Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры?

Содержание

Дополнительный отпуск

Где-то за границей пожилой человек, достигший определенного возраста, уходит на пенсию и начинает путешествовать. В нашей стране переход на пенсию – часто новый виток в трудовой жизни активного гражданина. Но годы берут свое, и времени на восстановление сил требуется несколько больше, чем раньше. Трудовой кодекc предусматривает дополнительное время отдыха работающим пенсионерам.

Отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Реалии современной жизни заставляют человека продолжать работу не до определенного законодателем возрастного рубежа, а пока хватает сил. Трудовой кодекс, в некотором смысле, поощряет это стремление и не дает работодателю оснований для самовольного увольнения трудящихся профессионалов немолодого возраста. Взамен же, трудовое законодательство не делает и ощутимых поблажек и скидок для этих специалистов. В полной мере это относится и к продолжительности отпусков. Для работающего пенсионера, достигшего определенного как старость возраста, и не имеющего дополнительного льготного статуса? предусмотрен только один вид ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в 28 дней, ст. 115 ТК РФ.

Дополнительный отпуск

Если работающий пенсионер продолжил свою карьеру на должности, подразумевающей особый характер работы и условий труда, то лишь в этом случае ему полагаются дополнительные дни отдыха, как и всем остальным, более молодым, сотрудникам:

  • труд в условиях Севера – 24 дня;
  • работа в приравненных к ним зонам – 16 дней;
  • инвалидам – 6 дней;
  • в тяжелых условиях – 7 дней;
  • чернобыльцам – 14 дней;
  • с ненормированным графиком – 3 дня.

Выше описано минимальное количество дней. Каждый работодатель, в зависимости от политики своей компании, может увеличить число дней при необходимости.

Без содержания статья 126 ТК РФ

Претендовать на дополнительные дни разрешено не всякому сотруднику. Только тем, кто достиг старости. Этот рубеж разный для женщин (55 лет) и для мужчин (60 лет). Отпуск работающим пенсионерам без содержания по статье 126 ТК РФ обозначается длиной в две недели. Если положен более длительный отдых без содержания (например, как ветерану военных действий или инвалиду), то их продолжительность не суммируется, а выбирается более длительный период, который может взять сотрудник.

Какой отпуск положен работающему пенсионеру ветерану труда?

До 2004 года федеральное законодательство (ФЗ «О ветеранах») предусматривало еще один дополнительный отпуск за свой счет для пенсионеров, имеющих статус ветерана труда. По старому закону он составлял 35 календарных дней без сохранения заработка. Современная редакция упразднила такую норму и отнесла это компетенции регионального законотворчества. Т.к отпуск предоставляется не по ТК РФ (там, где их сохранили), то положенные по местному закону и по кодексу дни суммируются. Продолжающий трудовую деятельность ветеран получит 14+35=49 неоплачиваемых дней в году.

Образец заявления

Для написания заявления на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, используется стандартный образец. В шапке указывается, на чье имя написано обращение и указать, от кого (ФИО и должность, при необходимости, название производственного подразделения). Озаглавить документ нужно «Заявление» и в содержательной части описать, что об отпуске без сохранения заработной платы просит работающий пенсионер на основании абз. 3 части 2 ст. 128 ТК продолжительностью до 14 дней. Абзац можно вписать и другой, если сотрудник имеет дополнительные льготы. Именно сотрудник уточняет в своем заявлении, сколько дней и когда он хочет получить. Руководитель, по закону, может лишь согласиться с этими требованиями и сроками.

Льготы по отпуску работающим пенсионерам

Статьями 122 и 123 ТК РФ устанавливается обязанность составления графика очередности ухода в ежегодные отпуска и категории работающих, которым дается право на получения внеочередного, удобного для них по времени отдыха. В их число работающие пенсионеры не входят. Свой очередной оплачиваемый отдых они могут взять лишь по графику. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан безотказно подписать такое заявление в любой момент.

Стоит сказать, что иногда наниматель, пользуясь отсутствием полной юридической грамотности и делая ударение на возраст, пытается убедить перешедшего на пенсию сотрудника заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор. Попытка сэкономить на соцвзносах лишает работника всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, поскольку данный тип контрактов попадает под действие Гражданского кодекса и к ТК РФ не имеет ни малейшего отношения.

Сейчас многим людям после достижения пенсионного возраста приходится продолжать работать, т.к. размер пенсий в некоторых случаях не соответствует уровню для нормального существования. На данный момент в России женщины уходят на пенсию в 55, а мужчины – в 60 лет, но если они все так же занимаются трудовой деятельностью, для них предусмотрен ряд «поблажек»:

  • Такой же порядок увольнения, как и для более молодых работников. Руководитель не может уволить своего сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста.
  • Больничные листы работающих пенсионеров оплачиваются также на общих основаниях.
  • Для граждан, достигших пенсионного возраста, но продолжающих работать, могут устанавливаться дополнительные правила в локальных нормативных актах организаций: особой режим дня, увеличенное время отдыха и т.д.

Что касается того, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, то в ТК РФ дан однозначный положительный ответ, однако брать они могут до 14 дней и за свой счет, за исключением случаев, когда они относятся к особым категориям работников, для которых предусмотрено большее количество оплачиваемых дней отдыха:

  • Сотрудники спецслужб: МВД, ФСБ, МЧС, ВС РФ и т.д.: как правило, продолжительность их отпусков достигает 35 суток.
  • Работники, занятые на вредных производствах.
  • Граждане, трудоустроенные в строительных организациях при условии, что им приводится проводить работы под землей, в т.ч. и в шахтах.
  • Сотрудники сферы электроснабжения, металлургии.
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Работники сферы здравоохранения или спорта.
  • Лица, работающие в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях; пострадавшие от радиационного заражения.
  • Работники с ненормированным графиком при условии, что их работа относится к категории вредных и опасных.

Таким образом, на длительность оплачиваемого отпуска влияет только сфера деятельности. Если же труд человека не сопряжен с риском для здоровья и не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий, ему положена стандартная продолжительность отдыха – 28 дней.

Существующие категории работников

Стоит отметить, что фактически всех пенсионеров можно разделить на три категории:

  • Ушедшие на пенсию по старости.
  • Инвалиды.
  • Военные.

Граждане, относящиеся к любой из этих категорий, могут претендовать на получение только неоплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 128 ТК РФ:

  • Участники ВОВ – до 35 дней в году.
  • Работники, ушедшие на пенсию по старости – до 14 календарных дней в год.
  • Трудящиеся инвалиды – до 60 дней в году.

Одним из плюсов продолжения трудовой деятельности после выхода на пенсию является то, что ее размер будет постоянно индексироваться, т.к. организация, в которой трудоустроен гражданин, будет продолжать переводить страховые взносы в ПФР, Кроме того, работающие пенсионеры обладают рядом прав:

  • Они могут брать отпуска за свой счет в любое время, однако это все равно необходимо согласовывать с руководством.
  • Они могут продолжать работать по совместительству.
  • Для них в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные льготы.

Нормативная база

Основным правовым актом, регулирующим правила и возможность предоставления отпусков, является Трудовой кодекс, и в нем для работающих пенсионеров будут актуальные следующие статьи:

  • Ст. 64 ТК РФ указывает на то, что работодатель не имеет права отказывать гражданину в заключении трудового договора по причине неподходящего возраста. Здесь следует помнить, что для некоторых должностей все же есть определенные ограничения: например, человек не может устраиваться на пост ректора университета, если ему исполнилось 65 лет.
  • Ст. 179 ТК РФ наделяет преимуществом при сохранении рабочего места в условиях сокращения штата, если работник обладает высокой квалификацией. Как правило, взрослые сотрудники действительно более производительны, чем молодые и только что пришедшие на работу.
  • Ст. 80 ТК РФ снимает обязанность по отработке двух недель при увольнении сотрудника в связи с выходом на пенсию.
  • Ст. 128 ТК РФ дает право работающим пенсионерам брать 14 дней дополнительного отпуска за свой счет.
  • Ст. 16 ФЗ «О ветеранах» дает возможность ветеранам боевых действий использовать оплачиваемые отпуска в любое удобное время, а также получать до 35 дополнительных дней отдыха в год без оплаты.

Виды отпусков

На данный момент существует два вида отпусков для всех категорий работников:

  • Основные оплачиваемые отпуска. Их стандартная продолжительность – 28 дней, но она может быть увеличена в зависимости от условий труда. Использовать такие отпуска можно как полностью, так и частично, но при этом продолжительность каждой из частей должна быть не менее 14 дней. Если в текущем году не удалось воспользоваться положенным отдыхом, его можно перенести на следующий год. Компенсация в этом случае полагается только при увольнении.
  • Отпуска за свой счет. Их могут брать все граждане в связи с рождением ребенка, смертью близкого родственника или регистрацией брака (до 5 дней). Для пенсионеров предусмотрено 14 суток вне зависимости от обстоятельств, а воспользоваться дополнительным отдыхом они могут в любое время.

Существуют и отдельные виды отпусков: в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком. Последним могут воспользоваться бабушка или дедушка, если мать по каким-либо причинам решила выйти на работу, но для этого потребуется заявление от обоих родителей.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Правила предоставления оплачиваемого отпуска пенсионерам, работающим в организациях, ничем не отличаются от тех, которые предусмотрены для остальных граждан:

  • За две недели до предполагаемой даты начала отдыха необходимо подать заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск. В нем нужно указать название организации, Ф.И.О. работодателя, свои данные, саму суть и период планируемого отсутствия.
  • После получения заявления руководитель издает Приказ об отпуске на имя своего сотрудника, и только после этого можно отправляться отдыхать, в противном случае отсутствие на работе может засчитаться за прогул.

Если нужно получить неоплачиваемый отпуск за свой счет, порядок действий остается таким же, но при этом в заявлении желательно указать причину и по возможности приложить справки, подтверждающие необходимость в оформлении дополнительных выходных.

Особенности расчета

Перед выходом сотрудника в отпуск в бухгалтерии должны перечислить ему зарплату за отработанный период и сами отпускные. Для расчетов нужно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Сначала определяется расчетный период. Если работник протрудился 1 календарный год, то в расчет берется он. Если же его трудовой стаж в организации составляет менее 1 года, то учитывается только отработанное время.
  • Производится суммирование всех выплат: зарплаты, премий и т.д.
  • Рассчитывается размер среднего заработка за день по формуле: (з/п за расчетный период) /12:29,3 дня.

Рассмотрим расчет на конкретном примере:

Иванова А.И. является пенсионеркой, но продолжает работать на заводе «Колос». Ее трудовой стаж составляет 13 лет, и она отправляется в ежегодный отпуск с 01.09.16 по 28.09.16г. За последние 12 месяцев она заработала в общей сложности 288 000 руб., а ее средний дневной заработок равен 819 тыс. 20 коп. Чтобы рассчитать отпускные, бухгалтер сделал следующее:

  • 819,2 х 28 дней.
  • Получилась сумма 22 935, 20 коп – это и есть размер отпускных.

Льготы

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники, однако они могут уволиться без отработки в любой момент, или же попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск без объяснения причины, хотя в последнем случае все же договориться с работодателем и обосновать свое отсутствие.

Следует помнить, что для трудящихся пенсионеров нет особых привилегий:

  • Они не могут требовать сокращения рабочего дня или получения дополнительных оплачиваемых выходных.
  • Пенсионеры, наравне с другими работниками, могут привлекаться к работе в ночное время или с ненормированным рабочим графиком на общих основаниях.
  • Как и большинство других категорий граждан, пенсионеры при поступлении на работу должны проходить испытательный срок, если этого требует работодатель.

Что касается налоговых льгот, то для пенсионеров предусмотрено освобождение от НДФЛ на некоторые виды доходов:

  • Денежную помощь, оказанную руководителем.
  • Доходы от выплат по частным договорам добровольного страхования.
  • Пенсий ветеранам ВОВ, инвалидам, по выслуге лет, при достижении нетрудоспособного возраста.

Пенсионерам производится компенсация затрат на некоторые виды лекарств, а также они могут получать налоговые вычеты в следующих случаях:

  • При покупке путевок в санатории (компенсируется полностью или частично).
  • Суммы, перечисленные работодателями на оплату средств реабилитации для своих сотрудников – инвалидов.
  • Деньги и подарки, полученные участниками ВОВ, если их стоимость не превышает 10 000 руб. за налоговый период.

Кроме трудовых и некоторых налоговых льгот, для пенсионеров предусмотрено освобождение от уплаты отдельных видов госпошлины, нотариальных действий. Тем, кто вышел на пенсию, но продолжают работать в условиях Крайнего Севера, положена компенсация расходов на билеты в оба конца для отдыха. Для остальных категорий работников, трудящихся в других регионах, такие условия не предусматриваются.

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существующие категории работников

Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

  • по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
  • военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
  • инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

  • защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
  • невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
  • в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
  • при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
  • возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

  • При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
  • Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
  • Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
  • Возможность работать по совместительству.
  • Оплата на общих условиях.
  • Установка неполного рабочего дня или недели.
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

  • при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
  • при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

Нормативная база

Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

  • ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
  • ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
  • ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
  • ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
  • ст.16 ФЗ «О ветеранах».

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Виды отпусков

Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

  • Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
  • Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в вместо мамы.

По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • название организации, в которой работает пенсионер;
  • ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • даты планируемого отсутствия;
  • подпись заявителя и дата составления.

Образец заявления

Особенности расчета

Отпуск работающим пенсионерам в 2019 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

  • Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
  • Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
  • Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

Используемая формула для расчета средней заработной платы:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат:

Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

Пример 1:

Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб., учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна:

ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

Сумма выплат для И.В. Николаевой:

Отпускные составят:

819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

Пример 2:

Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

Исходные данные представлены в таблице.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам – гарантия, установленная ТК РФ. Мы расскажем о том, сколько дополнительных дней в 2019 году могут отдыхать пенсионеры и подскажем, как правильно оформить эту льготу вашему сотруднику

Читайте в нашей статье:

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам по ТК РФ

Многие люди, выйдя на пенсию, не хотят уходить с работы. Все это потому, что российским законодательством для пенсионеров предусмотрен целый ряд привилегий.

Так, например, работающий пенсионер, пожелав уволиться, не обязан ни отрабатывать две недели, ни предупреждать работодателя заранее.Также он имеет право на дополнительные дни отдыха, помимо . Но отдыхать дольше всех пенсионер может только за собственный счет.

Читайте также:

Сколько дней отпуска положено?

Статья 128 ТК РФ говорит, что работающий пенсионер имеет право на 14 дней дополнительного отпуска ежегодно. Вопрос решается по договоренности: можно прикрепить эти две недели к основному отпуску, можно брать частями, по этому вопросу никаких дополнительных инструкций закон не содержит.

Работающие пенсионеры-инвалиды имеют право и на гораздо более длительный отдых. Также право на дополнительный отпуск есть у работников со званием «Ветеран труда». Продолжительность такого отпуска не урегулирована федеральным законом, но регионы могут устанавливать собственные нормы поощрения.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

Можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет? Ст. 128 ТК РФ

Пенсионер, как все и остальные сотрудники, вправе в любое время взять . Ст. 128 ТК РФ никаких ограничений по этому поводу не предусматривает. Оформление такого отпуска проводится по общим правилам.

Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру заполняется уходящим в отпуск работником собственноручно, на листе формата А4. В тексте заявления необходима ссылка на статью 128 ТК. Причины ухода в дополнительный отпуск указывать не надо – это право гарантировано работающим пенсионерам законом.

Читайте также:

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам

  • у него ненормированный рабочий день;
  • он работает во вредных или опасных условиях;
  • он и местностях, к нему приравненных;
  • он выполняет работу, имеющую особый характер;
  • он занимает должность, которая подразумевает право на дополнительный оплачиваемый отпуск (такое право, например, в федеральном законодательстве закреплено за государственными и муниципальными служащими)

Отметим также, что работодатель имеет право установить на предприятии любые виды льгот для своих работников – в том числе оплачивать пенсионерам дополнительный отпуск. Такие условия должны быть предприятия.

ТК РФ пенсионер имеет право на предоставление дополнительного отдыха в любое время по различным уважительным причинам. Иными словами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Оформление и оплата дополнительного оплачиваемого отпуска

При достижении работником пенсионного возраста необходимо помнить о том, что для него теперь действуют особые условия учета отпуска. Работающие пенсионеры могут воспользоваться льготой — взять дополнительные дни отдыха. Это закреплено в Трудовом Кодексе.

Пенсионеры, которые приняли решение продолжать трудовую деятельность, могут рассчитывать на дополнительный отдых тогда, когда он им понадобится. А вот получить оплату за это можно только в некоторых случаях, которые рассмотрены далее в статье.

Для работающего пенсионера дополнительный отпуск является удобной опцией, так как в пределах установленного лимита дней отдых не закончится, пока сам пенсионер не пожелает этого. Если ваша организация еще не сталкивалась с учетом отпуска работающих пенсионеров, то для проверки соответствующей отчетности лучше обратиться к специалистам.

Нет времени читать статью?

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

По этой услуге подключено 28 компаний

Начать подбор в несколько кликов >

Виды отпусков

В главе 19 Трудового Кодекса РФ отмечено, что отпуск может быть всего трех видов:

  1. Основной отпуск. Это заслуженный отдых каждого работающего человека, которым могут воспользоваться все без исключения. Сотрудникам, работающим в конкретной организации более 6-ти месяцев, полагается право на 28 дней отдыха, с учетом выходных. Если сотрудник работает в фирме 2 года и еще ни разу не ходил в отпуск, то это считается злостным нарушением трудового законодательства.
  2. Дополнительный отпуск. Данный вид можно разделить на два по принципу оплачиваемости. Если вы хотите воспользоваться дополнительным отпуском с оплатой, то необходимо наличие определенных условий. Например, если руководство попросило вас выйти на работу в выходной день, то вы можете попросить дополнительный день отпуска, который будет вам оплачен.
  3. Отпуск без сохранения заработной платы. С этим видом отпуска можно дополнительно отдохнуть от 14 до 60 дней. Неоплачиваемый отпуск чаще всего используют для каких-то важных жизненных событий: например, для дня рождения ребенка, для свадьбы или похорон.

В силу определенных особенностей возраста официально вышедшим на пенсию людям необходимо больше отдыхать. Для этого законодательством предоставлены все возможности. Основным законом, определяющим порядок труда и отдыха пенсионеров, является Трудовой Кодекс.

Так, в статье 64 идет речь о дополнительном отдыхе, в статье 81 отражено, что нельзя уволить человека на дополнительном отдыхе, статьи 116–119 определяют круг лиц тех, кому положен отпуск, статья 128 отражает положения о неоплачиваемом отпуске.

Правила предоставления дополнительного отпуска

Работодатели с большой неохотой оставляют в штате кадры, у которых уже наступил пенсионный возраст. Однако если человек оформил выход на пенсию, то организация обязана сохранить за ним рабочее место.

Помимо прочего, за работающим, который вышел на пенсию, сохраняется право ежегодного отпуска, а также такой тип сотрудников может воспользоваться дополнительным отдыха. Неоплачиваемый отпуск можно оформить в любое время, а дополнительный полагается только при наличии определенных условий.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни работающий пенсионер может получить, если:

  • работает при опасных условиях труда, которые могут причинить вред здоровью — на этом основании можно получить от 7 дополнительных дней отпуска;
  • рабочий график часто выходит за рамки общепринятого, присутствуют переработки и задержки на рабочем месте;
  • работу приходится выполнять в сложных климатических условиях, например, в районах Крайнего Севера. За выполнение данного условия полагается 24 дополнительных дня отдыха. Если регион приравнивается к Крайнему Северу, то полагается 16 дополнительных дней;
  • если работа предполагает особые условия труда. В этом случае можно получить от 3 дней.

Если работающего пенсионера не затрагивают вышеперечисленные условия работы, то, по законодательству, пенсионный отпуск такому работнику не положен. Однако работодатель может самостоятельно определить условия труда и отдыха. Такие правила отражаются в положениях, распоряжениях и прочих внутренних регламентирующих документах фирмы.

Дополнительный отпуск для пенсионера

Несомненным плюсом такого вида отпуска для работающих пенсионеров является то, что его можно получить в любое время — например, при ухудшении состояния здоровья использовать пару дней, чтобы отлежаться.

К тому же, работающий пенсионер может добавить дни дополнительного отпуска к основному. Дополнительный отдых в рамках отведенного лимита дней может завершиться только в том случае, если сам сотрудник это одобрил.

Главным минусом длительного отдыха для пенсионера является снижение доходов. Пока расходуется пенсионный отпуск, происходит удержание заработной платы и отпускных сотрудника-пенсионера. Как уже отмечалось, принудительно вернуть человека из дополнительного отпуска нельзя. На практике это может случиться при возникновении техногенных катастроф или опасных чрезвычайных ситуаций.

Если у вас в штате есть сотрудники пенсионного возраста, необходимо учитывать особенности их состояния здоровья. Таким людям требуется больше времени на отдых. Работающие сотрудники пенсионного возраста могут претендовать на отпуск в любое время, однако такой отдых не будет оплачен. Отказ работодателя предоставить обещанный законодательством отпуск пенсионеру может повлечь за собой серьезные штрафы.

Источники:

Глава 19 ТК РФ. Отпуск

Есть еще вопросы?

  • Узнай решение у профильных компаний
  • Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно

По этой услуге подключено 28 компаний

Подобрать компанию в несколько кликов >

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы Работающим Пенсионерам

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на.

Отпуск без сохранения заработной платы

Советы юристов:

1. Может ли работающий пенсионер брать еще один дополнительный отпуск на 14 к/дней, если он уже воспользовался этой возможностью? Спасибо.

1.1. Статья 128 ТК РФ предоставляет работающим пенсионерам (независимо от желания работодателя) отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если пенсионер на основании ст. 128 ТК РФ использовал 14 дней отпуска, то последующий отпуск без сохранения з/пл нужно согласовывать с работодателем (который уже может и отказать в повторных 14 днях).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

2. Имеет ли работающий пенсионер на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

2.1. Да конечно. Согласно ст 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я пенсионер МВД, работаю, имею я право на дополнительный отпуск?

3.1. Дополнительный отпуск должен быть предусмотрен вашим трудовым договором, или внутренними локальными актами работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Есть дополнительный отпуск работающему пенсионеру. Если да, условия предоставления?

4.1. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, но ежегодно Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения з/п сроком до 14 дней в любое удобное для Вас время.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Я работающий пенсионер МВД (стаж 31 год), Имею ли право на дополнительный отпуск?

5.1. Согласно ст. 128 ТК РФ, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Имеет ли работающий пенсионер на дополнительный отпуск.

6.1. На дополнительный оплачиваемый — не имеет.
На отпуск без сохранения зарплаты имеет — ст. 128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Положен ли работающему пенсионеру дополнительный неоплачиваемый отпуск?

7.1. Положен, если пенсионер напишет заявление.

Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

8. Имеет ли право на дополнительный отпуск работающий пенсионер?

8.1. На общих основаниях, если это предусмотрено либо трудовым договором, локальным нормативным актом.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Предоставление дополнительного отпуска работающему пенсионеру.

9.1. обычно дополнительный отпуск приурочивается к основному

Вам помог ответ?ДаНет

10. Имеют ли работающие пенсионеры право на дополнительный отпуск.

10.1. На дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионеры не имеют права, но работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

11. Имеет ли работающий военный пенсионер право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?

11.1. Только по согласованию с работодателем, в рамках ст. 128 ТК РФ. Отдельных норм законов, предусматривающих право такого пенсионера, соответственно и обязанность работодателя по предоставлению такого отпуска, нет.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работающий военный пенсионер, хочу взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы согласно ТК РФ,Статья 128. Но наш юрист говорит, что до 60 лет данный отпуск мне не положен. Положен ли мне данный отпуск?

12.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете просто подать заявление на имя руководителя и он вам его подпишет, а доп. отпуск возможно вам и не положен.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Отпуск без сохранения заработной платы положен работающим пенсионерам по старости (по возрасту) . Об этом прямо говориться в ст. 128 ТК РФ, А Вы пенсионер по выслуге лет, а не по старости.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работающий военный пенсионер ветеран военной службы мне 49 лет. Имею я право на дополнительный отпуск или выбрать основной отпуск на удобное мне время?

13.1. Трудовым законодательством такие льготы для ветеранов труда или для военных пенсионеров не предусмотрены. Возможно, что-то действует в рамках вашей организации — в соответствии с коллективным договором.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я-военный пенсионер, ветеран военной службы, мне 56 лет. Каков порядок предоставления мне основного и дополнительного отпусков? Я работаю на государственном предприятии. Михаил. Спасибо.

14.1. Трудовой кодекс РФ не устанавливает каких-либо особенностей при предоставлении отпуска военным пенсионерам или ветеранам военной службы. Дополнительные права могут быть установлены коллективным договором, который действует на вашем предприятии (обратитесь в профсоюз или в отдел кадров).

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я работающий пенсионер в правительстве хотят нам давать оплачиваемый отпуск (6-7 дн) п.ч. нам нет индексаций пенсии с 2016 г. Если я через 3 года уволюсь, то за эти 3 года мне перерасчет не сделают, мотивируя тем что мне давали оплачиваемый дополнительный отпуск и я останусь с той же мизерной пенсией, а те кто не работал выиграют за счет индексаций. Лучше уволюсь сейчас тогда, чем потом. Разъясните прав ли я.

15.1. В 2016 году в России Федеральным законом от 29.12.2015 № 385 был наложен мораторий на индексацию социального пособия работающих пенсионеров. Пока пенсионер продолжает работать, в счет его страховой пенсии поступают взносы в виде пенсионных баллов. До тех пор, пока у человека сохраняется статус работающего пенсионера, пересмотр суммы пенсии приостанавливается. Но после того, как он прекратит свою трудовую деятельность, ему будет произведена индексация пенсии на сумму всех заработанных им за этот период баллов и коэффициентов. Поэтому в пенсии вы никак не проиграете, можете смело работать, если есть силы и желание.
Для того, чтобы был произведен перерасчет пенсионеру после его увольнения, не нужно лично обращаться в ПФР. Со II квартала 2016 года все работодатели обязаны подавать в ПФР упрощенную отчетность по каждому сотруднику, а ПФР в соответствии с полученными данными обязан производить индексацию пенсионных выплат уволенным пенсионерам. Поэтому личного заявления для перерасчета пенсии больше не требуется.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Имеет ли право работающий пенсионер в районах крайнего севера на дополнительный оплачиваемый или не оплачиваемый отпуск 21 день — санаторий, или 12 дней — дом отдыха, при приобретении путевки за свой счет?

16.1. Нет. Так же надо договариваться в работодателем о предоставлении неоплачиваемого отпуска, в рамках ст. 128 ТК РФ. Или использовать предусмотренные там же для пенсионеров по старости две недели.

Вам помог ответ?ДаНет

17. День добрый, положен ли мне дополнительный отпуск, за выслугу лет, как пенсионеру МВД, по смешанному стажу? Уволился в ноябре 2012 года, через 2 месяца устроился на работу в ФСКН, после этого в течение 2 недель устроился на работу в ФМС. При реорганизация ФМС, весь штат перевели в МВД. После выхода на пенсию везде работал по вольному найму по настоящее время.

17.1. Если утверждениеПосле выхода на пенсию везде работал по вольному найму по настоящее время — справедливо, то в рамках федерального законодательства нет, отсутствует дополнительный отпуск по такому основанию.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Являюсь пенсионером ФСИН (в отставке) с 2014 года — мне 48 лет-имею звание ветерана труда (федерального)-работаю в гос. учреждении ФГП-имею ли я право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск? Только прошу ответить понятно-по русски а не выпиской из кодекса. За ранее благодарю.

18.1. Законодательство гарантирует дополнительный отпуск ветеранам труда в любое время. Право на дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году определяется статьей 128 ТК РФ.
Помимо основного отпускного периода, трудовым законодательством предусмотрены и дополнительные отпуска.
Имеющие звание «Ветеран труда» — 35 дней — Длительность отпускного периода за свой счет.
Для получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам в 2018 году, необходимо собственноручно заполнить заявление в свободной форме и представить его на рассмотрение руководителя. По закону (статья 128 ТК РФ), руководитель обязан предоставить отпускное время такому работнику, но кадровики рекомендуют изложить в заявлении уважительную причину для предоставления дней отдыха (например, пенсионер-инвалид может сослаться на льготную путевку для санаторно-курортного лечения, приложив документальное подтверждение в виде ксерокопии). Законодательная формулировка права работника-пенсионера на дополнительный отдых требует указания «уважительной причины», как основания для предоставления отпускных дней. Поэтому формально, руководитель может отказаться от выполнения просьбы о дополнительном отдыхе (объясняя это производственной необходимостью и др.), если в заявлении не приводятся основания для предоставления такого перерыва в работе. При отсутствии уважительной причины вопрос с днями отдыха решается по взаимной договоренности, и директор может предложить перенос на другое время.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру и каким статьям закона можно ссылаться.

19.1. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Согласно ст.128 ТК РФ вам обязаны предоставить по вашему заявлению отпуск без содержания на срок до 14 дней в году

Вам помог ответ?ДаНет

19.3. Положен 14 дней, но только без сохранения заработной платы. Согласно СТ. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

19.4. Сергей, соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать после выхода на пенсию, возникает право на дополнительный отпуск определяется статьей 128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

19.5. в соответствии со ст. 128 ТК РФ — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

20. Мне 56 лет. Я — пенсионер (бывший шахтёр).Работаю. Могу ли я взять дополнительно отпуск без содержания на работе? Если да,то каким образом, какие нужны документы для этого. Премного Вам благодарен!

20.1. Согласно статье 128 тК РФ вам должны дать работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
А сверх этих дней об этом нужно договариваться с вашим начальством. Здесь нужен дар убеждения а не какие то документы.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Мне совершенно не трудно сформулировать вопрос, мне трудно найти на него ответ. Я вышла на пенсию по педагогическому стажу в 2017 году. Работаю в этом учреждении 16 лет. Положен ли мне дополнительный отпуск, продолжительностью 14 дней, без сохранения заработанной платы, как пенсионерам по возрасту?

21.1. Положен, назначенная Вам педагогическая пенсия — это и есть страховая пенсия по старости, просто досрочно назначенная.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я работающий пенсионер МВД. Могу ли я взять дополнительный отпуск в нос. организации?

22.1. Если об этой обязанности — у работодателя ее нет, пенсия у Вас — по иному закону.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

23. Прочитал в интернете статью что работающим пенсионерам положено раз в году 7 дней оплачиваемых дополнительно к отпуску. https://Zen.yandex.ru/media/franklin/novaia-lgota-dlia-rabotaiuscih-pensionerov-utverjdennaia-pravitelstvom-5b3ca6bbd9feee00a96059e9
Если это правда можно номер статьи из законодательства. Спасибо.

23.1. Не стоит верить всему, что написано в интернете. Смотрите закон, а конкретно ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Вам помог ответ?ДаНет

24. По окончании учебного года хочу уволиться, я работающий пенсионер, преподаватель, стаж 41 год. Если проработаю до 30 июня 2018, имею ли я право на полный отпуск в 56 календарных дней? Положены ли мне дополнительные выплаты работодателем?

24.1. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Вы увольняетесь по собственному желанию, дополнительные выплаты работодателем не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда без сохранения заработной платы в Мурманске?

25.1. Работающие пенсионеры, согласно статье 128 ТК РФ, имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Могут его взять когда захотят.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Я работающий пенсионер. Беру дополнительный отпуск без сохранения з/п. с 01.03.2018. Входят ли в него праздничные дни 8 Марта?

26.1. В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Включение или невключение праздничных дней в такой отпуск, будет решаться по соглашению сторон. Закон предусматривает невключение данных дней, только в ежегодный основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Можно ли брать работающим пенсионерам дополнительные дни к отпуску, по мере их надобности.

27.1. Если указанные в этой статье — да. Если иные — нет, в случае отказа в предоставлении работодателем.

ТК РФ.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я являюсь ветераном труда и пенсионером за выслугу лет. В настоящее время работаю педагогом в образовательном учреждении. Имею ли я право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в любое удобное для меня время без права отказа со стороны руководства? Имею ли я право получения основного (части) отпуска в удобное для меня время? С уважением, Сергей Александрович.

28.1. На ежегодный оплачиваеимый отпуск в удобное время права нет. Отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру. Ст.128 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Я пенсионер МВД, но продолжаю работать на гражданском предприятии. Имею ли я право на дополнительный ежегодный отпуск 14 дней. Спасибо.

29.1. уважаемый посетитель!
Безусловно обязаны предоставить

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы то безусловного права у вас нет так как таким правом обладают работники-пенсионеры вышедшие на гражданскую пенсию по возрасту. Вы вышли на пенсию по выслуге лет и вероятно еще не достигли возраста выхода на гражданскую пенсию по возрасту.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
Это дополнительно к 14 дням ч. 2 ст. 121 ТК РФ? Или только 14 дней в году?

30.1. Это отдельно, это имеется в виде без сохранения заработной платы, т.е. за свой счет, это совершенно другое, и к оплачиваемым отпускам не относится.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. Уважаемая Татьяна, это дополнительно к 28 ми дням, т.е. 28+14 дней отпуска.
Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

30.3. Статья 121 ТК РФ о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы не говорит ничего. О каких 14 днях вы упомянули в своем вопросе ссылаясь на данную статью?

Вам помог ответ?ДаНет

Еще вопросы

Я, работающий пенсионер 1950 г. р. Работаю уборщицей с 1.08.2017 г., зарплата 500 р.

Я пенсионер по выслуге лет от Министерства Обороны РФ. С 2013 года работаю гражданским персоналом в Министерстве Обороны РФ.

Являюсь пенсионером ФСИН (в отставке) с 2014 года — мне 48 лет-имею звание ветерана труда (федерального)

Прошу вашей помощи, уважаемые юристы и адвокаты. Я, Казымова Татьяна Владимировна, 09.

Мой отец работающий пенсионер, в июле пошёл в отпуск, в середине отпуска заболел, 15 дней был на больничном.

Проживаю в Республике САХА-Якутия. В настоящее время работающий пенсионер-ветеран федерального значения с 2916 года.

Я, Нечаев Сергей, работающий пенсионер. Пенсия у меня льготная (местность приравненная к северу, Братск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Имеют ли работающие пенсионеры право на дополнительный отпуск. На дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионеры не имеют права, но.