Днем увольнения принято считать последний день отпуска (часть первая ст. предоставление трудового отпуска с последующим увольнением при увольнении работника за Последним днем работы будет 14 марта г.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Ежедневный бухгалтерский обзор ✅Увольнение после отпуска, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за дня отпуска (именно этот день будет днем ​​увольнения), чтобы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске.

Особенности увольнения последним днем отпуска: разбираемся во всех нюансах

При согласии сотрудника, его допускается рассчитать без выхода на место труда, непосредственно в отпуске. Увольнение последним днем отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, крайний день отпуска приходится на дату завершения «отработки» или при обоюдном желании обеих сторон на процедуру увольнения.

Можно ли уволить сотрудника последним днем отпуска

По ст. 81 ТК РФ нельзя рассчитать сотрудника по инициативе организации в момент его нахождения в отпуске. Исключение составляет ликвидация предприятия.

Основываясь на ст. 80 ТК РФ человек вправе уволиться в удобный для себя период, предварительно за две недели письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения в отпуске могут расторгаться по соглашению сторон по договоренности.

Ст. 127 ТК РФ, гласит, что при увольнении работник вправе претендовать на неиспользованный, положенный по закону, отдых в формах:

  • отпуск с последующим увольнением;
  • выплата компенсации.

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации.

Также, когда трудоустроенное лицо изъявляет инициативу рассчитаться в последний день отпуска, и письменно обозначает факт ухода за 2 недели, работодатель обязан провести увольнение последним днем отпуска. Если уведомление об увольнении поступило работодателю позже, он на свое усмотрение вправе решить: рассчитать сотрудника в последний день отдыха или по окончании периода «отработки».

Понятие отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовать такой отпуск работодатель имеет право, но не обязан. Если заявление подписано, в дату увольнения, то есть последний день отдыха, сотруднику нужно явиться в организацию за расчетом.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находясь в отпуске, приходят к решению рассчитаться с места труда. Здесь применяется общее правило об обязательстве предупреждения организации об уходе за четырнадцать дней.

Можно ли уволить последним днем отпуска, зависит от желания самого работника. Если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением либо отдельное заявление об уходе за две недели и дата крайнего дня отдыха совпадает с днем увольнения, сделать это допускается. 

Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен.

Увольнение после отпуска

Подписчик «КП»
М. Фейхутдинова
г. Казань

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. День увольнения приходится на день, следующий за последним днем отпуска. Нужно ли отзывать его для оформления увольнения? Ведь все-таки он должен сдать (передать) имущество, документы, др.?

Гл. Редактор «КП»
Д.Л. Щур

Вопрос об увольнении работника по собственному желанию, если соответствующее заявление было подано работником во время нахождения в отпуске, Трудовым кодексом РФ не  регламентирован. В Кодексе определен только порядок предоставления отпуска работнику с последующим увольнением.

Различие в этих процедурах существенно.

Во втором случае работник реализует право на отпуск с последующим увольнением. То есть работник изначально подает работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска и все расчеты с работником, прием-передача дел, оформление увольнения и выдача трудовой книжки осуществляются до ухода работника в отпуск (часть четвертая статьи 127 Трудового кодекса РФ РФ).

В первом же случае работник, использовав свое право на отпуск, реализует второе свое право — на расторжение трудового договора по собственной инициативе после начала отпуска.

Письменное заявление подается за 2 недели до окончания отпуска, тем самым выполняется требование, установленное частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ РФ, — о  предупреждении работодателя об увольнении.

При этом просьба работника должна быть удовлетворена, несмотря, например, на то, что отпуск предоставлен и оплачен работнику авансом.

Здесь следует исходить из того, что Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает для работника обязанности отработать определенное время. Две недели, за которые работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, должны рассматриваться как время, необходимое работодателю для того, чтобы подыскать замену выбывающему работнику, а не для погашения задолженности работника перед работодателем за неотработанные дни отпуска, предоставленного ему «авансом».

Попытаться отозвать работника из отпуска можно.

Но в соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв из отпуска возможен, только при согласии работника. Если работник отказывается прервать свой отпуск, то у работодателя нет оснований настаивать на этом, и тем более — применять к работнику какие-либо дисциплинарные взыскания.

Таким образом, законных способов задержать увольнение работника, если он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, у работодателя нет.

Вместе с тем необходимо исходить из того, что заявление работника об увольнении может быть принято к исполнению только в том случае, если оно позволяет работодателю достоверно установить, что инициатива о расторжении трудового договора исходит именно от этого работника. Таким образом, телеграмма, факсимильное сообщение и иные документы, не позволяющие произвести идентификацию подписи работника и его волеизъявления, могут быть оставлены работодателем без внимания.

Если описанная ситуация возникла с материально ответственным лицом, то работодателю можно порекомендовать следующее: при увольнении работника уведомить его в письменной форме, что инвентаризация, которая должна была проводиться до увольнения работника, ввиду его отсутствия будет проведена после увольнения, и в том случае, если по итогам ее проведения будет выявлен ущерб, работодатель обратится в суд с иском о его возмещении.

В любом случае работодателю не следует торопиться с удовлетворением просьбы работника и сразу же оформлять увольнение. Во-первых, потому, что часть четвертая статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника до истечения срока предупреждения об
увольнении в любое время отозвать свое заявление. А во-вторых, по той причине, что часть шестая этой же статьи Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам еще один шанс решить вопрос о расторжении трудового договора: если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Следовательно, в день появления работника
на работе для оформления увольнения и получения трудовой книжки работодатель может еще раз оговорить с работником условия увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Последним днем работы в данном случае является не день увольнения работника (последний день отпуска), а день, предшествующий.