на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в и обоснованности результатов конкурсного отбора кандидатов.

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

от 12 марта 2015 г. № 06-д, с изменениями № 1 от 21.10.2016, № 2 от 28.10.2016, № 3 от 31.08.2017, № 4 от 31.08.2018, № 5 от 28.02.2020.

Скачать

Изменения № 1 от 21.10.2016 № 72-Д

Изменения № 2 от 28.10.2016 № 78-Д

Изменения № 3 от 31.08.2017 № 54-Д

Изменения № 4 от 31.08.2018 № 42-Д

Изменения № 5 от 28.02.2020 № 13-Д

1 Общие положения

2 Участники конкурса

3 Порядок организации и проведения конкурса

4 Заключение, изменение и прекращение трудового договора

5 Замещение должностей педагогических работников без проведения конкурса

6 Квалификационные требования к должностям педагогических работников

7 Заключительные положения

Приложения

1 Общие положения

1.1 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Положение о проведении конкурсного отбора на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (далее — Положение) в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 г. № 749, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.01.2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования”», Положением о присвоении ученых званий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2013 г. № 1139, организационно-распорядительными документами Министерства образования и науки Российской Федерации и уставом университета.

1.2 Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурсного отбора (далее — конкурс) для замещения должностей педагогических работников (профессорско-преподавательского состава) — профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента (далее — педагогический работник) и заключения трудовых договоров с лицами, прошедшими конкурсный отбор, на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

1.3 Основной целью проведения конкурса является отбор на замещение должностей педагогических работников из числа лиц, имеющих соответствующую теоретическую и профессиональную подготовку, способных обеспечить преподавание соответствующих дисциплин на должном теоретическом, методическом уровне и проведение научно-исследовательских работ. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой.

1.4 Настоящее Положение не распространяется на лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на основании почасовой оплаты труда.

2 Участники конкурса

2.1 К конкурсу допускаются лица, имеющие высшее или высшее профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям педагогических работников вуза.

2.2 В конкурсе могут принимать участие как работники университета, так и лица, не являющиеся работниками университета.

2.3 К конкурсу не допускаются лица:

2.3.1 Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда.

2.3.2 Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.4 Положения.

2.3.3 Имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

2.3.4 Признанные недееспособными в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.5 Имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.4 Лица из числа указанных в п. 2.3.2 Положения, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к конкурсу при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

3 Порядок организации и проведения конкурса

3.1 Объявление конкурса

3.1.1 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016, № 3 от 31.08.2017, № 5 от 28.02.2020.) Не позднее двух месяцев до окончания учебного года приказом по университету, подготовленным управлением правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции, объявляются фамилии и должности педагогических работников университета, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет.

В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости (отсутствии необходимости) объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности.

На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

В случаях, не предусмотренных абзацами 2, 3 подпункта 3.1.1 настоящего Положения, конкурс может быть объявлен на основании служебной записки заведующего кафедрой (приложение 1).

Конкурс объявляется приказом ректора в течение всего учебного года не менее чем за два месяца до даты его проведения.

3.1.2 (В ред. изм. № 1 от 21.10. 2016.) Объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе размещается на сайте университета в сети Интернет (http://www.osu.ru/ → Университет → Ученый совет → Конкурс) не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса на сайте университета указывается:

  • перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
  • объем планируемой учебной нагрузки (в ставках);
  • квалификационные требования по должностям педагогических работников;
  • место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
  • срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте университета);
  • место и дата проведения конкурса.

3.1.3 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом ученым советом университета. В конкурсе принимают участие ведущие мировые ученые, имеющие приглашения для работы в университете.

3.2 Прием заявлений и конкурсных документов

3.2.1 Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе (далее — претендент), представляет ученому секретарю ученого совета университета личное заявление на имя ректора университета о допуске к конкурсу на замещение педагогической должности (далее — заявление) (приложение 2) не позднее окончательной даты приема заявлений, указанной в объявлении о проведении конкурса.

3.2.2 Лицо, являющееся работником университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением следующие документы:

3.2.2.1 Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за период, предшествующий прохождению конкурса, подписанный педагогическим работником (автором), заверенный заведующим кафедрой и ученым секретарем ученого совета университета (приложение 3).

3.2.2.2 Отчет о проделанной работе за период, предшествующий прохождению конкурса (приложение 4).

3.2.2.3 Копии документов, подтверждающих повышение квалификации за последние пять лет, предшествующих прохождению конкурса, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

3.2.2.4 Сведения о кандидате на должность (приложение 4.1). (Добавлено в ред. изм. № 4 от 31.08.2018.)

3.2.3 Лицо, не являющееся работником университета, для участия в конкурсе представляет вместе с заявлением следующие документы:

3.2.3.1 Личный листок по учету кадров.

3.2.3.2 Автобиографию (приложение 5).

3.2.3.3 Копии документов о профессиональном образовании, о наличии ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы.

3.2.3.4 Список учебных изданий и научных трудов, опубликованных за период, предшествующий прохождению конкурса, подписанный претендентом на должность и заверенный по месту работы.

3.2.3.5 Документы, подтверждающие отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

3.2.3.6 Лица, указанные в п. 2.4 Положения, дополнительно должны предоставить решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

3.2.3.7 Сведения о кандидате на должность (приложение 4.1). (Добавлено в ред. изм. № 4 от 31.08.2018.)

3.2.4 Ученый секретарь ученого совета университета в течение трех рабочих дней со дня поступления заявления и конкурсных документов проверяет:

  • комплектность и правильность оформления представленных документов;
  • соответствие претендента квалификационным требованиям;
  • соблюдение установленных сроков поступившего заявления претендента.

3.2.5 Претендент не допускается к конкурсу в случае:

  • несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;
  • непредставления установленных документов;
  • нарушения установленных сроков поступления заявления.

В случае представления неполного пакета документов или неправильного их оформления ученый секретарь ученого совета университета сообщает претенденту о допущенных несоответствиях и порядке их устранения. В случае, если недостающие и/или исправленные документы не будут представлены претендентом ученому секретарю ученого совета университета в установленный срок, ученый секретарь ученого совета университета вправе отказать в приеме заявления и возвратить представленные документы претенденту с приложением уведомления об отказе в приеме заявления и конкурсных документов с указанием причин отказа по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению.

3.2.6 В случае, если на конкурс не подано ни одного заявления, конкурс на замещение педагогических должностей признается несостоявшимся.

3.2.7 В случае поступления от единственного претендента на любой стадии конкурса заявления об отзыве заявления о допуске к конкурсу на замещение педагогической должности, конкурс считается несостоявшимся.

3.3 Порядок рассмотрения претендентов на заседании кафедры

3.3.1 Ученый секретарь ученого совета университета не позднее трех рабочих дней после даты окончания приема заявлений в случае принятия решения о допуске претендента к участию в конкурсе направляет заявления и конкурсные документы заведующему соответствующей кафедрой для вынесения мотивированного заключения о работе педагогического работника и принятия решения о рекомендации или нерекомендации претендента для избрания на должность.

3.3.2 Заведующий кафедрой в течение десяти рабочих дней после получения документов организует обсуждение претендентов на заседании кафедры. Кафедра до проведения заседания вправе предложить претендентам провести пробные лекции или другие учебные занятия.

3.3.3 Заведующие кафедрами не позднее чем за три рабочих дня до заседания кафедры вывешивают объявление о дате заседания кафедры по рассмотрению заявлений и документов претендентов на соответствующие педагогические должности.

3.3.4 Заседание проводит заведующий кафедрой. Заседание кафедры правомочно, если на заседании присутствует не менее 2/3 списочного состава штатных педагогических работников кафедры и совместителей, работающих на 0,5 ставки и выше. Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, рассматривающей их кандидатуры.

3.3.5 Обсуждение каждого претендента на заседании кафедры происходит путем публичного мотивированного выступления присутствующих на заседании педагогических работников кафедры.

Решение кафедры о рекомендации или нерекомендации претендента для избрания на должность педагогических работников принимается открытым голосованием педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения.

Педагогические работники вправе принять на заседании кафедры решение о проведении тайного голосования, если за это решение проголосуют более половины присутствующих на заседании педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения.

3.3.6 Рекомендованным для избрания на должность педагогических работников считается претендент, получивший более половины голосов педагогических работников кафедры, состав которых определен пунктом 3.3.4 Положения. При получении равного количества голосов претендентами на одну и ту же должность проводится повторное голосование на том же заседании кафедры.

Все претенденты на одну и ту же должность педагогических работников должны быть обсуждены на одном заседании кафедры.

3.3.7 Решение кафедры о рекомендации по избранию претендента на должность оформляется протоколом и вступает в силу со дня подписания его заведующим кафедрой. Нерекомендация по избранию претендента на должность не является основанием для прекращения его участия в конкурсе.

3.3.8 Заведующий кафедрой в течение трех рабочих дней после заседания кафедры передает заявление и конкурсные документы претендентов, выписку из протокола заседания кафедры (приложение 7), мотивированное заключение кафедры о работе педагогического работника за период, предшествующий прохождению конкурса (приложение 8), ученому секретарю ученого совета университета. Выписка из протокола заседания кафедры готовится отдельно по каждому претенденту.

3.3.9 Ученый секретарь ученого совета университета проверяет оформление конкурсных документов претендентов и передает их ученому секретарю ученого совета факультета/института (подразделения) для рассмотрения на заседании ученого совета факультета/института (подразделения). Передача документов фиксируется в журнале регистрации конкурсных документов.

3.4 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Порядок рассмотрения претендентов на заседании ученого совета факультета/института (подразделения)

3.4.1 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Избрание по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, осуществляется ученым советом факультета/института (подразделения).

3.4.2 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Заседание ученого совета факультета/института (подразделения)

(В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.)

3.4.2.1 Перед началом заседания ученого совета факультета/института (подразделения) проводится регистрация членов ученого совета факультета/института (подразделения). Данные регистрации заносятся в явочный лист, который приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.2 Заседание ученого совета факультета/института (подразделения) проводится председателем, а в его отсутствие — заместителем председателя. Заседание ученого совета факультета/института (подразделения) правомочно (имеет кворум), если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета/института (подразделения). В составе ученого совета должен быть представитель первичной профсоюзной организации.

Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

3.4.2.3 Председательствующий на заседании фиксирует необходимый кворум, оглашает повестку, определяет порядок обсуждения вопросов, очередность выступления участников, проводит голосование, следит за соблюдением порядка в зале заседания.

3.4.2.4 Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) кратко докладывает о представленных претендентами документах и их соответствии установленным требованиям, о решении кафедры о рекомендации или нерекомендации претендента для избрания на соответствующую педагогическую должность.

3.4.2.5 По итогам рассмотрения всех претендентов на должности педагогических работников ученый совет факультета/института (подразделения) проводит избрание претендентов на соответствующие педагогические должности путем тайного голосования.

3.4.2.6 Для проведения тайного голосования ученый совет факультета/института (подразделения) избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек. Фамилии, имена, отчества лиц, участвующих в конкурсе на замещение соответствующей педагогической должности, вносятся в один бюллетень для тайного голосования по избранию на должность. Форма указанного бюллетеня приведена в приложении 9 к настоящему Положению.

Решение члена ученого совета факультета/института (подразделения) выражается оставлением (вычеркиванием) фамилий претендентов в бюллетене. Если член ученого совета факультета/института (подразделения), участвующий в голосовании, не вычеркнул из бюллетеня ни одной фамилии в случае участия в конкурсе двух и более претендентов на одну должность, то такой бюллетень признается недействительным.

Счетная комиссия производит подсчет голосов и оглашает результаты. Протокол заседания счетной комиссии утверждается ученым советом факультета/института (подразделения) и приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.7 Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов ученого совета факультета/института (подразделения), принявших участие в голосовании, при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета факультета/института (подразделения).

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

3.4.2.8 Решения ученого совета факультета/института (подразделения) оформляются протоколом, который вступает в силу со дня подписания его председателем и ученым секретарем ученого совета факультета/института (подразделения).

3.4.2.9 (В ред. изм. № 5 от 28.02.2020.) Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) в течение трех рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения) передает конкурсные документы и выписку из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) об избрании претендента в управление правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции. Выписка из протокола заседания ученого совета факультета/института (подразделения) готовится отдельно по каждому претенденту.

Ученый секретарь ученого совета факультета/института (подразделения) уведомляет в письменной форме претендента, не прошедшего конкурс, в течение трех рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

Конкурсная документация претендента, не прошедшего конкурс, приобщается к протоколу заседания ученого совета факультета/института (подразделения).

4 Заключение, изменение и прекращение трудового договора

4.1 С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) При избрании педагогического работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с указанием нового срока его действия — на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

4.3 При переводе педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую педагогическую должность оформляется дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору с указанием наименования должности, срока и иных новых условий.

4.4 Исключен. — Изменения № 2 от 28.10.2016 г.

4.5 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016, № 5 от 28.02.2020.) Лицо, избранное по конкурсу на замещение соответствующей педагогической должности, обязано в течение десяти рабочих дней после заседания ученого совета факультета/института (подразделения) явиться в управление правового обеспечения, кадровой политики и профилактики коррупции университета для заключения трудового договора либо оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения ученым советом факультета/института (подразделения) лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

4.6 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Трудовой договор либо дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается лицом, прошедшим конкурс, и ректором (проректором по учебной работе) университета.

Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) и конкурсные документы хранятся в личном деле работника.

4.7 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) На основании решения ученого совета факультета/института (подразделения) и заключенного трудового договора издается приказ ректора университета о приеме на работу, о продлении срока трудового договора либо о переводе педагогического работника на соответствующую должность в связи с избранием по конкурсу.

4.8 Любые изменения и дополнения трудового договора определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

4.9 (В ред. изм. № 2 от 28.10.2016.) Основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок.

4.10 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия педагогический работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего педагогического работника.

5 Замещение должностей педагогических работников без проведения конкурса

5.1 Не проводится конкурс на замещение:

5.1.1 Должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

5.1.2 Исключен. — Изменения № 2 от 28.10.2016 г.

5.1.3 Исключен. — Изменения № 2 от 28.10.2016 г.

5.2 В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности:

5.2.1 При приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

5.2.2 Для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

5.3 Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией университета или его структурного подразделения (института, факультета, филиала, кафедры) и (или) сокращением численности (штата) на должность, аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

6 Квалификационные требования к должностям педагогических работников

6.1 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Лицо, претендующее на должность ассистента, должно иметь высшее или высшее профессиональное образование, соответствующее профилю дисциплин кафедры, и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии высшего образования по программам аспирантуры или ученой степени кандидата наук — без предъявления требований к стажу работы.

6.2 Лицо, претендующее на должность преподавателя, должно соответствовать одному из следующих требований:

6.2.1 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Иметь высшее или высшее профессиональное образование, соответствующее профилю дисциплин кафедры, и стаж научно-педагогической работы в вузе не менее одного года.

6.2.2 Иметь высшее или высшее профессиональное образование и ученую степень кандидата наук (или высшее образование по программам аспирантуры) — без предъявления требований к стажу работы. Базовое образование и (или) научная специальность кандидата наук (аспирантура) должны соответствовать профилю дисциплин кафедры.

6.3 Лицо, претендующее на должность старшего преподавателя, должно соответствовать одному из следующих требований:

6.3.1 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Иметь высшее или высшее профессиональное образование, соответствующее профилю дисциплин кафедры, стаж научно-педагогической работы в вузе не менее трех лет, являться автором (соавтором) изданных в течение последних пяти лет не менее двух учебно-методических изданий и трех научных трудов.

6.3.2 Иметь высшее или высшее профессиональное образование и ученую степень кандидата наук, стаж научно-педагогической работы в вузе не менее одного года. Базовое образование и (или) научная специальность кандидата наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры.

6.4 Лицо, претендующее на должность доцента, должно соответствовать одному из следующих требований:

6.4.1 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Иметь высшее или высшее профессиональное образование, ученую степень кандидата (доктора) наук и ученое звание доцента по кафедре (или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) по научной специальности), являться автором (соавтором) изданных в течение последних пяти лет не менее двух учебных изданий и трех научных трудов. Базовое образование и (или) профиль кафедры (или научная специальность) по аттестату доцента или научная специальность по аттестату старшего научного сотрудника должны соответствовать профилю дисциплин кафедры.

6.4.2 Иметь совокупность следующих составляющих:

  • иметь высшее или высшее профессиональное образование и ученую степень кандидата (или доктора) наук. Базовое образование и (или) научная специальность кандидата (доктора) наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры;
  • (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) наличие стажа научно-педагогической работы в вузе, соответствующей профилю кафедры, не менее трех лет;
  • опубликованные в количестве не менее пятнадцати (в том числе в соавторстве) учебные издания и научные труды, включая патенты и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. При этом за последние три года должно быть опубликовано по профилю научной специальности, по которой предполагается представление соискателя к ученому званию, не менее двух учебных изданий и не менее трех научных трудов в рецензируемых научных изданиях, перечень которых устанавливается Министерством образования и науки Российской Федерации (далее — рецензируемые издания).

6.4.3 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Лицо, претендующее на должность доцента кафедры физической культуры и спорта, может представляться также по совокупности следующих составляющих:

  • наличие стажа научно-педагогической работы в вузе по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре, не менее трех лет;
  • наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов, почетного звания Российской Федерации или международного почетного звания в области физической культуры и спорта либо подготовка не менее одного чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионата мира, Европы, Российской Федерации по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре;
  • наличие не менее трех опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние пять лет учебных изданий и научных трудов по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре.

6.4.4 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Участие в конкурсе на замещение должности доцента по пп. 6.4.2 и пп. 6.4.3 лицом, занимающим в университете должность доцента и не имеющим ученого звания доцента по кафедре (или ученого звания доцента (старшего научного сотрудника) по научной специальности), повторно допускается в случае, если указанное лицо является автором (соавтором) изданных в течение последних пяти лет не менее двух учебных изданий и трех научных трудов по тематике, соответствующей профилю кафедры.

6.5 Лицо, претендующее на замещение должности профессора, должно соответствовать одному из следующих требований:

6.5.1 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Иметь высшее или высшее профессиональное образование, ученую степень доктора наук и ученое звание профессора по кафедре (или ученое звание профессора по научной специальности), являться автором (соавтором) изданных в течение последних пяти лет не менее трех учебных изданий и пяти научных трудов. Базовое образование и (или) профиль кафедры (или научная специальность) по аттестату профессора должны соответствовать профилю дисциплин кафедры.

6.5.2 Иметь совокупность следующих составляющих:

  • иметь высшее или высшее профессиональное образование и ученую степень доктора наук. Базовое образование и (или) научная специальность доктора наук должны соответствовать профилю дисциплин кафедры;
  • наличие ученого звания доцента по кафедре (или ученого звания доцента по научной специальности), со дня присвоения которого прошло не менее одного года;
  • (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) наличие стажа научно-педагогической работы в вузе не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет стажа научно-педагогической работы, соответствующей профилю кафедры;
  • исключён. — Изменения № 3 от 31.08.2017;
  • иметь не менее сорока пяти (в том числе в соавторстве) учебных изданий и научных трудов, включая патенты и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. При этом за последние четыре года должно быть опубликовано по профилю научной специальности, по которой предполагается представление соискателя к ученому званию, не менее трех учебных изданий и не менее пяти научных трудов в рецензируемых научных изданиях.

6.5.3 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Лицо, претендующее на должность профессора кафедры физической культуры и спорта, может представляться также по совокупности следующих составляющих:

  • наличие ученого звания доцента по профилю кафедры или ученого звания доцента по научной специальности, соответствующей профилю кафедры, со дня присвоения которого прошло не менее двух лет;
  • наличие стажа научно-педагогической работы в вузе не менее пяти лет, в том числе не менее трех лет стажа научно-педагогической работы по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре;
  • наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации или международного почетного звания в области физической культуры и спорта;
  • подготовка не менее трех лиц, являющихся чемпионами, призерами Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре, или наличие опубликованного (в том числе в соавторстве) за последние десять лет учебника (учебного пособия) по научной специальности, соответствующей профилю кафедры;
  • наличие не менее пяти опубликованных (в том числе в соавторстве) за последние пять лет учебных изданий и научных трудов по направлению физической культуры и спорта, реализуемому на кафедре.

6.5.4 (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.) Участие в конкурсе на замещение должности профессора по пп. 6.5.2 и пп. 6.5.3 лицом, занимающим в университете должность профессора и не имеющим ученого звания профессора по кафедре (или ученого звания профессора по научной специальности), повторно допускается в случае, если указанное лицо является автором (соавтором) изданных в течение последних пяти лет не менее трех учебных изданий и пяти научных трудов по тематике, соответствующей профилю кафедры.

7 Заключительные положения

(В ред. изм. № 3 от 31.08.2017.)

7.1 Настоящее Положение рассматривается на заседании ученого совета университета и утверждается его решением.

7.2 В настоящее Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением ученого совета.

Приложения:

Приложение 1. Служебная записка об объявлении конкурсного отбора (В ред. изм. № 3 от 31.08.2017, № 5 от 28.02.2020.)

Приложение 2. Форма заявления

Приложение 3. Список опубликованных учебных изданий и научных трудов

Приложение 4. Отчет о проделанной работе

Приложение 4.1. Сведения о кандидате на должность

Приложение 5. Автобиография

Приложение 6. Уведомление

Приложение 7. Выписка из протокола заседания кафедры

Приложение 8. Мотивированное заключение кафедры

Приложение 9. Образец бюллетеня

Последнее обновление: 06.03.2020

технологии конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей № «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной.

Объявлен конкурсный отбор на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава

П Р И К А З Федеральной службы охраны Российской Федерации от 21 февраля 2005 г. N 54 Об утверждении Инструкции о проведении конкурса на замещение офицерами вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в образовательных организациях высшего профессионального образования и научно-исследовательских организациях ФСО России Зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2005 г. Регистрационный N 6448 В соответствии с подпунктом "в" пункта 10 статьи 11 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"<1>, и в целях повышения эффективности деятельности образовательных организаций высшего профессионального образования и научно-исследовательских организаций ФСО России приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о проведении конкурса на замещение офицерами вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в образовательных организациях высшего профессионального образования и научно-исследовательских организациях ФСО России. 2. Начальникам образовательных организаций высшего профессионального образования и научно-исследовательских организаций: разработать и до 1 марта 2005 г. представить на утверждение квалификационные требования по всем штатным воинским должностям профессорско-преподавательского состава и научных работников, определенным для замещения на конкурсной основе; ежегодно к 1 декабря представлять в Спецсвязь ФСО России перечень должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектование которых планируется на конкурсной основе в следующем календарном году, а также список офицеров, успешно прошедших конкурсный отбор и назначенных в текущем году на вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников. 3. Начальникам структурных подразделений ФСО России, управлений специальной связи и информации ФСО России в федеральных округах, центров специальной связи и информации ФСО России, подразделений связи специального назначения ФСО России, образовательных, научно-исследовательских и иных организаций, подведомственных ФСО России, способствовать выдвижению для участия в конкурсе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту и соответствующих предъявляемым квалификационным требованиям, склонных к педагогической и научной работе, а также обеспечивать своевременное оформление документов, необходимых для участия в конкурсе. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Спецсвязь ФСО России. 5. Приказом ФАПСИ от 17 августа 2001 г. N 246, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 5 сентября 2001 г., регистрационный N 2925, не руководствоваться. Директор Федеральной службы охраны Российской Федерации генерал армии Е.Муров ____________ <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; N 42, ст. 5008; 2000, N 16, ст. 1678; N 27, ст. 2819; 2003, N 16, ст. 1508. ____________ Приложение И Н С Т Р У К Ц И Я о проведении конкурса на замещение офицерами вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в образовательных организациях высшего профессионального образования и научно-исследовательских организациях ФСО России I. Общие положения 1. Настоящая Инструкция определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение офицерами, проходящими военную службу по контракту в федеральных органах государственной охраны (далее именуются — офицеры), вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников в образовательных организациях высшего профессионального образования и научно-исследовательских организациях (далее именуются — образовательные, научно-исследовательские организации) ФСО России. 2. Основной целью конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (далее именуется — конкурс, если не оговорено иное) является повышение эффективности деятельности образовательных, научно-исследовательских организаций, совершенствование качества подбора и расстановки кадров по профессиональным, деловым и моральным качествам, стимулирование их стремления к творчеству в учебной, научной, методической работе. 3. На конкурсной основе замещаются вакантные должности профессорско-преподавательского состава и научных работников, комплектуемые офицерами: а) в образовательных организациях — начальников кафедр и их заместителей, профессоров, доцентов, старших преподавателей, начальников научно-исследовательских и научно-технических центров (отделов, лабораторий, групп) всех наименований и их заместителей, начальников военных докторантур и адъюнктур, старших научных сотрудников и научных сотрудников; б) в научно-исследовательских организациях — начальников научно-исследовательских (испытательных) центров (отделов, лабораторий, отделений) всех наименований и их заместителей, старших научных сотрудников и научных сотрудников. 4. Конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников, занятых офицерами, откомандированными без исключения из списков образовательных, научно-исследовательских организаций, офицерами женского пола, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, не объявляется. 5. Без участия в конкурсе на должности, подлежащие замещению на конкурсной основе, могут назначаться офицеры после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования, адъюнктуры и военной докторантуры. Не могут участвовать в конкурсе офицеры, назначенные на низшие воинские должности в порядке реализации дисциплинарного взыскания. 6. В создаваемых или реорганизуемых образовательных, научно-исследовательских организациях разрешается в течение шести месяцев возлагать временное исполнение обязанностей по указанным вакантным должностям на офицеров без проведения конкурса в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы. II. Организация проведения конкурса 7. Для проведения конкурса приказом образовательной, научно-исследовательской организации назначается конкурсная комиссия в составе председателя, заместителя председателя и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются 2-3 ведущих ученых образовательной, научно-исследовательской организации по научной специальности, объявленной в конкурсе, представитель кадрового подразделения и другие лица по решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации. Кроме того, в приказе образовательной, научно-исследовательской организации обязательно излагаются квалификационные требования по должностям, определенным для замещения на конкурсной основе. 8. В образовательных организациях конкурс проводится учеными советами, а в научно-исследовательских организациях — научно-техническими советами (далее именуются — Советы, если не оговорено иное). Не позднее чем за три месяца до проведения конкурса начальник образовательной, научно-исследовательской организации направляет в Управление кадров ФСО России и федеральные органы государственной охраны информационные листки об объявлении конкурса на замещение вакантной должности (приложение N 1 к Инструкции). Одновременно сообщение о конкурсе помещается на информационных стендах образовательной, научно-исследовательской организации. 9. Руководитель (начальник) при получении информационного листка об объявлении конкурса доводит его содержание до подчиненных офицеров. На основании рапортов офицеров, изъявивших желание участвовать в конкурсе, соответствующие руководители (начальники) принимают решение об их участии в конкурсе. 10. Офицер, желающий принять участие в конкурсе (далее именуется — претендент, если не оговорено иное), не позднее 30 дней со дня сообщения о его проведении подает рапорт по команде. С рапортом представляются следующие документы: служебная характеристика; автобиография; анкета; список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются); справка кадрового подразделения о форме допуска к сведениям, составляющим государственную тайну; справка о заключенном контракте; заверенные в установленном порядке копии документов о высшем (послевузовском) профессиональном образовании, присуждении ученой степени, присвоении ученого звания. Офицер, проходящий военную службу в образовательной, научно-исследовательской организации, где объявлено о конкурсе, подает рапорт и представляет служебную характеристику, список опубликованных научных и учебно-методических трудов, изобретений и отчетов по научно-исследовательской работе (если таковые имеются). 11. Руководитель (начальник) рассматривает рапорт и представленные с ним документы претендента и при принятии положительного решения направляет их в объявившую конкурс образовательную, научно-исследовательскую организацию не позднее чем за 30 дней до его начала. 12. Начальник кадрового подразделения образовательной, научно-исследовательской организации после проверки представленных претендентами документов направляет их в конкурсную комиссию. Конкурсная комиссия рассматривает документы претендентов и принимает открытым голосованием простым большинством голосов решение о допуске их к участию в конкурсе или об отказе в участии. Результаты работы конкурсной комиссии, оформленные протоколом, который должен содержать мотивированное заключение по каждой кандидатуре, представляются начальнику образовательной, научно-исследовательской организации для утверждения конкурсных списков. Протокол подписывается всеми членами конкурсной комиссии. Утвержденные конкурсные списки не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса доводятся до начальников структурных подразделений образовательной, научно-исследовательской организации и членов Совета. 13. Решение о допуске к участию в конкурсе доводится начальником кадрового подразделения образовательной, научно-исследовательской организации до претендентов извещением не позднее чем за 10 дней до начала конкурса. Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с условиями проведения конкурса и требованиями, предъявляемыми к его участникам. 14. В приеме документов для участия в конкурсе претенденту может быть отказано в случае несоответствия его квалификационным требованиям, а также при несвоевременном или неполном представлении без уважительных причин документов, указанных в пункте 10 настоящей Инструкции. В этом случае по решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации документы возвращаются руководителю (начальнику), направившему документы, с обоснованием причин возврата. 15. Конкурсный список претендентов на замещение вакантной должности (приложение N 2 к Инструкции) вывешивается на информационном стенде образовательной, научно-исследовательской организации. 16. По решению начальника образовательной, научно-исследовательской организации до проведения конкурса для претендентов на замещение вакантной должности может быть организована стажировка. Программу стажировки претендентов разрабатывает образовательная, научно-исследовательская организация. Программой может быть предусмотрено изучение претендентами должностных обязанностей по вакантным должностям, чтение лекций, проведение учебных занятий, участие в научно-исследовательской работе, выступление с научными сообщениями (докладами), ознакомление с современными достижениями науки и техники, отечественным и зарубежным научным и педагогическим опытом, освоение новых форм, методов и средств обучения. 17. На основании извещения образовательной, научно-исследовательской организации, проводящей конкурс, соответствующие руководители (начальники) командируют офицеров, допущенных к конкурсу, на время стажировки и проведения конкурса. 18. До членов Совета доводится информация по каждому претенденту, а также результаты стажировки (если она проводилась). По решению Совета претендент может присутствовать во время обсуждения своей кандидатуры. Совет имеет право заслушивать претендентов по вопросам их научной и общественной подготовки, личного вклада в науку, развития методики обучения и методологии исследований. 19. Совет избирает претендентов на замещение вакантных должностей путем тайного голосования. Для проведения тайного голосования Совет избирает из своих членов счетную комиссию в составе не менее трех человек. 20. Курсанты и слушатели образовательной организации, являющиеся членами Совета, не участвуют в обсуждении и конкурсном отборе претендентов. Члены Совета, являющиеся претендентами на замещение вакантной должности и участвующие в конкурсе, в тайном голосовании по своей кандидатуре участия не принимают, о чем должно быть записано в протоколе заседания. Их также нельзя включать в счетную комиссию Совета. 21. Сведения о претендентах, участвующих в конкурсе, вносятся в алфавитном порядке в бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность (приложение N 3 к Инструкции). 22. Несогласие с кандидатурой, внесенной в бюллетень, выражается вычеркиванием фамилии в бюллетене. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий при участии в конкурсе двух или более претендентов на одну замещаемую вакантную должность, признается недействительным. 23. Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной комиссии (приложение N 4 к Инструкции). При проведении конкурса на замещение двух и более вакантных должностей счетная комиссия оформляет соответствующее число протоколов. 24. Решение Совета считается действительным, если в голосовании приняли участие не менее двух третей членов Совета. Прошедшим конкурсный отбор считается претендент, набравший не менее половины голосов плюс один голос от числа принявших участие в голосовании членов Совета. Если при проведении конкурса, в котором участвовали два и более претендента, голоса разделились поровну, то производится дополнительное обсуждение кандидатур и повторное голосование на этом же заседании Совета. 25. Решение Совета утверждается начальником образовательной, научно-исследовательской организации и приобщается к материалам конкурса. 26. Руководителю (начальнику), в подчинении которого находится офицер, прошедший конкурсный отбор, направляется заверенная в установленном порядке выписка из протокола Совета. Такая же выписка может выдаваться офицерам, участвовавшим в конкурсе, по их просьбе. 27. На офицера, прошедшего конкурсный отбор, по месту прохождения им военной службы готовится представление к назначению на должность. 28. Назначение офицера на должность, по которой он прошел конкурсный отбор, производится приказом начальника образовательной, научно-исследовательской организации в соответствии с предоставленными ему правами. 29. Конкурс считается несостоявшимся: а) если после объявления о нем документы претендентов не поступили; б) если ни один из претендентов при тайном голосовании не получил более 50% голосов членов Совета. _____________ Приложение N 1 к пункту 8 Инструкции ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК об объявлении конкурса на замещение вакантной должности 1. ___________________________________________________________ (наименование образовательной, научно-исследовательской организации) объявляет конкурс на замещение вакантной должности ________________ ___________________________________________________________________ (наименование вакантной должности) Воинское звание, предусмотренное по должности _______________, должностной оклад _________________________________________ рублей. 2. В конкурсе могут принять участие офицеры, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям по замещаемой вакантной должности ___________________________________________________________________ (указываются основные требования к кандидатам: уровень образования, ___________________________________________________________________ научно-педагогический стаж, наличие ученой степени, ученого звания и др.) 3. Дата проведения конкурса __________________________________ 4. Срок подачи документов ____________________________________ 5. Документы подаются по адресу ___________________________________________________________________ (индекс, адрес образовательной, научно-исследовательской организации) ___________________________________________________________________ 6. Телефоны для справок ______________________________________ _____________________________________________________ (наименование должности начальника образовательной, _____________________________________________________ научно-исследовательской организации) _________________ _________ _________________________ (воинское звание) (подпись) (инициал имени и фамилия) (дата) ____________ Приложение N 2 к пункту 15 Инструкции КОНКУРСНЫЙ СПИСОК претендентов на замещение вакантной должности ___________________________________________________________________ (наименование замещаемой вакантной должности) ___________________________________________________________________ (наименование образовательной, научно-исследовательской организации) 1. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание)<1> 2. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 3. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 4. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 5. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) Дата проведения конкурса _____________________________________ Место проведения конкурса ____________________________________ _____________________________________________________ (наименование должности начальника образовательной, _____________________________________________________ научно-исследовательской организации) _________________ _________ _________________________ (воинское звание) (подпись) (инициал имени и фамилия) (дата) ____________ <1> В конкурсном списке могут быть указаны также другие данные о претендентах на замещение вакантной должности. ____________ Приложение N 3 к пункту 21 Инструкции Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь для тайного голосования по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность ___________________________________________________________________ (наименование замещаемой вакантной должности) К заседанию ученого (научно-технического) совета _____________ ___________________________________________________________________ (наименование образовательной, научно-исследовательской организации, ___________________________________________________________________ дата и номер протокола) 1. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 2. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 3. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 4. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) 5. ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, ___________________________________________________________________ воинское звание, ученая степень, ученое звание) Примечание. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий в случае участия в конкурсе двух или более претендентов на одну замещаемую вакантную должность, признается недействительным. ____________ Приложение N 4 к пункту 23 Инструкции ПРОТОКОЛ СЧЕТНОЙ КОМИССИИ N ______ На заседании ученого (научно-технического) совета ____________ (наименование ___________________________________________________________________ образовательной, научно-исследовательской организации) ___________________________________________________________________ (дата и номер протокола) проведено тайное голосование по конкурсному отбору на замещаемую вакантную должность _______________________________________________ (наименование замещаемой вакантной должности) __________________________________________________________________. Присутствовали на заседании _______ из _____________ членов ученого (научно-технического) совета. Допущены к тайному голосованию ________________________ членов ученого (научно-технического) совета. Роздано ___________ бюллетеней. В урне для тайного голосования оказалось ______ бюллетеней, из них признано недействительными ___________. Результаты тайного голосования: 1. ___________________________________ "за" ___, "против" ___. (фамилия, имя, отчество кандидата) 2. ___________________________________ "за" ___, "против" ___. (фамилия, имя, отчество кандидата) 3. ___________________________________ "за" ___, "против" ___. (фамилия, имя, отчество кандидата) 4. ___________________________________ "за" ___, "против" ___. (фамилия, имя, отчество кандидата) 5. ___________________________________ "за" ___, "против" ___. (фамилия, имя, отчество кандидата) По результатам тайного голосования ___________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата) получил наибольшее число голосов членов ученого (научно-технического) совета, что составляет ____________ процентов от числа принявших участие в голосовании. Члены счетной комиссии: ________________________ __________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) ________________________ __________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) ________________________ __________ (фамилия, имя, отчество) (подпись) ____________

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Андрей Цимбал — кандидат на должность главного архитектора Николаева

технологии конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей № «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной.

Конкурс на замещение вакантной должности

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Российский государственный гуманитарный университет» (РГГУ)

 

Объявляет конкурсный отбор на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников с последующим заключением трудового договора по кафедрам, институтам, центрам и филиалам

Кафедра иностранных языков Историко-архивного института –

доцентов – 0,75 ставки

старших преподавателей – 4,5 ставки

преподавателей – 3 ставки

ассистентов – 0,25 ставки

Кафедра региональной истории и краеведения

профессоров – 0,5 ставки

Кафедра москвоведения

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

Учебно-научный центр «Новая Россия. История постсоветской России» — профессоров – 2 ставки

доцентов – 1,5 ставки

ассистентов – 0,75 ставки

Кафедра истории России средневековья и раннего нового времени – профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра истории России нового времени

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 1,5 ставки

Кафедра истории России новейшего времени

профессоров – 2 ставки

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра всеобщей истории

профессоров –  0,25 ставки

доцентов –  3,5 ставки

старших преподавателей –  2,5 ставки

преподавателей  – 1 ставка

Кафедра источниковедения

профессоров –  1,25 ставки

доцентов – 1,25 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

преподавателей – 1 ставка

Кафедра вспомогательных и специальных  исторических дисциплин

профессоров –  2 ставки

доцентов – 1,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра истории и организации архивного дела

профессоров – 0,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра архивоведения

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 1 ставка

Кафедра археографии

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра документоведения

доцентов – 0,25 ставки

Кафедра автоматизированных систем документационного обеспечения управления

профессоров – 0,25 ставки

доцентов – 0,25 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра аудиовизуальных документов и архивов

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,75 ставки

Кафедра научно-технических и экономических документов и архивов

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра электронных документов, архивов и технологий

профессоров – 0,25 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра культуры мира и демократии

профессоров – 1,25 ставки

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 0,25 ставки

преподавателей – 1 ставка

Кафедра теоретической и прикладной политологии

профессоров – 1,25 ставки

доцентов – 1,75 ставки

преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра (департамент) истории и теории государства и права

профессоров – 0,75 ставки

доцентов – 1,75 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

Кафедра (департамент) истории и теории исторической науки

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра теории и практики общественных связей

профессоров – 0,75 ставки

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,25 ставки

Кафедра социальных коммуникаций и технологий

доцентов – 5,25 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

преподавателей – 1,75 ставки

Кафедра современного Востока

профессоров – 1,25 ставки

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 1,25 ставки

преподавателей – 3,5 ставки

Учебно-научный мезоамериканский центр имени Ю.В. Кнорозова

профессоров – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра истории театра и кино

доцентов – 0,5 ставки

ассистентов – 0,25 ставки

Кафедра теории и практики перевода

профессоров – 2 ставки

доцентов – 1,5 ставки

старших преподавателей – 1,75 ставки

Кафедра славистики и центрально-европейских исследований

профессоров – 1 ставка

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 1 ставка

Кафедра английской филологии

доцентов – 1,75 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра германской филологии

профессоров – 1 ставка

старших преподавателей – 3,5 ставки

преподавателей – 0,75 ставки

Кафедра романской филологии

старших преподавателей – 1,75 ставки

Кафедра истории русской классической литературы

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 1 ставка

Кафедра истории русской литературы новейшего времени

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 0,25 ставки

преподавателей – 2 ставки

Кафедра сравнительной истории литератур

профессоров – 2 ставки

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 2,5 ставки

Кафедра теоретической и исторической поэтики

доцентов – 0,5 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра теории и истории гуманитарного знания –

профессоров – 0,25 ставки

доцентов – 2,5 ставки

Учебно-научный центр глобалистики и компративистики –

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра математики, логики и интеллектуальных систем в гуманитарной сфере

доцентов – 3,25 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,75 ставки

Кафедра теоретической и прикладной лингвистики

профессоров – 0,75 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,25 ставки

преподавателей – 0,75 ставки

Кафедра компьютерной лингвистики

доцентов – 0,75 ставки

Кафедра русского языка

профессоров – 2 ставки

доцентов – 2,75 ставки

старших преподавателей – 2 ставки

Кафедра древних языков

профессоров – 0,25 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,25 ставки

Кафедра восточных языков

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра европейских языков

профессоров – 1 ставка

доцентов – 5 ставки

старших преподавателей – 1,75 ставки

преподавателей – 5,25 ставок

ассистентов – 0,5 ставки

УНЦ программного и лингвистического обеспечения интеллектуальных систем

старших преподавателей – 0,5 ставки

УНЦ лингвистической типологии

доцентов – 1,75 ставки

 

УНЦ «Проблемы и методы интеллектуального анализа данных»

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра организационного развития

профессоров – 4,5 ставки

доцентов – 2,25 ставки

старших преподавателей – 2,75 ставки

ассистентов – 1,5 ставки

Кафедра государственного и муниципального управления

профессоров – 2,25 ставки

доцентов – 2,75 ставки

старших преподавателей – 2 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра управления

профессоров – 2 ставки

доцентов – 2 ставки

преподавателей – 4 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра моделирования в экономике и управлении

профессоров – 7 ставок

доцентов – 14 ставок

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 1 ставка

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра маркетинга и рекламы

профессоров – 2,25 ставки

доцентов – 4,5 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра экономических теорий

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 3,5 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 1 ставка

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра финансов и кредита

профессоров – 1,75 ставки

доцентов – 4 ставки

старших преподавателей – 2 ставки

преподавателей – 3,5 ставки

ассистентов – 2 ставки

Кафедра мировой экономики

профессоров – 2,75 ставки

доцентов – 2,5 ставки

преподавателей – 1 ставка

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра международного права

профессоров – 1 ставка

доцентов – 1,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 1,5 ставки 

Кафедра публичного права

профессоров – 2,5 ставки

доцентов – 3,5 ставки

Кафедра частного права

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 3,25 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра уголовного права и процесса

доцентов – 2,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра финансового права

профессоров – 1,75 ставки

доцентов – 2,75 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра гражданского процесса

профессоров – 1,25 ставки

доцентов – 2,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки 

Кафедра психологии личности

профессоров – 1,75 ставки

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 1,75 ставки

Кафедра теории и истории психологии

профессоров – 1 ставка

Кафедра общих закономерностей развития психики

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 1 ставка

Кафедра психологического консультирования

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра проектирующей психологии

профессоров – 1,75 ставки

доцентов – 1,25 ставки

ассистентов – 1 ставка

Кафедра социальной психологии

доцентов – 1,25 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

ассистентов – 1 ставка

Кафедра нейро- и патопсихологии

доцентов – 4,25 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 1,5 ставки

Кафедра дифференциальной психологии и психофизиологии

профессоров – 0,25 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра педагогической психологии

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,75 ставки

Кафедра специальной психологии

преподавателей – 0,25 ставки

Кафедра журналистики

профессоров – 0,25 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 1,25 ставки

преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра литературной критики

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

преподавателей – 0,25 ставки

ассистентов – 1 ставка

Кафедра телевизионных, радио и интернет технологий

доцентов – 1,5 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

Кафедра иностранных языков Института информационных наук и технологий безопасности

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 2 ставки

Кафедра фундаментальной и прикладной математики

профессоров – 5,25 ставка

доцентов – 2,25 ставки

ассистентов – 0,25 ставки

Кафедра общей информатики

доцентов – 2,5 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподаватель – 0,25 ставки

Кафедра информационных технологий

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра математических методов обработки информации

доцентов – 1,5 ставки

 

Кафедра программной инженерии

профессора – 0,25 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,25 ставки

преподавателей – 0,25 ставки

Кафедра методологии защиты информации

доцентов – 0,5 ставки

Кафедра организационно-правовой защиты информации

старших преподавателей – 0,25 ставки

Кафедра компьютерной безопасности

профессоров – 1,25 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 0,75 ставка

Кафедра инженерно-технической информации –

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

 Институт восточных культур и античности

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра истории древнего мира  

профессоров – 2 ставки

Кафедра истории и филологии Древнего Востока

преподавателей – 1 ставка

Кафедра истории и филологии Дальнего Востока

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 2 ставки

преподавателей – 3,25 ставки

Кафедра истории и филологии Южной и Центральной Азии

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра классической филологии

преподавателей – 2 ставки

Учебно-научный центр антиковедения

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

Учебно-научный центр компаративистики

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

научных сотрудников – 0,5 ставки

Учебно-научный центр сравнительного изучения культур Востока и Запада

профессоров – 2,5 ставки

научных сотрудников – 0,5 ставки

Учебно-научный центр древневосточных исследований –

профессоров – 0,5 ставки

преподавателей0,5ставки 

Учебно-научный центр египтологии им. В.С. Голенищева

профессоров – 0,25 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

Учебно-научный центр «Кино и современное искусство»

профессоров – 1 ставка

Учебный центр «Арт-дизайн»

профессоров – 0,5 ставки

преподавателей – 1,5 ставки

Кафедра всеобщей истории искусств

профессоров – 3,75 ставки

доцентов – 3 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

преподавателей – 0,75 ставка

Кафедра творчества

профессоров – 0,5 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра музеологии

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

Кафедра истории и теории культуры

профессоров – 2 ставки

доцентов – 8 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

 Кафедра реставрации

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,75 ставки

Высшая школа реставрации

профессоров – 0,25 ставки

доцентов – 0,75 ставки

старших преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра истории отечественной философии

преподавателей – 1 ставка

 

Кафедра истории зарубежной философии

профессоров – 1 ставка

Кафедра современных проблем философии

профессоров – 2 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

Кафедра социальной философии

профессоров – 0,25 ставки

доцента – 0,5 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

УНЦ аналитической антропологии

доцентов – 0,25 ставки

Учебно-научный центр феноменологической философии

профессоров – 0,5 ставки

доцента – 1,5 ставки

УНЦ «Философия Востока»

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра теории и истории социологии

доцентов – 4 ставки

старших преподавателей – 1,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,25 ставки

Кафедра прикладной социологии

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 2,5 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Кафедра политической социологии

профессоров – 1 ставка

доцентов – 2,5 ставки

преподавателей – 0,5 ставки

УНЦ социологических исследований

старших преподавателей – 0,5 ставки

Кафедра английского языка

доцентов – 5 ставок

старших преподавателей –5 ставок

преподавателей – 1,5 ставки

ассистентов – 1,25 ставки

Кафедра французского языка

профессоров – 1 ставка

доцентов – 0,5 ставки

старших преподавателей – 3,25 ставки

преподавателей – 0,25 ставки

ассистентов – 1 ставка

Кафедра немецкого языка

профессоров – 1 ставка

доцентов – 2,75 ставки

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 3 ставки

Кафедра истории науки

доцентов – 2,50 ставки

преподавателей – 0,25 ставки

Кафедра мировой политики и международных отношений

профессоров – 5,75 ставки

доцентов – 4,75 ставок

старших преподавателей – 0,25 ставки

преподавателей – 2,5 ставки

Кафедра стран постсоветского зарубежья

профессоров – 2,25 ставки

доцентов – 1,75 ставки

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 1,25 ставки

Кафедра гендерных исследований

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 1 ставка

Кафедра физического воспитания

профессоров – 1 ставка

доцентов – 2 ставки

старших преподавателей – 3 ставки

преподавателей – 3,5 ставки

ассистентов – 1 ставка

Кафедра гражданской обороны

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 0,5 ставки

Учебно-научный институт высших гуманитарных исследований им. Е.М. Мелетинского 

профессоров – 4 ставки

доцентов – 0,5 ставки

ведущих научных сотрудников – 3,5 ставки

главных научных сотрудников – 2 ставки

научных сотрудников – 0,5 ставки

Учебно-научный институт русской истории

профессоров – 1,5 ставки

доцентов – 1 ставка

старших преподавателей – 0,5 ставки

Учебно-научный институт «Русская антропологическая школа»

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 3 ставки

Учебно-научный Российско-итальянский центр

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 1 ставка

Учебно-научный Российско-германский центр

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 0,75 ставки

ассистентов – 0,5 ставки

Учебно-научный Российско-шведский центр

преподавателей – 1 ставка

Российско-китайский учебно-научный центр «Институт Конфуция РГГУ»

старших преподавателей – 1,5 ставки

преподавателей – 1,5 ставки

ассистентов – 1 ставка

Учебно-научный центр когнитивных программ и технологий

профессоров – 0,5 ставки

Центр языков и культур Бенилюкса

старших преподавателей – 0,5 ставки

Учебно-научный центр библеистики и иудаики

старших преподавателей – 1 ставка

преподавателей – 1 ставка

Учебно-научный центр изучения религий

профессоров – 0,5 ставки

доцентов – 6 ставок

старших преподавателей – 0,5 ставки

преподавателей – 0,25 ставки

Центр обучения русскому языку как иностранному

доцентов – 1 ставка

Учебно-научный центр социальной антропологии

профессоров – 1 ставка

преподавателей – 0,5 ставки

Учебно-научный центр типологии и семиотики фольклора

профессоров – 1 ставка

ассистентов – 0,5 ставки

филиал РГГУ в г. Астрахани

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 0,25 ставки

старшего преподавателя – 1ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

профессора – 0,25 ставки

доцента – 3,25 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 0,5 ставки

доцента – 2 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

ассистента – 2,5 ставки

филиал РГГУ в г. Балашихе

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин  —

профессора – 0,75 ставки

доцента – 1 ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 0,25 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 0,5 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

преподавателя – 1,25 ставки

филиал РГГУ в г. Великий Новгород

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

профессора  – 0,5 ставки 

доцента – 2,75 ставки

старшего преподавателя – 2,75 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 0,5 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин
профессора – 0,25 ставки,
доцента – 7,75 ставки
старшего преподавателя – 1 ставка
филиал РГГУ в г. Воскресенске

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин  —

доцента – 0,75 ставки

старшего преподавателя – 2,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

старшего преподавателя – 1,25 ставки

кафедраэкономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 0,5  ставки

доцента – 2,25 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

филиал РГГУ в г. Всеволожске

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин  —

профессора – 0,25 ставки

доцента – 1,5 ставки

преподавателя – 1,75 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 2 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 0,5 ставки

доцента  – 1,5 ставки

преподавателя – 0,25 ставки 

филиал РГГУ в г. Георгиевске

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 0,25 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

старшего преподавателя – 1,5 ставки

ассистента – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

доцента – 3,5 ставки

старшего преподавателя – 2,5 ставки

кафедра публичного права

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра частного права

доцента – 0,5 ставки

филиал РГГУ в г. Дмитрове

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

старшего преподавателя – 1,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

старшего преподавателя – 0,75 ставки

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

старшего преподавателя – 0,5 ставки

преподавателя – 0,5 ставки

филиал РГГУ в г. Домодедово

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

доцента – 2,25 ставки

старшего преподавателя – 2,5 ставки

преподавателя – 2,5 ставки

ассистента – 2 ставки

кафедра иностранных языков –

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 3,25 ставки

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

профессора – 1 ставка

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

преподавателя – 1,5ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин-

профессора – 1,5 ставки

доцента – 9,5 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

преподавателя – 2,25 ставки

ассистента – 0,25 ставки

кафедра теории и истории государства и права

доцента – 1,75 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

кафедра уголовно-правовых дисциплин

доцента – 1ставка

преподавателя – 0,75 ставки

кафедра гражданско-правовых дисциплин

доцента – 0,75 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

преподавателя – 2,25 ставки

филиал РГГУ в г. Железнодорожном

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

старшего преподавателя – 1 ставка

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

профессора – 0,5 ставки

доцента – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 0,75 ставки

доцента – 0,5 ставки

филиала РГГУ в г. Иваново

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

профессора – 0,5 ставки 

доцента – 2 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

преподавателя – 1 ставка 

филиал РГГУ в г. Казани

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

доцента – 1,5 ставки

преподавателя – 1 ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 0,5 ставки

кафедра управления

доцента – 0,5 ставка

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра финансового и административного права –

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 0,5 ставки

преподавателя  – 0,5 ставки

кафедра экономики –

доцента – 0,5 ставки

старшего преподавателя– 1,5 ставки

филиал РГГУ в г. Калининграде

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 1,75 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 2,5 ставки

старшего преподавателя – 2,25 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

филиал РГГУ в г. Калуге

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 0,75 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка 

кафедра прикладной информатики –

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра теории и истории государства и права

доцента – 2,5 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

преподавателя – 0,5 ставки

кафедра экономики –

доцента – 2,5 ставки

старшего преподавателя – 2 ставки

преподавателя – 1 ставка

кафедра управления –

профессора – 0,5 ставки

доцента – 3 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

филиал РГГУ в г. Кашире

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 0,25 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

доцента – 0,25 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

филиал РГГУ в г. Кирове

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 3 ставки

преподавателя – 1 ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 0,5 ставки

старшего преподавателя – 1,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 1 ставка

доцента – 0,75 ставки

старшего преподавателя – 4,5 ставки

Филиал РГГУ в г. Костроме

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

профессора – 0,25 ставки

доцента – 0,25 ставки

старшего преподавателя – 2,25 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

старшего преподавателя – 0,5 ставки

кафедра публичного права –

профессора – 0,25 ставки

кафедра частного права –

старшего преподавателя – 1 ставка 

кафедра теории и истории государства и права –

доцента – 1 ставка

кафедра экономики и управления

профессора – 0,5 ставки

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

филиала РГГУ в г. Красноярске

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента– 0,5 ставки

старшего преподавателя– 0,75 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин

профессора – 0,25 ставки

старшего преподавателя – 0,75 ставки

филиал РГГУ в г. Магадане

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 1 ставка

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 1 ставка

преподавателя – 1 ставка

филиал РГГУ в  г. Наро-Фоминске

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

старшего преподавателя – 1,5 ставки

ассистента – 0,25 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин –

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 1,25 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

филиал РГГУ в г. Нижнем Новгороде

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин-

профессора – 0,25 ставки

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 1,25 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 1 ставка

преподавателя – 0,25 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 2,5 ставка

старшего преподавателя – 2ставки    

преподавателя – 0,5 ставки

филиал РГГУ в г. Павловском Посаде

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 0,25 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

филиал РГГУ в г. Самаре

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 1,25 ставки

старшего преподавателя – 0,75 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 2 ставки

старшего преподавателя– 0,75 ставки

филиал РГГУв г. Санкт-Петербурге 

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

старшего преподавателя- 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 0,25 ставки

преподавателя – 0,25 ставки

филиал РГГУ в г. Саратове

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

профессора – 0,5 ставки

доцента – 1ставка

старшего преподавателя  – 0,25 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 2 ставки

старшего преподавателя – 0,5 ставки

филиала РГГУ в г.  Твери

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

профессора – 0,5 ставки

доцента – 3,5 ставки

старшего преподавателя – 0,25 ставки

преподавателя – 2,25 ставки

ассистента – 0,5 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 1 ставка

старшего преподавателя – 1,5 ставки

филиал РГГУ в г. Тольятти

кафедра документоведения

доцента – 3,5 ставка

старшего преподавателя – 1,5 ставки

кафедра иностранного языка –

доцента – 2 ставка

старшего преподавателя – 0,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин

профессора – 0,25 ставки

доцента – 1,5 ставки

старшего преподавателя – 1,75 ставки

кафедра управления –

профессора – 1, 5 ставки

доцента – 1,5 ставка

преподавателя– 0, 25 ставки 

кафедра экономики –

профессора – 0,25 ставки

доцента – 4,25 ставки

 старшего преподавателя – 0, 75 ставки

филиал РГГУ в г. Улан-Удэ

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

старшего преподавателя – 1 ставка

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

преподавателя – 1 ставка 

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин –

старшего преподавателя – 1 ставка

филиал РГГУ в г. Фрязино

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

доцента – 0,5 ставки

кафедра математических и естественнонаучных дисциплин

старшего преподавателя– 0,75 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

профессора – 0, 5 ставки

доцента – 0,5 ставка

филиал РГГУ в г. Чехове

кафедра  экономико-управленческих и правовых дисциплин –

профессора – 0, 5 ставки

филиал РГГУ в г. Электростали

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

профессора – 0, 5 ставки

старшего преподавателя – 0, 5 ставки

преподавателя – 1,5 ставки

ассистента – 1 ставка

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

старшегопреподавателя– 1 ставка

преподавателя – 0, 25 ставки

филиал РГГУ в г. Элисте

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин –

доцента – 0, 25 ставки 

старшего преподавателя– 0, 75 ставки

кафедра экономико-управленческих и правовых дисциплин

доцента – 6,75 ставки

старшего преподавателя – 1, 75 ставки

филиал РГГУ в г. Ярославле

кафедра гуманитарных и социально-экономических дисциплин

старшего преподавателя – 0, 25 ставки

ассистента – 0,5 ставки

 

Документы на конкурс 

  1. Заявление на имя ректора с визами заведующего кафедрой, декана факультета, директора института.
  2. Выписка из протокола заседания совета кафедры (центра) с рекомендованным сроком избрания, заверенная в установленном порядке.
  3. Структура учебной нагрузки за 2011/2012 учебный год с визой заведующего кафедрой и начальника Учебного управления.
  4. Отчет о проделанной работе за период действия трудового договора с личной подписью преподавателя и заведующего кафедрой.
  5. Список научных и учебно-методических трудов преподавателя за отчетный период.

В соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ВУЗе РФ срок подачи документов для участия в конкурсном отборедо 01.04.2012 (один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе).

Дата последнего обновления: 09.04.2019 16:16:43

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кандидат на должность начальника управления коммунальной собственности

Правительство Новгородской области объявляет о начале конкурсного отбора (по результатам собеседования) на замещение вакантной должности.