателя отсутствуют.

Можно ли уволить за прогул сотрудника, если он заболел во время отпуска и вышел на работу с опозданием, самовольно продлив отпуск и не предупредив об этом работодателя

Нет, нельзя.

Сотрудник может быть уволен за прогул, если отсутствовал на работе без уважительных на то причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Болезнь сотрудника признается уважительной причиной отсутствия, а подтверждающим документом болезни по общему правилу служит листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Если болезнь пришлась на время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск подлежит продлению или перенесу на другой срок по желанию сотрудника (ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник заболел во время отпуска и вышел на работу с опозданием, самовольно продлив отпуск на период болезни и не предупредив об этом работодателя, то оснований для увольнения за прогул в данной ситуации нет. У сотрудника есть уважительная причина отсутствия.

При этом если в должностные обязанности сотрудника входит своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу и уважительные причины, которые бы помешали такому сообщению, отсутствуют, то работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, например, в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).

Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см. обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года).

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он был отправлен в командировку, но в месте командирования так и не появился

Нет, нельзя.

Место, куда командирован сотрудник, не является его рабочим местом и не находится под косвенным контролем работодателя. Контроль работодателя за рабочим местом заключается в обеспечении организации рабочего места сотрудника в соответствии с требованиями государственных стандартов, технических условий и методических указаний по безопасности труда, а также в оснащении рабочего места необходимыми средствами для выполнения сотрудником его трудовой функции. Такой контроль работодатель осуществляет либо сам (прямой контроль), либо через других лиц, ответственных за охрану труда в организации (косвенный контроль) (ст. 209, 217 ТК РФ).

При такой трактовке под прямым или косвенным контролем работодателя могут находиться только рабочие места, созданные в конкретной организации. Следовательно, лица, направленные в командировку в стороннюю организацию, не могут совершить прогул, так как место, куда им необходимо прибыть, ни прямо, ни косвенно не находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 и под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае не появления сотрудника в месте командирования его можно привлечь к ответственности не за прогул, а за неисполнение служебного задания. При таком подходе оформить увольнение за неисполнение служебного задания при условии, что это единственное нарушение сотрудника, не получится. Ведь увольнение по данному основанию применяют в случае неоднократного неисполнения сотрудником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (ч. 3 ст. 192, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации при наличии вины сотрудника к нему можно будет применить взыскание в виде выговора или замечания. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Можно ли уволить за прогул внутреннего совместителя одновременно с двух мест работы, если он совершил прогул только по одному месту работы

Нет, нельзя.

Прекращение трудового договора по основному месту работы само по себе не является основанием для расторжения трудового договора по внутреннему совместительству. Равно как и прекращение работы по внутреннему совместительству не является основанием для увольнения по основному месту работы. Законодательство не содержит таких оснований для увольнения (гл. 13 ТК РФ).

Увольнение за прогул происходит в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин:

  • в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности;
  • более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Об этом говорится в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник прогулял рабочий день или смену только по одному месту работы, то расторгнуть можно лишь тот трудовой договор, по которому был нарушен трудовой распорядок. Одновременное увольнение по другому месту работы возможно лишь при наличии иных оснований, достаточных для расторжения договора.

Как часто нужно составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте при длящемся прогуле

Данный вопрос законодательством не урегулирован.

Вместе с тем, следует учитывать, что каждый факт пропуска работы должен быть документально зафиксирован. Помимо отметок в табеле и докладных записок непосредственного руководителя, для большей убедительности рекомендуется составлять акты об отсутствии сотрудника в присутствии не менее двух свидетелей.

Оптимальный вариант – составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия. Это связано с тем, что впоследствии сотрудник может предъявить документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия. Однако между подтвержденными периодами могут оказаться и неподтвержденные дни, и на них у работодателя будут своевременно оформленные акты.

Вместе с тем, при длительном прогуле, от недели и более, составлять акты каждый день может быть нерационально. Поэтому на практике периодичность составления актов, как правило, увеличивается с длительностью прогула. Если прогул длится не менее недели, то акт составляют ежедневно на каждый день отсутствия. Если прогул длится более недели, то начиная со второй недели акт составляют еженедельно по итогам недели. Если же прогул длится больше месяца, то начиная со второго месяца акт составляют ежемесячно по итогам прошедшего месяца. Составлять акты реже не рекомендуется, поскольку для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения за прогул, предусмотрен месячный срок (ст. 193 ТК РФ). Его необходимо исчислять не с первого дня прогула, а с последнего, при условии, что этот день зафиксирован. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, определение Московского областного суда от 15 ноября 2011 г. № 33-24401.

Если сотрудник после длительного прогула все же явится на работу, то в день его выхода рекомендуется составить итоговый акт: о выходе на работу сотрудника после длительного прогула с указанием общей продолжительности отсутствия и приложением к нему всех ранее оформленных актов. С актом нужно в общем порядке ознакомить сотрудника и запросить у него объяснения.

Как поступить, если сотрудник длительное время не появляется на работе

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Следует учесть, что если по независящим от работодателя причинам сотрудник не получит указанное письмо-уведомление и, соответственно, не представит работодателю объяснение причин своего отсутствия, то это не будет препятствием для его увольнения за прогул. Поскольку неявка в почтовое отделение для получения письма-уведомления и его возвращение работодателю в связи с истечением срока хранения может расцениваться как злоупотребление правом со стороны сотрудника и его отказ от дачи объяснений по совершенному проступку. При этом непредставление объяснений провинившимся сотрудником не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15 июля 2014 г. № 33-2339/2014.

Уведомление составляется в произвольной форме. Например:

ООО «Рога и Копыта»

ИНН 3901234567, КПП 390000001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

Рабочему Александру Балаганову

 

УВЕДОМЛЕНИЕ № 2


о необходимости явки на работу

 

 г. Калининград                                                                                      01.09.2017

              

         Уважаемый, Александр!

         В связи с Вашим невыходом на работу 01 сентября 2017 года Вам необходимо явиться на работу для дачи объяснений и продолжения исполнения трудовой функции.

       Офис работодателя находится по адресу: 236016, г. Калининград, ул. Александра Невского, 57.


       Режим работы: с понедельника по пятницу – с 09:00 до 17:00.

              

Генеральный директор                                              О.И. Бендер

01.09.2017

Обязан ли работодатель устанавливать причину невыхода на работу за каждый день длительного отсутствия сотрудника, чтобы его уволить

Для целей увольнения будет достаточно, если работодатель установит, что у сотрудника нет уважительной причины невыхода на работу как минимум в один из дней его длительного отсутствия.

Прогул означает однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, когда он без уважительных причин отсутствует на работе более четырех часов подряд либо в течение всего рабочего дня или смены (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Другими словами, уволить сотрудника за прогул можно даже за однократное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Таким образом, если сотрудник отсутствовал без уважительных причин хотя бы один день в течение всего периода отсутствия, то его можно уволить за прогул именно в этот день и уже не обязательно устанавливать причины отсутствия в другие дни. На возможность увольнения это никак не повлияет, даже если выяснится, что во все другие дни сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

Например, сотрудник отсутствовал на работе четыре дня подряд – с понедельника, 11 августа, по четверг, 14 августа. При объяснении причин своего отсутствия он смог обосновать уважительность отсутствия только за период с 11 по 13 августа. Так, он пояснил, что в субботу, 9 августа, ему выдали листок нетрудоспособности – с 9 по 13 августа. Сотрудник при даче объяснений указал, что в четверг, 14 августа, он отсутствовал на работе из-за недомогания вследствие недавно перенесенного заболевания. Однако документального подтверждения в виде больничного листка на 14 августа сотрудник не представил. Следовательно, работодатель может уволить его за прогул, совершенный в четверг, 14 августа, с соблюдением законодательно установленной процедуры.

Каким числом уволить сотрудника за прогул

Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами сохранялись место работы и должность (ст. 84.1 ТК РФ).

За сотрудником, пока работодатель не выяснит причины его отсутствия, место работы и должность должны сохраняться. Это обусловлено тем, что дата получения от сотрудника объяснения, необходимого для обеспечения законности увольнения за прогул, не может быть более поздней, чем дата расторжения трудового договора, а на подготовку объяснения сотруднику отводится два рабочих дня после выдвижения работодателем соответствующего требования. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять сотрудника, как днем совершения прогула, так и днем, предшествующим дню прогула. Сотрудника следует уволить днем, когда собраны все подтверждающие документы и имеются достаточные основания для принятия решения о наличии прогула и издания приказа об увольнении. При этом сотрудник может, как присутствовать, так и отсутствовать на рабочем месте.

Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения, на дачу которых отводится два рабочих дня. Основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют (ст. 76 ТК РФ). Сотрудник, пока ведется расследование, обязан в общем порядке продолжать работу и получать за нее зарплату. В табеле учета рабочего времени ставится фактическая явка.

Если сотрудник так и не появился на работе, то за все время отсутствия в табеле ставятся неявки «НН». При выяснении необходимых сведений, достаточных для оформления увольнения за прогул, эти отметки в табеле уточняют на прогул и издают приказ об увольнении сотрудника от текущей даты.

Такой подход исключает противоречие и в отчетных документах, потому что на время выяснений, особенно при длительном отсутствии, сотрудник продолжает числиться в организации, его отражают в табеле, учитывают в отчетах, сдаваемых в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд РФ.

Таким образом, увольнять сотрудника за прогул следует только после подтверждения фактов прогула и надлежаще оформленных документов текущей датой.

Внимание: специалисты Роструда в письме от 11 июня 2006 г. № 1074-6-1 высказали позицию о возможности увольнения сотрудника за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу. В связи с давностью письма и частным характером разъяснения, так как отсутствует информация, на какой конкретно вопрос был дан такой ответ, пользоваться указанным разъяснением не рекомендуется. Дополнительные аргументы против увольнения датой более ранней, чем совершен сам проступок и получены достаточные подтверждения факта прогула. Пример определения даты увольнения за прогул

Иванов отработал смену 5 июля и больше на работу не выходил. Специалист отдела кадров 8 июля направил заказным письмом уведомление с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Письмо вернулось. 20 июля в адрес сотрудника было направлено еще одно письмо с запросом, которое также вернулось работодателю.

15 августа работодатель направил официальный запрос о розыске и установлении местонахождения сотрудника в правоохранительные органы. 2 сентября из органов пришел официальный ответ о том, что гражданин находится по месту регистрации в полном здравии. 4 сентября специалист отдела кадров направил с курьером очередное уведомление сотруднику с просьбой прийти на работу и дать пояснения. Курьер сообщение вручил, и сотрудник подтвердил получение сообщения своей подписью.

По истечении двух рабочих дней сотрудник на работе так не появился, объяснений, в том числе письменных, не предоставил.

С учетом полученных данных и собранной информации 8 сентября работодатель принял решение об увольнении сотрудника за прогул и подписал приказ на увольнение от 8 сентября с датой увольнения сотрудника также 8 сентября.

8 сентября бухгалтер произвел окончательный расчет и перевел начисленную зарплату сотруднику на банковскую карту. Специалист отдела кадров в тот же день оформил запись об увольнении в трудовой книжке и направил сотруднику уведомление о факте увольнения и необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить за длительный прогул?

Увольнение за прогул: пошаговая инструкция идет о длительном прогуле, не всегда ясно, под каким числом оформлять увольнение.

СЗВ-М при увольнении сотрудника за прогулы

Сотрудник не явился на работу 01.07.2016 г., 02.08.2016 получена докладная от непосредственного руководителя, на телефонные звонки работник отвечал уклончиво. Работнику направлено письмо с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия 04.08.2016, получено лично в отделении почты. Сегодня 15.08.2016 г. работник на работу так и не явился, причины отсутствия не объяснил. В табеле с 01.07.2016 проставляется НЗ (неявка з неповажних причин). Подскажите, каким числом можно уволить за прогулы?

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

Если работник не вышел на работу без уважительных причин или не присутствовал на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Вышеперечисленные Вами действия являются правильными. Сейчас Вам необходимо составить акт о том, что сотрудник получил Ваше письмо, но на работу не явился, письменные объяснения не предоставил. Этот документ подписывает комиссия не менее, чем из трех человек. Указанный акт будет доказательством того, что объяснение у работника не смогли отобрать не по Вашей вине. Также не помешает составить акт об отсутствии работника на работе, в котором необходимо перечислить все дни прогула (по желанию, можете составить отдельный акт на каждый день прогула).

Если работник-прогульщик является членом профсоюза, для его увольнения за прогул необходимо согласие выборного органа первичной профсоюзной организации.

С приказом об увольнении работника необходимо ознакомить. В день издания приказа об увольнении работника на его домашний адрес высылается копия приказа об увольнении, письмо с предложением явиться за трудовой книжкой и получением всех причитающихся ему сумм с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если же работник, совершивший прогул на работе так и не появился на работе, он увольняется последним днем ​​фактического исполнения им трудовых обязанностей с изданием приказа об увольнении более поздней датой.

Стоит не забывать, что в соответствии со статьей 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Днем увольнения считается последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана заработная плата, включая оплату труда за последний день работы, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска.

Статьей 116 вышеуказанного закона определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

Еще одним важным моментом является то, что в соответствии со статьей 117 Кодекса законов о труде Украины предусмотрена дополнительная финансовая ответственность за задержку с расчетом. Так, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса (то есть в день увольнения или получения требования о расчете), при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

То есть, это означает, что, если Вы упустите этот момент, работник имеете право через суд взыскать среднюю заработную плату за весь период задержки.

Вам необходимо правильно вычислять сроки по выявлению нарушения. Поскольку установленный месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а документирование прогула началось с 01.07.2016 года в табеле, необходимо уволить работника с 15.07.2016 года или в последующие дни пропорционально моменту принятия решения об увольнении.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации:

  • Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск? Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений?
  • Учительница назначена на должность учителя истории в 1995 году на 8 недельных часов (неполная ставка, надо 18 часов). Во время предварительного деления на 2017-2018 учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись. На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. Нарушено ли законодательство?
  • На моем рабочем месте (в киоске) температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера?
  • Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора? Особенно волнует пункт 11.5 (штраф в 20 000 долларов за нарушение) при указанной зарплате в 3200 гривен.
  • Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть?
  • Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. По политикой компании через полгода непрерывной работы я имею право взять оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени (у меня это 10 рабочих дней), или же, если я освобождаюсь, мне его должны оплатить 100%. Мне отказывают в выплате. Что мне делать в такой ситуации? Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами? Или требовать от них оплату отпуска?
  • Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить – пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть?
  • ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае?
  • Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену? Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты (860 грн) помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя (20 часов из 26)?
  • Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах. Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий.
  • Как-то возникла такая ситуация. Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме. Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких. Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу. По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали. Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад?
  • Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца?
  • Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству? И как это может повлиять на его декрет?
  • Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон? И как то и другое влияет на выплаты?
  • Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Решение суда я еще не получила, указано только «отменить решение суда 1 инстанции». Какие мои действия?
  • По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения. Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека?
  • В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины. Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства?
  • Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии. Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере 3200 грн., при условии, что в отделе кадров имеются документы, подтверждающие, что этот работник имеет 5 разряд электромонтера?
  • Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки. Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки?
  • Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет?
  • Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе?
  • Я, мои мама и сестра работаем библиотеке. Распространяется ли на нас Закон Украины «О предотвращении коррупции», и как действовать в таком случае?
  • Я устроился на работу 14 августа 2009 года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск. Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена?
  • Я мать-одиночка (отец моего ребенка умер). Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации. Были переводы из одной компании в другую. За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск. Я подошла с этим вопросом в наш отдел кадров. Меня попросили принести документ, подтверждающий смерть отца моего ребенка. Сохраниться ли у меня отпуск за прошлые годы, после предоставления документа, или мне могут сказать, что это только по текущему году и только по последней компании?
  • Есть ли надежда выиграть в суде, если подать иск на работодателя за установление подслушивающих устройств в офисе, если я как работник не подписывала соглашения на это и не была предупреждена заранее? После прослушивания меня уволили.
  • Я работаю в сфере образования. В августе 2013 года я пришла работать в школу на должность учителя по срочному договору на 1 год. В ноябре я уволилась с должности учителя и была принята на должность заместителя директора в этом же учебном заведении. В августе 2014 срочный договор был продлен на 3 года (до августа 2017 года). В августе 2016 произошла смена директора. Я вернулась на должность учителя, опять же на условиях срочного договора до августа 2017 года. В одном заведении я уже работаю 4 года. Сейчас директор не собирается продлевать срок срочного договора (взыскание, выговор отсутствуют) только на том основании, что у него отсутствует желание продолжать срочный договор. Хочу узнать, правомерно ли такое решение директора?
  • Работник территориального центра на должности кадрового исполнителя вышел в декретный отпуск. Во время того, как она находилась в декрете, данная специальность попала под сокращение, и таковой должности не существует. На основании какого закона (акта) можно поставить в известность данное лицо о сокращении должности и какие действия территориальный центр может предпринять к ней, если в штате нет вакантного рабочего места?
  • Подскажите, пожалуйста, при выведении структурного подразделения из состава крупного комбината добровольно-принудительно просят подписать заявление на увольнение по согласованию сторон. Насколько невыгодным оно является для работника и как возможно защитить свои права в данном случае?
  • Я устроился впервые на работу на госпредприятие в апреле месяце текущего года, имею ли я право на отпуск в этом году? Если да, то как будет предоставляться отпуск в следующем году?
  • Меня интересует вопрос на счет декретного отпуска. Как мой работодатель должен выплатить мне декретные деньги? Зависит ли это от стажа работы?
  • Подскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться для решения следующей ситуации. Беременная женщина работает с одним выходным и ежедневным десятичасовым рабочим днем, обращаясь с этим вопросом к руководителю, получает ответ: если хочешь нормально доработать до декрета, то молчи. Как быть в такой ситуации и куда можно обратиться за помощью?
  • Я написала заявление на отпуск с 3 августа, и оплату мне уже насчитали. Могу ли я изменить дату на более позднее число, например 8-е (мужу не могут дать отпуск с 3-го числа)? Если человека назначили исполняющим обязанности (и. о. 3 года, потом был перерыв 7 месяцев) и через несколько дней он уходит в отпуск, могут ли ему заплатить материальную помощь на оздоровление в размере оклада исполняющего обязанности, или только по ставке, на которой он оформлен?
  • У кого недельная нагрузка должна быть больше при небольшом количестве часов: у учителя-методиста, работающего на постоянном месте работы, или у учителя, работающего по контракту?
  • У меня на роботе не выдали зарплату за февраль и я хочу написать заявление. Но оно идет через администратора, который выдает зарплату. Как мне поступить, чтобы не потерять роботу?
  • Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель (государственная организация) удерживать материальную помощь на отпуск (помощь была выплачена во время отпуска, но после отпуска решили удержать)? Если это не правомерно, то на какой закон ссылаться и куда обращаться в случае отказа?
  • Законным ли является введение на частном предприятии учета работы с помощью отпечатков пальцев (без предупреждения и согласия работников)?
  • Подскажите, пожалуйста, на госпредприятии, в отделе вводят аутсорсинг, в связи с этим работников хотят перевести в другие отделы. Существуют ли какие то критерии отбора? Какие права у работника, если он не хочет переходить, и как его должны предупредить (письменно или устно)?
  • Имеет ли право работодатель (молокозавод) требовать справку о несудимости?
  • Я работаю у ФЛП по совместительству. Хочу узнать, могут ли меня уволить по соглашению сторон, если нет записи в трудовой книжке?
  • Возможна ли выплата премии главному бухгалтеру и работникам централизованной бухгалтерии за счет поступления платных услуг музыкальных и художественных школ, которые являются структурными подразделениями этого управления и выполняют работы, связанные с предоставлением таких услуг?
  • Моя мама учитель. У нее случился инсульт. Во время пребывания на больничном через 2,5 месяца она перенесла инфаркт. На какой срок больничного она может рассчитывать после инфаркта в данном случае?
  • Я работал в фирме курьером без оформления 1,5 года. Всех курьеров сократили, меня последнего. Не выплатили зарплату за последние две недели с надуманной мотивировкой. Есть ли у меня шанс через суд получить свои деньги?
  • Как нужно учитывать отпуска по профессии, не обозначенные звездочкой в списках о дополнительных отпусках, при наличии отпуска по списку № 2 согласно пункту 1 статьи 8 Закона об отпусках и отпусках за ненормированное рабочее время согласно пункту 2 статьи 8 Закона об отпусках? Они добавляются между собой или я должен выбрать один из них?
  • Я работаю в школе на неполной нагрузке. В августе я иду в декрет. Могу ли я претендовать на то количество часов, которые у меня сегодня, после выхода из декрета?
  • Скажите, пожалуйста, могу ли я аттестоваться вне очереди без соблюдения сроков аттестации, если есть призеры Всеукраинского конкурса малой академии наук за межаттестационный период? Как правильно трактовать положения 4.7 об аттестации? Мне говорят, что не могу, потому что нужны призеры 3 этапа. Хотя я в положении 4.7 такого требования относительно призеров МАН не вижу.
  • Верховная Рада Украины приняла Закон 3312, по которому выпускники медицинских университетов уже не обязаны на государство отрабатывать 3 года по месту распределения, а сами могут искать работу. Возник поэтому вопрос: если я закончила интернатуру в июне 2016 года и в августе приступила к работе, распространяется закон на меня или я могу выбрать другое место работы?
  • Я работаю на заводе. Неделю назад меня уведомили по электронной почте о том, что я обязана посещать сменно-встречное собрание в структурном подразделении, которое начинается в 6:40. Мой рабочий день начинается в 8:00. Могу ли я не посещать данное мероприятие? О какой либо оплате за дополнительные часы работы речь даже не идёт.
  • Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. Устроилась на работу 22.11.2016. Имею ли я право на социальный отпуск как одинокая мать еще до конца этого года?
  • Я сейчас беременна. 26 мая врач сказал, что я могу уже не выходить на работу, так как примерно рожать мне конец июля или в первых числах июня. Я бы хотела еще до тех пор использовать летний отпуск (56 дней): я учитель начальных классов. Но летом 2016 года у меня был перелом и я была на больничном 44 дня. Отдохнуть во время обучения мне директор запретила, только в каникулярный режим можно было забрать эти дни как отгулы. В октябре я использовала 8 дней. Теперь в бухгалтерии сказали, что по закону я должна сначала использовать эти 36 дней и только 20 летнего отпуска (56 дней). А когда выйду из декретного отпуска, то получу остальные дни летнего отпуска – 36 дней. Но я понимаю, что в финансовом плане я проиграю. В противном случае, если я буду настаивать, то 36 дней за перелом мне возвращать никто не будет. Было еще сказано ранее, что я принята была на работу 1 сентября, поэтому отпуска я получу только 33 дня, потом сказали, что беременным государство "идет навстречу" и я могу забрать все 56 дней отпуска. Подскажите, пожалуйста, какие я имею права в данной ситуации. Пользуюсь Вашими услугами впервые, поэтому очень рассчитываю на Вашу помощь.
  • У меня волнующий вопрос. Я работаю воспитателем в частном детском саду уже 6 месяцев по трудовой книжке. У меня старшая группа, я ее выпустила в школу. Сейчас меня хотят перевести на няню или чтобы я уволилась в связи сокращением группы одной. Но в тоже время взяли еще одного воспитателя. Законно ли это?
  • Меня интересует один вопрос. В этом году я закончила медицинское училище, училась на бюджетной основе. После 3-х лет учёбы я обязана была устроиться на работу и отработать в государственной больнице 3 года. Сейчас я полгода как работаю. Но меня совсем не устраивает эта работа, хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, меня могут отпустить? И какую ответственность я за это понесу?
  • Мне предложено заняться рекрутингом персонала в Украине для стран СНГ и Европы. Могу ли я этим заниматься? Какой должен быть у меня статус (ФОП или ООО)? Нужна ли сертификация, какие варианты решения?
  • Скажите, пожалуйста, может ли начаться обеденный перерыв через 3 часа после начала рабочего дня и продолжаться 2 часа? На предприятии рабочий день с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Я писала всегда заявление с просьбой внести изменения в график работы и работала с 8.00 до 18.00, обеденный перерыв с 11.00 до 13.00. Но в этом году сказали, что обеденный перерыв может начаться не ранее чем через 4 часа после начала рабочего дня. И могу ли я в свой обеденный перерыв осуществлять трудовую деятельность на другом предприятии?
  • Я работаю в школе 26 лет, хочу взять отпуск за свой счет на год с сохранением места работы. Такое возможно?
  • Работаю на госслужбе. Нам повысили зарплату, но её не платили. Ежемесячно нам давали премии от 10 до 25 %. Когда нам пересчитают зарплату и выплатят по новому, имеют ли право забрать премии?
  • Сколько дней отпуска за свой счет можно взять в течение года в Украине? На госпредприятии ссылаются на колдоговор и дают не больше 15 дней?
  • Водитель-дальнобойщик, работает по трудовому договору у ФЛП, официально оформлен как водитель. Выполняя перевозки груза заснул за рулем, в результате чего грузовик перевернулся (составлен протокол), полуприцеп не подлежит восстановлению, общие убытки ориентировочно 1500 евро. Частично был поврежден груз (составлен акт). Страховка ОСАГО. Груз застрахован (ЦМР + ТТН страхование ответственности перевозчика) франшиза по страхованию 2250 евро. Стоимость поврежденного груза 76 000 гривен. Водитель собирается рассчитываться с работы. Какие пути законно обязать водителя возместить убытки?
  • Я хочу открыть свой "бизнес" по регистрации девушек на сайт общения с иностранцами через веб-камеру, с помощью которого они могут заработать деньги, и помогать выводить деньги с этого сайта на их счета с вычетом процента с их заработка за мои услуги! Сайт не позиционирует себя как интим-сайт, но девушкам разрешается оголять конкретные участки тела для заработка денег, но 70 % девушек зарабатывают просто на общении! Будут ли девушки, которых я трудоустрою, оголяться или нет, я не знаю и проконтролировать я их не смогу физически (работать они будут у себя дома и мы с ними никогда не увидимся). Но создание, распространение и продажа порнографии запрещено законом, и я их смогу только предупредить, но повлиять на это не смогу! Деньги с этого сайта зачисляются на карту иностранного банка "Рayoneer", с этой карты деньги можно снять в любом украинском банкомате. Подскажите, пожалуйста. 1. Законен ли такой бизнес (регистрация и помощь в выводе средств с таких сайтов), если нет, то почему? 2. Если модели будут оголяться и у них будут проблемы с законом, будут ли из-за этого проблемы у меня? Если я их буду предупреждать о незаконности подобных действий! Если да, то почему?
  • Положена ли группа инвалидности при диагнозе послеоперационный гипотиреоз, средней степени тяжести?
  • Я проработала в районной администрации на государственной службе 3 года. 1,5 года нахожусь в декретном отпуске. Председатель РГА выдала распоряжение о сокращении работников в связи с реорганизацией, говорят, что нечем работникам платить зарплату, хотя больше такого нет ни в одном районе. Из области не было ни одного письма о сокращении. Хочу спросить, какие я имею права, если меня будут вызывать в отдел кадров, что мне делать: подписывать уведомление о сокращении или нет?
  • Мне позвонил начальник отдела кадров и сказал, что необходимо перевестись в другое отделение или уволиться (в случае отказа). Причина – психологическая обстановка в отделении. Я бы хотела знать, законно ли такое решение?
  • Водитель ехал из Мариуполя во Львов. Вез застрахованный груз. Машина и груз застрахованы. Водитель официально оформлен. Машину на дороге потянуло вправо, он пытался удержать машину на дороге и перевернулся. Пострадавших нет. На машине порвался брезент, разбились зеркало и стекло. Рассыпался груз. Приезжали страховщики, сфотографировали машину и все. Водитель написал объяснительную. Приезжала полиция – оформили аварию. Забрали права, дали временный талон на вождение. Водитель был трезв. В его компании, где он работает, официально ничего конкретного не говорят, а говорят, что нужно будет платить ущерб. По предварительной оценке около 100 тысяч гривен. Причина обращения к юристу – проконсультироваться, как возможно избежать оплаты этого ущерба при условии, что все застраховано.
  • У меня в отделе руководством был снят просроченный товар стоимостью 320 гривен. Работодатель заставляет меня выкупить товар. В случае невыкупа сказали, что я не досчитаюсь 1000 гривен зарплаты. Законно ли это?
  • У меня был больничный, уже закрытый, но там оказалась ошибка в фамилии, и я отнес его обратно, чтобы ее исправили. Врач забрал его и потом хитрым образом больничный исчез, а с ним и моя медицинская карта (там все мои болячки за всю жизнь), врач делает вид, что меня не знает вообще. Я предполагаю, что на него было произведено давление, чтобы уволить меня по статье за прогул. Я директор госпредприятия. Ссылаются на то, что я во время больничного выезжал из страны. Но это, я так понимаю, нарушение режима лечения и не более. Как я могу найти этот самый больничный? Насколько это реально сделать, учитывая, что даже журнал больничных переписан по-новому?
  • Возникла такая ситуация на предприятии: сотрудник ушел в отпуск, во время которого открыл больничный, далее мы продлили ему отпуск на количество дней больничного, которые припали на отпуск, но в это время он снова открывает больничный и приходится продлевать отпуск. Так длится уже 4 месяца. Сотрудник просто не выходит на работу, а открывает больничные во время продленного отпуска. Есть ли выход?
  • Хочу обратиться с просьбой о консультации по вопросу увольнения сотрудника. Список вопросов, по которым прошу предоставить консультацию. 1. Руководитель находится в бессрочной командировке, может ли заместитель руководителя (имея генеральную доверенность по всем вопросам работы фирмы) уволить сотрудника? Есть ли нюансы? 2. Есть ли какие-то нюансы по увольнению, если в трудовом договоре указано "договор бессрочный"? 3. Нюансы увольнения и выплаты сотруднику при: — увольнении, если позиция, на которой он работает, сокращается. Какие выплаты должны быть произведены? — увольнении по согласованию сторон. Что должны выплатить мы и как минимизировать затраты фирмы?
  • Как правильно сообщить работодателю о прекращении работ, пока не выполнят наши требования?
  • Необходимо получить консультацию по трудовому праву, в частности для грамотного увольнения работника по статье 40.8 или другой подходящей статье при условии хищения работником денежных средств предприятия и отсутствии у предприятия документального подтверждения такого хищения.
  • Может ли военнослужащий – солдат, который оформил контракт, уйти в декретный отпуск, если жена работает не официально? И если да, то учитывается ли ему время, проведенное в декрете, как время службы?
  • Меня интересует, попадает ли под увольнение беременная женщина, если у неё заканчивается срок трудового договора, по которому она работала? А если нет, то что должен предпринять работодатель?
  • Добрый день! Я подросток, мне 16 лет. У меня такая проблема: я неофициально работал в рекламной фирме. После окончания работы мне через 14 дней должны были заплатить з\п, но никто мне не заплатил. Звонки отклоняют и на смс не отвечают. Что мне в этой ситуации делать и как быть?
  • 12.01.2016 была принята на постоянную работу по бессрочному контракту. При прохождении стажировки узнала о беременности, сначала предложили уволиться, потом предложили перевод на другую должность с меньшей з/п. На словах я согласилась, но не подписывала никакие документы. По состоянию здоровья ушла на больничный (легла на сохранение). Сейчас нахожусь на больничном по родам. Но 22.10.2016 заканчивается срок б/л и я хочу выйти на работу, но уже не хочу переводится на другую должность и на меньшую зарплату. Как мне отстоять свои интересы и на какие статьи закона я могу ссылаться?
  • Моя мама работающий пенсионер, учитель в сельской школе. В прошлом учебном году у неё было 23 академических часа. Могут ли ей без ее согласия уменьшить эти часы (норма для ставки 18 часов) при условии, что у родителей есть дочь 16 лет, которая учится в колледже (бесплатно) и папа тоже пенсионер и ликвидатор ЧАЭС 2-ой категории?
  • Я работала в компании по трудовому договору 3 месяца. После первого месяца работы мне начислили зарплату приблизительно на 4 тысячи больше оговоренной. Я написала письмо в бухгалтерию с копией на своего руководителя, в письме сообщила, что зарплата была начислена неверно. Ответа не получила, но через неделю мне пришел расчетный лист, где было указано, что эти четыре тысячи являются премией, я перезвонила в бухгалтерию, чтобы узнать, о какой премии идет речь, мне сказали, что это командировочные. Ситуацию я оставила, так как не поняла, что за деньги, и сделала достаточно, чтобы сообщить об ошибке. За предпоследний месяц работы я тоже получила сумму на 1000 больше от зарплаты, при этом не уточняла, так как у всей компании был отпуск. Я сделала вывод, что нам выслали аванс перед отпуском. После начисления зарплаты я работала еще неделю, за которую должна получить выплату 4 февраля. Но средств я не получила, бухгалтерия их удерживает по причине "долга", то есть переплаты, которую они осуществили ранее. А также представители бухгалтерии сообщают мне, что я должна вернуть им еще 3 тысячи. Могу ли я рассчитывать на получение зарплаты и какие действия я должна предпринять? Из документов только договор подряда на руках, о расторжении нет.
  • Имеет ли право человек с образованием учителя трудов и черчения быть заведующим в садике?
  • Здравствуйте. Мой брат получил производственную травму на предприятии. Был ВТЭК и он получил 20 % потери трудоспособности с направлением на лёгкий труд. Но на производстве его заставляют работать на "тяжелом", там, где он работал до получения травмы (специализация предприятия – металлургическая промышленность). Также ему не доплачивают, при этом ничего не объясняют! Что делать в таких случаях? Куда обращаться? Как ему поступать?
  • К какой категории государственных служащих в части оплаты труда по новому Закону Украины "О государственной службе" приравнена должность главного государственного социального инспектора, управления социальной защиты населения. В настоящее время я приравнена к главному специалисту.
  • Здравствуйте. У меня такая проблема: я медсестра, на работе идет массовое сокращение рабочего персонала, я также попала в списки. Могут меня сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок (9 лет) и я воспитываю его одна (разведена 5 лет). Что я могу сделать, чтобы избежать сокращения? Мы с сыном проживаем только вдвоем.
  • Если работницу приняли на работу на декретное место и она тоже ушла в декрет, а за время отпуска основной работник уволился, какие права имеет тот, кого взяли на его место после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и имеет право этот работник продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет, поскольку ребенок болеет? Или его по достижению ребенком 3 летнего возраста сразу уволят?
  • Мне на почту прислали предложение работы. Только для того, чтобы у них была гарантия, что я выполню работу в срок, им нужна от меня финансовая гарантия 700-800 гривен. Есть их данные, я проверила, такая фирма существует, хотя на их сайте другой адрес. Только как проверить номер карты "корпоративной", на которую просят переслать деньги?
  • Я проработала 15 дней с момента поступления на работу, могу ли я взять отпуск за свой счет?
  • Имеет ли право учитель фотографировать дневник ученика?
  • При увольнении с работы рассчитать должны сразу?
  • Добрый день! Я была принята на работу в 1995 году на ставку учителя математики (18 часов). В прошлом году моя нагрузка была 18 часов математики. В этом году (2016-2017) моя нагрузка 12 часов математики и 4 спецкурса. Тарификацию я подписала в начале июня, хотя директору сказала, что не согласна. Завуча спрашиваю, правомерно ли это, но ей все равно. Моя категория "специалист высшей категории" и старший учитель. Прошу мне сказать, на что я имею право?
  • Я закончила медицинский университет по государственному заказу, после чего закончила интернатуру, уже официально устроена на работу по месту Государственного распределения, теперь, по закону, я должна отработать 3 года. Сейчас есть возможность трудоустройства за рубежом по специальности официально, поэтому формулирую вопрос так. Есть ли у меня возможность не отрабатывать 3 года без уплаты за обучение института? Например, открепление от главного врача или декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?
  • Я переселенец из зоны АТО. Стою на учете в ЦЗ. Получаю пособие по безработице. По какой причине меня могут лишить пособия? Имеют ли право проверить мое нахождение по месту жительства? Все приемы у специалиста я проходила вовремя.
  • Какие нужно собрать документы, чтобы отстранить учителя от обучения детей?
  • Здравствуйте. Вопрос заключается в следующем. Могла ли заведующая детского сада уволить воспитателя в последний рабочий день по соглашению сторон. Воспитатель проработала до конца рабочего дня и была уволена по соглашению сторон в пятницу 22 июля. Трудовую она также получила в пятницу 22 июля. Проверяющий инспектор по трудовой деятельности утверждает, что воспитателя должны были уволить в понедельник 25-го июля. Имеет ли инспектор право подать в суд на основании таких данных?
  • Здравствуйте. У меня вопрос на счет удержания заработной платы. Я работала в компании 3 месяца по договору подряда. В первый месяц мне начислили заработную плату больше оговоренной, о чем я сообщила бухгалтерию и своего руководителя. Позже получила расчетный лист и меня заверили, что начисление правильное. После того, как я уволилась, мне было начислено часть зарплаты за последний месяц. Ее удерживают, ссылаясь на то, что в первый месяц мне заработную плату насчитали с избытком. Также бухгалтерия сообщает, что теперь у меня долг перед компанией в связи с тем, что удержание зарплаты в полной мере не перекрывает выплаченный ними избыток. Есть ли действия компании законными и могу ли я требовать зарплату?
  • Добрый день, подскажите, положен ли мне социальный отпуск? Я нахожусь в разводе, есть ребенок 5 лет, я с ребенком проживаю отдельно от бывшего мужа, но он платит алименты через суд. На работе, когда зашла речь про этот отпуск, мне сказали что не положен, мотивируя это тем, что отец ребенка жив и платит алименты. Хотя согласно статье 19 Закона Украины «Об отпусках» сказано совсем другое. Так всё-таки положен ли мне отпуск?
  • Будьте добры, подскажите, как верно разобраться в данном вопросе. У меня есть жилой дом в центре города, он в аварийном состоянии уже давно, двор общий на 5 домов. Раньше было 6 кварталов под снос (2 из которых давно снесли под застройку и людям дали квартиры), эти 4 зависли. Немецкая компания, которая хотела выкупить эту территорию, где-то затерялась. По сей день молчание. Семья у меня раньше состояла из 5 человек, каждому полагалось по 1-комнатной квартире (в случае сноса), теперь нас осталось 2 человека. Тетя не претендует на вторую квартиру, готова свою часть отдать мне. Жить там невозможно: стены трескаются, потолок протекает, зимой холодно т. к. нет отопления, газ не проведен (пользуюсь баллоном), душ летний общий на улице и туалет в сарае. Помощи ждать не от куда, а сама сделать ремонт не смогу, да и с з/п в 2 тысячи только на покушать и на оплату коммунальных хватает, не говорю уже за вещи хотя бы на зиму. За деток, которых так хочется уже, – даже думать боюсь. Где и как купать малыша, стирать как – под общим краном на улице? Денег на то, чтоб проконсультироваться с юристом или нотариусом, нет. Подскажите, пожалуйста, есть ли выход из данной ситуации? Может, можно как-то добиться от правительства помощи? И как это правильно сделать, к кому обращаться?
  • У меня была производственная травма – сложный перелом руки (4 мес. на больничном). Заведующая упросила меня не оформлять производственную травму, мол, все оплатим сами и сполна. В компании я работаю 5 лет. При зарплате в 7000 (зарплата у нас на 2 карточки начисляется – 2500 официально, а остальные на другую карточку), по б/л мне оплачивали 2500 бухгалтерия и 2000 соцстрах. Хочу вас спросить: сколько я по закону должна была получить по больничному, если бы оформила травму как производственную?
  • При приеме на работу было подписано соглашение о намерениях. В разделе о зарплате есть формулировка: "Гарантируемый компенсационный пакет включает в себя ежемесячную заработную плату в размере gross 10 000 грн официального дохода и ежемесячную премию в размере до 20 % от оклада по результатам выполнения поставленных задач". Прошел месяц, я получил расчетный лист, в котором двумя строками оклад и премия в 20 %, две строки дают в сумме 10 000 грн, а не так, как зафиксировано в соглашении о намерениях. Я рассчитывал на 10 000 + 20 % премии, т. к. это два разных пункта. Теперь HR утверждает, что gross в пункте первом включает в себя и премию. Как быть? Правомерно ли это или уловка мошеннического характера?
  • Добрый день! Хотим принять на работу человека с Севастопольской пропиской! Как это все оформить документально и какие нужны документы от человека для нас, чтобы включить в зарплатный проект и открыть р/с в банке?
  • Я работаю заместителем начальника (бюро правовой помощи – не госслужба). Хочу подписать контракт на военную службу (не по мобилизации). За мной сохранятся место работы и зарплата?
  • Подскажите, пожалуйста, правомерно ли мне начали заново считать стаж работы после перевода на другую должность, если согласно постановлению № 1418 первая должность «фельдшер-лаборант» и специалист с высшим немедицинским образованием одинаково подпадают под надбавку за стаж, в итоге мне платят не 20 %, а 10 %, общий стаж фельдшера-лаборанта и биохимика 13 лет.
  • Здравствуйте. Я жена железнодорожника, имеем я или он право на бесплатный билет на поезд или со скидкой в любой конец нашей страны?
  • Добрый день, я работаю в школе уборщицей, но в настоящее время серьезно заболела, скажите, пожалуйста, могу ли я сохранить за собой место на работе, представив справку о состоянии здоровья из больницы? Выписали и направили в санаторий.
  • Работаю в достаточно большом магазине по продаже обуви, где нет охраны никакой. Поэтому возникают кражи. Была инвентаризация, после которой каждый из нас должен заплатить 1000 гривен, однако на камеры директора и владельцы не смотрят. С работников эти деньги взимают с премий, а так как я увольняюсь, нужную сумму забирают с зарплатной карты, без моего подтверждения. Имеют ли они право так делать?
  • Здравствуйте. Работала инженером в коммунальном предприятии. Меня уволили с работы по статье 40 пункт 5 за отсутствие на рабочем месте более 120 дней в связи с больничным. На 118 дне больничный был продлен с разрешения МСЭК. На момент увольнения я продолжала находиться на больничном. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня законные основания для обжалования этого решения в суде? И имеет ли значение диагноз: у меня перелом правого плеча со смещением и невропатия правого лучевого нерва? Заранее спасибо за ответ.
  • Скажите, пожалуйста, законно ли требование возврата выплат по безработице Центром занятости? Причина: работа по договору в другой организации (зарплата 400,00 грн).
  • Добрый день. Такая проблема. Устроилась на работу к ФОП, отдала копии документов. Но на руках нет ни договора, ничего. Трудовую книжку не спросили даже, хотя все остальные сотрудники оформлены с трудовой книжкой, через центр занятости. Пришла на работу в августе 2016 года. Бухгалтер сказала, что налоги за меня все платятся и стаж идет. Это по новым законам все идет через налоговую. И якобы, стаж я получу. При этом девушка одна пришла на работу в марте 2016 году, то есть за пару месяцев до меня, и у нее взяли трудовую. Скажите, где и как найти правду?
  • Сколько времени дается на ответ по заявлению о приеме на работу?
  • Моя мама – кассир банка, взяла деньги 20 000 руб. (рубли по 5000), проверив их под лампой и сверив с образцами (образцов на сайте НБУ не было, взяла свои образцы валют), они были настоящие. Но Национальный Банк сообщил, что эти деньги фальшивые, и мне придется возместить все банку. Как мне следует поступить в этой ситуации?
  • Я сейчас нахожусь на учете в центре занятости как безработный (1,5 месяца), до этого работал директором магазина два года. Имею высшее образование по специальности инженер-исследователь. Меня направили на социальные работы на 5 дней. Вопрос, можно ли отказаться от социальных работ, аргументируя это как-то, и какие последствия могут быть?
  • Здравствуйте, я работаю в патрульной полиции. 13.05.2017 мне предоставили для ознакомления поручение, в котором было сказано "сообщить, что в мае текущего года с вас будет взыскано 1000 гривен за невыполнение приказа заместителя командира роты". Такого факта в действительности не было и делается это по причине личной неприязни. Я написал рапорт, чтобы предоставили мне материалы служебной проверки, уже прошло 10 дней, никто мне ничего не дает, при личной беседе с начальником отдела мониторинга дали четко понять, что предоставят мне материалы служебной проверки только после того, как выйдут сроки на обжалование данного денежного взыскания. Куда мне обращаться по поводу того, что не дают материалы? И как правильно сделать, чтобы привлечь их за это к ответственности?
  • Подскажите, может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если ребенку уже 7 месяцев, а мать безработная? И какие можно оформить пособия?
  • Я устроилась на работу в июне этого года, официально. В настоящее время я беременна и боюсь, чтобы меня не уволили. Могут ли они меня уволить, если я еще на декретном месте? В декабре будет 6 месяцев, как я работаю, а в феврале в декрет. Какие у меня шансы?
  • Я врач-интерн, направленна на работу в район, во время прохождения интернатуры проявила себя как хороший работник, предложили остаться работать в области. Какие основания можно предоставить МОЗ, чтобы не отрабатывать в районе, если я не замужем и жилья в области не имею?
  • Имеет ли уже теперь значение мое направление, действительно директор может поступать так, как хочет?
  • Можно ли запись в трудовой книжке переводить на русский язык?
  • Что делать после выхода с декрета, если администрация школы отдала спецкурс другому учителю?
  • Правильно ли, что с 01 января 2016 года начали высчитывать подоходный налог с заработной платы мобилизованного?
  • Имеет ли право администрация школы без согласия учителя забрать 4 часа и подгрузить другого учителя?
  • Как исправить запись в трудовой книжке, если там фамилия бывшего мужа, а жена развелась и сменила фамилию?
  • Возможно ли взять отпуск в 5 месяцев во время работы по направлению после медицинского колледжа?
  • Месяц назад меня уволили с работы. Я сразу же обратилась в центр занятости. За месяц мне дали три направления на работу, но статус безработного не присвоили. Могут ли они так делать по законодательству Украины?
  • Если увеличился должностной оклад на сумму меньше чем индексация, будет ли выплачиваться индексация?
  • Имеет ли право отзывать меня администрация из отпуска вопреки моему желанию, мотивируя тем, что некому работать (работаю врачом)?
  • Администрация говорит, что во время отпуска не может уволить и даже если получится, то я буду вынужден вернуть часть отпускных в бухгалтерию, так ли это?
  • Могут ли меня уволить если у меня заканчивается контракт?
  • Написал заявление на увольнение: не отдали трудовую книжку и не выплатили заработную плату. Что делать?
  • Что делать, если после увольнения шеф не хочет выплатить деньги, игнорирует звонки на телефон?
  • Имеет ли право руководитель учебного заведения для сохранения размера пребывания администрации лишить работников надбавки за сложность и напряженность?
  • Что делать, когда в службе занятости, где лицо состоит на учете как безработное, узнали, что оно работает?
  • Скажите, пожалуйста, когда человек работал торговым менеджером в одной фирме и у него возникла задолженность в кассе по непонятным для него причинам, ее увольняют с работы и требуют положить всю сумму в кассу, правомерны ли такие действия?
  • Могу ли я уволится по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста?
  • Является ли заведующий детского сада или директор школы государственным служащим?
  • Можно ли брать на стажировку продавца в продуктовый магазин? Какие документы при оформлении стажировку нужны?
  • Можно ли заключить вместо трудового договора договор подряда с работником продуктового магазина, который стоит на кассе?
  • Имеет ли право преподаватель, которого лишили водительских прав, преподавать теоретический материал по предметам "Правила дорожного движения" и "Строение автомобиля"?
  • Есть ли возможность во время больничного, открытого в Украине (диагноз — перелом локтя правой руки) находиться за границей?
  • Предприятие взыскало денежную сумму без определения степени вины и моего ознакомления с документацией о взыскании этой суммы и без решения суда, сумма взыскания составляет 14 000 грн. Возможно ли оспорить данное действие?
  • Я беременна, однако нигде не работаю. Могу ли я встать на биржу и получать материальную помощь?
  • Имеют ли право работодатели штрафовать своих подчиненных в денежном эквиваленте?
  • Могу ли я как директор (частный предприниматель) заключить трудовой договор с работником с условием «работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке»?
  • Может ли работать отец-заведующий отделением в больнице со своим сыном по законодательству о коррупции?
  • Как узнать, сколько мне должны будут начислить отпускных, начиная с 02.03.2007 по сегодняшний день за весь период, если я ни разу не была в отпуске?
  • Уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Если я не поеду, могу ли я стать на учет в центр занятости и получать пособие?
  • Нужно ли обращаться куда-то, кроме налоговой службы, при принятии наемного работника на работу?
  • Какие штрафы предусмотрены за ненадлежащее оформление трудовых отношений?
  • Может ли человек с высшим экономическим образованием работать в должности медицинского статистика?
  • В данном году мне сказали, что отпуск будет 27 дней вместо положенных (а это 31 день). Правомерно ли это?
  • Можно ли принять официально на работу иностранца и платить за него налоги без вида на жительство? Или лучше подождать момента, когда он получит вид на жительство?
  • Можно подрабатывать во время пребывания на учете в центре занятости как безработный?
  • Куда обращаться, чтобы мой вопрос рассмотрели на комиссии по трудовым спорам?
  • Может ли юридическое лицо перечислить непосредственно на карточки сотрудников возмещение командировочных?
  • Как устроиться на работу матери ребенка-инвалида до 6 лет?
  • Переходит ли в совет объединения территориальной общины обязанность по выплате работнику компенсации за неиспользованные отпуска за время работы в сельском совете?
  • Включается ли в командировочные расходы стоимость такси?
  • Как регулируется оплата труда вольнонаемных работников ГСЧС?
  • Как регулируется испытательний срок у ФЛП 3 группы единого налога?
  • Может ли работодатель уволить беременную работницу-студентку?
  • Изменение работодателем размера заработной платы и особенности налогообложения заработной платы
Увольнять за прогул или ждать более года и признавать безвестно отсутствующим? а не «задним» числом, поскольку в случае судебного разбирательства данный При увольнении за прогул, при котором работник на рабочем месте И с тех пор прошло полгода, тогда каким его числом увольнять?(.