Если отступления в оказании услуги от условий договора возмездного а также сведения, которые могут рассматриваться как коммерческая тайна (ст.

Содержание

Защитa коммерческой информации

Введение коммерческой тайны в компании может помочь избежать финансовых рисков, прежде всего, в условиях недобросовестной конкуренции. Приведем пример:

Руководство компании заметило значительный спад продаж. Расследование показало, что многие постоянные клиенты уходят к главному конкуренту, который предлагает им лучшие условия сотрудничества. Виноватым в этом оказался один из сотрудников отдела продаж – он передавал конкуренту информацию о клиентах и о ценах на продукцию для них. Его уволили, но он пошёл в суд. Судебное разбирательство длилось 7 месяцев. В итоге компании пришлось восстановить сотрудника на работе, выплатить ему зарплату за эти 7 месяцев, изменить негативную запись в трудовой книжке на нейтральную «уволен по собственному желанию».

Свести к минимуму такие ситуации позволяет введение режима коммерческой тайны. Режим коммерческой тайны устанавливает определённые правила для работников, с какой информацией необходимо обращаться осмотрительно. Работники получают прямые запреты на определенные действия, а компания – право использования технических методов ограничения доступа к важной информации, чтобы избежать ее распространения или вычислить утечку.

Если в организации отсутствует режим коммерческой тайны, она не может требовать сохранности ценной информации ни от работников, ни от контрагентов. В случае ее разглашения не получится взыскать убытки (статья 6.1 ФЗ «О коммерческой тайне»). Отсутствие режима коммерческой тайны позволяет любому лицу, получившему ценные сведения, действовать по принципу «все, что не запрещено, то разрешено»: свободно передавать, продавать и  использовать их в своих интересах. 

Что такое коммерческая тайна?

Чтобы выгодно отличаться от конкурентов, предоставлять более дешевые или качественные услуги и продукты, компании разрабатывают определенные знания или технологии. Например, рецептуру, программный код или методологию. Если конкуренты узнают о таких знаниях или разработках, компания может потерять свои преимущества на рынке.

Чтобы защитить свой бизнес, обладатель особого конкурентного знания может ввести режим конфиденциальности важной, особо ценной информации. Такой режим и называется коммерческой тайной.

Какую информацию можно защитить при помощи режима коммерческой тайны

Закон о коммерческой тайне определяет критерии, которым должна соответствовать информация, защищаемая режимом:

  • информация не должна быть общеизвестной или определяемой с помощью правовых методов (в качестве примера можно привести программный скрипт, выполняющий ту или иную функцию);
  • информация должна обеспечить конкурентное преимущество или иметь экономическую ценность (если, например, программный скрипт с большой степенью достоверности анализирует платежеспособность потенциальных заемщиков и делает прогноз исполнения ими кредитных обязательств, то он, безусловно, поможет банку упрочить положение на рынке и является экономической ценностью);
  • информация должна быть предметом разумных усилий по сохранению секретности, путем введения режима коммерческой тайны (например, доступ к секрету имеет ограниченное число лиц, он содержится в защищенном сейфе; если это компьютерный скрипт из примера выше, то у лиц, имеющих к нему доступ, должно быть понимание его секретности).

К коммерческой тайне можно отнести любую ценную информацию, предоставляющую бизнесу преимущество перед конкурентами, позволяющую увеличить доходы или избежать расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Примеры:

  • Определения и спецификации продукта, проектная документация;
  • Соглашения о разработке продуктов;
  • Бизнес-планы, стратегии развития;
  • Финансовые прогнозы;
  • Данные исследований;
  • Маркетинговые планы;
  • Неопубликованные рекламные материалы;
  • Списки клиентов;
  • Продукты, которые находятся в ожидании патентных заявок;
  • Секрет производства. 

Что нельзя отнести к коммерческой тайне?

По закону к коммерческой тайне не могут быть отнесены сведения:

  1. содержащиеся в учредительных документах и документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  2. о нарушениях, приводящих к загрязнению окружающей среды, и угрожающих безопасности жизни и здоровью людей;
  3. о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о вакансиях компании;
  4. о фактах нарушения законодательства и привлечения виновных к ответственности за эти нарушения;
  5. об условиях по приватизации государственной собственности;
  6. о задолженности работодателей по выплате заработной платы;
  7. о лицах, которые вправе без доверенности действовать от имени компании
  8. которые должны быть раскрыты в силу закона.

Как установить режим коммерческой тайны?

В соответствии с законом, чтобы установить режим коммерческой тайны, нужно принять ряд разумных и достаточных мер по охране информации.

Такие меры должны:

  • Исключить доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия ее обладателя; и
  • Обеспечить возможность использования такой информации, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Что необходимо сделать?

Закон определяет 5 условий и действий для введения режима коммерческой тайны:

  1. определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
  2. ограничение доступа к такой информации;
  3. учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну;
  4. регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
  5. нанесение на материальные носители грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации.

Как это происходит на практике?

1. Определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну

Обладателю информации нужно составить переченьконфиденциальных сведений, которые будут отнесены к коммерческой тайне. Список может состоять из одного или многих пунктов, но следует помнить, что лучше, как можно более тщательно подойти к его составлению,он должен быть сформулирован понятно и конкретно. Следует избегать расплывчатых и слишком широких формулировок.

С таким перечнем закон напрямую обязывает знакомить работников компании под роспись. Издается приказ о введении режима коммерческой тайны. Приказом руководитель утверждает: перечень секретных сведений, необходимость разработки положения о коммерческой тайне, список работников, которые будут иметь доступ к коммерческой тайне.

В будущем список можно редактировать (исключать сведения, которые перестали представлять коммерческую ценность, и дополнять, в случае появления новых важных объектов охраны) при условии ознакомления работников со всеми изменениями.   

2. Ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну

Ограничение доступа осуществляется путем установления порядка обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, и контроля за соблюдением такого порядка. Такой порядок прописывается подробным образом в Положении о коммерческой тайне.

Положение может быть принято как в целом по организации, так и в некоторых отделах для более детального регламентирования задач работников. В нем отражаются меры по защите (правила доступа и правила хранения) сведений, специальные правила по предоставлению сведений контрагентам, список работников, имеющих допуск к сведениям, права, обязанности и запреты при работе с секретной информацией, ответственность за разглашение.

Например,  может быть закреплено, что конфиденциальную информацию запрещено распечатывать, пересылать на адреса личной электронной почты, копировать на флэшку,  что хранить документы необходимо в ящике, защищенном ключом, а  доступ к компьютеру должен быть исключен без пароля, .

Положение также утверждается приказом руководителя.

С этими документами следует ознакомить работников под роспись. Очень хорошо, когда есть возможность убедиться, что работникам понятны правила работы с тайной, они знают, какие сведения охраняются, готовы беречь защищенную тайной информацию и проинформированы о мерах ответственности за нарушение режима коммерческой тайны.

После ознакомления сотрудников с положением, нужно создать все условия для соблюдения режима секретности (установить в отделе сейф, разработать программные средства контроля распространения и защиты информации, и т.п.). Если такие условия не предоставлены, режим коммерческой тайны не будет считаться введенным.

3. Учет лиц

Обладателю информации, следует организовать учет лиц, которые имеют доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана. Это может быть оформлено в виде реестра лиц, книги записи, журнала, куда вносятся сведения о лицах, получающих доступ к секретной информации.  

4. Регулирование отношений по использованию информации

Отношения с работниками

В трудовые договоры работниковвносятся пункты о соблюдении коммерческой тайны и об ознакомлении с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. В трудовом договоре также может быть закреплено, что работник не может разглашать секретную информацию и после увольнения. Законом не установлен срок, в течение которого данная обязанность сохраняется, это может быть и три, и пять, и даже десять лет – на усмотрение работодателя.

Отношения с контрагентами

С момента установления режима коммерческой тайны у обладателя информации возникает право требовать от юридических и физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, соблюдать обязанности по ее конфиденциальности. Поэтому в целях сохранения секретности информации следует подписывать соглашение о неразглашении(часто встречается формулировка NDA – Non-disclosureagreement). В нем также рекомендуется максимально точно установить, какие сведения, относимые к коммерческой тайне, вы собираетесь передавать партнеру. Советуем избегать расплывчатых формулировок.

5. Гриф «Коммерческая тайна»

Также закон обязывает помечать информацию, содержащую коммерческую тайну, грифом «Коммерческая тайна», с указанием ее владельца. Если договор с контрагентом содержит сведения, относящиеся к тайне, он также должен быть помечен таким грифом с полным наименованием компании-обладателя.

К какой ответственности можно привлечь за разглашение коммерческой тайны?

Разглашение коммерческой тайны может повлечь различные виды ответственности в зависимости от причиненного вреда и целей разглашения (незаконного получения) информации.

  1. Если работник нарушил режим охраны секретных сведений, то его можно:
  • Уволить, то есть применить к работнику меру дисциплинарной ответственности.При разглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, работник может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что (i) сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, (ii) эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и (iii) он обязывался не разглашать такие сведения. В случае обжалования работником в суде акта работодателя, именно работодателю предстоит доказывать, что информация действительно носит характер коммерческой тайны.
  • Привлечь к материальной ответственности, если его действиями работодателю причинен прямой действительный ущерб.
  1. Если лицо разгласило секрет производства (так называемое ноу-хау), то от него можно потребовать возмещения убытковсогласно ст. 1472 Гражданского кодекса.

Нарушителем исключительного права на секрет производства будет, в том числе, лицо, которое неправомерно получило сведения, составляющие секрет производства, и разгласило или использовало эти сведения, а также лицо, обязанное сохранять конфиденциальность секрета производства.

 Требовать возмещения убытков, причиненных разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, можно и от бывших работников (если такая информация разглашена во время действия режима коммерческой тайны).

  1. Если информация передана в корыстных целях (например, сотрудник получил выгоду от конкурента), то возможны:
  • Административная ответственность по ст. 13.14 КоАП РФ (разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом, лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей). Штраф для граждан – до 1 500 рублей, для должностных лиц – до 5 000 рублей.
  • Уголовная ответственность по ст. 183 Уголовного кодекса (незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну). Ответственность является дифференцированной – от штрафа в размере 500 тысяч рублей до лишения свободы на срок до семи лет, и зависит от обстоятельств совершения преступления.
  • Если коммерческая тайна использовалась в конкурентной борьбе, то юридическое лицо, извлекшее выгоды из секретной информации, может быть привлечено к административной ответственности (недобросовестная конкуренция наказывается штрафом до 500 тысяч рублей).

Чем может помочь Аккаунтор?

Юристы компании Аккаунтор накопили большой опыт в подготовке документации для введения режима коммерческой тайны в компаниях. Мы готовы проконсультировать вас и поделиться опытом. Кроме того, мы можем предложить подготовку всех или некоторых документов из следующего списка:

  • Приказ об установлении режима коммерческой тайны и утверждении перечня информации, относящейся к коммерческой тайне       
  • Положение о коммерческое тайне          
  • Положение о порядке работы с документами и информацией, отнесенными к коммерческой тайне           
  • Соглашение о неразглашении коммерческой тайны (конфиденциальной информации)   
  • Трудовой договор с работниками, работающими с информацией, содержащей коммерческую тайну    

Для получения более подробной информации, пожалуйста, свяжитесь с нами.

При этом некоторые услуги могут иметь материальный результат, который, однако, Коммерческая тайна определена законодателем как режим.

Внедрение режима коммерческой тайны

Коммерческая тайна предприятия

Международный консорциум «Aston Alliance» оказывает в странах СНГ услуги по эффективной защите коммерческой тайны предприятий и обеспечению конфиденциальности персональных данных клиентов. 

Профессиональное внедрение коммерческой тайны, выполненное нашей компанией «Aston Alliance» позволит защитить Ваши идеи и бизнес-разработки в качестве интеллектуальной собственности с полным запретом и пресечением несанкционированного использования конфиденциальных данных о компании, бизнес-решениях и клиентах.

Какие проблемы на фирме возникают в связи с отсутствием коммерческой тайны?

  • Плагиат идей со стороны недобросовестных конкурентов.
  • Риск потери бизнеса в случае его отбора по патентно-авторским схемам.
  • Использование клиентской базы, приносящей доход компании, в личных целях.
  • Распространение конфиденциальной информации о клиентах и партнерах фирмы.
  • Недобросовестный сотрудник получает возможность шантажа руководства.
  • Отказ клиентов международного уровня в сотрудничестве.
  • Утечка информации о бизнес-решениях, разработках и идеях.

Мы поможем решить эти проблемы. А нарушителей привлечь к административной и уголовной ответственности.

Правильно оформленная коммерческая тайна приносит прибыль предприятию, защищает от ущерба, положительно отражается на капитализации бизнеса. Мы  также научим оптимизировать налоги и получать дополнительный доход за счет эффективного использования коммерческой тайны как объекта интеллектуальной собственности.                             

 Услуга по внедрению коммерчесской тайны состоит из следующих этапов:

  1. Подготовка перечня объектов, составляющих коммерческую тайну компании-заказчика.
  2. Экспертиза охраноспособности сведений в качестве коммерческой тайны.
  3. Экспертное заключение о признании объектов интеллектуальной собственности в качестве коммерческой тайны, стоимость коммерческой тайны.
  4. Положение о коммерческой тайне.
  • Разработка внутренней инструкции по обеспечению безопасности сведений, составляющих коммерческую тайну компании-заказчика.
  • Разработка внутреннего положения о применении санкции к лицам, совершившим разглашение или утрату сведений, составляющих коммерческую тайну компании-заказчика.
  • Подготовка типового обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну компании-заказчика.

      5. Постановка коммерческой тайны на бух.баланс предприятия.

 

Срок исполнения от 15 дней.

Санкции за нарушения коммерческой тайны:

 

  • Административная ответственность — штрафы. 
  • Уголовная  ответственность — штрафы, исправительные работы, арест, лишение свободы сроком до 2х лет.
услуги или выполнения работ. Глава II. Правовой режим коммерческой тайны. Глава II. Правовой режим коммерческой тайны. Статья 6. Основания​.

Коммерческие тайны

Коммерческая и служебная тайна: секретная сторона салона

Что такое коммерческая тайна? Что к ней относится, а что ею быть не может? Что грозит сотрудникам за разглашение? И вообще, нужен ли «режим строгой секретности» красивому бизнесу? В этой статье к подобной «загадке» и прикоснемся.


Основные понятия

В соответствии с абзацем 4 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне», действующего с 11.07.2013 (далее — Закон) коммерческая тайна — сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям настоящего Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны.

Владельцем коммерческой тайны (далее — КТ) в соответствии с абзацем 2 статьи 1 Закона может быть юридическое или физическое лицо, в том числе индивидуальный предприниматель, а также государственный орган, иностранная организация, не являющаяся юридическим лицом, правомерно обладающие сведениями, в отношении которых такими лицами в соответствии с настоящим Законом установлен режим
коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны (абзац 9 статьи 1 Закона) — это правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну.

Статья 140 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) относит коммерческую и служебную тайну к общему понятию нераскрытой информации: информация (сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах) охраняется в качестве нераскрытой информации, если она составляет служебную тайну или коммерческую тайну.

Условия и порядок отнесения информации к служебной тайне определяются законодательством (пункт 3 статьи 140 ГК).

Закон Республики Беларусь от 19.07.2010 № 170-З «О государственных секретах» относит к числу последних в том числе и сведения, в результате разглашения или утраты которых может быть причинен существенный вред национальной безопасности Республики Беларусь (служебная тайна).

Что можно и что нельзя сделать коммерческой тайной

Требования к сведениям, которые могут являться КТ и которые не являются КТ, определены в статьях 5 и 6 Закона. Режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые одновременно соответствуют следующим требованиям:

  • не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
  • имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
  • не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
  • не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.

Сведения имеют коммерческую ценность, если обладание ими позволяет при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду.

В качестве примера для салонов красоты можно предложить такой перечень сведений, составляющих коммерческую тайну:

  • подготовка, принятие и исполнение стратегических и отдельных решений руководства по коммерческим, организационным, производственным и иным вопросам;
  • личные данные сотрудников, консультантов, партнеров (телефоны, адреса, e-mail, другие контактные данные);
  • принятые в организации системы мотивации, бонусирования;
  • планы расширения или свертывания различных видов услуг и их технико-экономические обоснования;
  • планы и объемы инвестиций, закупок и продаж;
  • принятые в организации методы изучения рынка, рыночная стратегия, маркетинговые инструменты;
  • эффективность коммерческой деятельности;
  • заинтересованность в разработке новых продуктов и сотрудничестве с консультантами;
  • внутренние и зарубежные заказчики, подрядчики, поставщики, потребители, покупатели, компаньоны, спонсоры, посредники, клиенты и другие партнеры деловых отношений, а также конкуренты, информация о которых не содержится в открытых источниках (справочниках, каталогах и др.);
  • цели, задачи и тактика переговоров с деловыми партнерами, их подготовка и результаты;
  • условия коммерческих договоров (контрактов), платежей и оказания услуг (производства услуг);
  • содержание регистров бухгалтерского учета и внутренней бухгалтерской отчетности;
  • принятые в организации системы и формы внутренней отчетности;
  • любая информация о клиентах (клиентская база, потенциальные клиенты);
  • цели, задачи, программы перспективных разработок в направлении развития организации;
  • оригинальные и перспективные идеи разработок продуктов и услуг;
  • особенности создания новых продуктов и услуг, дающие положительный экономический эффект;
  • особенности используемых и разрабатываемых технологий, специфика их применения (технологии и способы оказания/предоставления услуг);
  • порядок и состояние организации защиты коммерческой тайны;
  • порядок и состояние организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации;
  • коммерческая тайна партнеров и клиентов, а также сведения, переданные на доверительной или договорной основе, сроки неразглашения таких сведений;
  • сведения о репутации персонала (собственная оценка отдела кадров или службы безопасности, внешние источники).
  • любая информация на сервере и/или любом другом компьютере.

Коммерческую тайну не могут составлять сведения:

  • содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • являющиеся врачебной, адвокатской, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайной;
  • о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;
  • о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;
  • об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;
  • о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежей;
  • о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
  • о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;
  • о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
  • об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административно-территориальной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в том числе с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;
  • о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической несостоятельности
  • (банкротстве);
  • иные сведения, определенные законодательными актами.

Доступ к коммерческой тайне

Доступ к коммерческой тайне предоставляется с согласия ее владельца. Однако в случаях, порядке и пределах, предусмотренных Законом и иными законодательными актами, доступ к коммерческой тайне предоставляется по требованию:

  • суда — по находящимся в его производстве уголовным и гражданским делам, делам, отнесенным к подведомственности экономического суда, и делам об административных правонарушениях, а также по находящимся у него на исполнении исполнительным документам;
  • прокурора или его заместителя;
  • органов дознания и предварительного следствия — по находящимся в их производстве материалам и уголовным делам;
  • органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность;
  • органов Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
  • налоговых и таможенных органов;
  • антимонопольных органов;
  • других государственных органов и иных лиц, определенных законодательными актами.

В указанных случаях уполномоченными органами требование о предоставлении доступа к коммерческой тайне должно быть оформлено в письменной форме, подписано уполномоченным лицом и должно содержать цель, правовое основание для ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, и срок их предоставления, если иное не установлено законодательными актами.

Защита коммерческой тайны

Один из самых распространенных способов защиты коммерческой тайны, который может использовать наниматель, — заключение соглашения о неразглашении коммерческой тайны. Такой договор целесообразно заключать со всеми работниками, которые имеют доступ к коммерческой тайне.

Данное соглашение можно заключить как в виде отдельного документа, так и в форме одного из условий трудового договора (контракта) с работниками, а также включать условие о неразглашении в заключаемые договоры с контрагентами.

В таком соглашении важно указать, что именно является коммерческой тайной, дать четкое определение, не разглашая сами сведения, составляющие коммерческую тайну, то есть включить перечень информации, не подлежащей разглашению.

Целесообразно также конкретно указать обязательства того, кому сообщается или иным образом становится доступна коммерческая тайна.

Немаловажно в таком соглашении определить, как разрешается использовать коммерческую тайну, а также указать запрет на любое другое
использование.

Важный момент — указание в соглашениях срока, в течение которого сохраняется обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну, а чтобы оградить себя от возможных споров по времени ограничения в будущем, следует определять конкретный срок запрета, который зависит от самой коммерческой тайны, ее ценности для владельцем, других субъективных и объективных критериев. Срок может устанавливаться в виде конкретной даты (например, в течение работы и 5 лет после расторжения (прекращения) трудовых отношений) либо без указания конкретной даты (например, действует до тех пор, пока сведения, составляющие коммерческую тайну, не станут общедоступными и к ним не появится доступ на законных основаниях либо не поступит уведомление от владельца коммерческой тайны о прекращении срока ее охраны).

Помимо прочего, владельцу КТ целесообразно утвердить:

  • положение о защите коммерческой тайны;
  • перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • порядок допуска работников к ознакомлению с документами, содержащими коммерческую тайну;
  • положение об организации на предприятии обращения документов, содержащих коммерческую тайну;
  • перечень лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне;
  • образец памятки работнику о сохранении коммерческой тайны;

Защита коммерческой тайны от неправомерных посягательств может осуществляться также посредством гражданского, административного или уголовного законодательства.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Уголовная

Согласно статье 255 Уголовного кодекса Республики Беларусь, за умышленное разглашение КТ полагается:

  • штраф, или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арест до 6 месяцев, или ограничение свободы до 3 лет, или лишение свободы на тот же срок;
  • либо ограничение свободы до 4 лет или лишение свободы до 5 лет.
Административная

В соответствии со статьей 22.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, умышленное разглашение КТ наказывается штрафом от 4 до 20 базовых величин.

Гражданско-правовая

Согласно статье 19 Закона, в случае незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны физические и юридические лица, государственные органы и их должностные лица обязаны:

  • прекратить действия, связанные с незаконным ознакомлением со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или с незаконным использованием этих сведений, а также с разглашением коммерческой тайны;
  • возместить убытки (включая упущенную выгоду), причиненные владельцу коммерческой тайны в результате незаконного ознакомления со сведениями, составляющими коммерческую тайну, или незаконного использования этих сведений, а также разглашения коммерческой тайны.
В сфере трудовых отношений

Согласно статье 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к КТ, обязательства о неразглашении либо разглашение КТ работником, имеющим к ней доступ, является специальным основанием для расторжения трудового договора с работником, имеющем доступ к КТ.

Споры, связанные с вопросами охраны КТ, незаконного использования (разглашения) рассматриваются в судебном порядке. При этом, согласно части 2 пункта 2 статьи 10 ГК, до обращения в суд с иском по спорам, возникающим между юридическими лицами и (или) индивидуальными предпринимателями, обязательным является предъявление претензии (письменного предложения о добровольном урегулировании спора), если иное не установлено ГК, иными законодательными актами или договором.

N 98-ФЗ О коммерческой тайне. сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;.