На какой размер морального вреда можно рассчитывать обманутому потребителю сегодня? Цифры, конечно, не порадуют глаз, но в среднем это​.

Как определяется размер компенсации морального вреда?

В исках работников к работодателям требование о компенсации морального вреда – отнюдь не редкость. Расскажем о правовой природе морального вреда в трудовых правоотношениях и примечательных случаях судебной практики взыскания компенсации морального вреда. Данные сведения помогут работодателю сориентироваться в ситуации судебного процесса с работником, ­спрогнозировать масштаб рисков и по возможности минимизировать их.

Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда. И, как правило, удовлетворяя основные требования сотрудников, суд взыскивает с работодателя и моральный вред. Размер компенсации морального вреда обычно варьируется от нескольких сотен до нескольких тысяч рублей, несмотря на то, что работники зачастую просят взыскать суммы на несколько порядков больше.

К счастью для работодателей, в нашей стране пока не прижилась практика взыскания миллионных сумм в возмещение морального вреда. Исключением является моральный вред, возникший вследствие причинения вреда жизни и здоровью истца, утраты им трудоспособности. Тут суд может ­взыскать десятки и даже сотни тысяч рублей в зависимости от «тяжести» случая.

Общие положения о моральном вреде

Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст. 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину ­нематериальные блага, а также в других случаях, ­предусмотренных ­законом.

О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, ­предусмотренных законом.

Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:

  1. степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
  2. степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
  3. требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
  4. фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).

В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения ­вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной ­опасности.

Как видим, какой-либо универсальной формулы расчета компенсации морального вреда не существует, ее размер в каждом конкретном случае определяется индивидуально, на основании вышеперечисленных ­принципов. Не существует и ограничений по сумме компенсации ­морального вреда.

Регулирование морального вреда в трудовых правоотношениях

Моральный вред упоминается в ТК РФ в нескольких статьях. В ст. 3 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию в сфере труда, говорится о праве лиц, подвергшихся дискриминации, требовать компенсации морального вреда. В ст. 21 ТК РФ, посвященной правам и обязанностям работника и работодателя, упоминается о праве работника на возмещение морального вреда и обязанности работодателя его компенсировать.

В ст. 394 ТК РФ («Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу») установлено право работника требовать компенсацию морального вреда в случае незаконного увольнения или перевода на другую работу.

Основная же статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной ­платы).

Из вышеприведенного можно сделать следующие выводы:

  • моральный вред является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя;
  • моральный вред может компенсироваться и при нарушении имущественных прав работника;
  • порядок определения размера компенсации морального вреда – по соглашению сторон либо судом в случае не достижения соглашения;
  • при судебном порядке определения факта причинения и размера компенсации морального вреда отсутствует зависимость от размера ­имущественного ущерба, причиненного работнику.

Что же касается доказательств причинения морального вреда, то по факту он презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. По сути, такой вид морального вреда, как нравственные страдания, недоказуем в документальном смысле. Поэтому в качестве подтверждения достаточно заявления истца о том, что он нервничал, плохо спал, переживал, испытывал стресс и т.д. Тут уже суд на свое усмотрение сопоставляет серьезность воздействия ­негативной ситуации на душевное состояние истца.

В некоторых ситуациях истцы доказывают моральный вред медицинскими документами: справками, заключениями и т.п. Однако в том случае, когда моральный вред в виде ухудшения состояния здоровья возник не вследствие прямого воздействия работодателя на истца, а опосредованно (путем воздействия на психическое состояние истца), эти документы не всегда можно соотнести с фактом причинения морального вреда. Ведь истец мог иметь хронические заболевания (гипертония, диабет и т.п.), и тут очень сложно установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и изменениями физического состояния страдавшего работника. Суды, как правило, в такого рода тонкости не углубляются и приветствуют медицинские документы, а также счета за лекарства: чем больше доказательств, тем лучше.

Но в тех случаях, когда моральный вред причинен в форме прямого физического воздействия на здоровье истца (производственная травма, профессиональное заболевание), он подтверждается в первую очередь медицинскими документами (диагноз, справка об утрате трудоспособности, об инвалидности и т.п.), которые суды исследуют весьма подробно, наряду с обстоятельствами причинения вреда здоровью истца и ­степенью вины в этом как работника, так и работодателя.

В этой ситуации сомнений в наличии морального вреда как в форме физических, так и в форме нравственных страданий, и вовсе не возникает. В случае причинения вреда здоровью источником повышенной опасности нет необходимости доказывать вину работодателя, владеющего данным источником.

Об этих особенностях доказывания морального вреда указано и в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (ст. 1100 ГК РФ). При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в ­данном случае подлежит лишь размер ­компенсации морального вреда.

Судебная практика по возмещению морального вреда работникам

В данном разделе рассмотрим практические аспекты применения норм о компенсации морального вреда работникам. На основании их анализа получим картину того, что ожидает работодателя, если работник просит компенсировать моральный вред.

Сроки исковой давности при заявлении требования о компенсации морального вреда

Сроки исковой давности по трудовым спорам очень короткие, и работники их зачастую пропускают, что является спасительной соломинкой для работодателя. Как правило, суды применяют сроки исковой давности и к требованиям о возмещении морального вреда, если этот вред причинен посредством нарушения имущественных прав работников.

Типичным примером является судебное решение, рассмотренное ниже.

Поскольку истцы, как правило, связывают моральный вред с нарушением своих имущественных прав, срок исковой давности относительно взыскания компенсации морального вреда исчисляется в пределах сроков исковой давности по имущественным требованиям (взыскание ­заработной платы, выходного пособия и т.п.).

Вместе с тем в соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом. Таким образом, если моральный вред возник вследствие, например, дискриминации, издания незаконных приказов и т.п., на требование о его компенсации исковая давность не распространяется.

Тут следует отметить, что истцы в одном иске обычно заявляют несколько требований, как имущественных, так и неимущественных: о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с нарушениями их прав. И часто суды, если пропущен срок исковой давности по всем основным требованиям, не утруждаются тем, чтобы выделить из этих требований те, что являются неимущественными, и присудить истцу на основании ст. 208 ГК РФ ту часть ­морального вреда, которая связана именно с неимущественными требованиями.

Однако бывают попытки суда проявить гибкий подход и взыскать моральный вред, если среди основных требований истца имелись неимущественные, связанные с его нематериальными благами.

А есть и вовсе странная судебная практика по поводу исковой давности.

Как видите, суд явно проигнорировал разъяснение, данное в п. 7 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10.

Таким образом, в большинстве случаев работодатель огражден сроком исковой давности и по требованиям истцов о компенсации морального вреда.

Работодатель добровольно исполнил исковые требования

Компенсация может быть взыскана и в случае добровольного выполнения работодателем исковых требований.

Таким образом, даже добровольное устранение работодателем совершенных в отношении работника нарушений не освобождает в полной мере от обязанности компенсировать моральный вред. Суд может лишь учесть данное поведение работодателя как степень вины при ­установлении размера компенсации.

Как уменьшить сумму возмещения морального вреда

Рассмотрим два судебных дела, в которых ставился вопрос об уменьшении суммы возмещения морального вреда.

Конечно, обжаловать размер морального вреда можно, если работодатель полагает его завышенным, но велика вероятность, что суд в данном случае будет руководствоваться исключительно своим внутренним убеждением.

Солидарное взыскание компенсации морального вреда

Имейте в виду: практике в трудовых спорах известны случаи солидарного взыскания морального вреда.

Разглашение работодателем персональных данных работников

Это особенно интересный случай, поскольку иной раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т.п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего ­сотрудника, ­могут служить основанием для компенсации морального ­вреда.

Установление размера компенсации морального вреда по соглашению сторон

Напомним, что компенсация морального вреда может регулироваться соглашением сторон трудового договора, а если соглашение не достигнуто, то судом (ст. 237 ТК РФ). По поводу применения этой нормы ­возникает немало судебных споров. Приведем несколько ­примеров.

Таким образом, помните, что даже соглашение сторон не препятствует работникам обращаться за компенсацией морального вреда в ­повышенном размере.

Как видим, работодатель почти бессилен повлиять на исход дела в части компенсации морального вреда. Основная рекомендация тут может быть одна: не хотите оплачивать компенсацию морального вреда – не ­нарушайте права работников.

Если же нарушение прав работника уже произошло, можно предпринять следующее:

  1. незамедлительно устранить нарушение в отношении сотрудника (отменить спорный приказ, произвести выплаты и т.п.) с целью уменьшения фактора вины работодателя при расчете компенсации морального вреда;
  2. при наличии соглашения о компенсации морального вреда выполнять его добровольно и своевременно, не дожидаясь обращения работника за компенсацией и тем более – в суд, что дает работнику большой шанс взыскать компенсацию в повышенном размере;
  3. внимательно относиться к персональным данным работника, особенно после его увольнения. Например, убрать его фотографии с доски почета, сайта компании, рекламных материалов и т.д.;
  4. попытаться обжаловать размер взысканной компенсации морального вреда ­(однако шансы на положительный результат невелики).

Полистать демо-версию печатного журнала

В апелляционном определении Ставропольского краевого суда от 28.01.2014 по делу № 33-361/14 сказано следующее: в силу абз. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом определена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные ­законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Примером служит решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 31.03.2011 по делу № 2-1246/2011, в котором суд посчитал, что срок исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда составляет три года, что явно не соответствует норме ст. 208 ГК РФ (исковая давность отсутствует).

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2011 № 33-2695/2011 отменило решение районного суда, в котором истцу было отказано в его требованиях, в том числе о компенсации морального вреда, по причине пропуска срока исковой давности в отношении материальных требований (о взыскании зарплаты и т.п.). Кассация взыскала в пользу истца компенсацию морального вреда, понесенного в связи с нарушением имущественных прав истца, указав на то, что к данному ­требованию срок исковой давности по трудовым спорам неприменим в силу ст. 208 ГК РФ.

В апелляционном определении Псковского областного суда от 24.12.2013 по делу № 33-2068/2013 рассмотрена ситуация, в которой на истца было неправомерно наложено дисциплинарное взыскание. В ходе судебного процесса ответчик отменил свой приказ, однако истец продолжал настаивать на компенсации морального вреда, который был причинен незаконным вынесением приказа. И данное требование истца было удовлетворено судом, поскольку отмена незаконного приказа в отношении истца не ­отменяет факт причинения ему морального вреда в период ­существования этого ­приказа.

Апелляционное определение Томского областного суда от 19.11.2013 по делу № 33-3362/2013 описывает ситуацию, когда с работодателя была взыскана компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы. Ответчик, обжалуя решение первой инстанции, приводил доводы о своем плачевном финансовом положении: компания находилась в состоянии банкротства. Но даже тот довод, что взыскание завышенной, по мнению ответчика, компенсации морального вреда может повлиять на права других работников, обратившихся с аналогичными исками о взыскании зарплаты, не поколебал позицию апелляционного суда, который не стал уменьшать размер компенсации.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.08.2010 по делу № 33-2625 – ответчик просил отменить решение районного суда о взыскании компенсации морального вреда. Суд не стал отменять решение полностью, однако снизил размер компенсации морального вреда, сославшись на общие нормы о принципах определения размера морального вреда и не приведя конкретных доводов о причинах его снижения.

С работником произошел несчастный случай при производстве строительных работ. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда солидарно (на основании ст. 1080 ГК РФ) с работодателя и с владельца источника повышенной опасности (экскаватора), посредством которого был причинен вред здоровью истца.

Кассационная инстанция посчитала неверным взыскание морального вреда с ответчиков солидарно, поскольку основания возникновения ответственности перед истцом разные. Работодатель должен возместить моральный вред ввиду того, что не обеспечил безопасные условия труда, а владелец источника повышенной опасности – в силу ст. 1079 ГК РФ. Поэтому кассационная инстанция взыскала компенсацию морального вреда с каждого из ответчиков по отдельности (определение ­Челябинского областного суда от 05.12.2011 по делу № 33-12475/2011).

В кассационном определении Пензенского областного суда от 13.09.2011 № 33-2371 удовлетворено требование истицы о компенсации ей морального вреда, причиненного, в частности, тем, что ответчик передал третьему лицу справку об ­инвалидности истицы, разгласив таким образом персональные данные о ее ­здоровье.

В другом судебном акте – кассационном определении Верховного суда Удмуртской Республики от 11.09.2010 по делу № 33-2625 – рассмотрен следующий случай. После увольнения работника его фотография и паспортные данные были размещены на проходной предприятия. Истец говорил о том, что в связи с несоблюдением режима конфиденциальности его персональных данных ему звонили клиенты предприятия и спрашивали, не преступник ли он. Суд первой инстанции взыскал компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а кассация уменьшила ее до 2000 ­рублей. Сам факт причинения морального вреда суды признали однозначно.

В апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 20.11.2013 по делу № 33-3897 суд взыскал сумму компенсации морального вреда большую, чем предусмотрено соглашением сторон. В данном случае истец, работая на предприятии с вредными условиями, получил профессиональное хроническое заболевание, чем ему был причинен моральный вред. При этом до выявления заболевания между истцом и работодателем было заключено соглашение о размере компенсации морального вреда со ссылкой на Положение об оплате труда, которое содержало порядок расчета сумм компенсации морального вреда в зависимости от процента утраты профессиональной трудоспособности. Однако после выявления диагноза и прекращения трудовых отношений истцу не была выплачена компенсация в соответствии с соглашением. Суд взыскал компенсацию морального вреда в большем размере, чем это было предусмотрено соглашением, поскольку посчитал, что в данном случае возник спор относительно размера компенсации, которую ответчик добровольно не выплатил. Суд мотивировал повышенное по сравнению с соглашением взыскание компенсации и тем, что на дату заключения соглашения истцу еще не было известно о степени вреда, ­причиненного его здоровью, он не мог в полной мере оценить соразмерность компенсации.

Аналогичный случай описан в апелляционном определении Кемеровского областного суда от 18.06.2013 по делу № 33-5284. Между ответчиком и его работниками был заключен коллективный договор о порядке компенсации морального вреда в случае утраты трудоспособности. Истец получил производственную травму, был уволен по ­состоянию здоровья, после чего обратился в суд за компенсацией морального ­вреда.

Суд отметил, что работодатель добровольно установленную коллективным договором компенсацию не выплатил, и не принял во внимание возражения ответчика, что истец за компенсацией не обращался. Доводы работодателя о том, что размер компенсации установлен коллективным соглашением, а взысканная первой инстанцией компенсация морального вреда не соответствует требованиям разумности и ­справедливости, также не помогли изменить решение суда в кассационной ­инстанции.

В апелляционном определении Ростовского областного суда от 14.05.2012 по делу № 33-5175 истец просил взыскать доплату компенсации морального вреда, поскольку, по его мнению, она была рассчитана не в соответствии с положениями коллективного договора в сфере угольной промышленности. Также истец требовал доплатить ему еще 30 000 рублей, уже за пределами норм, установленных ­договором.

Суд удовлетворил требования истца, взыскав в его пользу и недоплату компенсации морального вреда по отраслевому соглашению, и дополнительно 30 000 руб­лей, поскольку истец считал дополнительную компенсацию соответствующей степени понесенного им морального вреда. Суд указал, что поскольку возник спор о компенсации морального вреда, право определять ее размер принадлежит суду, и суд вправе установить размер компенсации по своему усмотрению, в том числе и выше, чем предусмотрено отраслевым соглашением, коллективным договором.

На какой размер морального вреда можно рассчитывать обманутому потребителю сегодня? Цифры, конечно, не порадуют глаз, но в среднем это​.

Моральный ущерб: как выразить в денежном эквиваленте и трудности взыскания

 

Материал помещен в архив

 

КОМПЕНСАЦИЯ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА В УГОЛОВНОМ ПРАВЕ. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Проблема установления критериев и определения методик компенсации морального вреда является одной из самых актуальных и наименее урегулированных вопросов.

По поводу сложности в определении размера компенсации морального вреда, необходимости поиска конкретных способов, методов, методик размера компенсации морального вреда неоднократно высказывались как теоретики права, так и практикующие юристы.

Определение размера компенсации морального вреда

Согласно ст.152 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК) при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимания степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В соответствии с частью второй ст.970 ГК при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии со ст.155 Уголовно-процессуального кодекса РБ размер морального вреда определяется судом исходя из наступивших последствий.

Как следует из п.16 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда», с целью обеспечения требований разумности и справедливости для каждого конкретного случая суду следует учитывать степень нравственных и физических страданий потерпевшего исходя из тяжести (значимости) для него наступивших последствий и их общественной оценки. В зависимости от характера спорного правоотношения следует учитывать обстоятельства причинения морального вреда, возраст потерпевшего, состояние его здоровья, условия жизни, материальное положение и иные индивидуальные особенности.

В случае смерти потерпевшего размер компенсации морального вреда лицам, имеющим право на его возмещение, определяется в зависимости от степени родства с погибшим, от нахождения на иждивении, характера взаимоотношений с ним, других конкретных обстоятельств, имеющих значение для оценки степени нравственных переживаний.

При определении размера компенсации морального вреда суды должны учитывать степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

Если возникновению или увеличению морального вреда содействовала неосторожность самого потерпевшего, то применительно к ст.952 ГК размер компенсации определяется с учетом степени вины потерпевшего.

Суд вправе также учесть имущественное (финансовое) положение причинителя вреда.

Критериев определения размера компенсации морального вреда названо множество, причем одни из них суд должен учитывать, а другие может принимать во внимание. Фактически такой подход означает свободное судейское усмотрение при решении данного вопроса, поэтому автор считает необходимым законодателю упорядочить классификацию критериев определения размера компенсации морального вреда, разработать фундаментальную систему критериев.

Судебная практика по спорам о компенсации морального вреда

Результаты обобщения судебной практики в Республике Беларусь показывают, что суды по-разному подходят к определению размера компенсации морального вреда, когда присуждают принципиально различные суммы компенсации при сравнимых обстоятельствах.

Пример 1

Приговором суда от 07.04.2011 гражданин Д., работающий на одном из промышленных предприятий водителем, осужден по части второй ст.317 Уголовного кодекса РБ (далее — УК) за нарушение правил дорожного движения (далее — ПДД) лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности смерть человека. Дорожно-транспортное происшествие (ДТП) произошло во время нахождения обвиняемого в служебной командировке при исполнении служебных обязанностей — перевозке груза на автомобиле, принадлежащем предприятию.

Потерпевшими по данному уголовному делу органами предварительного расследования были признаны отец и жена погибшего К., которыми были заявлены требования о возмещении морального вреда в результате гибели К. на сумму по 100 000 000 руб. каждому.

Согласно приговору суда исходя из тяжести последствий, конкретных обстоятельств совершения преступления иски потерпевших были удовлетворены судом частично: в пользу отца погибшего К. взыскано 20 000 000 руб., в пользу жены — 10 000 000 руб. С учетом того, что владельцем источника повышенной опасности (автомобиля) являлось предприятие, на котором работал обвиняемый, суммы материального возмещения морального вреда подлежали взысканию с данного предприятия.

Однако определением суда кассационной инстанции данный приговор в части сумм материального возмещения морального вреда был изменен, в результате чего постановлено к взысканию в пользу отца погибшего — 50 000 000 руб., в пользу жены — 30 000 000 руб. (примечание 1).

Пример 2

3 марта 2011 г. К. осужден по части второй ст.317 УК за нарушение ПДД лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности смерть человека.

В судебном заседании потерпевшей по делу А. — сожительницей погибшего И. — заявлен гражданский иск о материальном возмещении морального вреда в сумме 30 000 000 руб.

Согласно приговору суда в пользу потерпевшей А. взыскан моральный вред в сумме 6 000 000 руб. (примечание 1).

Пример 3

2 июля 2010 г. приговором суда по части второй ст.317 УК за нарушение ПДД лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности смерть человека, осужден Р.

В судебном заседании потерпевшим Л. — мужем погибшей в ДТП — заявлялся гражданский иск о материальном возмещении морального вреда в сумме 50 000 000 руб.

Приговором суда в пользу потерпевшего взыскано материальное возмещение морального вреда в сумме 12 000 000 руб. (примечание 2).

 

Иногда суды необоснованно отказывают в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Пример 4

Гражданка К. в исковом заявлении указала, что на нее напала собака, принадлежащая П., и покусала ее, причинив легкие телесные повреждения, не повлекшие расстройство здоровья, т.е. не был причинен вред здоровью. Судебная коллегия по гражданским делам Гродненского областного суда по кассационной жалобе истицы отменила решение суда, указав, что истице нанесен моральный вред, так как она перенесла физические и нравственные страдания, поскольку сильно испугалась от внезапного нападения собаки, и в силу ст.152 ГК требования о компенсации морального вреда должны быть удовлетворены. Коллегией постановлено новое решение, которым иск К. был частично удовлетворен (примечание 3).

 

В научной литературе существуют также суждения о недопустимости использования института возмещения морального вреда как средства обогащения. В судебной практике существуют примеры, когда истцы в исковых заявлениях оценивали причиненный им моральный вред в очень больших суммах.

Пример 5

Судом Шкловского района Могилевской области было рассмотрено гражданское дело по искам Б. и Л. к унитарному предприятию «Автокомбинат» о взыскании материального и морального вреда. Граждане Б. и Л. были признаны потерпевшими приговором суда по делу о ДТП, произошедшем по вине водителя ответчика, в результате которого погибли 3 человека: муж (сын Л.), жена (дочь Б.) и их ребенок. Истицы просили суд взыскать в счет компенсации морального вреда в пользу каждой из них 3 000 000 000 руб., что на тот момент составляло около 3 000 000 долл. США. Обе истицы — пенсионерки, проживающие в деревне. Хотя происшедшее и является невосполнимой потерей, однако подобные суммы явно завышены. В связи с этим, а также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд взыскал в пользу каждой истицы в счет компенсации морального вреда по 3 000 000 руб. Взыскиваемые суммы должны соотносится с уровнем жизни в среднем по республике (примечание 4).

 

Обобщение судебной практики показало, что суды в основном исходят из того, что норма о компенсации морального вреда не должна служить источником обогащения потерпевших, поэтому суммы компенсации в подавляющем большинстве случаев невелики. Суды крайне осторожно подходят к вопросу размера компенсации морального вреда. Возможно, слишком буквально ими трактуется принцип разумности: суммы компенсации должны быть «разумными», т.е. небольшими. Однако случаи в судебной практике имеются случаи, когда присужденный размер морального вреда превышал средний, так как в каждом отдельном случае судьи исходят из конкретных обстоятельств дела.

Пример 6

Суд Барановичского района взыскал с открытого акционерного общества «Беллакт» в пользу М. 500 000 000 руб. (до деноминации) в качестве компенсации морально вреда, причиненного гибелью мужа в результате автотранспортного преступления (примечание 4).

 

Анализ судебной практики по делам о компенсации морального вреда при совершении убийств свидетельствует о том, что в большинстве случаев заявленные суммы не превышают 15 000 000 руб.

Пример 7

Судом Ленинского района г.Минска в 2009 г. рассмотрено уголовное дело по обвинению Г. в совершении преступления, предусмотренного частью первой ст.139 УК. В судебном слушании потерпевшей стороной заявлен иск в размере 10 000 000 руб. Иск судом удовлетворен в полном объеме (примечание 5).

Пример 8

Судом Ленинского района г.Минска в 2010 г. рассмотрено уголовное дело по обвинению К. в совершении преступления, предусмотренного частью первой ст.139 УК. В судебном слушании потерпевшей стороной заявлен иск в размере 10 000 000 руб. Иск судом удовлетворен в полном объеме (примечание 6).

Пример 9

Судом Ленинского района г.Минска в 2010 г. рассмотрено уголовное дело по обвинению П. в совершении преступления, предусмотренного частью первой ст.139 УК. В судебном слушании потерпевшей стороной заявлен иск в размере 15 000 000 руб. Иск судом удовлетворен в полном объеме (примечание 6).

 

Согласно законодательству Республики Беларусь сумма компенсации морального вреда определяется судом. На практике же чаще всего истец указывает желаемую сумму компенсации морального вреда. Суд принимает во внимание желания истца, но фактически сумма морального ущерба всегда изменяется судом и, как правило, в меньшую сторону.

Пример 10

31 мая 2011 г. приговором суда Т. осужден по части второй ст.317 УК за нарушение ПДД лицом, управляющим транспортным средством, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого телесного повреждения потерпевшей Ц.

В судебном заседании потерпевшей Ц. заявлен гражданский иск о возмещении морального вреда в размере 20 000 000 руб.

Согласно приговору суда с обвиняемого постановлено взыскать в пользу потерпевшей Ц. материальное возмещение морального вреда в сумме 15 000 000 руб. (примечание 1).

 

Обычно в исковом заявлении истец требует компенсировать моральный вред в определенном размере. Практика свидетельствует, что суды в большинстве случаев не удовлетворяют требования компенсации морального вреда в полном объеме. В таком случае возникает вопрос, зачем требовать компенсации морального вреда в определенном размере, если суд все равно впоследствии снизит размер компенсации? Смысл в требовании определенной суммы истцом, вероятно, состоит в том, чтобы оценить субъективное отношение потерпевшего к перенесенным им физическим и нравственным страданиям. Таким образом, если заявленная сумма компенсации морального вреда не велика, то и степень физических и нравственных страданий также не может быть высокой. Для суда имеет значение, какой размер денежной компенсации лицо считает достаточным для компенсации причиненного ему морального вреда. Возможно, именно поэтому суды, оценивая обстоятельства причинения вреда, никогда не выходят за пределы заявленной суммы в сторону увеличения, даже если лицу, с их точки зрения, может быть выплачена компенсация в большем объеме.

Пример 11

Судом Ленинского района г.Минска в 2010 г. рассмотрено уголовное дело по обвинению С. в совершении преступления, предусмотренного частью первой ст.139, частью первой ст.205 УК. В судебном слушании потерпевшей стороной заявлен иск в размере 1 000 000 руб. Иск судом удовлетворен в полном объеме (примечание 6).

 

В приведенном примере взысканная сумма относительно небольшая, хотя практика показывает, что при сравнимых обстоятельствах взыскиваемые суммы гораздо выше.

Совершенствование законодательства в области компенсации морального вреда

Некоторые юристы предлагают установить четкие границы размеров компенсации, выраженные в базовых величинах. Например, в Англии действует единая тарифная схема 1994 г., где достаточно подробно описаны условия выплаты компенсации морального вреда по отдельным его видам (примечание 7). Вместе с тем как теоретики, так и практики критически относятся к возможности установления четкого размера, указывая на невозможность учета индивидуальных особенностей каждого дела.

В настоящее время верховным судом Российской Федерации ведется разработка примерных тарифов на компенсацию морального вреда. Предлагается создать единую систему с указанием сумм компенсации в зависимости от характера причиненного вреда (примечание 8).

В Германии создан Каталог повреждений, который представляет собой перечень различного рода повреждений и сумм компенсации в случае их причинения. Однако в каждом конкретном случае учитываются и индивидуальные особенности дела (примечание 9).

Юристом А.М.Эрделевским разработана таблица размеров компенсации призюмируемого морального вреда применительно к различным видам нарушений прав личности в результате преступных посягательств (примечание 10).

По мнению автора, возможность законодательного закрепления размеров компенсации морального вреда в настоящее время является проблематичным, поскольку, во-первых, не накоплен достаточный статистический материал, позволяющий вывести усредненные границы присуждаемых сумм компенсации ввиду относительной новизны рассматриваемого правового института; во-вторых, установлению такого базиса препятствует высокий уровень инфляции, а определение его в базовых величинах также не снимает проблему; в-третьих, только статистические методы не позволяют сделать выводы для решения проблемы единообразного применения закона, так как необходимо учитывать не только размер компенсации, но и мотивы, которыми руководствовался суд при определении конкретных сумм.

Установление жестких рамок будет противоречить сути рассматриваемого правового института. Размер компенсации морального вреда не поддается точному подсчету. Цель компенсации морального вреда — сглаживание перенесенных страданий — не будет достигнута, если заранее известно, что за незаконное привлечение к уголовной ответственности будет причитаться одна сумма, а за причинение вреда жизни и здоровью — другая.

Сложность проблемы определения размера компенсации морального вреда предопределяется еще и тем, что при разрешении споров необходимо учитывать как объективные, так и субъективные обстоятельства одновременно. Степень нравственных и физических страданий зависит от многих характеристик личности потерпевшего: его здоровья, пола, возраста, психического состояния, общей культуры и интеллектуального развития. Поэтому дать формулу исчисления размера морального вреда, которая применима ко всем случаям, по мнению автора, невозможно.

  

Примечание 1. Архив суда Центрального района г.Гомеля. — 2011.

Примечание 2. Архив суда Центрального района г.Гомеля. — 2010.

Примечание 3. Бабий Н.А. Судебная практика по гражданским делам: вопросы материального и процессуального права. — Мн.: Государственный институт управления и социальных технологий БГУ, 2011. — С.974.

Примечание 4. Судебный вестник. — 2000. — № 4. — С.43-47.

Примечание 5. Архив суда Ленинского района г.Минска. — 2009.

Примечание 6. Архив суда Ленинского района г.Минска. — 2010.

Примечание 7. Эрделевский А.М. Проблемы компенсации морального вреда в зарубежном и российском законодательстве и судебной практике // Государство и право. — 1997. — № 10. — С.22-32.

Примечание 8. Проблемы укрепления законности и правопорядка: наука, практика, тенденции / Научно-практический центр проблем укрепления законности и правопорядка Генеральной прокуратуры Республики Беларусь, — Мн.: БГУФК, 2009. — С.322.

Примечание 9. Френкель Э.Б. Возмещение морального вреда по законодательству Германии // Журнал российского права. — 1998. — № 7. — С.134-141.

Примечание 10. Эрделевский А.И. Критерии и метод оценки размера возмещения морального вреда // Государство и право. — 1997. — № 4. — С.7.

 

15.08.2011 г.

 

Алексей Чуркин, юрист

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация морального вреда судом в гражданском праве.

Минимальный размер компенсации морального вреда должен зависеть от степени физических страданий. Эта минимальная сумма.

О моральном вреде глазами эксперта: мифы и реальность, практика и стереотипы

Во всем мире компенсация морального вреда – одна из самых сложных тем, которую во многих странах пытаются решить, вводя для судов различные цифры-ориентиры. Например, в Германии и Испании суды руководствуются специализированными таблицами для различных случаев причинения вреда: медицинские ошибки, ДТП и проч., в Чехии действует схожая система пунктов. По-разному решается вопрос определения размера компенсации, например, ограничением верхнего (США, Япония) и нижнего (Англия, Франция) пределов компенсации морального вреда, иногда в сочетании с установлением тарифов (Англия, Франция, Италия), причем в некоторых странах (Франция, Италия) суммы компенсаций за конкретный причиненный вред установлены законодательно. В Англии компенсация морального вреда за причинение телесных повреждений выплачивается, как правило, в бесспорном порядке, а если вред был причинен в результате преступления, то ее сумма рассчитывается по специальной тарифной схеме. В США, где подходы разнятся по штатам, большое значение имеет форма вины причинившего вред. Если он был причинен умышленно или в результате грубой неосторожности, то вред будет компенсирован, даже если потерпевший испытал только нравственные переживания; если же вызван неправомерными, но неосторожными действиями, то моральный вред по общему правилу не компенсируется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация морального вреда — Моральный вред возмещение — 094 Блондинка вправе

На сегодняшний день средний размер компенсации морального вреда в Москве установился на отрезке от 5 тыс. до 50 тыс. руб.