Формы документов: Оплата труда совместителя. Зарегистрируйтесь Внутреннее совместительство. работу9. Как оплачивается труд совместителя.

4.1. Оплата труда совместителей

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).

Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Чтобы выяснить, соблюдено ли указанное правило, нужно проверить:

  • в отношении внешних совместителей – соответствует ли месячная заработная плата совместителя за отработанное время МРОТ, скорректированному с учетом продолжительности рабочего времени;
  • в отношении внутренних совместителей – соответствует ли МРОТ месячная заработная плата по трудовому договору по основной должности, а также по трудовому договору по совместительству.

Для такого сравнения оплата труда по основной должности не суммируется с оплатой труда по совместительству.

Если размер начисленных выплат не достигает МРОТ (либо МРОТ, скорректированного с учетом продолжительности рабочего времени), необходимо произвести доплату в соответствующем размере.

Следовательно, если сотрудник работает по внешнему совместительству (к примеру, на 0,5 ставки) и он полностью отработал предусмотренную договором норму рабочего времени, его заработная плата должна быть за этот месяц не менее ½ МРОТ.

Если сотрудник в одной и той же организации по основной должности занят на полной ставке, а в качестве внутреннего совместителя на 0,5 ставки, то (при условии выработки рабочего времени) его заработная плата должна быть:

  • не менее МРОТ по основной должности;
  • не менее ½ МРОТ по совместительству.

Напомним, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда – 7500 рублей, а с 01.07.2017 размер МРОТ составит 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 6. Совместительство

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ ВЫХОДНЫЕ ДНИ СОВМЕСТИТЕЛЯМ? По общему правилу, совместители — это работники с неполным рабочим временем (см. ч. 2 ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство и совмещение найди 14 отличий

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

 

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

 

Работы, которые не считаются совместительством
     
    авторское вознаграждение
   
     
    без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
   
     
    проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
   
     
    по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
   
     
    педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
   
     
    деятельность во временных научных коллективах
   
     
    руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
   
     
    обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
   
     
    проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
   
     
  чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
 
     
    аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда
   

 

Дополнительно по теме:

Общие положения о работе по совместительству. Комментарий к статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Комментарий к статье 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проблема защиты интересов нанимателя при совместительстве работников (на примере трудовых отношений в проектных организациях).

Совместительство.

Нестандартные ситуации по совместительству.

Заключение трудового договора по нескольким профессиям.

Отпуск вахтеров и уборщиков помещений. Кем заменить?

В организации есть два штатных расписания — бюджетное и внебюджетное. Как принять работника по одной профессии с оплатой из разных источников (из средств бюджета и средств внебюджета)? Как оформить приказ о приеме на работу и как заключить контракт?

1.1. Ограничения (запрет) на работу по совместительству

Положения ст.348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству.

 

Ограничение (запрет) Норма законодательства
1. Не допускается занятие в государственных организациях двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством Часть первая ст.348 ТК
2. Запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства.
Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами
Часть первая ст.255 ТК
3. Запрещается работа по совместительству: — лиц моложе 18 лет;
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени
Часть вторая ст.348 ТК
4. Не допускается прием по совместительству:
— на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
— на должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан
Часть четвертая ст.348 ТК
5. Не имеет права работать по совместительству спортсмен, тренер у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы Часть первая ст.3147 ТК
6. В государственных организациях запрещена совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях:
— руководитель (его заместители);
— главный бухгалтер (его заместители);
— кассир
Часть первая ст.27, часть третья ст.348 ТК.

Обратите внимание!

Такой запрет может устанавливаться по решению собственника и в негосударственных организациях (часть вторая ст.27 ТК)

7. Государственному служащему запрещено выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы). Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика.
Указанный запрет также распространяется на:
а) сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь;
б) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
в) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц
Часть вторая ст.17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»
8. Руководитель и главный бухгалтер банка, их заместители, член коллегиального исполнительного органа банка, руководитель обособленного и структурного подразделения банка не вправе занимать должности в других коммерческих организациях, основным видом деятельности которых является банковская и (или) финансовая деятельность и (или) которые являются инсайдерами данного банка Часть четвертая ст.122 Банковского кодекса Республики Беларусь
9. Сотрудники органов внутренних дел не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных обязанностей по месту службы, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем подразделения органов внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу (в отношении руководителя подразделения органов внутренних дел — по согласованию с его непосредственным начальником) Часть третья ст.32 Закона Республики Беларусь от 17.07.2007 № 263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»
10. Судьи не могут выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской Статья 111 Конституции Республики Беларусь
11. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам страховщиков (коммерческих организаций, созданных для осуществления страховой деятельности и имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление страховой деятельности), руководителям, их заместителям страховых брокеров (коммерческих организаций, осуществляющих посредническую деятельность по страхованию от своего имени на основании поручения страховой организации или страхователя либо одновременно каждого из них), а также руководителям их обособленных подразделений запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики Часть первая п.8 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530

 

Обратите внимание!

Нарушение установленных правил приема на работу по совместительству может послужить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.3 ст.44 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Ограничения работы по совместительству. Комментарий к статье 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Имеются ли законодательные запреты работы по совместительству?

Случаи нарушения правил приема на работу в государственную организацию.

Допустим ли прием работника на условиях совместительства, если имеются вредные и (или) опасные условия труда и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе работать по совместительству уборщицей?

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в двух организациях: в одной по основному месту работы — на полную ставку, во второй — на условиях совместительства на 0,5 ставки?

Можно ли установить главному экономисту совместительство или совмещение по вакантной должности экономиста по труду?

2. Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя

Шаг 1

Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.
Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

   
Шаг 2

Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

   
Шаг 3

Заключение трудового договора (контракта)

   
Шаг 4

Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

   
Шаг 5

Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, зависит от того, какой совместитель (внутренний или внешний) трудоустраивается.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: об обучении, состоянии здоровья и др.

Перечень документов, указанных в ст.344 ТК, не полностью совпадает с общими подходами, отраженными в нормах ст.26 ТК.

Основная особенность — при оформлении на работу по совместительству не требуется трудовая книжка.

 

Справочно

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее — Инструкция № 40).

 

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.344 ТК):

• документ, удостоверяющий личность.

Согласно п.3 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294, это следующие документы:

паспорт гражданина Республики Беларусь — документ, удостоверяющий личность гражданина на территории Республики Беларусь и за ее пределами, подтверждающий гражданство и право его владельца на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь — документ, удостоверяющий личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающий получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь;

удостоверение беженца — документ, удостоверяющий личность беженца на территории Республики Беларусь;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта норма направлена на охрану здоровья работника, а именно на недопущение излишних неблагоприятных условий труда;

• медицинская справка о состоянии здоровья, если для выполнения работ по совместительству законодательством предусмотрен предварительный медицинский осмотр. Такие осмотры необходимы в целях охраны здоровья работников, соблюдения требований общественной санитарии и гигиены, обеспечения безопасности самих работников и окружающих;

• документ об образовании или обучении при приеме на работу, требующую профессиональных (специальных) знаний, умений, навыков. Документы об образовании перечислены в ст.98 и 99 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Также возможно предъявление и других документов согласно пп.5, 6 части первой ст.26 ТК, п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»:

• индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов);

• страхового свидетельства государственного социального страхования;

• характеристики с предыдущих мест работы.

 

Обратите внимание!

Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Воинский учет ведется по основному месту работы (часть вторая п.2 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662). Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.

 

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления. Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора (контракта) и последующего издания приказа (распоряжения, решения) о приеме на работу. В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству.

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов. В работе делопроизводственных и кадровых служб иногда возникает вопрос: каким образом работник должен оформлять заявление — при помощи компьютера или от руки?

Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант (п.9 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4; далее — Инструкция по делопроизводству). Вместе с тем необходимо помнить, что при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств (п.19 Инструкции по делопроизводству).

Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки, необходимо проследить, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.

Шаг 2. Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

Нередко работники трудоустраиваются к тому же нанимателю в качестве внутренних совместителей. В такой ситуации возникает вопрос: необходимо ли их заново знакомить с локальными нормативными правовыми актами работодателя, коллективным договором и т. п.?

Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст.54 ТК). Исключений из этого правила не предусмотрено.

Итак, знакомим работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, проводим вводный инструктаж по охране труда.

Документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, согласно ст.194 ТК являются, в частности:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• коллективный договор, соглашение;

• положения и инструкции по охране труда;

• графики работ (сменности);

• графики отпусков;

• штатное расписание;

• должностные/рабочие инструкции работников и др.

Вводный инструктаж должен проводиться по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175), одинаково для всех категорий работников вне зависимости от их образования, должности, профессии, трудового стажа и иных различий. Инструктаж проводится после приема на работу, перед началом трудовой деятельности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175 (п.47 Инструкции № 175).

Шаг 3. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор по совместительству — это разновидность трудового договора, который регулируется общими нормами трудового права и вместе с тем отличается отдельными признаками, присущими только данному типу договора.

В соответствии со ст.18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК, в частности ст.19, а контракта — также с учетом требований ст.2612 ТК.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть третья ст.343 ТК).

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго (или более) трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго (или более) трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, то он имеет право отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством (часть вторая ст.343 ТК). Данный факт следует также отразить и в приказе (распоряжении, постановлении) о приеме на работу.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст.289 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Так как одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК), в трудовой договор совместителя включаются сведения о таком режиме.

При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

 

Пример

«12. Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

12.1. рабочие дни: понедельник, вторник, среда;

12.2. время начала рабочего дня — 9:00;

12.3. время перерыва для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;

12.4. время окончания рабочего дня — 18:00;

12.5. выходные дни: суббота и воскресенье;

12.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

 

Не следует указывать в трудовом договоре (контракте) в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели (в данном случае это четверг и пятница): согласно ст.136 и 137 ТК у работника может быть максимум два выходных дня.

Законодательство не ограничивает количество заключенных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (часть третья ст.343 ТК).

Шаг 4. Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (часть четвертая ст.25 ТК). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора (согласно типовой форме, которая приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41, код по ОКУД 0221620002). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается информация о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть третья ст.25 ТК).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).

Шаг 5. Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую личную карточку (форма Т-2), утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2), и по усмотрению нанимателя.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени (все время работы). Личные дела включаются в документы по личному составу.

Ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое (второе) личное дело не надо (исключение: работа по основному месту работы по рабочей профессии). При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п.3 части первой ст.55 ТК). Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель учета рабочего времени.

Документы персонифицированного учета оформляются в соответствии с постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета». Порядок и сроки их представления установлены Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

 

Дополнительно по теме:

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Комментарий к статье 344 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием преподавателей на работу по совместительству.

Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства: формы документов.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку о квалификационной категории совместителю.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы. Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

Можно ли при составлении приказов о приеме на работу использовать следующие формулировки: в приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству указать, что работник принимается на 0,5 ставки; в приказе о приеме на работу на условии неполного рабочего времени указать, что работник принимается на 0,5 ставки (трудовой договор)?

В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест. Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям. Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте?

Организация принимает на работу рабочего (электрик) на 0,5 ставки по совместительству. Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает на той же должности?

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы? Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования?

Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник? Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

В государственной организации в штате состоят: три бухгалтера, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству бухгалтером на 0,5 ставки в этой же организации?

Можно ли принять на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку?

Лаборанту, выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

В учреждении дошкольного образования (режим работы: с 7:00 до 17:30) есть вакансия повара (1 ставка), которая распределена по 0,5 ставки между кухонным рабочим и другим поваром. Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство?

Во II квартале 2017 г. на работу принят внешний совместитель. В III квартале 2017 г. он уволился с основного места работы и следующим днем был принят на основное место работы в организацию, где работал по совместительству. Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации?

Формы документов:

Заявление о приеме на работу по совместительству (пример).

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству (пример).

Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Заявление о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (пример).

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени (трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения (срочный трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству (фрагмент) (пример).

Трудовой договор по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (фрагмент) (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому (фрагмент) (пример).

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта (пример).

3. Особенности работы по совместительству

3.1. Режим рабочего времени, его учет

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч. в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.112 ТК) и не более 17,5 ч. — при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст.113, 114 ТК).

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, установленное в части первой ст.345 ТК, не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, то есть не более 20 ч. в неделю.

Можно выделить следующие условия, при которых возможно установление совместителю полного рабочего дня (часть вторая ст.345 ТК):

работник является совместителем (в данном случае не имеет значения, внутренний или внешний совместитель), то есть в трудовом договоре такого работника должно быть указано, что он принят на работу по совместительству (часть вторая ст.343 ТК);

по месту основной работы работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Такой вид социального отпуска предусмотрен ст.191 ТК. Заметим, что перечень оснований предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, шире, чем их перечень, указанный в части второй ст.345 ТК. Так, в ст.191 ТК предусмотрена такая причина, как отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. То есть последнее основание предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, не может быть условием для установления совместителю полного рабочего дня.

 

Обратите внимание!

Подтверждение нахождения работника в отпуске, указанном в части второй ст.345 ТК, необходимо, как правило, внешнему совместителю.

 

Такое подтверждение оформляется в виде соответствующей справки или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска. Унифицированной формы справки действующее законодательство не предусматривает, но в качестве основы, полагаем, можно использовать форму справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».

 

Пример

В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч. в день). Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?

Да, обязан.

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (часть первая ст.134 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Продолжительность рабочего времени по совместительству. Комментарий к статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В организации приказом объявлен простой без выхода на работу с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада). Возможна ли работа по совместительству в сторонней организации в дни простоя?

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день совместителям и работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Выходные дни у совместителя.

Совместительство и работа медицинских работников сверх установленной нормы рабочего времени.

Алгоритм установления полного рабочего дня совместителям.

В организацию принимают на работу тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Что указать в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?

Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?

Сокращается ли продолжительность работы в предпраздничный день у работников с неполным рабочим временем, совместителей?

Какой должна быть продолжительность работы врача-рентгенолога на 0,5 ставки по совместительству (сверх установленной продолжительности работы на полную ставку)?

Формы документов:

Заявление работника об установлении ему полного рабочего дня (пример).

Приказ о внесении изменения в штатное расписание (увеличение штатной единицы с 0,5 до 1) (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (половина месячной нормы рабочего времени) (пример).

Приказ о приме на работу по совместительству на время трудового отпуска (трудовой договор) (пример).

Дополнительное соглашение об установлении полного рабочего дня совместителю к контракту (пример).

Табель использования рабочего времени (совместитель) (пример).

3.2. Совместительство и трудовая книжка

Запись о приеме на работу по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции № 40).

Сведения о работе по совместительству (внутреннему или внешнему) вносятся только по желанию работника (п.9 Инструкции № 40).

 

Дополнительно по теме:

Заполняем трудовую книжку: прием на работу на время нахождения основного работника в отпуске, совместительство и перевод на основную работу.

Работник решил трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю на условиях совместительства и обратился к нанимателю с просьбой выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказать в выдаче трудовой книжки?

Формы документов:

Запись в трудовую книжку о принятии работника на работу по совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по совместительству во время отпуска (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внутреннему совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример).

Записи в трудовой книжке при переводе с внутреннего совместительства на основное место работы.

3.3. Отпуск совместителям

По общему правилу трудовой отпуск совместителям предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. На общих основаниях предоставляются также основные отпуска в соответствии со ст.155 ТК и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Кроме основных отпусков совместители имеют право на следующие отпуска.

 

Вид отпуска, компенсации Норма законодательства
1. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Стаж исчисляется со дня приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства в конкретной организации Статья 159 ТК
2. Дополнительный поощрительный отпуск. Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором Статья 160 ТК
3. Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту с сохранением заработной платы до 5 календарных дней Абзац 2 п.3 части первой ст.2612 ТК
4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Работник получает право на такой отпуск при условии работы в данных условиях не менее 80 % рабочего времени от полного рабочего дня (смены), а совместители по общему правилу могут работать половину нормы рабочего времени (часть первая ст.345 ТК). Следовательно, реализовать данную норму для совместителей сложно Статья 157 ТК;
часть вторая подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35
5. Предоставление отпуска авансом. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом Пункт 5 части второй ст.166; часть вторая ст.347 ТК
6. Социальный отпуск. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Иными словами, наниматель предоставляет совместителю социальный отпуск без сохранения заработной платы без привязки к 14 календарным дням (ст.189 ТК), то есть той продолжительности, которая необходима работнику до окончания его трудового отпуска по основной работе Часть третья ст.347 ТК
7. Денежная компенсация. Если продолжительность трудового отпуска работающего по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основной работе, часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией Статья 161; части вторая — четвертая ст.174 ТК

 

Обратите внимание!

На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней работающие по совместительству не имеют права, так как им такой рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за него не предоставляется (ст.158 ТК, часть первая п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

 

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и по совместительству, исчисляется раздельно.

Отпускные или компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются всем лицам, работающим по совместительству.

 

Дополнительно по теме:

Трудовой отпуск работающим по совместительству. Комментарий к статье 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления.

Предоставление совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обязательно ли предоставлять трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно по основной работе и работе по совместительству?

Предоставляется ли дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы работникам, работающим по совместительству?

По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 г. В сентябре она вышла на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки). Положен ли ей трудовой отпуск при работе по совместительству?

Предприятие в 2015 году для получения высшего образования направило работника на обучение. С января 2017 г. данный работник также является внутренним совместителем. В марте 2017 г. он подает два заявления (по основной работе и совместительству) о предоставлении отпуска для прохождения установочной сессии. Какие отпуска можно предоставить в данной ситуации?

Сотрудник работает в другой организации по совместительству. Нужно ли в его личной карточке по основному месту работы указывать информацию об отпуске в организации по совместительству, то есть период отпуска, номер, дату приказов, изданных в другой организации?

3.4. Оплата труда совместителей

Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

 

Пример

Уборщикам помещений, оплата которых производится по повременно-премиальной системе, установлено нормированное задание в смену — уборка помещений общей площадью 600 м2.

Один из уборщиков помещений находится в трудовом отпуске, и его обязанности исполняет уборщик помещений на условиях совместительства (занят на работе неполное рабочее время — 4 ч. в день). При этом он выполняет работу отсутствующего работника в полном объеме (убирает в смену дополнительно помещения общей площадью 600 м2).

Труд данного уборщика помещений оплачивается исходя из месячной тарифной ставки (по основной работе) и дополнительно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ — в размере месячной тарифной ставки (по работе на условиях совместительства) (ст.346 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Оплата труда работающих по совместительству. Комментарий к статье 346 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Премия совместителю: может ли она быть больше заработной платы.

В организацию принят работник на условиях внешнего совместительства. Ему установлен 20-часовой режим рабочей недели, 4 ч. в день. Можно ли такому работнику установить тарифный оклад в размере 0,95 месячного оклада?

Работник принят на должность юрисконсульта на одну ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял и его обязанности, и секретаря. Как должны оплатить юрисконсульту исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом работы на условиях совместительства?

3.5. Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст.349 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Гарантии и компенсации работающим по совместительству. Комментарий к статье 349 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).

Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам по работе по совместительству?

Распространяется ли действие коллективного договора на внешних совместителей?

Нужно ли проводить аттестацию совместителей или она проводится только по основной должности? Инженер-технолог по основной работе (одна ставка) одновременно является внутренним совместителем на 0,2 ставки. Нужно ли проводить аттестацию совместителя?

В организации с 01.01.2019 экономисту установлена надбавка за стаж работы в организации. Необходимо ли устанавливать надбавку за стаж работы внутреннему совместителю (бухгалтеру), работающему на условиях неполного рабочего времени еще и в должности экономиста?

3.6. Руководитель и совместительство

Может ли директор предприятия работать по совместительству?

Ограничение работы по совместительству установлено только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст.255 ТК).

Однако следует помнить, что директор — это исполнительный орган общества, избираемый общим собранием участников. Совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном уставом либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Именно общее собрание определяет условия работы директора, отраженные в трудовом договоре с ним.

В данном случае общему собранию участников общества необходимо:

• принять решение о том, разрешено или не разрешено директору работать по совместительству;

• утвердить новую редакцию трудового договора с учетом соответствующих корректировок.

Также руководитель негосударственного юридического лица — участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).

 

Дополнительно по теме:

Директор уходит в отпуск: кому передать полномочия?

Может ли руководитель организации работать по совместительству?

Может ли на частном торговом унитарном предприятии директор по совместительству работать заведующим складом (то есть быть материально ответственным лицом)?

Может ли руководитель государственного учреждения образования (школа) выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении на условиях совмещения или совместительства?

Если обе организации негосударственные, может ли директор одного акционерного общества быть директором другого акционерного общества?

Как оформить трудовые отношения с главным врачом поликлиники, который в этом же лечебном учреждении практикует как врач ультразвуковой диагностики?

4. Прекращение трудовых отношений с совместителями

Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и т. д.), так и по дополнительному основанию. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (ст.350 ТК).

По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

Днем увольнения работающего по совместительству считается день, непосредственно предшествующий дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласие работника, работающего по совместительству, на увольнение по ст.350 ТК не требуется.

 

Обратите внимание!

Совместителям независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст.48 ТК). В то же время наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия такой категории работников в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре.

 

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.14 Инструкции № 40). Поэтому если при приеме на работу по совместительству такая запись была произведена, то и при увольнении совместителю необходимо представить нанимателю по месту его основной работы копию приказа об увольнении для внесения соответствующей записи.

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по ст.350 ТК (пример)

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)
На падставе чаго ўнесены запiс
(назва дакумента,
яго дата
i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата
и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год

1

2

3

4

       

Общество с ограниченной ответственностью «Минскбетон»

 

6

10

06

2015

Принята на должность бухгалтера-кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности Приказ от 10.06.2015 № 23-к

7

01

11

2016

Принята в общество с ограниченной ответственностью «Голденстиль» на должность заместителя главного бухгалтера по совместительству Приказ ООО «Голденстиль» от 01.11.2016 № 35-к

8

30

11

2017

Уволена в связи с приемом
на работу работника,
для которого данная
работа будет являться основной,
статья 350 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Начальник
отдела кадров Подпись И.К.Кузнец

М.П.

Приказ ООО «Голденстиль» от 30.11.2017 № 45-к

 

При увольнении совместителя по данному основанию с ним производится окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) без каких-либо отступлений от установленных трудовым законодательством правил.

Специальной ответственности нанимателя за нарушение порядка увольнения совместителей трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому такая ответственность регулируется общими нормами:

• в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм совместитель имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК);

• в случае прекращения трудового договора без законного основания совместитель может быть восстановлен на работе (ст.243 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм увольнения в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной. 

Увольнение в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной: формы документов. 

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству. Комментарий к статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Работа

Как совмещение, так и совместительство предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей наряду со своей основной работой. В.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

по состоянию на 25 января 2005 года

<<< Главная страница | < Назад

 

 

Понятие и виды совместительства

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Проанализировав указанную норму, можно выделить основные признаки совместительства: 

работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

работа по совместительству должна быть регулярной и постоянно оплачиваемой;

трудовой договор о работе по совместительству заключается с работником, который состоит в трудовых отношениях с тем же или с другим нанимателем;

заключение трудового договора о работе по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.

Наличие указанных признаков в их совокупности является обязательным.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с несколькими нанимателями, т.е. выполнять работу у разных нанимателей (две, три и более работ).

Различают совместительство внутреннее и внешнее. Если по основному месту работы наниматель заключает с работником другой трудовой договор, контракт о работе по совместительству, то такое совместительство называется внутренним совместительством.

Внутреннее совместительство можно проиллюстрировать на следующем примере. Работник Ц. по трудовому договору выполняет работу слесаря по ремонту автомобилей в автобусном парке № 1, которая является его основной работой. Ц. обратился к нанимателю с заявлением о работе по совместительству дворником в этой же организации. Наниматель удовлетворил просьбу работника и заключил с ним трудовой договор о работе по совместительству  в свободное от работы время.

При этом следует иметь в виду, что при внутреннем совместительстве работником должна выполняться работа по иной профессии, специальности или должности по сравнению с основной работой. Кроме того, по внутреннему совместительству работа должна выполняться за пределами продолжительности рабочего времени по основному трудовому договору, контракту.

Работа по трудовому договору, контракту в порядке совместительства у другого нанимателя является внешним совместительством. При внешнем совместительстве работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время. Работая по совместительству у другого нанимателя, работник вправе выполнять любую работу, в том числе по той же профессии, специальности, должности, что и на основной работе. Например, И. принят на основную работу преподавателем кафедры правоведения Белорусского государственного экономического университета и  преподавателем в Институт современных знаний по совместительству.

Работу по совместительству следует также отличать от совмещения профессий и должностей, временного заместительства и от работы с неполным рабочим временем.

Совмещение профессий допускается только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, контракту. При совмещении профессий и должностей работа выполняется на основании одного трудового договора, контракта в пределах нормального рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора.

Временное заместительство – один из случаев производственной необходимости, при котором возникает необходимость замещения отсутствующего работника. Временное заместительство на срок до одного месяца допускается без согласия работника. Вместе с тем, при согласии работника на перевод для замещения временно отсутствующего работника такой перевод может быть и на более длительный срок. При этом временное заместительство может осуществляться с освобождением замещающего работника от его основной работы и без такого освобождения. Если работник освобождается от основной работы, то оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если же работник не освобождается от своей основной работы, то наниматель производит оплату за совмещение профессий.

Неполное рабочее время – уменьшение продолжительности установленной нормы рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем как при заключении трудового договора, контракта, так и впоследствии.

 

Заключение трудового договора, контракта о работе

по совместительству

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ч. 3 ст. 343 ТК).

При приеме на работу по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора, контракта.

По общим правилам трудового законодательства при приеме на работу по совместительству, как и при приеме на основную работу, заключается письменный трудовой договор, контракт.

При заключении трудового договора, контракта о работе по совместительству наниматель вправе потребовать соответствующие документы. Когда заключается трудовой договор, контракт о работе по совместительству у того же нанимателя (внутреннее совместительство), то наниматель вправе оформить его по имеющимся у него документам. Однако если работа, которую будет выполнять работник, требует специальных знаний, наниматель может потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, соответствующие документы об образовании, если работа требует специальных знаний. Кроме того, если работник принимается для выполнения тяжелой работы или работы с вредными или опасными условиями труда, то наниматель вправе потребовать предоставления справки о характере и условиях труда по основному месту работы.

Заключая трудовой договор, контракт, наниматель не вправе требовать предъявления документов, не предусмотренных законодательством. Например, наниматель  не вправе требовать предъявления трудовой книжки, находящейся по основному месту работы. Однако работник вправе предъявить нанимателю любые документы, характеризующие его трудовую деятельность (например, характеристику, рекомендацию и т.п.). Наниматель, ознакомившись с такими документами, может приобщить их к материалам личного дела, если этого потребует работник.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет. Одной из разновидностей срочного трудового договора является контракт о работе по совместительству. Трудовой договор или контракт составляются в двух экземплярах и подписываются сторонами. Подпись нанимателя удостоверяется печатью. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. В трудовом договоре, контракте должны содержаться сведения и условия, предусмотренные в ст. 19 ТК. Кроме того, в трудовом договоре, контракте обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. После заключения в установленном порядке трудового договора, контракта прием на работу оформляется приказом (распоряжением), который наниматель обязан объявить работнику под роспись. Началом действия трудового договора, контракта является определенный в нем сторонами день начала работы.

 

Ограничение работы

по совместительству

Как правило, совместителем может быть любой работник. Однако имеют место и определенные ограничения работы по совместительству.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 348 ТК не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Учитывая указанное ограничение работы по совместительству, нанимателю при заключении трудового договора, контракта следует выяснить, к какой категории персонала относится работник. Уточнение этого вопроса иногда является затруднительным, поскольку на законодательном уровне не определен перечень руководящих должностей. Представляется, что в таких случаях нанимателю следует руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, должностными инструкциями, штатным расписанием и т.п.

Согласно ст. 255 ТКруководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. В ст. 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. «О государственной службе в Республике Беларусь» установлено, что государственный служащий не вправе заниматься в рабочее время другой оплачиваемой работой (деятельностью), кроме преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности, медицинской практики, осуществляемой в порядке и на условиях, установленных законодательством, а также выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде.

В ст. 68 Банковского кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что служащие Национального банка согласно перечню должностей, утвержденному Советом директоров Национального банка, не имеют права занимать должности в банках, небанковских кредитно­финансовых и иных организациях на условиях штатного совместительства.

На условиях штатного совместительства не вправе работать лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел (п. 38 Положения о прохождении службы личным составом органов внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 1994 г. № 113, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров от 11 апреля 1997 г. № 328).

С целью надлежащей охраны здоровья и труда работников законодательством установлен запрет на работу по совместительству лицам моложе 18 лет, беременным женщинам, а также на работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 2 ст. 348 ТК).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (ч. 4 ст. 348 ТК). Из этого следует, что право на работу по совместительству может быть ограничено вступившим в законную силу приговором суда.

Применяя указанную норму, нанимателю следует иметь в виду, что материально ответственными являются должности, работа на которых связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных им ценностей. Если работник ранее судимый, то нанимателю необходимо выяснить, за какое преступление он осужден, а также сроки давности, т.е. снята или погашена судимость. Кроме того, нанимателю следует знать, что одним из видов наказания, предусмотренного ст. 48, 51 Уголовного кодекса Республики Беларусь, является лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Указанное наказание может быть назначено судом в качестве основного или дополнительного на срок от одного года до пяти лет за совершенное преступление. Если к лицу применено такое наказание, то лицо не может работать на этих должностях или заниматься определенной деятельностью в течение срока, установленного судом, как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом необходимо отметить, что если нанимателю при приеме на работу по совместительству не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, но впоследствии эти обстоятельства ему стали известны, то он вправе уволить работника.

Имеются определенные ограничения совместной работы по совместительству близких родственников. В силу ч. 3 ст. 348 ТК при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью. Указанное ограничение действует в отношении лиц, занимающих должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей), кассира и состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

 

Продолжительность работы

и оплата труда лиц, работающих

по совместительству

 

Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается полная норма рабочего времени, которая не может превышать 40 ч в неделю, а также сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная для отдельных категорий работников и для работников, выполняющих работу с вредными условиями труда (ст. 111–114 ТК).

Принимая на работу по совместительству, наниматель обязан предоставить работникам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, т.е. часть нормальной продолжительности рабочего времени, и согласовать с работником график его работы. При этом варианты могут быть самые различные, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данной работы и для конкретного работника. Например, при пятидневной рабочей неделе совместитель может работать ежедневно по 4 ч (20 ч в неделю) или по 5 ч четыре дня в неделю. При шестидневной рабочей неделе работник может выполнять работу по совместительству по 4 ч через день (12 ч в неделю) и 8 ч в выходной день по основной работе.

Труд совместителей оплачивается за фактически выполненную работу. Оплата труда совместителей производится в соответствии с действующими в данной организации формами, системами и размерами оплаты труда. В соответствии со ст. 346 ТК оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ независимо от количества времени, затраченного на ее выполнение.

Основой повременной оплаты труда являются тарифные ставки и должностные оклады. При установлении работающим по совместительству сдельной формы оплаты труда оплата производится за объем выработки по действующим на предприятии нормам и расценкам.

На совместителей распространяются общие правила премирования, выплаты надбавок, доплат и других видов материального поощрения и вознаграждения, действующие для основных работников предприятия.

 

Предоставление отпуска

лицам, работающим

по совместительству

Совместители независимо от того, кто является их нанимателем, независимо от вида заключенного с ними трудового договора, контракта, формы организации и оплаты труда имеют право на отпуск.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на все трудовые отпуска (основные и дополнительные), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день. Совместителям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск совместителю, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для него со дня приема на работу по совместительству. Например, если совместитель принят на работу 20 июня 2000 г., то рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, будет определяться с 20.06.2000 по 19.06.2001, следующий рабочий год – с 20.06.2001 по 19.06.2002  и т.д.

Как правило, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Согласно п. 5 ч. 2 ст. 166 ТК до истечения шести месяцев работы по совместительству наниматель обязан предоставить совместителю трудовой отпуск, если трудовой отпуск по основному месту его работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. В ст. 347 ТК предусмотрена обязанность нанимателя в предоставлении трудового отпуска совместителям одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Из этого следует, что совместителям может быть предоставлен трудовой отпуск авансом.

Продолжительность трудового отпуска работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях в соответствии с занимаемой ими должностью или выполняемой работой по совместительству. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. При отсутствии просьбы работника наниматель не должен предоставлять такой отпуск.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан выяснить у совместителя время предоставления ему отпуска по основному месту работы и по его желанию запланировать отпуск одновременно.

По письменному заявлению работающего по совместительству, с согласия нанимателя, допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией, за исключением семи календарных дней. Однако следует иметь в виду, что замена отпуска, предоставляемого авансом, денежной компенсацией не допускается.

Лицам, работающим по совместительству, для оплаты отпусков средний заработок исчисляется по правилам, установленным Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Следует отметить, что правила исчисления среднего заработка являются общими для всех работников (по основному месту работы и по совместительству).

Лицам, работающим по совместительству у одного и того же нанимателя (внутреннее совместительство), у которых продолжительность оплачиваемого трудового отпуска по основной и совмещаемой работе одинакова, средний заработок исчисляется исходя из зарплаты по основной работе и по совместительству. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем по основной работе, или наоборот, то исчисление средней заработной платы за равное количество дней может производиться исходя из заработка по основной работе и по совместительству, а за оставшиеся дни отпуска – из расчета заработка только по основной работе или по совместительству.

 

Пособие по временной нетрудоспособности

Все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций, предусмотренных работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 349 ТК).

Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от
9 июля 2002 г. № 52/97.

Согласно п. 8 указанной Инструкции лицам, работающим у нескольких нанимателей, листки нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы. В верхнем правом углу дополнительно выдаваемых листков нетрудоспособности производится отметка: «Дополнительный».

Работникам, занятым по основному месту работы и по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности назначается, исчисляется и выплачивается по каждому месту работы раздельно на основании листка нетрудоспособности, за исключением пособия по беременности и родам, которое назначается по основному месту работы. Пособие по беременности и родам по месту работы по совместительству не назначается.

При внутреннем совместительстве расчет пособия по временной нетрудоспособности производится раздельно по основной работе и по совместительству на основании одного листка нетрудоспособности.

 

Служебная командировка

В соответствии с нормами трудового законодательства служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 91, 92 ТК).

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. Такой приказ (распоряжение) нанимателя является обязательным для работника, и невыполнение его без уважительных причин может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Законодательством для некоторых категорий работников установлены гарантии, а для нанимателей – ограничения при направлении работников в служебную командировку. Так, например, запрещается направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК). Что же касается женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­инвалидов – до 18 лет), то их можно направлять в служебную командировку только с их согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Кроме того, установлены ограничения и для работников, выполняющих работу по совместительству. В соответствии с действующими нормами права работа по совместительству может выполняться в свободное от основной работы время, а это значит, что направление совместителя в служебную командировку допускается только в свободное от основной работы время. При этом необходимо получить письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командировочному работнику и расходы, связанные с командировкой, в таком случае выплачиваются той организацией, в которой он работает по совместительству.

В случае направления работника в служебную командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются по договоренности между командирующими организациями (п. 4 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35 (в редакции постановлений Министерства финансов от 1 августа 2001 г. № 86, от 9 октября 2001 г. № 102, от 22 февраля 2002 г. № 23)).

Иногда возникает вопрос: если работник направлен в командировку только по основному месту работы, то можно ли освободить его от выполнения работы по совместительству? Поскольку выполнение работником работы по совместительству не является уважительной причиной для отказа от командировки, то наниматель, у которого работает совместитель, обязан освободить его от работы на период командировки по основному месту работы. Например, по соглашению между нанимателем и совместителем может быть изменен график работы по совместительству или оформлен отпуск без сохранения заработной платы и т.п.

Особенности прекращения трудового договора, контракта

с лицами, работающими

по совместительству

Увольнение работающих по совместительству может производиться по общим основаниям, предусмотренным законодательством о труде (ст. 35, 40, 42, 47 ТК и др.).

Помимо общих оснований, предусмотренных трудовым законодательством, установлено и дополнительное основание, применяемое только для совместителей. Так, ст. 350 ТК установлено, что трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это правило распространяется не только на совместителей, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и на совместителей, работающих по срочному трудовому договору, контракту.

К сожалению, законодатель не предусматривает обязанности нанимателя предупреждать совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом на штатную работу другого работника, для которого она будет основной. Однако полагаем, что было бы правильным предупреждать совместителя о предстоящем увольнении. При этом следует иметь в виду, что увольнение совместителя в случае приема на работу штатного работника является правом, а не обязанностью нанимателя. Наниматель имеет право оставить на работе совместителя или, с его согласия, перевести на другую работу.

При увольнении по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора, контракта. Например, при увольнении по собственному желанию совместитель обязан подать письменное заявление за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор с совместителем может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если же наниматель по своей инициативе прекращает трудовой договор, контракт по основаниям, предусмотренным в ст. 42 ТК, то он обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора, установленный
ст. 43 ТК и другими актами трудового законодательства.

Увольнение с работы может быть обжаловано совместителем в суд. Если суд при рассмотрении иска придет к выводу, что трудовой договор, контракт с совместителем прекращен без законного основания, то он вправе вынести решение о восстановлении совместителя на прежнее место работы и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. При этом среднедневная и среднемесячная заработная плата совместителя определяется на общих основаниях в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановлений Министерства труда от 13 декабря 2000 г. № 152, Министерства труда и социальной защиты от 29 января 2003 г. № 12).

В законодательстве недостаточно полно урегулирован вопрос о выплате среднего заработка при восстановлении на работе. В частности, отсутствует четкое регулирование относительно зачета выплаченных выходных пособий и компенсаций. В ч. 3 п. 51 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда от 25 сентября 2003 г. № 11) разъяснено, что при взыскании в пользу работника среднего заработка подлежат зачету выплаченные выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением; заработная плата, полученная за время работы у другого нанимателя после незаконного увольнения; пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное истцу в пределах срока оплачиваемого вынужденного прогула. В указанном постановлении следовало бы также разъяснить, что понимается под работой у другого нанимателя. Например, относится ли к такой работе работа по совместительству. Прямого ответа ни в одном нормативном акте мы, к сожалению, не найдем. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не содержит каких­либо исключений, касающихся этого вопроса, то представляется, что заработная плата, полученная за работу по совместительству, не подлежит зачету при взыскании в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула по основному месту работы.

На практике возникает вопрос: требуется ли увольнение совместителя, если с ним прекращен трудовой договор, контракт по основному месту работы? В соответствии с действующим законодательством само по себе прекращение трудового договора, контракта по основному месту работы не является основанием прекращения трудового договора, контракта по совместительству.

Работник, уволившийся с основного места работы, может просить нанимателя о переводе его с совместительства на основную работу, подав об этом письменное заявление. Наниматель также может предложить совместителю заключить трудовой договор на основную работу. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается и заключается новый трудовой договор, контракт как по основному месту работы.

Выходное пособие

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными актами законодательства. Вопросы о выплате выходного пособия могут быть также решены в коллективном договоре, соглашении.

Согласно ст. 48 ТК независимо от оснований прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, выходное пособие не выплачивается.

Имеют место случаи, когда в коллективных договорах устанавливаются случаи выплаты выходного пособия при увольнении совместителей, например, по сокращению численности или штата работников, по болезни и др. Поскольку такое правило не ухудшает, а улучшает положение работников, то оно вполне может применяться у конкретного нанимателя.

 

Записи в трудовую книжку

Согласно п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30 (в редакции постановления Министерства труда от 11 мая 2000 г. № 72), запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы. При этом работнику следует представить нанимателю по основному месту работы копию приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству, т.к. в соответствии с п. 15 указанной Инструкции основанием для внесения в трудовую книжку записей является приказ (распоряжение) нанимателя.

Р.И. Филипчик

судья Конституционного Суда Республики Беларусь,

заслуженный юрист Республики Беларусь

 

 

<<< Главная страница | < Назад

Новости партнеров

pravo.kulichki.ru ::: pravo.kulichki.com ::: pravo.kulichki.net

2004-2015 Республика Беларусь

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

При внутреннем совместительстве работник заключает еще один работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде.