N «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства.

Порядок поступления на госслужбу

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ НЕТ

18.01.2019 Информация о включении в кадровый резерв для замещения  должностей государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области

На основании протокола заседания конкурсной комиссиипо проведению II этапа конкурса на включение в кадровый резерв  должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области (ведущая группа должностей в области экспертно-аналитического направления – 2 единицы; ведущая группа должностей в области аудиторского направления по контролю за социальной сферой и ТФОМС – 1 единица) № 2 от 15 января 2019 года.
Включить с 15 января 2019 года в кадровый резерв для замещения ведущей группы должностей:
1) в области аудиторского направления по контролю за социальной сферой и ТФОМС:
Литвинко Марианну Леонидовну, 16.08.1979 г.р., ведущего консультанта  экспертно-аналитического отдела Счётной палаты Ульяновской области;
Грачева Сергея Викторовича, 26.01.1969 г.р., ведущего специалиста отдела энергосбережения и энергоэффективности ОГКП «Корпарация развития коммунального комплекса Ульяновской области».
2) в области экспертно-аналитического направления:
Никифорова Илью Николаевича, 04.12.1981 г.р., консультанта  экспертно-аналитического отдела Счётной палаты Ульяновской области;
Соловьева Владислава Ростиславовича, 22.07.1996 г.р., инженера-электроника ФБГОУ ВО Ульяновского государственного университета.

26.12.2018

Информация о проведении 2 этапа конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Счётной палате Ульяновской области

На основании решения конкурсной комиссии по проведению первого этапа конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Счётной палате Ульяновской области (протокол от 26.12.2018 № 1), к участию во втором этапе конкурса допущены:

Наименование профессиональной области

ФИО кандидатов

Ведущая группа должностей в области аудиторского направления по контролю за социальной сферой и ТФОМС

Кузнецова И.В.;

Литвинко М.Л.;

Грачёв С.В.

Ведущая группа должностей в области экспертно-аналитической деятельности (экспертное направление)

Никифоров И.Н.;

Французова О.В.;

Ведущая группа должностей в области экспертно-аналитической деятельности (аналитическое направление)

Соловьёв В.Р.;

Кузнецова Т.В.

 Заседание конкурсной комиссии по проведению второго этапа конкурса по формированию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы в Счётной палате Ульяновской области состоится 15.01.2019 по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121:

1. Тестирование по вопросам, связанных с выполнением должностных обязанностей по резервируемым должностям государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области в соответствии с требованиями к кандидатам  – с 14.30 до 15.30.

2. Собеседование – с 15.30 до 17.30

04.12.2018

Объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Счётной палаты Ульяновской области.
Резервируемая группа должностей:
— ведущая группа должностей в области экспертно-аналитического направления – 2 единицы;
— ведущая группа должностей в области аудиторского направления по контролю за социальной сферой и ТФОМС – 1 единица.
Квалификационные требования к резервируемой группе должностей, включающие в себя требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, условия прохождения государственной гражданской службы и порядок проведения конкурса прилагаются.

29.05.2018

________

1. Победитель конкурса на замещение должности государственной гражданской службы заместителя начальника отдела правового и кадрового обеспечения Счётной палаты Ульяновской области  Фёдорова И.А.

2. Включены с 29.05.2018 в кадровый резерв для замещения ведущей группы должностей государственной гражданской службы в области правового и кадрового обеспечения и осуществления контрольной деятельности Счётной палаты Ульяновской области:

Гузс Е.В.,

Кузнецова Н.Г.,

Рокицкая М.И.

(Основание: протокол конкурсной комиссии от 28.05.2018 №2, приказ Счётной палаты Ульяновской области от 28.05.2018 № 26).

11.05.2018

________

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу Счётной палаты Ульяновской области от 11 мая 2018 года № 17
Объявление (информация) о втором этапе проведения открытого конкурса

Счётная палата Ульяновской области сообщает, что согласно протоколу конкурсной (атестационной) комиссии Счётной палаты Ульяновской области от 11.05.2018 № 1 ко второму этапу конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области заместителя начальника отдела правового и кадрового обеспечения, категория «руководители», ведущая группа должностей, допущены:

Гузс Е.В.;

Дашкина Н.В.;

Кузнецова Л.Ю.;

Кузнецова Н.Г.;

Рокицкая М.И.;

Фёдорова И.А.;

Филоненко А.В.

Второй этап проведения конкурса состоится 28.05.2018 по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121:

1. Тестирование по вопросам, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области заместителя начальника отдела правового и кадрового обеспечения в соответствии с требованиями к кандидатам  – с 14.30 до 15.30.

2. Собеседование – с 15.30 до 17.30

Требования к кандидатам

1. Уровень образования — высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки; без предъявления требований к стажу.

2. Знания, умения и навыки:

Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», от 06.10.1999 № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области» федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, правового сопровождения деятельности органов внешнего государственного контроля и вопросов государственной гражданской службы и кадров, противодействия коррупции, защиты персональных данных, основ экономики и организации труда, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.         

Профессиональные навыки принятия решений в пределах компетенции; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами и организациями; нормотворческой деятельности; организации работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения; направленность на достижение результатов; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка, пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

В области правового и кадрового обеспечения:

Знание законодательства, регламентирующего финансово-бюджетную сферу, в том числе государственные закупки, знание  основ бухгалтерского учёта и экономического анализа, структуры финансов и механизмов осуществления финансово-бюджетной деятельности, методик и стандартов финансового контроля и аудита. Знание порядка правового обеспечения деятельности государственных (муниципальных) органов, в т.ч. правового сопровождения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, проведения правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов, знание оснований и пределов ответственности подконтрольных объектов. Знание гражданского права и норм процессуального права, основ оформления нормативно-правовых актов, документационного обеспечения. Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников в пределах компетенции, основ документационного обеспечения.          

Навыки правового обеспечения деятельности государственных (муниципальных) контрольных органов, в т.ч. правового сопровождения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, судебной практики.

Навыки проведения правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов, участия в финансово-экономической экспертизе проектов областного бюджета Ульяновской области, законов и нормативно — правовых актов Ульяновской области в части, касающейся расходных обязательств Ульяновской области, государственных программ Ульяновской области.

Навыки кадровой работы и правового сопровождения формирования, прохождения и прекращения государственной гражданской службы, подготовки проектов кадровых документов и правовых актов по вопросам государственной гражданской службы и противодействию коррупции, ведение кадрового делопроизводства, навыки антикоррупционной деятельности.

04.04.2018


ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу Счётной палаты Ульяновской области
от  04 апреля 2018 года № 14

Объявление (информация) о проведении открытого конкурса

Счётная палата Ульяновской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области:
заместитель начальника отдела правового и кадрового обеспечения, категория «руководители», ведущая группа должностей.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Требования к кандидатам
1. Уровень образования — высшее профессиональное образование по направлению подготовки (специальности) «юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки; без предъявления требований к стажу.
2. Знания, умения и навыки:
Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных законов от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», от 06.10.1999 № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области» федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, законов Ульяновской области, иных нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, правового сопровождения деятельности органов внешнего государственного контроля и вопросов государственной гражданской службы и кадров, противодействия коррупции, защиты персональных данных, основ экономики и организации труда, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.    
Профессиональные навыки принятия решений в пределах компетенции; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими органами и организациями; нормотворческой деятельности; организации работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения; направленность на достижение результатов; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка, пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
В области правового и кадрового обеспечения:
Знание законодательства, регламентирующего финансово-бюджетную сферу, в том числе государственные закупки, знание  основ бухгалтерского учёта и экономического анализа, структуры финансов и механизмов осуществления финансово-бюджетной деятельности, методик и стандартов финансового контроля и аудита. Знание порядка правового обеспечения деятельности государственных (муниципальных) органов, в т.ч. правового сопровождения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, проведения правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов, знание оснований и пределов ответственности подконтрольных объектов. Знание гражданского права и норм процессуального права, основ оформления нормативно-правовых актов, документационного обеспечения. Знание требований по обеспечению защиты персональных данных сотрудников в пределах компетенции, основ документационного обеспечения.    
Навыки правового обеспечения деятельности государственных (муниципальных) контрольных органов, в т.ч. правового сопровождения контрольных и экспертно-аналитических мероприятий, судебной практики.
Навыки проведения правовой и антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов, участия в финансово-экономической экспертизе проектов областного бюджета Ульяновской области, законов и нормативно — правовых актов Ульяновской области в части, касающейся расходных обязательств Ульяновской области, государственных программ Ульяновской области.
Навыки кадровой работы и правового сопровождения формирования, прохождения и прекращения государственной гражданской службы, подготовки проектов кадровых документов и правовых актов по вопросам государственной гражданской службы и противодействию коррупции, ведение кадрового делопроизводства, навыки антикоррупционной деятельности.
Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 08.00, окончания службы –17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
Место и порядок проведения конкурса:
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
6.копии документов воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
7.Копию СНИЛС
8.Копию ИНН
9. форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых гражданином размещалась общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
10. справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
11. справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
12. согласие на обработку персональных данных.
Указанные документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Счётная палата Ульяновской области не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
Приём документов осуществляется в срок до 26 апреля 2018 года по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Контактный телефон: 44-10-74.
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Конкурс включает в себя собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, компьютерной грамотности; русского языка; делопроизводства.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

14.03.2016


В соответствии с постановлением Губернатора Ульяновской области от 21 марта 2014 года № 34 «Об утверждении Положения о кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области» на основании решения конкурсной (аттестационной) комиссии Счётной палаты Ульяновской области (протокол от 09 марта 2016 года № 1) Бердникова Ирина Олеговна включена в кадровый резерв Счётной палаты Ульяновской области: резервируемая группа должностей — главная группа должностей в области бухгалтерского учёта.

10.02.2016


Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Счётной палаты Ульяновской области

Наименование группы должностей Требования к кандидатам
Главная группа должностей в области бухгалтерского учета 1. Гражданство Российской Федерации
2. Достижение возраста 18 лет
3. Владение государственным языком Российской Федерации
4. Высшее образование
5. Не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
6. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для обеспечения исполнения должностных обязанностей,
6.1. Базовые: Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», законов Ульяновской области и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, иных законов Ульяновской области и нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей, основ экономики, организации труда, методов проведения переговоров, методов управления коллективом, порядка работы со служебной информацией, организации работы по эффективному взаимодействию со структурными подразделениями в соответствии с профилем деятельности, правил охраны труда и противопожарной безопасности, правил внутреннего служебного распорядка, правил делового этикета, основ делопроизводства, законодательства в области противодействия коррупции.
Профессиональные навыки руководства структурным подразделением, оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых управленческих и иных решений, продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; работы с обращениями граждан и организаций; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учетом мнения коллег и подчиненных; расстановки кадров, делегирования полномочий; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
6.2. в области бухгалтерского учета:
Знание законодательства о бухгалтерском учёте в бюджетной сфере, о государственных закупках (контрактной системе), знание порядка применения бюджетной классификации и ведения кассовых операций, порядка планирования закупок и определения начальной максимальной цены контрактов, порядка и сроков представления отчетности, форм и методов работы с применением специализированных программ
Навыки по ведению бухгалтерского и бюджетного учета, применению бюджетной классификации и ведению кассовых операций,
навыки подготовки статистических и информационных отчетов, свободного ориентирования в постановке учета и отчетности.
Навыки планирования государственных закупок, ведения реестра закупок и расходных обязательств, формирования начальной максимальной цены контрактов.
Навыки работы со специализированным программным обеспечением, «1С:Бухгалтерия 8.2», «1С:Зарплата и кадры 8.2», «АЦК-Финансы», «АЦК-Планирование», СБиС, программным комплексом «СКИФ, СУФД-портал.


Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 08.00, окончания службы –17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, к.447.
Конкурс включает в себя анализ анкеты, индивидуальное интервью, собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, делопроизводства, управленческих компетенций.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
6. согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по установленной форме с приложением фотографии Постановление Губернатора Ульяновской области от 21 марта 2014 года № 34 «Об утверждении Положения о кадровых резервах на государственной гражданской службе Ульяновской области».

Кандидат не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям по резервируемой группе должностей, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Документы представляются в Счётную палату Ульяновской области в течение 21 календарного дня со дня объявления об их приеме до 02 марта 2016 года по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Контактный телефон: 44-10-74. Ориентировочное время проведения второго этапа конкурса с 09 марта 2016 года по 31 марта 2016 года.
По прибытии на конкурсные процедуры в рамках второго этапа Конкурса кандидат предъявляет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

26.06.2014


Решением конкурсной комиссии от 26.06.2014 Литвинко М.Л. признана победителем конкурса, что является основанием для назначения на вакантную должность государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области ведущий консультант экспертно-аналитического отдела.

09.04.2014



Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области

Наименование группы должностей Требования к кандидатам
ведущий консультант экспертно-аналитического отдела, категория «специалисты» ведущая группа должностей 1. Гражданство Российской Федерации
2. Достижение возраста 18 лет
3. Владение государственным языком Российской Федерации
4. Высшее образование и стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет или стаж государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) не менее 2 лет.
5. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», законов Ульяновской области и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, иных законов Ульяновской области и нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей; профессиональные знания основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы; правил делового поведения; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки оперативной реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учетом мнения руководителей, коллег и подчиненных; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

В области экспертно-аналитической работы:

Знание основ информационно-аналитического обеспечения деятельности государственных органов, планирования и проведения экспертно-аналитических мероприятий, основ законодательства, регулирующего государственные закупки, информационно-технологических технологий, порядка подготовки заседаний, совещаний, мероприятий, порядка работы с отчётами контрольно-счётных органов муниципальных образований Ульяновской области, правил организации переговоров; формирования программы мероприятий.
Навыки организации и проведения экспертно-аналитических мероприятий, подготовки экспертных заключений, аналитических докладов, информационных, справочных, методических материалов, деловых документов (справок, отчётов, заключений, писем), анализа итогов контрольных мероприятий и экспертно-аналитических мероприятий, информационного мониторинга.

Навыки подготовки проектов и вариантов решений управленческих задач.

Навыки подготовки текстов выступлений,  владения методами организации и проведения деловых, официальных мероприятий.

Навыки применения современных информационно-коммуникационных технологий.

Знание и навыки пользования MS Exel, MS PowerPoint.


Условия прохождения гражданской службы:

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, включаются в должностной регламент гражданского служащего. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 08.00, окончания службы –17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Место и порядок проведения конкурса:

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов об образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
  6. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
  7. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
  8. согласие на обработку персональных данных;
  9. документы воинского учета.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Контактный телефон: 44-10-74.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1. Конкурс включает в себя собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, компьютерной грамотности; русского языка; делопроизводства.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

09.02.2014



В соответствии с пунктами 2.4, 6.2, 7.3 постановления Губернатора Ульяновской области от 06.08.2010 № 58 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ульяновской области» на основании решения конкурсной (аттестационной) комиссии Счётной палаты Ульяновской области (протокол от 31 января 2014 года № 1) Витвицкий Павел Юрьевич включен в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области: старшая группа должностей в области внешнего государственного финансового контроля.

30.01.2014



Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области

Наименование группы должностей Требования к кандидатам
ведущий консультант экспертно-аналитического отдела, категория «специалисты» ведущая группа должностей 1. Гражданство Российской Федерации

2. Достижение возраста 18 лет

3. Владение государственным языком Российской Федерации

4. Высшее образование и стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет или стаж государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) не менее 2 лет.

5. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», законов Ульяновской области и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, иных законов Ульяновской области и нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей; профессиональные знания основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы; правил делового поведения; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки оперативной реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учетом мнения руководителей, коллег и подчиненных; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
В области экспертно-аналитической работы:
Знание основ информационно-аналитического обеспечения деятельности государственных органов, планирования и проведения экспертно-аналитических мероприятий, основ законодательства, регулирующего государственные закупки, информационно-технологических технологий, порядка подготовки заседаний, совещаний, мероприятий, порядка работы с отчётами контрольно-счётных органов муниципальных образований Ульяновской области, правил организации переговоров; формирования программы мероприятий. Навыки организации и проведения экспертно-аналитических мероприятий, подготовки экспертных заключений, аналитических докладов, информационных, справочных, методических материалов, деловых документов (справок, отчётов, заключений, писем), анализа итогов контрольных мероприятий и экспертно-аналитических мероприятий, информационного мониторинга.
Навыки подготовки проектов и вариантов решений управленческих задач.
Навыки подготовки текстов выступлений, владения методами организации и проведения деловых, официальных мероприятий.
Навыки применения современных информационно-коммуникационных технологий.
Знание и навыки пользования MS Exel, MS PowerPoint.

18.10.2013


В соответствии с решением конкурсной комиссии от 18.10.2013 Максимов О.В. определён победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области ведущего консультанта аудиторского направления по контролю за использованием межбюджетных трансфертов, управлением и распоряжением государственной собственностью Ульяновской области, что является основанием для назначения его на указанную вакантную должность.

8.10.2013



Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв на замещение должностей государственной гражданской службы Счётной палаты Ульяновской области

Наименование группы должностей Требования к кандидатам
старшая группа должностей
в области внешнего финансового контроля
1. Гражданство Российской Федерации

2. Достижение возраста 18 лет

3. Владение государственным языком Российской Федерации

4. Уровень профессионального образования:
Высшее образование, без требований к стажу

5. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», законов Ульяновской области и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, иных законов Ульяновской области и нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184 ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей; профессиональные знания основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы; правил делового поведения; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки оперативной реализации управленческих и иных решений; ведения деловых переговоров, взаимодействия с другими государственными органами, а также с органами местного самоуправления, иными органами и организациями; нормотворческой деятельности; планирования работы; контроля, анализа и прогнозирования последствий реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях, в том числе быстрого переключения с анализа одного материала на анализ другого, не менее важного, материала; стимулирования достижения результатов; требовательности; публичного выступления, владения официально-деловым стилем современного русского литературного языка с учетом функционально-стилистических особенностей языка нормативных правовых актов; владения конструктивной критикой с учетом мнения руководителей, коллег и подчиненных; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки и редактирования документов на высоком стилистическом уровне; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

В области внешнего государственного финансового контроля:
Знание бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, Федерального закона от 7 февраля 2011 года № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», законодательства в сфере контроля за размещением заказов.
Знание управленческого и бухгалтерского учета организаций, бюджетного учёта и отчётности, порядка проведения ревизий, проверок, обследований.

Знание полномочий органов внешнего государственного финансового контроля, объектов и методов государственного финансового контроля, видов и порядка привлечения к ответственности за нарушения бюджетного законодательства и нарушение законодательства в сфере заказов.
Навыки проведения ревизий, проверок, обследований, принятия мер по устранению нарушений и совершенствованию организации исполнения бюджетного законодательства и законодательства в сфере размещения заказов.

Навыки анализа, обработки и качественного использования документов, касающихся контрольной деятельности и  проведения служебных проверок, финансовой экспертизы правовых актов, аудита эффективности.

4.09.2013


Объявление о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей Счётной палаты Ульяновской области

Наименование должности Требования к кандидатам
Ведущий консультант аудиторского направления по контролю за использованием межбюджетных трансфертов, управлением и распоряжением государственной собственностью Ульяновской области  1. Гражданство Российской Федерации

2. Достижение возраста 18 лет

3. Владение государственным языком Российской Федерации

4. Уровень профессионального образования: Высшее образование, стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки не менее 4 лет или стаж государственной гражданской службы (государственной службы иного вида) не менее 2 лет.

5. Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:Профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Закона Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», законов Ульяновской области и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы осуществления бюджетного процесса в Ульяновской области, иных законов Ульяновской области и нормативных правовых актов Ульяновской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение аппарата Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей; профессиональные знания основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы; правил делового поведения; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности. Профессиональные навыки оперативной реализации управленческих и иных решений; взаимодействия с другими государственными гражданскими служащими аппарата Счётной палаты Ульяновской области; планирования своей работы; анализа реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях; владения официально-деловым стилем русского языка, языка нормативных правовых актов; учета мнения руководителей и коллег; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки документов, а также исключение ситуаций, приводящих к конфликту интересов.  

12.09.2012


Счётная палата Ульяновской области объявляет о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ульяновской области:

Наименование вакантной должности Квалификационные требования к должностям
1. Консультантаудиторского направления по контролю за использованием межбюджетных трансфертов, управлением и распоряжением государственной собственностью Ульяновской области

должность категории «специалисты»
ведущая группа

а) высшее профессиональное образование по инженерно-строительным специальностям, специальностям «Финансы», «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит», либо высшее профессиональное образование по должности государственной гражданской службы, или высшее образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на аудиторское направление;

б) не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

в) профессиональные знания Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, федеральных конституционных законов, ФЗ от 07.02.2011 № 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Ульяновской области, Законов Ульяновской области от 10.10.2008 № 170-ЗО «О Счётной палате Ульяновской области», от 29.11.2005 № 130-ЗО «О бюджетном процессе в Ульяновской области», иных законов Ульяновской области, нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте, с учетом задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Счётной палаты Ульяновской области, а также Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Регламента Счётной палаты Ульяновской области безотносительно к исполнению должностных обязанностей; профессиональные знания основ управления, делопроизводства, организации труда, прохождения государственной гражданской службы; правил делового поведения; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

Профессиональные навыки оперативной реализации управленческих и иных решений; взаимодействия с другими государственными гражданскими служащими аппарата Счётной палаты Ульяновской области; планирования своей работы; анализа реализуемых управленческих и иных решений; продуктивной деятельности в напряженных условиях; владения официально-деловым стилем русского языка, языка нормативных правовых актов; учета мнения руководителей и коллег; пользования современной компьютерной и организационной техникой и соответствующими программными продуктами; систематического повышения уровня профессиональных знаний и навыков; подготовки документов, а также исключение ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

Основные должностные обязанности:

— проверка правильности составления сметно-финансовой документации на ремонт, строительство, соблюдения сметных норм и расценок и других нормативов, формирующих договорную цену строительной продукции, правильности составления актов о приемке выполненных работ КС-2, в т.ч., оценка эффективности работ и услуг, определение стоимости работ, не предусмотренных сметами, соблюдение нормативов, заложенных в сметы расходов;

— участие в контрольных, экспертно-аналитических мероприятиях и оформление актов, отчётов, заключений по их результатам;

— внешняя проверка бюджетной отчётности главных администраторов бюджетных средств, годовых отчётов муниципальных образований Ульяновской области, годового отчета об исполнении областного бюджета Ульяновской области;

— финансово-бюджетная экспертиза проектов областного бюджета Ульяновской области, законов и нормативно правовых актов Ульяновской области в части расходных обязательств Ульяновской области, а также государственных программ Ульяновской области.

18.10.2012

В соответствии с решением конкурсной комиссии (протокол от 18.10.2012 №5) признана победителем конкурса Попеня Елена Николаевна.


Условия прохождения гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 08.00, окончания службы –17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Место и порядок проведения конкурса:
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов об образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
  6. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
  7. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
  8. согласие на обработку персональных данных;
  9. документы воинского учета.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (с 31.01.2014 по 20.02.2014) по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, кроме выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Контактный телефон: 44-10-74.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1.
Конкурс включает в себя собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, компьютерной грамотности; русского языка; делопроизводства.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы – 08.00, окончания службы –17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00.

Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1. Конкурс включает в себя собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, делопроизводства, управленческих компетенций.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
6. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области
7. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
8. согласие на обработку персональных данных.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (с 09.10.2013 по 28.10.2013) по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Контактный телефон: 44-10-74.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Условия прохождения гражданской службы:
Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Гражданскому служащему обеспечиваются безопасные условия прохождения гражданской службы, надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями. Время начала ежедневной службы–08.00, окончания службы–17.00. Перерыв для отдыха и питания с 12.00–до 13.00.

Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1.
Конкурс включает в себя собеседование с членами конкурсной комиссии и (или) тестирование. Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся конкретной профессиональной области и мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Тестирование может проводиться на знание конкретной профессиональной области, основ законодательства Российской Федерации и Ульяновской области, делопроизводства, управленческих компетенций.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
1. личное заявление;
2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;
3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению:
— заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма N 001-ГС/у);
6. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области 7. справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Ульяновской области;
8. согласие на обработку персональных данных.

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня объявления конкурса (с 05.09.2013 до 25.09.2013) по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, выходных (субботы, воскресенья) и праздничных дней, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00. Контактный телефон: 44-10-74.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.


Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
• копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);6) сведения о полученных доходах, об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера для лиц, претендующих на должности государственной гражданской службы.7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 30.11.2004 № 085-ЗО «О государственной гражданской службе Ульяновской области».

Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления конкурса на сайте Счётной палаты Ульяновской области, с 12.09.2012 по 03.10.2012 включительно по адресу: 432063, г. Ульяновск, ул. Радищева, дом 1, каб.447, каб.121 ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
Контактный телефон: 44-10-74
Предполагаемая дата проведения конкурса: 17 октября 2012 года

Место и порядок проведения конкурса:
Конкурс проводится по адресу: г. Ульяновск, ул. Радищева, д.1. Конкурс проводится в форме собеседования с членами конкурсной комиссии.Собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т.п. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение семи дней после его завершения.

Принятие решения о способах восполнения потребности в кадрах. 20 замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации

Приложение

к приказу Депсоцразвития Югры

от ____________№_________

 

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан)

в кадровый резерв для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

I. Общие положения

 

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – должность гражданской службы) в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – конкурс), определяет организацию и порядок проведения конкурса (далее – Методика).

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно – квалификационные требования, оценка кандидатов).

3. Конкурс проводиться в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом автономного округа от 31 декабря 2004 года № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», постановлением Губернатора автономного округа от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственно гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 мая 2018 года № 54 «О Единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

 

II. Подготовка к проведению конкурса

 

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализации положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

5. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

6. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

7. Методы оценки позволяют оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

8. Члены конкурсной комиссии, образованной в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее — Депсоцразвития Югры) в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утверждённым Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее соответственно – конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

9. В настоящей Методике проведения конкурса определены баллы за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур.

Результаты каждой оценочной процедуры выражаются в баллах в соответствии с единой шкалой оценки (приложение № 3).

Средний балл, полученный кандидатом, составляет 7,5 баллов, и позволяет делать заключение о степени соответствия кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим.

В случае если набранный балл меньше среднего балла, кандидат признается несоответствующим базовым требованиям, предъявляемым к гражданским служащим, дальнейшие оценочные процедуры в отношении него не проводятся.

10. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии приказом директора Депсоцразвития Югры проводится периодическое обновление ее состава.

11. При подготовке к проведению конкурса отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов (далее – независимые эксперты).

12. В состав конкурсной комиссии в Депсоцразвития Югры, Управлении социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, наряду с независимыми экспертами включаются представитель (представители) Общественного совета при Депсоцразвития Югры. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

 

III. Организация проведения конкурса

 

13. Конкурс объявляется приказом Депсоцразвития Югры, по решению директора Депсоцразвития Югры, начальника Управления социальной защиты населения, осуществляющего полномочия представителя нанимателя.

Конкурс проводится в два этапа.

14. На первом этапе ответственное лицо отдела кадровой и правовой работы административного Депсоцразвития Югры (юрист организационного отдела Управления социально защиты населения):

14.1. готовит для размещения на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе: наименование должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс, квалификационные требования исходя из категорий и групп должностей гражданской службы, сведения о методах оценки гражданских служащих (граждан), положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 15 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, а также наличие на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры предварительного квалификационного теста для самостоятельной оценки своего профессионального уровня вне рамок конкурса и другие информационные материалы (далее – информация о проведении конкурса).

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией, и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Информация о проведении конкурса направляется Управлениями социальной защиты населения в электронном виде в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не позднее 4 рабочих дней с даты издания приказа Депсоцразвития Югры об объявлении конкурса.

Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры в течении 2 рабочих дней с даты получения информации о проведении конкурса обеспечивает размещение информации на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://admhmao.ru/ , https://gossluzhba.gov.ru/ ).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;

14.2. проверяют полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;

14.3. регистрируют участников конкурса в журнале регистрации;

14.4. осуществляют проверку достоверности сведений, представленными гражданами на конкурс (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы).

Проверка достоверности сведений проводится с учетом методических рекомендаций (методики) по проверке достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представляемых гражданином при поступлении на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданским служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на себя, своих супругов и несовершеннолетних детей, проверки соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры запретов и ограничений, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, утвержденных приказом Депгосслужбы Югры от 08.04.2014 № 20 и включает в себя, в том числе проверку на наличие судимости и достоверности дипломов;

14.5. осуществляют проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж государственной службы или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки;

14.6. информируют граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения второго этапа конкурса.

15. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – единая система) в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 4 к Методике):

а) личное заявление на имя руководителя по установленной форме (приложения 5,6 к Методике);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации» с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоения квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе российской Федерации», другими федеральными законами, указами президента российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, а также документы, предусмотренные законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Депсоцразвития Югры, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры личное заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Депсоцразвития Югры представляет в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии.

16. При обработке персональных данных в Депсоцразвития Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

17. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемые к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

18. Документы, указанные в пункте 15 Методики, представляются в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры в течении 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

19. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя на основании информации, представленной отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры, о завершении проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений (получения ответов на запросы по проверке достоверности сведений в соответствии с п. 14.4. Методики).

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

20. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов на должность гражданской службы.

21. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры:

размещает на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты);

направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, содержащие перечень нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Депсоцразвития Югры, необходимые для подготовки кандидатов к конкурсу.

22. Для включения в состав конкурсной комиссии Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры представителей уполномоченного органа (Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры), Общественного совета при Депсоцразвития Югры, административного управления Депсоцразвития Югры, а также независимых экспертов Управлениями социальной защиты населения Депсоцразвития Югры направляется запрос в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не менее, чем за 20 дней до даты проведения конкурса.

23. Представитель уполномоченного органа, Общественного совета при Депсоцразвития Югры, административного управления Депсоцразвития Югры, и независимые эксперты включаются в состав конкурсной комиссии приказом Депсоцразвития Югры до проведения конкурса.

24. Привлечение независимых экспертов к работе конкурсных комиссий осуществляется на платной основе.

25. Оплата труда независимых экспертов осуществляется на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 февраля 2006 года № 33-п «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссии, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых государственными органами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

26. Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационный отдел Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры организует подготовку проекта договора, заключаемого между Депсоцразвития Югры (или) Управлением социальной защиты населения Депсоцразвития Югры и независимым экспертом.

 

IV. Проведение конкурса

 

27. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;

б) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе следующих конкурсных процедур:

индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа и тестирование

28. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

29. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись и (или) видеозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

30. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатами результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

31. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 7, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

32. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

33. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

34. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

35. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

36. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 8 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 9.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

37. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

38. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

 

V. Информирование о результатах конкурса

 

39. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в 7-дневный срок на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». В этой связи информация о проведении конкурса направляется Управлениями социальной защиты населения Депсоцразвития Югры в электронном виде в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры не позднее 4 дней с даты проведения конкурса. Отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры в течении 3 дней с даты получения информации о результатах конкурса организует ее размещение на Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

40. По результатам проведения конкурса для включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы издается приказ представителя нанимателя о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв. Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры направляют в отдел кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры в течении 3 дней с даты издания копию приказа о включении в кадровый резерв.

41. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, организационном отделе Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры.

42. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

43. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

VI. Назначение на вакантную должность гражданской службы

 

44. До назначения на вакантную должность гражданской службы победителя конкурса на замещение вакантной должности или гражданина состоящего в кадровом резерве от гражданина запрашивается справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее – сведения о доходах).

45. Государственный служащий, замещающий должность гражданской службы, не включенную в перечень должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять соответствующие сведения, утвержденных постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.08.2009 № 130 и приказом Депсоцразвития Югры от 08.11.2011 № 5-нп (далее – перечень должностей), при назначении его на должность, включенную в перечень должностей, также представляет сведения о доходах.

46. Сведения о доходах подлежат предварительной сверке в соответствии с Методическими рекомендациями по осуществлению предварительной сверке достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы (муниципальной службы), а также гражданскими (муниципальными) служащими, замещающими указанные должности (одобрены решением межведомственного Совета при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.03.2011).

47. Предварительная сверка проводится до назначения гражданина (гражданского служащего) на вакантную должность гражданской службы.

48. Непредставление гражданином (гражданским служащим, замещающий должность гражданской службы, не включенную в перечень должностей) сведений о доходах или представление заведомо ложных сведений о доходах является основанием для отказа в принятии на гражданскую службу (в замещении вакантной должности государственной гражданской службы).

49. Основанием для осуществления проверки является решение директора Депсоцразвития Югры и достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами в соответствии с постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.04.2010 № 72 «О положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа — Югры требований к служебному поведению».

50. Назначение гражданина (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы автономного округа осуществляется по окончанию проведения предварительной сверки сведений о доходах отделом кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры (организационным отделом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к Методике проведения конкурса

 

Методы оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшие

 

главные

планирование и организация деятельности Департамента, его структурных подразделений (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределений обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчинённых

тестирование

 

групповые дискуссии

 

индивидуальное собеседование

 

Специалисты

 

главные

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Департаментом установленных задач и функций

тестирование

 

подготовка проекта документа

 

индивидуальное собеседование

Специалисты

 

Обеспечивающие специалисты

старшие

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности Департамента

тестирование

 

индивидуальное собеседование

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Методике проведения конкурса

 

Описание

методов оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности

государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

I.                  Тестирование

 

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Депсоцразвития Югры государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит:

40 вопросов — для должностей категории «специалисты» группа «старшие»;

50 вопросов – для должностей категории «руководители», «специалисты» группы «главные»;

60 вопросов — для должностей категории «руководители» группа «высшие».

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время, установленное для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Независимо от результата теста все претенденты допускаются к прохождению дальнейших конкурсных процедур.

 

 

 

II. Индивидуальное собеседование

 

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Депсоцразвития Югры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись и (или) видеозапись проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Перечень вопросов формируется в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, по которой формируется резерв, а также в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности и утверждается приказом Депсоцразвития Югры (приказом Управления социальной защиты населения Депсоцразвития Югры).

Количество задаваемых вопросов определяется членами конкурсной комиссии в ходе заседания с учетом категории и группы должностей, по которой проводиться конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или включение в кадровый резерв и фиксируется в решении и протоколе комиссии.

 

III. Проведение групповых дискуссий

 

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

В групповой дискуссии принимает участие руководитель структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководитель структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, включенный в состав конкурсной комиссии.

Тема для проведения групповой дискуссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы и проведению конкурса на включение в кадровый резерв определяется руководителем структурного подразделения Депсоцразвития Югры, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.

В целях проведения конкурса группой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течении установленного времени кандидатом готовиться устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Ответственные лица за проведение групповой дискуссии представляют конкурсной комиссии информацию о результатах, после чего члены конкурсной комиссии выставляют баллы в соответствии с единой шкалой оценки.

 

IV. Подготовка проекта документа

 

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включения в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв в соответствии с единой шкалой оценки. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Ответственные лица за подготовку проекта документа представляют конкурсной комиссии информацию о результатах, после чего члены конкурсной комиссии выставляют баллы в соответствии с единой шкалой оценки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Методике проведения конкурса

 

 

Рекомендуемая единая шкала оценки

 

Баллы

Значение баллов

0

полностью не соответствует требованиям; задание не выполнено; ответ на поставленный вопрос не дан

1

не соответствует требованиям; задание выполнено не верно, при выполнении задания допущено значительное количество существенных ошибок; при ответе неправильно использовал основные понятия и термины

2

частично соответствует требованиям; задание выполнено не полностью, имеются ошибки; не в полном объеме раскрыл содержание вопроса; не всегда правильно использовал понятия и термины

3

в основном соответствует требованиям; большая часть задания выполнена верно, имеются недочеты (неточности)

4

соответствует требованиям; задание выполнено верно в полном объеме, имеются несущественные недочеты (неточности)

5

полностью соответствует требованиям; задание выполнены верно в полном объеме; в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Методике проведения конкурса

 

 

ПРАВИЛА

представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Депсоцразвития Югры

 

1. Настоящие Правила определяют порядок представления документов в электронном виде (далее — документы) кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в Депсоцразвития Югры (далее — конкурс).

2. Документы для участия в конкурсе представляются с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — единая система).

3. В период приема документов для участия в конкурсе на официальном сайте единой системы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу http://gossluzhba.gov.ru обеспечивается возможность их представления в электронном виде.

4. Документы представляются кандидатами с использованием сервиса «личный кабинет» единой системы после прохождения процедуры авторизации в федеральной государственной информационной системе «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее — единая система идентификации и аутентификации).

Регистрация в единой системе возможна только для пользователей, зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации.

5. Перечень документов в личном кабинете единой системы, представляемых в соответствии с пунктом 7 или 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», или в соответствии с пунктами 23 — 25 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», определяется автоматически после прохождения процедуры идентификации и аутентификации с использованием учетной записи физического лица или государственного гражданского служащего Российской Федерации в единой системе идентификации и аутентификации с использованием квалификационного сертификата ключей проверки электронных подписей или простой электронной подписи при условии, что при выдаче ключа простой электронной подписи личность физического лица установлена при личном приеме.

При идентификации и аутентификации пользователя также осуществляется проверка на наличие учетной записи государственного гражданского служащего Российской Федерации в единой системе.

6. Кандидаты, имеющие намерение представить документы на конкурс, заполняют в электронном виде анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, а также формируют в соответствии с пунктами 7 — 12 настоящих Правил электронные образы документов, перечень которых определен законодательством Российской Федерации.

7. Электронный образ документа создается с помощью средств сканирования и содержит все страницы бумажного носителя.

Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 — 300 точек на дюйм), обеспечивающем сохранение всех реквизитов и аутентичных признаков подлинности (графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии).

8. Каждый отдельный электронный образ документа должен быть представлен в виде отдельного файла в формате PDF.

Размер файла электронного образа не должен превышать 5 Мб.

9. Файлы и данные, содержащиеся в них, должны быть доступными для работы, не должны быть защищены от копирования и печати электронного образа, не должны содержать интерактивные и мультимедийные элементы, внедренные сценарии на языках программирования.

10. После заполнения в электронном виде анкеты, завершения загрузки файлов и осуществления проверки правильности введенных данных кандидат, выбирая соответствующую опцию в личном кабинете единой системы, направляет документы для рассмотрения в Депсоцразвития Югры.

11. Документы должны быть подписаны электронной подписью лица, которое указано в анкете как лицо, ее подписавшее.

Не допускается представление документов, подписанных электронной подписью лица, которое не указано в тексте электронного документа как лицо, его подписавшее.

12. Электронная подпись, которой подписаны документы, должна соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации к простой или усиленной квалифицированной электронной подписи.

13. Дата и время представления документов с использованием единой системы фиксируются автоматически и учитываются Депсоцразвития Югры при рассмотрении вопроса о соблюдении срока представления документов.

14. В целях определения момента представления документов с использованием единой системы принимаются во внимание дата и время единой системы (московское время), а не дата и время часовой зоны, в которой находится Депсоцразвития Югры.

Документы принимаются с 02.00 первого дня приема документов и до 24 часов последнего дня приема документов.

15. Просмотр документов осуществляется уполномоченным лицом отдела кадровой и правовой работы административного управления Депсоцразвития Югры, ответственным за работу с единой системой в части приема документов, в срок, не превышающий 2 рабочих дней со дня поступления документов в единую систему.

Указанное должностное лицо должно убедиться в том, что поступившие документы адресованы Депсоцразвития Югры, доступны для прочтения, а также оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами, включая соблюдение требования о наличии графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии).

16. Информирование кандидатов, представивших документы с использованием единой системы, о причинах отказа в участии в конкурсе, направление им сообщений о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и результатах конкурса осуществляется с использованием единой системы в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица Депсоцразвития Югры, указанного в пункте 15 настоящих Правил.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Методике проведения конкурса

 

 

___________________________________                                         

( должность руководителя, наименование

 

_______________________________________________                                                              

органа власти автономного округа)

 

_______________________________________________                             

(Ф.И.О. руководителя)

 

от______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности в настоящее время)

 

________________________________________________________________

( наименование органа государственной власти автономного округа, предприятия, организации)

 

Проживаю_______________________________________________________

Контактный телефон________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный)

 

Заявление

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы автономного округа ________________________________________________________________

( наименование должности, отдела, управления)

 

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

С проведением в отношении меня проверочных мероприятий согласен (а).

На обработку персональных данных, в том числе третьими лицами, согласен(а),

 

 

______________                         _______________            _______________   

        (дата)                                                (подпись)                                         ( расшифровка подписи)

 

 

Приложение 6

к Методике проведения конкурса

 

 

 

___________________________________                                         

( должность руководителя, наименование

 

_______________________________________________                                                              

органа власти автономного округа)

 

_______________________________________________                             

(Ф.И.О. руководителя)

 

от______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности в настоящее время)

 

________________________________________________________________

( наименование органа государственной власти автономного округа, предприятия, организации)

 

Проживаю_______________________________________________________

Контактный телефон________________________________________________

(рабочий, домашний, мобильный)

 

Заявление

 

         Прошу допустить меня к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва на должность государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры категории «_______________________» группы «____________________» ________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности, отдела, управления).

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

С проведением в отношении меня проверочных мероприятий согласен (а).

На обработку персональных данных, в том числе третьими лицами, согласен(а).

 

______________                         _______________            _______________   

        (дата)                                                (подпись)                                         ( расшифровка подписи)

Приложение 7

к Методике проведения конкурса

 

 

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

«__» ___________ 20__ года

(дата проведения конкурса)

 

_____________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

 

______________________________________________________________________________

или по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)

 

______________________________________________________________________________

(категория, группа должности)

 

Максимальный балл составляет ______ баллов, минимальный — ______ баллов.

Ф.И.О. кандитата

Балл,

присвоенный кандидату по результатам тестирования

Балл,

присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам подготовки проекта документа/ групповой дискуссии

Балл,

присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

Мнение члена конкурсной комиссии о возможности замещения кандидатом вакантной должности/ включения кандидата в кадровый резерв

(да/ нет/ воздержался)

Мнение члена конкурсной комиссии о возможности включения кандидата в кадровый резерв*

(да/ нет/ воздержался)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* Данная графа заполняется только в отношении кандидатов на замещение вакантной должности, не признанных победителями конкурса.

 

__________________________________                         _________________

   (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                    (подпись)                  

 

 

Приложение 8

к Методике проведения конкурса

 

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Департаменте социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

           «__» ___________ 20__ года

(дата проведения конкурса)

 

1.                Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии:

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

 

 

2.                Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

________________________________________________________________

                       (наименование должности с указанием структурного подразделения Департамента)

__________________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________________

 

3.                Результаты рейтинговой оценки кандидатов:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.                Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам):

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

 

5.                По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем конкурса

Вакантная должность государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

 

 

6.                По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры следующих кандидатов:

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

Должность государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

 

 

7.                В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии:

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________

 

 

Председатель конкурсной комиссии          ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

 

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                   ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь конкурсной комиссии                ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

 

Независимые эксперты                                ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                        ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Представители

Общественного совета                                 ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                     ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                   ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                     ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                     ___________   ________________

                                                                                                              (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

 

 

Приложение 9

к Методике проведения конкурса

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса по формированию кадрового резерва Департамента социального развития

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

           «__» ___________ 20__ года

                 (дата проведения конкурса)

 

1.                Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии:

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

 

 

2.                Проведен конкурс по формированию кадрового резерва для замещения должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

________________________________________________________________

                       (наименование должности с указанием структурного подразделения Департамента)

__________________________________________________________________________________________

 

__________________________________________________________________________________________

 

в кадровый резерв для замещения вакантной должности замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.

Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирования кадрового резерва

Об утверждении Методики проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Курской области и включение в
кадровый резерв для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Курской области
в аппарате Курской областной Думы и Порядка работы
конкурсной комиссии Курской областной Думы

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курской области от 9 марта 2005 г. № 17-ЗКО «О государственной гражданской службе Курской области», постановлением Администрации Курской области от 22.06.2012 г. № 554-па «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии Администрации Курской области»:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы (приложение № 1).

2. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии Курской областной Думы (приложение №2).

Председатель Курской
         областной Думы
         В.Н. Карамышев

г. Курск
         »14″ августа 2012 г.
         № 709-V РД


Приложение № 1
к Распоряжению председателя
Курской областной Думы
от «14» августа 2012 г.
№ 709-V РД

Методика проведения конкурса
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы (далее — Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурсов на:

1.1. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы (далее -конкурс на замещение вакантной должности).

1.2. Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы (далее — конкурс на включение в кадровый резерв).

2. Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112, Законом Курской области от 9 марта 2005 года № 17-ЗКО «О государственной гражданской службе Курской области», распоряжением Губернатора Курской области от 15.05.2006 г. № 340-р «О конкурсной комиссии», постановлением Губернатора Курской области от 03.07.2007 г. № 298 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области» и постановлением Губернатора Курской области от 22.06.2012 г. № 554-па «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в органах, обеспечивающих деятельность Администрации Курской области и Порядка работы конкурсной комиссии Администрации Курской области».

3. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв принимает председатель Курской областной Думы.

4. Организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв осуществляет отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы.

5. Документы для участия в конкурсе представляются гражданином (гражданским служащим) в отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Курской областной Думы вправе перенести сроки их приема.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии форматом 3×4 без уголка;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) вправе дополнительно представить рекомендации с мест работы и иные документы, характеризующие его.

Гражданином (гражданским служащим), изъявившим желание участвовать в конкурсе, дается согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий, замещающий должность в аппарате Курской областной Думы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Курской областной Думы.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы заявление на имя председателя Курской областной Думы, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету соответствующей формы, с приложением фотографии.

6. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе проведения конкурса отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы организует:

подготовку и размещение на официальном сайте Курской областной Думы в сети Интернет объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем, а также следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс, или наименование должности, на которую формируется кадровый резерв;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете «Курская правда» и (или) другом периодическом печатном издании;

подготовку копии должностною регламента по вакантной должности, а также вопросов для проведения конкурсных процедур;

анализ документов, представленных гражданами (гражданскими служащими) с целью определения уровня профессиональной подготовки и соответствия квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс, или для должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

подготовку по результатам анализа представленных документов списка граждан (гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности, на замещение которой объявлен конкурс, или для должности гражданской службы, па которую формируется кадровый резерв, и допущенных ко второму этапу конкурса (далее — кандидаты);

в установленном порядке проверку достоверности сведений, представленных гражданином. Сведения, представленные гражданским служащим подлежат проверке в случае его участия в конкурсе на замещения вакантной должности или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей категории «руководители»;

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. При отказе гражданина (гражданского служащего) от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе, о чем гражданин (гражданский служащий) уведомляется в течение десяти рабочих дней со дня его отказа в письменной форме с указанием причин;

подготовку справки на каждого кандидата на основе представленных документов.

7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством и Законом Курской области «О государственной гражданской службе Курской области» для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. О причинах отказа в допуске к участию в конкурсе гражданин (гражданский служащий) информируется в течение десяти рабочих дней со дня установления несоответствия квалификационным требованиям или ограничениям в письменной форме.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Курской областной Думы.

9. Если по истечении 21 дня со дня объявления о проведении конкурса и после проверки документов остается один кандидат, председатель Курской областной Думы признает конкурс несостоявшимся. Лицам, подавшим документы для участия в конкурсе, сообщается об этом в письменной форме в течение десяти рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.

10. По поручению председателя Курской областной Думы отдел по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения кандидатам о дате, месте и времени его проведения.

11. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курской области методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность или на включение в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность или на включение в кадровый резерв:

а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или по должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

б) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы или по должности гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв;

в) иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность и (или) на включение в кадровый резерв одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс считается завершенным.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии в баллах:

100 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

80 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

60 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Тестирование кандидатов при проведении конкурса на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв проводится по единому перечню теоретических вопросов, в письменной форме или в форме компьютерного тестирования.

Тест должен обеспечивать проверку знаний кандидатом государственного языка Российской Федерации, Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Курской области, действующего законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе, нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по должности, на которую проводится конкурс или формируется кадровый резерв, знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей в области информационно-коммуникационных технологий.

По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы. Максимальное количество баллов за тестирование — 120 баллов. Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования положительным — от 50 до 120 баллов. Количество баллов, достаточное для признания результатов тестирования отрицательным — от 0 до 49 баллов.

По результатам тестирования составляется пофамильный перечень кандидатов, прошедших тестирование, ранжированных по мере убывания количества набранных баллов с их указанием.

12. При применении нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов баллы, полученные кандидатом в ходе конкурсных процедур, заносятся в конкурсный бюллетень и суммируются. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. По результатам конкурса на:

13.1. Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы, в установленном порядке издается соответствующий акт председателя Курской областной Думы о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

13.2. Включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы, конкурсной комиссией определяется победитель конкурса. Кандидаты, получившие наибольшее, после победителя конкурса, количество баллов по итогам прохождения конкурсных процедур, рекомендуются конкурсной комиссией к включению в кадровый резерв.

14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Курской областной Думы в сети Интернет.

15. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Курской областной Думы, после чего подлежат уничтожению.

16. Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе и решение конкурсной комиссии по результатам конкурса могут быть обжалованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.


Приложение № 2
к Распоряжению председателя
Курской областной Думы
от «14» августа 2012 г.
№ 709-V РД

Порядок
работы конкурсной комиссии аппарата Курской областной Думы

1. Конкурсная комиссия аппарата Курской областной Думы для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы (далее — конкурсная комиссия), является коллегиальным, постоянно действующим органом, сформированным для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы.

2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии, в том числе независимых экспертов, руководителя (или иного уполномоченного лица) структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.

Дополнительный состав конкурсной комиссии, состоящий из руководителя (или иного уполномоченного лица) структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой проводится конкурс и (или) формируется кадровый резерв, и независимых экспертов, в каждом конкретном случае утверждается распоряжением председателя Курской областной Думы.

3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые конкурсной комиссией решения.

4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью и организует работу конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет один из его заместителей.

5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование материалов к заседанию комиссии, ведение учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

6. Обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров Курской областной Думы.

Формирование списка независимых экспертов для включения в состав конкурсной комиссии организует комитет государственной, муниципальной службы и кадров Администрации Курской области в соответствии со статьей 22 Закона Курской области «О государственной гражданской службе Курской области». Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

7. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Курской области в аппарате Курской областной Думы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

8. Заседание конкурсной комиссии проводится в случае издания распоряжения председателя Курской областной Думы о проведении конкурса.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

10. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который подписывается председателем, его заместителями, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности.