О календарном оплачиваемом отпуске. Абсолютно каждому работнику любой организации дается право на то, чтобы он ежегодно отдыхал от работы в.

Содержание

№2492: Можно ли уйти после декретного отпуска еще раз?

Советы юристов:

1. Скажи пожалуйста, я 13 марта 2017 года выхожу на работу, после декретного отпуска. Могут ли мне дать ежегодный отпуск летом?

1.1. По согласованию с работодателем. Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Если вы не брали отпуск перед отпуском по беременности, то вы могли взять отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ, если вы этого не сделали, то дату отпуска вам нужно согласовать с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

1.3. В соответствии с действующим законодательством РФ могут, но только на усмотрение работодателя.
Удачи Вам и всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

2. В апреле ухожу в декретный отпуск (преподаватель). Как мне стоит поступить с отпускными (ежегодно с июля по конец августа): взять перед декретом или я смогу отгулять эти дни после отпуска по уходу за ребенком?

2.1. Как Вам удобнее. Можно взять отпуск до декрета (отпуск по беременности и родам), а можно после отпуска по уходу за ребенком.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Я работающая бабушка, работаю я на Ямале крайний север, теперь я в декретном отпуске с внуком, в марте будет 3 года, имею ли я право после декрета брать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, или надо выйти на работу?

3.1. уважаемая Раиса Михайловна!
Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске" с внуком, т.к. в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК РФ по заявлению работника работодатель может предоставить, но может и отказать, так как это право работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, но не обязанность.
В-третьих, если Вы находитесь с внуком в отпуске по уходу за ним до трех лет, то Вы вправе после окончания этого отпуска на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск и во время этого отпуска спокойно уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Работаю учителем в школе 5 лет. Последний отпуск окончился 19 августа 2019 г. С 25 марта 2020 г. Собираюсь уходить в декретный отпуск.
1. Могу ли я взять полный (56 дней) ежегодный отпуск перед декретным?
2. Можно ли перед декретным отпуском взять часть ежегодного отпуска, а оставшуюся отгулять после отпуска по Бир? Спасибо.

4.1. в вашем случае
1. да можете
2.да

Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Можете. Ст. 122 ТК РФ: "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
""женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него".

Вам помог ответ?ДаНет

5. Нужно ли письменно оповещать работодателей о намерении выйти на работу после 1,5 лет декретного отпуска или достаточно устного заявления или телефонного звонка? Можно ли сразу после окончания 1,5 летнего Декретного отпуска взять отпуск ежегодный оплачиваемый, который накопился во время больничного по беременности и родам?

5.1. В случае, если Вы собираетесь выходить на работу из декретного отпуска досрочно, то Вам необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, на основании которого он издаст приказ. По выходу из декретного отпуска, если у Вас оставались недогулянные дни отпуска за предыдущий год, то соответственно Вы имеете право взять отпуск, однако скорее всего работодатель присоединит их к основному отпуску за текущий год.
С Уважением!

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю учителем. В декретный отпуск ухожу 13 марта, но перед ним хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. После последнего отпуска прошло 3 месяца. Сколько дней отпуска мне будет положено? 56 как обычно у учителей или количество дней зависит от отработанного времени?

6.1. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме, в Кодексе нет такого понятия, как отпуск "пропорционально отработанному времени". Отпуск предоставляется работнику ежегодно, право на отпуск возникает после 6 месяцев работы. В вашем случае действует специальная норма ТК — ст. 260 ТК:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смело пишите заявление на отпуск в полном объеме, сославшись в заявлении на ст. 260 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Хочу спросить у вас. Работаю в школе, в 2017 году не используя свой ежегодный отпуск, сразу пошла в декретный и после декретного, вышла сразу на работу. Могу ли я использовать свой прошлогодний отпуск вместо отпуска, который в этом году должен быть? Буду очень благодарна, если поможете.

7.1. Работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 Трудового кодекса РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Пишите заявление на отпуск и указывайте данные обстоятельства.

Вам помог ответ?ДаНет

8. В январе 2018 года у меня заканчивается декретный отпуск. Перед уходом в декрет я не брала ежегодный отпуск. Могу ли я взять сейчас отпуск и после его окончания продлить декретный отпуск до 3 лет.

8.1. Да, можете, по согласованию с работодателем.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Данный вопрос на усмотрение работодателя. Вне графика отпусков работодатель был обязан предоставить вам отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Предоставлять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в декретный отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?

9.1. Да, обязаны предоставить по письменному заявлению работницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью (не менее 28 календарных дней).

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Очередной отпуск обязаны предоставить как минимум за 140 дней. Если отпуск сразу после отпуска по уходу, то обязаны предоставить полностью. Ст.260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ?ДаНет

10. Моя племянница вышла на работу после декретного отпуска на то же место. Ей сказали что она должна пройти ежегодную мед. комиссию за плату (деньги обещают вернуть), как вновь поступающий на работу. Правомерно ли это. Как вы понимаете ребенок маленький и с деньгами не густо.

10.1. Нет, не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию труда на незаконные действия работодателя. Удачи Вам всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

11. пожалуйста если я перед декретным отпуском возьму ежегодный отпуск на 28 календарных дней при том что мой стаж на этой работе 5 месяцев. А после выхода из декрета решу уволится, должна ли буду я вернуть день за отгулянный отпуск авансом перед декретным? Или начальство не сможет требовать возврата денег?

11.1. В случае Если вы решите уволиться после отпуска по уходу за ребенком С Вас не будут удерживать отпускные. Удачи и всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Я работаю с 25.08.11 г. Сейчас я нахожусь в декрете с 17.05 17-03.10.17.
В ежегодном отпуске за период с 25.08.16-24.08.17 не была. Имею ли я права на ежегодно оплачиваемый отпуск после декретного за периоды с 25.08.16-24.08.17 и за период с 25.08.17-24.08.18?
Если после отпуска пойду до 1.5 лет удержится ли у меня из зп за отпуск за период с 25.08.17-24.08.18?

12.1. Непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет имеете право воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском. Если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении сумму отпускных удержат.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работаю Управляющей магазина, сейчас ушла в ежегодный отпуск на 46 дней, после отпуска сразу ухожу в декретный отпуск. Мне предлагают вывести меня за штат, чтоб на мое место взять другого человека. Но потом не получится что мне не заплатят декретный отпуск?

13.1. Дарья, добрый день!

При выводе за штат Вы будете работать по договору подряда или гражданско-правовому договору, а значит теряете все гарантии, которые у вас есть при работе в штате, а это незаконно.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Такой вопрос. 1.06.17 выхожу с декретного отпуска (до 3 х лет). Хотелось бы узнать когда мне будет положен ежегодный отпуск (не льготный вперед, а просто очередной) Т.е. имею ли я право претендовать на отпуск через 2-3 месяца после выхода из декрета, или только в следующем году, когда будет новый график отпусков?
Отработанный отпуск до декрета взят полностью. Льготный не брала.
Заранее благодарю за информацию.

14.1. если до декретного отпуска Вы отгуляли свой очередной отпуск, то следующий можно будет взять только по графику.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Я работаю учителем в сельской местности. В марте 2016 года ушла в декретный отпуск. Имею ли я право пойти после декретного отпуска в отпуск ежегодный и как будет оплачиваться ежегодный отпуск (от суммы, которую я получаю сейчас в декретном отпуске или от суммы моей зарплаты)?

15.1. Имеете право использовать очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по БиР на основании ст.260 ТК РФ.Расчет отпускных-из средней заработной платы за предшествующие 12 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Муж с ноября 2016 г находится в отпуске по уходу за ребенком, так же работая неполный рабочий день. Сейчас что бы уйти в отпуск обычный, ему говорят писать заявление на выход из декретного отпуска с уходом в ежегодно оплачиваемый, что бы после снова написать заявление на декретный. Скажите нормально ли это? и можно ли заменить расчетный год декретного отпуска с 14-15 г, на 15-16 год? так как в 16 году он получал больше, чем в 2014

16.1. Муж с ноября 2016 г находится в отпуске по уходу за ребенком, так же работая неполный рабочий день. Сейчас что бы уйти в отпуск обычный, ему говорят писать заявление на выход из декретного отпуска с уходом в ежегодно оплачиваемый, что бы после снова написать заявление на декретный. Скажите нормально ли это? и можно ли заменить расчетный год декретного отпуска с 14-15 г, на 15-16 год? так как в 16 году он получал больше, чем в 2014
Да все верно. Нахождение Одновременно в двух отпусках не предусмотрено законом. Для использования ежегодного отпуск по уходу придётся прервать, а потом оформлять снова. При новом оформлении отпуска в 2017 году в расчёт войдут 2016 и 2015 годы.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Хотелось бы узнать по закону ли поступает мой руководитель. Работаю в детском саду (воспитателем), была принята на время декретного отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск был с июля по август, в сентябре 2016 вышла на работу после отдыха, а сейчас сама в положении! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск? И в каком количестве дней? Руководитель говорит что не проработав 6 месяца после ежегодного отпуска положено 14 из 42!

17.1. Вы имеете право взять полный ежегодный отпуск перед декретном отпуском. Руководитель, отказывая вам, нарушает ваши права.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Отработала у ИП с 1.08.2015 по 17.05.1016 потом ушла в декретный отпуск, после чего 20.10.2016 написала заявление на увольнение по собственному желанию, положена ли мне компенсация за не использованный ежегодный отпуск?

18.1. "Положена ли компенсация за отпуск?"Здравствуйте
Ирина, при окончательном расчете Вы должны получить компенсацию за неиспользованное количество дней отпуска согласно отработанному времени. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Ирина.
Да, вы должны получить расчет за не использованный отпуск. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Вам помог ответ?ДаНет

19. СРОЧНО! Здравствуйте! Работник по социальной работе устроилась а 19.03.2012 года, ежегодном трудовом отпуске была в 01.04.2013 года. В 16.09.2013 году вышла на декретный отпуск. А в 20.01.2014 года до 19.11.2016 года взяла отпуск по уходу за ребенком и уволилось сразу после отпуска по уходу за ребенком в 21.11.2016 года. ВОПРОС: сколько дней неиспользованных посчитать? (расчет на сколько дней). сколько дней ей положена? (окончательный расчет) пожалуйста мне СРОЧНО надо посчитать.

19.1. За рабочий год с 19.03.12 по 18.03.13 вы отпуск использовали в апреле 2013 года.
За рабочий год с 19.03.13 по 19.01.14 вам положен отпуск за 10 месяцев. С 20.01.14 начинается период, который не входит в стаж, дающий право на отпуск.
Если у вас отпуск 28 календарных дней то компенсация положена за 28/12*10=23,3 календарных дня.

Вам помог ответ?ДаНет

20. 20.01.2014 уходила в отпуск по Бир, сразу перед ним было 10 дней ежегодного отпуска (полный отпуск составляет 56 дней). Далее 01.06.2014 г уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом сразу до 3 х лет. В декабре 2014 г мне выплатили отпускные. 17.04.2017 г у меня заканчивается декретный отпуск. Вопрос: могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск и как его рассчитать? Есть ли у меня «неотгулянные» дни? спасибо.

20.1. Есть ли у вас неотгуленные дни не ясно.
могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск
Да, по вашей просьбе работодатель обязан его предоставить.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Я работающая бабушка, хочу уйти в отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет, после окончания декретного отпуска дочери, но перед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале 2017 г. это возможно?

21.1. Я работающая бабушка, хочу уйти в отуск по уходу за детьми до 1,5 лет, после окончания декретного отпуска дочери, ноперед этим хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск в феврале 2017 г. это возможно? Да, это возможно. Желаю всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. Возможно.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я беременна и перед декретным который начнётся с 25-го ноября в данный момент нахожусь в очередном ежегодном отпуске.
После ухода в отпуск случились проблемы со здоровьем, лежала в больнице, врач выдала больничный на 6 дней.
У меня вопрос, этот больничный на 6 дней оплатит работодатель или нет?

22.1. Если вы предъявите Б/лист, то он будет оплачен.
А отпуск (6 дней) вам обязаны перенести на другой период согласованный с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Перед декретным отпуском я брала ежегодный отпуск 28 дней. Но только спустя несколько месяцев мне сказали, что я должна буду либо год работать без отпуска, либо вернуть за него деньги. Сразу меня об этом не предупреждали. Я собираюсь увольняться после того как мне перестанут платить пособие до 1,5 лет. я смогу уволиться или сначала мне надо будет отработать этот отпуск?

23.1. Нет, отрабатывать отпуск не нужно. Работодатель имеет право удержать неотработанный отпуск из вашего расчета. Если расчет нулевой, то можете заключить соглашение о рассрочке.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Сотрудница вышла из декретного отпуска 8 месяцев назад, сейчас она хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и взять компенсацию за 8 к.д. Возможно ли компенсация, или ее можно компенсировать только после года отработки?

24.1. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, если она не собирается увольняться, то соответсвенно, она не может требовать денежной компенсации за отпуск, при желании она его может использовать, т.е. отгулять.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Трудоустроилась в организацию официально будучи беременной на 4 месяце. Месяц отработала стажером. С 1 сентября-специалист по работе с клиентами. 28 октября врач сказал нужно будет уходить в декрет. Имею ли я право запросить ежегодный отпуск в период на две недели до декретного отпуска. Для этого нужен больничный лист от врача? Статья 125 предоставляет беременной право разделить 28 дней отпуска и половину провести перед декретом, а половину – после?

25.1. ДА, имеете право на отпуск и естественно требуется мед. справка.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Проконсультируйте пожалуйста. Работница в 2014 г. перед декретным отпуском взяла ежегодный, потом после окончания, взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. после выхода по уходу за ребенком как будет считаться ежегодный отпуск. Должна ли она отгулять за 2015,2016 год или считается с того момента как она выйдет?

26.1. —Здравствуйте, свой отпуск она уже использовала до декрета. а теперь придётся нарабатывать новый отпуск. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. С того момента как выйдет, отпуск начисляется за ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ время.

Вам помог ответ?ДаНет

26.3. считается с момента как выйдет но взять отпуск за 2015 год уже в 2016 сможет полностью

Вам помог ответ?ДаНет

27. С первого июля работаю учителем логопедом в ДОУ, после выхода на работу узнала что нахожусь в положении, сейчас срок 12 недель, в декрет ухожу с декабря. Могу ли я перед декретным отпуском брать ежегодный отпуск, или мне положено только половина отпуска? !

27.1. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске и по уходу за ребенком, после вышла на работу, имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

28.1. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Если я хочу после декретного отпуска взять ежегодный оплачиваемый отпуск, мне нужно написать два заявления на выход на работу и на ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне эти заявления нужно писать одним числом, то есть я пишу на выход на работу и этим же числом на отпуск.

29.1. Наталья, Перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вам нужно написать одновременно два заявления: 1) на выход на работу, 2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Да, пишите два заяаления с одной даты и выход на работу (или прерывании отпуска по уходу за ребёнком ) и отпуск. Заяаление на отпуск не позднее чем за три дня дня до его начала, чтобы работодатель исполнил обязанность по оплате не менее чем за три дня Согласно ст. 136. ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет

30. Буду уходить в декрет с декретного места (двойной, передо мной два человека в декрете, первая — основной сотрудник) после ежегодного оплачиваемого отпуска. Оплатят ли больничный лист по беременности и родам, если вторая (не основной сотрудник) выйдет на работу во время моего ежегодного отпуска?

30.1. Несомненно оплатят.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. с вами в этом случае должны продлить срочный ТД до окончания беременности—изучите ст.261ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет

Еще вопросы

Как трактовать? В случаях, когда гражданскому служащему ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлен и перенесен на следующий год,

Жена работает в детском садики уборщиком подсобных помещений с 4 сентября 2017 года.

Отработала 5 месяцев в учреждении, прежде, чем выйти в декретный отпуск.

С 03.05 начинается декретный отпуск, но т.к. в этом году я не брала еще свой ежегодный отпуск, у меня есть 16 дней (на дату 03.

Работаю в МУЗ Стоматологическая поликлиника. Три года назад родился ребёнок и я ушла в декрет.

Я хочу разобраться положен ли мне отпуск в данном,2017 г., если: на предприятии я устроилась и работала с сентября 2013 года,

Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий.

Что надо знать об отпуске после декрета?

СОДЕРЖАНИЕ закрыть

После отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков

При выходе на работу после отпуска до 3 лет ребенку можно сразу взять ежегодный отпуск?

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет заканчивается в день рождения ребенка, когда ему исполнилось три года. Следовательно, на работу сотрудник должен выйти на следующий рабочий день. В день рождения ребенка сотрудник еще находится в отпуске. Такие правила установлены статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, а право на отпуск за новый рабочий год еще не наступило

Нет, не обязан. По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан. А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.

Примечание: Когда дают оплачиваемый отпуск?

к меню ↑

Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).

При этом вы можете взять все неиспользованные дни отпуска как за текущий рабочий год, так и за предшествующие годы. Однако в счет еще не наступившего рабочего года отпуск не предоставляется.

В целях предоставления ежегодного отпуска после выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются границы текущего рабочего года, а также наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы и за текущий рабочий год. Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком, в отличие от отпуска по беременности и родам, в целях предоставления ежегодного отпуска в стаж не включается и изменяет границы рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

1. До отпуска по уходу за ребенком ежегодный отпуск за текущий рабочий год использован полностью

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 11.05.2015 по 27.09.2015 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По его окончании она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 28.09.2015 по 20.01.2017.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, рабочий год работницы изменится. Период с 28.09.2015 по 01.02.2016, составляющий 127 календарных дней, из рабочего года исключается. Поэтому необходимо скорректировать рабочий год, увеличив его на соответствующее число дней. Для этого к дате выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следует прибавить дни, не вошедшие в рабочий год. В рассматриваемом случае рабочий год закончится 27.05.2017 (127 календарных дней начиная с 21.01.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 28.05.2017 по 27.05.2018.

После выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком следующий ежегодный отпуск может быть предоставлен ей после наступления нового рабочего года, то есть не ранее 28.05.2017.

2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год

Допустим, с 02.02.2015 по 01.02.2016 — рабочий год работницы. За этот год ей был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 30.03.2015 по 26.04.2015.

С 01.10.2015 по 17.02.2016 (140 календарных дней) работница находилась в отпуске по беременности и родам. По окончании его она оформила отпуск по уходу за ребенком, в котором находилась с 18.02.2016 по 10.06.2017.

Поскольку отпуск по беременности и родам полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, то рабочий год, в счет которого отпуск уже использован, считается отработанным полностью и границы его не меняются.

С 02.02.2016 начался новый рабочий год, за который работница имеет право получить ежегодный отпуск в полном объеме, то есть 28 календарных дней. Их работница может использовать по окончании отпуска по уходу за ребенком, подав заявление о предоставлении ежегодного отпуска. Но так как границы рабочего года меняются (в связи с исключением из стажа отпуска по уходу за ребенком), нужно вычислить дату окончания нового рабочего года. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком прибавляются дни, не вошедшие в новый рабочий год.

Таким образом, в приведенном примере из рабочего года исключается период с 18.02.2016 по 01.02.2017, составляющий 350 календарных дней. Поэтому рабочий год закончится 26.05.2018 (350 календарных дней начиная с 11.06.2017). Следующим рабочим годом будет считаться период с 27.05.2018 по 26.05.2019.

3. Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком работница может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому, не прерывая этого отпуска. Причем время работы входит в стаж, дающий право на получение ежегодного отпуска. Однако ежегодный отпуск в этом случае не предоставляется, при наличии неиспользованных дней он полагается работнице по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Работа в режиме неполного рабочего времени и на дому не изменяет границы рабочего года (ч. 4 ст. 93, ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск: перед декретом или после?

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Есть три ситуации:

  1. женщина берет отпуск перед беременностью и родами;
  2. сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;
  3. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Такое право есть у сотрудницы независимо от стажа ее работы в данной организации. То есть даже если 6 месяцев она еще не отработала (устроилась на работу, будучи беременной), ей все равно должны предоставить ежегодный отпуск (п.20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).

Когда женщина решит взять очередной отпуск (до или после декрета), на сумму пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком это не повлияет. Сумма отпускных также не очень изменится, если, конечно, в последние месяцы перед декретом заработок сильно не увеличится или не сократится. Так что посоветовать самый выгодный вариант здесь сложно. Общая продолжительность отдыха будет меньше на время очередного отпуска, если взять его сразу по окончании декретного, так как он сократит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

к меню ↑

Сотрудница вправе взять весь отпуск после декрета

По общему правилу сотрудники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год (ст. 115 ТК РФ). Работники уходят отдыхать по графику, который компания составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение. Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.

В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Мама не вправе одновременно получать пособие по уходу и отпускные (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). Сотрудница использует дни ежегодного отдыха, а право на пособие за это время теряет. Поэтому сотруднице можно объяснить, что ей выгоднее оформить очередной отпуск после окончания детского по уходу за ребенком.

[q]

Статья 256 Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
…………………..
Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[/q]

к меню ↑

Порядок оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком

Как прервать отпуск по уходу за ребенком: пособие после отпуска
Женщина вправе брать отпуск по уходу за ребенком целиком или частями. В любое время можно выйти на работу, а потом снова уйти по уходу. Отказать ей не вправе.

Порядок оформления выхода на работу зависит от того, досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком или нет. Возможны следующие варианты:

  • сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
  • сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

к меню ↑

Очередной ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Обратите внимание!. Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление «до 3-х лет» .

Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет (!!!): «…По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.» (ст.256 ТК).

Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, «до 3-х лет».

При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления:
1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня),
2) на предоставление очередного ежегодного отпуска.

А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Примечание: Этого в новом ТК РФ не предусмотрено. Раньше нужно было писать 2 заявления — до 1,5 и до 3 лет.

к меню ↑

Как рассчитать отпускные, если сотрудница берет ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

В данной ситуации 12 месяцев перед отпуском женщина не работала, а ухаживала за ребенком. Поэтому следует брать в расчет предыдущий период, когда было отработанное время (п. 6 Положения о среднем заработке).

При очередном отпуске, начавшемся после отпуска по уходу за ребенком, отпускные будут рассчитываться исходя из выплат за период перед декретом. Понятно, что это будут 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам. То есть величина отпускных будет практически той же, что и в ситуации, когда очередной отпуск начинается сразу по окончании отпуска по беременности и родам.

Например, сотрудница хочет взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах отпускные считаются исходя из заработка за тот период, который предшествовал исключаемому, то есть отпуску по уходу за ребенком.

По общему правилу в расчет отпускных нужно включить заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудница уходит в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Однако в данном случае расчетный период полностью состоит из времени, которое исключают. Поэтому в расчет нужно взять заработок за период, который предшествует исключаемому периоду (п. 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, письмо Минтруда России от 25 ноября 2015 г. № 14-1/В-972).

к меню ↑

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные после декрета или отпуска по уходу за ребенком считайте как обычно. Если расчетный период целиком состоит из детских отпусков, замените его на 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет (п. 6 Положения о среднем заработке, Письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

Пример. Расчет отпускных после декрета и отпуска по уходу за ребенком

Петрова была в отпуске по беременности и родам с 11.04.2016 по 28.08.2016 и в отпуске по уходу за ребенком с 29.08.2016 по 24.06.2019. Ей предоставлен очередной отпуск с 25.06.2019 на 28 дней.

Расчетный период для отпускных — с 01.04.2015 по 31.03.2016, так как все 12 месяцев до начала отпуска у нее не было заработка.

За этот период ей начислены зарплата и премии — 370 000 руб. Весь период полностью отработан, кроме июля 2015 г., в котором она отработала 3 дня, а 28 дней была в отпуске.

Общее количество отработанных дней в расчетном периоде — 325,14, в том числе в полных месяцах — 322,3 дн. (11 мес. x 29,3 дн.) и в июле — 2,84 дн (3 дн. / 31 д. x 29,3 дн.).

Средний дневной заработок — 1 137,97 руб. (370 000 руб. / 325,14 дн.).

Сумма отпускных — 31 863,16 руб. (1 137,97 руб. x 28 дн.).

к меню ↑

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.

Каждому работающему положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Для некоторых категорий.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

  1. Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году
  2. Как рассчитываются отпускные после декрета
  3. Пример
  4. Расчет периода отпуска после выхода из декрета: онлайн-калькулятор, образец заявления
  5. Расчет периода отпуска после декрета
  6. Как определить расчетный период
  7. Порядок выплаты отпускных после прерывания декретного отпуска
  8. Что нужно знать о досрочном выходе из декретного отпуска
  9. Отпуск после декрета в 2019 году — как рассчитать, когда положен, ежегодный, взять, предоставляется
  10. Общие сведения
  11. Основные понятия
  12. Когда он положен
  13. Действующая правовая база
  14. Порядок предоставления
  15. Необходимые условия ежегодного отдыха
  16. Куда стоит обращаться
  17. Как рассчитать отпуск после декрета
  18. Правильность заполнения заявления (образец)
  19. Сроки составления отдыха
  20. Возможные нюансы
  21. Расчет отпускных после декрета – что следует учитывать и работнице, и работодателю в различных обстоятельствах
  22. Отпуск после декрета – что о нем нужно знать
  23. Как рассчитывается продолжительность
  24. Оплата
  25. Оформление
  26. Условия предоставления
  27. Особенности
  28. Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы
  29. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  30. Отпуск после декрета
  31. Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета
  32. В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет
  33. Порядок предоставления очередного отпуска после декретного
  34. Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после
  35. Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета
  36. Пример расчета отпускных после декрета
  37. Законодательные акты по теме
  38. Типичные ошибки при оформлении
  39. Ответы на распространенные вопросы

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019 году

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье 115 ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов. Это касается и расчета отпуска после декрета.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Каждый из работников после 6 месяцев работы может взять оплачиваемый отпуск. На отдых можно пойти и до истечения полугода по договоренности с работодателем. График отпусков составляется с учетом пожеланий сотрудников отдела либо иного подразделения.

График утверждает руководство. Без соблюдения этого графика правом на оформление официального отпуска имеет право женщина, которая планирует выйти из декрета. По договоренности с работодателем она может оформить отпуск перед декретом или после выхода из него.

Данный порядок возможен и в том случае, если ежегодный отпуск ею уже использовался. Работодатель в этой ситуации предоставляет ей отдых авансом, то есть за следующий отчетный период.

Если женщина была в отпуске, предоставленном ей авансом, а потом решила уйти с работы, из выплат по увольнению у нее вычитается часть отпускных средств.

Расчет ежегодного отпуска после декрета происходит стандартным образом. Алгоритм действий указан в статье 139 ТК РФ. При расчете нужно правильно определить следующие показатели:

  • число отпускных дней;
  • расчетный период;
  • размер ежегодного заработка в среднем показателе;
  • отпускные.

По положениям ТК РФ женщина, вышедшая из декрета, имеет исключительное право на получение ежегодного отпуска в незамедлительном порядке.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.

Кроме этого, при расчете положенного времени отдыха могут быть учтены дни, неиспользованные до декрета, начисленные женщине до момента ухода на больничный лист по беременности и родам.

Количество дней ежегодного отпуска вычисляются следующим образом:

  1. Рассчитываются отпускные дни, неиспользованные сотрудницей до декрета.
  2. Рассчитываются дни, положенные за больничный лист длительностью 140 дней.
  3. Суммы складываются между собой.

Длительность декрета составляет 140 дней, что соответствует 4 месяцам и 20 дням. Эти дни округляются до 5 месяцев. При длительности ежегодного отпуска в 28 дней за каждый месяц положено 2.33 дня. Этот показатель умножаем на 5, получается 11,65 дней. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.

В процессе расчета денежных средств, полагающихся женщине за отпуск, нужно обратить внимание на расчетный период. По ТК РФ за расчетный период принимаются 12 месяцев. Этот год предшествует ежегодному отпускному времени.

Сотрудница, вышедшая на работу из декрета, не работая 140 дней, которые были предоставлены ей по закону и до 3 лет по уходу за уже родившимся ребенком.

Актуальная длительность декрета женщины зависит от характера родов и количества рожденных детей.

Больничный лист по беременности и родам входит в расчетный период. Не входит отпуск по уходу за ребенком. Исходя из этого, при расчете среднего заработка учитываются выплаты, начисленные на банковский счет работницы в течение этого времени.

Если после окончания действия больничного листа женщина сразу вышла работать, то у нее отсутствуют исключаемые периоды. Следовательно, расчетный период составляет 12 месяцев перед месяцем оформления ежегодного оплачиваемого отдыха.

Если женщина не вышла на работу спустя 3 года, то есть после отпуска по уходу за ребенком, то она не имела дохода в предшествующий год. Следовательно, за расчет нужно брать 12 месяцев, предшествующих началу ее декрета.

Величина среднего заработка в день также играет важную роль в процессе расчета отпускных. В расчет среднего заработка входят следующие показатели:

  • сумма зарплаты, которая была получена в расчетный период;
  • премии, надбавки, доплаты.

ВАЖНО: Если на предприятии произошло повышение окладов, то проводится индексация.

Не подлежат учету доходы:

  • отпускные;
  • премии единоразового характера;
  • оплата командировок;
  • пособия единовременного характера;
  • дотации;
  • премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  • премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  • пособия по уходу за ребенком-инвалидом.

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3.

Формулы для расчета:

Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах

Расчет отпускных для ежегодного отдыха:

Отпускные = средний заработок Х дни отпуска

Пример

Источник:

Расчет периода отпуска после выхода из декрета: онлайн-калькулятор, образец заявления

Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

  1. Желаемая дата выхода на работу.
  2. Предпочтительный режим труда.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.

Расчет периода отпуска после декрета

Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году.

Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи заявления руководителю предприятия. В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска. Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.

Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из декрета, независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.

Как определить расчетный период

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год.

В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит.

Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

Информация для расчета полагающихся сотруднице выплат будет взята из того периода, когда она еще осуществляла трудовую деятельность (до ухода в отпуск по беременности и родам). Сумма останется неизменной, даже если она существенно уменьшилась в связи с инфляцией.

Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет.

В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.

Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

  1. Заработная плата.
  2. Надбавки за стаж.
  3. Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  4. Премии, полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Премии, не связанные с трудовой деятельностью, командировочные выплаты, а также компенсации не используются для расчета отпускных.

Порядок выплаты отпускных после прерывания декретного отпуска

Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3. Число, полученное в результате этих действий, необходимо умножить на количество предоставляемых дней отдыха. Полученное число и будет суммой отпускных, которые предприятие обязано выплатить сотруднику.

Сроки выплаты установлены на законодательном уровне: согласно нормативам, пособие должно быть перечислено на счет гражданина не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпускного периода.

Что нужно знать о досрочном выходе из декретного отпуска

Родители или законные представители ребенка, находящиеся в отпуске по уходу за ним, должны знать об особенностях досрочного выхода из декрета:

  1. Декрет – это право, а не обязанность граждан, поэтому о досрочном выходе сотрудники не обязаны предупреждать руководство компании заранее и получать разрешение.
  2. Для прерывания декретного отпуска достаточно написать на имя руководителя заявление с указанием желаемого числа, с которого женщина начнет выполнять трудовые обязанности.
  3. Это заявление послужит основанием для приказа о прекращении выплат пособия на ребенка до полутора лет, а также для начала начисления заработной платы.

Образцы документов: бланк заявления о выходе из отпуска до полутора лет можно посмотреть здесь, заявление о выходе из отпуска до 3 лет здесь.

Загрузка…

Источник:

Отпуск после декрета в 2019 году — как рассчитать, когда положен, ежегодный, взять, предоставляется

Выйдя из декрета, женщина (работающая по трудовому договору) имеет право потребовать у руководства оформления ежегодного отпуска. Процедура оформления в этом случае происходит в обыкновенном порядке.

Трудовое законодательство говорит о том, что в день рождения ребенка (когда ему исполнилось 3 года) женщина еще имеет право пребывать в декретном отпуске.

Выходить из него она должна только на следующий день. Притом, она должна выйти на ту же должность, что и до отпуска и выполнять ту же работу.

Общие сведения

Молодая мама может оформить очередной ежегодный отпуск сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И на это не влияет присутствие полгода отработанного времени.

Законодательство обеспечивает каждому гражданину право на оформление ежегодного отпуска, который будет оплачивать работодатель.

https://www.youtube.com/watch?v=Ro8FMpvvPys

На общих основаниях его длительность составляет от 28 календарных дней. Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен.

Законодательство не позволяет работодателю:

  • самостоятельно сокращать размер отпуска;
  • вместо отпуска выплачивать компенсацию;
  • прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели.

Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит больничный лист. Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста.

Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет. Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.

На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу. В ином случае она может отстоять свои права в суде.

Основные понятия

Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:

Очередной Предоставляется каждый год (его длительность может составлять от 28 до 56 дней в зависимости от вида деятельности)
Отпуск по беременности и родам Предоставляется в то время, когда беременность находится на 30 неделе (иногда на 28). Его длительность составляет от 140 до 194 дней (при многоплодии)
По уходу за ребенком Делиться на два периода – до 1,5 года и до 3 лет

В последнем случае оплачивается работодателем только период до 1,5 года. После этого отпуск является неоплачиваемым, а женщина получает лишь компенсацию (около 50 рублей).

Когда он положен

Право на оформление очередного отпуска возникает у каждого официально трудоустроенного гражданина, который отработал полгода.

Во время беременности сотрудница сразу же получает право на использование всех вышеприведенных видов отпуска. И это не зависит от количества отработанных до этого дней.

Это также значит, что женщина может оформлять ежегодный отпуск сразу же после окончания декретного или же до того, как он начнется.

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин.

Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).

Действующая правовая база

Вопрос регулируют такие законодательные акты:

Статья 122 ТК РФ Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников
Статья 124 этого же законодательного акта Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха
Статья 260 Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного
Статья 121 Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска
140 статья Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета

Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства. В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы.

Порядок предоставления

Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право.

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.

Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка.

Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Если же отпуск предоставляется сразу после декретного, то заявление следует писать за три дня до окончания декрета.

Обычно такое происходит тогда, когда женщина решила уволиться сразу после окончания отпуска. Это позволит продлить свой трудовой стаж на несколько недель.

После получения такого заявления работодатель не может отказать своей сотрудницы. Он издает приказ, который направляется в отдел кадров и бухгалтерию.

Необходимые условия ежегодного отдыха

Наиболее часто после выхода из декрета сотрудницы хотят взять ежегодный отпуск в таких ситуациях:

  • оформление очередного отпуска сразу же после окончания декретного;
  • женщина работает неполный день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 года;
  • оформление отпуска по уходу за малышом до 1,5 года.

Первый случай предполагает начисление отпускных по общей схеме. Для расчета бухгалтер должен взять период труда, который предшествовал оформлению декрета.

Сюда не причисляется отпуск по беременности и уходу за ребенком. Также молодая мать имеет право на работу в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае она сможет получать и пособие на ребенка и зарплату. При расчете отпускных бухгалтерия должна это учитывать.

Куда стоит обращаться

О своем намерении идти в отпуск женщина должна сообщить начальнику предприятия или же того структурного подразделения, где она работает.

При этом обязательно должно быть написано заявление, так как сообщение в устной форме не имеет никакой юридической силы.

Заявление следует составлять строго по образцу. В тексте должны быть упомянуты посылания на законодательство и указана причина прошения.

В зависимости от внутреннего распорядка в организации, заявление можно подавать таким лицам:

  • руководителю предприятия;
  • начальнику отдела кадров;
  • в бухгалтерию;
  • секретарю руководителя.

После получения заявления в любом случае руководитель должен проставить на нем визу. В его отсутствие это может сделать уполномоченное лицо, у которого есть право подписи.

Как рассчитать отпуск после декрета

Расчет отпускных по декрету рассчитываются исходя из среднего заработка женщины за последние месяцы перед выходом в отпуск по случаю временной нетрудоспособности.

Дни декрета учитываются при подсчете стажа. Но это не касается пособия на ребенка, так как эти выплаты не являются заработной платой.

При подсчете отпускных бухгалтерия учитывает суммы таких выплат:

  • заработная плата;
  • многоразовые премии;
  • доплаты и надбавки;
  • средства, выделенные в виде вознаграждений за отличную работу;
  • индексация заработка;
  • для некоторых регионов учитывается районный коэффициент;
  • средства за больничные листы.

Не учитываются:

  • одноразовые премии;
  • выплаты по процентам;
  • компенсации за командировки, выплаты за проезд;
  • средства, выплаченные за участие в различных конкурсах;
  • материальная помощь;
  • выплаты за покупку авторских прав;
  • дивиденды по ценным бумагам.

Для расчета отпускных следует использовать такую формулу:

Ро=С/12/29,3*К где,

Ро Это окончательный размер отпускных
С Сумма всех выплат (включая среднюю зарплату)
12 Количество месяцев в году
29,3 Среднее число дней в месяце (за год)
К Длительность отпуска (в днях)

Если после отпуска следует увольнение работницы (возможно только по ее желанию), то работодатель обязан дать ей полный расчет.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.

Правильность заполнения заявления (образец)

Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

  • адресат (нужно писать на имя начальника);
  • основания для оформления отпуска;
  • дата начала и конца законного отдыха;
  • дата написания заявления;
  • подпись сотрудницы.

После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза. Образец заявления можно скачать здесь. 

Сроки составления отдыха

Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка. Это же касается и выхода из него.

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может длиться:

28 дней В обычных ситуациях
52 дня Для сотрудников, работающих на Крайнем Севере
56 дней Для учителей

Если сотрудница на протяжении нескольких лет вообще не была в отпуске или не использовала его полностью, то перед или после декрета она имеет право использовать все упущенные дни.

Возможные нюансы

Законодательство дает право молодой матери присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному.

Для этого следует предпринять такие шаги:

  • оформить отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам;
  • сразу же после окончания декрета взять часть или полный отпуск;
  • получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

С отпуска по уходу за ребенком женщина должна выходить на следующий день после третьего дня рождения ребенка.

После этого она получает право на оформление ежегодного отпуска на 28 календарных дней, либо же на количество дней неиспользованного отпуска в предыдущие годы.

Работодатель не имеет права в этом отказать. Предоставляемый отпуск является оплачиваемым, независимо от того, сколько дней до того отработала сотрудница.

После окончания декретного отпуска сотрудница может или вернуться на работу, или запросить оформление очередного ежегодного отпуска.

Работодателям следует понимать, что законодательство в этом случае целиком пребывает на стороне молодой мамы, поэтом им придется не только выдать такой отпуск, но и полностью его оплатить.

: отпуск после декретного отпуска

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Расчет отпускных после декрета – что следует учитывать и работнице, и работодателю в различных обстоятельствах

Расчет отпускных после выхода из декретного отпуска – отдельная тема в трудовом законодательстве нашей страны и это не напрасно.

Многие женщины предпочитают сразу после окончания больничного листа по беременности и родам получить отпуск, либо же и вовсе не выходить на работу еще некоторый период времени.

О том, как правильно рассчитать такой отпуск и оплатить его – в сегодняшней статье.

Отпуск после декрета – что о нем нужно знать

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные понятия.

Для того чтобы понимать, что такое отпуск после декрета, важно различать сам декрет и отпуск по уходу за ребенком. Декрет – промежуток времени между 7 месяцем беременности и 70 днями после родов. То есть это тот период, на который женщине предоставляется больничный лист до родов и после.

Отпуск по уходу за малышом – период времени, который начинается сразу после больничного листа и заканчивается в 1.5 года, если речь идет об оплачиваемом периоде. Дополнительно стоит отметить, что женщина может продлить такой отпуск до 3 лет, но в данном случае компенсация выплачиваться будет только частично.

Многие мамы предпочитают не уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Осуществляться это может по самым разным причинами, например, если в отпуск по уходу за ребенком выгоднее отправиться отцу малыша, либо же, если женщина решает продолжить карьеру.

В сегодняшней статье речь пойдет именно об отпуске декретном, и о получении отпуска после него, а также о правилах предоставления такого отпуска и его оплате.

Как рассчитывается продолжительность

Размер отпуска рассчитывается индивидуально.

Продолжительность отпуска после декретного периода может быть самой разнообразной. Чаще всего она зависит от того, какая длина отпуска установлена в организации в целом. Стандартное значение такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Но при наличии некоторых обстоятельств, например, при работе на опасных производствах или же в районах Крайнего Севера, при установленной увеличенной продолжительности отпуска нормативными внутренними документами компании, продолжительность отпуска может быть больше.

Также увеличенный отпуск устанавливается для отдельной категории работников, например, для учителей. Помимо этого, дополнительно устанавливается отпуск и на период летних каникул в образовательном учреждении.

Таким образом, если до декрета отпуск сотрудницы составлял 28 календарных дней, 45 дней или 49, и за время ее нахождения в декрете ничего в положениях компании и действующих законах не менялось, то работница может рассчитывать на такой же отпуск и после выхода из декрета.

Кроме того, по согласованию с руководителем, сотрудница может поделить отпуск на две равные части или три, но так, чтобы продолжительность каждой составляла не менее 14 дней подряд.

Исходя из этого, отпуск после декрета – такой же самый отдых, как и при работе на производстве либо в компании. Ничем особенным такой отпуск не отличается.

Оплата

Отпускные рассчитываются по определенной схеме.

Большинство женщин интересует оплата отпуска после декрета. Многие пытаются так подсчитать отпуск, чтобы он приходился на максимально «выгодный» период, то есть, размер отпускных был большим.

В случае с выходом из декрета, это как раз таки возможно, особенно если у женщины была высокая заработная плата и солидные декретные выплаты. Учитывая то, что расчет декретных осуществляется с учетом всех заработков за отчетный плановый период (за год) или за отработанное время (например, если работник отработал полгода), то отпуск после декрета может быть не только удобным, но и выгодным.

В целом, расчет отпускных выплат производится по следующей схеме. Учитываются все доходы за год, которые включают в себя:

  1. Заработную плату;
  2. Декретные выплаты;
  3. Премии и специальные добавки;
  4. Индексация;
  5. Районные выплаты и поощрения за работу.

Затем полученная сумма делиться на 12 месяцев и после этого на специальный коэффициент 29,4. После этого полученная сумма умножается на количество дней отпуска, например, на 28. Получаемая сумма и подлежит выплате. Примечательно, что с полученной суммы подоходный налог не рассчитывается.

Соответственно, чем выше заработная плата за предшествующее время и продолжительнее отпуск, тем больше денег получит работник.

Но при этом важно понимать, что в расчет отпускных не берутся суммы, полученные по следующим обстоятельствам:

  1. Командировочные;
  2. Разовые доплаты;
  3. Выплаты за конкурсы и иные призы;
  4. Дивиденды;
  5. Иные выплаты, например, компенсации за проезд, на питание и так далее.

Таким образом, рассчитывая отпускные для сотрудника важно вовремя и правильно учесть все заработки и правильно применить коэффициент. Только такой подход позволит выдать сотруднику правильную сумму и корректно все оформить в соответствии с требованиями закона.

Выплачиваются отпускные исходя из принципов законодательства, за три дня до начала отпуска. Позже выплатить средства нельзя даже по согласованию с работником.

Оформление

Необходимо составить заявление.

Непосредственно сразу после окончания декретного периода, женщина обязана либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, либо же на отпуск. Оформляется в целом отпуск после декрета по тем же правилам, что и в рабочем периоде.

Для этого требуется выполнить следующие действия:

  • работник оформляет на имя руководителя соответствующее заявление;
  • на основании заявления работодатель издает приказ;
  • работник ознакамливается с приказом под роспись;
  • в учетную книгу вносится соответствующая запись;
  • производятся нужные бухгалтерские расчеты;
  • выдаются отпускные средства сотруднику.

Таким образом, процедура оформления отпуска в целом нисколько не отличается от стандартной, в то время, как условия предоставления такого отпуска могут быть несколько другими.

Условия предоставления

Нужно предоставить некоторые документы.

Предоставляется отпуск после декрета в таком же порядке, как и все остальные отпуска компании. То есть, если в компании установлен отдых по графику, то и отпуск после декрета должен быть отражен в нем. А это значит, что спланировать его следует заранее.

Но если в компании отпуск можно получить только по заявлению на имя руководителя, то отказать в получении такого отпуска работодатель не имеет права.

В некоторых обстоятельствах, например, если работнику положен отпуск за прошлый период, и позже его взять нельзя, работодатель обязан такой отпуск предоставить, даже если он будет вне графика.

Если же за прошлый период отпуск уже был использован, например, перед декретом, то после декрета повторно взять отпуск нельзя. Некоторые женщины стараются разбить отпуск таким образом, чтобы одну часть получить непосредственно до декрета, а вторую сразу после. В некоторой степени это очень разумное решение.

Кроме того, вместе с написанием заявления на отпуск, одновременно женщина может подать и заявление на отпуск по уходу за ребенком. Вместе с таким заявлением следует предоставить и другие документы работодателю, например, справку о том, что отец малыша отпуск по уходу не получал и получать не будет, свидетельство о рождении ребенка, родовой сертификат и многое другое.

Более подробный перечень следует уточнять у своего работодателя, так как в разных компаниях он может разительно отличаться.

Особенности

Отпуск после декрета – скорее право женщины и ее привилегия, чем обязанность. Она может как использовать полученный отпуск, так и отказаться от него, например, в счет получения денежных средств.

Кроме того, отдохнуть можно и перед декретом. Многие мамы так и делают, чтобы поскорее уйти с работы, например, если условия труда тяжелые или беременность протекает с осложнениями.

В любом случае, отказать в получении отпуска работодатель не имеет права, когда бы женщина этого не захотела. Исходя из этого, если вы находитесь в ожидании малыша или уже родили, то вы в любой момент можете получить отпуск, с момента прекращения декрета. Кроме того, отпуск можно получить и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

В остальном же, отпуск после декрета – выгодный ход, который не только позволит отдохнуть подольше после рождения малыша, но и также получить гораздо больше отпускных, чем в обычных обстоятельствах.

Из этого видео вы узнаете про отпуск после декрета.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник:

Очередной отпуск после декрета: как рассчитать, документы

Беременные работающие женщины согласно законодательным нормам имеют право на перерыв от работы в течение 140 дней (196 дней при многоплодной беременности), 70 (86) из которых предоставляются до родоразрешения, а 70 (110) – после.

При возникновении осложнений во время беременности или родов закон позволяет дополнительно продлить отпуск. После появления ребенка на свет мать берет отпуск, чтобы ухаживать за малышом, который длится до исполнения ему 1,5 лет. Можно продлить его до 3 лет.

В статье расскажем про очередной отпуск после декрета в 2019 году, дадим примеры расчета отпускных выплат.

Уход в отпуск – право женщины, но не ее обязанность, то есть при желании продолжать работать работодатель не может принуждать ее отдыхать. Также ему не позволено укорачивать период декрета, как-либо регулировать его или полностью его отменить.

Если у работницы предприятия остались дни отпуска, который она должна была использовать, на момент выхода из декрета или готовности уйти в отпуск по беременности и родам, она может требовать предоставления ей отгула до или после ухода на больничный по нетрудоспособности в связи с беременностью.

Отдохнуть по закону можно и в счет будущего отпуска, но только при определенных обстоятельствах:

  • на момент получения больничного листа работница была трудоустроена на полставки (тогда расчет производится за время выполнения трудовых обязанностей до ухода в отпуск),
  • предыдущий отпуск остался неиспользованным (тогда по письменному заявлению те дни прибавляются к отпуску по уходу за малышом).

Очередной отпуск и отпуск, наступивший по окончании декрета – одинаковые. Период отпуска по БиР идет в трудовой стаж, а отпуск по уходу за новорожденным не учитывается в общем стаже. За работницей остается выбор:

  • продлить завершившийся больничный за счет неиспользованного очередного отпуска или
  • уйти в очередной ежегодный отпуск по графику отпусков с принятием во внимание времени, проведенного на работе.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работающие граждане, трудящиеся официально, имеют право на уход в оплачиваемый отпуск единожды в год. Продолжительность отдыха – 28 дней (дольше, если служащий занят на опасном производстве, или если начальство позволяет отдыхать дольше), для преподавателей – около 2,5 месяцев в связи с каникулами учащихся.

Закон разрешает разделить период отпуска на 2 части и отгулять их в разное время года, тогда не придется отрабатывать 12 месяцев. Если работодатель предусматривает более продолжительный, чем того требует Трудовой кодекс, отпуск, он должен закрепить новые условия приказом или дополнением к коллективному договору.

Вызвать служащего из ежегодного отпуска наниматель вправе только по большой необходимости и с согласия самого сотрудника. При этом оставшиеся до окончания отпуска дни он может использовать в любое удобное для него время.

Сделать отпуск короче нельзя – это считается ухудшением условий работы.

Сотрудник не может не выходить в отпуск более 2 лет подряд даже по собственному желанию (или отпуск за два года не может быть короче 15 дней), за это предусмотрено наказание его работодателю.

Отпуск после декрета

Отпуск по уходу за малышом отсчитывается с даты появления ребенка на свет и длится 1,5 года или 3 года.

Допустим, отпуск по уходу за новорожденным завершился, но его мать не возвращается на рабочее место, а пишет заявление на предоставление ей ежегодного отпуска. Закон позволяет так поступить.

К тому же, если сотрудница до рождения малыша трудилась несколько лет подряд без отдыха, сейчас она вправе использовать все полагающиеся ей дни отдыха.

Если женщина, родившая малыша, собирается поручить кому-то другому уход за ребенком, она вправе взять календарный отпуск.

Если сотрудница решила уйти с работы по окончании декретного отпуска, для нее существует 2 варианта:

  • отгулять оплачиваемый отдых, затем уволиться,
  • уволиться и принять денежную компенсацию за пропущенный отпуск.

Разница между отпуском после декрета и очередным отпуском после декрета

Рассмотрим, какие периоды входят в трудовой стаж для предоставления сотрудникам предприятий отпусков:

  1. Больничный лист по БиР входит в рабочий стаж.
  2. Время отпуска по уходу за малышом не учитывается в трудовом стаже.

Так вот, очередной ежегодный отпуск по графику отпусков, который наступит после декретного отпуска (когда его дни не прибавлялись к отдыху до родов или к отпуску по уходу за новорожденным), дается женщине с учетом того времени, которое она отработала в компании.

А необходимость отпуска, который сотрудница попросила предоставить сразу после выхода из декрета (или так предложил поступить наниматель), может заключаться в том, что она пока не в состоянии вернуться на рабочее место из-за нового работника, который был взят на ее место. Если сотрудница трудится на полставки в период пребывания в декрете, получая пособие и оплату труда, она сохранит свое право на уход в ежегодный отпуск.

В чем разница между отпуском после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Получается, что женщина весь отчетный период провела вне работы, значит вычисление выплат будет проводиться на основании начисленных ей сумм до появления ребенка. Размеры декретных пособий и отпускных выплат не меняются по сравнению с первым вариантом. Однако стоит учесть, что организации каждый год проводят индексацию зарплат.

Поэтому через полтора и три года пребывания в отпуске доходы сотрудников значительно поднимутся. Так что следует выйти на работу на несколько месяцев. В качестве расчетного периода будет взят новый промежуток времени. А когда женщина выйдет в отпуск, пособие будет начисляться исходя из ее заработков за эти пару месяцев, что значительно его повышает.

Порядок предоставления очередного отпуска после декретного

Отпуск по уходу за ребенком начинается с первого дня жизни малыша и продолжается 1,5 года, затем мать вправе продлить его еще на такой же период, пока ребенку не исполнится 3 года. Ежегодный отпуск, следуемый за отпуском по уходу за новорожденным, назначается сотруднице на основании ее письменного заявления на имя руководителя организации.

Когда уйти в ежегодный отпуск: до декрета или после

Сравним ситуации, когда женщина оформляет очередной отпуск до и после декрета.

Перед декретом После декрета
Для расчета отпускных, выдаваемых на ежегодный отдых, берется средний доход сотрудницы, вычисленный на основании фактически выданный ей зарплат за 12 предшествующих месяцев. Количество дней декрета берется из больничного листа. Для сотрудниц, чей стаж превышает полгода, ставка – 100% среднемесячного заработка. Расчетный период равен 2 предыдущим годам работы, соответственно, если женщина работает в компании много лет, очередной отпуск не оказывает влияния на величину пособия. После появления у женщины малыша ей полагается пособие по уходу за ним до исполнения 1,5 лет. Оно рассчитывается как 40% среднемесячного дохода, если расчет производится за неполностью отработанный месяц – как 40% заработка, умноженные на 30,4. Оплата календарного отпуска выше пособия по уходу за новорожденным примерно на 60%. Отпуск по БиР не учитывается в периоде расчетов и не влияет на величину выплат.

Расчет отпускных при уходе в отпуск после декрета

В общем случае отпускное пособие исчисляется на основании среднего заработка за предшествующий трудовой год. Деньги выплачиваются за 3 дня до ухода служащего в отпуск. Выплачиваемая сумма зависит от:

  • размера заработной платы,
  • выданных премиальных, надбавок, различных доплат,
  • начисленных пособий,
  • ежегодных индексаций,
  • вознаграждений по результатам труда,
  • районных коэффициентов.

Влияние на размер отпускных не оказывают:

  • единоразовые выплаты,
  • проценты, дивиденды,
  • деньги, подаренные на юбилей,
  • дотации на продукты питания,
  • гонорары за литературные произведения,
  • денежные призы за участие в конкурсах,
  • компенсационные выплаты за командировку.

Формула расчета отпускных за отпуск после декрета:

СО = СВВ : 12 : 29,4 * КДО,

  • где СО – сумма отпускных,
  • СВВ – сумма всех выплат,
  • КДО – количество дней отдыха,
  • 12 – число месяцев в году.

Пример расчета отпускных после декрета

Женщина пребывала в отпуске по уходу за младенцем, появилась на рабочем месте 5 февраля 2013 г. С 19 февраля 2013 г. она ушла в ежегодный отпуск на 12 календарных дней. Проведем расчет отпускных за 10 трудовых дней (т.е. 80 рабочих часов):

  1. Вычислим средний доход женщины (разделим фактически выплаченную сумму на количество отработанных часов).
  2. Результат умножим на среднемесячное число рабочих часов (167,3 для рассматриваемого года).
  3. Дневной заработок исчисляется делением среднемесячного дохода на 29,7 (неизменная величина).
  4. Результат нужно умножить на количество дней ежегодного отпуска.

Итак, за 10 дней работы на предприятии женщина заработала 31 тысячу рублей.

Средний доход за час составит:

  • 31 тыс. : 80 = 387 рублей 50 копеек.

Средний заработок за месяц:

  • 387 рублей 50 копеек * 167,3 = 64828 рублей 75 копеек.

Дневной доход:

  • 64828,75 : 29,7 = 2182 рублей 78 копеек.

Отпускные составят:

  • 2182,78 * 12 = 26193 рубля 36 копеек.

10 мая 2015 г. работница вернулась на рабочее место после появления у нее ребенка. На эту дату она оставила на имя начальника заявление об уходе в ежегодный отпуск после декрета. Она будет отдыхать с 11 июня 2015 г. до 7 июля 2015 г. Вычислим отпускные: Длительность отпуска – 28 дней. Предшествующий отчетный период женщиной отработан в полной мере. Она заработала 388 тыс. рублей.

Ее заработок составит:

  • 388 000 : 12 : 29,3 = 1103 рубля 52 копейки.

Отпускные:

  • 1103,52 * 28 = 30898 рублей 56 копеек.

В случае, если женщина фактически не получала доходов или не трудилась на протяжении всего расчетного периода, для вычислений берется равное число месяцев, отработанных ранее.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 255, 256 ТК РФ Про денежные выплаты в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
гл. 9 ТК РФ О ежегодном оплачиваемом отпуске
ст. 139 ТК РФ Об определении среднего заработка
ст. 115 ТК РФ О полагающемся каждому работнику ежегодном отпуске длительностью 28 календарных дней

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина просит работодателя о предоставлении ей очередного отпуска сразу по окончании декретного отпуска. Начальник отказывает, основываясь на том, что у сотрудницы слишком маленький стаж работы.

В данной ситуации рабочий стаж сотрудницы роли не играет, и она имеет право требовать назначения ей календарного отпуска в любом объеме.

Ошибка №2. Сотрудница по возвращении из отпуска по уходу за малышом до 3 лет написала заявление о начале работы, чтобы приступить к своим должностным обязанностям.

Законом не предусмотрен какой-либо особый порядок возвращения к трудовым обязанностям после отпуска по уходу за детьми.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Вправе ли руководитель компании отказать сотруднице в предоставлении отпуска после ухода в декрет, поскольку часть ежегодного отпуска уже была получена ранее?

Да, это законно. Женщина обязана отработать определенный период времени, на основании которого она и зарабатывает право на часть календарного отпуска авансом. А уже после наступлении нового периода сотрудница может просить следующих отдых.

Вопрос №2. Учитываются ли при предоставлении календарного отпуска прогулы, декретные отпуска и прочие дополнительные периоды неоплачиваемого отдыха длиной свыше 2 недель?

Нет, данные периоды отсутствия на рабочем месте не учитываются для назначения очередного отдыха.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница может взять после декрета? Работница имеет право на все. 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха.