СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. установлен трехмесячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд. сроки являются по своему содержанию сроками исковой давности.

Содержание

Исчисление сроков исковой давности по трудовым спорам

Главная > Судебная практика > Исковая давность по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ)

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(ст. 392 ТК РФ)

Срок исковой давности по трудовым спорам существует как для работника, так и для работодателя. Но если для работника установлены разные сроки в зависимости от исковых требований — месяц, три месяца и год, то для работодателя установлен только один срок — год.

Так, по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца, по спорам о зарплате — в течение года, по остальным спорам (например, о признании незаконным замечания или выговора) — в течение трех месяцев.

Работодатель же может обратиться в суд в течение года по спору о возмещении работником ущерба. Однако, начало течения этого годового срока имеет нюанс. Подробности смотрите в статье «Исковая давность по трудовым спорам».

К сведению

С 3 октября 2016 г. срок для обращения работника в суд за взысканием невыплаченной заработной платы и других причитающихся выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты. Это изменение внесено в статью 392 Трудового кодекса федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. До 3 октября 2016 г. в этом случае применялся трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать, что его право нарушено.

Кроме того, с 3 октября 2016 г. любые иски о восстановлении трудовых прав работник сможет предъявлять в суд по месту своего жительства.

2019

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Срок исковой давности по взысканию компенсации за задержку зарплаты исчисляется с даты полного погашения работодателем задолженности по зарплате

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Обращение работника в инспекцию труда — уважительная причина пропуска срока исковой давности по трудовому спору

2018

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. обращение работника в инспекцию труда и прокуратуру — уважительная причина пропуска срока на обращение в суд

• Срок на обращение в суд исчисляется не с даты ознакомления с приказом об увольнении, а с даты вручения копии приказа или трудовой книжки

• Досудебное урегулирование трудового спора привело к пропуску срока на обращение в суд

2016

• Срок на обращение в суд исчисляется не с даты получения копии приказа об увольнении, а с момента получения телеграммы об увольнении

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Время нахождения искового заявления поданного работником не в тот суд, подлежало исключению судами первой и апелляционной инстанций из установленного законом месячного срока для обращения работника в суд с требованиями по спору об увольнении

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Время нахождения искового заявления поданного работником не в тот суд, подлежало исключению судами первой и апелляционной инстанций из установленного законом месячного срока для обращения работника в суд с требованиями по спору об увольнении

• Срок на обращение в суд с требованием о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок исчисляется с момента заключения срочного трудового договора, поскольку именно с этого момента работник узнал о нарушении его прав

• Поскольку работница отказалась от ознакомления с приказом об увольнении и уклонялась от получения трудовой книжки, в подтверждение чего работодателем представлен акт, то срок на обращение в суд с требованием о восстановлении на работе исчисляется с момента такого отказа

• Срок исковой давности не пропущен, если работник первоначально обратился в другой суд

• Поскольку материалы дела не содержат сведений о том, что ответчиком было сделано заявление о пропуске работником срока для обращения с иском в суд, то у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа работнику в иске по причине пропуска срока без рассмотрения дела по существу

• Работнику отказано в удовлетворении требования о признани срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку о предполагаемом нарушенном праве на заключение трудового договора на неопределенный срок работнику был известно в день заключения договора, соответственно с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок он вправе был обратиться в суд не позднее трех месяцев с момента заключения договора

• Если копия приказа об увольнении направлена работнику в электронном виде и работник не оспаривает факт своего ознакомления с ней, то месячный срок на обращение в суд начинает исчисляться с даты ознакомления

2015

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Время нахождения искового заявления, поданного с нарушением подсудности, с момента поступления искового заявления в суд и до вынесения определения судом определения о возвращении искового заявления, не должно было учитываться при исчислении срока, установленного ст. 392 ТК РФ

2014

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. В нарушение требований процессуального закона в принятых по делу судебных постановлениях не учтены все обстоятельства (уход за тяжелобольным членом семьи, первоначальная подача иска с нарушением правил подсудности), послужившие причиной пропуска истцом срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Дело в части взыскания выплат направлено на новое рассмотрение, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления судом трудовых отношений между сторонами, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления такого факта

2013

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Дело в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за неиспользованный отпуск направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами определением суда срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора должен исчисляться с момента установления такого факта

2012

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Срок исковой давности по взысканию компенсации за задержку зарплаты подлежит исчислению с даты полного погашения работодателем задолженности по зарплате

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Кассационной инстанцией отменены судебные постановления предыдущих инстанций, которыми работникам отказано в удовлетворении требований о взыскании сумм, невыплаченных в последний день работы перед отпуском с последующим увольнением. При этом суд надзорной инстанции указал, что в случае отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска, поэтому работниками не пропущен срок на обращение в суд

2011

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскание процентов за задержку присужденной судом заработной платы. Верховный суд указал, что при взыскании процентов за задежку заработной платы, которая была присуждена истцу на основании судебного решения, срок начинает исчисляться не с даты вынесения судом решения о взыскании в пользу истца причитающихся ему выплат, а с даты полного погашения работодателем задолженности перед работником

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Работник не пропустил срок на обращение в суд, поскольку спустя год после увольнения работника, работодатель внес изменения в приказ об увольнении и начало течения срока надлежит исчислять именно с даты получения истцом копии измененного приказа

• Пропуск срока на обращение в суд. В обоснование доводов об уважительности пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением, истцом был представлен выписной эпикриз, согласно которому истец находился на лечении в больнице. Таким образом, приведенные истцом обстоятельства в подтверждение причин, препятствовавших ему обратиться в суд за защитой нарушенного права, являются уважительными и свидетельствуют о невозможности истца реализовать его право на судебную защиту в установленные законом сроки

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. При обращении работодателя в суд с требованием о возмещении материального ущерба, причиненного работником, срок на обращение в суд составляет год в соответствии со ст. 392 ТК РФ, а не три года

• Пропуск срока на обращение в суд за взысканием компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Суды, в том числе надзорной инстанции, обоснованно не приняли во внимание довод истца о том, что в период работы и при увольнении он не знал и не мог знать о своем праве на дополнительный отпуск так как трудовой договор истца с ответчиком не содержал указаний на указанные права истца, поскольку данные причины пропуска срока по заявленным требованиям не могут быть признаны уважительными.

• Суд первой инстанции, отказывая в иске по мотивам пропуска срока необоснованно посчитал, что начало срока исчислялось с момента направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с расторжением срочного трудового договора. Однако суд кассационной инстанции указал, что домашний адрес истицы приказ об увольнении направлен не был, в связи с чем она не могла знать конкретную дату увольнения, а узнала только когда получила трудовую книжку

• Пропуск срока на обращение в суд. Дело отправлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции не мотивировал свой вывод о том, по каким основаниям суд не признал нахождение истца на амбулаторном лечении в качестве уважительной причины, несмотря на представленные представителем истца документы – листки нетрудоспособности, и почему нахождение истца на амбулаторном лечении и в стационаре не могло ему препятствовать обращению за защитой нарушенного права в суд в установленный законом срок

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Срок исковой давности по делам о взыскании компенсации за задержку зарплаты исчисляется с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения

2010

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Пропуск срока на обращение в суд за признанием срочного служебного контракта заключенным на неопределенный срок. Верховный суд указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении служебного контракта на определенный срок, является день заключения контракта и, обратившись в суд с иском после расторжения контракта, истец пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Взыскание материального ущерба с работника. Суд надзорной инстанции указал, что работодателем не пропущен срок на обращение в суд, поскольку возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба

• Пропуск срока на обращение в суд. В силу ст.45 ГПК РФ прокурор обратился в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов работника, которому предоставлено право обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора с момента, когда он узнал о своем нарушенном праве, следовательно, действуя в интересах заявителя, прокурор, как и сам заявитель, должен соблюдать установленные законодателем сроки обжалования

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. По поводу пропуска срока на обращение в суд

• Увольнение генерального директора по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В удовлетворении исковых требований отказано по причине пропуска срока. Истец мотивировал пропуск срока преклонным возрастом, однако суд не счел эту причину уважительной, поскольку истцу недавно исполнилось 55 лет и данный возраст (с учетом общеустановленного пенсионного возраста для мужчин в Российской Федерации в 60 лет) нельзя отнести к преклонному. Относительно отсутствия правовой осведомленности истца суд считает необходимым указать на тот факт, что долгое время С. занимал должность руководителя предприятия, в силу которой должен обладать знаниями трудового права и поэтому не мог не знать о наличии месячного срока обращения в суд с настоящим иском. Кроме того, сам по себе факт незнания о наличии месячного срока обращения в суд с иском не является уважительной причиной для его восстановления

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Закон не содержит положения о том, что срок обращения в суд по спорам об увольнении исчисляется со дня, когда работник узнал о своем увольнении

• Истец на пять лет пропустил срок обращения в суд, поскольку за истекшие пять лет он 47 раз обращался в различные инстанции по вопросу о восстановлении на работе

• Судебное решение по иску о незаконном переводе к другому работодателю. Работник был переведен по личному заявлению из одной организации в другую, и, будучи уволенным от последнего работодателя по сокращению, обратился спустя год в суд с требованием о признании перевода незаконным. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований по причине пропуска срока

• Пропуск срока на обращение в суд после увольнения по сокращению. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока

• В обоснование причин пропуска срока для обращения с иском в суд истица в исковом заявлении указала на то, что ее пытались убить через колдовство, забирая жизненные силы организма, однако никаких доказательств, подтверждающих невозможность обращения с иском в суд в установленный законом срок, ей не представлено. Отказано по причине пропуска срока

• Истец пропустил срок обращения в суд из-за того, что обращался в прокуратуру. Суд указал, что Факт длительного разрешения его заявлений работниками прокуратуры не является уважительной причиной и не может служить основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности

• Пропуск срока на обращения в суд из-за обращение в Министерство здравоохранения для защиты нарушенных прав суд посчитал не уважительной причиной пропуска срока

2009

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Поскольку обе стороны трудового договора воспринимали условие о предоставлении истице квартиры как часть вознаграждения истице за выполнение ею трудовой функции и о нарушении такой формы оплаты своего труда работник узнал только по окончанию срока действия трудового договора, суд первой инстанции правильно удовлетворил требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за весь период действия трудового договора. Оснований для применения в этом случае ограничения взыскания задолженности в соответствии со ст. 392 ТК РФ у суда кассационной инстанции не было

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. По поводу пропуска срока на обращение в суд

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Суды первой и кассационной инстанции ошибочно полагали, что поскольку предположение о нарушении права на получение компенсации за неиспользованные отпуска у истицы возникло в связи информацией, поступившей от третьих лиц, то с данного момента и следует исчислять начало течения установленного законом срока. Однако суд надзорной инстанции указал, что истица не имела препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ей выплат, как в период трудовой деятельности, так и на момент её прекращения, однако обратилась в суд с требованиями о взыскании причитающихся ей сумм за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ

• Пропуск срока на обращение в суд после незаконного увольнения по собственному желанию. В судебном заседании волеизъявление работника на расторжение трудового договора не подтверждено, однако в удовлетворении иска отказано по причине пропуска срока, о котором было заявлено ответчиком

• Истец пропустил срок обращения в суд по причине обращения в комиссию по трудовым спорам. Отказано в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока

• Истец пропустил срок обращения в суд из-за того, что не знал о сроках на обращение. Отказано по причине пропуска срока. Приведенным кассационным определением решение суда первой инстанции оставлено без изменения

• Работница после увольнения пропустила срок на обращение в суд из-за недобросовестного адвоката, который сказал, что суд отказал работнице в удовлетворении ее требований, но на самом деле адвокат даже не подавал в суд исковое заявление. Однако эта причина пропуска срока была признана судом неуважительной

• При обращении за признанием незаконным увольнения по собственному желанию истцом был пропущен срок на обращение в суд. Пропуск срока истец мотивировал тем, что ждал, когда сменится руководитель. Судом отказано в удовлетворении исковых требований по причине пропуска срока

• КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ. «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»

• Суд признал уважительной причиной пропуска срока нахождение истицы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

2008

• КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ. «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Желиховской Людмилы Николаевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации»

• Вывод суда о том, что работодателем был пропущен срок для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не основан на законе и обстоятельствах дела

2006

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Пропуск срока на обращение в суд. Верховный суд указал, что поскольку спор вытекает из трудовых правоотношений, применение норм гражданского законодательства, в том числе регулирующих правила применения исковой давности, нельзя признать правомерным

2005

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Вывод суда о пропуске истицей срока на обращение в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора признан необоснованным

2004

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Обращение работника в трудинспекцию признано уважительной причиной пропуска на обращение в суд за восстановлением на работе. Надзорной инстанцией работнику срок восстановлен

2002

• ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ. Дело по иску об аннулировании записей в трудовой книжке, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы и внесении в трудовую книжку сведений об общем стаже работы в части отказа в удовлетворении требования об изменении даты увольнения направлено на новое рассмотрение, поскольку суды при рассмотрении дела не учли, что истцом был соблюден трехмесячный срок для обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора

Дополнительно из обзоров судебной практики:

Суд, разрешая заявление о восстановлении пропущенного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, должен установить не только наличие уважительных причин в течение этого срока, но проверить и учесть всю совокупность обстоятельств конкретного дела: когда и в течение какого времени имели место обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение уважительности причин пропуска срока обращения в суд; насколько эти обстоятельства мешали своевременному обращению истца в суд.
(из Обзора судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским делам за 3 квартал 2015 года)

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
(из Обзора судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных судами Республики Хакасия за 2007 – 1 квартал 2008 г.)

Cуду надлежало дать оценку доводам истицы об уважительности причин пропуска срока с учетом того, что она обратилась в суд с иском в установленный законом срок, но, не имея юридического образования, неверно определила подсудность рассмотрения спора.
(из Обзора кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2009 года)

Исчисляя срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд ошибочно исходил из даты увольнения.
(из Обзора кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за второе полугодие 2008 года)

На государственного инспектора труда распространяется норма статьи 392 Трудового кодекса о сроках обращения в суд, поскольку права инспектора труда являются производными от прав работника, интересы которого он защищает.
(из Бюллетеня Верховного Суда Республики Мордовия № 15 ноябрь 2008 г.)

Срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора — ст.392 ТК РФ.
(из Справки по результатам обобщения практики рассмотрения федеральными судами Ростовской области гражданских дел о восстановлении на работе за 2008 год)

Разрешая спор и оставляя заявление прокурора без удовлетворения, суд обоснованно исходил из того, что истцами пропущен установленный Трудовым кодексом РФ трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права и уважительных причин для его восстановления не имеется.
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

Поскольку ответчик заявил в суде о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой, мировой судья правомерно со ссылкой на статью 392 ТК РФ применил правило о последствиях истечения срока исковой давности и отказал в иске.
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

Спорные выплаты, о взыскании которых истцы просили в своих исках, не могут быть признаны требованиями о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.
(из Обзора судебной практики Ивановского областного суда за второй квартал 2010 г.)

При отсутствии сведений об ознакомлении работника с приказом об увольнении вывод суда о пропуске истцом срока для обращения в суд был признан необоснованным.
(из Бюллетеня судебной практики Омского областного суда № 33 2007 (вопросы, возникающие из трудовых правоотношений))

Экспертные заключения НЭПС по данной категории споров

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика > Исковая давность по трудовым спорам (ст. 392 ТК РФ)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности по трудовым спорам. Что делать если срок прошел?

СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. установлен трехмесячный срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд. сроки являются по своему содержанию сроками исковой давности.

Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя

 

Понятие «срок исковой давности»

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 196 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).

Течение сроков, с которыми связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное (ст. 10 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день, а в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Как известно, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, трудовых договоров (трудовых контрактов) рассматриваются:

– комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС);
– судами «общей юрисдикции».

КТС согласно части второй ст. 236 ТК рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза об (о):

1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

О перечне споров, подведомственных КТС

Перечень споров, установленных частью второй ст. 236 ТК и подведомственных КТС, не является исчерпывающим.

В частности, по нормам постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление от 29.03.2001) к таким спорам также относятся споры: о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда; размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия; применении дисциплинарных взысканий; неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Отметим, что работнику – не члену профсоюза предоставлено право по своему выбору обратиться либо в КТС, либо в суд.

Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в суде

Трудовым законодательством определен перечень трудовых споров, которые могут разрешаться непосредственно в судах. Так, ст. 241 ТК устанавливает, что в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 22 ТК;
2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;
3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;
4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству;
5) работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы;
6) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;
7) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;
8) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
9) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
10) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

Споры об отказе в заключении трудового договора, рассматриваемые судом

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора:

1) с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;
2) молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;
3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;
4) лицами по дискриминационным мотивам.

В правоприменительной практике сроки обращения в КТС и (или) суд за разрешением трудового спора являются сроками исковой давности и не могут быть изменены по соглашению сторон.

Главное – не пропустить сроки

Работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).

ЭТО ВАЖНО! Данные положения особенно важны для нанимателей, так как работнику, пропустившему указанные сроки для подачи заявления в КТС или искового заявления в суд, может быть отказано в удовлетворении требований.

Срок для обращения нанимателя в суд по вопросам о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, исчисляется со дня обнаружения причиненного ущерба и составляет 1 год.

Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – постановление от 26.03.2002)).

Если трудовой спор рассматривался КТС, то для направления заявления (жалобы) в суд законодательством устанавливается 10-дневный срок после вручения решения данной комиссии или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена (ст. 239 ТК).

Когда срок исковой давности пропущен

Особое внимание следует уделить вопросу пропуска исковой давности. Как поступать в этом случае?

Срок обращения в КТС или суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца (работника или нанимателя) до вынесения судом соответствующего решения (часть четвертая ст. 242 ТК, часть третья п. 5 постановления от 29.03.2001 и часть четвертая п. 10 постановления от 26.03.2002).

То есть для восстановления пропущенного срока законодатель закрепил необходимость обязательного соблюдения следующих условий:

– причина пропуска срока должна быть уважительной;
– право подачи заявления принадлежит истцу;
– заявление должно быть подано до вынесения судом решения;
– исковая давность не может быть применена судом по собственной инициативе.

Уважительными причинами пропуска срока исковой давности признаются исключительные обстоятельства, связанные с личностью работника (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.) (ст. 206 ГК).

Обращение с заявлениями (жалобами) в различные государственные инстанции не является основанием для восстановления пропущенного срока исковой давности.

Возражение противной стороны (ответчика) относительно пропуска истцом без уважительной причины срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании (ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее – ГПК)).

Если наряду с пропуском срока обращения в суд установлена и необоснованность требований по существу, это основание также должно быть изложено при составлении мотивировочной части решения в случаях, определенных ГПК.

По другим вопросам исковой давности, не урегулированным трудовым законодательством, в т.ч. по вопросам применения исковой давности, приостановления и перерыва течения срока исковой давности, по аналогии применяются положения гл. 12 ГК.

В заключение

В заключение отметим, что, как показывает судебная практика, истцами (заявителями) в судах по трудовым спорам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (трудовых контрактов), чаще выступают работники, а не наниматели. В связи с этим как работнику, так и нанимателю следует знать сроки исковой давности, уметь их применять и в полной мере использовать истечение сроков исковой давности в своих интересах.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срок исковой давности по трудовым спорам

Работник подал иск на компанию? Не спешите паниковать: возможно, он пропустил срок исковой давности по трудовым спорам. Как это.

Исковая давность в трудовых отношениях

28.06.2017


Установленный срок давности, связанный с возникающими трудовыми спорами – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника. В этот период он имеет законную  возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены, либо по различным причинам этот срок ими пропускается.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки заработной платы или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику и многое другое.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке, так как на практике, обращение в контролирующие органы не всегда обеспечивает защиту нарушенных прав.

Статья 392 Трудового Кодекса РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Законодателем с 03 октября 2016 года, со дня вступления в законную силу Федерального закона от 03 июля 2016 № 272-ФЗ, внесены изменения в Трудовой Кодекс РФ и сроки исковой давности по трудовым спорам изменились. Новая редакция Трудового Кодекса РФ дала возможность работникам более полно собрать доказательства для взыскания заработной платы с Работодателя после волокиты с заявлениями в Трудовые инспекции и Прокуратуру.

Работник теперь имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная статья применяется к нарушениям установленным с 03 октября 2016 года.

Для определенных трудовых споров законодательством не установлено сроков исковой давности. Например, для повышенной защиты жизни и здоровья работников в ТК РФ определены ситуации, когда не применяется исковая давность, даже если работодатель не согласен с необходимостью проведения расследования. Речь идет о ситуациях, когда может быть проведена проверка госинспектором по труду при возникновении несчастного случая на производстве.

Суды, в спорах о компенсации за неиспользованный отпуск, часто руководствуются Конвенцией МОТ № 132, хотя она здесь неприменима. Но есть решения судов примерно с данной трактовкой: у работника есть 21 месяц, чтобы обратиться в суд с иском о невыплаченной компенсации с момента окончания того года, за который положен отпуск. 21 месяц складывается из 3-месячного срока согласно ст. 392 ТК РФ и 18-месячного, предусмотренного Конвенцией. По новым правилам придется складывать 12 и 18. Получается, что у работника будет два с половиной года, чтобы заявить права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник при увольнении ее не выплатит целиком.

Иногда Работники, заявляя требования о компенсации морального вреда, полагают, что на указанные требования сроки давности, установленные ТК РФ, не распространяются. Однако такое толкование норм права является неверным, поскольку, как следует из п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», если требование о компенсации морального вреда вытекает из требования, для которого установлены давностные сроки, то эти сроки обязательны и для требований о компенсации морального вреда. И суд часто отказывает в рассмотрении подобных требований исходя их данных разъяснений.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Отказ в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке. И, как показывает практика, суды вышестоящих инстанций все-таки восстанавливают сроки, если находят причины пропуска действительно уважительными. Так как перечень уважительных причин при восстановлении срока при трудовых спорах у нас не является закрытым, и каждый спор должен быть рассмотрен индивидуально в совокупности всех предоставленных Истцом доказательств.

На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении соответствующих заявлений работников указывается и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28 сентября 2010 г. N 22), в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

Поэтому оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает причины, не позволившие работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Как правило, этот вопрос решается в предварительном судебном заседании, так как отказать в приеме заявления по данной причине я суд не имеет права.

Суды часто руководствуются сложившейся практикой в решении подобных вопросов, а так же судебными актами вышестоящих судов. Как, например, неоднократно разъяснял Конституционный Суд Российской Федерации, срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока — обжалован в вышестоящий суд (Определения от 19.02.2009 N 74-О-О, от 29.09.2011 года N 1166-О-О и др.).

При этом при разрешении ходатайства ответчика о применении срока обращения в суд, необходимо установить, в том числе, следующие юридически значимые обстоятельства: характер и правовую природу выплаты, о которой просит работник; надлежащее выполнение работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей по оформлению трудовых отношений (заключение трудового договора в письменной форме, надлежащее согласование с работником условия о заработной плате), выдачи расчетных листов; по ознакомлению работника с локальными актами, определяющими порядок оплаты труда, включая премирование; по информированию работника о составных частях заработной платы; обращался ли работник к работодателю с требованием о выдаче расчетных листов, выплате заработной платы в установленном размере до предъявления иска в суд; если работодателем заявлено требование о применении срока обращения в суд, необходимо разъяснять работнику его право ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока с представлением соответствующих доказательств.

Из этого следует, что суд, реализуя свои дискреционные полномочия, вправе с учетом конкретных обстоятельств восстановить пропущенный срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. На это и следует обращать внимание при подаче в суд заявления о восстановлении пропущенного срока по трудовому спору.

Как показывает судебная практика, восстановить сроки на подачу иска по трудовым спорам не так просто. Но, при наличии достаточных доказательств уважительности пропуска срока, и при запасе терпения, так как часто срок восстанавливают уже вышестоящие суды, и, конечно же, грамотной юридической поддержки, всегда можно добиться защиты своих нарушенных прав.

Дарья Есиненкова,
Корпоративный юрист
Объединенной Консалтинговой Группы.


Возврат к списку

Проанализируем, как складывается правоприменительная практика по трудовым спорам с учетом положений данного закона. Сразу.