Интресно в России и папу можно взять отпуск по уходу за ребенком! 30 дней отпуска за свой счет (без сохранения з/п) — назовите, как.

Отпуск на свадьбу

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель обязан предоставить, и может предоставить.

 

В категорию сотрудников, которым отпуск без содержания организация обязана предоставить, пенсионеры МВД не входят.

Зато там поименованы пенсионеры по возрасту (старости).

Если Ваш сотрудник достиг пенсионного возраста, то по заявлению сотрудника Вы ему отпуск без содержания предоставить обязаны*.

Если же он является пенсионером по выслуге и пенсионного возраста (60 лет) не достиг, то отпуск без содержания Вы ему предоставить можете*

Продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон.

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление

На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска.

Основанием для предоставление обязательного отпуска без содержания, будет заявление сотрудника и ссылка на НПД.

Например, отпуска по возрасту пенсионерам предоставляются на основании Ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Основанием для предоставления отпуска без содержания, который организация не обязана, но может предоставить, будет просто заявление сотрудника.

 

1. Ответы:Как предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты

Случаи предоставления*

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:*

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Так, в законодательстве закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника.* Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.*

В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине.* Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель.* В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон.*

Внимание: отправлять сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя запрещено!

На какой максимальный срок можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты*

Ответ на данный вопрос зависит от вида отпуска.

Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) можно разделить на отпуска, которые работодатель:

  • обязан предоставить;
  • может предоставить.

Что касается обязательных отпусков, то их предельная продолжительность регламентирована.* Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году, а сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При необходимости продолжительность таких отпусков может быть увеличена по соглашению сторон, при этом такое увеличение уже будет правом, а не обязанностью работодателя.

Если речь идет об отпуске за свой счет, обязательность предоставления которого законодательством не предусмотрена, то продолжительность такого отпуска определяют только соглашением сторон. Это значит, что продолжительность данного отпуска может быть любой: от нескольких часов до нескольких дней, месяцев или даже лет.*

Это следует из положений статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, поскольку данный вид отпуска является неоплачиваемым, то за весь его период сотруднику не будут производиться начисления в социальные фонды, в том числе в Пенсионный фонд РФ, которые влияют на величину будущей пенсии.*

Документальное оформление*

Вне зависимости от того, является отпуск обязательным или нет, для его предоставления сотрудник должен написать заявление* (ст. 128 ТК РФ). На основании заявления оформите приказ о предоставлении отпуска* (по форме № Т–6 или самостоятельно разработанной форме). Приказ должен подписать руководитель организации, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под подпись.

Записку-расчет о предоставлении отпуска по (например, по форме № Т-60) не оформляйте. Дело в том, что эта форма предусмотрена для расчета выплат, которые полагаются сотруднику при уходе в оплачиваемый отпуск (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, Методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н). А при уходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск отпускные не начисляют.

Также сведения о предоставляемых отпусках сотрудник кадровой службы должен внести в раздел VIII личной карточки по форме № Т-2 (указания по заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если организация применяет самостоятельно разработанную форму личной карточки, то сведения о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты внесите в схожий раздел с информацией об отпусках сотрудника.

Аналогичную информацию внесите в карточку лицевого счета, составленную по форме № Т-54 или самостоятельно разработанной форме.

 

2. Формы:Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

 

Категория сотрудников и причина, по которой предоставляется отпуск

Продолжительность отпуска

Основание

<…>

Сотрудник-пенсионер (по возрасту)*

До 14 календарных дней в году*

Ч. 2 ст. 128 ТК РФ

<…>

     

 

Материал подготовлен и проверен экспертами системы Госфинансы

Перечисленные отпуска, за исключением отпуска по уходу за детьми, календарном исчислении, необходимую для назначения пенсии по линии МВД.

Двухнедельный отпуск за свой счёт пенсионеру

Все уже знают про Распоряжение Начальника Главка А.Якунина № 1/660-П от 28.08.2013 года о проведении проверки всего л/с на предмет употребления наркотиков и психотропных веществ. (см. в прикрепленных файлах). Профсоюз не оспаривает его законность, но есть некоторые вопросы.

В профсоюзе имеется и инструкция, которую некоторые руководители дают читать сотрудникам (См. прикрепленные файлы).

В ней, на втором листе, есть интересное предложение: «Если перевести на счет (каждый самостоятельно, либо руководитель за всех) — то…»

Получается, что этой фразой сотруднику говорят — мол либо сам плати деньги, либо отдавай начальнику и он за вас всех проплатит.

Сегодня, по данным Профсоюза на селекторе УВО заместитель А.Д. Абрамочкина по общим вопросам полковник полиции Чернышов А.Б. заявил, чтобы руководители всех подразделений УВО обязали весь личный состав выполнять поручение А.И. Якунина ЗА СЧЕТ ЛИЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ СОТРУДНИКОВ!

Если мы ошиблись и что-то не так поняли, — пусть нас поправят, и сообщат, что это не так. Мы будем этому только рады.

Но хотим довести до сведения всех сотрудников следующий комментарий юриста Профсоюза:

Принуждение сотрудников полиции их командирами и начальниками в приказном порядке расходовать свои личные денежные средства на служебные мероприятия и (или) какие-либо служебные нужды явно противоречит закону, посколькучастью 1 статьи 47 Федерального Закона РФ «О полиции» установлено:

«1. Финансовое обеспечение деятельности полиции, включая гарантии социальной защиты сотрудников полиции, выплат и компенсацией, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам полиции, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходными обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета».

Исходя из требований приведенной нормы права,сотрудник полиции не может быть принужден кпокупке за счет личных денежных средств предметов имущества,снаряжения, форменной одежды,в том числе, вещевых мешков с набором различных предметов,необходимых для показа проверяющимв случае вызова поучебным тревогам (тренировкам)а так же к прохождениюза счет личных денежных средств различных медицинских анализов и тестирований.

Применительно кпоручениюначальникаГУ МВД России по г. Москве№ 1/660-П от 28.08.2013г. опроверке всего личного состава подразделений ГУ МВД России по г. Москве на предмет употребления сотрудниками наркотических средств и психотропных веществ, в том числе, тестирования с привлечением медицинских работников, необходимо учитывать так жеследующее.

Данноепоручениеотносится к категориимедицинского обслуживания, которое, в соответствии спунктом 1 статьи 11 Федерального Закона Российской Федерации от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»должна оказываться сотрудникам органов внутренних дел бесплатно (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 названного закона,оказание медицинской помощи должно производиться в медицинских учреждениях системы МВД России, а в случае их отсутствия — в иных государственных медицинских учреждениях,с возмещением расходовна медицинскую помощь за счет бюджетных средств.То есть, если медицинская помощь сотруднику органа внутренних дел оказана медицинским учреждением, не входящим с систему МВД России, то возместить понесенные расходыобязан этот орган по договору с медицинским учреждением, но не сотрудник.

Какая – либо оплата за медицинское обслуживание из личных средств сотрудниками органов внутренних дел законодательно не установлена.

Юридический отдел Профсоюзарекомендует сотрудникам, получившим приказ (указание, распоряжение) пройтипроверку (тестирование)на предмет употребления наркотиковруководствоваться пунктом 12Дисциплинарного Устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от14 октября 2012г. № 1377, которым установлено:

«12.Приказ, отдаваемый руководителем (начальником), обязателен для исполнения, за исключением заведомо незаконного приказа. При получении приказа, явно противоречащего закону, сотрудник обязан руководствоваться законом. При этом сотрудник обязан уведомить руководителя (начальника), отдавшего заведомо незаконный приказ, или вышестоящегоруководителя (начальника) о неисполнении незаконного приказа».

То есть, сотрудник, получив приказ (указание, распоряжение) пройти проверку (обследование, тестирование)засчет собственных денежных средств, вправе отказаться от оплаты этого тестирования, доложив об этом рапортом своему начальнику.

Указанный рапорт рекомендуемзарегистрировать с сохранением себе копии рапорта.

= Юридический отдел Профсоюза =

< НазадВперёд >

что произошло в ночь с первого на второе августа и что МВД Южной Осе тии то отпуск за свой счёт оформить, кому то домашние дела завершить».

На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

В общем случае не нужно.

Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца

«В общем случае не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

При заключении и расторжении трудового договора с иностранцем независимо от его статуса работодатель обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). В процессе работы сотрудникам, в том числе иностранцам, могут предоставлять отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть любой продолжительности по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

При этом в общем случае работодатель не обязан уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты сотруднику-иностранцу. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях. Работодатели, у которых трудятся такие иностранцы, обязаны уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России, если сотруднику предоставили отпуск за свой счет продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ).* Форма такого уведомления и порядок его представления утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. Уведомление нужно подать в течение трех рабочих дней с даты предоставления отпуска (п. 2 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 30 июня 2014 г. № 424 Н).

Таким образом, в общем случае уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России об отпуске за свой счет сотрудника-иностранца не нужно. Исключением являются сотрудники-иностранцы, которые одновременно с работой обучаются в России по очной форме в высших или профессиональных образовательных организациях и которым предоставили отпуск без сохранения зарплаты на срок более одного месяца в течение года.

Внимание: если во время отпуска без сохранения зарплаты сотрудник-иностранец за исключением постоянно проживающих выезжает за пределы России, то его автоматически снимают с миграционного учета (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Поэтому после возвращения из отпуска принимающая сторона, как правило, работодатель, а в исключительных случаях сам иностранец для постановки на миграционный учет должны направить уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД России о прибытии иностранца в Россию. В общем случае срок такого уведомления – не позже семи рабочих дней с даты въезда в Россию. Такие правила установлены статьей 25.9Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ и пунктами 1, 2 и 3 статьи 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ».*

14.03.2017

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отправлять людей в отпуск за свой счет нельзя

Как правильно оформить и отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).