министров ЛНР утвердил новый перечень работников культуры и спорта, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Разъяснение Минтруда о соцзащите работников, занятых во вредных или опасных условиях труда

КонсультантПлюс: примечание.

Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

4. Утратил силу. — Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с Российской Федерации.

8. Утратил силу. — Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ.

(см. текст в предыдущей )

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(часть 9.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(часть 9.2 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(часть 9.3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными .

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.


ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как изменилось отношение жителей ЛНР к Зеленскому после выборов – опрос луганчан

Дополнительные социальные отпуска предоставляются сверх ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, установленных иными​.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

В Администрацию города Алчевска часто поступают вопросы от жителей о порядке предоставлении отпусков в рамках Трудового Кодекса Луганской Народной Республики, который был принят 30 апреля 2015 года. Порядок предоставления отпусков для работающих лиц предусмотрен главой 19 Трудового Кодекса ЛНР. Итак, в Луганской Народной Республике существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодные оплачиваемые отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) может предоставляться работникам в соответствии с иными законами;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью которая определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть более 10 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета, устанавливаются Советом Министров Луганской Народной Республики;
  • иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением. Для работников получающих среднее общее образование предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на период сдачи:

  • выпускных экзаменов для получения основного среднего образования –10 календарных дней;
  • выпускных экзаменов для получения среднего общего образования –23 календарных дня;
  • переводных экзаменов для получения основного и среднего общего образования – от 4 до 6 календарных дней без учета выходных.

Работникам, которые сдают экзамены экстерном для получения основного и среднего общего образования, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью соответственно 21 и 28 календарных дней. Для работников успешно обучающихся на вечерних отделениях в профессионально-технических образовательных организациях, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для подготовки и сдачи экзаменов общей продолжительностью 35 календарных дней в течение учебного года. Работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших образовательных организациях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные статьей 135 Трудового Кодекса ЛНР: 3) творческие отпуска; 4) отпуска для подготовки и участия в соревнованиях; 5) социальные отпуска:

  • отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, в случае многоплодной беременности – 154 календарных дня, в случае осложненных родов – 156 календарных дней, в случае многоплодной беременности и осложненных родов – 170 календарных дней. Лицам, усыновившим новорожденных детей, предоставляется отпуск со дня усыновления ребенка продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня – при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 140 Кодекса;
  • отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 141 Кодекса);
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 142 Кодекса);

6)отпуска без сохранения заработной платы (статьи 149 Кодекса). Данный перечень не является исчерпывающим, так как иными законодательными актами, а так же коллективными договорами могут предусматриваться и другие виды отпусков. Продолжение темы предоставления социальных отпусков вы увидите в ближайшем номере газеты. Поскольку тема социальных отпусков наиболее обширна подробнее я раскрою ее в ближайшем номере газеты. Самостоятельно с Трудовым Кодексом Луганской Народной Республики вы можете ознакомится на сайте: https://nslnr.su/zakonodatelstvo/normativno-pravovaya-baza/980/

И.Е. Войцеховская, начальник юридического отдела

Категория:

Просмотров: 2244

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Страховые расчёты, представление сведений прокурору, отпуск муниципальных служащих

Совет Министров ЛНР принял постановление № 555 от 18 октября 2016 года «Об утверждении Порядка предоставления дополнительного отпуска.

Перечень имеющих право на дополнительный отпуск работников сферы здравоохранения изменили в ЛНР

Совет министров ЛНР 20 ноября принял постановление о внесении изменений в перечни категорий медицинских и немедицинских работников, которыми устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

Согласно изменениям, среди медицинских работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен работникам (здесь и далее только те пункты, которых коснулись изменения – прим. ред.):

  • психиатрических (психоневрологических), гериатрических, нейрохирургических, наркологических учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений (отделений) социальной защиты населения психоневрологического и гериатрического типа;
  • детских психиатрических (психоневрологических) учреждений, отделений, палат и кабинетов (кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики), в том числе учреждений, отделений социальной защиты населения, неврологических отделений, центров медицинской реабилитации, предназначенных для лечения детей с органическим поражением центральной нервной системы и нарушением психики, учебных заведений интернатного типа, детских домов-интернатов, домов ребёнка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики; детских домов-интернатов для слепых и глухонемых детей;
  • общим профессиям медицинских работников учреждений и организаций здравоохранения, социальной защиты населения и образования (в том числе санаторного типа);
  • работникам, непосредственно занятым рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

Среди немедицинских работников сферы здравоохранения, образования и социальной сферы ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен работникам:

  • психиатрических (психоневрологических), гериатрических, нейрохирургических, наркологических учреждений, отделений, палат и кабинетой, а также учреждений (отделений) социальной защиты населения психоневрологического и гериатрического типа;
  • практическим психологам (кроме работников, осуществляющих педагогическую деятельность), психологам, физиологам;
  • практическим психологам (кроме работников, осуществляющих педагогическую деятельность), психологам, физиологам, непосредственно работающим с больными (подопечными);
  • младшему медицинскому персоналу;
  • работникам, непосредственно занятым рентгенодиагностикой, флюорографией, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем.

В порядок предоставления такого отпуска тоже внесли изменения. Теперь, если работник, должность которого предусмотрена перечнем, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы такому работнику предоставляется в размере, равном разнице между количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы и количеством дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В случае, если количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда превышает количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы, то работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы не предоставляется.

Расходы, связанные с оплатой дополнительных отпусков медицинским работникам учреждений и организаций здравоохранения, социальной защиты населения и образования, осуществляются за счёт денежных средств указанных учреждений и организаций, предназначенных на оплату труда.

Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. По ссылкам можно скачать перечень категорий медицинских работников и перечень категорий немедицинских работников, которым положен дополнительный отпуск (все документы в старой редакции).

© miaistok.su

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Совет министров ЛНР утвердил Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер.