Приказ об отмене приказа об увольнении в связи с отзывом работником заявления об увольнении по собственному желанию. Бланк. Здесь вы можете.

Содержание

Отмена приказа об увольнении по инициативе работодателя в 2019 году

Уволив работника по инициативе работодателя работодатель не вправе по собственной инициативе отменить приказ об увольнении

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10 января 2014 г. N  70-КГ13-7 Суд отменил принятые ранее судебные решения и направил дело на новое рассмотрение, поскольку действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путём отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и не являются основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным [обратиться к тексту документа]

Работодатель уволил сотрудника за прогул.
Затем работодатель отменил такой приказ об увольнении.
Однако сотрудник обратился в суд, потребовав в т. ч. восстановить его на работе.
Суды двух инстанций сочли, что в такой ситуации оснований для удовлетворения указанного требования нет.
СК по гражданским делам ВС РФ отправила дело на новое рассмотрение и пояснила следующее.
В рассматриваемом случае после того, как работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, трудовые отношения между сторонами были прекращены.
ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения сотрудника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя.
Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с лицом путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют.
Подобные действия не могут являться основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке.
В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение сотрудника. Поэтому у последнего возникло право заявить в суд требование о признании этого увольнения незаконным.
Право сотрудника на судебную защиту в связи с изданием работодателем приказа об отмене приказа об увольнении не прекращается.
В связи с этим суд в такой ситуации обязан рассмотреть требования работника по существу и вынести решение.
В данном решении суд должен оценить законность действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.
Таким образом, приказы, которыми отменены приказы об увольнении, не имеют правового значения при рассмотрении подобного спора.
Они могут быть приняты во внимание судом только в том случае, если сам сотрудник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации — Елена А. Пономарева

В связи с отзывом заявления [должность, Ф. И. О. работника] об увольнении по собственному желанию приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении.

Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения

Приказ об отмене приказа аннулирует ранее принятое решение. В статье — пошаговая инструкция, как оформить данный документ.

Скачайте образцы приказов об отмене приказа:

Зачем нужен приказ об отмене приказа

Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением. Оба документа относятся к категории внутренних деловых бумаг. Если приказ касается одного человека, он называется простым, если нескольких — сложным. В последнем случае в тексте содержится перечень работников.

Приказ об отмене приказа используют в случаях, когда событие еще не наступило. Например, работник еще не ушел в отпуск, не уехал в командировку. Приказ об отмене заявления об увольнении составляют, если сотрудник передумал покидать компанию. В этом его отличие от аннулирования трудового договора или отзыва из отпуска. В последних случаях событие уже произошло — в командировку отправили, отпуск начался.

Приказ об отмене приказа об отпуске: образец

Скачайте образец приказа полностью

Возможные основания отмены приказа

Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины. Например:

  • изменились законодательные или нормативные акты, которые связаны с работой компании.
  • изменились условия работы: время, место и обязанности;
  • возникли физические препятствия для выполнения трудовых функций;
  • суд принял решение;
  • поменялись паспортные данные сотрудника, которые были указаны в предыдущем акте.

Руководитель отдела составляет служебную записку (или заявление об отмене приказа). В ней указывает факты и вариант решения проблемы. Если впоследствии возникнут вопросы, эта служебная записка поможет их решить.

Кто составляет приказ об отмене приказа

Работники отдела кадров составляют приказы по личному составу. Секретарь — приказы по общей деятельности. Если бумага касается судебных решений, прибегают к помощи юридического консультанта. Главный бухгалтер участвует в составлении документов, связанных с финансовыми вопросами.

➤ Какие приказы по основной деятельности бухгалтерские, а какие — управленческие

Порядок составления приказа об отмене приказа

Приказ отменяется двумя способами: отдельным распоряжением или специальный подпунктом в том документе, который вносит изменения в текст. По закону оба варианта равноценны, поэтому все зависит от ситуации.

Ситуация № 1. Отмена работодателем приказа об увольнении

Сотрудника уволили. Чтобы восстановить его на работе, достаточно провести отмену приказа об увольнении. Для этого — написать приказ об отмене приказа об увольнении по собственному желанию (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Основания для отмены приказа об увольнении:

  • заявление сотрудника о том, что он отзывает свое заявление на увольнение;
  • заявление о переносе даты увольнения на другой срок.

В приказе об отмене приказа укажите Ф.И.О. сотрудника, информацию о том, что отменяете приказ, и основание отмены. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись.

Приказ об отмене приказа об увольнении: образец

Скачайте образец полностью

Ситуация № 2. Отмена решения руководителя

В отдельный пункт приказа организации нужно внести изменения. Издается новый — о внесении изменений, а отдельным пунктом в нем отменяется предыдущий акт.

  1. Руководитель отдела составляет служебную записку на имя генерального директора. В ней он дает основания отмены решения, принятого ранее. К записке прикладывает документы, подтверждающие факты.
  2. Генеральный директор ставит на записке свою резолюцию и назначает ответственного за исполнение.
  3. Секретарь составляет приказ об отмене ранее изданного приказа.

Приказ о внесении изменений в приказ: образец

Скачайте образец

Форма приказа

Форма документа включает следующие пункты:

  • реквизиты организации;
  • дату регистрации;
  • табельный номер;
  • причины отмены;
  • дату вступления в силу;
  • ссылку на служебную записку;
  • действия, которые отменяются, номер и дата приказа;
  • ФИО и должности сотрудников, которые будут контролировать исполнение;
  • перечень сотрудников, которые должны ознакомиться с текстом;
  • визы работников и их расшифровку.

При составлении подобных бумаг руководствуются ГОСТом-2016 и ТК, а также инструкциями по делопроизводству, принятыми в организации.

Текст начинается со стандартной фразы «Признать утратившим силу…». Если отменяются конкретные пункты, то их указывают точно так, как в предыдущем документе. Далее излагают обстоятельства, в силу которых отменяется ранее принятое решение или отдельные пункты документа. Следующий абзац — желательная дата отмены предыдущего документа. Иногда этот пункт пропускают. В таком случае приказ аннулируется в момент утверждения акта о его отмене. Если приказ не действовал вообще, то отменяющий документ начинают со слов «Отменить приказ…». Потом указывают номер, дату и название акта, подлежащего отмене.

Приказ об отмене приказа о совмещении должностей

Как отменить приказ

Регистрация приказа

Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале. Руководитель подписывает документ. Бухгалтерия, отдел кадров и другие отделы фирмы получают копии этой бумаги. Копия нужна в том случае, если отмена ранее принятого решения влияет на перерасчет зарплаты, график отпусков, табель учета рабочего времени и аннулирование трудового договора.

Журнал регистрации этих документов состоит из следующих граф:

  • название бумаги;
  • ФИО ответственных за исполнение и контроль;
  • подписи этих лиц.

Секретарь подшивает документ в папку, в которой хранятся аналогичные бумаги. Он хранится 5 лет, а потом сдается в архив.

Скачайте образцы журналов учета:

Итог:

Ранее принятое решение или отдельный пункт документа отменяют специальным приказом или распоряжением. Приказ об отмене приказа используется в тех случаях, когда событие еще не наступило. Для отмены ранее принятого решения необходимы веские причины.  Приказ отменяется двумя способами: отдельным распоряжением или специальный подпунктом в том документе, который вносит изменения в текст. Приказу присваивают табельный номер и дату. После этого его регистрируют в специальном журнале. Приказ хранится 5 лет, а потом сдается в архив.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лукашенко уволил губернатора Могилёвской области… Что он увидел на ферме в Шкловском районе?

Инспектор посчитает, что приказ об увольнении оформили неверно, если ошиблись в дате его Еще одна проблема – отсутствие подписи работника на документе. Приказ об отмене приказа об увольнении.

Как отменить приказ об увольнении

 

Каким образом аннулировать неправомерно или ошибочно изданный приказ по личному составу? Первое, что приходит на ум, – это порвать документ на десятки маленьких нечитаемых кусочков и выбросить их в мусорное ведро. Еще можно пропустить документ через уничтожитель бумаги. Но, согласитесь, это ведь непрофессионально. Существует легальный способ устранить «ненужный» документ. Именно о нем пойдет речь в данной статье.

 

 

Возможные причины аннулирования документа

В процессе повседневной деятельности по регулированию трудовых отношений у руководства организации может возникнуть необходимость в отмене (аннулировании) ранее изданных документов или их отдельных пунктов. Причины отмены документа могут быть обусловлены:

– действиями нанимателя (например, отмена запланированной командировки повлекла отмену приказа о направлении в командировку);
– действиями работника (например, отказ от вступления в должность; изменение персональных данных работника, в отношении которого ранее были изданы соответствующие документы. Так, изменение паспортных данных влечет отмену выданной работнику доверенности).

Причины отмены документов также могут возникать независимо от воли сторон трудовых отношений (например, изменение законодательства; отмена нормативных правовых актов и (или) локальных актов организации, на основании которых был издан документ; изменение обстоятельств, которые существенны для надлежащего исполнения приказа).

Перечисленные обстоятельства могут привести к невозможности или отсутствию необходимости выполнять положения изданного приказа или его отдельных пунктов.

Смысл приказа об отмене (изменении) ранее изданного приказа (или отдельных его пунктов) заключается в документировании факта обоснованной отмены соответствующего управленческого решения  (его отдельного пункта) посредством издания нового  приказа.

Структура приказа

Специалист по кадрам отражает в заголовке приказа об отмене (внесении изменений) ранее изданного приказа по личному составу следующие сведения:

1) дату, регистрационный индекс и заголовок приказа, который будет отменен.

Пример 1

«Считать утратившим силу приказ директора общества от 21.03.2011 № 55-к «Об увольнении Каташевича В.В.»
или
«Считать утратившим силу п. 3.2 приказа директора общества от 21.03.2011 № 55-к «По личному составу»;

2) основание для отмены соответствующего приказа (с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене).

Текст любого приказа состоит из 2 композиционных частей: констатирующей и распорядительной.

В констатирующей части излагают факты, послужившие основанием для издания приказа. Обычно в приказах по основной деятельности она начинается словами «В соответствии», «В целях» и т.п.

В приказах по личному составу композиционные части располагают, как правило, в обратном порядке: вначале – распорядительная часть, в конце текста – констатирующая.

При подготовке приказов, отменяющих ранее изданные документы, вы можете указывать факты, послужившие основанием для издания приказа (отмены ранее изданного документа), как в начале текста приказа, так и в конце;

3) указания лицам (структурным подразделениям) организации о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой приказа  (внесения в него изменений) и изданием нового приказа.

 

Пример 2

«Начальнику отдела кадров Петрову А.Т. обеспечить своевременную и полную выдачу Каташевичу В.В. принятых от него в связи с трудоустройством документов»;

 

4) меры по обеспечению контроля за исполнением приказа.

Пример 3

«Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела снабжения Коликова И.Р.».

 

Структурное подразделение или лицо, на которых возлагают контроль, указывайте в винительном падеже. Если такое указание отсутствует, то контроль за исполнением приказа будет осуществлять руководитель, от имени которого он издан.

ЭТО ВАЖНО! Пожалуйста, помните, что формулировка типа «Контроль за исполнением приказа оставляю за собой» не допускается.

Нормативное регулирование

Приказ, отменяющий действие ранее изданного распорядительного документа (вносящий в него изменения), оформляют в соответствии:

– с Государственным стандартом Республики Беларусь (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»;
– Методическими указаниями по практическому применению СТБ 6.38-2004, утвержденными приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 16.09.2005 № 41;
– Инструкцией по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минюста РБ от 19.01.2009 № 4;
– Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25.

Оформляем заголовок

Обратите внимание на оформление заголовка. Заголовок облегчит вам регистрацию документа и его поиск в деле. Именно поэтому он должен быть кратким и точно передавать смысл текста. 

Пример 4

«Об отмене приказа директора общества от 20.03.2011 № 40 «Об увольнении Каташевича В.В.»;
«О внесении изменений в приказ директора общества от 25.03.2011 № 50-к»;
«О признании утратившим силу приказа директора общества от 20.03.2011 № 42-к «По личному составу».

 

В конце заголовка точку не ставьте, сам заголовок в кавычки не заключайте.

Как вы могли убедиться, сама процедура составления и оформления соответствующих приказов несложная, но особое внимание обратите на подготовку документов, являющихся основаниями для отмены изданных распорядительных документов.

Образцы приказа о признании утратившим силу ранее изданного приказа, приказа о внесении изменений в пункт ранее изданного приказа смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение сотрудника

Инспектор посчитает, что приказ об увольнении оформили неверно, если ошиблись в дате его Еще одна проблема – отсутствие подписи работника на документе. Приказ об отмене приказа об увольнении.