на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (​единственного участника ООО, общего собрания участников ООО.

Содержание

Увольнение генерального директора по решению учредителя. Образец решения

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений

Особенности общих оснований увольнения директора

Особенности специальных оснований увольнения директора

Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия

Особенности увольнения директора — единственного участника

Особенности процедуры прекращения трудовых отношений 

Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО). Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО). 

Нюансы процедуры увольнения директора:

  1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.
    Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
  2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
    • налоговые органы (в течение 3 дней);
    • банки, где у ООО открыты счета;
    • контрагентов (с учетом договорных отношений). 

Особенности общих оснований увольнения директора 

Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

  1. При увольнении по собственному желанию.
    В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
  2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.
    Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
  3. При увольнении из-за смены собственника имущества.
    Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников. 

Особенности специальных оснований увольнения директора 

Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

  1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.
    Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
    Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).
  2. При увольнении по причине отстранения от должности согласно закону о банкротстве.
    Согласно ст. 69 закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 № 127-ФЗ временный управляющий может ходатайствовать перед судом об отстранении от должности директора в случае нарушения последним норм указанного акта. Обязанности директора передаются другому лицу (например, работнику должника).

Узнать больше о рисках увольнении директора по специальным основаниям поможет система Консультант Плюс: читайте подборку судебной практики по теме.

Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия 

В случае расторжения трудового договора с руководителем по его согласию, по взаимной договоренности или по стечению обстоятельств, т. е. когда такое решение принимается разумно общим собранием участников единогласно, включая увольняющегося, проблем не возникает и процесс прекращения трудовых отношений происходит в вышеописанном порядке.

Если директор, одновременно являющийся учредителем, отрицательно относится к своему увольнению по специальному основанию (по п. 2 ст. 278 ТК РФ), его увольнение может повлечь судебный спор не только трудовой, но и корпоративный. Причем оспорить увольнение директору-учредителю проще, чем директору — наемному работнику, т. к. последний имеет право оспорить только факт увольнения, а первый — еще и само решение, вынесенное общим собранием по поводу его увольнения (ст. 43 закона об ООО).

Оспаривание решения в этом случае дает директору больше шансов на успех, т. к. основополагающим документом будет именно решение общего собрания, а оформление увольнения — его следствием (например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2012 по делу № 11-380). 

Особенности увольнения директора — единственного участника 

Если директор является единственным участником, то его увольнение с занимаемой должности зависит только от его воли, кроме случаев дисквалификации по решению суда (неисполнение обязанности по снятию с себя полномочий директора и исполнению таких полномочий — административное правонарушение по ст. 14.23 Кодекса об административных правонарушениях РФРФР). Чаще всего в такой ситуации основанием увольнения выступает собственное желание. 

ВАЖНО! Следует иметь в виду, что на руководителя — единоличного участника общества положения гл. 43 ТК РФ не распространятся. Взаимоотношения с таким работником регулируются общими нормами трудового законодательства. 

Нет однозначного мнения по вопросу, законно ли оформление трудового договора с директором участником ООО.

Существует позиция о незаконности заключения такого соглашения. Ее поддерживает Роструд в письме от 06.03.2013 № 177-6-1, Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199, Минфин России в письме от 15.03.2016 № 03-11-11/14234.

Есть и обратная точка зрения, изложенная в письме ФСС России от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П и судебной практике, например апелляционном определении Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014, постановлении 9-го ААС от 26.05.2010 по делу № А40-13990/10-154-41. Верховный суд РФ в определении от 28.02.2014 № 41-КГ13-37 указал, что на руководителя — единственного участника распространяются нормы трудового законодательства, если с ним оформлен трудовой договор.

Следовательно, увольнение директора — единственного участника производится также в соответствии с общим порядком прекращения отношений трудового характера. При этом специальные основания, установленные ст. 278 ТК РФ, применяться не могут, ибо они входят в гл. 43 ТК РФ.

Подробнее о порядке увольнения директора с единственным учредителем можно узнать из статьи «Смена директора в ООО с единственным учредителем». Особенностью будет совпадение директора и участника в одном лице, однако они разные субъекты правоотношений. 

А как быть, если директор — и участник, и единственный работник? Кто подписывает приказ о его увольнении, делает запись в трудовой? Экспертный ответ на этот вопрос дает система Консультант Плюс.                                              

Если директор — единственный участник общества, то он увольняет сам себя собственным решением. О его увольнении необходимо известить налоговые органы, контрагентов, банки. Нюансы прекращения трудовых отношений с директором зависят от основания его увольнения, которые могут быть общими, как для всех работников, а могут — специальными, только для руководителей. Все особенности следует учитывать и не допускать нарушений установленного законом порядка. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Единоличный владелец фирмы, он же ее руководитель, подписывает решение единственного учредителя. Если учредителей несколько.

Как уволить директора: пошаговая инструкция

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя – СИЗ, нормы, инструкции

> Трудовое право > Увольнение > Важное > Пошаговые инструкции по увольнению генерального директора по ТК РФ – по решению учредителей, по собственному желанию

Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников.

Именно директор несёт ответственность за всё происходящее в компании, осуществляет организацию всех рабочих процессов и их контроль.

Подобрать достойного руководителя – это непростая задача.

По этой причине, согласно ст. № 280 ТК РФ, срок предупреждения о намерении директора уволиться увеличен вдвое в сравнении с аналогичным требованием к остальным сотрудникам коллектива.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В Трудовом кодексе содержатся статьи, определяющие порядок и причины увольнения ген директора.

  • Уход по собственному желанию (ст. № 280 ТК РФ).

Подача заявлению об увольнении должна произойти не позднее 30-ти дней до момента прекращения трудового соглашения.

  • Уход в связи с истечением срока трудового договора (ст. № 79 ТК РФ).

Период руководства генерального директора прописан в тексте устава и решения о его назначении.

  • Уход по соглашению сторон (ст. № 78 ТК РФ).

Ст. № 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовое соглашение по согласию сторон. Такое увольнение считается мягким: когда учредители, не желая сотрудничать с ген директором, всё же хотят расстаться с ним по-доброму.

  • Уход по решению учредителей компании (ст.№ 81 ТК РФ).

Такое увольнение по инициативе работодателя аналогично дисциплинарному взысканию. Оно возможно  по ряду причин: нанесение ущерба здоровью сотрудника,  имуществу организации и т.д.

Такими причинами могут быть: отказ от выполнения указаний учредителей; проведение сделок, нарушающих устав и т.д.

Директора компании отстраняют от работы, а его полномочия переходят в руки временного управляющего.

  • Уход из-за ликвидации компании.

О ликвидации организации руководитель должен быть уведомлен за 60 дней.

Важно! О том, что руководитель снят с должности, необходимо уведомить: налоговую инспекцию (в течение трёх дней), контрагентов и банковские организации, в которых у компании были счёта.

Как правильно прекратить отношения по решению учредителей – пошаговая процедура

Процедура по увольнению ген. директора  по разным причинам, за исключением ухода по собственному желанию, осуществляется в несколько этапов:

  • Подготовка протокола общего собрания собственников (или собственника) о прекращении действия трудового соглашения с директором.
  • Приказ об окончании трудового соглашения (форма №Т-8) с регистрацией в журнале.
  • Принятие по акту от директора всех дел и имущества компании.
  • Выплата последнего оклада, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
  • Внесение информации об увольнении в личную карточку руководителя (форма №Т-2). Директор должен с этой записью ознакомиться под роспись.
  • Запись в трудовую книжку о факте увольнения, и выдача её руководителю.
  • Извещение банка о том, что полномочия директора завершились.
  • За три дня с момента передачи руководящих полномочий новому директору, надо известить налоговиков по поводу регистрационных данных (форма 14001).

Можно ли расторгнуть отношения без объяснения причин по инициативе работодателя?

Статья №278 ТК РФ регламентирует процедуру увольнения директора компании без объяснения причин, лишь на основании решения учредителей (либо собственника) организации.

Увольняя директора без объяснения причин, учредители обязаны соблюсти все предписанные законом нормы, а именно:

  • Осуществить расторжение трудового соглашения с директором. Но, прежде чем это сделать, необходимо собраться всем акционерам компании, согласно уставу.
  • Существенное значение отводится соблюдению процедуры организации и проведения подобного собрания. Все акционеры и директор заранее в письменном виде оповещаются о дате, времени и месте проведения собрания. Решение об увольнении руководителя обязательно протоколируется: указывается число присутствующих и количество проавших «за» и «против». На данном акционерном собрании принимается решение о назначении  нового директора. Копию протокола получает каждый акционер на руки.
  • Приказ о снятии руководящих полномочий должен быть издан в последний день работы директора.
  • Директор должен передать свои дела по акту приёма – передачи, документальный пакет и материальные ценности новому руководителю.
  • Полный расчёт с директором, и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы. В трудовую книжку заносится запись об увольнении, но без указания причины (ст. №278 ТК РФ).
  • Сначала об увольнении руководителя извещается банк, в котором открыт свой компании.

Как уйти директору, если он сам является участником ООО — инструкция

Процедура увольнения генерального директора ООО, если он же является учредителем, состоит из четырёх этапов:

  • Учредители принимают вердикт об окончании деятельности генерального директора (ст.33 ФЗ РФ №14).

В принятом вердикте указывается последний рабочий день, а также порядок и сроки передачи дел новому руководителю.

  • Издаётся приказ об увольнении.

Подписывают приказ либо сам руководитель, либо  уполномоченный сотрудник. Согласно ст.№ 84.1 ТК РФ, увольняемый руководитель должен ознакомиться с приказом под подпись.

  • Вносится запись о том, что трудовое соглашение окончено, в трудовую книжку (ст.№ 84.1 ТК РФ).

Основанием для этого служит решение участников ООО.

  • В последний рабочий день руководитель получает окончательный расчёт и трудовую книжку.

Уход единственного учредителя по собственному желанию по ТК РФ

В том случае, когда директор – это ещё и единственный учредитель компании, тогда он должен будет подписать приказ об увольнении руководителя, причём дважды: сначала от директорского имени, а затем – от имени учредителя.

Но суд имеет противоположное мнение по данному вопросу.

Алгоритм действий должен быть следующим:

Если директор и единственный учредитель – это одно лицо, то следует перейти к следующему пункту.

  • Принятие решения единственного учредителя (либо общего собрания).

Если учредитель один, то он должен издать решение: в протоколе решения указать, когда уходит прежний руководитель, и кто будет избран на его должность. Затем надо указать дату, когда новый директор начнёт работу.

Оформляются те же бумаги, что и при увольнении рядового сотрудника. Директор самостоятельно издаёт приказ о своём увольнении (форма Т-8).

Делает запись о факте увольнения  в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника на основании увольнения по собственному желанию (п.3, ч.1, ст.№77 ТК РФ).

  • Подача заявления в ФНС РФ.

В течение трёх суток со дня вступления в должность нового директора, надо отправить налоговикам по месту регистрации заявление, написанное по форме P 14001.

Это заявление должно быть нотариально заверено. Налоговая инспекция внесёт изменения за пять рабочих дней.

Можно ли уволить самого себя?

Уволить сам себя руководитель сможет лишь в том случае, если он является единоличным хозяином компании, помимо исполнения директорских полномочий.

Примите к сведению! В таком случае ему даже не надо оформлять заявление об увольнении. Достаточно лишь издать приказ об увольнении самого себя.

Причину можно указать любую: по собственному желанию, по соглашению сторон, по решению владельца и др.

При желании, директор – собственник может осуществить всю процедуру увольнения, предписанную законом, а именно:

  • Оформить заявление либо протокол собрания учредителей.
  • Выпустить приказ об увольнении.
  • Заполнить и выдать самому себе трудовую книжку (это возможно лишь при условии, что в компании нет кадрового работника).
  • Осуществить выплату денег.

Порядок передачи дел

Ген директор лично отвечает за сохранность имущества и документов компании.

Такими документами являются:

  • бумаги учредительного и регистрационного значения;
  • протоколы общих собраний и решения собственников;
  • бумаги бухгалтерского и банковского значения;
  • бумаги, которые подтверждают право собственности компании на автомобили, транспорт, недвижимость и т.д.;
  • бумаги кадрового значения;
  • документальный пакет с лицензиями, согласованиями и разрешениями;
  • договорной пакет с контрагентами и иные документы особой важности;
  • комплект печатей и штампов компании и сейфовые ключи.

Источник:

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Информирование ФНС и банков

Прием документов и имущества

Выдача документов и выплата компенсаций

Итоги

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

При увольнении директора по основанию, приведенному в п. 1, не предполагается выплата в его пользу каких-либо компенсаций. Если директор увольняется по п. 2 — компенсация полагается, и ее размер не должен быть меньше 3 месячных окладов (если более крупная выплата не предусмотрена трудовым договором).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

На нашем форуме можно получить ответ на вопрос, возникший у вас в ходе составления различного рода документов. Например, тут можно обменяться опытом по процедуре расторжения трудового договора с руководителем организации.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При увольнении по причине ликвидации фирмы директор получает все виды выходных пособий и компенсаций, которые предусмотрены ТК РФ для увольняемых при ликвидации сотрудников: выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. п. Кроме того, договором с директором могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты при различных типах увольнений.  

При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о авших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство или же тот факт, что решение принято единогласно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Скачать образец

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

Вместе с тем допустима расширенная трактовка данных требований: в указанной статье ТК РФ говорится, что приказ (или распоряжение) должен составлять работодатель, и это необязательно руководитель фирмы.

При этом функционально данному приказу или распоряжению (а при расширенном толковании термина «распоряжение» — и юридически) может соответствовать решение или протокол учредителей об освобождении директора.

Таким образом, допустим отказ от составления рассматриваемого приказа, особенно если сам директор вдруг откажется его подписывать.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе «Наименование документа, на основании которого вносится запись» нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе «Сведения о приеме на работу» нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Узнать больше об особенностях заполнения трудовых книжек при увольнении сотрудников вы можете в статье «Заполнение трудовой книжки при увольнении — образец-2015».

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

1. ФНС.

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Форму Р14001 в общем случае подают в налоговую службу сами учредители (поскольку у нового директора на тот момент — до изменений в ЕГРЮЛ — с точки зрения административного законодательства нет полномочий подавать какие-либо документы в ФНС). Но в некоторых случаях ФНС согласна принять данный документ и от прежнего директора (поскольку он, несмотря на прекращение работы в фирме по ТК РФ, с точки зрения ФНС все же остается руководителем организации).

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Банк, в котором открыт расчетный счет фирмы, также должен знать, что в ней сменился директор и, следовательно, лицо, которое, вероятно, имеет полномочия по совершению платежных операций в данном банке (в частности, с использованием ЭЦП).

Кроме того, на момент выхода на работу нового директора для него нужно будет оформить необходимые для получения доступа в банк документы, например сертификат и носители ЭЦП.

Также нужно будет передать в банк карточку с образцом подписи нового директора, новые доверенности, оформленные им на лиц, которые имеют доступ в банк по тем или иным основаниям.

Прием документов и имущества

Действующему директору обычно вверяется большое количество различных документов, на основании которых он осуществляет свои полномочия (те же доверенности и ЭЦП — для операций с банковским счетом). По завершении работы в фирме он обязан сдать их новому руководителю или иным компетентным лицам организации (решение Арбитражного суда Свердловской области от 21.01.2014 № А60-34604/2013).

Источник:

Как уволить директора ООО

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса.

Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным.

Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях.

Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации.

Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности.

Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10).

Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания.

В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах.

Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21.

Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным.

Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ).

Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так.

Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников.

Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности).

Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников.

В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя.

Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения.

Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи.

Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

  • смена собственника имущества организации;
  • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

  1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
  2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
  3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
  4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
  5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
  6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
  7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
  8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.

Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2018 года».

Источник:

Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя

Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя отличается от прекращения трудовых отношений, как с иными наемными работниками, так и с высшим должностным лицом, но другим способом. Его особенности и правила установлены законом и обязательны для соблюдения всеми работодателями вне зависимости от совпадения или несовпадения руководящей должности с учредительским составом.

Основания и способы увольнения

Ключевая роль в ведении предпринимательской деятельности юридического лица отведена его учредителю. Он выполняет важнейшие функции и наделен особыми правами:

  • контролирует финансовый учет и отчетность;
  • получает прибыль;
  • может выйти из учредительского состава;
  • на свое усмотрение распоряжается собственной долей в капитале компании;
  • принимает в штатную численность и увольняет персонал, включая высшее руководство.

Уволить руководителя предприятия учредитель вправе по различным основаниям:

  1. Если в результате его действий причинен компании имущественный или финансовый ущерб.
  2. За разглашение информации о фирме, являющейся коммерческой тайной.
  3. При переводе в иную компанию на условиях совместительства.
  4. Если он грубо нарушил свои трудовые обязанности.
  5. В случае банкротства фирмы.
  6. Если меняются владельцы предприятия.

Увольнение руководителя компании возможно также по причине окончания контракта или собственному желанию.

Если трудовой контракт расторгается по независящим от директора ООО обстоятельствам и без его вины, то ему компенсируется среднемесячная заработная плата в трехкратном размере. Налогообложению она не подлежит (ст. 217 НК РФ).

Зачастую учредитель является исполнительным органом компании и может сам себя уволить. В таком случае произвести увольнение можно двумя способами:

  1. Расторгнуть контракт по собственной инициативе.
  2. Принять решение учредительного органа, сославшись на п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Первый вариант предусматривает написание заявления, издание соответствующего приказа и внесение в трудовую книжку записи с указанием статьи, по которой произошло прекращение трудового взаимодействия.

За образцы приказа об увольнении генерального директора ООО и заявления можно использовать любые практические примеры на специализированных сайтах с учетом индивидуальной ситуации на предприятии.

Такой способ наиболее предпочтителен, поскольку при использовании второго варианта, предусматривающего расторжение договора по инициативе работодателя, необходимо осуществление самому себе компенсационной выплаты.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ прекращение трудового взаимодействия с высшим руководителем может быть произведено без указания причин по решению, принятому специальным органом компании или ее собственником (представителем).

Такое прекращение трудового контракта не относится к мерам юридической ответственности и должно сопровождаться повышенной компенсационной выплатой.

Ее размер устанавливается сторонами в самом основном контракте, а в спорной ситуации – судом (постановление Конституционного суда РФ № 3-П от 2005 года).

Увольнение генерального директора по решению учредителя без указания причин расторжения контракта обязывает работодателя к выплате ему компенсации не меньшей, чем при прекращении работы ввиду смены собственника фирмы (ст. 181 ТК).

Таким образом, в основном, процесс увольнения директора ООО не особо отличается от освобождения от должностей рядовых сотрудников. Однако в нем имеются некоторые нюансы.

Особенности увольнения

По ТК РФ при наличии в фирме нескольких учредителей расторжение трудового контракта с генеральным директором производится по решению их общего собрания. Допускается также проведение совета директоров. Однако такая возможность должна быть прописана в уставе предприятия.

В государственных и муниципальных организациях право на увольнение высшего руководителя имеют их собственники. Но проведение общего собрания является необходимым и в таких случаях. Оно является обязательным условием прекращения трудовых отношений с высшим руководством. В противном случае увольнение может быть признано судом незаконным.

Процедура

При наличии у фирмы единственного учредителя процедура увольнения генерального директора включает следующие этапы:

  1. Принятие решения и составление акта о расторжении трудового контракта советом директором или аналогичной структурой.
  2. Оформление распоряжения об увольнении на основании составленного акта с указанием причин прекращения трудовых отношений.
  3. Ознакомление увольняемого руководителя с приказом.
  4. Произведение расчета и выдача трудовой книжки в последний рабочий день.
  5. В трехдневный срок уведомление бывшим генеральным директором ИФНС о произошедшем событии путем подачи заявления на изменение данных в ЕГРЮЛ.
  6. Извещение кредитно-финансовой организации, обслуживающей фирму.

За несколько дней до непосредственного расторжения договора с генеральным директором необходимо начать приемку-передачу дел. Порядок ее осуществления, как правило, прописан в уставе компании.

На генерального директора оформляется множество документации для выполнения специальных полномочий. К примеру, доверенности на осуществление определенных функций, ЭЦП – для проведения банковских операций и пр. При освобождении от должности, все вверенные ценности он должен передать новому руководству или иному компетентному лицу.

Передача имущества и документов осуществляется на основе инвентаризации (п. 22 Методических указаний Минфина, утв. приказом № 119н от 2001 года). Процедуры с документацией можно закрепить специальным актом.

При увольнении руководителя фирмы по решению учредителя ему выплачивается:

  • трехкратная средняя зарплата;
  • компенсация за неиспользованное отпускное время.

Данные выплаты производятся, если увольнение руководителя организации произошло не по его вине.

При отсутствии увольняющегося генерального директора на работе в последний день, они осуществляются по его письменному заявлению на следующий день после его подачи.

При невозможности получения документации директором лично, следует отправить в его адрес уведомление, в котором отражается необходимость их получения. Сделать это необходимо заказным письмом с описью вложений.

Так будет подтверждено выполнение фирмой своих обязательств, и не возникнет проблем с проверкой трудовой инспекции.

Дополнительно генеральному директору при увольнении требуется заполнить обходный лист. Однако если он этого не сделает, документы все равно должны быть выданы.

Статьей 81 ТК РФ на увольнение директора по решению учредителя даже при совершении им нарушения установлен запрет во время:

  • его болезни;
  • нахождения его в отпуске.

Исключительной является ситуация с ликвидацией фирмы, когда генерального директора необходимо оповестить об увольнении за 60 дней до прекращения деятельности компании.

Оформление

В любом случае факт прекращения трудовых отношений работодателя с высшим должностным лицом фирмы должен быть основан на решении, которое принял и подписал учредительный орган.

По этому документу кадровая служба оформляет увольнение и делает соответствующие записи в трудовой книжке.

Чтобы уволиться по собственной инициативе, глава компании должен подать заявление о прекращении трудового контракта на имя учредителя.

Для многих актуальным становится вопрос о том, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора. Документ составляется отделом кадров на основе решения или протокола об увольнении. Подписывает его сам руководитель, который согласно законодательству, обязан уволить сам себя.

Для оформления приказа об увольнении директора удобен образец, отражающий его структуру и содержание. Госкомстатом в 2004 году разработан унифицированный бланк документа – форма Т-8, применяемая по настоящее время. В нем должно быть обязательно отражено основание расторжения контракта, дата оформления и подпись самого руководителя.

Таким образом, высшее должностное лицо фирмы может быть уволено по различным основаниям. При прекращении трудового взаимодействия без разъяснения причин (по ст. 278 ТК), необходима выплата ему дополнительной компенсации. Увольнение осуществляется приказом руководителя, подписавшего его на самого себя.

Источник:

Поделиться:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Особенности увольнения директора — единственного участника Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников. Единственный учредитель ООО работает генеральным директором по.

порядок увольнения директора по решению учредителя

Советы юристов:

1. Как следует оформить увольнение генерального директора, по собственному желанию, если он не единственный учредитель в ООО.

1.1. Это исполнительный орган. Вам нужно подавать соглашение на расторжения договора и потом уведомлять налоговую. Вы подавали заявление?

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Если Вы представляете общество, то в день увольнения оформляете приказ и в течение 3-х рабочих дней подаете информацию о смене директора в налоговый орган (ф. Р14001)

Вам помог ответ?ДаНет

2. Помогите я не кадровик! Как записать в трудовой увольнение гендиректора (он же Единственный учредитель), мы банкроты? Остальные все раньше уволились, остался один гендиректор. Заранее спасибо.

2.1. Увольнение генерального директора производится на основании решения участника. В решении участника должно быть прописано, что в связи с ликвидацией ООО.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я генеральный директор ООО, как мне уволиться, если единственный учредитель не хочет принять и уволить? Есть генеральная доверенность от нотариуса на ведение учредителем дел от моего имени, оно потеряет силу с моим увольнением или нужно отзывать как то у нотариуса? Взаимосвязанный вопрос…

3.1. Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вы можете подать заявление и почтой своему учредителю. Доверенность вы можете подать за день до отправления заявление об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.

4.1. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Освобожден из мест лишения свободы по ст. 80 УК РФ. Дали исправительные работы. Как единственный учредитель зарегистрировал свое ООО, и устроился туда генеральным директором. Фирма прошла регистрацию в ФНС, ПФР, а так же открыла расчетный счет. Проводились сделки с контрагентами. Теперь когда понес документы в УИИ, то мне говорят, что я не могу работать в собственной организации. Законно ли требование об увольнении?

5.1. В УИИ могут много чего говорить, работать можете

УК РФ и УИК РФ не содержат никаких ограничений на работу в " своей организации" при назначении исправительных работ и ограничивать вас чиновники из УИИ не могут, главное-установленный размер отчислений в пользу государства, установленный судом
Предложите чиновникам предъявить законодательный акт, на основании которого ни выдвигают указанные незаконные претензии

Если УИИ будет выдвигать и далее какие=то необоснованные и незаконные претензии-обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Генеральный директор решил уволиться и отправил по почте заказным письмом заявление об увольнении (в фирме единственный учредитель) на адрес фирмы. Если письмо ни кто не получит и оно вернётся отправителю, вступит это заявление в силу? Или что надо предпринять сотруднику в таком случае?

6.1. Если работодатель откажется его получать, то с момента его отказа в получении по истечению 14 дней, или с момента возврата письма за ненахождением адресата Вы считаетесь уволившийся. Также у Вас будет повод написать жалобу в комиссию по трудовым спорам с приложением уведомления и описи вложения.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Являюсь генеральным директором ООО. На эту должность назначен единственным учредителем общества со 100%долей. Хочу уволиться и снять с себя полномочия ген директора. Учредитель против этого и не подписывает мое заявление на увольнение т к другого директора нет и нет другого кроме бухгалтера ответственного лица на которого можно было возложить обязанности директора. Какие мои действия должны быть-последовательность и сроки, подскажите?

7.1. Отказ в принятии и удовлетворении заявления об увольнении по собственному желанию неправомерен. Следует направить заявление об увольнении по собственному желанию, в том числе сообщить о необходимости назначения нового директора.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Большая просьба подсказать. Генеральный директор решил уйти из ООО. В ООО всего два учредителя один из них Ген. директор. И решили назначить второго и получается после увольнения единственного учредителя Ген. директором. Как быть что заполнять и писать.

8.1. День добрый!
Кратко так……
Действующий г.д. увольняется > другой г.д. назначается > потом желающий покинуть ООО выходит из состава учредителей
Заявление по собств желанию, решение представительного органа об увольнении г.д. > заявление о приеме на работу, решение представительного органа о назначении г.д. > заявление о выходе из состава учредителей

Вам помог ответ?ДаНет

9. Срок полномочий генерального директора — единственного учредителя истекает. С ним заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года. Как продлить его полномочия заключить доп. соглашение о продлении трудового договора ещё на 2 года либо заключить новый трудовой договор со всеми вытекающими: увольнение, затем приём на работу и т.п.?

9.1. Зачем заключать новый. Составляйте доп. соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Могут ли генерального директора, единственного учредителя предприятия наказать за не начисление себе самому компенсации отпуска при увольнении?

10.1. Не очень понятно — а кто именно?

Вам помог ответ?ДаНет

11. Жена есть единственный учредитель ООО и единственный работник (генеральный директор). В декабре 2014 у нас родился сын. Пособие по рождения ребенка в своей организации не получала ввиду отсутствия финансово-хозяйственной деятельности предприятия и отсутствия дохода (нет денег на зарплату и пособие). Сейчас оформит увольнение с должности и станет официально безработной. Может ли она получить пособие по рождения ребенка в этом случае, если обратиться в органы социальной защиты? За ранее спасибо.

11.1. К сожалению,нет.Срок обращения за пособием 6 месяцев со дня рождения ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Являюсь Генеральным директором в ООО. При смене собственника в ООО с одного единственного органа правления, единственного участника-учредителя в ООО (юрид лицо) на другое (юрид лицо), возможно ли увольнение Генерального директора ро инициативе нового единственного участника без выплаты компенсации, которая указанна в моем Трудовом договоре в размере 3 окладов, согласно статьи 279 п.2?

12.1. Если основание увольнения действительно ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), то компенсация выплачивается в обязательном порядке. Не выплата ее — нарушение трудовых прав бывшего сотрудника. можно требовать ее в судебном порядке. Однако если увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон и в трудовой книжке именно это основание (попросили уволиться "по собственному" /"по соглашению"сославшись.что трудовой договор с руководителем может быть расторгнут при смене собственника без объяснения причин), то компенсацию могут и не выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Генеральному директору ООО (единственный участник = учредитель + ГД с выполнением функций гл.бухгалтера) предложили устроиться Прорабом на временный проект, но по данной должности невозможно оформление по совместительству. Как ему поступить, если он хочет принять данное предложение? Ему необходимо оформить ВРИО или ИО, смену ГД через увольнение…? И как возможно это оформить, если по истечение работы на проекте он планирует вернуться обратно в должность ГД ООО?
Заранее благодарна!

13.1. совмещение можно оформить на своем этом ООО. Т.е. оформить себя на половину или даже четверть ставки. Это позволит высвободить трудовую книжку для передачи ее в другую организацию без каких-либо кардинальных изменений в ООО.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Можно ли единственному учредителю предъявить претензии к генеральному директору за то, что тот заключал трудовые договора с сотрудниками с выплатой выходного пособия (сотруднику) при увольнении по собственному желанию? При этом ООО находится на грани банкротства.

14.1. учредитель является работодателем для ген.директора и обязан был заключить с ним трудовой договор. Следовательно если ген.директор нарушил требования ТК РФ и нанес работодателю ущерб, то ген.директор обязан возместить этот ущерб в полной сумме, потому что ген.директор несет полную мат.ответственность. Но предъявлять надо не претензию, а в райсуд исковое заявление, если ген.директор откажется в добровольном порядке возместить. Для начала надо вручить ген.директору требование о возмещинии убытков.

Вам помог ответ?ДаНет

15. У фирмы (ООО) единственный учредитель был Ген. директором. При входе еще одного учредителя на должность генерального директора был переизбран другой человек, а генеральный директор стал коммерческим. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке генерального директора? Перевод или увольнение?

15.1. Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Точная формулировка записи в трудовую книжку графы 3 при увольнении генерального директора по собственному желанию. Основание Решение единственного учредителя.

16.1. Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция)).
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки нужно вписать наименование, дату и номер документа, на основании которого вносится запись. Таким документом может быть приказ (распоряжение) или иной документ, содержащий решение работодателя о прекращении трудового договора.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Вам помог ответ?ДаНет

17. Увольнение генерального директора и в тоже время единственного учредителя фирмы. Генеральный директор продал свою фирмы, по какой статье его уволить? Ликвидация предприятия, или собственное желание? Заранее спасибо.

17.1. По любому основанию согласно ТК РФ, подходящему под его деяние

Вам помог ответ?ДаНет

18. У меня возникла следующая ситуация. С марта 2012 года в юридической организации ООО СанПоинт по март 2014 года, я являлся Генеральным директором. За все время управления, мне не в полной мере выплачивали зарплату, так же по увольнении меня до сих пор полностью не рассчитали, все это происходило по инициативе единственного учредителя данной организации. Подскажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия?

18.1. Когда Вас уволили? В марте 2014 года? Поздравляю, Вы безнадежно пропустили срок на обращение в суд с иском о взыскании зарплаты, процентов и компенсации морального вреда. Срок этот составляет 3 месяца со дня увольнения, т.е. истек он в июне 2014 г. Нет, можете, конечно, обратиться в государственную инспекцию труда, возможно, они и вынесут предписание о выплате зарплаты (но не более того), однако вопросы исполнения такого предписания вызывают большие сомнения (в отличие от исполнительного листа, выдаваемого судом по вступлении в силу решения суда). В принципе, можете распрощаться с мечтами о деньгах. В другой раз будете оперативнее.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Умер единственный учредитель ООО. Наследники не торопятся вступать в наследство. Гендиректор работать не хочет. Вопросы:
1. Кому он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию?
2. Какие его дальнейшие действия?
3. Кто и каким образом должен назначить нового гендиректора?
Спасибо.

19.1. Пусть нотариус берет в доверительное управление ООО. нотариусу соответственно и писать.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. заявление пишется на адрес общества (тот что по уставу) по почте заказным письмом с уведомлением. дальнейшие действия — никаких — получить уведомление (в т.ч. и о непринятии). Нового ГД назначить может только новый учредитель, но сначала следует вступить в наследство.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Генеральный директор ООО подал единственному учредителю заявление об увольнении по собственному желанию. Нового генерального пока нет. Назначен ВРИО генерального. Каковы наши действия в банке-понятно, а вот как быть с налоговой-на носу сдача отчетности? В налоговой регистрируется только ген. директор или можно ВРИО ген. директора?

20.1. Идете в 46 налоговую и регистрируете изменения в ЕГРЮЛ

Вам помог ответ?ДаНет

21. Уточните пожалуйста, с какого числа единственный учредитель ООО может досрочно прекратить полномочия генерального директора, если решение о прекращении вынесено во время нахождения генерального директора в отпуске?
Возможно ли в данном случае выплатить отпускные и 3-х месячную компенсацию и вынести приказ об увольнении не дожидаясь окончания отпуска у Генерального директора?
Спасибо.

21.1. Дождаться отпуска следует обязательно

Вам помог ответ?ДаНет

22. Если генеральный директор, являющийся единственным учредителем ЗАО, увольняется по собственному желание, а потом принимается на работу по совместительству, как проходит процедура увольнения?

22.1. Здравсвуйте, Мария Ривазовна!
По общему порядку. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Работаю генеральным директором управляющей компании, хочу уволится, но учредитель (в единственном лице) отказывается принимать заявление об увольнении. Направил заявление по почте с описью, он письма не получает, через неделю уходит в отпуск и уезжает. Помогите правильно оформить увольнение.

23.1. Напишите телеграмму или направьте письмо с курьером на адрес ООО (т.е. вы заявление должны подать не учредителю, а ООО) за 1 месяц до увольнения

Вам помог ответ?ДаНет

24. Может ли учредитель (он у нас в единственном лице, так как других учредителей нет, он же и единственный владелец бизнеса) своим решением уволить своего генерального директора? Или сначала нужно своим решением назначить ген-директором себя или другое лицо, а первого освободить от занимаемой должности, а затем издать приказ об увольнении первого ген-директора?

24.1. Если Устав ООО позволяет, то может уволить без всяких церемоний.

Вам помог ответ?ДаНет

25. На чье имя пишет заявление об увольнении генеральный директор, если единственный учредитель умер?

25.1. Сергей у умершего учредителя должны быть наследники. Необходимо решать вопрос с ними. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Нужно составить документы об увольнении генерального директора ООО и назначении нового ген. директора. Единственным учредителем данного ООО является также юридическое лицо ООО. Какие внутренние документы (приказы, решения) необходимо составить, кто их подписывает?

26.1. Все документы, относящиеся к компетенции Собрания учредителей общества, с единственным участником — юридическим лицом (ООО) подписываются единоличным исполнительным органом юридического лица — учредителя, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности, либо иным уполномоченным лицом по доверенности, подписанной Генеральным директор ООО — учредителя.

Сложно воспринят на слух, но я отвечала именно таким образом, каким был поставлен Ваш вопрос.

Всего доброго,
С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

27. Председатель Правления ОАО отстранил меня от должности главного инженера филиала дочерней компании в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом и скрыл от меня этот факт. ОАО является единственным учредителем дочки со стопроцентным капиталом. Законным ли в этом случае приказ подписанный генеральным директором дочки о моём увольнении по моему заявлению в другой филиал (без отмены приказа об отстранении)?

27.1. Не может быть — у председателя правления нет таких полномочий.

Вам помог ответ?ДаНет

28. В ООО было два учредителя и был Генеральный директор, как единственное управляющее лицо. Принимал решения самостоятельно. Уволился по собственному желанию. Один учредитель тоже выбыл из рядов.
После всех увольнения остались работники с невыплаченной заработной платой и незавершенные договоры.
Несет ли уволившийся генеральный директор какую-нибудь личную ответственность за "проделанную" работу.

28.1. Перед работниками отвечает предприятие.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Работаю генеральным директором,15 сентября уведомила единственного учредителя о том что я увольняюсь по электронной почте, сейчас хочу до истечения срока уйти в отпуск., что бы не появляться на работеМогу ли я назначить Врио гендиректор без согласия учредителя, в Уставе этого пункта нет, в связи с уходом в отпуск? Могу ли в налоговой подать заявление о смене в ЕГРЮЛ. в связи с уходом в отпуск с последующим увольнением? Законно ли мое заявление по электронной почте?

29.1. Евгения, никаких заявлений по почте отправлять категорически нельзя, потому что, у Вас не будет подтверждения о том, что Вы подавали заявление об увольнении, а это уже чревато, увольнением по статье. Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Что касается отпуска, то необходимо посмотреть Устав, возможно, предоставление отпуска, а также назначение заместителя директора относиться к исключительной компетенции общего собрания учредителей, если нет, то назначить ИО Вы имеете право, а вот для отпуска, при таких обстоятельствах, лучше написать письменное уведомление учредителю. Также, хочу обратить Ваше внимание, генеральный директор несет полную материальную ответственность и если Вы не передадите как полагается дела, документы, печати, ключи и т.д. и т.п. под расписку учредителю или новому директору могут быть весьма серьёзные проблемы.
Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Поясните пожалуйста, на каких основаниях возможно увольнение генерального директора единственным учредителем ООО задним числом? Правомочно ли подобное деяние? И как нужно действовать генеральному директору в подобной ситуации для защиты своих прав?

30.1. Увольнение задним числом в любом случае неправомерно.
Данное решение учредителя Вы вправе обжаловать в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

самое привычное ее наименование – «генеральный директор» Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором.