Под регрессным иском понимается обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы​.

Содержание

Требование к сотруднику о возмещении ущерба в ДТП

Если компания несет убытки по вине своего работника, в некоторых случаях она вправе подать к нему регрессный иск. При этом взыскать можно только сумму реального ущерба, также есть иные ограничения.

Какие нормы о регрессных исках к работникам есть в законе

Компания применяет регрессный иск к работнику, когда она была вынуждена компенсировать вред, который он причинил другим лицам (п. 1 ст. 1068 ГК РФ). В этом случае возникает право регрессного требования, и работодатель может обратиться к работнику за возмещением свох расходов. Такое право предусмотрено общими и специальными нормами (п. 1 ст. 1081 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ).

Обязанность компании — досконально проанализировать спорную ситуацию и определить:

  • фактический размер ущерба;
  • почему он возник (ст. 247 ТК РФ).

Организация должна получить от работника его объяснения по ситуации.

Если вред причинен несколькими сотрудниками, суд определяет степень вины каждого и распределяет расходы к возмещению между ними (абз. 4 ст. 245 ТК РФ, абз. 1 ст. 1080 ГК РФ).

Применительно к регрессным искам работодателя к работнику в ГК РФ и ТК РФ предусмотрели несколько вариантов определения размера возмещения ущерба:

  • не выше среднего заработка в месяц (ст. 241 ТК РФ);
  • полное возмещение при наличии определенных ситуаций (ст. 242 и 243 ТК РФ).

Полного возмещения требуют, если есть:

  • наличие умысла сотрудника в причинении вреда;
  • нанесение ущерба в результате преступления, факт которого подтвердил уголовный суд;
  • полная материальная ответственность сотрудника (в силу индивидуального или коллективного договора).

Что учесть при подаче регрессного требования к работнику

Суды по своему усмотрению и при наличии особых обстоятельств, например, тяжелого материального положения ответчика, могут снизить сумму возмещения (абз. 1 ст. 250 ТК РФ). Есть исключение — это случаи, когда сотрудник причинил вред, преследуя цель получения личной выгоды (абз. 2 ст. 250 ТК РФ).

Дела с участием граждан по спорам из трудовых правоотношений рассматривают суды общей юрисдикции (подп. 1 п.1 ст. 22 ГПК РФ). Работодатель подает иск в районный суд либо мировому судье (ст. 24, п.1 ст. 23 ГПК РФ). Однако при подаче такого иска мировому судье может возникнуть сложности с определением подсудности, если обращение расценят как дело о материальной ответственности, а не имущественный спор.

Срок давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда работодатель компенсировал вред (п. 3 ст. 200 ГК РФ, абз. 3 ст. 392 ТК РФ). Закон позволяет восстановить срок по уважительным причинам. При этом ГК РФ уважительными считает события, которые связаны только с личностью истца (ст. 205 ГК РФ). Судья может отказать работодателю-организации в восстановлении срока.

Существуют ситуации, когда работодатель не может получить с работника возмещение вреда, который тот причинил третьему лицу. Компания не получит права предъявления регрессного иска, если:

  • вред возник в результате необходимой самообороны работника или из-за обстоятельств непреодолимой силы (п. 3 ст. 401, ст. 1066 ГК РФ, ст. 239 ТК РФ);
  • потерпевший имел умысел (ст. 1083 ГК РФ);
  • ситуация относится к области нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ);
  • компания возместила вред от несовершеннолетнего до 18 лет (ст. 1081, 1073-1076 ГК РФ);
  • компания не заплатила пострадавшим (п. 3 ст. 200 ГК РФ). 

Каких позиций в подобных спорах придерживаются суды

По спорам из регрессных исков к работникам существует сложившаяся судебная практика. Рассмотрим, с чем может столкнуться работодатель.

Суд снизил сумму возмещения, которую работодатель указал в регрессном иске к работнику

ВС РФ рассмотрел кассационную жалобу сотрудника государственного органа, к которому предъявили регрессный иск. Сотрудник не оспаривал сам факт нарушения, но ссылался на тяжелое материальное положение. Суды предыдущих инстанций не учли это, хотя должны были это сделать, чем существенно нарушили нормы права. ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение и указал на необходимость учета норм ст. 250 ТК РФ. Таким образом, госорган-работодатель не сможет взыскать полную сумму (определение ВС РФ от 14.08.2017 № 83-КГ17-12). 

Компании не удалось вернуть расходы на спор с пострадавшим от действий работника лицом

ВС Республики Татарстан рассмотрел иск работодателя к своему сотруднику. Работник совершил ДТП, в результате которого работодатель возместил в судебном порядке вред, причиненный третьему лицу, а также понес судебные расходы. Эти расходы работодатель также потребовал компенсировать. Суд указал, что эти расходы не относятся к суммам, подлежащим возмещению работником. Они не являются затратами на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам (апелляционное определение от 20.11.2017 по делу № 33-16387/2017).

ИП пропустил срок подачи иска

Свердловский областной суд рассмотрел иск ИП к своему работнику-водителю. Водитель перевозил груз, который принадлежал третьему лицу, и попал в ДТП. Груз получил повреждения, ИП возместил причиненный ущерб. При этом истец узнал о повреждении груза и заплатил в 2014 году, а обратился в суд с регрессным иском к своему работнику в 2017 году. Сотрудник-ответчик заявил о пропуске срока давности. В результате суды вынесли акты об отказе в иске на основании ст. 199 ГК РФ (апелляционное определение от 11.05.2018 по делу № 33-7102/2018).

У компании не возникло права подавать иск к сотруднику в порядке регресса

Водитль компании сбил пешехода. Суд вынес решение о взыскании компенсации с компании. Работодатель не заплатил пешеходу, но подал регрессный иск к своему работнику. В иске отказали: право на такое требования возникает только после того, как работодатель выполнит судебный акт (апелляционное определение Нижегородского областного суда от 01.12.2015 по делу № 33-12575/2015).

РЕГРЕССНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ 39 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный ему.

Возмещение ущерба, причиненного наемным работником третьим лицам

Пояснительная записка к Исковому заявлению о возмещение материального ущерба (в порядке регресса)

Регрессное требование по трудовым отношениям, ГПК – это в данном случае обратное требование работодателя, полностью исполнившего обязательство по возмещению вреда, к работнику, по вине которого третьим лицам был причинен этот вред.

Регрессный иск по трудовым отношениям, ГПК – это в данном случае обратное требование работодателя к работнику, предъявляемое в судебном порядке, о возврате денежной суммы (или иной имущественной ценности), которая была уплачена (передана) третьему лицу по вине этого работника.

Порядок предъявления регрессного иска

Традиционно регресс ассоциируется с судебным процессом, однако это не совсем так. Обратным требованием является любое требование работодателя, направленное на возмещение за счет работника выплат третьим лицам, произведенных для покрытия ущерба, возникшего в результате его действий. Соответственно, взыскание может производиться с сотрудника, причинившего ущерб, на основании распоряжения работодателя (если ущерб не превышает среднего месячного заработка сотрудника) либо в добровольном порядке. Если же взыскать такими способами не представляется возможным, работодатель может обратиться с регрессным иском в суд. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Регрессные иски организаций о взыскании средств, уплаченных другим лицам за вред, возникший по вине их работников, среди судебных споров, связанных с возмещением материального ущерба, занимают особое место. Так как имеют некоторые особенности. Во-первых, право регрессного требования к сотруднику возникает у работодателя с момента выплаты сумм, подлежащих возмещению в связи с причинением вреда. С этого времени начинает течь срок для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить такой иск, если на момент вынесения решения истец (работодатель) не возместил организации или гражданину причиненный работником вред. Во-вторых, работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

При предъявлении регрессного иска важно помнить, что работник может нести ответственность лишь в пределах сумм, выплаченных работодателем в счет возмещения вреда, и при наличии причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения всех обстоятельств и определения лица, виновного в причинении ущерба, целесообразно создать комиссию. Дело в том, что в случае недоказанности вины работника, взыскать ущерб с него нельзя. Если, к примеру, дорожно-транспортная авария произошла в результате технической неисправности автомобиля, то владелец машины (работодатель) во всех случаях будет обязан возместить причиненный сторонней организации (или гражданину) вред. Но при этом возложение обратных требований на водителя может оказаться невозможным, поскольку за исправность автомобилей, выходящих на линию, несет ответственность другое лицо (в частности, механик). Близкая ситуация может возникнуть и в отношении сотрудников, обеспечивающих хранение имущества третьих лиц. Как известно, они освобождаются от ответственности в случае неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного им имущества.

Поэтому, если в суде, к примеру, кладовщик докажет, что в организации не были созданы надлежащие условия для хранения имущества (на окна склада не установлены внутренние решетки), привлечь его к материальной ответственности также будет нельзя.

При взыскании материального ущерба в судебном порядке работодатель должен представить доказательства, подтверждающие:

  • наличие трудовых отношений с работником, причинившим вред;
  • факт причинения работником вреда третьим лицам при исполнении им трудовых обязанностей и размер этого вреда;
  • факт возмещения работодателем вреда, причиненного его сотрудником третьим лицам;
  • возможность применения к работнику, по вине которого причинен материальный ущерб, полной материальной ответственности.

Статья 1068 ГК РФ

Согласно ч. первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

При определении размера ущерба, взыскиваемого в порядке регресса, не принимаются во внимание такие факты, как рост или снижение рыночных цен, поскольку Трудовой кодекс такой возможности не предусматривает (п. 13 постановления Пленума ВС РФ № 52).

Пункт 15 постановления Пленума ВС РФ № 52.

Исковое заявление о возмещение материального ущерба (в порядке регресса), пример, образец

В Митищинский городской суд

Истец Муниципальное учереждение здравоохранения «Больница скорой медицинской помощи»

Юридический адрес: Московская обл, г. Мытищи, ул Мира, д 158

Ответчик Иванова Лидия Ивановна

Адрес местожительства 141000, Московская обл, г Мытищи, ул Мира д.5 кв.122

Цена иска 18000

Исковое заявление о возмещение материального ущерба (в порядке регресса).

Иванова Лидия Ивановна работает в МУЗ «Больница скорой медицинской помощи» в качестве медицинской сестры приемного отделения с 12 января 2009 года. В ее должостные обязанности, в частности, входит прием пациентов (при их госпитализации), вещей и материальных ценностей и обеспечения их хранения. 10 марта 2009 года при госпитализации гражданина Ткачева К. Н. ей по описи были сданы вещи и часы этого пациента. Однако при выписке Ткачева К. Н. из больницы часов не оказалось. Пропажа материальных ценностей (часов) произошла по вине этой сотрудницы, что подтверждается ее письменными объяснениями. Решением комиссии от 31 марта 2009 года №3 на основании решения Мытыщенского городского суда от 21 июля 2009 года. С МУЗ «Больницы скорой медицинской помощи» в пользу потерпевшего гражданина взыскано 18000 рублей. Указанная сумма полностью перечислена взыскателю, что подтверждается платежным поручением от22 июля 2009 года №93.

В соответствии со статьей1081 Г.К. Муниципальное учерждение здравоохранения «Больницы скорой медицинской помощи», возместившее вред, причиненный по вине работника медицинской сестры, приемного отделения Ивановой Лидии Ивановны при исполнении им трудовых обязанностей,имеет право обратного требования (регресса) к этому работнику в размере выплаченного возмещения.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 1081 Г.К., статьей 24 Гражданского — процессуального кодекса.

ПРОШУ

Взыскать с Ивановой Лидии Ивановны в пользу муниципального учереждения здравоохранения «Больницы скорой медицинской помощи» в возмещении ущерба 18000 рублей и в порядке возврата госпошлины сумму 640 рублей.

Приложения

  1. Копия искового заявления -на1л.;
  2. Копия решения суда о взыскании ущерба от 21 июля 2009 г.- на 1л.;
  3. Копия платежного поручения от 22 июля 2009г.№93-на 1л.;
  4. Копия приказа о приеме на работу Ивановой Л.И.от 12января 2009г.№9-на1л.;
  5. Копия трудового договора от 12 января 2009г. №7-на 2л.;
  6. Квитанция об оплате госпошлины- на1л.

Всего: на7л.

Главный врач Подпись Дата

МУЗ «Больницы скорой медицинской помощи»

Составитель

Крутикова Надежда Валерьевна

Специалист по экономике и праву

Количество показов: 35135

Работодатель выступает должником по деликтному обязательству и обладает правом регрессного требования к непосредственному и установления характера отношений работника и работодателя необходимо учитывать.

Регрессные требования к работнику: проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства

Право регрессного требования работодателя к работнику

Суд по заявлению потерпевшего вправе возложить на указанных лиц долевую ответственность (ч. 2 ст. 1081 ГК РФ). А пункт 2 ст. 1081 ГК РФ позволяет причинителю вреда, возместившему совместно причиненный вред, требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда. При невозможности определить степень вины доли признаются равными. Например, после производства сантехнических работ бригадой слесарей сорвало заглушку на трубе горячего водоснабжения, в результате чего затоплены квартиры на два этажа ниже. Нанесенный ущерб жители взыскали с ЖЭУ, а оно в свою очередь с бригады слесарей равными долями, ведь вред причинен совместными действиями. Т.В. Шадрина,редактор журнала «Отдел кадров коммерческой организации» «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2009 г.

Регрессные требования к работнику

Инфо

Отдел кадров коммерческой организации», 2009, N 10 Возмещаем ущерб, причиненный работником, или немного о регрессе Иногда работники организации причиняют вред имуществу не только работодателя, но и третьих лиц (например, ДТП, в котором пострадали служебные автомобили, выплата штрафов за ненадлежащее исполнение условий договора по вине работника контрагенту). По нормам гл. 39 ТК РФ работодатель имеет право взыскать с работника ущерб, причиненный ему, а если ущерб нанесен третьим лицам, работодатель возмещает ущерб за работника. Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так.

У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам. Что понимается под регрессом? Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Суд не вправе удовлетворить регрессный иск, если на момент вынесения решения истец не возместил причиненный вред.Приведем образец искового заявления. В Автозаводский районный судг. Нижнего Новгорода Истец: ООО «Провиант»603082, г. Нижний Новгород,ул. Тверская, д. 101, тел. 235-58-58 Ответчик: Морозов Алексей Викторович603106, г.
Нижний Новгород,ул. Политбойцов, д. 19, кв. 134,тел. 223-14-45 Цена иска — 36 410 руб. Исковое заявлениео возмещении материального ущерба (в порядке регресса) Морозов Алексей Викторович работает водителем автомобиля ГАЗ-3310 «Валдай» (гос. номер А 562 РО 52) в ООО «Провиант» с 26.01.2008.12 ноября 2008 г.

Регрессные иски к работникам

Важно

Правила определяют предмет и условия исполнения Сторонами Договора, порядок проведения мероприятия, срок оказания и стоимость услуг, права и обязанности Сторон, их ответственность и прочие условия. 1.10. Договор является сделкой, состоящей из акцептованной публичной оферты и ее неотъемлемых частей в виде приложений, чеков, в том числе электронных и иных документов, имеющих прямое отношение к данной сделке, размещенных на интернет-сайте Исполнителя, в личном кабинете Заказчика, приобщенных к электронной переписке Сторон, фактически переданных Сторонами друг другу. 1.11. При желании Заказчика и (или) Исполнителя Договор может быть заключен в простой письменной форме.

Если Заказчиком является юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, простая письменная форма Договора является обязательной. 2. АКЦЕПТ ОФЕРТЫ 2.1.

Принцип бумеранга: регрессные требования компании к работникам-водителям

Внимание

Самара Общество с ограниченной ответственностью «Карандаш» в лице директора Квасцова П.И., именуемое в дальнейшем «Работодатель», и водитель ООО «Карандаш» Прыгунов Денис Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем. 16 июля 2009 г. Работник, исполняя свои трудовые обязанности (доставлял хозяйственные товары со склада в магазин), на служебном автомобиле совершил наезд на припаркованный автомобиль «Ауди». В результате дорожно-транспортного происшествия данному автомобилю был причинен вред на сумму 45 214 руб.

Работник признан виновным в совершении административного правонарушения по п. 2 ст. 12.14 КоАП РФ. По решению мирового судьи судебного участка N 7 Ленинского района г. Самары с ООО «Карандаш» в пользу владельца автомобиля «Ауди» взыскано 45 214 руб.
в качестве возмещения вреда, причиненного автомобилю дорожно-транспортным происшествием.

Регресс к медицинскому работнику

Если работодатель (представитель) доказывает суду наличие в действиях работника состава материального правонарушения, предусмотренного ст. 243 Трудового кодекса РФ, то регресс приобретает прежний вид – полного возмещения причиненного ущерба. Упущенная выгода в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ с работника не взыскивается, но это в нашей ситуации не имеет значения – весь ущерб, выплаченный работодателем третьему лицу, станет для него прямым ущербом. Еще одним обстоятельством, которое следует учитывать при подаче регрессного иска к работнику, является подсудность дела такой категории.


В соответствии с п. 6 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, подсудны мировому судье, причем независимо от цены иска.
Статья 238 ТК РФ обязывает работника возместить работодателю прямой действительный ущерб, под которым понимается, в частности, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Пункт 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. Подчеркнем, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Регрессное требование к работнику

Решением Еманжелинского городского суда Челябинской области от 25.04.2007, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 14.06.2007, исковые требования ОАО «Еманжелинскхлеб» были удовлетворены частично: взыскать с Ф. в пользу организации в возмещение ущерба 40 000 руб., а также судебные расходы. Отменяя данные судебные акты, ВС РФ указал, что в отношении Ф. вступившего в законную силу обвинительного приговора по уголовному делу не имеется, а следовательно, организация не обладает правом требования от Ф. возмещения ущерба в полном размере;

  • причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (согласно п.

Взыскать с Дубаева А.В. госпошлину в размере 2139 руб. 50 коп. │ │ │ │Приложения: │ │1. Копия искового заявления для ответчика — на 1 л. │ │2. Копия решения суда об установлении вины ответчика — на 2 л. │ │3. Копия решения суда о взыскании ущерба — на 2 л. │ │4. Копия платежного поручения о перечислении денег потерпевшему — на│ │1 л. │ │5. Квитанция об уплате госпошлины — на 1 л. │ │6. Копия приказа о приеме ответчика на работу — на 1 л. │ │7.
Ложкин/│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ В силу ч. 2 ст.

Право регрессного требования работодателя к работнику

Мы собираем и сохраняем информацию от всех посетителей нашего веб-сайта, которую они либо активно предоставляют в наше распоряжение, либо в ходе их простого просмотра нашего веб-сайта: адрес компьютера в сети (IP), тип браузера, тип операционной системы, дата и время доступа к нашему сайту, адрес интернет-ресурса, с которого пользователь был перенаправлен на наш веб-сайт. Мы используем такую информацию для отслеживания посещаемости нашего веб-сайта, подсчета количества посетителей на разных секциях веб-сайта, а также для того, чтобы сделать наш сайт более полезным. Что мы делаем с информацией, которую мы собираем? Мы используем персональные данные с целью предоставления вам услуг, которые вы нас просите вам предоставить.

Если только вы не уведомите нас о том, что более не желаете получать такого рода информацию, мы можем периодически сообщать вам о наших продуктах и услугах.

Алексей Панов о том, что может работодатель потребовать от врача в случае выигранного действия медицинского работника несет его работодатель (ч. то к врачу не может быть применено право регрессного требования. +.