В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска. Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни? Одни.

Если на отпуск накладывается больничный

Больничный во время отпуска — как отразить в 1С

Опубликовано 16.11.2014 22:59
Просмотров: 80640

Любой бухгалтер, занимающийся расчетом заработной платы, сталкивался с ситуацией, когда сотрудник заболел во время очередного отпуска. Как правильно отразить начисление оплаты по больничному листу в этом случае? Нужно ли сторнировать отпускные, и будет ли отпуск автоматически продлен программой на дни нетрудоспособности? В своей статье я отвечу на все эти вопросы и рассмотрю пример в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. 

Итак, сотрудник уходит в отпуск с 20 октября 2014 года по 2 ноября 2014 года. Отпускные рассчитаны и выплачены 16 октября, соответственно, месяц начисления — октябрь 2014.

А 28 октября 2014 года сотрудник заболел и при выходе на работу 3 ноября 2014 года предъявил больничный лист по 2 ноября 2014 года и написал заявление на продление отпуска. Что должен делать бухгалтер, рассчитывающий заработную плату?

В том случае, если заработная плата за октябрь уже начислена, бухгалтер может делать начисление по больничному листу ноябрем, учитывая то, что больничный заканчивается и предъявлен работодателю в ноябре. В этом случае, документ начисления пособия будет выглядеть следующим образом.                          

При этом в нижней части документа появляется запись «Сторнированы начисления прошлых периодов». Чтобы посмотреть суммы, начисленные и отсторнированные документом, переходим на вкладку «Расчет больничного листа».                                     

Таким образом, программа снимает отпускные за период с 28 октября по 2 ноября и начисляет за это время оплату по больничным листам, сумма которой меньше, чем сумма отпускных. Поэтому общий итог по документу получается отрицательным.

Теперь нужно продлить отпуск. Автоматически это действие в программе не производится, так как сотрудник может не писать заявление на продление, а захотеть отгулять оставшиеся дни в другое время. Поэтому необходимо ввести документ вручную.

Особенность нового документа заключается в том, что он должен быть рассчитан исходя из того же среднего заработка, что и предыдущий. А если мы оформим новый документ с 3 ноября, то для расчета среднего заработка программа будет учитывать зарплату за другие месяцы, т.к. месяц начала отпуска изменится. Поэтому необходимо открыть предыдущий документ, введенный в октябре, и нажать кнопку «Исправить» в левом нижнем углу.

Программа создаст новый документ и заполнит его аналогично предыдущему, необходимо только изменить дату окончания отпуска. В нашем случае, он будет продлен на 6 дней. Нажимаем кнопку «Рассчитать» и переходим на вкладку «Оплата», чтобы посмотреть начисления.                                                                  

Как вы видите, программа отсторнировала отпускные, которые были начислены предыдущим документом, и рассчитала новые суммы. Однако, например, в сторно строке за период с 1 по 2 ноября суммы нет, т.к. за этот период уже начислен больничный, который учитывается при расчете начислений. В других строках указаны суммы тоже с его учетом, поэтому если мы проверим, количество дней, за которые начислены отпускные (черные строки), то увидим, что их ровно 14, хотя период отпуска в документе указан с 20 октября по 9 ноября (20 дней).
Общая сумма начисленных отпускных также совпадает с суммой первого документа.                          

А вот в том случае, если зарплата за октябрь еще не до конца начислена и не выплачена, то бухгалтер может провести больничный октябрем и тогда достаточно просто перерассчитать отпускные, которые зарегистрированы в этом же периоде. При этом менять дату окончания отпуска не обязательно. В больничном в этом случае никаких сторно записей не будет, а продление отпуска можно сделать так же, как и в первом варианте, нажав кнопку «Исправить» в первичном документе.

Если у Вас остались вопросы по отражению в 1С больничного во время отпуска, то Вы можете задать их в комментарии к статье. Все остальные вопросы по работе в 1С задавайте в разделе «вопрос-ответ», зарегистрировавшись на форуме.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Наши обучающие курсы и вебинары

Отзывы наших клиентов

Joomla SEF URLs by Artio

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска в «1С:ЗГУ»

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни в период отпуска? Что правильнее – продлевать отдых или переносить часть, не использованную в связи с нетрудоспособностью? Кто решает этот вопрос? В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии больничного? Как оформить перенос?

Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска? Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Давайте разбираться.

Всем работникам трудовое законодательство гарантировало ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Кроме этого, некоторым в зависимости от вида деятельности, режима работы или условий труда полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Основной и дополнительный отпуска входят в понятие «ежегодный оплачиваемый отпуск».

Правила предоставления отпуска определены Трудовым кодексом и иными нормативными актами и способствуют оптимальному согласованию интересов работников и работодателей, обеспечивая каждому сотруднику возможность реализации права на отдых.

В ряде ситуаций ТК РФ допускает продление или перенесение ежегодного отпуска.

Должен ли работник уведомлять работодателя о болезни?

Одни специалисты говорят о том, что законодательство не требует немедленного извещения работодателя о временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска. Другие специалисты соглашаются с этим мнением, но считают, что если в локальном нормативном акте закрепить такую обязанность, то несообщение работником о болезни может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.

Верховный суд в Определении от 04.10.2013 № 69-КГ13-4 рассматривал ситуацию, когда женщина была уволена за прогул, потому что не предупредила работодателя о болезни во время отпуска, а продлила его и приступила к работе позже. Суд первой инстанции отказал работнице в восстановлении, посчитав, что та допустила злоупотребление правом на продление отпуска – нарушила правила внутреннего трудового распорядка, п. 4.8 которых в основные обязанности работникам вменялось в том числе своевременное сообщение руководству о причинах невыхода на работу.

Однако ВС РФ посчитал эти выводы ошибочными и указал, что неуведомление работодателя о наличии больничного листа не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия. Обязанность работодателя продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работника закреплена в ст. 124 ТК РФ, по смыслу которой работник должен подтвердить факт временной нетрудоспособности соответствующим документом (листком временной нетрудоспособности), который дает право на продление отпуска.

К сведению

Работник может предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исходя из сказанного, считаем, что непредоставление работником документов о болезни не является виновным нарушением трудового законодательства.

Продление или перенос?

Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Поскольку варианта два, возникает вопрос: что именно делать с отпуском – продлевать или переносить? Работодатели (впрочем, как и судьи) по?разному трактуют положения ст. 124.

Одни говорят, что в случае болезни отпуск должен быть продлен. Свою позицию они обосновывают п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу), согласно которому, если болезнь наступила во время пребывания работника в отпуске, срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (Определение Калужского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33-1110/2015).

Отпуск продлевается или переносится на количество дней согласно листку временной нетрудоспособности.

Другие считают, что продление отпуска в связи с нахождением на больничном в период отпуска является правом работника, а его бездействие, неинформирование работодателя о наличии листка временной нетрудоспособности, свидетельствует об отсутствии желания продлить отпуск (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016). В таком случае отпуск подлежит переносу.

Мы не были бы так категоричны, выбирая один правильный вариант. Считаем, что при болезни во время отпуска возможно как его продление, так и перенесение.

К сведению

Если сотрудник не вышел в первый рабочий день после отпуска и не предупредил работодателя о своей болезни, необходимо зафиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, проставив код «НН»: неявка по невыясненным причинам. После представления в отдел кадров или бухгалтерию листка временной нетрудоспособности табель нужно скорректировать – изменить код «НН» на код «Б»: временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству.

Когда сотрудник выходит на работу по окончании отпуска и представляет больничный, соответствующая часть отпуска подлежит переносу на другой срок.

Когда отпуск не продлевается и не переносится?

Есть несколько случаев, когда больничный лист работника, полученный во время ежегодного отпуска, не является основанием для продления или перенесения части отпуска.

Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи.

Пунктом 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, определены случаи, когда не выдается больничный лист по уходу за членом семьи. Один из предусмотренных случаев – заболевание члена семьи в период ежегодного отпуска работника или отпуска без сохранения заработной платы.

Больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.

Если же работник получил больничный по уходу за ребенком и автоматически продлил себе отпуск на количество дней болезни ребенка, возможно увольнение за прогул. Это подтверждается судебной практикой. Так, Тюменский областной суд рассматривал дело о восстановлении работника, уволенного за прогул. Отказывая в удовлетворении требований, суд указал, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в период ежегодного оплачиваемого отпуска, возникает у работодателя только при нетрудоспособности самого работника. А заболевание ребенка (другого члена семьи) в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности. То есть увольнение за прогул было произведено на законных основаниях (Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.08.2015 по делу № 33-4702/2015).

Отпуск с последующим увольнением

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О даны разъяснения по оформлению документов для такого случая: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

К сведению

Все расчеты с сотрудником производятся до его ухода в отпуск, так как по истечении последнего стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан выдать сотруднику, – это нужно сделать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

То есть фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска с последующим увольнением, юридически датой увольнения остается последний день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выражает желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или соглашается с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Получается, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ. У данной позиции есть немало подтверждений и в судебной практике (см., например, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 29.09.2014 по делу № 33-2616/2014).

Оформление переноса или продления отпуска

Документы, оформляемые для переноса и для продления отпуска, несколько различаются – см. таблицу.

Перенос отпуска

Продление отпуска

Необходимо:

–?получить заявление от работника;

–?издать приказ о переносе отпуска;

–?скорректировать график отпусков и личную карточку

Необходимо:

–?внести изменения в табель учета рабочего времени;

–?скорректировать график отпусков и личную карточку

Оформляем перенос

Итак, первым делом работник пишет заявление о переносе части отдыха, в котором указывает причину (временная нетрудоспособность), количество дней и желаемые даты. К заявлению прикладывается копия больничного листа.

На основании данного заявления работодатель издает приказ о перенесении отпуска. В приказе следует указать причины этого и даты, на которые перенесен отдых. Если работник не определился с датами, нужно написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Затем корректируют график отпусков, указывая фактические даты отдыха в соответствии с приказом.

К сведению

Поскольку отпуска, предоставляемые сотруднику в период работы у данного работодателя, учитываются в личной карточке, необходимо внести изменения и в нее. Для этого в графе 6 формы Т-2 одной чертой зачеркивается указанная информация и ниже либо на следующей строке вписывается количество фактически использованных дней отпуска и дата его окончания. В графе 7 отражается информация о реквизитах приказа, на основании которого часть отпуска была перенесена на другой срок.

Оформляем продление

Здесь все гораздо проще. Приказ о продлении отпуска не издается, поскольку в силу п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках происходит это автоматически. Заявление от работника о продлении отпуска не требуется.

А вот в табель учета рабочего времени придется внести изменения – дни, когда сотрудник болел, отмечаются кодом «Б». Также нужно отметить кодом «ОТ» дни, на которые продлен отпуск.

Ну и конечно же, нужно скорректировать личную карточку. Как это сделать, сказано выше.

Подведем итог

Если работник получил больничный лист во время ежегодного отпуска, работодатель обязан продлить отдых на количество дней по болезни или перенести его. Исключение составляют случаи, когда больничный выдан по уходу за ребенком или иным членом семьи и когда работник находится в отпуске с последующим увольнением. Как перенос, так и продление отпуска необходимо зафиксировать в соответствующих документах.  

Версия для печати  

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный во время отпуска в 1С Зарплата и Управление Персоналом 8.2 ред. 2.5

Данную задолженность можно удержать за счет оплаты первых 5 Выйдя из отпуска, работница предоставила больничный лист.

Больничный в отпуске: как быть с отпускными и пособием?

Советы юристов:

1. Я инвалид 2 группы. Выдается ли больничный лист на время санаторно-курортного лечения или надо брать очередной отпуск на работе.

1.1. Если инвалиду по заболеванию полагается лечение в санатории, то ему положен больничный лист. На все время пребывания в специализированном лечебном заведении санаторного типа.
Удачи вам и всего самого наилучшего

Вам помог ответ?ДаНет

2. В каком размере оплачивается больничный лист во время очередного отпуска?

2.1. Оплачивается на общих основаниях,т.е зависит от стажа и заработной платы за предыдущие два года.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как оформляется больничный лист если на операцию попал во время очередного отпуска.

3.1. Роман
оформляйте как обычно, никаких исключений нет

Вам помог ответ?ДаНет

4. Во время очередного отпуска (отпуск с 25.12.2019 по 04.02.2020) находился на больничном с 09.01.2020 по 18.02.2020. Вопрос-Оплатят ли мне полностью больничный лист? И на сколько дней продлят отпуск?

4.1. Если листок нетрудоспособности был оформлен надлежащим образом и Вы его предъявите работодателю, то должны оплатить. Отпуск может быть продлён на количество дней болезни приходящихся на время отпуска (с 09.01.2020 по 04.02.2020 г. — 27 календарных дней). Оставшиеся дни можно использовать и в другое время (см. ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

5. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным? Я являюсь отцом.

5.1. Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска. Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет.

Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю на военном заводе, в данное время нахожусь на больничном листе. Хочу написать заявление на очередной отпуск, но по состоянию здоровья (операция после полученной травмы) одна без сопровождения подписать заявление не могу, а начальник цеха находится на территории завода. Кому мне написать заявление на отпуск и как правильно его составить?

6.1. посетитель сайта в вашей ситуации вы можете заявление на отпуск направить почтой заказным письмом, в заявление указываете дату на основании графика отпусков для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я нахожусь в очередном отпуск за 2017-18 год у меня заболел ребёнок во время отпуска будет ли мне оплачен больничный лист.

7.1. К сожалению в период ежегодного отпуска больничный по уходу не оплачивается. Оплачивается только период нетрудоспособности самого работника.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Если во время очередного отпуска работник взял больничный по уходу за ребенком, работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск работника на время болезни.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника при наступлении временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Следовательно, обязанность продлить или перенести отпуск у работодателя возникает только при болезни самого работника.
В соответствии с п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности", листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Следовательно, больничный лист по уходу за ребенком в период очередного отпуска выдаваться не должен, он не оплачивается и не влияет на общую продолжительность отпуска работника.
Тем не менее такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 8, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Важно помнить, что если работник не выйдет на работу вовремя, то трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя — за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я проработала 18 месяцев. По истечении 11 месяцев был предоставлен ежегодный отпуск. Отработав 6 месяцев после отпускка я заболела и находилась на больничном 6 месяцев. После закрытия больничного листа я написала заявление на очередной отпускк, но мне сказали, что выплатят отпусккные только за фактически отработанное время без учета нахождения на больничном листе, т.е. не 28 рабочих дней, а 14 дней отпускка. Прошу дать разъяснения, могу ли я получить полностью оплачиваемый отпускк?

8.1. Да. Можете. Период временной нетрудоспособности входит в стаж работы, дающий право на отпуск.

ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет

9. На время очередного отпуска пришёлся больничный лист. Из 14 дней отпуска осталось 10 "неотгуленных". Больничный лист закрыли 1 декабря. Приступить к работе с 2 декабря (суббота). Продлеваю отпуск 10 дней. Когда необходимо выходить на работу при пятидневной рабочей неделе?

9.1. Отпуск предоставляется в календарных днях. Это значит, что он закончится 11 декабря, с 12 декабря обязаны приступить к работе.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я работаю в школе. Очередной отпуск был с 1 июля по 25 августа. Отпускные были выплачены 1 июля. Но 3 июля я сломала ногу и ушла на больничный. С больничного выхожу в конце ноября. Всё это время оплата по больничному не производилась — удерживали из выплат по больничному листу деньги в счёт выплаченных отпускных. Теперь мне сказали, что отправят меня в отпуск. А я не хочу в отпуск. Могу ли я работать без отпуска до след июля?

10.1. Вечер добрый!

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;

удачи Вам успехов!

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Ольга! Течение отпуска приостанавливается в связи с нетрудоспособностью работника. Больничный должен быть оплачен не в зависимости от отпуска. Далее выбор за Вами как поступить с неиспользованной частью отпуска.
[ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;]
Если у Вас имеются уточняющие вопросы или что-то не до конца понятно, можете написать мне в лс. Буда рада помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Работник находясь на очередном отпуске заболел, оформил "больничный" лист (лист нетрудоспособности), во время "больничного" использовала проезд в отпуск 1 раз в 2 года (по закону). Вопрос: оплачивается ли проезд работнику во время оформленного по закону листка нетрудоспособности? Оплачивается ли "больничный" работнику? В настоящее время работник до сих пор на "больничном". Работник предоставил все документы для оплаты.

11.1. Проезд оплачивается, т.к. связан с отпуском. Больничный также оплачивается, т.к. прерывает отпуск. Отпуск оплачивается только в части до и после больничного. Пока оплата отпуска прервана в связи больничным.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. —Здравствуйте, нет однозначно, в противном случае вы даже нарушаете больничный лист и его могут не оплатить или оплатить частично. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Во время очередного отпуска у Ивановой болел малолетний сын продолжительностью семь дней. Однако организация предприятия, на котором работала Иванова, отказала ей в оплате больничного листа по уходу за ребенком и в продлении на этот период отпуска. Правильно ли поступила администрация предприятия? Какой статьей Трудового кодекса может быть урегулирована данная ситуация?

12.1. Да правильно.
Продление предусмотрено если только работник на больничном.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работник
Что касается оплаты.
На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):
до исполнения ребенку 7 лет, пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84 н), то оплате подлежат 90 дней в год;
если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Если я признан инвалидом 2-ой группы с 12 августа 2016 года по 31 августа 2017 года и приступил к работе только 10 августа из-за больничных листов, очередных отпусков и отпусков за свой счет, то с какого времени организация может внести изменения в трудовой договор и с какого времени эти изменения должны вступить в силу? Мне кажется, что такие изменения должны вступить в силу только с момента выхода на работу (10 августа 2017 года). Правильно ли я так считаю?

13.1. Марина. Из вашего вопроса не совсем понятно о каких изменениях в трудовом договоре идёт речь. Относительно изменений, то они вступают в силу только после того, как вы с ними ознакомитесь и подпишите договор.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Длительное время нахожусь на больничном (с марта). Имеются кредиты. Получал выплаты по больничным листам и производил плановые платежи. Но подошло время отпуска (по графику отпусков), и мне произвели выплату отпускных. Но при сдаче очередных больничных выплаты не произвели, мотивировав это удержанием начисленных отпускных. Пошла просрочка по кредитам. Мне на предприятии объяснили, что пока с меня не удержат всю сумму отпускных, оплата больничных производиться не будет. Как быть?

14.1. Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. Если у вас имеет место трудовой спор, то вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд в соответствии со статьей 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Длительное время нахожусь на больничном (с марта). Имеются кредиты. Получал выплаты по больничным листам и производил плановые платежи. Но подошло время отпуска, и мне произвели выплату отпускных. Но при сдаче очередных больничных выплаты не произвели. Пошла просрочка по кредитам. Мне на предприятии объяснили, что пока с меня не удержат всю сумму отпускных, оплата больничных производиться не будет. Как быть?

15.1. Ваша вина, что вы своевременно не предоставили больничный, а взяли отпуск и получили отпускные на дни больничного. Вот и получилось, что отпускные начислили на дни больничных дней. Договаривайтесь с бухгалтерией об урегулировании оперативно вопроса, что бы не допускать дальнейших просрочек по кредиту.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Во время очередного отпуска находилась на больничном. Могу ли часть дней больничного листа использовать на продление отпуска, а часть перенести на другой срок? Спасибо.

16.1. Вы спрашиваете: Могу ли часть дней больничного листа использовать на продление отпуска, а часть перенести на другой срок?-Подобное возможно только с согласия рабтодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Я на б/листе с 21 декабря 2016 г, следующий приём у врача 21 февраля на котором хочу закрыть больничный. В это время у меня должен был быть очередной отпуск с 9 по 23 января, отпускные мне перевели на карточку. После закрытия б/л мне полагаются дни за отпуск или нет?

17.1. уважаемая Марина
Вам пересчитают отпускные с учетом предоставленного больничного.

Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

18. В очередном оплачиваемом отпуске с 19.12.2016 г., во время отпуска получаю больничный лист по беременности и родам с 26.12.2016 г. Могу ли я отгулять отпуск полностью, а отпуск по беременности и родам оформить с 01.01.2017 г?

18.1. Можете, законодатель не запрещает женщинам предъявить больничный лист позже срока, указанного в нем. Оплата будет произведена пропорционально дням использования отпуска по БиР.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам ей полагается пособие. И не важно, что декрет пришелся на отпуск. А вот ежегодный отпуск надо продлить (после декрета до начала отпуск по уходу за ребенком) или перенесен на другой срок. Но тогда выплаченные отпускные придется пересчитать. Такие разъяснения содержит письмо Минтруда России от 20 сентября 2016 г. № 14-2/В-899.
Но можете поступить как сами пишите, если Вам так выгодно, только дни отпуска по БиР уменьшиться.

Вам помог ответ?ДаНет

18.3. Нет. не получится, так как сдвинуть отпуск по беремености и родам невозможно. Поэтому догуляете ваш отпуск после окончания отпуска по беремености и родам и по уходу за ребенком, а по выходу на работу догуляете свой отпуск.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Сотрудник находился в отпуске с 01.08.2016 г по 07.10.2016 г. Приступил к работе как положено 8 октября. Во время очередного отпуска сотрудник болел 15 календарных дней, но не предоставил сразу больничный лист. В ноябре сотрудник написал заявление о продлении отпуска с 17.12.2016 г на эти 15 календарных дней. Как должна звучать формулировка в приказе о продлении и должен ли работник вернуть за 15 кал. дней отпуска?

19.1. Направляю Вам образец ООО "ВДНХ" │
│ │
│6 августа 2012 г. │
│Москва N 25│
│ │
│В связи с болезнью менеджера Кана К.М. во время отпуска │
│ │
│ приказываю │
│ │
│продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Кану К.М. на 11 календарных дней с│
│6 по 16 августа 2012 г. включительно. │
│ │
│Основание: заявление Кана К.М.; │
│листок нетрудоспособности N │
│ │
│Генеральный директор Р.М. Илюмжинов│
└┘

Вам помог ответ?ДаНет

20. Я заболел во время очередного отпуска. Взял Б/л на 8 дней. Выход на работу совпал с закрытием больничного листа. Я вышел на работу и хочу перенести эти 8 дней (пока я был на б/л) на другой период. Работодатель сказал, что я могу это сделать, но он вычтет деньги из моей зарплаты (за то, что я получил уже отпускные и отпуск совпал с больничным). Получается что отпуск будет за мой счёт, а больничный не оплачивается? Правомерно ли удержание денег из моей зарплаты за это?

20.1. —Здравствуйте,он прав, имеете право продлить отпуск на время больничного листа но он не будет оплачен, т.к. отпускные вы уже получили. придётся выбирать или отпускные или больничный. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

20.2. Все правильно. Либо больничный и перенесение неиспользованной части отпуска на другой срок, кстати согласно ст. 124 ТК РФ определяемый работодателем , с учётом пожелания работника и в этом случае будет удержание за неиспользованную часть или скорее всего перезачет выплаченного в счёт зарплаты за отработанное время сразу после больничного, либо никаких удержаний и отпуск доиспользуется сразу после окончания больничного. Другого не предусмотрено. Больничный обязаны оплатить в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Я учитель. Во время очередного отпуска заболела, дали больничный лист. Как он оплачивается, если продлить отпуск нет возможности, так как начинается новый учебный год?

21.1. Больничный лист будет оплачен ,исходя из Вашего стажа и зарплаты за 2014-2015год,отпускные будут откорректированы,перенос неиспользованных дней отпуска обсудите с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, во время отпуска я оформляла больничный лист по уходу за заболевшей внучкой, должен ли этот больничный оплачиваться и будет ли на это время продлен мой отпуск.

22.1. Больничный лист не оплачивается и не продлевается, только в случае Вашей болезни.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Этот больничный будет оплачиваться и отпуск будет продлен.

Вам помог ответ?ДаНет

22.3. В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продлевается.

Вам помог ответ?ДаНет

23. В организации работает инвалид 2 гр. С 01.01.2016 г находится на больничном, который продляется постоянно. Оплатили больничный лист 4 месяца — с. 01.01.2016 по 30.04.2016 г. Но работник продолжает приносить продление больничного листа. Теперь эти документы идут без оплаты, но встает вопрос, а очередной отпуск за время неоплачиваемых больничных положен? Спасибо!

23.1. да положен отпуск—ст.121ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет

23.2. Положен отпуск.Время б/листа дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.ст.121 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я устроена на работу по,срочному ТД на время очередного отпуска основного сотрудника, затем заключено доп. соглашение на время, отпуска по беременности и родам, в приказе до 22.09.2016 г. Сама ухожу в отпуск по беременности и родам 22.08.2016 г. В отделе кадров сказали, что увольнение произойдет 22.09.2016. Правомерно ли это? Могут ли продлить договор до окончания больничного листа?

24.1. Обязаны продлить до рождения ребенка.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Оксана, существует судебная практика, согласно которой увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора является правомерным.
Вывод основан на том, что трудовое законодательство не ограничивает возможность заключение трудового договора на определенный срок при наличии согласия сторон.
Продление срока действия трудового договора на определенный, сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдается положение ч. 2, ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2, ч.1, ст. 77 ТК РФ будет правомерным.
То есть вас могут уволить с дня прекращения действия доп. соглашения к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Как оплачивается больничный лист если человек заболел во время очередного отпуска и продлевается ли в этом случае отпуск.

25.1. Больничный лист оплачивается исходя из средней заработной платы. Отпуск продлевается на время болезни…

Вам помог ответ?ДаНет

25.2. В соответствии со ст.124 ТК РФ, отпуск автоматически не продлевается.а-

=Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
————————
Поэтому заблаговременно до окончания больничного следует решить вопрос с работодателем либо о продлении отпуска,либо- о его переносе, оформив соответствующим заявлением

Вам помог ответ?ДаНет

26. Во время очередного отпуска я заболела и брала больничный лист. Могу ли я на этом основании просить работодателя продлить отпуск? Как в этом случае правильно поступить?

26.1. Да, отпуск продлевается. Предъявите лист в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Во время очередного отпуска я заболела и оформила больничный лист. Могу ли я на этом основании просить продлить мне отпуск? И что нужно для этого сделать?

27.1. Ваш отпуск автоматически продлевается на время Вашего больничного. Вам следует о болезни известить работодателя. Когда закроете больничный лист и сдадите его в бухгалтерию, Вам сделают перерасчет.
Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет

28. С какого момента считается, что учреждение ликвидировано? Распоряжение ликвидации издано 07 июля 2016 г. До настоящего момента не розданы уведомления сотрудникам о ликвидации. С 29 июля 2016 года у меня очередная часть отпуска. Могу ли я ее использовать после того, как закрою больничный лист. В настоящее время нахожусь на больничном. Спасибо!

28.1. со дня внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ в налоговой.
Если отпуск по графику—можете использовать .

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. С момента внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию. Если работодатель согласен, можете использовать.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Во время отпуска я заболела и открыла больничный лист. Сейчас желаю сдать больничный работодателю на оплату. Но продлевать или переносить отпуск не желаю. 1. Как правильно сформулировать свое заявление работодателю о моем желании в отношении оплаты больничного и не желании продлевать очередной оплачиваемый отпуск. 2. Будет ли произведен перерасчет отпускных не в мою пользу, при оплате больничного.

29.1. Лариса Васильевна.
1. в свободной форме с мотивировкой.
2. нет, не будет.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. 1. отпуск подлежит продлению на число дней больничного и это не зависит от вашего желания. 2. что в вашу пользу что не в вашу при расчете больничного мы не знаем поскольку для больничных и для отпускных разный порядок расчета среднедневного заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

29.3. 1. Предоставьте больничный по месту работы. Отпуск продлевается только по соглашению сторон.
2. Да, вам сделают перерасчет отпускных в сторону уменьшения.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Скажите пожалуйста я во время очередного оплачиваемого отпуска заболела. Мне выдали больничный. По окончанию больничного мой отпуск продлевается на столько дней. Сколько я не отгуляла в связи с болезнью. Когда я обязана предоставить больничный лист. Я нахожусь на данный момент в другом городе. Могу ли я предоставить оригинал больничного листа по истечению своего отпуска? Т.е.в первый рабочий день после отпуска?

30.1. Отпуск продлевается на количество дней больничного.Больничный лист можете предоставить при выходе на работу.Работодателя необходимо уведомить о б/листе и продлении отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 — оплата больничного листа

Данную задолженность можно удержать за счет оплаты первых 5 Выйдя из отпуска, работница предоставила больничный лист.