Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях ветеранам боевых действий, военнослужащим, проходившим не менее шести месяцев Статья ТК РФ не содержит каких-либо ограничений на этот счет.

Содержание

Дистанционная работа и возможности: изучаем закон

Расскажем, в каком порядке предоставлять отпуск, какие виды, на основании чего. В статье документы, которые предстоит оформить кадровику.

Скачайте документы по теме:

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Некоторым категориям работников гарантированы определенные льготы. Ветераны боевых действий числятся среди них. К ним относятся граждане РФ, которые являлись участниками боев независимо от воинского звания, состава.

  • Федеральный закон от 12 января 1995 года под № 5-ФЗ «О ветеранах», далее по статье — Закон № 5, относится к основному нормативному правовому акту, на основании которого предоставляют соответствующие виды льгот ветеранам боевых действий.
  • Таблица. Кому и на какой срок предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Смотреть таблицу полностью

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учетом положений статьи 122 ТК РФ. Впервые его можно получить через шесть месяцев после трудоустройства. В последующем такой вид отдыха можно получить в любое время в соответствии с графиком, утвержденным в организации за две недели до нового календарного года.

Необходимо учитывать, отпуск ветеранам боевых действий предоставляют в любое время, выбранное самим работником (ст. 16 Закона № 5). Даже в том случае, когда выбранное сотрудником время отдыха противоречит утвержденному графику. Отказ работодателя в этом случае квалифицируют как нарушение прав ветерана боевых действий.

При наличии у сотрудника удостоверения «Ветеран боевых действий», ему необходимо заполнить образец рапорта на отпуск ветеранам боевых действий, приложить к нему копию удостоверения. Если работодатель отказался предоставить отпуск вне графика, это решение сотрудник вправе оспорить в судебном порядке.

На основании чего предоставляются льготы на отпуск ветеранам боевых действий

Государство гарантирует ветеранам боевых действий социальную поддержку. В статье 16 Закона для лиц, относящихся к данной категории, перечислены различные виды компенсаций. В том числе сотрудники имеют право:

  1. получить профессиональное образование;
  2. повысить квалификацию за счет работодателя.

Отметим, что дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий Закон № 5-ФЗ не предусматривает.

Ветеранов боевых действий подразделяют на несколько категорий, поэтому и список предоставляемых льгот отличается. Удостоверение является основным документом, на основании которого ветеран вправе получить те или иные льготы. Так, к примеру, список льгот перечислен в самом удостоверении.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ежегодный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий предоставляют в любое время, учитывая личное желание сотрудников.

Его продолжительность установлена такая же, как и для остальных, в общем случае минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней.

Коллективным договором, иным локальным нормативно-правовыми актами работодателя длительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлена иная.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории. Отдых без сохранения заработной платы они вправе получить в размере 35 дней в году.

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Оплачиваемый дополнительный отпуск участникам боевых действий предоставляют в соответствии с пунктом 5.

1 статьи 11 Федерального Закона от 27 мая 1998 года под № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее по статье — Закон № 76.

Дополнительный отдых, подлежащий оплате, положен действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву. Срок такого отпуска составляет 15 дней.

Отставные военные, военные-пенсионеры утрачивают статус военнослужащего.

На основании Закона № 76, таким категориям сотрудников, как бывшим военнослужащим, предоставляют некоторые виды гарантий органами государственной власти или местного самоуправления.

Необходимо учитывать, что коммерческие компании не обязаны предоставлять такие гарантии. Бывшие военнослужащие, работающие в коммерческих структурах, утрачивают право на оплачиваемые дополнительные дни, которые предоставляются к ежегодному отпуску.

Таблица от экспертов Системы Кадры. Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Смотреть таблицу полностью

Как оформить отпуск ветеранам боевых действий

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году предоставляют на основании письменного заявления.

Работодатели обязаны удовлетворить желание таких категорий работников пойти в очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное время. На основании письменного заявления издают приказ на отпуск.

Для оформления можно использовать унифицированную форму № Т-6 или бланк свободного образца, разработанный и утвержденный организацией.

Особых отметок о предоставлении отпуска ветерану боевых действий в таком распоряжении не делают. Чтобы своевременно получить оплату и не нарушить действующее законодательство, заполненный образец заявления на отпуск ветерану боевых действий нужно подать заранее.

Заявление сотрудника о ежегодном отпуске

Скачать образец в начале статьи >>>

Дополнительный отпуск афганцам

Афганцам, которые являются ветеранами боевых действий, предоставляют неоплачиваемый дополнительный отпуск, продолжительность которого составляет 35 дней в году. Это общее правило для всех указанных категорий сотрудников.

Дополнительный оплачиваемый отдых, продолжительность которого 15 дней, могут предоставить только действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву. Других видов отдыха для афганцев не предусмотрено.

Для таких категорий сотрудников действуют общие правила, установленные соответствующими законами и трудовым законодательством.

Основной и дополнительный отпуск участникам боевых действий: общая продолжительность

Отпуск ветеранам боевых действий подразделяется на:

  • основной;
  • дополнительный оплачиваемый;
  • отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность основного отпуска напрямую зависит не только от установленной для всех сотрудников компании общей продолжительности оплачиваемых дней в году, но и от условий труда каждого конкретного работника.

Если условия труда на определенном рабочем месте были признаны вредными или опасными, в этом случае работник имеет право получить дополнительные оплачиваемые дни. Это условие не зависит от того, есть ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий» или такой документ отсутствует.

Отпуск в таком случае сотруднику должен быть продлен минимум на семь оплачиваемых календарных дней.

Необходимо учитывать, что на общих основаниях всем ветеранам боевых действий предоставляют и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые положены тем, кто трудится в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.

Как и всем остальным категориям работников, при проведении соответствующих расчетов продолжительности отпуска ветеранам боевых действий не учитывают нерабочие праздничные дни, выпавшие непосредственно на период его отдыха.

На такие дни отдых может быть продлен.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляют по письменному заявлению. Получить его можно полностью в дополнение к основному оплачиваемому отдыху или частями в течение года. В каждом случае нужно подавать работодателю письменное заявление и согласовывать дни отдыха.

  1. Онлайн-расчетчик рабочих лет и остатков отпуска
  2. Рассчитать сейчас

Вывод

Основной оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий, как и всем остальным сотрудникам организации, предоставляют с учетом положений статьи 122 ТК РФ. Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.

Отдых без сохранения заработной платы они вправе получить в размере 35 дней в году. Дополнительный отдых, подлежащий оплате, положен действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384435-otpusk-veteranu-boevyh-deystviy-19-m4

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

  • Законодательство о ветеранах
  • Положен ли и как оплачивается дополнительный отпуск ветеранам. Сколько дней составляет продолжительность такого отпуска
  • Прочие отпускные льготы ветеранам, помимо оплачиваемого ветеранского отпуска 15 суток

Законодательство о ветеранах

В отечественном законодательстве слово «ветеран» используется в нескольких значениях, поэтому, говоря о ветеранах боевых действий, необходимо максимально точно очертить круг граждан, подпадающих под данное определение.

Базовым законом, который дает определение этому термину, является закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ. Ст. 1 данного закона относит к ветеранам граждан, имеющих заслуги по защите СССР и РФ и добросовестно исполнявших свой гражданский или воинский долг как на территории нашей страны (РФ и СССР), так и на территории других государств.

  • участники ВОВ;
  • участники боевых действий на территории РФ, СССР или других государств;
  • инвалиды войны.

Участники ВОВ

Перечень граждан, подпадающих под определение «участники ВОВ», приведен в ст. 2 обозначенного закона. При этом среди перечисленных граждан указаны не только собственно военнослужащие, но и мирные граждане, имеющие заслуги за защиту Отечества.

К таковым закон, в частности, относит:

  • жителей блокадного Ленинграда, имеющих специальный нагрудный знак;
  • проработавших в тылу в период ВОВ не менее 6 месяцев либо награжденные орденом (медалью) за труд в годы войны;
  • участвовавших в строительстве объектов (дорог, аэродромов, оборонительных укреплений, морских баз) в тылу действующих фронтов.

Также к числу участников ВОВ п. 8 ст. 154 закона «О внесении…» от 22.08.2004 № 122-ФЗ отнесены лица, бывшие в возрасте до 18 лет узниками гетто и концлагерей (в период ВОВ), проживающие на территории РФ.

Ветераны боевых действий

Перечень граждан, подпадающих под данное определение, закреплен в ст. 3 закона «О ветеранах». В данную категорию также попадают военнослужащие и гражданские лица, воевавшие/работавшие на территориях, где проводились боевые действия в периоды, обозначенные в приложении III к обозначенному закону.

Инвалиды войны

Еще одна категория граждан, имеющая ряд специальных, в том числе отпускных льгот, — это инвалиды войны, перечень которых приведен в ст. 4 закона «О ветеранах».

К ним относятся собственно военнослужащие (граждане, обслуживавшие воинские части, и работавшие в районах боевых действий), участвовавшие в ВОВ, а также иных боевых действиях по защите РФ и СССР, ставшие инвалидами в результате ранений и заболеваний, полученных на военной службе в действующей армии.

Помимо граждан, перечисленных в ст. 4 закона «О ветеранах» п. 8 ст. 154 закона «О внесении…» от 22.08.

2004 № 122-ФЗ к инвалидам войны отнесены лица, бывшие в возрасте до 18 лет узниками гетто и концлагерей, имеющие инвалидность ввиду трудового увечья, заболевания или по иным уважительным причинам.

При этом обязательным условием для признания таких граждан инвалидами войны является необходимость их проживания в РФ.

Положен ли и как оплачивается дополнительный отпуск ветеранам. Сколько дней составляет продолжительность такого отпуска

Всем категориям ветеранов, перечисленных ст. 2–4 закона «О ветеранах», полагается целый ряд отпускных льгот.

При этом наиболее существенная из них (дополнительный отпуск, оплачиваемый работодателем) ТК РФ не предусмотрена, на возможность ее предоставления указывает лишь п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 25.07.1998 № 76-ФЗ.

Обозначенная норма определяет, что дополнительный отпуск с оплатой из средств бюджета предоставляется лишь ветеранам боевых действий, которые проходят службу в рядах ВС РФ.

Таким образом, на дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток могут рассчитывать только ветераны, служащие в настоящий момент в армии. На других граждан данное правило не распространяется.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Что касается оплаты указанного периода, то в отношении нее применяются общие правила, касающиеся выплат отпускных военнослужащим исходя из выслуги лет, должности и звания.

Необходимо также добавить, что ст. 116 ТК РФ наделяет руководство любой организации, где работают ветераны, правом самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска своим сотрудникам, в том числе и ветеранам. Соответственно, порядок предоставления оплаты отпусков в таком случае должен регулироваться внутренними документами организации.

Прочие отпускные льготы ветеранам, помимо оплачиваемого ветеранского отпуска 15 суток

Основной нормой, регулирующей отпускные льготы для ветеранов, является ст. 128 ТК РФ, которая позволяет таким работникам при необходимости оформить отпуск за свой счет в любое удобное для них время. Важно отметить, что руководство организации обязано предоставить такой отпуск в пределах, определенных ст. 128 ТК РФ, по заявлению ветерана.

Привилегии для инвалидов войны

Наибольшими отпускными льготами обладают инвалиды войны. Согласно ст. 128 ТК РФ, им полагается отпуск без оплаты продолжительностью до 60 дней, который может быть предоставлен как единовременно, так и по частям.

Данная норма распространяется на всех инвалидов независимо от группы. Кроме того, подп. 17 п. 1 ст.

 14 закона «О ветеранах» позволяет инвалидам войны всех групп пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для них время.

Следует отметить, что в общем порядке, т. е. согласно ст. 123 ТК РФ отпуск оформляется на основе графика, который составляет руководство организации. При этом дни ежегодного отдыха могут приходиться на любой период года.

Соответственно, на инвалидов войны такой график не распространяется, а отпуск должен быть предоставлен по их заявлению. Причем в тот период, который наиболее удобен для инвалида.

Кроме того, инвалиды войны в случае потребности в более продолжительном отдыхе вправе присоединять к оплачиваемому отпуску и время отдыха за свой счет в пределах обозначенных 60 дней, которые также должны быть оформлены по заявлению в удобное для них время.

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ, минимальный отпуск с содержанием составляет 28 дней. Таким образом, инвалид войны вправе претендовать на отпуск в количестве минимум 88 дней, из которых не менее 28 будут оплачены.

В том случае, если и этих 88 дней не хватает для лечения и следования на курорт (в санаторий), инвалиды войны групп I и II вправе на недостающие дни оформить больничный лист, который должен быть оплачен за счет средств соцстраха.

Привилегии для участников ВОВ

Работающие участники ВОВ (за исключение тружеников тыла) имеют право на отпуск в любое время года без учета графика, имеющегося на предприятии. Для непосредственных участников боевых действий в годы ВОВ такое правило установлено подп. 15 п. 1 ст. 15 закона «О ветеранах». В отношении мирных граждан, которые признаны участниками ВОВ, данное правило закреплено подп. 9 п.

 1 ст. 18 обозначенного закона (для блокадников), а также подп. 10 п. 1 ст. 19 (для работавших на строительстве укреплений в тылу действующих фронтов, операционных районах действующих флотов). На тружеников тыла действие данной нормы не распространяется, поскольку льготы для них, согласно ст. 20 закона «О ветеранах», должны быть установлены региональным законодательством.

В то же время уже упомянутая нами ст. 128 ТК РФ наделяет правом использовать отпуск до 35 дней без оплаты в любое необходимое время года всех работающих участников ВОВ, в том числе тружеников тыла. Для оформления такого отпуска необходимо лишь заявление, причем согласования его сроков с руководством организации указанная норма не требует.

Привилегии для ветеранов боевых действий

Аналогичные привилегии имеют и ветераны боевых действий. Для них данная льгота (оплачиваемый отпуск в удобное время и отпуск без оплаты продолжительностью до 35 дней) закреплена подп. 11 п. 1 ст. 16 закона «О ветеранах».

Однако такой льготой наделены только ветераны, непосредственно являвшиеся военнослужащими. На гражданских лиц, занятых в обслуживании действий воинских подразделений во время вооруженных конфликтов, данная норма не распространяется.

Подводя итог, отметим, что на дополнительный отпуск с оплатой могут рассчитывать только действующие военнослужащие ВС РФ, имеющие статус ветерана. Что же касается прочих ветеранов ВОВ и вооруженных конфликтов, то им такой отпуск не положен, но зато имеется целый ряд других отпускных льгот (все они рассмотрены в статье).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/dopolnitelnyj_oplachivaemyj_otpusk_veteranam_boevyh_dejstvij/

Ветеран боевых действий: отпуск

– Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
– Но у нас утвержден график.

Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
– Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.

Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

***

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств.Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Справка:Льготы ветеранам боевых действий

Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

  • преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
  • получение профессионального образования;
  • повышение квалификации за счет средств работодателя.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Справка: Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

  • Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий
  • Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  • Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

***

kdelo.ru

Источник: http://guardinfo.online/2017/07/06/veteran-boevyx-dejstvij-otpusk/

Отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году положена ли дорога

  • Обслуживающих за рубежом армию СССР или России лиц, получивших во время боевых действий контузию, ранение или получивших награды (ордена и медали).
  • Все, служившие в Афганистане, в период с 1979 по 1989 годы.
  • Лиц, направленных в Сирию с сентября 2015 года, если они полностью отработали там назначенный им срок или вернулись назад по серьезным причинам.

В данной статье, в основном будут рассматриваться ветераны, которые не находятся на военной службе в режиме реального времени (за некоторым исключением).

Отпуска ветеранам

  • В статье 16 вышеназванного закона о ветеранах перечисляются меры социальной поддержки, предназначенные для ветеранов боевых действий и гарантируемые им государством.
  • Среди списка льгот и компенсаций упоминаются и льготы, связанные с отпуском.
  • Коллективным договором, иным локальным нормативно-правовыми актами работодателя длительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлена иная.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий относится к льготе, которую могут получить все работающие сотрудники, относящиеся к указанной категории.

Отдых без сохранения заработной платы они вправе получить в размере 35 дней в году.

Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий 15 суток

Оплачиваемый дополнительный отпуск участникам боевых действий предоставляют в соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального Закона от 27 мая 1998 года под № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее по статье — Закон № 76. Дополнительный отдых, подлежащий оплате, положен действующим военнослужащим, проходящим военную службу по контракту или призыву.

  1. Он предоставляется также военным, вышедшим на пенсию или отнесенным в запас, при условии, что таковые работают в организациях частных форм собственности.
  2. Наряду с иными специалистами, ветераны, нуждающиеся в получении дополнительного периода отдыха, должны соблюсти процедуру по оформлению такого отпуска, первым шагом к чему является написание соответствующего заявления, адресованного руководителю компании.
  3. В нем необходимо указать, какое количество неоплачиваемых дней потребуется, и с какого момента такой отпуск будет начат.
  4. В документе стоит отразить ссылку на ФЗ, в соответствии с которым, право на получение данного вида отпуска имеется у ветерана.
  5. В подтверждение такого права, сотрудник обязан предоставить соответствующую документацию.
  6. В соответствии с законом, отпуска ветеранам боевых действий подразделяется на два вида: основной (оплачиваемый) и дополнительный (оплачиваемый и неоплачиваемый).
  7. Основной отпуск может быть разным по продолжительности — все зависит от условий труда военнослужащего (в данном случае к нему применим термин “работник” и нормы трудового права) и общей продолжительности ежегодных отпусков, предоставляемых работодателем для подчиненных.
  8. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий (оплачиваемый) предоставляется ветеранам, если они проходят военную службу в режиме реального времени в Вооруженных силах России.
  9. В действующем российском Трудовом кодексе существует пробел на это счет, но такой отпуск предоставляется военнослужащим в силу статьи 11 Федерального закона №76.

Если условия труда на определенном рабочем месте были признаны вредными или опасными, в этом случае работник имеет право получить дополнительные оплачиваемые дни. Это условие не зависит от того, есть ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий» или такой документ отсутствует. Отпуск в таком случае сотруднику должен быть продлен минимум на семь оплачиваемых календарных дней.

Необходимо учитывать, что на общих основаниях всем ветеранам боевых действий предоставляют и дополнительные оплачиваемые отпуска, которые положены тем, кто трудится в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях. Как и всем остальным категориям работников, при проведении соответствующих расчетов продолжительности отпуска ветеранам боевых действий не учитывают нерабочие праздничные дни, выпавшие непосредственно на период его отдыха.

Положен ли более 15 дней

Максимальный размер отпуска, предоставляемого дополнительно, составляет 15 календарных дней. Продлить период не удастся. Однако гражданин имеет право взять неоплачиваемый отпуск.

Возможность предоставляется 1 раз в год. Продолжительность отпуска не должна превышать 35 суток.

В этот период предприятие не выплачивает заработную плату.

Компания не имеет право отклонить заявку на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отказ в удовлетворении требования является нарушением прав ветерана.

Если руководство компании отказывается соблюдать закрепленные в законе требования, гражданин может обратиться в суд.

Особенности при заполнении заявления

Основанием для предоставления отпуска ветерану боевых действий выступает заявление.

закреплены в законе № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. «О ветеранах». В рамках этого закона закреплено право ветерана на:

  1. льготы по оплате жилья в размере 50%;
  2. получение путевок в санаторий;
  3. и так далее ().
  4. дополнительный отпуск;
  5. ;

Кроме этого, ветеранам боевых действий назначается , которую выплачивает ПФР.

Размер ЕДВ зависит от того, в каком виде гражданин получает набор социальных услуг (НСУ), входящих в состав ЕДВ:

  1. если он заменил
  2. если ветеран получает их в натуральной форме, то сумма ЕДВ в 2019 году составит 1851,40 руб.;

Льготы ветеранам боевых действий в 2019 году

Ветераны боевых действий имеют определенный перечень льгот, установленный законодательством. С течением времени они могут меняться.

Отозвать ветерана из ежегодного отпуска, работодатель имеет право исключительно при его согласии. В этом случае, неиспользованные отпускные дни, которые остались y работника – ветерана, должны быть предоставлены ему в другое время в текущем году.

Дополнительный отпуск (неоплачиваемый)

Для всех ветеранов, принимавших когда-либо участие в боевых действиях, законодатель предусмотрел льготы в сфере предоставления отпусков. Так помимо оплачиваемого допотпуска, он имеет право на такой же дополнительный отпуск, но уже не оплачиваемый со стороны своего руководства.

Совокупность дней, использованных в качестве отпуска без оплаты, не должна превышать тридцати пяти календарных дней в году.

Самыми большими льготами в вопросах предоставления отпуска, Пользуются инвалиды войны.

  • бесплатный проезд в городском транспорте – кроме маршруток и такси;
  • полное освобождение от транспортного налога, которое актуально для единственного транспортного средства с мощностью менее 200 л.с.;
  • установка телефона без очереди и компенсация на телефонную связь и расходы, связанные с ней;
  • зубопротезирование, стоматологические процедуры без использования металлокерамики и драгметаллов;
  • бесплатное санаторное лечение и курорты с компенсацией проезда до места отдыха и обратно;
  • бесплатные профилактические, диагностические и прочие процедуры без очереди;
  • добавка к пенсии в 1600 рублей каждый месяц;
  • ЕДВ в размере 2780 рублей ежемесячно.

Для оформления данных льгот обязательна московская прописка, а также наличие удостоверения ветерана.

  1. преподавание;
  2. проживание в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к нему.
  3. должность;
  4. профессионализм;
  • Добавочные дни отпуска, предоставляемые по инициативе работодателя, закрепляются его внутренними документами.
  • Дополнительный оплачиваемый ветеранский отпуск, продолжительность которого составляет 15 дней, предоставляется лишь в некоторых случаях, об этом сказано ниже.
  • Помимо очередного отпуска, участникам боевых действий в Чечне или иностранном государстве, указанном в законе, положен дополнительный, но без содержания.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий в 2019 году

Государство позволяет ветеранам получить дополнительный оплачиваемый отпуск — временное освобождение от выполнения трудовой деятельности на определенный период.

Естественно, что за защиту чести родины и выполнение задачи властей страны ветеранам предоставляются определенные льготы, на которые они имеют право после того, как оформят соответствующее удостоверение на основании определенного перечня документов.

Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий

Завершив положенный срок службы, многие военнослужащие получают статус ветерана.

Как правило, большинство из них устраивается работать в организации различных форм собственности. Однако стоит понимать, что человеку, обладающему статусом ветерана, полагается целый ряд , о которых человек порой и не догадывается.

Льготы ветеранам боевых действий в 2019 году

/ / 71,308 Просмотры Социальное законодательство РФ вмещает множество нормативных документов, определяющих льготы и права определенных категорий россиян.

В категорию ветеранов боевых действий также входят граждане, проявившие себя в Афганских операциях, в военных действиях на территории бывшей Республики Югославии, в чеченских кампаниях и т.д.

Эти военные операции в значительной мере сказались на здоровье и трудоспособности людей, принимавших в них участие, — не говоря

Какие льготы положены ветеранам � боевых действий в 2019 году

» Дата:28.01.2019Рейтинг автора4.8

Автор статьиНаписано статей411 Государство в лице законодательной и исполнительной ветвей власти заботится о социально уязвимых слоях населения.

Продолжат получать ее также в Тверской, Челябинской, Нижегородской областях, в Алтайском, Краснодарском краях.

Чтобы получить землю, необходимо соответствовать определенным критериям – многие из них формируются в региональном порядке. Так, необходимо прожить в регионе не менее 5 лет, только после этого появляется право на землю. Льготы при этом не должны быть монетизированы.

Индексация выплат

  1. В 2019 году индексация ЕДВ составит 4,3% в соответствии с инфляцией.
  2. На 2018 год планировалось втрое повысить выплаты для участников боевых действий, однако на данный момент план выполняется только частично.
  3. Одним из видов таких льгот является предоставление ветеранам военных действий.

Чтобы обыватель понимал сущность данного вопроса, в этой статье мы подробно расскажем о том, кто имеет право на ветеранский статус, а также детально опишем порядок предоставления льготного дополнительного отпуска этой категории граждан.

Социальная поддержка граждан, имеющих статус ветерана, базируется на следующих законодательных актах: Федеральный закон №5-Ф3 от 12.01.1995 года «О ветеранах» (последние изменения были внесены 01.01.2019), в котором четко указаны все виды льгот этой категории граждан;

Льготы ветеранам боевых действий в 2019 году

  • / / Льготы участникам БД в 2019 году 12:30 28 марта 2019 В 2019 году в отношении в РФ предусмотрены различные меры поддержки.
  • В общем смысле, согласно ФЗ №5 от 12 января 1995 года “О ветеранах”, к ним причисляется круг лиц, исполнивших свой воинский или гражданский долг перед нашей страной, как на ее территории (в том числе и во время существования СССР), так и вне ее пределов.
  • В 1-ую очередь, к ветеранам причисляют следующих граждан:
  • Участников Великой Отечественной войны.
  • Участников других боевых действий, как в Советском Союзе, РФ, так и в иных странах.
  • Инвалидов войны.

Также федеральное законодательство России признает ветеранами боевых действий следующих лиц:

  • Призванных военкоматами на сборы.
  • Высших должностных лиц государственной безопасности и органов МВД.

На заметку! Если ветеран отправляется в отпуск, не отработав на предприятии полного года, то количество предоставляемых ему оплачиваемых дней будет рассчитываться исходя из фактически отработанного им времени.

Предоставление неоплачиваемого отпуска

Рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней вправе все ветераны боевых действий, вне зависимости от места своего трудоустройства и должности. Оформление такого отпуска допускается даже военным пенсионерам, находящимся в запасе, но фактически работающим в частной организации.

Законодательством не предусматривается строгой формы заявления на получение неоплачиваемого отпуска, однако в некоторых компаниях предусматривается отдельная форма.

Как правило, в заявление вносится следующая информация:

Особенности предоставления отпуска

Предоставление отпускных дней для ветеранов боевых действий осуществляется тремя способами:

  1. Неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого не может превышать 35 дней;
  2. Отпускные дни, которые предоставляются сотруднику на общих основаниях — 28 дней или больше, при наличии оговоренных в законодательстве условий, связанных с особенностями трудовой деятельности;
  3. Компенсируемый за счет работодателя — максимальная продолжительность 15 дней.
  1. Привилегией данной категории граждан является то, что они вправе получить отпускные ни в любое удобное для них время, независимо от графика очередности.
  2. Законом предусматривается возможность получения дополнительных выходных дней для военнослужащих, которые продолжают трудиться в силовых структурах.
  3. Ветеран боевых действий имеет право на отпуск на следующих условиях:
  • Оформление вне очереди. То есть, если человек с таким статусом обратился к работодателю и попросил предоставить отпуск в определенное время, тот должен выполнить просьбу сотрудника. В противном случае будет нарушено законодательство. Условия отпуска для ветеранов боевых действий приоритетнее, чем для всех остальных работников. Однако сам льготник свое преимущественное право должен подтвердить документально.
  • Увеличенный срок отпуска. Кроме обычного отпуска, положенного всем сотрудникам без исключения, ветеран может получить дополнительное время для отдыха, но на определенных условиях.
  • Длительность некоторых отпусков зависит от текущего места работы льготника.
  • Закон, регламентирующий положение ветеранов, усматривает возможность получения такими работниками дней отпуска, вне зависимости от той очередности, которая действует на предприятии.
  • Ответственность за исполнение данного правила возложена на руководителя организации.
  • Использование льготы осуществляется лишь в том случае, если работник предоставил в адрес работодателя документацию, подтверждающую существование у него соответствующих прав.
  • Несмотря на то, что по ТК РФ правом на отпуск может воспользоваться лишь тот сотрудник, который отработал в компании не менее полугода, отказ ветерану боевых действий в предоставлении требуемого отпуска раньше наступления указанного срока, будет признаваться незаконным.

Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п.

Источник: https://vbf-nn.ru/otpusk-veteranam-boevyh-dejstvij-v-2019-godu-polozhena-li-doroga

Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

  • Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий
  • Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты
  • Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди
  • Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой
  • Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
  • Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий могут оформить подходящие под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5) лица, перечисленные ниже.

Категория лиц Место службы
Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия
Работники (сотрудники) Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система
Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957
Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство Органы внутренних дел, госбезопасности
Участники правительственных боевых заданий Любое
Касательно бд в Афганистане
Доставляющие грузы Автомобильные батальоны
Вылетающие на бд Летный состав
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год Любое
Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды Гражданская авиация
Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5
Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды Любое
Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015
Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям Любое

Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/otpusk/dopolnitelnyj-otpusk-15-sutok-veteranam-boevyh-dejstvij/

Отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков.

Ветеранам-военнослужащим предоставляют дополнительный отпуск в 15 дней. Кроме того, такой сотрудник может оформить отпуск за свой счет.

Читайте в статье о правилах предоставления отпусков участникам боевых действий.

Сотрудникам, которые участвовали в урегулировании военных конфликтов, служили в «горячих точках», закон предоставляет определенные льготы. В том числе это касается отпусков. По ТК РФ и другим нормам в 2018 году ветеран боевых действий обладает правом:

  • на основной ежегодный отпуск, в который он может уходить в удобное время, вне графика;
  • на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 дней (суток), если участник боевых действий остается военнослужащим;
  • на отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, порядок предоставления которого также особый.

В последнее время по поводу этих норм поправок не вносили, для 2018 года новостей нет, и льготы для ветеранов боевых действий на отпуск остаются прежними. 

В каких случаях участнику военного конфликта присваивают статус ветерана

Существует специальный закон о ветеранах (Федеральный закон № 5-ФЗ от 12.01.1995).Согласно статье 3 этого закона статус ветерана боевых действий присваивают:

  1. Военным (в том числе лицам, которые вышли  в отставку), лицам, призванным на сборы, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД, госбезопасности, Минобороны СССР и РФ, органов исполнения наказаний, которые по долгу службы были заняты в боевых действиях в России или за рубежом.
  2. Военнослужащим, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД и госбезопасности, и всем, кто по заданию правительства участвовал в операциях по разминированию в СССР и за границей с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г.
  3. Военным автомобильных батальонов, доставлявших грузы в Афганистан во время вооруженного конфликта.
  4. Лицам, которые обслуживали  армии СССР и РФ за рубежом во время боевых действий и получившие там контузии, ранения либо отмеченные медалями и орденами. В эту группу входят и лица, которые летали в Афганистан во время войны на гражданских самолетах.
  5. Лицам, направленным в Афганистан в декабре 1979 г. — декабре 1989 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.
  6. Лицам, направленным в Сирию с 30 сентября 2015 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.

По каким правилам ветеранам боевых действий предоставляют отпуск

Какой отпуск положен для ветеранов боевых действий – в Чечне, Приднестровье, Сирии и т. д. (основной, льготный дополнительный на 15 дней, положен ли оплачиваемый и как предоставляют неоплачиваемый), указано в ТК РФ, законе о ветеранах, а также законе о военнослужащих (Федеральный закон № 76-ФЗ от 27.05.1998).

Как и другим категориям сотрудников, ветеранам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, у ветеранов есть льгота: они вправе затребовать такой отпуск вне общего графика (п. 11 ч. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).

Помимо основного, ветераны боевых действий, которые продолжают нести военную службу, получают дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью до 15 дней (п. 5.1 ст. 11 закона № 76-ФЗ). С основным такой отпуск объединить нельзя (ст.

12 закона № 76-ФЗ). Обратите внимание, что льгота действует только для военнослужащих. Если ветеран уволился со службы и устроился на работу в коммерческую компанию или госорганизацию, право на дополнительный льготный отпуск он теряет (ст.

23 закона № 76-ФЗ).

Также ветеран боевых действий вправе потребовать неоплачиваемый отпуск. Компания обязана его предоставить. Длительность такого отпуска – 35 дней в год (подп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).

Какие документы затребовать у ветерана боевых действий для предоставления ему отпуска

Чтобы ветеран реализовал одно из своих прав на отпуск, он должен подать: 

  1. Заявление. В нем указывают ФИО и должности лица, уполномоченного подписать  заявление, ФИО и должности заявителя, период, продолжительность и основание для предоставления отдыха, дату подачи заявления, подпись заявителя.
  2. Удостоверение ветерана боевых действий, которое подтверждает статус заявителя.

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска работник может обратиться в суд. Практика малочисленная, но суды чаще встают на сторону работников.

Например, сотрудник как ветеран боевых действий попросил отпуск вне графика. Работодатель ответил отказом. Причина — при формировании графика отпусков этот работник уже выбрал подходящее время отдыха. Работник обратился в суд и выиграл в апелляции (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33–8626).

Такие же выводы содержит определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33–1972/2012.

Следовательно, отказать в предоставлении отпуска лицу со статусом ветерана боевых действий для работодателя рискованно. Суд признает отказ правомерным, только если работник не подтвердил льготу (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2015 по делу № 33–960/2015).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2294-predostavlenie-otpuska-veteranam-boevyh-deystviy

За счет чего можно увеличить праздничные каникулы без сохранения зарплаты, так называемый отпуск за свой счет (далее — отпуск): войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника?

04.02.2019

Отпуск за свой счет должен предоставляться по первому требованию льготника (по ч. 2 ст. 128 ТК РФ) или его время нужно согласовать с работодателем?

В ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ не сказано, должен ли отпуск без сохранения зарплаты льготнику предоставляться в указанные им даты или даты должны согласовываться с работодателем. Из-за этого на практике часто возникают споры. Даже в судебной практике решаются они неоднозначно. Среди кадровых специалистов, юристов, инспекторов ГИТ мнения тоже разнятся. Одни считают, что работодатели обязаны предоставить оговоренное количество дней отпуска льготнику, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Такое мнение встречается и в судебной практике.

Пример

Апелляционное определение Омского областного суда от 25.12.2013 по делу N 33-8376/2013 (выдержка):

«…Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.

ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении.

Таким образом, использование работником такого отпуска обусловлено не только подачей работодателю соответствующего заявления, но и обязательным согласованием с работодателем периода предоставления такого отпуска и его продолжительности…»

Даже когда в законе прямо предписано предоставлять данный отпуск в удобное работодателю время, суд может счесть, что это не должно происходить незамедлительно, а удобное время нужно еще согласовать с работодателем, подтвердить срочность.

Пример

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 19.06.2018 по делу N 33-1142/2018 (выдержка):

«В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются меры социальной поддержки, в том числе использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Данная норма не содержит указания на то, что указанный ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренные вышеприведенной статьей, работодатель обязан предоставить по первому требованию лица, имеющего на него право…

Довод истца на то, что ему как ветерану боевых действий, отпуск без содержания, предусмотренный пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» должен был быть предоставлен по его первому требованию и незамедлительно, судебной коллегией отклоняется, так как он основан на неверном толковании норм материального права…

Указание в рапорте от 23 октября 2017 г. на необходимость выезда для прохождения медицинского обследования не может быть расценено как доказательство неправомерных действий ответчика, так как без предоставления документов, подтверждающих исключительные обстоятельства, не требующие отлагательств для выезда, дату убытия и прибытия, работодатель не мог принять незамедлительное решение о согласовании отпуска именно с 30 октября 2017 г.

Соответственно, незапланированное отсутствие на рабочем месте сотрудника вне графика могло негативно сказаться на работе структурного подразделения МВД по Республике Мордовия, для чего и требовалось согласование и заблаговременное предупреждение истцом работодателя о планируемом им отпуске, либо подтверждения причин срочности и необходимости предоставления такого отпуска.

Следовательно, нарушений со стороны ответчика прав истца на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, как ветерану боевых действий, не имеется…»

Есть и иное мнение среди специалистов – отпуск, о котором речь идет в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, должен предоставляться в указанное работником-льготником время, а работодатель обязан предоставить отпуск именно в эти даты. Решения с такой позицией в судебной практике встречаются гораздо чаще.

Пример 1

Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43727/2015 (выдержка):

«…Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции исходил из того, что ч. 2 ст. 128 ТК РФ не предусматривает немедленного предоставления отпуска работнику…

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, так как он основан на неправильном применении норм материального права.

… ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности его предоставить по заявлению работника.

Как видно из материалов дела, и не оспаривалось ответчиком в суде, С. 09.12.2014 года подал заявление о представлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 дня 10 — 11 декабря 2014 года как работающему пенсионеру.

Ответчик получил заявление о предоставлении истцу отпуска в порядке ч. 2 ст. 128 ТК РФ, обязан был данный отпуск ему предоставить, что им, в нарушение положений ч. 2 ст. 128 ТК РФ, сделано не было …» 

Пример 2

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 16.01.2013 по делу N 33-302/2013 (выдержка):

«…Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ является обязанностью, а не правом работодателя. Отпуск должен быть предоставлен пенсионеру на основании его заявления. Время использования и продолжительность такого отпуска не зависят от усмотрения работодателя и определяются работником в пределах, установленных законом.

Согласно удостоверению N <…>, выданному ДД.ММ.ГГГГ, ФИО 2 назначена пенсия по старости.

В этой связи работодателем необоснованно отказано пенсионеру ФИО 2 в удовлетворении ее письменного заявления и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на <…….> календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ…» 

Пример 3

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4943 (выдержка):

«…Принимая во внимание, что в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является обязанностью, а не правом работодателя, суд, установив, что истец 29 декабря 2012 г. подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на 2 недели с 30 декабря 2012 г., в предоставлении которого ответчик не вправе был отказать, пришел к правильному выводу о том, что отсутствие истца на работе 30 декабря 2012 г., 02 января 2013 г., 03 января 2013 г., 04 января 2013 г., 06 января 2013 г., 07 января 2013 г. и 08 января 2013 г. не является прогулом (отсутствием на работе без уважительных причин), т.к. связано с использованием истцом гарантированных законом дней отпуска, в предоставлении которого работодатель отказал в нарушение предусмотренной законом обязанности…» 

Понятно, что работодателю неудобны внезапные исчезновения работников. Ведь льготник может в «горячую пору», когда ему нет замены, сорвать всю работу своим уходом в отпуск с сегодняшнего или завтрашнего дня. Он может неожиданно взять отпуск «за свой счет» с первого дня работы, на двухнедельный период предупреждения об увольнении.

Что делать?

Читайте об этом в нашем практическом пособии ‘Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)’ (электронная версия). Доступ к пособию — 100 рублей.

А подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно в разделе «Книжная полка» большой справочной базы для подписчиков.

Также рекомендуем:

  • Основание для обязательного предоставления отпуска без сохранения зарплаты наступило после подачи заявления (доступ свободный)
  • Внимание! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты (доступ свободный)
  • Что кадровику не забыть сделать после выхода работника из отпуска? (Доступ — 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Совпадение отпусков (Доступ — 25 руб., оплатить и читать,  подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Отмена отпуска: как оформить, в чем не ошибиться? (Доступ — 25 руб., оплатить и читать, подписчикам журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • А Вы знаете, что даже при наличии заявления работников на отпуск без сохранения зарплаты, это время отдыха могут заставить оплатить как простой? (доступ свободный)
  • Досрочный выход из отпуска без сохранения зарплаты (доступ свободный)
  • Продление отпуска без сохранения заработной платы (доступ свободный)
  • Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практики (доступ свободный)
  • ГИТ наказывает за неуказание уважительных причин в заявлении и приказе об отпуске за свой счет (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
  • Оплата «больничного» во время отпуска за свой счет (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
  • Отпуск летом закрепляем в трудовом договоре (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
  • Предоставление отпуска в связи со свадьбой (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)
  • Отпуска отцам при рождении ребенка (доступно только подписчикам журнала «Кадровик-практик»)

Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.), «Книжная полка» (книги и методички по кадрам), курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты
6000

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 03.04.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуска начинаются в период «президентских» нерабочих дней. Проблемы с приказами и отпускными…

У нас в графике отпусков есть отпуска с 13, 20 и 27 апреля. Но наше предприятие не работает согласно Указу Президента. Т.е. издать приказ о предоставлении отпуска некому. Директора на работе нет. Если он издаст приказ дома, то ознакомить с ним работника не сможет, в  компании нет электронного документооборота. О начале отпусков работники знают, уведомлены 27 марта. Начнутся ли эти отпуска у работников без приказа?  Как быть с отпускными?  Выплатить их невозможно. Доступ к банку в офисе, офис закрыт.

 30.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Директор отменил свое решение о работе с 30 марта по 3 апреля. Встали вопросы оплаты и просрочки

В пятницу 27 марта директор говорил, что мы будет работать на следующей неделе. Утром мы пришли, а на вахте висит приказ, что неделя всё-таки объявлена нерабочей в соответствии с Указом Президента № 206. Сторож никого не пустил, все пошли по домам. Все, включая бухгалтерию и отдел кадров!
Срок выплаты зарплаты у нас 5 апреля, а у некоторых отпуска с 6 апреля. В связи с тем, что нынешняя неделя нерабочая для бухгалтерии, работодатель не выплатит зарплату в срок (накануне выходного дня) и просрочит выплату отпускных. Что делать?

 30.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск без сохранения зарплаты захватил часть нерабочей недели

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на период с 1 по 31 марта. Отпуск был предоставлен официально. Но наша организация в соответствии с Указом Президента № 206 с 30 марта по 03 апреля не работает, для работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Как оплачивать работнику 30 и 31 марта – дни, совпадающие с отпуском без сохранения зарплаты?

 29.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Минтруд о совпадении отпусков с нерабочими днями с 30 марта по 3 апреля 2020 года

Как Вы относитесь к тому, что в Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" сказано, что «если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются»? Ранее ваша редакция писала, что эти дни включаются в отпуск, а Минтруд пишет иное…

 27.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Указ Президента РФ не касается предпринимателей? Они могут работать?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (Интернет-магазин). Не пойму, Указ Президента РФ запрещает мне самой на себя работать на следующей неделе? А мои работники могу работать? В Указе говорится только о работниках организаций?

 27.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Изменение графика отпусков из-за коронавируса

«Можно ли изменить график отпусков и перенести отпуска с лета на весну 2020 года в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу?»


 Рекомендуем: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты

    

ПодписчикамДОСТУПНЫ


 26.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вызов на работу с согласия работника в нерабочую неделю 30.03-03.04.2020

Согласно Указу Президента № 206 наша организация не будет работать на неделе с 30.03.2020 по 03.04.2020. Вправе ли директор некоторых работников вызвать на работу в эти дни по соглашению с ними и с двойной оплатой, как за работу в выходные дни?

 26.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Совпадение ежегодного отпуска с нерабочей неделей с 30.03-05.04.2020

У работника часть отпуска выпадает на неделю, объявленную президентом нерабочей. Другие сотрудники нашей компании работать в эту неделю не будут, на нас указ распространяется. Нужно ли продлевать отпуск работника на количество дней, совпавших с нерабочей неделей?

 26.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение работникам ежегодных отпусков с лета и осени на нерабочую неделю 30.03-05.04.2020

Директор решил перенести по неделе ежегодных отпусков работников с лета и осени 2020 года на 30 марта. Делается это, потому что в нашей организации нет денег платить за лишнюю неделю, когда работники не работают и дохода нет. Платить не с чего зарплату. Так хоть отпускными эта неделя закроется. Но вопрос, насколько это законно?

 26.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Двойная оплата на следующей неделе

Наша организация попала в список исключений, для которых следующая неделя не станет выходной (аптеки). Надо ли будет нашим сотрудникам оплачивать следующую неделю по двойному тарифу?

 26.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Нерабочая неделя. Будьте внимательнее с зарплатой и уведомлениями

Президент России Владимир Путин объявил, что следующая неделя (с 30 марта по 3 апреля) для всей России будет нерабочей. Соответственно, у работающих по «пятидневке» выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля.

 11.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Особый случай для перенесения отпуска

У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 16 числа. А 11 числа она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?

 03.03.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!

На праздник 8 марта отдыхаем 3 дня. Не допустите этих ошибок в кадрах!
В этом году праздничный день 8 марта приходится на воскресенье. Выходной день переносится на понедельник. Соответственно, у работающих по «пятидневке» получится три дня для отдыха – 7, 8, 9 марта. А следующая неделя будет короткой, поработаем с 10 по 13 марта.
В случаях переноса выходных нередко допускаются ошибки. Предупредим вас о них.

 26.02.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена обеда при временном переходе на полставки: будьте осторожны!

«Работник просит временно перевести его на полставки. Может ли он работать без перерыва на обед? Дело в том, что в наших правилах внутреннего трудового распорядка однозначно прописано, что работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

 18.02.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Праздник во время отпуска с последующим увольнением

Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На время его отпуска приходится один праздничный день. Должна ли в этом случае «сдвинуться» дата увольнения?

 28.01.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работающим пенсионерам (по возрасту) по их письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – до 14 календарных дней в году. В статье ТК РФ о праве пенсионеров на отпуск за свой счет до 14 дней нет оговорки «в удобное для них время». В этой связи многие работодатели полагают, что предоставить-то они обязаны, но вот время предоставления должно определяться по соглашению сторон. Среди специалистов, как водится, мнения по этому вопросу противоположны.

 26.12.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Типичные сложности, возникающие у кадровиков и руководителей в связи с новогодними каникулами

Праздник ассоциируется у нас с радостью, весельем, отдыхом. И это, конечно, так, но не всегда и не для всех. Для кого-то праздник по календарю становится обычным рабочим днем. Не каждый оказывается этому рад. И даже своим неудовольствием может поделиться с контролирующими органами. Поэтому работодателю важно не допустить ошибок при привлечении к работе в каникулы своих сотрудников.

 16.12.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря

Некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.

 11.12.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 31 декабря кто вправе не работать? Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег…

Недавно мы писали, что возможно 31 декабря станет выходным днем — соответствующие поправки готовятся в Трудовой кодекс РФ.
Но есть категории работников, которые уже сейчас могут взять день отдыха 31 декабря.
Кто это? Прочитайте. Возможно, среди этих категорий работников Вы найдете себя или своих коллег и родственников.

 03.12.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Прошлогодние отпуска в новом графике отпусков

В истекающем году некоторые работники не отгуляли полностью свои отпуска по разным причинам. Кого-то отзывали из отпуска, кто-то в связи с больничным во время отпуска и по другим причинам. Нужно ли эти не использованные вовремя отпуска включать в график отпусков на будущий год? Или нужно прошлогодние отпуска (части отпусков) предоставлять уже не по графику, а по заявлению?

 28.11.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда

За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?

 28.11.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебные отпуска: теория и практика

Когда можно отказать в предоставлении учебного отпуска?
Работник получает не первое образование соответствующего уровня. Но сейчас обучается по другой специальности. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск?
Можно ли отозвать работника из учебного отпуска, если он сдал сессию досрочно?
Работник является внешним совместителем. Положен ли ему учебный отпуск?
У работника по графику ежегодный оплачиваемый отпуск. Он приносит справку-вызов и выясняется, что начало учебного отпуска приходится на ежегодный оплачиваемый отпуск. Что нужно делать: продлить ежегодный отпуск, перенести или вообще не предоставлять?
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Подошло время сессии. Имеет ли она право получить учебный отпуск?
В статьях ТК РФ написано, что учебный отпуск предоставляется «работникам, успешно осваивающим программы…». Как работодатель должен решать, успешно осваивается программа или работник-студент является прогульщиком и двоечником?
В какие сроки производится оплата учебного отпуска?
Только ли оплату среднего заработка должен произвести работодатель за учебный отпуск?
Можно ли часть учебного отпуска заменять отпуском ежегодным или без сохранения заработной платы?
Работник получает высшее образование впервые, но обучается сразу в двух институтах. И сессии там проходят в разное время. Обязаны ли ему предоставлять учебный отпуск в оба института?

 28.11.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Наследование дней отдыха за сдачу крови при переходе к другому работодателю

Сегодня мы поговорим о том, должна ли организация предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови, если на момент сдачи крови сотрудник работал в другой организации.
В связи с недостаточным правовым регулированием мы рассмотрим имеющиеся разъяснения официальных органов и сложившуюся практику.

 25.11.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Командировка и отпуск одновременно

Работник, пребывая в командировке, потребовал отпуск без сохранения зарплаты на 5 дней. Случай льготный, т.е. работодатель обязан предоставить этот отпуск по заявлению работника. Что делать с командировкой? Может ли быть отпуск во время командировки?

 13.11.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Некоторые работницы так «рвутся в бой», что готовы выйти на работу в первые же дни после рождения ребенка. Бывает, что и работодатель этому рад – не хочется терять хорошего работника. Он готов отозвать работницу из отпуска по беременности и родам (далее – ОбиР), ссылаясь на статью 125 ТК РФ: «отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия» (работница согласна, в статье нет уточнения, из какого отпуска).

 29.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по беременности и родам: вопросы практики

Рассматриваем мнения юристов,  Роструда, судебную практику по различным вопросам, связанным с предоставлением отпусков по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам — право или обязанность работницы? А если она не напишет заявление о предоставлении такого отпуска, что делать?
Нужен ли приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам или работнику достаточно сдать «больничный лист» и написать заявление?
По какой форме лучше издать такой приказ?
Если не брать отпуск по беременности и родам, можно ли одновременно получать пособие и зарплату? А если взять отпуск на меньшее количество дней, чем позволяет закон, то пособие можно будет получить только за эти дни?
Всегда ли работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам?
Что делать, если работница принесла продление листка нетрудоспособности?
Как оформлять выход из отпуска по беременности и родам? А можно ли выходить из него досрочно?

 29.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учебный отпуск магистру

Наш работник имеет высшее образование, полученное в 1995 году (дипломированный специалист). Сейчас поступил в магистратуру и требует от нас предоставить учебный отпуск, утверждая, что степени магистра у него нет, следовательно, это будет новый уровень образования. Так ли это?

 29.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязан ли работодатель предоставлять «накопленные» отпуска по первому требованию работника?

«Работник не был в отпуске 3 года. Отпуск за текущий рабочий год по графику 2019 г. у него запланирован с 1 декабря. Имеет ли работник право потребовать отпуска за прошлые годы летом 2019, если они графиком не предусмотрены? Обязан ли работодатель предоставить неотгулянные прошлогодние отпуска по заявлению работника в указанные им даты?»
Аналогичные этому вопросы мы получаем регулярно. Так что озвученная в вопросе проблема весьма актуальна и требует рассмотрения.

 28.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Компенсация дополнительного отпуска деньгами. Не ошибитесь!

Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней дополнительный). Директор им предлагает отдохнуть 28 дней, а 5 дней хочет компенсировать деньгами. Так же можно? Не ошибемся?

 23.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:
на день рождения работника (1 день),
при регистрации брака работником (3 дня),
при рождении ребенка у работника  (3 дня),
при смерти близкого родственника у работника (3 дня).
Два вопроса:
1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?
2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?

 10.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается

Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу?

 01.10.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Обязательно ли издавать приказ о перенесении отпуска? Позиция Роструда и юристов

Каждый юрист скажет Вам, что в Трудовом кодексе РФ ничего не сказано про приказ о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи делается вывод о его необязательности. Многие практикующие кадровики работают без этого приказа, а при принятии решения о перенесении отпуска просто издается приказ о предоставлении отпуска в новые даты.

 23.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Роструд про электронные уведомления о начале отпуска

Самый распространенный вариант извещения об отпуске – вручение работнику бумажного документа-уведомления, на котором он собственноручно расписывается.
Но в наши дни многие компании уходят от лишних бумаг, получают большее распространение электронные документы, в частности, появляется практика электронных уведомлений…

 23.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск по уходу за ребенком без заявления

У работницы закончился отпуск по беременности и родам. Заявление на отпуск по уходу за ребенком она не писала, писала только на пособие. На работу не выходит. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск по уходу за ребенком? Какие отметки ставить в табеле?

 19.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отмена отпуска. Проблемы и решения

Представьте следующую типичную ситуацию. Работник трудится первый рабочий год, имеет право на предоставление отпуска в удобное время. Его отпуска пока нет в графике отпусков. Работник подает 1 сентября заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 октября. Работодатель издает приказ о предоставлении такового.
После издания приказа, но до выплаты работнику отпускных, работник решает не «гулять» отпуск с 1 октября, а взять его в декабре. С работодателем об этом договариваются, все согласны.
Какой дальнейший ход действий сторон?

 19.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Можно ли отказать в отпуске за свой счет "по производственной необходимости"?

Работник подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Он не является льготником, который имел бы право на такой отпуск независимо от воли руководства. Директор отказал в предоставлении отпуска по «производственной необходимости». Так в визе и написал.  Но такой необходимости нет. Документально он ее не подтвердит. Может ли он уйти в отпуск в этом случае без приказа?

 17.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?

 16.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск за один месяц работы

Женщина отработала у нас месяц. Ровно. Уволилась по собственному желанию, работа не понравилась. Мы ей компенсацию должны считать по 2,33 дня за месяц или по 2 (как для трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев)?

 12.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Учитывайте отпускные льготы одиноким родителям!

Нередко на практике приходится сталкиваться с вопросом о том, имеют ли право на отпуск в удобное время матери-одиночки и отцы-одиночки? Таких родителей, к сожалению, в наши дни очень много.

 09.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перенесение отпуска в графике отпусков

Некоторые сложности есть с внесением изменений в график отпусков при перенесении отпуска (части отпуска).

 09.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в замене части отпуска компенсацией

Работник (не льготник) подал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Вправе ли работодатель ему отказать?

 05.09.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работница часто ходит в отпуска

Работница устроилась на работу всего полгода назад. Уже трижды брала отпуск за свой счет. Можно ли в этой связи уменьшить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году? Ну совсем не работает, только все маются с ее заменами.

 27.08.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Оформление отгула на День Знаний

Наступает очередной учебный год, и к работодателям наверняка уже потянулись работники с просьбой отпустить их на школьную линейку. Как оформить отсутствие работника на работе в этот день? Варианты

 09.08.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работник признался, что он инвалид, отработав уже 5 лет

Работник работал у нас 5 лет. О том, что он всё это время являлся инвалидом, не сообщал. Отпуск ему предоставлялся 28 дней. Теперь он решил уволиться и попросил компенсацию за неиспользованные дни удлиненного «инвалидного» отпуска за все 5 лет. Можно ли так выплатить эту компенсацию «задним числом»? Должен ли ее вообще выплачивать работодатель, если работник не ставил его в известность об инвалидности? И не «сгорели ли» отпускные дни за первые три года работы?

 01.08.2019

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа во время отпуска по уходу за ребенком и стаж на отпуск

Наша работница взяла отпуск по уходу за ребенком. Но посидела дома только пару месяцев, а потом, не прерывая отпуска, вышла на работу на неполный рабочий день. Такая работа войдет в стаж для ежегодного отпуска?

Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней.

Какие льготы имеют ветераны боевых действий?

Все сотрудники – ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Основанием для реализации льготы будет удостоверение ветерана.

Права на доп. отпуск, если работник уже не является действующим военнослужащим, у него нет.

Если работник уже не является действующим военнослужащим (не проходит военную службу), то у него нет права на доп. отпуск, который предоставляется действующим военнослужащим- участникам боевых действий в период прохождения ими службы.

Право на те или иные гарантии и льготы подтверждается удостоверением соответствующего образца. Ветеранам боевых действий в соответствии со ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» выдается соответствующее удостоверение, в котором указано, на какие льготы и гарантии может претендовать лицо, предъявившее данный документ.

В соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — ветеранам боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Эксперты журнала «Справочник кадровика» насчитали пять главных проблем, с которыми из-за капризов работников сталкиваются кадровики при составлении графика отпусков, и рассказали, как справиться с незаконными требованиями сотрудников, какие документы помогут.

Таким образом, если сотрудник, является военнослужащим — ветераном боевых действий (что подтверждается наличием удостоверения ветерана боевых действий), и отвечает вышеуказанным требованиям, то ему необходимо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток. Порядок предоставления такого отпуска определен Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013). И закон « О статусе военнослужащих» и Положение о порядке прохождения военной службы по кругу лиц распространяются исключительно на военнослужащих, проходящих военную службу, и регулируют порядок поступления и прохождения военной службы.

Обязанность предоставлять гарантии бывшим военнослужащему в соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О статусе военнослужащих» возложена на органы государственной власти, местного самоуправления и командиров воинских частей. Какая-либо обязанность по предоставлению гарантий, предусмотренных данным законом, уволенным с военной службы военнослужащим на иные организации не возложена.

Статьей 16 Федерального закона «О ветеранах» обязанность работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска указанной категории работников не предусмотрена. Данная статья закрепляет только право указанных лиц на использование отпуска в удобное для них время, а также их право на отпуск за свой счет. Объем гарантий, предоставляемых гражданину, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, определен непосредственно в тексте данного удостоверения.

Ситуация: Нужно ли сотрудникам – ветеранам боевых действий предоставлять дополнительный отпуск 15 суток

Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли сотрудник действующим военнослужащим.

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток установлен только для ветеранов боевых действий, которые имеют соответствующее удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Порядок предоставления такого отпуска определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237.

После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на такой дополнительный отпуск (ст. 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Трудовым законодательством гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории работников не предусмотрены.

Таким образом, если ветеран боевых действий является действующим военнослужащим, то он имеет право на дополнительный отпуск 15 суток по месту службы. Если сотрудник-ветеран оставил службу, то отпуск ему не положен, если только иное не установлено локальным актом организации или трудовым договором с сотрудником (ст. 8, 9 ТК РФ).

Внимание: все сотрудники – ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Ситуация: Редакция от 1 янв 2018

Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Категория сотрудников Основание Документ, который подтверждает льготу
Несовершеннолетние Ст. 267 ТК Паспорт работника
Родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Ст. 262.1 ТК Свидетельство о рождении ребенка, справка, подтверждающая инвалидность
Сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» Ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ Удостоверение почетного донора

Беременные перед или после отпуска по беременности и родам.

По окончании отпуска по уходу за ребенком

Ст. 260 ТК Справка о беременности, больничный, выданный в связи с отпуском по беременности и родам
Сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет* Ст. 262.2 ТК Свидетельства о рождении детей
Супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены Ч. 4 ст. 123 ТК Справка о беременности, копия больничного, который выдан для оформления отпуска по беременности и родам
Супруг военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга П. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ Справка с места службы, выписка из графика отпусков супруга
Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность Ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ Удостоверение ветерана
Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы Ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1 Удостоверение Героя Советского Союза, Героя России, полного кавалера ордена Славы
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ Удостоверение Героя Социалистического Труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы
Сотрудники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы*** Подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1 Удостоверение гражданина, который подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, справка об установлении инвалидности
Один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет** для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности Ч. 5 ст. 322 ТК Паспорт ребенка, справка из приемной комиссии образовательного учреждения
Сотрудники, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график Ст. 122 ТК Приказ о приеме на работу, график отпусков

* Льгота действует с 22 октября 2018 года.

** Гарантия распространяется на работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Если детей несколько, отпуск для этих целей предоставляют один раз на каждого ребенка.

*** Гарантия распространяется также на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, которые подверглись воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ, которые связаны с любыми видами ядерных установок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы по Ипотеке для Военнослужащих и Ветеранов боевых действий

Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще Как написать заявление на отпуск ветерану боевых действий за свой счет.