бланк направления на психиатрическое освидетельствование Установленный Перечень очень велик, и включает в себя любые работы, связанные с.

Содержание

Всё про психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Во многих ситуациях при принятии на работу наниматель обязывает потенциального работника проходить психиатрическое освидетельствование. Обычно необходимость данного обследования определяется спецификой будущей работы. Законодательную базу по этой части определяют:

  1. Правительственное Постановление № 377 от 28.04.1993 (о запрете на допуск к работе без обязательного освидетельствования по конкретным должностям).
  2. ТК РФ, ст. 213 (о прохождении данного вида обследования отдельными работниками и порядке оплаты за него).
  3. Правительственное Постановление № 695от 23.09.2002 (правила прохождения процедуры).

Процедура имеет не принудительный характер. Предназначена она прежде всего для лиц, работающих в опасных (либо связанных с таковыми), вредных условиях (сообразно Постановлению № 377). К примеру, к ним причисляют профессии, имеющие отношение к работе на большой высоте, под землей, а также водителей транспортных средств. Читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу в 2020.

Особенности прохождения процедуры психиатрического освидетельствования Подробно
Назначение процедуры Сделать заключение о годности (непригодности) обследуемого лица к конкретному виду работ
Оплата обследования Расходы, связанные с освидетельствованием, оплачивает наниматель
Направление на освидетельствование Выдает наниматель
 

 

 

Учреждения, которые вправе проводить психиатрическое освидетельствование

Медучреждение для прохождения обследования выбирается преимущественно нанимателем, в отдельных случаях -— работником. Это может быть:

·         медучреждение соответствующего профиля, имеющее лицензию

(типа диспансеров наркологического либо психоневрологического профиля);

·         коммерческое медучреждение, у которого есть надлежащая лицензия

 

 

Завершение процедуры

Оформляется решение комиссии в виде письменного заключения о том, что обследуемый работник по состоянию здоровья может (либо нет) занимать конкретную должность, выполнять определенные виды работ
Уведомление нанимателя о результатах обследования Медучреждение, которое проводило указанную процедуру, обязано проинформировать нанимателя о результатах в трехдневный срок

Психиатрическое освидетельствование обычно проводится до трудоустройства, а также каждые 5 лет после первичного обследования и устройства на работу.

Читайте также статью ⇒ Прохождение медосмотра при приеме на работу.

Ошибочные действия нанимателя при приеме на работу граждан без прохождения ими предварительного медобследования

Ситуация Правка сообразно ТК РФ
Несовершеннолетний работник уволен.

Спустя продолжительное время его вновь приняли на ту же работу, но без обязательного предварительного медосмотра

Наниматель нарушил порядок приема на работу.

Сообразно ст. 69 ТК РФ до принятия на работу несовершеннолетнего следовало отправить на предварительный медосмотр.

Тот факт, что ранее уволенного работника принимают на ту же работу, не отменяет требования ТК РФ в части дообследований перед трудоустройством.

Данное обстоятельство рассмотрено в письме Минтруда № 15-2/ООГ-1224 от 28.04.2017

(документ завизирован замдиректора Департамента условий и охраны труда Т. М. Жигастовой)

Экспертное мнение о необходимости проведения обязательных медосмотров при поступлении на работу (письмо Роструда № ПГ/08696-03-3 от 12.05.2017)

Как отмечается в письме, медосмотр до трудоустройства (известен больше как предварительное обследование) необходим для выяснения соответствия состояния здоровья потенциального работника поручаемой ему работе.

Регламент данных осмотров установлен распоряжением Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. Названый документ определяет также контингент лиц, который подлежит обязательному обследованию. Прежде всего, это те, кто подвергается значительному воздействию со стороны вредных (опасных) факторов на производстве. Подытоживая, Роструд отмечает необходимость прохождения предварительных обследований сообразно законодательным требованиям.

Отдельно оговаривается ситуация, когда работник проходил данный вид медосмотра в организации и при вторичном трудоустройстве сюда же вправе не проходить повторно предварительное обследование. Это возможно при условии, что срок действия периодичности прохождения медосмотров к этому моменту не закончился. При этом между нанимателем и медучреждением заключен соответствующий договор. Тогда возможна выдача заключения без него.

Письмо визировал замначальника Управления госнадзора в сфере труда Л.В.Коваль.

Пример 1. Оформление направления на психиатрическое освидетельствование при поступлении на работу

Без данного направления работник самостоятельно не сможет пройти освидетельствование. Указанный документ оформляется и выдается будущим (либо настоящим) нанимателем. Стандартный бланк направления должен включать следующие обязательные сведения:

  1. Точные реквизиты направляющей организации.
  2. Название документа, дословно: «Направление на психиатрическое освидетельствование».
  3. Персональную информацию о лице, направляемом на освидетельствование (ФИО, год рождения, адрес проживания, а также должность, на которую он претендует).
  4. Виды исполняемых работ, наличествующие вредные (опасные) факторы.
  5. Датирование настоящего документа (день его выдачи).
  6. Подпись должностного лица, выдавшего направление.

В завершение делается отметка с просьбой передать заключение медкомиссии на руки обследуемому лицу. Внизу заполненного бланка проставляется печать организации.

Образец направления на психиатрическое освидетельствование

Пример 2. Заключение медкомиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию обследованного работника

Заключение -— это задокументированное решение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию. Оформляется оно в обязательном порядке, передается обследованному работнику, доводится до сведения нанимателя. Структурная составляющая документа обычно содержит:

  1. Штамп, наименование лечебного учреждения, в котором обследовался работник.
  2. ФИО, год рождения обследованного.
  3. Дата проведения освидетельствования.
  4. Решение о годности (непригодности) обследованного лица к конкретному виду работ.
  5. Код диагноза по МКБ-10 (если имеется).
  6. Сроки действия подготовленного комиссией заключения.
  7. Возможные предложения по последующему освидетельствованию (при необходимости).
  8. Подписи ответственных лиц (председателя, секретаря комиссии).

Внизу заключения проставляется печать для документов.

Скачать образец заключения медкомиссии

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Имеет ли право наниматель уволить либо отказать в трудоустройстве тому потенциальному работнику, который отказался от прохождения психиатрического освидетельствования?

Безусловно, данный вид медобследования без согласия обследуемого не проводится. Но при отказе последнего от обязательного психиатрического освидетельствования наниматель вправе его уволить либо не принять на работу. Причем действия его будут законными, т. к. регламент ТК РФ в подобных ситуациях накладывает запрет на допуск к определенным (например, опасным) видам работ.

Таким образом, если работа (должность) не предусматривает прохождение данного дообследования в обязательном порядке, то лицо вправе отказаться от него и его все равно должны трудоустроить и не вправе увольнять.

Вопрос №2: В чем разница между осмотром психиатра и процедурой психиатрического освидетельствования?

Освидетельствование проводится специальной комиссией, состоящей минимум из трех человек. Это и есть основное отличие его от обычного осмотра психиатром.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Чернов». 4 серия

Обязательное психиатрическое освидетельствование сотрудников: инспектор приеме на работу пройти обязательное психиатрическое освидетельствование Для МО нужны 3 документа: направление на медосмотр, паспорт.

Направление на психиатрическое освидетельствование бланк

Организуем психиатрическое освидетельствование (ОПО) в центрах и с выездом на предприятие. Официально, быстро, без очередей. 

Что такое ОПО?   

Обязательное психиатрическое освидетельствование – это медицинское обследование, проводимое для подтверждения пригодности сотрудника к работе по состоянию психического здоровья. Необходимость проведения ОПО закреплена в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695.

Другие названия: обязательное психиатрическое освидетельствование, ОПО, психосвидетельствование, медосмотр по Постановлению №695, медосмотр по Постановлению №377. 

Важно! Психиатрическое освидетельствование и профосмотр — отдельные, независящие друг от друга медицинские процедуры, которые основываются на разных нормативных документах, а результатом этих мероприятий являются разные медицинские заключения. Хотя зачастую, работник, направляемый на предварительный или периодический профосмотр, подлежит также и прохождению психиатрического освидетельствования.

Каким сотрудникам необходимо прохождение ОПО?

Психиатрическое освидетельствование проводится работникам, в чьей деятельности присутствуют определенные вредные факторы, определенные Постановлением Правительства РФ № 377, а также во всех случаях, когда работа связана с взаимодействием с людьми.  
В первую очередь, это: 

  • Работники, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов (работы с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, электрических и магнитных полей и проч.)
  • Работники, осуществляющие свою деятельность в условиях повышенной опасности (работы на высоте, в нефтяной, газовой промышленности и проч.)
  • Работники, занятые в социальных видах деятельности (общепит, медицина, учебно-воспитательная деятельность и проч.)

Таким образом, под необходимость прохождения обязательного психиатрического освидетельствования попадает большинство профессий, включая водителей, продавцов и даже офисных сотрудников (например, работники, длительное время проводящие за компьютером). 

Когда необходимо проходить психиатрическое освидетельствование?

ОПО осуществляется при приеме на работу или переводе на другую должность и в дальнейшем не реже раза в 5 лет. 

Сколько времени займет обследование? 

Проведение ОПО в центрах сети «Медкомиссия №1» занимает в среднем 30 минут. Решение выносится сразу же.

Перечень врачей и обследований в рамках ОПО

Психиатрическое освидетельствование включает в себя осмотр врача-психиатра и проведение электроэнцефалографии головного мозга.

Какие документы предоставляются по результатам психиатрического освидетельствования?

После прохождения обследования сотруднику выдается Решение врачебной комиссии о наличии или отсутствии противопоказаний согласно видам деятельности или вредным факторам, указанным в направлении работодателя.

Какие документы необходимы для прохождения ОПО?

В центрах «Медкомиссии №1» для проведения ОПО необходим только паспорт и направление от работодателя.  Если работник обследуется в рамках корпоративного договора, понадобится также направление от работодателя. 

Куда и когда можно обратиться за услугой? 

Пройти процедуру ОПО можно в любом удобном центре сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 7 районах Санкт-Петербурга и имеем все необходимые лицензии на данный вид деятельности. Работают только квалифицированные специалисты. 
Психиатрическое освидетельствование проводится с ПН по ПТ с 9:00 до 18:00 во всех центрах «Медкомиссия №1». В центре на ул. Ленсовета, 41 услуга доступна и в субботу с 9:00 до 18:00.

Мы рады предложить особые условия при заключения договора, а также формат выездной медицинской комиссии на территории вашей организации без отрыва сотрудников от работы. 

Почему стоит обратиться к нам? 

  • Официально — наши центры имеют все необходимые лицензии на данный вид услуг ОПО проводится в строгом соответствии с Постановлениями №695 и 377. Наши Решения по результатам ОПО принимаются всеми трудинспекциями Санкт-Петербурга и Ленинградской области. 
  • Быстро –  весь объем медосмотра проводится в 1 день и занимает в среднем 30 минут, не требует повторного обращения и посещения дополнительных организаций. Решение комиссии выдается сразу после обследования. 
  • Удобно — центры сети расположены в 7 районах Санкт-Петербурга. Возможен выездной формат проведения ОПО на территории вашей организации.  
  • Надежно – мы работаем с 2008 года и имеем большой опыт по проведению ОПО. Более 50 тысяч человек провели обследование в наших центрах в 2018 году. 
  • Выгодно – мы предлагаем индивидуальные условия для наших корпоративных клиентов! 

Для заключения договора и получения специальных цен звоните нам по телефону +7 (812) 380-82-54

Если вы проходите ОПО самостоятельно как физическое лицо, записывайтесь на прием на нашем сайте >>>

 

Направление на психиатрическое освидетельствование работника, соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности ____.

Психиатрическое освидетельствование будущих работников

Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности в г. Москве (Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.09.2008 n 705)

Приложение 1
к Приказу руководителя
Департамента здравоохранения
города Москвы
от 18 сентября 2008 г. N 705
Реквизиты организации
(учреждения, предприятия),
направляющей на психиатрическое
освидетельствование
НАПРАВЛЕНИЕ
НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ <*>
____________________________________________________________ года рождения,
(фамилия, имя, отчество)
зарегистрированный(ая) по адресу: ________________________________________,
в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации
направляется на психиатрическое освидетельствование с целью определения
соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности ____
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных
факторов)
Освидетельствование прошу провести в соответствии с постановлением Совета
Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 N 377 с
дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ
от 23.05.1998 N 486, от 31.07.1998 N 866, от 21.07.2000 N 546,
постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, приказом
Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.
По результатам психиатрического освидетельствования _______________________
(фамилия, инициалы)
___________________________________________________________________________
решение комиссии о его (ее) годности (негодности) к выполнению поручаемой
работы прошу выдать на руки обследуемому.
Начальник отдела кадров __________________ ________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
«____» ___________ 200_ г.
Печать учреждения
———————————
<*> Для учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы.

Направление на госпитализацию, обследование, консультацию. Форма n 057/у-04 (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.11.2004 n 255)  »

Читайте также

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лившиц об психиатрическом освидетельствовании

Порядок и сроки работы такой комиссии четко регламентированы Постановлением Правительства. Направленный на освидетельствование работник.