№ Нужно ли отработать 2 недели перед увольнением? отрабатывать меня две недели при подачи заявления на увольнение по собственному желанию? не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником Обязательно ли отрабатывать 2 недели · Больничный лист после.

Содержание

Как считать две недели отработки при увольнении

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение? Наверное, теперь вы хотите высказать старому боссу все, что так давно хотели и уже не важно, что будут думать о вас коллеги? Не спешите.

Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги. Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua, которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации:

  • Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас.
  • Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели. Сделайте это честно, полностью выполняя свои обязанности, будьте профессионалом.
  • Ведите себя скромнее. Не нужно постоянно по поводу и без рассказывать коллегам о своей новой чудесной работе.
  • Не оскорбляйте никого и ничего. Не идите на конфликты с коллегами. Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними.
  • Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.
  • Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  • Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой. Сделайте все, чтобы ему было легко втянуться в работу: упорядочите все документы, доведите важные дела до конца, составьте должностные инструкции.
  • Не берите ничего, что вам не принадлежит. Оставьте на месте канцелярские принадлежности и помните, что все результаты вашей работы являются собственностью компании, если не были оговорены другие условия.

Некоторые компании практикуют интервью при увольнении. Цель такого собеседования узнать причины вашего ухода, что вам нравилось и не нравилось в вашей работе, корпоративной культуре и политике компании. В этом случае обычно действует главное правило: если вы не можете сказать ничего хорошего — лгите. Не стоит поливать грязью компанию и ее коллектив, если у вас есть конструктивная критика, то нужно преподнести ее аккуратно и с тактом.

Самым главным при увольнении является сохранение контактов. Ни в коем случае не сжигайте все мосты. Мир очень тесен, никогда не знаешь с кем придется пересечься и чья помощь вам понадобится в будущем. Если другие люди также будут придерживаться этого принципа, то преодолевать многие жизненные трудности будет намного легче. Вы должны постараться покинуть компании с безупречной репутацией, она очень важна в бизнесе.

Читайте также: Семь советов как правильно уволиться и сохранить контакты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться в один день без отработки по собственному желанию?

Можно ли уволиться, не отрабатывая две недели. Независимо от того, работаете вы на условиях срочного или бессрочного трудового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда работник может уволиться без отработки?

Отработка при увольнении в 2020 году: правила и документы

Понятия “отработка” в Трудовом кодексе не существует. Согласно статьям 77, 78 и 80, сотрудник обязан сообщить о своем желании уволиться за две недели до предполагаемой даты. Но порой возникают ситуации, когда разрешено уволиться без двухнедельной отработки. Ознакомьтесь со всеми вариантами, которые позволяют работникам избежать отработки после подачи заявления на увольнение.

В законодательстве четко прописано, что человек имеет право в любой момент подать заявление на увольнение. Но, начиная со следующего дня после написания бумаги, ему еще предстоит отработать 14 дней на своего работодателя. После того, как руководство организации получило от работника письменное желание покинуть занимаемую должность, оно не имеет права препятствовать сотруднику.

Считаются в этом случае календарные дни. Количество рабочих смен не учитывается.

Срок до последнего рабочего дня считается следующим образом. К дате, когда заявление было зарегистрировано добавляются 14 календарных дней. Выходные (праздничные) дни, период отгулов и отпуска, больничные дни из данного периода не вычитаются.

Порядок действий при увольнении следующий:

  • работник в свободной форме от руки заполняет заявление. В нем обязательно должно быть указано: кому направляется заявление (ФИО начальника учреждения и наименование организации), от кого оно (ФИО и должность), прописаны планируемая дата и основания увольнения, дата написания документа.
  • отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления. По прошествии этого срока необходимо издать приказ. Данный распорядительный документ будет основанием для расторжения трудового договора.
  • после этого нужно выплатить работнику все полагающиеся ему суммы и сделать запись в трудовой книжке.

При увольнении человек должен выполнить ряд обязательств:

  1. предоставить письменное уведомление о желании прекратить трудовую деятельность независимо от того, будет он проходить отработку или нет;
  2. получить все расчетные средства и трудовую книжку под роспись;
  3. отметить неоплаченные и неиспользованные дни отпуска. Это позволит претендовать на компенсацию данного периода времени.

Законные способы избежать двухнедельной отработки

В статье 80 Трудового кодекса РФ прописаны следующие законные причины, позволяющие человеку покинуть рабочее место на следующий день после предупреждения о своем желании.

  1. Поступление в ВУЗ. Необходимо предоставить справку о поступлении.
  2. Достижение пенсионного возраста. А также, если работник уже находится в пенсионном возрасте и продолжает трудовую деятельность.
  3. Первая группа инвалидности.
  4. Работодатель неоднократно нарушает свои права и обязанности перед работником. Происходит задержка заработной платы, рабочее место не оснащено должным образом и так далее. Все эти факты должны быть подтверждены документально (предписание Прокуратуры, заключение ГИТ, решение суда).

На практике и на основании подзаконных актов существует еще ряд ситуаций, которые позволяют человеку не возвращаться на следующий день на рабочее место.

Рассмотрим данные ситуации подробнее:

  • в статье 80 ТК РФ не прописан жесткий срок “отработки”. Человек имеет право уволиться в любое время, с согласия руководства предприятия. То есть всегда есть возможность договориться непосредственно с начальником.
  • в статье 78 ТК РФ отмечено, что сотрудник может предложить уволить его по соглашению сторон. В данном случае, стороны могут договориться обо всех условиях расторжения трудового договора, в том числе и о сроках. 
  • переезд супруга на длительное время в другой регион или страну. Необходимо предоставить документы, подтверждающие данный факт.
  • тяжелая болезнь, которая мешает трудовой деятельности, также позволяет уволиться без отработки. Это нужно подтвердить соответствующими документами.
  • на быстрое расторжение договора имеет право любой родитель, у которого на иждивении находятся трое и более детей до 16 лет. В эту категорию также попадают дети, не достигшие 18 лет, обучающиеся в образовательном учреждении.
  • если человек предоставит медицинское заключение о том, что он ухаживает за ребенком-инвалидом, за больным членом семьи или инвалидом первой группы.
  • беременные женщины имеют право не отрабатывать 14 дней.
  • заявление на отпуск с последующим увольнением позволит совместить отпуск и так называемую “отработку”.

В каждом отдельном случае существуют определенные нюансы, которые необходимо знать.

Читайте по теме: Пример заявления на увольнение

Увольнение с трехдневной отработкой

В законе прописаны условия, которые позволяют сотруднику предупредить о дате увольнения за три дня.

  • когда работник находится на испытательном сроке;
  • если это сезонное трудоустройство;
  • если по условиям договора человек был устроен на работу менее чем на два месяца.

Необходимо предоставить заявление на увольнение в письменном виде. Никакие дополнительные документы не требуются.

Если увольняется тренер или сотрудник руководящего звена организации, то он должен предупредить о своем решении не менее, чем за месяц до даты увольнения.

Увольнение без отработки по договоренности с работодателем и по соглашению сторон

Всегда есть возможность договориться с начальством с просьбой уволить без отработки двух недель. Работодатель может пойти навстречу и оформить увольнение по соглашению сторон.

В статье 77 ТК РФ прописан вариант подобного расторжения трудового договора. Это наиболее удобная возможность уволиться одним днем. Особенностью данного способа является то, что работник прежде всего должен получить приглашение на новое место работы. В таком случае процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • сотрудник предоставляет работодателю письмо с нового места работы с просьбой уволить его в порядке перевода с указанием точной даты. В данном письме обязательно нужно указать, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
  • данное письмо прикрепляется к заявлению об увольнении, где необходимо указать причину перевода. Здесь обязательно должна стоять формулировка “Уволить в порядке перевода”.
  • если возражений у работодателя нет, то он подписывает заявление и освобождает сотрудника от дальнейших обязанностей.
  • на руки выдается трудовая книжка и уже на следующий день человек может выйти на новое место работы. При этом можно начать работать без испытательного срока.

Больничный лист как способ избежать отработки

Данная ситуация не прописана законодательно, но применяется на практике.

Сотрудник может подать заявление на увольнение и открыть больничный лист. Также человек может получить травму или серьезно заболеть, что помешает ему выполнять свои обязанности. В таком случае подать заявление можно непосредственно из больницы.

Фактически трудовые отношения прекращаются через 14 дней, но все это время человек находится в отпуске по болезни. Работодатель не имеет права уволить сотрудника без его согласия в какой-либо другой день.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Особенность данного варианта в том, что от даты подачи заявления на увольнение до даты прекращения трудовых отношений проходит столько дней, сколько выделено человеку на отпуск. В том случае, если продолжительность отпуска больше 14 дней. На протяжении всего этого времени человек числится на рабочем месте. 

Преимуществом этого способа является то, что за время отпуска можно найти новую работу, а также передумать и забрать свое заявление.

Другие способы уволиться без отработки

За один день можно уволиться по желанию самого работодателя.

В статье 81 ТК РФ описано 13 причин для моментального увольнения. Перечислим часть из них:

  • работник нарушает трудовую дисциплину хищением, прогулами, пьянством на рабочем месте или иными причинами;
  • при сокращении штатов;
  • при ликвидации предприятия. В данном случае руководитель обязан предупредить работников за два месяца до предполагаемой даты.
  • у работника недостаточная квалификация для занимаемой должности. Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации.

Как правильно составить заявление на увольнение без отработки

В обычном заявлении на увольнение не обязательно указывать причину. Достаточно прописать “по собственному желанию”. Но, если человек хочет покинуть рабочее место на следующий день, необходимо указать причину и подтвердить ее необходимыми документами.

В подобном документе указывается следующее:

  • ФИО руководителя и название предприятия. То есть, кому адресован данный документ.
  • ФИО (указывается в родительном падеже) и должность человека, подающего заявление.
  • далее необходимо указать обстоятельства и условия увольнения. В данном случае “по собственному желанию” “без отработки”.    
  • обязательно нужно указать причины, позволяющие не продолжать трудовую деятельность еще 14 дней, а также обозначить желаемую дату увольнения. Например, “Последним днем работы прошу считать 15 апреля”. Причины могут быть следующие: достижение пенсионного возраста; поступление в ВУЗ; перевод супруга или обоих супругов на другую должность в иную местность; систематические нарушения работодателем условий трудового договора и законодательства перед работниками.
  • внизу — дата написания и подпись работника.
  • далее следует “Приложение”. Здесь указываются все документы, которые прилагаются к данному заявлению и позволяют не продолжать трудовую деятельность положенные две недели.

Необходимо завизировать данный документ в канцелярии предприятия. Дата регистрации документа будет началом отсчета периода до окончательного расчета с работником.

При увольнении без отработки, выходное пособие не выплачивается. Работник получает заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все денежные средства перечисляются на расчетный счет работника не позднее даты увольнения.

Руководитель подписывает два экземпляра стандартного приказа об увольнении (Форма Т-8).

Правильная запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника».

На руки человек получает следующие документы:

  • трудовую книжку с верной записью;
  • справку по форме 2-НДФЛ для предоставления по месту требования;
  • справку о выплате зарплаты за два календарных года;
  • документы, подтверждающие проведение выплат и вознаграждений в пользу работника, а также его страховой стаж.

Вся информация по коронавирусу для бухгалтера

Здесь все последние новости, которые помогут вам разобраться в вопросе и защитить фирму. Лента обновляется постоянно.

Коронавирус: информация для бухгалтера

После этого дня, он может не выходить заявление об увольнении по.

Увольнение работника без отработки

Работник имеет право в любой срок расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Предупреждение работодателя о следующем увольнении является обязанностью работника (ст. 38 Кодекса законов о труде).

В ряде случаев Закон обязывает работодателей производить увольнение работников в срок, о котором они просят. Речь идет о сокращении двухнедельного срока, поскольку по его окончании работник может уволиться в общем порядке. В этом случае срок предупреждения об увольнении сокращается на усмотрение работника даже до одного дня.

Случаи, когда на работодателя возлагается обязанность уволить работника в срок, о котором он просит, перечислены в ст. 38 Кзот: переезд на новое место жительства; перевод одного из супругов на работу в другую местность; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом І группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу; невыполнение работодателем законодательства о труде или условий коллективного или трудового договора, другие уважительные причины. Все они имеют общий признак — невозможность работника далее продолжать работу.

При отсутствии причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работником работы, стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения после представления работником заявления в пределах двухнедельного срока. Если существует такая договоренность, работника можно уволить даже в день подачи им заявления об увольнении.

Работодатель не имеет право уволить работника до истечения двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении, если работник об этом не просил, поскольку в пределах указанного срока он имеет право отозвать ранее представленное заявление.

В случае если работник самовольно оставил роботу (не предупредил письменно работодателя об увольнении по собственному желанию, оставил роботу до истечения установленного двухнедельного срока предупреждения), работодатель имеет право уволить его за прогул (п. 4 ст. 40 Кзот).

ГУ Гоструда в Днепропетровской области

При этом с момента подачи заявления своему нанимателю и Читайте по теме: Документы при увольнении от работодателя Сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию.