Срок исковой давности для подачи заявления в суд исчисляется со Работник получил копию приказа об увольнении и трудовую книжку 21.01.​2011. в суд с иском о признании приказа об увольнении от 20.08.2010 незаконным.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Трудовое право является составляющей частью гражданского права. Поэтому к большинству споров, которые относятся к трудовым, применяется общегражданский срок исковой давности. Это срок, предназначенный для того, чтобы граждане или юрлица смогли обратиться в органы правосудия за защитой своих прав.

В ст. 392 ТК РФ прописаны специальные и общие сроки для подачи искового заявления в суд. Он зависит от того, какой спор предстоит решить суду. Если истец по каким-либо причинам пропустил срок для защиты своих прав и интересов в суде, он может его восстановить. Но для этого необходимо иметь вескую причину и правильно подготовить ходатайство.

Трудовые споры в нашей стране занимают первое место среди дел, которые рассматриваются в порядке гражданского (редко уголовного) судопроизводства.
Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд. Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ. Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд.
Сначала установлены сроки для работника. В п. 1 ст 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение 3 месяцев. Этот срок отсчитывается с момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что нарушены его трудовые права.
Однако если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.
Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок. Если пропуск произошёл по уважительным причинам, например, тяжёлой болезни истца – то есть работника, то суд может этот срок восстановить.
Однако пропуск срока не является основанием для отказа в приёме иска. Суд обязан принять иск и возбудить по нему производство. Также он обязан запросить у стороны доказательства того, что срок пропущен по уважительной причине. Если сторона не представит суду такие доказательства, то суд откажет в рассмотрении иска по мотиву истечения срока обращения.

Для работодателя срок обращения для разрешения трудового спора несколько больше, чем у работника.
В п. 2 ст. 392 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 календарного года с момента, когда он обнаружил, что работником причинён ущерб имуществу работодателя.
Такое положение касается как работающих сотрудников, так и уволившихся или уволенных.
Работодатели также могут пропустить срок давности по рассмотрению спора. Он подлежит восстановлению только по уважительным причинам.
Список уважительных причин, которые признаёт суд и которые необходимо подтвердить доказательствами, не указан ни в одном законодательном акте. Признать ли конкретную причину уважительной или нет – это прерогатива суда
Однако существует примерный перечень. В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», даётся определение уважительной причины – это та причина, которая реально мешала подать судебный иск о защите своих нарушенных трудовых прав.
В этом документе, в качестве примера, приводятся:

  • болезнь или пребывание в стационаре – необходимо предъявить больничный лист или выписку из стационара;
  • командировка – документы, которые подтвердят нахождение истца в другом городе;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • другие причины, которые сможет доказать истец, и которые примет суд.

Если работник пропустил срок обращения по неуважительной причине, но хочет чтобы его трудовые права были защищены, он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Здесь срок подачи жалобы не ограничен.
Стоит помнить, что у работника есть два срока, чтобы обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав:

  • 1 месяц – если речь идёт о незаконном увольнении и работник хочет восстановиться на рабочем месте;
  • 3 месяца – по всем другим индивидуальным трудовым спорам.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Индивидуальный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между конкретным работником и его начальством.

Про срок исковой давности сказано в ст. 392 ТК РФ. Период для подачи в суд искового заявления зависит от статуса заявителя и от того, какой спор необходимо разрешить.

В п. 1 ст. 392 ТК РФ говорится, что работник имеет право подать исковое заявление в суд с требованием:

  • в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о том, что его трудовые права нарушены;
  • в течение 1 месяца с того момента, как ему была вручена копия приказа об увольнении или трудовая книжка с соответствующей записью.

Но между работником и работодателем могут возникнуть споры другого характера. К ним могут быть применены иные сроки исковой давности. Если спор касается невыплаты заработной платы или прочих денежных средств, которые относятся к трудовым выплатам и которые работник имеет право получать, то обратиться в суд можно в течение 1 года. Течение срока начинается с того дня, когда работник должен был получить заработную плату или прочую выплату.

Данный временной отрезок применяется не только к заработной плате и трудовым выплатам, но и к тем денежным средствам, которые работодатель должен выплачивать своим работникам при увольнении их по его инициативе. Например, при увольнении по сокращению штатов увольняемому необходимо выплатить компенсацию в размере 2 среднемесячных окладов. Если этого не сделать вовремя, это будет нарушение прав. Уволенный имеет право защищать свои права и требовать компенсационных выплат, а также пени за задержку в судебном порядке.

Нередко получается так, что работник, считая, что к трудовым спорам применяется общегражданский срок исковой давности – 3 года, упускает период подачи искового заявление. Если причины были уважительные, срок можно будет восстановить. Но незнание ст. 392 ТК РФ не является веским основанием для подачи ходатайства. Поэтому права и интересы такого человека не будут защищены должным образом.

Но не только работник может подавать иски в суд и требовать восстановления справедливости. У работодателя также есть такое право. Однако для него существуют иные временные отрезки для подачи иска. Руководство имеет право требовать от своих сотрудников возмещения убытков, которые были ему причинены некими виновными действиями со стороны ответственных сотрудников.

Руководство имеет право подать иск в суд с требованием о компенсации ущерба в течение одного года с того момента, как он обнаружил и зафиксировал причинённый ему вред. Но чтобы требовать компенсации, необходимо полученный вред правильно зафиксировать.

Сроки давности по коллективным спорам

Коллективный трудовой спор – это конфликтная ситуация, которая возникла между коллективом работников и руководством предприятия, с которым они состоят в трудовых отношениях. К разрешению таким споров в судебном порядке не применяется ст. 392 ТК РФ.

Периодам для подачи коллективных требований в суд посвящена глава 61 ТК РФ. В ней описаны все особенности разрешения коллективных трудовых споров. Есть некоторые особенности урегулирования таких конфликтных ситуаций:

  • течением времени для урегулирования спора считается тот день, когда он инициирован. Как правило, таковым днём считается календарная дата, когда коллектив работников был уведомлён об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. То есть коллектив работников должен изложить свои требования по удовлетворению конкретных интересов в письменном виде. Эта претензия направляется работодателю на рассмотрение. Руководству даётся 2 дня для того, чтобы принять решение по претензии и уведомить о нём коллектив. Уведомление также происходит в письменном виде. Если требования отклоняются, то дата получения уведомления об этом считается датой возникновения коллективного спора;
  • первые примирительные мероприятия предпринимаются примирительной комиссией. Она должна быть создана в течение 2-3 дней со дня возникновения коллективного спора;
  • спор выносится на рассмотрение этой комиссии. В течение 3-5 дней его необходимо изучить. Течение срока начинается с того момента, как работодатель издал приказ о создании такой комиссии. Для рассмотрения спора в комиссии должен обязательно присутствовать посредник;
  • если те меры, которые комиссия вынесла на обсуждение сторонам спора для примирения, не принесли результатов, принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Может произойти ситуация, когда работник или работодатель пропускают срок подачи иска в суд для защиты своих прав. Его можно восстановить. Но суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести:

  • длительную командировку. Суду необходимо предъявить документы из отдела кадров и бухгалтерии, которые подтверждают направление в служебную командировку. Поездка может быть как по России, так и за рубеж;
  • пребывание в стационаре. Доказательством может стать выписка из медицинского учреждения;
  • уход за родственником, у которого тяжёлая болезнь. Также необходимо представить суду медицинские документы;
  • прочие причины, которые помешали истцу вовремя подать иск с требованием о защите своих прав.

Для восстановления срока необходимо подготовить письменное ходатайство. В нём необходимо указать причины для пропуска, а также перечень документов в доказательство своих слов.

Ходатайство подаётся вместе с исковым заявлением по трудовому спору. Но суд сначала рассматривает ходатайство, принимает по нему определение. Срок рассмотрения ходатайства – 5 дней. В определении судья указывает своё решение по заявлению: восстановить срок исковой давности или отказать истцу. Если определение в пользу истца, то иск сразу же принимается на рассмотрение.

При условии, что к его содержанию и документам у суда не будет претензий, трудовой спор будет рассмотрен по существу в установленные сроки. В зависимости от доказательной базы судебный акт будет в пользу работника или работодателя.

Срок исковой давности может быть восстановлен только по желанию и письменному заявлению истца. У суда нет полномочий для самостоятельного применения условий восстановления исковой давности. Поэтому это может произойти только по заявлению истца.

Ходатайство составляется в свободной форме. Но чтобы суд принял его к рассмотрению, заявитель должен указать в нём:

  • данные суда, в который подаётся заявление;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места жительства, контактную информацию;
  • просьбу о восстановлении срока давности по конкретному трудовому спору;
  • причину, по которой срок был пропущен;
  • доказательства того, что у истца были уважительные причины для пропуска;
  • перечень документов в подтверждение указанных причин.

Ходатайство подписывается самим заявителем. Суд не имеет права отказать заявителю в принятии его ходатайства. Если оно составлено верно, то он должен его рассмотреть. Если суд посчитает, что указанная причина не является уважительной, он не восстановит срок. Заявитель не сможет подать иск для защиты своих трудовых прав.

Если истец пропустил срок, но он лично не заинтересован в восстановлении срока, то он может не подавать ходатайство. Это его право, а не обязанность!

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Подать в суд по поводу трудовых споров может как работник, так и работодатель. Сроки исковой давности для каждого из них различны. нарушения договорных отношений и незаконное увольнение. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам

Увольнение за прогул 2020

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику. В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции.

В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Увольнение с работы

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты. В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности.

Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением. Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе (например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию), служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Часто работодатели (как в частных компаниях, так и в государственных) предполагая, что их инициатива увольнения может быть оспорена в суде, предлагают написать заявление «по собственному желанию». Исходя из практики, многие граждане так и делают.

Следует знать, что при наличии формулировки «увольнения по собственному желанию» практически невозможно будет добиться восстановления на работе. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства.

Пример №1. Пономарев А.В. повторно появился на рабочем месте в пьяном виде. Начальник организации-работодателя не принял мер к тому, чтобы зафиксировать опьянение, отправил домой Пономарева. На следующий день руководитель вызвал к себе нарушителя трудовой дисциплины и заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию, что тот и сделал. В последующем Пономарев А.В., так и не нашедший новой работы по специальности, решил восстановить себя на прежнем месте, о чем подал иск в районный суд. Решение состоялось в пользу работодателя: в удовлетворении иска было отказано по той причине, что доказательств принуждения к написанию заявления Пономаревым представлено не было.

Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок (появление на рабочем месте в пьяном виде) было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева. Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т.д. Другими словами, пьяный вид работника в тот день ничем подтвердить невозможно, следовательно – оснований для увольнения «по статье» не имелось.

Досудебные меры

Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд, написать об этом соответствующее заявление.

Кроме того, можно попытаться решить проблему без судебных разбирательств.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы. Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме (образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона). За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

Еще одним немаловажным нюансом при обращении за помощью в инспекцию является то, что «съедается» время, отведенное для рассмотрения судебного спора: 15 дней, которые потратит инспектор на установление обстоятельств и принятие решения, входят в 30-дневный срок, предоставленный законом для подачи заявления в суд. С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок (нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т.д.).

Учитывая все эти обстоятельства, мы рекомендуем в случае, если гражданин желает добиться восстановления на работе, сразу воспользоваться правом на судебную защиту.

По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением. В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т.д.

Подача иска: важно не пропустить срок

Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. Впрочем, закон позволяет истцу выбирать: в качестве альтернативной подсудности может быть выбран суд, который относится к адресу проживания уволенного.

Иск может быть подан, как мы уже писали, в течение одного месяца с даты, когда:

  • уволенному была вручена копия приказа об увольнении;
  • была вручена трудовая книжка.

Вопрос:
Как быть, если работник отказался от получения копии приказа, но впоследствии решил все же обратиться в суд за восстановлением своих трудовых прав?

В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении. Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя.

Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска.

Наиболее частыми причинами, которые суд признает уважительными, являются:

  • болезнь истца (необходимо будет предоставить суду подтверждающие диагноз и длительность лечения медицинские документы);
  • болезнь близкого родственника (родителей, детей, супруга и т.д.). Имеется ввиду такая болезнь, которая потребовала ухода со стороны истца, вследствие чего он пропустил срок подачи иска. Подтверждением могут служить как рекомендации врача, выписки из истории болезни, так и свидетельские показания;
  • командировка – такая причина встречается довольно редко, поскольку после увольнения, которое предполагается оспорить, трудоустройство на серьезную работу, характер которой предполагает разъезды, маловероятно. И все же, если истец подтвердит свое нахождение в длительной рабочей командировке, суд признает это обстоятельство уважительной причиной;
  • иные причины (чрезвычайные обстоятельства, непреодолимая сила и т.д.).

Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе. Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении.

Вопрос:
Когда ответчик может заявить о пропуске срока подачи иска о восстановлении на работе?

Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании (путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел), так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию. В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится. Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу.

Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

 

ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления

Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною 21.06.2020 в Ленинский районный суд г. Кирова, по следующим основаниям.

С 01.06.2006 по 01.03.2020 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, 02.03.2020 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2020, но с 05.03.3018 по 05.06.2020 я находился г. Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая 06.06.2020 скончалась. С 07.06.2020 по 18.06.2020 я занимался организацией похорон и поминок.

В ходе подготовительной заседания представитель МБУ СОШ№ 34 заявил о пропуске мною срока, предусмотренного для подачи заявления в суд, с чем я не согласен и прошу учесть вышеизложенные обстоятельства личного характера.

На основании ст. 392 Трудового Кодекса РФ,

ПРОШУ:

Признать причину пропуска срока обращения в суд с заявлением о признании увольнения незаконным, о восстановлении в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова, уважительной.

Восстановить срок подачи заявления, исчислять его с 19.06.2020.

 

Приложение:

  • копия свидетельства о смерти Лобановой К.С.;
  • заверенная выписка из истории болезни Лобановой К.С.;
  • копия свидетельство о рождении Лобанова Е.П. (в нем указано на родство Лобановой К.С. и истца);
  • выписка из домовой книги по адресу г. Санкт-Петербург, ул. Днепровская, д. 1;
  • копии авиабилетов на имя Лобанова Е.П. по маршруту г.Киров — г.Санкт-Петербург — г.Киров.

 

Лобанов Е.П., 22.06.2020

 

По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:

1. Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа.

Пример №2. Миронова П.Н. была уволена 01.04.2020 по инициативе работодателя. С приказом она была ознакомлена 02.04.2020, но копию ей вручили только 01.06.2020. Миронова обратилась в суд 06.06.2020, при этом работодатель-ответчик заявил о пропуске ею месячного срока. Суд встал на сторону истицы, поскольку она правильно исчисляла срок с даты вручения ей копии приказа.

2. Срок не восстановят, когда изменились изначальные требования – отсчет времени будет идти с момента вручения приказа до предъявления заявления о восстановлении на работе.

Пример №3. Как известно, трудовые споры (кроме увольнения) могут быть разрешены в трехмесячный срок после того, как были нарушены трудовые права работника. Например, если вас уволили 30.09.2017, в тот же день вручили копию приказа, то до нового года вы можете подать заявление о несогласии и формулировкой увольнения, размером выплаченного пособия и т.д. Так, Лебедева Р.П. 20.11.2020 подала заявление в районный суд о том, что не согласна с формулировкой «за дисциплинарное взыскание», считая необходимым указать «по собственному желанию». В декабре 2017 года Лебедева сочла возможным изменить требования и подала письменное уточнение – теперь она просила суд восстановить ее на работе и признать сам факт увольнения незаконным. Ей было отказано в удовлетворении требований, поскольку ответчик заявил о пропуске месячного срока. В последующем жалобы Лебедевой на это решение вышестоящими инстанциями были отклонены.

В данном случае мы видим, что Лебедева исходила из того, что сначала были иные требования, касающиеся нарушения ее трудовых прав, поэтому, по ее мнению, общее правило о месячном сроке здесь не применялось. Вместе с тем, вне зависимости от того, менялись ли требования или изначально ставился вопрос о восстановлении на работе, месячный срок начинает течь с 01.10.2020, то есть со следующего дня после получения копии приказа.

3. Время, которое используется истцом для решения спора об увольнении мирным путем, не дает основания для признания уважительным пропуска месячного срока обращения в суд.

Пример №4. Некрасов К.Г. был уволен с завода 16.06.2020. В течение двух месяцев он старался восстановиться на предприятии «своими путями», через знакомых. Не добившись своего, в сентябре 2020 года он обратился в суд с заявлении о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности бригадира. Суд отказал Некрасову из-за пропуска срока, поскольку попытки решить проблему мирным путем не могут быть расценены как основания для восстановления срока подачи заявления.

Как написать иск

Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам (расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя). Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:

  1. Вверху справа должно быть указано наименование суда, куда вы подаете свое заявление. Обычно это районный суд по месту нахождения работодателя.
  2. Необходимо указать свои полные данные (ФИО, место проживания, работы, телефон).
  3. Далее должны быть указаны сведения об ответчике-работодателе. Здесь важно корректно написать название организации, откуда вас уволили – могут быть множественные сокращение, лучше их расшифровать.
  4. В самом заявлении необходимо отразить события, которые предшествовали увольнению, а также правильно указать должность, с которой вам пришлось уволиться, назвать верные даты вынесения приказа, вручения вам копии этого приказа. Основание увольнения необходимо написать в той же формулировке, которая занесена в трудовую книжку или которая написана в приказе об увольнении.
    Далее следует подробно, ссылаясь на нормы ТК, привести доводы, по которым вы не согласны с самим фактом вашего увольнения или (и) с формулировкой. Нарушения, которые будут отражены в заявлении, и будут являться основаниями к восстановлению на работе, если суд действительно согласится с вашими доводами.  Если  в иске есть требование о возмещении компенсации за вынужденный прогул, нужно мотивировать сумму, написать период, который вы учли и средний заработок, рассчитанный за время, предшествующее увольнению с должности. Если в иске заявлено о компенсации морального вреда, нужно указать, в чем выразились нравственные страдания истца и в какую сумму это требование оценивается.
  5. В конце заявления (обычно после слов «на основании изложенного, руководствуясь статьями ГПК РФ, ТК РФ») истцу надлежит указать конкретную просьбу – как, по мнению уволенного работника следует разрешить спор: восстановить на работе, выплатить выходное пособие, изменить основание увольнения и, следовательно, запись в трудовой книжке и т.д.
  6. После просьбы следует указать списком те документы, которые истец направляет в суд в обоснование своей позиции по делу.

Образцы искового заявления о восстановлении на работе

Поскольку основание увольнения может быть разным, и при этом каждое из них может быть оспорено, мы предлагаем вниманию читателя несколько вариантов написания иска:

В Ленинский районный суд г. Кирова

По иску Лобанова Е.П. к МБУ СОШ№34 г. Кирова
о признании увольнения незаконным,
восстановлении на работе и выплате
компенсации за вынужденный прогул

Истец: Лобанов Е.П., проживающий в г. Киров,
ул. Денисова, д. 2, кв. 3
Тел. 8910101010

Ответчик: МБУ СОШ № 34 г. Кирова,
ул. Морская, д. 1А г. Киров

Цена иска: 156049 рублей

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

С 01.06.2006 по 01.03.2020 я состоял в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова. 02.03.2020 директор школы Пригородова Е.Н. издала приказ о моем увольнении за прогул. Копия приказа была мне выдана под роспись 04.03.2020.

С данной формулировкой и с самим увольнением я не согласен, поскольку действия директора Пригородовой Е.Н. не соответствуют фактическим обстоятельствам.

Так, в заключении служебной проверки отражено, что я отсутствовал более 4 часов на работе 01.03.2020, а именно – с 9:00 до 17:00, в этой связи Пригородовой Е.Н. в присутствии других лиц был составлен соответствующий акт, на основании которого был издан приказ о моем увольнении, по основанию, предусмотренному п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вместе с тем, Пригогородовой Е.Н. не учтено, что 15.02.2020 я дежурил с ее согласия за Ефремова Е.Н., который должен был заступить на службу по утвержденному графику, но не смог явиться ввиду личных обстоятельств. С заместителем директора Кониной В.А. была достигнута договоренность о том, что 01.03.2020 за меня, указанного в графике, будет дежурить Ефремов Е.Н.

Моей вины в том, что Конина В.А. перевелась в другую школу 18.02.2020 и не поставила в известность директора МБУ СОШ №34 о том, что необходимо внести в график дежурства изменения, не имеется. Я на протяжении многих лет добросовестно отношусь к своим обязанностям, не имею вредных привычек и неоднократно поощрялся руководством. Моя неявка на работу 01.03.2020 связана только с изменениями в графике дежурств, поэтому прогулом ее считать нельзя.

Работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, предусмотренную статьей 193 ТК РФ: у меня не было отобрано объяснение. Кроме того, работодателем не была принята во внимание длительная безупречная служба на указанной должности, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Со дня увольнения, по моему мнению, незаконного, прошло более трех месяцев, в этой связи мне необходимо выплатить средний заработок за вынужденный прогул с 03.03.2020 по 21.06.2020, что составляет 56049 рублей (расчет прилагаю). Кроме того, я испытал нравственные страдания, поскольку до сих пор не могут найти достойную работу из-за основания, указанного в трудовой книжке. В этой связи настаиваю на взыскании компенсации за моральный вред в размере 100000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 391 Трудового Кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Признать увольнение незаконным.
  2. Восстановить меня в должности старшего охранника в МБУ СОШ № 34 г. Кирова.
  3. Взыскать с МБУ СОШ№ 34 г. Кирова средний заработок за вынужденный прогул за период с 03.03.2020 по 21.06.2020 в размере 560494 рубля.
  4. Взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда, причиненного мне незаконным увольнением, в размере 100000 рублей.
  5. Вызвать и допросить свидетелей:
    • Ефремова Е.Н., проживающего по адресу: г. Киров, ул. Деревенская, д.10, кв. 6., телефон 8912020202.
    • Конину А.В., проживающую по адресу: г. Киров, ул. Речная, д. 29, кв. 30, телефон 89162625437.

Приложение:

  • копия искового заявления;
  • копия приказа об увольнении от 02.03.2020;
  • копия должностной инструкции охранника МБУ СОШ № 34 г. Кирва;
  • копия графика дежурств;
  • копия трудовой книжки;
  • расчет.

 

Истец Лобанов Е.П., подпись, 21.06.2020

 

Нередко граждане обращаются в суд с заявлением о восстановлении на работе после того, как были уволены из-за сокращения должности или ликвидации предприятия. В таких случаях может быть признана не соответствующей законодательству сама процедура проведения сокращения, что дает основание восстановить на работе уволенного сотрудника:

В Немировский районный суд г. Тулы

Истец: Борисова Оксана Петровна,
проживающая по адресу: г. Тула,
ул. Театральная, д. 50, кв. 90,
тел. 8915255252

Ответчик: ООО «Реалмонтаж»,
юридический адрес: г. Тула,
ул. Авиационная, д. 1, литер А.
Тел/факс (4872)645353

Цена иска: 74000 рублей.

 

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

С 09.09.2017 я работала в ООО «Реалмонтаж» главным специалистом по рекламе, что подтверждается приказом о назначении №13 от 08.09.2017. Приказом от 15.06.2020 я уволена на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – по причине сокращения численности сотрудников ООО «Реалмонтаж».

Свое увольнение я считаю незаконным в связи с тем, что нарушены мои трудовые права:

  1. Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.06.2020, о чем свидетельствует моя роспись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  2. Мне не предложили другую вакансию, тогда как они имелись в наличии, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  3. Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  4. Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находилась на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 07.06.2020 по 18.06.2020.

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, незаконно уволенному работнику полагается возместить не полученный заработок за время вынужденного прогула.

Согласно приказу о назначении на должность главного специалиста по рекламе от 08.09.2017, мой оклад составляет 30500 рублей, средний заработок со дня назначения на должность до увольнения составляет 38000 рублей. Соответственно, неполученный заработок за время вынужденного прогула составил 74000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст.ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня в должности главного специалиста по рекламе в ООО «Реалмонтаж».
  2. Признать незаконным приказ об увольнении от 15.06.2020.
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу 74000 рублей.

Приложения:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия приказа о назначении на должность главного специалиста по рекламе от 08.09.2017.
  3. Копия приказа об увольнении от 15.06.2020.
  4. Расчет среднего заработка.
  5. Уведомление о сокращении численности сотрудников «Реалмонтаж».
  6. Копия листка нетрудоспособности.

 

Борисова О.П., 15.08.2020, подпись.

 

Увольнение может быть оспорено и по другим основаниям – например, из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности:

В Заводской районный суд г. Петрозаводска

Истец: Павлов М.Р.,
проживающий по адресу: г. Петрозаводск,
ул. Малинина, д. 12, кв. 37.
Тел. 8935352525

Ответчик: ООО «Производственное объединение»,
ул. Техническая, д.90, литер Б
Тел/факс (8142)645382

Цена иска: 23000 рублей

 

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ

Я состоял в должности мастера в ООО «Производственное объединение» с 01.01.2010 г., на основании приказа о приеме на работу № 50 от 31.12.2009. Уволен приказом от 28.06.2020 в соответствии с п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в пьяном виде.

С увольнением я не согласен, поскольку доказательств моего состояния опьянения не имеется.

Так, 27.06.2020 я находился на рабочем месте с 8 утра в трезвом виде, о чем свидетельствует отметка в журналах производственных пропусков и меддопуска к работе. В 12 часов бригадир Потемкин В.Н. пригласил меня к себе в кабинет и заявил, что я нахожусь в состоянии алкогольного опьянения, поскольку ему показалось на видеотрансляции производственного зала, что мои движения хаотичны и свидетельствуют о неадекватности. На предложение поехать на экспертизу в наркологический диспансер я согласился, но почему-то Потемкин составил акт о моем отказе, привлек в качестве свидетелей работников Смирнова П.Л. и Мишкина Е.Н., которые поставили свои подписи в акте.

Поскольку я не употреблял спиртное в этот день, считаю приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнении по основанию п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не соответствующим фактическим обстоятельствам, следовательно, незаконным.

Кроме того, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, мне был объявлен приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения только 07.07.2020, то есть не соблюден трехдневный срок, установленный законом.

За время вынужденного прогула мне полагается выплата среднего заработка, который на момент увольнения составлял 23000 рублей.

Таким образом, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 394 ТК РФ,

ПРОШУ:

  1. Признать приказ о применении дисциплинарной в виде увольнения незаконным.
  2. Восстановить меня на работе в должности мастера в ООО «Производственное объединение».
  3. Взыскать с ООО «Производственное объединение» средний заработок в размере 23000 рублей за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением.

Приложение:

  • копия искового заявления;
  • копия приказа о приеме на работу от 01.01.2010;
  • копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения от 28.06.2020;
  • копия акта о нахождении работника в пьяном виде на рабочем местен;
  • расчет среднего заработка.

 

Павлов М.Р., подпись, 29.07.2020.

 

Судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе

Необходимо понимать, что все данные, указанные вами в иске, не могут быть голословными, их нужно подтверждать в судебном заседании. Рассмотрение иска подобного характера происходит с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и другие участники процесса, задавать сторонам вопросы и заявлять ходатайства.

Судебное заседание по восстановлению на работе происходит в следующем порядке:

  1. После поступления иска в районный суд в течение пяти суток выносится определение о назначении подготовки судебного заседания, где стороны могут представить дополнительные документы, уточнить требования и даже окончить тяжбу мировым соглашением.
  2. Далее судья назначает дело к слушанию, вызывает всех лиц, явка которых, исходя из характера иска, признана необходимой. Обычно это стороны (истец и ответчик или их представители по доверенности), прокурор, свидетели, эксперт и т.д. Срок рассмотрения судом заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц (по другим делам – 2 месяца). В большинстве случаев этот срок соблюдается, но по делам особой сложности может быть увеличен.
  3. В начале заседания судья объявляет, какое дело слушается, проверяет явку вызванных лиц, решает вопрос о возможности продолжения процесса, если кто-то не пришел.
  4. Слушаются пояснения сторон – в этой стадии важно правильно преподнести свои доказательства, для этого нужно грамотно избрать определенную тактику и следовать ей. Если на иск ответчиком поданы возражения, из них можно узнать, на чем строится позиция работодателя и какие доводы он приведет в судебном заседании.
  5. В конце разбирательства суд исследует материалы дела. Заявлять ходатайства и приобщать дополнительные письменные доказательства можно на любой стадии.
  6. После этого судья удаляется в совещательную комнату, возвращаясь из которой оглашает резолютивную часть решения. Полный текст должен быть изготовлен в течение 5 суток.
  7. Право апелляционного обжалования у сторон и прокурора длится в течение одного месяца со дня изготовления полного решения.

Исполнение решения суда

Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, исполнение решения о восстановлении на работе должно быть немедленным, ждать вступления в законную силу не нужно:

  • истец вправе получить у судьи выписку из решения, даже если оно не изготовлено в полном виде;
  • предоставленная работодателю выписка обязывает его немедленно издать приказ об отмене приказа об увольнении. Если работодатель присутствовал при оглашении резолютивной части решения и знает о том, что увольнение признано незаконным, выписку ему предоставлять не обязательно;
  • при ознакомлении с изданным приказом работнику необходимо поставить свою подтверждающую подпись, в случае отказа расписаться об этом составляется акт. С этого или следующего дня (в зависимости, когда составлен приказ и что в нем написано) работник уже приступает к своим обязанностям, в противном случае может быть проставлен прогул – новое основание для повторного увольнения;
  • работодателю необходимо внести отметку в трудовую книжку о недействительности записи об увольнении. При этом у работника есть право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче копии трудовой книжки, где не будет стоять запись об увольнении;
  • в табель учета рабочего времени в обязательном порядке вносится изменение – проставляется специальная отметка о вынужденном прогуле за тот период, который определил суд;
  • работник фактически допускается к работе, препятствовать в этом ему нельзя. Если на его место уже был принят другой гражданин, он подлежит увольнению на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предложением другой вакансии;
  • в случае, если работодатель игнорирует решение суда, необходимо обращаться к приставам с заявлением о принудительном исполнении.

Автор:Куприянова Вера Николаевна

Срок обращения с административным исковым заявлением в суд 1. Административное исковое заявление о признании незаконными решений, причине срок подачи административного искового заявления может быть.

Продление срока исковой давности за незаконное увольнение

В настоящее время законодательство предусматривает следующие причины увольнения с работы

  • инициатива работника;

  • инициатива работодателя, которая должна иметь под собой веские основания;

  • соглашение сторон.

Часто встречаются ситуации, когда работника увольняют без соблюдения всех пунктов, которые требуются законом. Если права работника были нарушены, он может направить исковое заявление о восстановлении на работе. Срок подачи искового заявления установлен в течение одного месяца,  в противном случае действия работника могут расцениваться судом как добровольный отказ работника от восстановления.
 

Другим способом восстановления на работе может стать жалоба в инспекцию по труду. Данная структура призвана следить за правомерностью всех возникающих трудовых отношений работника и работодателя. Если на предприятии есть профсоюз, и вы являетесь его членом, этот орган также должен быть привлечен к разбирательству. Более того, стоит отметить, что именно профсоюз должен защитить права работника, в полной мере проконсультировать его.

 

 

Куда подавать исковое заявление

 

 

Дела о восстановлении на работе рассматриваются районными судами, данный вопрос относится именно к их инстанции. Более того, истец в этом случае не уплачивает пошлину и вообще освобождается от любых судебных расходов.
Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если сотрудник работал в структурном подразделении, расположенном отдельно от головного филиала, заявление может подаваться по месту нахождения филиала.

 

 

Что должно содержаться в заявлении

 

Обычно, чтобы подтвердить факт нарушения работодателем закона при увольнении, а также нарушении непосредственно прав работника, ему потребуется обратиться к работодателю с запросом подтверждающих документов. В подобной ситуации работодатель не имеет права отказывать работнику, в противном случае уже органы правопорядка будут требовать предъявления всех необходимых документов.
 

Исковое заявление должно содержать

  • сведения об истце, такие как паспортные данные, адрес места жительства, дату рождения;

  • сведения об ответчике, такие как название, юридический и почтовый адреса, ФИО руководителя;

  • в общих чертах изложение сведений о трудовой деятельности работника;

  • обстоятельства, при которых произошло увольнение;

  • требование работника о восстановлении на работе, а также возможное иное возмещение причиненного ущерба.

Если к заявлению прилагаются иные документы, о них также нужно сделать отметку в заявлении.

 

Ниже расположен типовой образец и бланк искового заявления о восстановлении на работе, вариант которого можно скачать бесплатно.

 

Здравствуйте,Подскажите в какие сроки, после незаконного увольнения я ищу подать иск? Ответ на вопрос дан по телефону. 08.03.2019 — Владимир.