Как уволить из декретного отпуска по собственному желанию. отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Содержание

Увольнение перед декретом.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.

Содержание журнала № 21 за 2011 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращенияст. 59 ТК РФ. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продленст. 255 ТК РФ; ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ);пп. 46—48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 годаст. 256 ТК РФ.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком.

О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.

Эти условия в договоре можно сформулировать так.

Если вы заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по беременности и родам, а основная работница сразу по его окончании оформила отпуск по уходу за ребенком, ничего страшного в этом нет. Роструд рекомендует просто оформить дополнительное соглашение и продлить трудовой договорПисьмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Конечно, при согласии временного работника (ведь он к этому времени может подыскать себе другое место работы).

Пункт дополнительного соглашения, изменяющий условие о сроке трудового договора, можно сформулировать так.

В трудовой книжке временного работника при внесении записи о приеме на работу не нужно указывать, что с ним заключен срочный договор, а также то, что он продлевался.

Расстаемся с временным работником

Напомним, что работодатель обязан предупредить работника, с которым заключен срочный трудовой договор, о его прекращении за 3 календарных дняст. 79 ТК РФ. Но это правило не применяется, если временный работник принят на работу на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком основной работницы.

Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и увольнении будут выглядеть такп. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение № 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

(1) Указываете в качестве причины прекращения трудового договора истечение его срока.

Работница, которую взяли на время декрета, тоже уходит в декрет

Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.

Увольняем временную работницу

Здесь возможны две ситуации.

СИТУАЦИЯ 1.На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.

Рассказываем руководителю

Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условийст. 261 ТК РФ:

  • с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
  • в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременностист. 261 ТК РФ.

Рассказываем руководителю

Если же у вас есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременностист. 261 ТК РФ. Что можно считать окончанием беременности?

Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, вы вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то смело можете расторгнуть с ней срочный трудовой договор. Если вы этого не сделаете, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срокстатьи 58, 261 ТК РФ.

После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда вы узнали об этомст. 261 ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2.На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаяхст. 261 ТК РФ. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы)п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ не является увольнением по инициативе работодателяст. 81 ТК РФ.

Выплачиваем пособия временной работнице

Пособие по беременности и родам вы обязаны выплатить временной работнице, если:

  • <или>отпуск по беременности и родам у нее наступил до истечения срока трудового договора, то есть до выхода на работу основной работницы;
  • <или>вы переводите ее на другую работу после выхода на работу основной работницы и продлеваете трудовой договор с ней до окончания беременности.

Рассказываем работнице

В обоих случаях вам нужно выплатить ей пособие за весь период отпуска по беременности и родамч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);ч. 1 ст. 7 Закона № 81-ФЗ. Ведь на момент ухода в отпуск она работала в вашей организации. А то, что вы потом уволите ее датой рождения ребенка, значения не имеет.

Если же за время действия срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, временная сотрудница успела сама уйти не только в отпуск по беременности и родам, но и в отпуск по уходу за ребенком, то пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет вы обязаны платить ей только до момента увольнения. Ведь отпуск по уходу за ребенком с этого момента у нее прекращаетсяст. 11.1 Закона № 255-ФЗ; ч. 1 ст. 14 Закона № 81-ФЗ.

Временный работник превращается в постоянного

Если основная работница уволится по собственному желанию, не выходя из отпуска, а вы хотите, чтобы временный работник остался у вас работать, его не нужно увольнять и заключать с ним новый трудовой договор. Если вы не уволите его, срочный трудовой договор автоматически станет бессрочнымст. 58 ТК РФ.

Вместе с тем Роструд все же рекомендует в такой ситуации изменить условие о сроке договора, заключив дополнительное соглашениест. 58 ТК РФ; Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1.

Можно ли в такой ситуации уволить временного работника, если вы не хотите, чтобы он остался у вас работать постоянно, нам рассказали в Роструде.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

Получается, что если основной работник перед увольнением по собственному желанию не выйдет на работу, то уволить временного работника вы не сможете.

Оформляем временный перевод

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. При этом он освобождается от обязанностей по своей должности на время перевода. Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше. То есть вплоть до выхода на работу временно отсутствующего сотрудникаст. 72.2 ТК РФ.

Взяли временного работника и решили оставить насовсем? Тогда все условия договора с ним можно не менять, достаточно исправить только срок его действия

Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.

При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.

Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постояннымст. 72.2 ТК РФ. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного переводап. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.

Это нам подтвердили в Роструде.

Из авторитетных источников

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Роструд

***

Как говорят, нет ничего более постоянного, чем временное. Зачастую работник, которого взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в компании. Не забудьте только правильно его оформить.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

  1. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8

  2. Внедряем электронную трудовую книжку, № 7

  3. СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику, № 6

    Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6

    Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6

  4. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее, № 5

    Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5

    Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5

  5. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4

  6. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3

    Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3

  7. Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?, № 2

    Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2

  8. Как оплачивать работу в праздники, № 1

2019 г.

  1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9

    Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9

  2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8

  3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7

    Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7

    Специфические приемы на работу и переводы, № 7

    Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7

  4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6

  5. Опасности «коллективных» приказов, № 5

    Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5

    «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5

    Простаиваем без нарушений, № 5

  6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4

    Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4

  7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3

    Правила общения со «срочными» работниками, № 3

    Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3

    Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3

  8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24

    Премии к праздникам: как платить налоги, № 24

    Премии под ёлочку, № 24

    Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24

    Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24

  9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22

  10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21

    Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21

    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21

    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21

  11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20

    Необыкновенные истории увольнений, № 20

  12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2

    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2

    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2

    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2

  13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19

    Индексируем зарплату шефа, № 19

  14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17

    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17

  15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16

    Защита прав на служебное произведение, № 16

    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16

    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16

  16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15

    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15

    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15

    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15

    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15

  17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14

  18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13

  19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12

    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12

  20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11

    Увольнения со «странностями», № 11

    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11

  21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10

    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10

    Как уволить «загулявшего» работника, № 10

    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10

    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10

  22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1

    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Федеральный МРОТ опять подрос, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24

    «Кодируем» табель правильно, № 24

    Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24

    Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24

    Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24

  9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23

    Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23

    «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23

    Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23

  10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22

  11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21

    «Фотографические» страсти, № 21

    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21

  12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20

    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20

    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20

    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20

  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19

    Сокращение отсутствующих работников, № 19

    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19

    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19

    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19

  15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

6. Трудовой договор является срочным и заключается на период временного отсутствия бухгалтера Петровой И.И. в связи с рождением ребенка и уходом за ним.

27. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу Петровой И.И.

1. Продлить срок трудового договора от 23.05.2011 № 21 на период нахождения кассира Тихомировой Е.А. в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Увольнение перед декретным отпуском. Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в​.

Уведомления

На правах рекламы

Информация о компании КСК ГРУПП

КСК групп ведет свою историю с 1994 года. С момента основания и по сегодняшний день компания входит в число лидеров рынка консультационных услуг в области аудита, налогов, права, оценки и управленческого консультирования. За 20 лет работы реализовано более 2000 проектов для крупнейших российских компаний.

КСК групп предлагает комплексное и практическое решение наиболее актуальных задач, стоящих перед финансовыми и генеральными директорами компаний и собственниками бизнеса. Индивидуальный подход, глубокое понимание потребностей и целей клиентов в сочетании с практическими знаниями позволяют решать эти задачи максимально эффективно.

Коллектив КСК групп – это команда из более чем 350 специалистов, имеющих уникальный опыт реализации проектов как для средних, так и для крупнейших российских корпораций.

В настоящее время КСК групп предлагает полный спектр услуг и решений для бизнеса:

  • аудит по российским и международным стандартам;
  • налоговый и юридический консалтинг;
  • аутсорсинг и автоматизация бизнес-процессов;
  • решения по привлечению финансирования;
  • маркетинговые решения и разработка бизнес-стратегии;
  • управленческий и кадровый консалтинг;
  • оценка и экспертиза;
  • сопровождение сделок с капиталом;
  • Due-diligence.

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются – они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы.

Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации (как правило, это директор и главный бухгалтер).

Однако в некоторых случаях в штате компании есть еще и женщины, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры и которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Встает логичный вопрос – что с этим аспектом делать, если работодатель заинтересован не расставаться с такими работниками и хочет перевести их на работу в другую организацию? Возможно ли это сделать, не нарушая требования законодательства и права работника?

Статья 261 ТК РФ вводит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев увольнения такого работника в связи с ликвидацией организации.

А вот для женщины, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя несколько шире: основанием для увольнения могут быть и ликвидация организации и виновные действия работника, предусмотренные п. 5-8, п. 10 ст. 81 ТК РФ. Поскольку фактически в период отпуска по уходу за ребенком женщина на работу не выходит и свои трудовые обязанности не выполняет, то большинство этих случаев к ней не применимы – она не может опоздать а работу, или прийти на работу в состоянии алкогольного опьянения, или совершить хищение, или грубо нарушить свои трудовые обязанности. Фактически в таких условиях применимым основанием для увольнения за виновные действия может быть только увольнение за разглашение охраняемой законом тайны, и представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. То есть те действия, которые она могла совершить не выходя при этом на работу.

Если работница будет уволена в связи с ликвидацией организации, то она не теряет право на получение полагающихся ей пособий. Для того, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, после увольнения женщине придется встать на учет в органах социальной защиты населения и представить перечень документов, определенный требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

При этом женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, или уже в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, может существенно потерять в сумме выплачиваемого органами социальной защиты пособия по уходу за ребенком по сравнению с тем, если бы получала его у работодателя.Ведь, на основании положений ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» органы социальной защиты будут выплачивать пособие в минимальных размерах – 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 оуб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми по сравнению с тем, что работодатель выплачивал бы пособие в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Но, если работницу уволить в связи с ликвидацией организации и принимать ее к другому работодателю только после окончания отпуска по уходу за ребенком, то шанс, что потом этот перспективный сотрудник придет на работу в новую компанию этого собственника по окончании отпуска по уходу за ребенком существенно ниже, чем сразу перевести ее к новому работодателю. Соответственно такого ценного сотрудника нужно сразу принимать на работу в другую организацию не дожидаясь вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации. Тут встает сразу же несколько вопросов, грозящих стать проблемой:

1

Может ли беременная женщина уволиться из организации по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к новому работодателю? Не будет ли оспариваться территориальным органом ФСС РФ, из средств которого в дальнейшем будут выплачиваться пособия, такой прием беременной женщины на работу у нового работодателя как фиктивный? Ведь она должна будет сразу же уйти в отпуск по беременности и родам или же в отпуск по уходу за ребенком! Насколько это корректно? Не сочтут ли органы ФСС РФ целью такого перехода сотрудника к новому работодателю исключительно выплату пособий из средств ФСС РФ в полном размере?

2

Не нарушаются ли права работника в таком случае? Напомним, что за нарушение норм трудового законодательства организация и должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а если нарушение не первое, то, помимо штрафа, возможна дисквалификация должностного лица на срок от одного до трех лет (фактический запрет на занятие руководящих должностей).

3

Что делать с пособиями, выплачиваемыми из средств ФСС РФ по старому месту работы и на новом месте работы? Особенно, если отпуск по беременности и родам не окончен, вся сумма ведь уже выплачена вперед прежним работодателем за весь срок отпуска по беременности и родам! Неужели нужно пересчитать сумму по день увольнения включительно и удержать ее часть у женщины при увольнении у прежнего работодателя, чтобы начислить эту сумму у нового работодателя? А ведь лист временной нетрудоспособности был получен уже на прежнее место работы, неужели и его тоже нужно переделывать?

Вопросов в такой ситуации возникает множество, а вот прямые ответы на поверхности не лежат, не все ситуации прямо прописаны нормами трудового и гражданского законодательства и, тем более, нормативными актами органов ФСС РФ.

Самым правильным решением в такой непростой ситуации является обращение за консультацией к юристу, занимающимся трудовым правом.

Именно с такой проблемой, как оформить все правильно и не получить проблем с работниками и контролирующими органами, а также не получить претензий от органов ФСС РФ, из чьих средств выплачиваются пособия, обратился к нам клиент. Причем в компании, которую было решено ликвидировать, были и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, часть из которых еще получала пособия по уходу за ребенком из средств ФСС РФ.

Расставаться с сотрудницами в связи с ликвидацией организации совсем не хотелось, все они были перспективными работниками, и после выхода из отпуска по уходу за ребенком планировали продолжить свою карьеру у данного работодателя. Кроме того, женщинам, конечно же, хотелось получить определенные гарантии, что у данного работодателя их ждут. Так что вариант уволить таких женщин в связи с ликвидацией организации, чтобы потом в перспективе через годик-другой взять их на работу в другую организацию, не рассматривался в принципе.

Так что, исходя из такой постановки задачи, наши специалисты дали Клиенту следующие разъяснения и варианты действий.

Порядок увольнения женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию и прием в другую организацию

Как мы уже говорили ранее, запрещено увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя, вообще-то мы говорили, что за исключением некоторых оснований… (ст. 261 ТК РФ).

Однако, запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника, или на перевод работника по его просьбе к другому работодателю, в отношении беременных женщинам и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, нормами ТК РФ не предусмотрен.

Соответственно, несмотря на то, что женщина находится в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком, она может уволиться и по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), и в связи с переводом к другому работодателю (п. 5 ст. 77 ТК РФ), равно как и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

При этом увольнение женщины по перечисленным выше основаниям, не лишает женщину права на получение полагающихся ей пособий у нового работодателя и не уменьшает их размер по сравнению с тем размером пособий, который она бы получала у прежнего работодателя. Далее мы более подробно поговорим об этом.

При прекращении трудового договора в связи с переводом к другому работодателю у работницы будет больше гарантий. В этом случае работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы запрещается отказывать в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

По нашему мнению, вариант увольнения женщины по собственному желанию и последующий прием к новому работодателю является более предпочтительным. Такой вариант даст меньше поводов для возможных претензий органов ФСС РФ по фиктивному переводу работника с целью получения выплат пособия из средств ФСС не в минимальном размере, а в размере 40% среднего заработка, облагаемого страховыми взносами.

Однако необходимо отметить, что на практике органы ФСС РФ значительно большее внимание уделяются случаям выплаты пособий по беременности и родам новым работодателем, к которому женщина устроилась на работу уже будучи беременной и сразу же ушла в отпуск по беременности и родам. Конечно же, поскольку здесь суммы расходов из средств ФСС более значимы по своей величине, то и интерес отказать во включении данных выплат в расходы у органов ФСС РФ значительно больше. При этом зачастую органы ФСС РФ пытаются пойти по пути признания трудового договора аннулированным по причине того, что работница, заключив трудовой договор, фактически к работе не приступила. Соответственно по нормам ст. 61 ТК РФ трудовой договор должен быть аннулирован.

Однако на практике суды в таких случаях, как правило, становятся на сторону работодателя и признают претензии органов ФСС РФ необоснованными. Среди таких судебных решений можно отметить: Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25 февраля 2013 г. по делу № А79-5072/2012, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 июня 2012 г. по делу № А27-11582/2011.

Но есть случаи судебной практики, когда такие расходы из средств ФСС РФ по пособиям по беременности и родам, у нового работодателя не принимались. Например, недавнее Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 8 сентября 2015 г. № Ф09-9041/14 по делу №А60-12686/2014. Однако необходимо отметить, что в данном случае вся картина складывалась негативно именно по причине прямой связи сроков заключения и расторжения трудовых договоров с беременными женщинами непосредственно по срокам отпуска по беременности и родам.

Таким образом, в связи с повышенным вниманием органов ФСС к выплате пособий по беременности и родам при непосредственном заключении трудового договора с работницей перед наступлением сроков отпуска, мы рекомендуем такие выплаты провести по месту работы у прежнего работодателя. Далее мы поговорим об этом более подробно.

Кроме того, при увольнении сотрудницам будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, необходимо учитывать положения ст. 121 ТК РФ, в которой указаны периоды, включаемые в стаж, дающий право на отпуск, и периоды, в него не включаемые. Для женщин, находившихся перед увольнением в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается.

Пособие по беременности и родам в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по месту работы застрахованного лица.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается и выплачивается работнице единовременно за весь период отпуска по беременности и родам. Соответственно прежний работодатель, уже выплатил работнице всю сумму пособия вперед по дату окончания отпуска включительно.

При этом Закон № 255-ФЗ не предусматривает ни обязанности работодателя, ни в принципе возможности пересчитать пособие в связи с увольнением работницы до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно пересчитывать сумму пособия при увольнении женщины не придется.

В дальнейшем женщина заключит трудовой договор с новым работодателем до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам. Фактически новый работодатель не может отказать беременной женщине в приеме на работу (по ст. 64 ТК РФ), но новый работник фактически к работе не приступит, поскольку у нее сроки отпуска по беременности и родам еще не прошли. Новый работодатель вправе будет предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам по дату его окончания включительно.

При этом согласно ст. 255 ТК РФ, основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный листок нетрудоспособности. Однако прежний работодатель уже выплатит на тот момент полную сумму пособия по беременности и родам и листок временной нетрудоспособности, конечно же, оставит у себя.

При этом в соответствии с п. 57 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (ред. от 2 июля 2014 г.), можно выдать исключительно дубликат листка нетрудоспособности, причем только в случае его порчи или утраты. Соответственно разбить на две части срок отпуска по беременности и родам и выписать на каждую часть отдельный листок нетрудоспособности, чтобы сдать разным работодателям, нельзя.

Но ведь новый работодатель не будет отражать у себя расходы по выплате пособия по беременности и родам. Соответственно решить задачу как обоснованно освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам можно следующим путем: выпустить приказ об освобождении работницы от работы до даты окончания отпуска на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, которые будут заверены предыдущим работодателем, либо просто предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы (по ст. 128 ТК РФ).

Также необходимо отметить важный аспект, который также необходимо будет учесть при заключении трудового договора у нового работодателя: при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет нормами ст. 70 ТК РФ прямо предусмотрен запрет на установление испытательного срока для данной категории работников. Соответственно в трудовом договоре условие об испытании работника при приеме на работу для такой женщины указывать нельзя.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и пособие по уходу за ребенком до трех лет в случае расторжения трудового договора по собственному желанию и последующего приема в другую организацию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком

При последующем приеме сотрудницы на новое место работы по окончании отпуска по беременности и родам она получает право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 40% от среднего заработка (Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» по вопросу выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам») (с учетом ограничения максимального среднедневного заработка, используемого при расчете).

Справка о сумме заработка застрахованного лица за последние два года, выданная прежним работодателем при увольнении, позволяет провести расчет среднего заработка для исчисления суммы пособия по уходу за ребенком у нового работодателя.

Данное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается из средств ФСС РФ по месту работы застрахованного лица. Соответственно, такая выплата на полном на то основании будет проведена уже новым работодателем, в штате которого данная сотрудница на тот момент уже будет числиться.

На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям, состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Таким образом, требования данного пункта по наличию трудовых отношений на момент оформления отпуска по уходу за ребенком также выполняются, и пособие до трех лет может быть выплачено новым работодателем. 

Таким образом, беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для работодателя перевести такую работницу в штат другого юридического лица. Просто факторов, которые нужно будет при этом учесть прежнему и новому работодателю значительно больше, нежели для обычного работника. И, если работодатель грамотно подойдет к данному вопросу, то не только не нарушит права женщины в части обеспечения ее трудовых прав и обеспечения государственными пособиями, но и избежит возможных претензий органов ФСС РФ.

Юлия Фуфаева,
ведущий юрисконсульт департамента налогового консультирования и разрешения налоговых споров 
http://kskgroup.ru/

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

Написать заявление на увольнение — просто, а вот добиться всех выплат работодатель при выходе сотрудника из декретного отпуска? подписать график отпусков перед началом нового календарного года.

Вход на сайт

Увольнение перед декретным отпуском

Закон Российской Федерации защищает и охраняет интересы беременных женщин.Важно разобраться, в каких случаях можно расстаться с таким сотрудником, а в каких это является грубым нарушением. На какие компенсации вправе рассчитывать будущая мама при увольнении и кто их должен осуществлять.

Работающая женщина как можно раньше должна оповестить своего начальника о наступлении беременности, предоставив справку из медицинского учреждения, о том, что состоит на учете в женской консультации. С этого момента, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ директор не имеет возможности ни уволить, ни сократить будущую мать.

Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового Кодекса указывает ,что руководитель вправе уволить сотрудницу только в случае:

  1. Когда организация или ИП, прекращает свою какую-либо деятельность, то есть происходит ликвидация юридического лица.
  2. Работодатель должен за 2 месяца в письменном виде уведомить работницу о ликвидации предприятия, а она должна расписаться в получении уведомления.

  3. Когда закончился срок трудового договора, заключенный для временного замещения отсутствующего сотрудника. Если работодатель не имеет возможности, до окончания беременности,осуществить перевод на другую свободную вакансию, которую она может занимать, учитывая ее положение и состояние здоровья.
  4. Вакантная должность может быть нижеоплачиваемой и ниже имеющейся квалификации. Перевод производится только с письменного согласия служащей.

При окончании срока действия срочного договора, в обязанность работодателя входит продление производственных отношений на время беременности. При этом ему должны быть предоставлены следующие документы:

  • медицинская справка о подтверждении беременности;
  • заявление с просьбой о продлении договора.

В ситуации пролонгации трудовых отношений, наниматель вправе требовать один раз в месяц, предоставление медицинской справки о беременности, а так же расторгнуть отношения в недельный срок со дня получения информации об ее окончании.

Права работающих женщин «в положении»охраняются Трудовым, Гражданским, Административным и Уголовным кодексами РФ, поэтому при незаконном увольнении работодатель вынужден будет:

  • восстановить будущую маму на работе;
  • заплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • уплатить штраф за нарушение действующего законодательства, согласно ст. 145 УК РФ.

Увольнение по инициативе беременной

В статьях 78 и 80 ТК РФ указано, что женщина, может добровольно прервать трудовые отношения следующим образом:

  1. По личному желанию.
  2. Работница может принять решение о прекращении трудовой деятельности по собственному желанию, при этом она должна понимать, что не может рассчитывать на получение каких-либо компенсаций. Согласно действующему законодательству, она получит только зарплату и денежное пособие за неиспользованный отпуск.

    Заявление об увольнении, должно быть передано в отдел кадров за две недели до запланированной даты (начиная со следующего от подачи заявления дня).

  3. По соглашению сторон.

При увольнении по соглашению сторон, участниками составляется соглашение в двух экземплярах, в котором прописываются все ключевые моменты: дата окончания производственных отношений, сумма компенсации за потерю работы и другие важные пункты.

Какие выплаты получает беременная женщина при увольнении

В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

  • выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;
  • оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.

Право на получение выплаты в период поиска работы возникает только в случае, если работник в течение двух недель после увольнения получил статус безработного в Службе занятости.

Все дальнейшие выплаты и пособия, согласно п.11 и 12 Постановления № 865 будет назначать, и выделять отдел социальной защиты населения по месту проживания.

Если произошло незаконное увольнение:

В случае необоснованного увольнения будущей матери, работодателя можно привлечь к ответственности по ст.145 УК. Законом предусматривается наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере дохода за предыдущие 18 месяцев, либо назначаются 360 часов принудительных работ.

Ко всему прочему согласно ст. 237, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан:

  • восстановить сотрудника на работе;
  • компенсировать время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • возместить моральный ущерб.

При прекращении деятельности по собственному желанию:

Законом N 255-ФЗ предусмотрено получение пособий по беременности и родам по месту работы женщинами, исполняющим обязанностипо трудовому договору и подлежащих обязательному социальному страхованию.

Если же производственные отношения расторгаются по инициативе работницы, то она не сможет получить выплаты по беременности и родам, а вправе рассчитывать только на получение жалования за уже отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск.

Будущим мамам российское законодательство предоставляет особенные гарантии, однако в определенных случаях увольнение все же возможно, в том числе, когда этого желает сама беременная. В любом случае женщина должна быть осведомлена, какими правами она наделена, чтобы быть уверенной, что с ней и ее ребенком все будет хорошо.

Источник:

Отпуск перед декретом и после: как взять, пошаговая инструкция

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Может, будущая мать хотела бы успеть проконтролировать ремонт в детской комнате или сходить на курсы молодых мам. В статье расскажем про отпуск перед декретом и после него в 2019 году, дадим образцы заявлений.

Отпуск, взятый на время после декрета, может стать желанным, когда продлевать отпуск по уходу за малышом более не представляется возможным, а отправить ребенка в детский сад или оставить его с кем-то другим не получается. Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Можно ли взять отпуском непосредственно до или после декрета

Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

  1. Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
  2. Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
  3. Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.
  4. Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция

Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

  1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего. Получение справки занимает, как правило, 1-3 дня.
  2. Женщина составляет заявление с просьбой сдвинуть отпуск и указывает его продолжительность в целом и его начало и окончание. Указывается основание для перенесения отпуска. Заявление, оставленное в отделе кадров, будет являться основанием для издания приказа руководителем.
  3. Издается приказ в свободной или унифицированной, принятой на предприятии, форме о предоставлении женщине отдыха. В тексте обозначаются день его начала и окончания, а также длительность. Копия документа должна быть подшита к личному делу сотрудницы, а она должна подписать оригинал.
  4. Отделом кадров делается запись в личную карточку сотрудницы.
  5. Корректируется график отпусков, обозначаются причины переноса дат.

Как взять отпуск после декрета: пошаговая инструкция

Женщина, только что вышедшая из декрета, вправе пойти на ежегодный отдых, если она не воспользовалась таким правом до начала декретного отпуска.

Рекомендуется сперва отработать любое количество времени, а уже потом писать заявление на ежегодный отдых – оклады сотрудников подлежат ежегодной индексации, и если поступить таким образом, суммы выплат будут увеличены за счет повышения оклада и учета его размера при расчете.

Никаких процедур по возвращении из отпуска по уходу за детьми сотрудница проходить не должна, законом не предусмотрено ни написание заявлений, ни заполнение каких-либо бумаг.

Женщина просто приступает к работе на следующий день, после даты, указанной в приказе руководителя как последний день декрета. Чтобы тут же после декрета получить право на ежегодный оплачиваемый отдых, нужно:

  1. Отработать некоторое количество времени (чтобы в расчет отпускных бралась новая, повышенная заработная плата) или в первый же день обратиться в отдел кадров.
  2. Написать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный отпуск и выплатить отпускные. Дополнительные документы не нужны – у работодателя имеется копия приказа об уходе сотрудницы в отпуск по присмотру за малышом.
  3. Дождаться издания работодателем приказа и подписать его.

На сколько дней можно уйти в отпуск до и после декретного отпуска

Отпуск, полагающийся каждый год, длится 4 календарных недели – 28 дней.

Он может оказаться и более продолжительным при желании работодателя предоставить работникам такую возможность, что должно быть закреплено в коллективном договоре предприятия.

По договоренности с нанимателем он может быть разбит на два отпуска по 2 недели (14 дней). Так становится возможным отдохнуть от трудовых будней дважды за год, но меньшее количество дней.

Если в прошлом году женщина не уходила на оплачиваемый отдых перед отпуском, связанным с беременностью, или после него, она вправе отгулять сразу оба неиспользованных отпуска, то есть 56 дней. При этом сотрудница вправе сама решать, воспользоваться ей правом на отпуск в полной мере или отдохнуть только 2 недели.

Общая число дней, в течение которых женщина не будет работать на законных основаниях, будет максимальной, когда ежегодный отдых берется перед отпуском по БиР или после отпуска по присмотру за детьми.

Когда выгоднее взять отпуск – до или после декрета

Если сотрудница желает получить право на ежегодный отдых, чтобы получить дополнительные деньги, рекомендуется оформить отдых до выхода в декретный отпуск, поскольку отпускные в такой ситуации подлежат расчету по отработанным дням за предшествующий год. Нужно оформить декрет так, чтобы часть его не приходилась на отпуск по БиР, иначе напрасно теряются дни отдыха и деньги – одновременно не могут выплачиваться и отпускные, и пособие по БиР.

Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем.

Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет. Недостаток данного варианта заключается в том, что сократится длительность отпуска по присмотру за младенцем до полутора или трех лет (на 4 недели).

Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.

Необходимые документы для оформления отпуска до и после декрета

Для того, чтобы получить право на уход в отпуск с сохранением среднего оклада до декрета, необходимо иметь при себе следующие документы:

  1. Заявление, составленное в свободной форме, о предоставлении или сдвиге отдыха.
  2. Справка из женской консультации о постановке на учет в связи с наступившей беременностью.

Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров – самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно. В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно.

Образец заявления на отпуск до и после декрета

Прежде, чем отправиться в ежегодный отпуск, сотрудница обязана известить об этом работодателя путем написания заявления. Именно на его основании начальник издает приказ об уходе женщины на отдых. Перерыв в работе до или после декрета представляет собой обыкновенный оплачиваемый отпуск, а потому форма заявления имеет стандартную форму.

Образец заявления на отпуск:

Если сотрудница трудится по совместительству где-то еще, она обязана оставить заявление у каждого работодателя, прежде чем воспользоваться правом на декретный отпуск.

Образец заявления на перенесение отпуска по графику:

Расчет отпускных до и после декрета

Когда работники уходят оплачиваемый отпуск, полагающийся им каждый год, по графику отпусков, отпускные для них вычисляются на основании среднего дневного дохода за прошедший год.

Формула расчета отпускных:

СО = СЗГ : 12 * 29,3 * КДО,

  • где СО – сумма отпускных,
  • СЗГ – средний заработок за год,
  • 12 – число месяцев в году (расчетном периоде),
  • 29,3 – среднемесячное количество дней,
  • КДО – количество дней отдыха.

Также рассчитывается и ежегодный отдых женщины, оформившей его перед уходом в отпуск по БиР. Но если сотрудница получает право на перерыв от работы после отпуска по присмотру за детьми, вычисления меняются в силу того, что за предыдущий год доходов у женщины не было – она ухаживала за своими детьми и не появлялась на рабочем месте.

Поэтому закон обязывает работодателя исключать из расчетного периода все время декрета. А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией беременным

Трудовой кодекс РФ категорически запрещает беременным женщинам просить у работодателя денежной компенсации взамен оплачиваемого отпуска, хотя это разрешается всем прочим категориям служащих. Только если сотрудница сама решила уволиться, и при этом у нее имеется неиспользованный отпуск, она вправе рассчитывать на дополнительные выплаты.

Пример того, как уйти в отпуск до и после декрета

Копейкина А. А. трудоустроилась с 1 февраля 2014. Первым днем рабочего года является 1 февраля 2014, а последний – 31 января 2015.

Пример 1. В соответствии с графиком отпусков Копейкина должна была отдыхать с 1 по 28 ноября 2014. У нее имеется медицинская справка, в которой сказано, что с 29 июня 2014 она будет в отпуске по беременности и родам. Это означает, что Копейкина может идти в отпуск с 1 по 28 июня 2014.

Пример 2. Копейкина отдыхала с 1 по 28 сентября 2014. Она уходит в отпуск по БиР с 1 января 2015. Копейкина уже не вправе просить об оплачиваемом отпуске перед уходом в декрет, поскольку в течение первого периода труда с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 она уже была в отпуске, а новый период работы еще не начинался.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие законодательные акты:

ст. 260, 123, 122 ТК РФ Об обязательстве работодателя предоставить сотрудницам, уходящим в декрет или вышедшим из декрета, ежегодный отпуск
ст. 139 ТК РФ Порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Сотрудница тотчас после отпуска по присмотру за малышом пишет заявление на предоставление ей календарного отпуска с сохранением среднего оклада. Начальство отказывает по причине того, что у женщины недостаточный для оформления ежегодного отпуска трудовой стаж.

Даже в том случае, если у сотрудницы не достает продолжительности трудового стажа для предоставления ей ежегодного отпуска, работодатель обязан оформить его в счет будущих отпусков.

Ошибка №2. Беременная сотрудница обратилась к руководителю за предоставлением ей оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по БиР. Ей было отказано по причине того, что такой отпуск не был предусмотрен графиком отпусков.

Наниматель обязан отпустить беременную в отпуск в любое удобное для нее время, несмотря на то, что отпуск может оказаться незапланированным отделом кадров.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?

Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел.

Вопрос №2. Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков?

Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник:

Увольнение перед декретом по собственному желанию

Таким образом, если в июне я увольняюсь с компании “А” и тем же днем официально трудоустраиваюсь в компанию “Б”, то, что произойдет с оплатой этого декретного отпуска согласно законодательства: 1.1. Часть будет оплачивать компания “А”, а часть компания “Б”?

1.2. И иногда встречаются особенно ненормальные прецеденты. Например, есть немало примеров, когда при принятии на работу женщину буквально заставляли подписывать договор, согласно которому она в случае беременности должна была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

На какие выплаты вы вообще рассчитываете в случае увольнения? Вы же будете обычной безработной, а значит — незастрахованной в системе соцстраха.

То есть, для вас не будет существовать ни источника выплат, ни самих этих выплат. Только отдельные категории безработных могут рассчитывать на пособие (студентки, жены военнослужащих, увольняющиеся в связи с сокращением штата или ликвидацией организации), но и оно составляет в этом случае мизер.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Вопрос увольнения по собственному желанию в декретном отпуске возникает нечасто, однако интересует некоторых женщин.

Возможно ли это, какие документы нужно подготовить, какие выплаты при этом положены?

Рассмотрим нюансы этого процесса.

Сотрудница, находящаяся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении за 2 недели до нужной даты. Специалист по кадрам регистрирует заявление в специальном журнале.

В октябре наша сотрудница уходит в декрет.

Девушка и сама не хочет после декрета выходить на эту работу, не столько как из-за зарплаты, как из-за нервного общения с руководителем. Что она потеряет по деньгам, если напишет заявление на увольнение по собственному желанию? В это время сотрудники увольняются особенно часто: за время летнего отпуска они набираются сил, чтобы начать новую жизнь с новой работой.

Может кто-нибудь проходил подобный вариант. Работаю в организации недавно.

Хочу уволиться по собственному желанию сейчас, будучи беременной. Прочитала, что в этом случае потеряю права на пособие по БиР.

В первую беременность не работала, все пособия и выплаты получала в собесе. Есть ли какой-нибудь способ уволиться, чтоб после родов все через собес получать? В организации могут любую причину увольнения написать, какую скажу.

Уволили перед декретом

Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Можно ли уволиться перед декретным отпуском

Документы предоставляются по месту работы или в Фонд социального страхования (если регион подключен к пилотному проекту «прямые выплаты»).

пособия по беременности и родам; дополнительного пособия, если она встала на учет в женской консультации на ранних сроках беременности; единовременного пособия при рождении ребенка.

Выплаты производятся единой суммой за весь период отдыха в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления.

Декрет или увольнение?

«Никаких декретов!

Или работаете в поте лица, или – пишите заявление по собственному желанию», – зачастую говорят работодатели женщинам уже при приеме на работу и заставляют их подписывать подобные соглашения.

Согласно законодательству Украины (Кодекс законов о труде), увольнение женщин, которые ждут ребенка, по инициативе работодателя – запрещено.

Кроме случаев прекращения деятельности частного предпринимателя или в случае ликвидации предприятия.

Увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.

Беременная хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 28 кал.

Источник:

Про увольнение по собственному желанию перед декретом

«во время больничного уже нельзя устроиться на новую работу» — это высказывание не верно, т.к.

женщина имеет право взять больничный не с 30 недели беременности, а позже. Единственный минус — пособие будет меньше. ¶ Выдали больничный — отнесли работодателю, в момент болезни, можно уволиться в любое время по собственному желанию.

И пособие будет выплачено полностью! День увольнения не обязательно рабочий должен быть, он может на время болезни попасть.

260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е.

ее желание. Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Ответ: По желанию беременной работницы коммерсант обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)

Увольнение и декрет беременность

Моя мам на стройке работала до 9 месяцев маляр

Так и не нужно увольняться до декретного. 3 года все равно же дома будете, стаж будет. Смысл увольняться?
Разве сидя дома+ пособие помешает?:)

Для того, чтобы не потерять декретные, не нужно увольняться.
Если ты уволишься, декретные тебе платить НИКТО НЕ БУДЕТ.

Вот после отпуска по уходу за ребенком и уволитесь. действительно, вам что, пособия мешают? потерпите немного сейчас да и сидите потом дома 3 года.

Да уволишься через полтора года, когда пособие перестанут платить, если др. работу найдешь, а если не найдешь через 3 года ведь это время в стаж войдет.

После 30 недели уходите в декретный дородовой отпуск (можно уйти раньше, если сначала уйти в обычный трудовой отпуск) , потом на 70 дней стандартный послеродовой, потом по заявлению, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Уволить вас в это время никто не имеет права. Увольняться надо после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если не передумаете.

Только если до декрета до ходите, тогда платить будут!

Кто будет платить декретные если я увольняюсь по собственному желанию в 6 месяцев беременности?

Никто.Их не будет.

В этом случае ты будешь рассчитывать только на зарплату мужа и несколько пособий.

Увольнение по банкротству во время декрета!!!! Здравствуйте, уважаемые форумчанки.Таким образом, женщина в период беременности может быть уволена в соответствии со ст.261 Трудового кодекса, при этом, согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящей ликвидации…

Никто. Только то что до 1,5 года от государства получите. А до и послеродовые не получите если ДО декрета уволитесь ..так что лучше еще 1 мес потерпеть

Ты потеряешь больничный 140 дней, зачем, если можешь дорабатывай до 30 недель и в декрет (сразу через неделю получишь деньги за 4 месяца по среднему за 2 года) , этому никто не сможет помешать, а пособие все равно будешь получать до 1,5 лет ребенка, только разница в размере, если работаешь 40% от оклада, но не меньше уст. минимума, а если не работаешь будешь минимум получать в соц. защите оформишь пособие по уходу за перв. или вторым ребенком.

Сначала возьмите очередной отпуск перед увольнением, потом -больничный (гинеколог пойдет навстречу), а там и декретный.. и вообще, зачем увольняться-пусть себе стаж идет

После рождения ребенка ФСС или ФСЗН, что у вас там. А вот больничный до рождения по беременности и родам тогда никто

Увольнение беременной.А с октября месяца снова идти в декрет.В совбезе сказали выходить обязательно.Ну а в целом, во время беременности или декретного отпуска если Вы по собственному желанию не уйдете, то никто не имеет права Вас лишний раз беспокоить.

Вопрос про декретный отпуск

Увольняться лучше было до беременности. Идите спокойно в декрет и подавайте в суд, что бы Вам все выплаты произвели. И зарплату свою вернете и декретные получите через суд. А потом сидите спокойно в декрете. По окончанию декрета уже будите решать выходить ли туда или работу подискивать за это время.

Littleone 2009-2012 gt Планирование и беременность gt Беременность и роды gt Увольнение перед декретным отпуском. PDA.А если увольняешься за два или за три месяцадо декрета?

Увольнение беременной и » декретные» в случае закрытия фирмы

Это не законно!!!!

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и родыРасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска. Пребывание сотрудницы в декрете 140 дней…

Декрет — это родовый больничный. Как вы предлагаете мужу за него деньги получать? И если вашу дочь уволят ПОСЛЕ ухода в декрет, то деньги она получит до того. Уволить ее могут, если у нее работа временная.

Соцзащита будет платить по месту жительства. Только заранее надо узнавать, какие справки понадобятся. А то, после ликвидации организации какой-нибудь справки не хватит, взять её уже будет негде и останетесь без пособий.

Если, фирма закроется после ухода вашей дочери в декрет, то декретные ей обязаны будут выплатить эта организация. А пособие по уходу за ребенком ей будет выплачивать уже соцзащита.

Пусть быстрее встает на учет с любым сроком. Надейтесь, что декретные получит, фирма не закроется. В самой плохой ситуации пособие по уходу будет получать в соцзащите.

Вопрос мамам,которые не работали официально или уволились перед тем как забеременеть и в итоге вместо декретных получают

Москва… 5100

Тема Увольнение в декрете при ликвидации. Нижний Новгород. Какие выплаты мне еще полагаются?Тема увольнение при беременности. Нижний Новгород.

2500..Челябинская область…. за январь до сих пор не перечислили….

За второго малыша получаю 5200.новосибирск

Год назад по уходу платили около 5000 за второго ребенка…. чувашия….

2700, омск, ребенок первый.
Дурак или блаженный этот Александр))))))

Пособие по уходу за первым ребенком составляет — 2325,99 руб.Пособие по уходу за вторым ребенком составляет- 4651,99 руб.Меньше платить не имеют права.

На данную сумму минимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 применяются ПОВЫШАЮЩИЕ районные коэффициенты в районах и местностях где они установлены.

Могут ли меня уволить с декретной должности? я работаю в настоящее время в гос.службе на декретной должности,сама ухожу в декрет вДопускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был…

Как уйти в декрет?

Увольняйся сразу.

Оформление декрета. Больничный по беременности и родам выдает наблюдающий гинеколог.Не надо волноваться, увольнение в декретном отпуске невозможно т. к. это запрещено законодательно.

Не переживай. Беременную уволить невозможно. Неси справку о лёгком труде. НИ ЗА ЧТО НЕ УВОЛЬНЯЙСЯ!!!!

Чобы уйти туда…. надо справку справить чо вы беременна, а для этого надо зачать, хотя не обязательно…. бывало ЧОО мужики в декрет уходили….

Не пойму почему женщина Вам порекомендовала уволиться.. . А вот мужчины молодцы закон знают! Вашу частную компания еще не посещали контролирующие и надзорные органы. Поэтому директор и не знает, что закон един для всех работодателей независимо от формы собственности.

Поэтому, предъявляете больничный к оплате. Но всеж у меня сомнение, действительно ли у Вас все оформлено в соответствии с ТК РФ. Если отчисления в фонд социального страхования не поступают, то пособие в связи с беременностью и родами действитено не оплатится.

Но опять же это нарушение закона. Поэтому, неплохо бы поинтересоваться в отделении фонда социального страхования, делаются ли отчисления Вашим работодателем. Если делаются — все, можете спокойно дожидать своего срока. А если не делается — тоже не беспокойтесь.

Фонд социального страхования найдет на вашего работодателя управу.

Что выгоднее работать и получать декретные,но они будут мин(оформлена на 2500) или уволится и получать от государства?

Декретные (больничный по беременности и родам) выплачивают только РАБОТАЮЩИМ женщинам по месту их основной работы. Безработным же никакие больничные не положены.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.Я в тот момент уже была беременна вторым, срок маленький, в декрет уйду 25 января. Собиралась ехать увольняться, уже даже нашла работу.

Разве от государства что-то получают? Любая работа выгоднее

Даже не парьтесь по этому поводу и не увольняйтесь! Даже если вы официально мало получаете, то декретные все равно будут не ниже нормы, кот. установило государство. Ниже не имеют право!!!

Может ли беременная жещина уволиться во время декретного отпуска. сохраняются ли декретные?

Неа вроде

Форум Беременность и роды gt На пути к счастью gt На финишной прямой 3 триместр беременности gt Увольнение беременной.Пришла на работу с больничным листом из консультации, а работодатель мне сообщил, что не намерен мне больничный и декрет…

Если уволится-то нет.

А зачем увольняться и все терять ???)))))))))))))

Надо правильно задавать вопрос. На хитрую жопу всегда найдётся хрен с винтом.
Ты же хочешь уволиться, устроиться на другую работу, но декретные получать со старой….

Дадим Вам один совет — увольняйтесь и больше никогда ни на кого не работайте. Хотите нормально жить — работайте на Вас самих, а не на иждивенцев живущих за счёт РАБского труда.

Если увольняетесь по собственному желанию, то нет. Если в связи с ликвидацией предприятия, то выплаты сохраняются.

Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению.

Дмитрий Аксёнов не в теме совершенно…. Конечно женщина может уволиться в любой момент.Надя, так вы в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком?

Пособие по беременности и родам (больничный на 140 дней) вы уже скорее всего получили, если уволитесь, то будете получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет как безработная.

Если уволиться до декрета, кто оплачивает отпуск по беременности и родам и декрет?

Государство по минимуму (((

Работодатель будет вынужден продлить договор до окончания беременности. Имейте в виду, что если сотрудница на замене соберется в отпуск по уходу заПоэтому по российскому законодательству основных причин увольнения сотрудника, находящегося в декрете две

Тебя чего? вынудили написать по собственному?

Никто.

Отпуск по беременности и родам никто оплачивать не будет. А вот единовременное пособие по случаю рождения ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в минимальном размере получать будете.

Отпуска по беременности и родам у вас не будет, так как вы не будете работающей. а пособие по уходу после рождения ребенка будете получать в соцзащите в минимальном размере.

Имеют ли право сокращать, если выходишь из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет

По-мойму, нет

Напомним, что в РФ предоставляются выплаты по беременности и родам, до достижения ребенком полутора лет и по уходу за малышом до трех лет.Если же и второй ушел в декрет, то его увольнение может произойти в день рождения ребенка.

Ответ: не имеют право.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

P.S. Увольнение в связи с сокращением к исключениям не относится.

Женщин с детьми до 3 лет не могут сокращать независимо от того в отпуске она или уже вышла на работу

Девочки….Если работа не радость и планировали искать другую, но узнали о маленьком сроке беременности,

Я бы осталась….

Обязательное трудоустройство беременных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.SERGEEVNA, lyubov31, вам положена помощь по беременности и родам, даже если вы не выходили из первого декрета.

Конечно осталась бы. Невелик шанс найти новую работу в таком положении.

Мне кажется разумнее остаться! И деньга не лишней будет! А уже после декретного, если совсем не врадость то можно и другую подыскать.

Да… лучше синица в руках… да и потерпеть полгодика до декрета вполне можно)))

Если еще не нашли, то лучше остаться. Беременность можно перекантоваться на больничных, потом декрет получите, на малыша будете получать, а когда подойдет время из декрета выходить, как раз подыщите новую работу.

Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и родыРасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска. Пребывание сотрудницы в декрете 140 дней…

Оставайся 100%

Если б я был девочкой, непременно бы остался и сразу же ушел бы в декретный отпуск- пожаловался на токсикоз, лег бы на сохранение пожаловавшись на ранний токсикоз. Плюсы: не теряете ничего..

Я осталась. 3 месяца до отпуска, потом в декрет, после декрета скорее всего уволюсь.

Осталась до декрета, да и в отпуске по уходу за ребенком посидела.

Ты что? Сиди, тебе же и стаж и все такое пригодиться! А за время дикрета подыскивай себе другую работу!

Также допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовойСитуация следующая. Я уходила в декрет в 2008 г, почти все полагающиеся выплаты, хоть и с задержками получила. в декрете была до трех лет.

Однозначно бы осталась. Даже из-за того. чтобы не подводить людей на новой работе, они же не в курсе, что в декрет человек собирается.

Я осталась.. . а теперь придется туда возвращаться (черт побери этот кризис!).

Осталась…

Осталась бы до декретного

Нужна помощь…,декрет…

Если у работодателя нет свободной вакансии, на которую вас можно было бы перевести до окончания беременности, то вас абсолютно законно уволят (ч. 2 ст. 261 ТК РФ) .

создавать ради вас ненужную работодателю вакансию ТК РФ не обязывает.
в любом случае, даже если вакансия найдется, вас уволят после рождения ребенка.

минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства

Декретные и увольнение. Отправил а Алька1, 12 сентября 2012 4 280 Просмотров.вместе справкой, о том что выходишь в декрет не помню как она называется , по-старому ты успеваешь,толькоЛекарства при беременности как не навредить ребенку? Сохраняем беременность.

Выплаты. 2я беременность (дородовые и после)

Такие же как на первого плюс мат капитал ,,,даешь стране третьего и четвертого

Источник:

можно ли уволиться перед декретным отпуском

Взять перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать.

Женщине достаточно написать заявление на перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Есть заявление- обязан предоставить.

Обычно в такой ситуации у кадровиков и бухгалтеров возникает несколько вопросов.

Вход на сайт

Можете, если предупредите об увольнении за месяц (трудовой договор) или придете с нанимателем к соглашению о дате увольнения (контракт или трудовой договор).

Но имейте в виду — если у вас есть 6-месячный период уплаты страховых взносов (грубо = официальной работы «за всю жизнь»), то при увольнении вы потеряете в размере пособия по БиР — оно будет минимальным (и то, для этого нужно зарегистрироваться в центре занятости).

Декретный отпуск

Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка).

Следует отметить, что если до родов беременной женщиной было использовано меньше дней, чем положено, то их можно перенести на период после рождения ребенка.

Беременные женщины часто задаются вопросом, с какой недели можно уйти в декрет и сколько он длится.

Когда выгоднее взять отпуск — перед декретом или после

Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней, а в некоторых ситуациях и больше. Очередность использования отпусков утверждается работодателем, разумеется, с учетом пожеланий работников.

Но есть ситуация, когда разрешается взять отпуск не по графику (причем работодатель не вправе отказать). Речь идет о женщинах, планирующих в ближайшее время родить ребенка.

Когда уходят в декретный отпуск

Когда вы узнали, что беременны, даже и представить не могли, что время идет так быстро.

Повседневные хлопоты, походы в женскую консультацию, анализы и приемы врачей, постепенно округляющийся животик и первое шевеление малыша под вашим сердцем. Да. Все это было. И пролетело, как один миг.

Вот и настал час долгожданного декретного. У вас, наверняка,  имеется масса вопросов по этому поводу.

КонсультантПлюс: Форумы

Вы правы. Но предпритятие боится давать «неотработанный» от пуск целиком, потому что если Вы будете увольняться, удерживать у Вас будет не из чего. Поэтому Вам может помочь только Трудинспекция. Но тогда Вы вряд ли после декрета сможете вернуться в данную организацию.

Статья 260 трактуется онозначно: Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя .

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях?

Предметом интереса беременных часто является ежегодный перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.

Рекомендуем прочесть:  каско если я виноват

по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками .

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный ею не был использован.

Данный оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней).

Отпуск перед декретным отпуском: это реально?

В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха (отпуск) непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто – в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

В некоторых случаях незнание текущего трудового законодательства России приводит к конфликтным ситуациям. Чтобы избежать подобных разногласий нужно, прежде всего, руководствоваться нормами ТК РФ.

Отпуск перед декретным отпуском

Ежегодный нередко становиться предметом интереса у беременных женщин. Они задаются вопросом, возможен ли положенный отпуск перед декретным отпуском. Некоторым такая ситуация кажется маловероятной. Попробуем разобраться в данном вопросе.

Любая сотрудница имеет право на декретный отпуск  в связи с беременностью. Его длительность составляет 140 дней и отпуск оплачивается предприятием.

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после

Источник:

В случае, когда отпуск предоставляется авансом, обычно речь идет о 14 днях отдыха, хотя законом не запрещено использовать и все 28 дней.

Сейчас ей сказали, чтобы писала заявление по собственному желанию. Не угрожали, а предложили. Аргументация — чего ты будешь возвращаться на маленькую зарплату?

Зачем увольняться? Идите спокойно в декрет, отсидите сколько понадобиться и потом уволитесь) я бы так сделала в вашем случае

Закон у нас один для всех. Уволить никто беременную не имеет права. Если уволят, идите а суд или трудовую инспекцию. Восстановят, оплатят больничный и дни рабочие до больничного.
Больничный лист по беременности и родам оплачивается из фонда ФСС.

Однозначно надо остаться и получить декретные, а дальше видно будет. Поздравляю вас. Ребёнок -это огромная радость и счастье!!!

Рубрики Увольнение

Увольнение или перевод беременной на другую работу при сокращении штата Но перед тем, как в 2009 году я пошла в декретный отпуск, я забрала.