Cотрудница, имеющая право на дополнительный отпуск как одинокая мать. ребенка она имеет право на такой дополнительный отпуcr.

Дополнительный отпуск одинокой матери, если ребенку больше 15 лет

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием.

То есть одинокая мать, воспитывающая двоих детей в возрасте до 15 лет, имеет право на дополнительный социальный отпуск по основанию «одинокая мать» и «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет» продолжительностью 17 календарных дней.

Что касается предоставления социального дополнительного отпуска одиноким матерям, то определение «одинокой матери» приведено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 и пункте 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках».

Поскольку пункт 5 части 13 статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца, факт содержания (алименты) для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца).

Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца, в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен, поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании.

Более того, статья 157 Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании, и имеет право на личное общение с ним.

Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Следовательно, для подтверждения права на указанный отпуск в этом случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и заверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, одним из таких документов, например, может быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; постановление суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях) и т.п.

Аналогичным образом к категории «отец, воспитывающий ребенка без матери» (одинокий отец), по нашему мнению, относятся: супруг, который не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка записан как его отец; вдовец или разведенный мужчина, воспитывающий ребенка без матери.

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Работник также не теряет право на него в году смерти ребенка или достижения им предельного возраста для его предоставления. Но право на него имеет только женщина, которая работает. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если в день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

Период нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком не засчитывается в стаж работы, дающий право на указанный социальный отпуск.

Работа работника на условиях неполного рабочего времени не может служить основанием для уменьшения продолжительности такого отпуска.

Право на такой отпуск зависит от возраста ребенка. Статьей 19 Закона определен возраст детей только для такой категории, как «женщина, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет». Возраст, например, ребенка-инвалида, усыновленного ребенка, ребенка у одинокой матери (отца) этим Законом не установлен, поэтому следует руководствоваться общими нормами.

В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об охране детства» и статьи 2 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», ребенок — это лицо в возрасте до 18 лет (совершеннолетие), если согласно закону, применяемому к нему, он не приобретает права совершеннолетнего раньше.

Согласно части первой статьи 24 Закона в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей. Таким образом, выплата денежной компенсации за дополнительный социальный отпуск допускается только при увольнении.

Оксана Острижнюк, главный государственный инспектор Управления Гоструда в Ивано-Франковской области.

ГУ Держпраці в Івано-Франківській області

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Депутаты предложили ввести дополнительный отпуск для работников с ненормированным графиком

Кто имеет право на дополнительный отпуск на детей? Каков порядок предоставления дополнительного отпуска на детей? Какова максимальная.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать дополнительный отпуск при работе с вредными (опасными) условиями труда?

Дополнительные оплачиваемые отпуска «на детей»

 

В настоящее время в системе трудовых отпусков различают основной отпуск и дополнительные отпуска.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 Трудового кодекса РБ, далее – ТК). Он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней, однако частью второй ст. 155 ТК закреплено, что Правительство РБ по согласованию с Президентом РБ имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, а также условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от форм собственности и гарантируется каждому работнику.

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной отпуск продолжительностью 7 календарных дней. Иные трудовые отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются (Декрет Президента РБ от 24.11.2006 № 18).

Дополнительные отпуска предоставляются только некоторым категориям работников

Дополнительные отпуска предоставляются лишь некоторым категориям работников в связи с особыми условиями или характером труда в качестве поощрения за длительную непрерывную работу на одном предприятии.

Закон РБ от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» кардинально изменил порядок и условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы.

ТК предусматривает 4 вида дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;
– ненормированный рабочий день;
– продолжительный стаж работы;
– поощрительный отпуск.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы

Среди всех видов дополнительных отпусков отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы занимает особое место.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 157 ТК).

Отдельно выделены работники, труд которых связан с особенностями выполняемой работы. Им также положен дополнительный отпуск за особый характер работы.

Продолжительность данных отпусков в ТК не установлена, однако частью третьей ст. 157 ТК предусмотрено, что порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством по согласованию с Президентом РБ.

Постановлением Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы (с изменениями и дополнениями) (далее – постановление № 73) установлена продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда от 4 до 28 календарных дней (приложение 1 к постановлению № 73), а за особый характер работы – от 4 до 42 календарных дней (приложения 2–9 к постановлению № 73).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определяется постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.02.2008 № 35.

В счет времени работы, дающей право на указанный дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 80 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством.

Например, если работник, имеющий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, был временно переведен на другую работу или перемещен на другое рабочее место, где дополнительный отпуск не предоставляется, или ему был оформлен внутрисменный простой продолжительностью более 20 % от продолжительности рабочего дня, то такие дни не засчитываются в счет времени работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, чтобы определить продолжительность предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, наниматель обязан вести учет рабочих дней (смен), в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день, а при необходимости – и часов в них.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года сотрудника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации – на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации), за остальное время рабочего года – по результатам вновь проведенной аттестации (подп. 1.1 п. 1 постановления № 73).

Таким образом, при предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда его продолжительность определяется по результатам аттестации рабочего места работника по условиям труда и с учетом фактически отработанных им в его рабочем году полных рабочих дней, в которые он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы уже установлена с учетом вредных и (или) опасных условий труда, поэтому для его предоставления аттестации рабочих мест по условиям труда не требуется.

Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы не подлежит замене денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Затраты нанимателя на предоставление дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда и за особый характер работы включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств нанимателя и продолжительностью до 7 календарных дней предусмотрено ст. 158 ТК. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Понятие ненормированного рабочего дня закреплено в ст. 118-1 ТК. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или его уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами определенной нормы продолжительности рабочего времени.

Категории лиц, которым не может быть установлен ненормированный рабочий день, приведены в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». К ним относятся:

– работники в возрасте от 14 до 18 лет;
– инвалиды I и II группы;
– работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в т.ч. временно направленные или командированные в эти зоны);
– лица, работающие по совместительству;
– работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
– работники, занятые на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
– работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
– работники со сдельной оплатой труда.

При установлении работнику продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день нанимателю следует учитывать напряженность и сложность труда, а также фактическую переработку им сверх нормы продолжительности рабочего времени. Законодательством не определены нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем такая переработка не должна быть ежедневной. Она может носить эпизодический характер. То есть не может быть ежедневного привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени или более того – привлечения к работе в выходные дни.

Продолжительность рабочего времени работников с ненормированным рабочим днем не должна быть меньше установленной законодательством (ст. 112–114 ТК) вне зависимости от профессии и должности работника, вида нанимателя.

Как отмечалось выше, порядок и условия предоставления отпуска за ненормированный рабочий день и его продолжительность в пределах 7 календарных дней определяются локально, т.е. в самой организации, коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановление Правительства РБ от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» содержит перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день. Этот перечень носит рекомендательный характер, и его могут учитывать иные организации.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Предоставление данного вида отпуска регулируется ст. 159 ТК.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск продолжительностью до 3 календарных дней.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, конкретная его величина в пределах 3 календарных дней регулируются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, трудовым договором либо непосредственно распорядительным документом нанимателя).

Для предоставления этого вида дополнительного отпуска можно учитывать следующие факторы:

– определенная категория работников, которым предусматривается этот дополнительный отпуск;
– стаж работы в отрасли, организации, дающий право на такой отпуск;
– периодичность предоставления этого отпуска;
– продолжительность данного отпуска в пределах 3 календарных дней и др.

Дополнительный поощрительный отпуск

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Предоставление данного вида отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя, поэтому этот отпуск может устанавливаться либо не устанавливаться.

Наниматель может устанавливать данный вид отпуска, например, за результативность и качество труда, за условия труда (командировки, разъездной характер и т.д.) и др. Продолжительность поощрительного отпуска ТК не определена.

Не следует путать 2 понятия – дополнительный поощрительный отпуск, регламентированный ст. 160 ТК, и дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29).

Дополнительные меры стимулирования, установленные подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29 и подп. 10.8 п. 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками», должны содержаться в каждом контракте, заключаемом нанимателем и работником независимо от форм собственности нанимателя, его организационно-правовой структуры и вида деятельности.

Конкретный размер дополнительных мер стимулирования для каждого работника (в предусмотренных законодательством пределах) наниматель вправе определить самостоятельно с учетом сложности и напряженности выполняемой им работы и др.

Иными словами, предоставление дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, – это право нанимателя, а предоставление дополнительного поощрительного отпуска, регламентированного Декретом № 29, – это его обязанность. Также в отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, оплата дополнительного поощрительного отпуска, определенного Декретом № 29, подлежит отнесению на себестоимость продукции (работ, услуг).

Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, а также за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Исключением из этого правила является предусмотренный постановлением № 73 более льготный порядок суммирования трудовых отпусков.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней, установленному Правительством РБ, присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам: признанным инвалидами, моложе 18 лет, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 2 постановления № 73).

Сверх других трудовых отпусков работникам предоставляются дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и Декретом № 29.
 

321 ТК РФ дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

10 типичных ситуаций, связанных с реализацией права на отпуск

Считается, что именно такой срок достаточен для отдыха и профилактики переутомления. Однако некоторым категориям работников положен также дополнительный оплачиваемый отпуск. Кроме того, дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены работнику не на основании каких-либо льгот, а по взаимной договоренности с работодателем.

Важно! Иногда даже в профессиональной литературе встречается путаница терминов. Дополнительный отпуск и удлиненный отпуск – это не одно и то же. Удлиненный отпуск является увеличенным основным, а не дополнительным отпуском. Предоставляется удлиненный отпуск определенным категориям работников: учителям, несовершеннолетним, инвалидам и т.д. В данном материале речь пойдет именно о ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ отпуске.

Итак, какие категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

  • Занятые на опасных работах или осуществляющие трудовую деятельность во вредных условиях. Основание – ст. 116 Трудового Кодекса РФ. Опасность/вредность условий труда устанавливается на основании специальной оценки и аттестации рабочих мест. Продолжительность такого отпуска должна быть не менее 7 дней.

Дополнительный отпуск может быть длиннее минимально положенных 7 дней на основании таких документов как отраслевое соглашение и коллективный договор с учетом результатов специальной оценки условий труда, а также локальный нормативный акт организации.

  • Работники с ненормированным трудовым днем. Основание – ст. 119 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность дополнительного отпуска в данном случае должна составлять не менее 3-х дней. По инициативе работодателя может быть предоставлен и более длительный дополнительный отпуск.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность в условиях крайнего Севера. Основание — ст. 321 Трудового Кодекса РФ. В этом случае продолжительность дополнительного  отпуска составляет не менее 24 дней.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность  в районах, приравненных к условиям крайнего Севера. Основание – ст. 321 Трудового Кодекса РФ. Продолжительность допотпуска для таких работников – 16 дней.
  • Профессиональные спортсмены и профессиональные спортивные тренеры. Работники спортивной сферы имеют право на дополнительные 4 дня отпуска.

Кроме вышеперечисленных оснований для предоставления дополнительного отпуска существует еще одно – взаимное соглашение работника и работодателя. Еще недавно такая практика была не слишком популярной – работодатели не спешили надолго отпускать отдыхать своих сотрудников. Однако в последнее время, когда всё больше компаний делают ставку на человеческие ресурсы и усиление HR-бренда, предоставление дополнительного отпуска стало настоящим трендом. Трудно представить, но некоторые западные компании, например, всем известный Netflix, предоставляют своим сотрудникам право на любое количество дней отпуска. Вряд ли такой радикальный подход в ближайшее время приживется на отечественной почве. Однако дополнительный отпуск для сотрудников вполне может стать реальной практикой крупных Российских компаний, заботящихся о своем HR-бренде. Основанием для предоставления такого рода допотпуска служит локальный нормативный акт организации.

Частые вопросы:

Вопрос: Должен ли сотрудник использовать положенный ему дополнительный отпуск отдельно или может присоединить эти дни к основному отпуску?

Ответ: На усмотрение работника: он может взять этот отпуск отдельно или вместе с основным отпуском. Единственное правило, которое действует в отношении длительности частей отпусков: как минимум одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. 

Вопрос: Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?

Ответ: Разрешается замена ежегодного отпуска, превышающего 28 дней, а также допотпуска, кроме тех случаев, когда речь идет о работе во вредных или опасных условиях. Работники вредных производств обязаны отдыхать положенные им дни отпуска для сохранения здоровья и восстановления сил. Исключение – ситуация, когда сотрудник увольняется с такого места работы, не использовав положенный дополнительный отпуск: в этом случае работнику положена денежная компенсация.

Вопрос: Какие последствия грозят за непредоставление дополнительных отпусков работникам, имеющим на них право?

Ответ: За нарушение трудового законодательства в отношении прав работника на отдых грозит предупреждение или штраф (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для  юридических лиц – в размере от 30 000 до 50 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для ИП  от 1 000 до 5 000 руб.

Повторное нарушение законодательства чревато более высокими штрафами:

  • для юридических лиц – от 50 000 до 70 000 руб;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 до 20 000 руб.
Дополнительный отпуск на детей предоставляется работникам, которые имеют двух и больше детей до 15-летнего возраста и при других основаниях​.