Самое главное, заявление на увольнение в отпуске должно быть оформлено письменно, это требование закреплено в ТК РФ. В нем.

Содержание

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году. В статье мы подробно расскажем, как провести процедуру увольнения, оформить необходимые документы и правильно составить заявление, если сотрудник перед прекращением трудовых отношений просит предоставить ему отпуск.

Процедура предоставления отпуска с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Ознакомьтесь с нюансами подобного прекращения трудовых отношений. В статье мы подробно рассказали, как оформить все необходимые документы и правильно составить заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году.  

Виды отпусков. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Существуют следующие виды отпусков:

  • основной ежегодный оплачиваемый;
  • дополнительный ежегодный оплачиваемый;
  • без сохранения заработной платы;
  • по беременности и родам;
  • учебный.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем, кто оформлен на рабочем месте согласно ТК РФ. В течение этого времени за работником сохраняется его рабочее место и заработная плата. Если не использовать этот период, он будет перенесен на будущее. При увольнении неиспользованные дни отдыха подлежат денежной компенсации. Минимальный срок ежегодного отпуска — 28 календарных дней.

Сотрудник может претендовать на него через полгода работы на новом месте. Срок считается со дня приема на работу.

Ряд категорий сотрудников могут досрочно воспользоваться этим правом. К ним относятся :

  • несовершеннолетние;
  • женщины, которым пришел срок покинуть рабочее место в связи с беременностью и предстоящими родами;
  • те, кто усыновил ребенка возрастом до трех лет;
  • категории, которые отмечены в федеральном законе.

В зависимости от условий и характера труда, к дням основного отпуска добавляют еще несколько. Эти дни называются дополнительным оплачиваемым отпуском. Данная льгота предоставляется:

  • работающим в опасных и вредных условиях труда;
  • при наличии ненормированных рабочих дней;
  • тем, кто трудится в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним;
  • занятым в особых условиях труда.

Основные и дополнительные отпуска распределяются между сотрудниками в соответствии с графиком. Он должен быть утвержден за две недели до наступления нового календарного года.

Если сотрудник отправляется отдыхать в соответствии с графиком, то заявление ему писать не нужно. В этом случае, администрация организации в письменной форме уведомляет работника о предстоящем периоде за две недели до его начала. После этого составляется соответствующий приказ по Форме № Т-6 или Форме № Т-6а, если речь идет о нескольких сотрудниках.

Не позднее, чем за 72 часа до наступления отдыха, сотрудник получает положенные отпускные.

Если человек, в этот период болеет или исполняет какие-либо государственные обязанности, он предупреждает об этом работодателя. В таком случае его отпуск будет продлен на соответствующее количество дней. Никаких дополнительных приказов издавать не нужно. Если он сообщит о необходимости продлить отпуск уже после его завершения, придется написать заявление о переносе части отпуска.


Статья по теме: Отпуск без сохранения заработной платы: право или обязанность работодателя


Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Любой сотрудник при увольнении может попросить предоставить ему возможность использовать все накопленные дни отдыха. Если он претендует на эти дни в соответствии с графиком отпусков, проблем возникнуть не должно. Если нет, то это разрешение он получит в том случае, если:

  • работодатель не возражает. Организация не обязана предоставлять сотруднику свободные дни перед увольнением. В случае отказа, работодатель выплачивает денежную компенсацию;
  • увольнение происходит по собственному желанию работника.

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением

При стандартном увольнении выдача документов и выплата денежных средств сотруднику происходит в последний рабочий день. При оформлении отпуска с последующим увольнением работодатель выдает трудовую книжку и остальные документы, а также выплачивает положенные средства сотруднику в последний рабочий день перед началом этого периода. Трудовой договор в этом случае уже считается расторгнутым, хотя датой увольнения будет последний день отпуска.

Расторжение трудового договора с предварительным использованием свободных дней состоит из нескольких этапов:

  1. Если человек планирует использовать дни отпуска в соответствии с графиком и после этого расторгнуть трудовой договор, он подает только заявление о расторжении трудового договора.

    Если он увольняется и перед хочет использовать накопленные дни отдыха вне графика, то пишет заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

    И то и другое заявление предоставляют за две недели до даты прекращения трудовой деятельности в организации.

  2. Если руководство разрешает сотруднику перед увольнением уйти в отпуск, бухгалтерия оформляет два приказа — приказ о предоставлении отпуска (Форма № Т-6 или № Т-6а) и приказ о прекращении трудового договора (Форма № Т-8 или № Т-8а). Сотрудник знакомится с приказами до того, как начнет отдыхать.

  3. Далее работник получает все положенные ему денежные средства. В последний рабочий день перед уходом сотрудника в отпуск бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке. Трудовые отношения прекращаются в последний день отдыха.
  4. Все сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Если во время отпуска перед увольнением человек заболевает, то организация не обязана продлить его. Но, в этом случае, работник получает пособие по временной нетрудоспособности. Дата и факт увольнения при этом не меняются.

В табеле учета рабочего времени (Форма № Т-12 и № Т-13) дни отдыха перед прекращением трудовой деятельности оформляются как стандартные отпускные дни. Для основного оплачиваемого отпуска указывается буквенный код “ОТ” или цифровой код “09”. Для дополнительного оплачиваемого — соответственно “ОД” или “10”. Выходные и праздничные дни отражаются кодами “В” или “26”.

Расчет количества дней отпуска с последующим увольнением

Правильно вычислить количество накопленных свободных дней можно следующим образом:

  1. Определяем стаж работы сотрудника в организации в месяцах. К стажу относится:
  • период фактической работы;
  • период, когда человек не работал, но за ним сохранялась должность;
  • дни вынужденного прогула при незаконном отстранении от должности;
  • дни, в которые человек был отстранен от работы по причине отсутствия не по его вине обязательного медицинского осмотра;
  • дни отпуска за свой счет. Их количество не должно превышать 14 календарных дней в течение года.

2. Для вычисления количества дней отдыха, которые положены человеку за время работы у работодателя (Кп), используется следующая формула:

Кп = Кг/12 х М

Кг — ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку за ра­бо­чий год;

М — стаж ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля в ме­ся­цах.

Округляют полученное число всегда в пользу работника.

3. Далее определяется общее количество использованных дней отдыха.

4. Для определения количества неиспользованных на момент увольнения дней отпуска, которые подлежат компенсации (Кн),  применяется формула:

Кн = Кп — Ки

Кп – ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, на которые ра­бот­ни­к имеет право за весь пе­ри­од его ра­бо­ты у ра­бо­то­да­те­ля;

Ки – ко­ли­че­ство ис­поль­зо­ван­ных дней от­пус­ка на мо­мент уволь­не­ния.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

В законодательстве не закреплено какой-либо унифицированной формы заявления на отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.

Его составляют в свободной форме, учитывая при этом определённые стандарты составления подобных документов.

В шапке документа указывают ФИО руководителя и название компании, то есть, кому адресовано заявление. Ниже — ФИО и должность сотрудника.

В основной части работник просит предоставить ему основной оплачиваемый отпуск с последующим расторжением трудового договора. Важно указать точные даты начала и окончания отдыха. Последний день этого периода будет считаться днем увольнения.

В завершении ставят дату составления документа и подпись заявителя.

Один экземпляр заявления остается у работника, второй передают работодателю для ознакомления.

Если у руководства организации нет возражений, человек отправляется в отпуск и на рабочее место уже не возвращается. До начала наступления отпуска сотрудник может отозвать свое заявление. Позже сделать это уже не получится, поскольку трудовые отношения прекращаются в первый день отпуска.

Вся информация по коронавирусу для бухгалтера

Здесь все последние новости, которые помогут вам разобраться в вопросе и защитить фирму. Лента обновляется постоянно.

Коронавирус: информация для бухгалтера

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как предоставить отпуск с последующим увольнением

Приказ об увольнении по форме T Работник при этом составляет 2 заявления: заявление на отпуск, в котором указывает дату его.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины
2019 61 56
2020 62 57
2021 63 58
2022 64 59
2023 65 60
последующие годы 65 60

Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины

Этапы оформления увольнения сотрудника

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года.

26.08.2020
Подпись

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.09.2019

Приказываю:

  1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2019 г.
  3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2019 по 01 сентября 2019 года.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2019 года.

 

Директор ООО «Гарант»                       __________                                         Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а)                     __________                                          Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

  • порядкового номера записи (графа №1);
  • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
  • собственно записи (графа №3);
  • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
  • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации».

Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

Выплаты при увольнении

Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

  • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
  • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

  • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
  • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
  • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным.

Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

  • одни считают — право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
  • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

  • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
  • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
  • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

Исключения из правил

Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

  • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
  • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
  • матери, воспитывающие пять или более детей;
  • мать или отец ребенка-инвалида;
  • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
  • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
  • военнослужащие;
  • педагоги;
  • медицинский персонал;
  • балерины;
  • стюардессы;
  • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

  • государственные служащие. Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
  • сотрудники органов внутренних дел. Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
  • педагогический состав. Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

Автор:Ординарцев Роман Валерьевич

4 Можно ли отозвать заявление на увольнение? 5 Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением. В каком случае можно написать.

Увольнение

Работник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как его правильно оформить, какие условия и ограничения нужно учесть – ответы в статье.

Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам право на отдых. Один из способов реализовать это право – пойти в отпуск. Каждый сотрудник вправе ежегодно получать не менее 28 оплачиваемых календарных дней отдыха. Но что делать, если работник решил уволиться, а отпуск не использован? Есть два варианта решения:

  1. Работодатель может компенсировать деньгами неиспользованные дни,
  2. Работник может побывать в отпуске перед увольнением.

Отпуск и последующее увольнение предоставляются по заявлению работника. Можно оформить разные заявления, а можно объединить в один документ – заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Как его написать – читайте далее.

Кому положен отпуск с последующим увольнением

В большинстве случаев компании выгоднее отпустить работника отдохнуть, чем выплачивать денежную компенсацию. Но ст.127 ТК РФ прямо запрещает это в одном случае: если причина расторжения контракта – виновные действия сотрудника. Не дадут сходить в отпуск прогульщику, растратчику и т.д. (п.2 ст.127 ТК РФ).

Еще одно ограничение – потребуется согласие работодателя. Чиновники Роструда неоднократно подчеркивали, что выбор за работодателем. Именно он решает, предоставить отпуск перед увольнением или выдать денежную компенсацию (письма Роструда от 24.12.2007г. № 5277-6-1, от 30.04.2008г. № 1025-6).

Читайте по теме:Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Внимание, с 2019 расширен перечень документов, которые выдают при увольнении работникам. Полный перечень смотрите в журнале «Зарплата». Там же образцы всех документов. 

Документы при увольнении в 2019 году

В двух случаях работодатель не сможет отказать работнику:

  1. Если подошло время очередного отпуска по графику,
  2. Если работнику предоставлено право выбирать дни отдыха в удобное для него время. Речь идет о сотрудниках с детьми до 12 лет, несовершеннолетних работниках и т.д.

Читайте по теме: Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Особенности отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением немного отличается от обычного очередного:

  • Сотрудник может договориться об отпуске перед увольнением, если у него есть неиспользованные дни. Если отпуск уже использован полностью, уволиться без двухнедельной отработки не получится,
  • Работнику придется согласовать этот вопрос с начальником. Руководитель вовсе не обязан отвечать согласием на просьбу работника. Исключение – график отпусков и льготные категории, о которых мы говорили выше,
  • Причина расторжения трудового договора не должна быть связана с виновными действиями сотрудника,
  • До последнего для отпуска работник числится в штате предприятия. Дата увольнения – это последний день отдыха,
  • Трудовую книжку и расчет сотруднику выдают еще до начала отпуска, в последний рабочий день,
  • У работника есть возможность отозвать свое заявление, это можно сделать до начала отпуска. ТК РФ на стороне работника: работодатель сможет отказать лишь в одном случае, если уже приглашен другой специалист,
  • Если во время отпуска работник заболеет, листок нетрудоспособности он принесет прежнему работодателю. Ведь на момент начала болезни он числится в штате организации. А значит, больничные выдаются по обычным правилам.

Читайте по теме: Калькулятор отпускных дней

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

И отпуск, и увольнение по собственному желанию оформляются по заявлению сотрудника. Расскажем, как его оформить.

Количество заявлений

Оно зависит от правил документооборота, принятых в компании. Один вариант – составление двух разных заявлений: на отпуск и на увольнение. Второй вариант «два в одном». Совместите два текста, в результате получится заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Читайте по теме: Как составить заявление на увольнение

Как оформить заявление

Оформляйте его по стандартным правилам:

  • В «шапке» документа указывается:
    • На чье имя подается документ (должность, фамилия и инициалы руководителя),
    • Кто составил документ (должность, фамилия и инициалы работника),
  • В тексте документа пишется просьба предоставить отдых и уволить по собственному желанию,
  • В «подвале» документа работник ставит:
    • Свою подпись,
    • Расшифровку подписи,
    • Дату составления документа.

Вот пример оформления заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию:

Количество приказов

Если в компании используются унифицированные бланки Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), то придется оформить два приказа. К одному из них прикрепите оригинал заявления, а к другому – его копию.

Другой вариант – оформить приказ в произвольной форме, например, на бланке организации или простом листе. В одном тексте изложить распоряжения руководителя отправить предоставить дни отдыха, а затем расторгнуть контракт.

Заявление на отпуск с увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание

В заявлении кадровик должен проверить четыре условия:

  1. В тексте четко и однозначно изложены две просьбы: предоставить отдых и уволить,
  2. Количество дней отдыха, которые просит работник. Если из имеющихся неиспользованных дней он просит только часть, оставшиеся нужно заменить компенсацией,
  3. В тексте есть желаемая дата начала отдыха. Дату окончания писать необязательно, достаточно даты начала и количества дней,
  4. Наличие даты составления документа и собственноручная подпись работника. Если текст распечатан на принтере, работник должен подписать его своей рукой.

В законодательстве нет четких требований, за сколько дней подавать заявление на отпуск, в том числе с последующим увольнением. Каждая компания устанавливает свои сроки. Минимально – не менее трех дней до начала отпуска. Именно в такой срок работодатель должен успеть выплатить отпускные.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на.