Работник организации уволен по соглашению сторон. Через 2 недели после увольнения работник заболел. Больничный листок представлен бывшему.

Содержание

Как оплачивается больничный лист по совместительству

Иногда возникает необходимость в назначении пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам лицам, работающим одновременно по основному месту работы и по совместительству. На что следует обратить внимание в таком случае? Что общего в их назначении и чем отличаются расчеты пособий? Выясним эти моменты.

Совместительством признается выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 346 ТК).

Если работник заключил несколько трудовых договоров с одним нанимателем или с разными нанимателями, то при возникновении права на пособия они назначаются по каждому месту работы отдельно (п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее – Положение № 569).

 

Общее и отличия в назначении пособий по основному месту работы и по совместительству

Рассмотрим общее и отличия в процедуре назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работникам,работающим по основному месту работы и по совместительству, в т.ч. внутреннему и внешнему (см. таблицу).

<…>

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

УвольнениеНужно ли оплачивать больничный лист после увольнения? Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе КонсультантПлюс.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям

В кризисное время люди стараются найти дополнительный заработок помимо основной работы. Работа по совместительству — достаточно распространенный вариант трудоустройства.

Но заболев, у людей возникает вопрос по поводу больничного, а точнее, его оформления. Из статьи вы узнаете, как правильно произвести расчёт оплаты и какие документы необходимо предоставить для получения больничных выплат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Больничный лист внешнего совместителя

Совместительством считается любая основная трудовая занятость в свободное от официальной работы деятельность. Это говориться и регулируется статьей 282 Трудового Кодекса РФ.

Если на практике посмотреть, то многие воспитатели, учителя и другие представители учебной профессии подрабатывают в других образовательных частных или государственных учреждениях, дабы принести в дом дополнительную копеечку.

Это право также регулируется главой 44 Гражданского Кодекса, ФЗ и актами в нем. Он говорит о том, что человек имеет полное право на совместительство как внутреннее, так и внешнее, если у него на это хватает времени и сил.

Работа по совместительству начинает свое действие только после заключения договорных отношений в трудовом договоре. Любые другие работы, не прописанные в этом правовом акте, не оплачиваются и не рассматриваются в судебном порядке. И все отчисления налоговые и страховые не производятся, пока человек работает без трудового договора.

Давайте разберёмся, как же происходит получение больничного по основному месту и по совместительству?

Выдача документа

Основным и официальным местом работы является та организация, в которой удерживается трудовая книжка, а все остальные работы уже являются совмещением. На такие виды работ человек зачисляется на основании приказа назначения и трудового договора.

С момента подписания документов в двух экземплярах работодатель становится страхователем работника и должен оплачивать лист нетрудоспособности в полном объеме в зависимости от стажа работы, установленного на законодательном уровне. Как оплачивается больничный лист по совместительству? Лист нетрудоспособности оплачивается на двух работах, а если человек имеет три и более, то на всех присутствующих на бланке строгой отчетности.

Таким образом получается, две работы = два больничных. Больничный лист для совместителя выдается в том учреждении, где он проходил лечение во время больничного листа и выдать его может как участковый медицинский работник, так и лечащий врач в стационаре.

Дата больничного листа фиксируется в базе данных и заверяется треугольной и гербовой печатью. Именно это подтверждает качественно и подлинность больничного листа.

Выписка его происходит в конце лечения перед выходом на работу. Получить работник его может в течение недели после выписки или в архиве в любое время после истечения недельного срока.

Для получения больничного листа, совместителю необходимо предоставить паспорт и амбулаторную карту. Ошибки в больничном листе и исправления недопустимы, поэтому при их допущении, лист нетрудоспособности переписывается после медицинской комиссии.

На какой срок выдается?

Срок листка нетрудоспособности — 10 дней. За это время человек должен поправиться и привести себя в рабочее состояние.

Также стоит отметить, что этот срок является неокончательным и врачебная комиссия может дать разрешение на продление больничного листа. Это делается при осмотре лечащим врачом и ухудшении здоровья.

Заполнением листка нетрудоспособности занимается лечащий врач. Максимальные сроки листа нетрудоспособности составляют 1 месяц.

Если больной так и не пришел в обычное состояние, то по результатам медицинской комиссии он может быть отправлен в стационар или санаторий для прохождения дальнейшего лечения. В этом случае срок может быть продлен до 12 месяцев, а далее поставлена группа инвалидности.

Возможно вас так же заинтересует статья «Больничный по уходу за родственником», из которой вы узнаете о продолжительности больничного в случае болезни близкого человека.

Расчёт пособия

Нет такого в мире человека, кто ни разу не заболевал. Людям, кто болеет необходим больничный лист для оплаты этого времени работодателем. Особенно это касается работающих граждан по совмещению. И все желают знать о том, как происходит расчёт оплаты больничного по совместительству?

Ранее законодательство гласило, что до 2011 года все расчеты производились после трудового стажа на последнем месте работы в 1 год. Но вскоре в законодательство ввели поправки, которые сказали о необходимости двух лет трудового стажа.

  • Если срок работы по совместительству превышает отметки в два года и за это время производились все необходимые выплаты в страховой фонд, то гражданин имеет право получить несколько листов нетрудоспособности для всех работодателей.
  • Расчет производится исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за последние два года.
  • Теперь, когда вы более менее поняли как берётся больничный по совместительству, оплата при опыте работы менее чем 2 года — следующий не менее важный вопрос, который будет описан ниже.

Оплата при стаже работы менее 2 лет

Работник же может поступить иначе и по согласованию с руководителем рабочего места совместителя, сделать ксерокопию этого экземпляра для основания выплаты или подтверждения пропусков по уважительной причине. Если стаж работы менее двух лет, то размер листка нетрудоспособности рассчитывается как 60% от МРОТ, при этом учитывая размер НДФЛ.

Особенности оформления

Бланк строгой отчетности имеет такую же форму и вид, как и обыкновенный больничный лист.

  1. Голубой бланк с белыми полями.
  2. Водяной знак.
  3. Уникализированный номер.
  4. Перечеркнутые поля после выставления даты выхода на работу.
  5. Наличие двух печатей: гербовая и треугольная.
  6. Наличие подписи лечащего врача.

Но есть некоторые отличия, которые имеют существенные влияния на оплату времени на работе по совмещению:

  • в листке нетрудоспособности делается отметка V в поле работы по совместительству;
  • указывается номер листа нетрудоспособности, выданного для предоставления на основное место работы.

Дополнительная информация

  1. О заболевании совместитель обязан оповестить работодателя либо устно, либо письменно, с указанием начала открытия листка нетрудоспособности.
  2. В табельном документе на работе на это время проставляется буква «Б».
  3. По выходу на свое рабочее место совместитель обязан предоставить документ в течение трех месяцев.
  4. Больничный не может быть выдан гражданам, которые совмещают свою рабочую деятельность: не достигшим 18 лет, судьям, адвокатам, государственным и муниципальным служащим, работникам охраны и разведки.

Советуем прочитать статью «Как закрыть больничный», в которой мы подробно опишем процедуру закрытия листа нетрудоспособности и причины её необходимости.

Заключение

На данный момент на оплату больничных листов, совместитель может рассчитывать только в том случае, если отработал в компании по совмещению не менее двух лет. Также может быть исключение в виде выбора работодателя единственным страхователем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/bolnichniy/oplata/dlya-sovmestitelya.html

Больничный на испытательном сроке в 2020 году

Нормами трудового законодательства зафиксировано, что работодатель во время принятия на работу соискателя имеет право установить испытательный срок.

Это ограниченный период, на протяжении которого руководитель оценивает профессиональные и личностные качества нового сотрудника, а кандидат решает, подходит ли ему конкретная деятельность.

Обязательное условие при установлении тестового срока – предварительное заключение рабочего контракта, то есть деятельность осуществляется соискателем официально. Со своей стороны работник получает полный спектр привилегий, которые доступны и другим служащим производства.

Предоставляется ли больничный сотруднику на испытательном сроке

Получение листа нетрудоспособности в этот период – не только право, но и обязанность. Поскольку больничный документ – единственное законное основание отсутствия на рабочем месте.

Оформление больничного листа новыми работниками (с которыми еще не заключен бессрочный договор) происходит на общих основаниях. То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  1. обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  2. направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);
  3. полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  4. передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями. Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке

Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.

Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:

  • за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
  • от полученной суммы считается процент, который зависит от общего  трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.

Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.

Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.

Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока

Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре.

Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы.

По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.

Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.

Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:

  1. увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
  2. направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
  3. если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.

Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.

Входит ли больничный в испытательный срок

  • 14 суток – работники срочного контракта;
  • 3 месяца – кандидаты на долгосрочный труд;
  • полгода – претенденты на руководящие должности.

Оформление временной нетрудоспособности по причине болезни не всегда сказывается на общей продолжительности тестового периода. Но работодатель имеет право продлить испытание, но только в установленных пределах.

Например, при приеме на работу Анне был установлен испытательный срок в два месяца. Во время этого периода женщина оформила больничный по уходу за своим ребенком сроком на пять суток. Работодатель продлил длительность проверки на 5 пропущенных дней.

Как показывает практика, если период нетрудоспособности составил меньше недели, то руководство фирмы не меняет продолжительность испытания.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Руководствуясь положениями Трудового кодекса (ст. 70 и ст. 71) администрация фирмы может продлить период испытания только при наличии следующих обстоятельств:

  1. отсутствие на работе по причине обучения;
  2. отпуск (в том числе без сохранения заработной платы);
  3. необходимость отбывания административного наказания вне фирмы;
  4. получение больничного.

Таким образом, заболевание является достаточным основанием для увеличения продолжительности испытания, но окончательное решение зависит от мнения руководства компании.

Порядок получения, сдачи и расчета больничного листа осуществляется в соответствии с требованиями закона. Оформляет документ лечащий врач, выдает административный отдел больницы после предъявления личного документа, а компенсирует работодатель (первые три дня) и служба социального страхования (оставшееся время нетрудоспособности).

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке?

Иногда по состоянию здоровья, болезни маленького ребенка или родственника, за которым лицо осуществляет уход, приходится оформлять больничный лист на испытательном сроке. Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

При заключении подобного соглашения получить какую-либо оплату работнику не получится, поскольку такое действие не предусмотрено законодательством.

Данный факт связан с тем, что при таком оформлении фирма или компания не оплачивает страховые взносы за лицо, которое фактически не является их сотрудником, а, следовательно, не положена и оплата за временную нетрудоспособность.

Особенности оформления больничного

Оформление больничного во время испытательного срока происходит по такой же схеме, как и при официальном трудоустройстве:

  • при потере нетрудоспособности сотрудник либо посещает поликлинику, либо направляется на стационарное лечение (по вызову скорой помощи или самостоятельно);
  • при выявлении каких-либо отклонений в здоровье, по которым лицо не может осуществлять трудовую деятельность, его помещают на стационарное или амбулаторное лечение, при этом оформляют в лечебное учреждение или открывают больничный;
  • после выздоровления сотрудник предоставляет документальное подтверждение своей болезни – оформленный согласно всем требованиям больничный лист;
  • табельщиком (учетчиком, бухгалтером или работодателем лично) делается соответствующая пометка в табеле о том, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

В том случае, если работник отсутствовал по причине ухода за ребенком или больным родственником (который не в состоянии себя обслуживать) в больничном листе делается соответствующая отметка и он так же предоставляется на место работы (в данном случае прохождения испытательного срока).

Работников часто волнует вопрос, касающийся больничного по уходу за маленьким ребенком или по беременности и родам. Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Оплата

При расчете суммы, положенной к оплате за период болезни, бухгалтера применяют стандартные формулы для общих случаев (согласно ФЗ № 255 от 29. 12. 2006 г.):

  • вычисление производится на основании значения среднего дохода за отработанный день;
  • процент от среднесуточной оплаты, положенный к начислению периода временной нетрудоспособности, будет также браться на основании трудового стажа (если он не превышает 5 лет, в таком случае – 60% от его значения). В таком случае берут количество дней нетрудоспособности, умножают на среднюю оплату за один день и на соответствующий процент.

Продлевается ли испытательный срок в связи с больничным?

Согласно 70 и 71 статей Трудового кодекса РФ, сотруднику могут продлить испытательный срок по причине вынужденного отсутствия на работе по следующим причинам:

  • отпуск;
  • обучение;
  • выполнение обязательных работ (при административных нарушениях);
  • больничный.

Как правило, продлевать испытательный срок или нет, работодатель решает самостоятельно, принимая во внимание факт, собирается ли он в дальнейшем официально трудоустраивать работника или нет.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном во время испытательного срока

Согласно статей 71, 77 и 81 ТК РФ сотрудника, находящегося на испытательном сроке в период нахождения на больничном, уволить нельзя.

В том случае, если работодатель решит прервать трудовые отношения, он может осуществить это лишь на следующий день после закрытия больничного листа.

Кроме того, официально указанной причиной увольнения может служить собственное желание работника, совершение должностного проступка или неспособность исполнять обязанности, а никак не нахождение на больничном.

Хотя зачастую начальник, который желает расстаться с сотрудником, может найти массу причин, не противоречащих законодательству, но это уже совершенно другой вопрос. Подробнее о том, как и за что уволить сотрудника – читать тут.

Таким образом, при нахождении на испытательном сроке и временной потере нетрудоспособности работник имеет право получить оплату за больничный в положенном законом размере. Кроме того, сам испытательный срок может быть продлен на период, равный сроку болезни, а уволить сотрудника за нахождение на больничном работодатель не имеет права.

Источник: https://moyaidea.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke.html

Больничный на испытательном сроке

Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке. В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.

Право на больничный на испытательном сроке

Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме. Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы. Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:

  • если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;
  • если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет произведена в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже работы свыше 8 лет – больничный будет оплачен в 100% размере.

Следует помнить, что больничный лист работнику может быть оформлен не только по причине его болезни, но и в том случае, если он осуществляет уход за детьми или родными, либо по случаю беременности и родов.

Продолжительность больничного не должна ограничиваться работодателем, даже несмотря на то, что работник работает только на испытательном сроке. Единственное, что возможно при нежелании оплачивать больничный на испытательном сроке, так это заключение соглашения о возмездном оказании услуг.

Таким образом, несмотря на то, что многие работодатели считают, что больничный и испытательный срок – это вещи несовместимые, законодательством установлено иное. Работник, который трудится на испытательном сроке и оформленный по нормам ТК РФ имеет все права, предусмотренные кодексом.

Работник на испытательном сроке имеет право на пособие по:

  • временной нетрудоспособности;
  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком (или иными родственниками) и др.

Важно! Порядок расчета таких пособий будет проводиться по тем же правилам, что и расчеты для других работников. То же касается и выплат при возникновении производственных травм.

Порядок оформления больничного на испытательном сроке

Порядок, по которому происходит оформление больничного сотрудника на испытательном сроке не будет отличаться от того, как оформляется больничный сотруднику, оформленному по трудовому договору.

Работникам следует помнить о том, что выдача больничного листа возможна далеко не каждым медработником. Право на оформление больничного листа накладывается на лечащих врачей, членов врачебных комиссий по нетрудоспособности, стоматологов, сотрудников учреждения по протезированию, а также работников научно-исследовательских институтов.

Нельзя оформить больничный лист у сотрудников неотложки, работников станций по переливанию крови, а также медработников таких организаций, которые не прошли госаккредитацию (Читайте также статью ⇒ Испытательный срок при приёме на работу в 2019 году).

Длительность больничного на испытательном сроке

Как правило, больничный лист оформляется на 15-дневный срок, но стоматологии выдают листок нетрудоспособности на 10 дней. Если требуется продление больничного, то это возможно при осложнениях болезни или в случае операций. Этим занимается специальная комиссия.

Важно! Работник предоставляет больничный лист после перенесенной им болезни, но если больничный лист был оформлен более 6 месяцев назад, то оплачен он не будет.

Если работник не прошел испытательный срок и на постоянную работу его не приняли, то он имеет право получить компенсацию за время больничного в первый 30 дней с момента увольнения. Размер выплаты составит 60% от его среднего заработка.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Если в течение всего испытательного срока работник пребывает на больничном, то работодатель вправе уволить его. Причиной увольнения будет являться несоответствие должности, на которую претендовал работник.

Важно! Если работник по окончании испытательного срока не устроил работодателя, то последний обязан сообщить претендента о прекращении трудового договора. Уведомить об этом работник должен не менее чем за 3 дня до окончания данного срока в письменном виде.

Весь срок, пока работник находится на больничном не будет включаться в испытательный период. Это следует из ст. 70 ТК РФ.

То есть, на то время пока работник болеет, испытательный срок приостанавливается, а продолжаться он начнет при возвращении работника к своим обязанностям.

Испытательный срок будет продлен на столько дней, сколько составляет продолжительность больничного.Данное продление должно оформляться специальным приказом руководителя.

Работодателю также следует помнить, что есть такие категории работников, для которых не предусмотрено прохождение испытательного срока при трудоустройстве на новую работу. К ним относятся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • женщины с малолетними детьми;
  • молодые специалисты, которые опыта работы по специальности пока не имеют (правило действует для них в течение 12 месяцев с момента окончания обучения).

Важно! Помимо этого, испытательный срок также не положен работникам, которые свою должность получили в результате прохождения профконкурса, либо по распределению из иной компании или фирмы.

Оплата больничного листа на испытательном сроке

Когда работник официально проходит испытательный срок и работодатель делает отчисления с его дохода, то компенсация больничного листа проводится по общим правилам:

  • работодатель производит расчет и выплату больничного пособия;
  • работодатель получает налоговый вычет в размере больничного, если больничный лист оформлен в соответствии с установленными правилами и ФСС его принял.

Важно! Если работник, принятый на испытательный срок, не имел в последние 2 года дохода, то его больничное пособие будет рассчитано исходя из действующего МРОТ.

Больничный после увольнения по завершении испытательного срока

Ситуация, когда сотрудник не прошел испытательный срок из-за несоответствия профессиональному уровню и его увольняют, не редкость. Однако, возможна и такая ситуация, когда уже после увольнения работник приносит листок нетрудоспособности. В этом случае работодатель обязан оплатить больничный в полном объеме.

Расчет также производится на основании среднего заработка бывшего работника и стажа его работы. Право на оплачиваемый больничный за работником сохраняется еще 30 дней после даты увольнения. При этом важным фактом будет подтверждение того, что работник нигде пока не трудоустроился.

Данное право распространяется на всех уволенных работников, а не только на тех, кто уволился на испытательном сроке (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке).

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Работодатель уволил работника во время больничного, во время его нахождения на испытательном сроке. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно действующего трудового законодательства, работника нельзя увольнять, если он находится на больничном, даже на испытательном сроке. Кроме того, болезнь работника в качестве основания для увольнения даже не может рассматриваться.

Вопрос: Работник на испытательном сроке принес больничный лист, но не предоставил справку о доходах, поэтому расчет ему произвели исходя из установленного МРОТ. Чуть позже он принес справку о доходах с прежнего места работы, должны ли мы доплатить ему больничные?

Ответ: Если на основании справки, предоставленной работником, размер выплаты должен быть больше, то необходимо сделать перерасчет и доплатить ему больничные. Однако, если при новых данных сумма к выплате получится меньше, то производить удержания с работника запрещено. Тот факт, что работник находится на испытательном сроке значения иметь не будет.

Вопрос: Что делать, если работник нам не подходит и испытательный срок его подходит к концу, но он пока находится на больничном?

Ответ: Уволить его можно только после того, как закончится срок действия больничного. Об этом работника следует уведомить в письменном виде не менее чем за 3 дня до даты увольнения. Только после этого работодатель вправе уволить работника, но он должен будет указать причину увольнения.

Источник: https://online-buhuchet.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke/

Больничный на испытательном сроке по совместительству

  • Согласно обозначенным выше положениям, проходящий испытательный срок работник имеет право на оплату больничного листа в полной мере в зависимости от величины средней заработной платы за последние 2 года.
  • Также общего стажа:
  • более 8 лет 100% от среднего заработка от 5 до 8 лет 80% от среднего заработка менее 5 лет менее 5 лет
  • Больничный на испытательном сроке работник может получить не только на основании листа нетрудоспособности, выданного ему лично по причине болезни, но также в следующих случаях:
  • беременность и роды;
  • по причине необходимости ухода за ребенком, либо близким родственником;
  • прохождение дополнительного лечения в стационаре или же в санатории.

Продолжительность действия больничного листа, в независимости от его типа, ограничивается только законом и иными факторами.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы. Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

  1. При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.
  2. В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном.
  3. Если же сотрудник не прекращает болеть в течение всего отчетного периода, то работодатель имеет законное право уволить его по своей инициативе, руководствуюсь несоответствием занимаемой должности.

Иногда в подобных ситуациях возникают всевозможные спорные моменты. В таком случае желательно разрешать их договорным способом, закрепляя достигнутое соглашение документально или же устно.

Если по каким-то причинам к концессии прийти не удалось, работнику необходимо обратиться сначала в трудовую инспекцию, а после – в суд.

Практика показывает, что если работодатель каким-либо образом нарушил права наемного работника, то в большинстве случаев суд оказывается на стороне пострадавшего.

Оплачивается ли

Больничный лист, оформленный работником, проходящим испытательный срок, должен в обязательном порядке оплачиваться.

Оплачивается ли такой больничный, как влияет это на длительность испытательного срока и может ли грозить увольнением?

Оплачивается ли временная нетрудоспособность на испытательном сроке?

Основной законодательной базой, регулирующей вопрос оплаты за время нахождения на больничном, является статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее основным положениям, сотрудник, оформленный на испытательный срок, имеет такие же права по получению оплаты за больничный, как и те лица, которые приняты на основное место работы.

Сразу стоит отметить, что часто работодатели на время прохождения испытательного срока заключают с сотрудником договор возмездного оказания услуг (когда осуществляется оплата по факту выполненных работ).

Важно В этом случае может проверочный период не устанавливаться, если начальник уверен в опыте работы сотрудника. Однако если в рамках организации установлен регламент с обязательной проверкой, тогда ее выставляют автоматически. В большинстве случаев время стажировки не продолжительное, поскольку наниматель заранее имеет представления о способностях подчиненного. Данное положение в обязательном порядке следует отразить в тексте дополнительно или трудового соглашения.

Как уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Если кандидат не прошел проверку на должность, его можно увольнять по таким же законным причинам, как и обычного работника без совместительства.

Оформление больничного листа на испытательном сроке подчиняется такому же алгоритму, как и при оформлении на работу официально:

  1. При обнаружении недомогания, сотрудник предупреждает работодателя о невозможности выйти на работу и обращается в поликлинику по месту жительства, либо вызывает врача на дом.
  2. После подтверждения нетрудоспособности, пациенту оформляют лист нетрудоспособности, при этом назначая домашнее или амбулаторное лечение.
  3. По выздоровлении сотрудник предъявляет выданный документ работодателю, а бухгалтерия вносит отметку в табель о том, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.

По причине больничного, руководство вправе продлить испытательный срок.

Входит ли испытательный срок в больничный

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ период больничного не входит в испытательный срок.

  • Если он находится в отпуске;
  • В момент беременности и при уходе за ребенком;
  • В момент действия больничного.

Поэтому дата увольнения трудящегося должна быть не раньше срока, когда прошел его отпуск или больничный. В момент проверки можно реализовать процедуру увольнения по упрощенной форме. При этом инициатор может выступать и подчиненный, и начальник.

Источник: http://yurist-don.ru/bolnichnyj-na-ispytatelnom-sroke-po-sovmestitelstvu/

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Оплата больничного листа сотруднику на испытательном сроке — это обязанность работодателя, ведь заболеть может не только давний работник компании, но и новый сотрудник, который еще проходит период адаптации. Как сочетаются испытательный срок и больничный, расскажет эта статья.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве.

Испытание для новых работников

Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Испытанием называется период, в течение которого работодатель сможет по собственной инициативе уволить работника, который не справляется с возложенными на него обязанностями или не имеет достаточной квалификации.

Срок испытания прописывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, он максимально может составлять 3 месяца для всех работников и 6 месяцев для руководящего состава. Также законодательством определен перечень сотрудников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Но речь сейчас не о них.

Работники, которые находятся на испытательном сроке, обладают всеми правами и обязанностями наравне с остальными сотрудниками, включая право на оплачиваемый отпуск и получение пособия по временной нетрудоспособности, если вдруг уйдут на больничный. То есть больничный на испытательном сроке есть, и он оплачивается.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в период испытания

Обычно выплаты работникам, которые были на больничном, зависят от их страхового стажа. Обратите внимание, не трудового или непрерывного, а именно страхового.

То есть того периода, когда человек был официально трудоустроен, а работодатель делал с его заработной платы отчисления в Фонд социального страхования (ФСС).

Такой стаж не прерывается даже в случае длительного промежутка между работой в разных организациях и учитывается весь при расчете больничного листа. Размер пособия по временной нетрудоспособности, в зависимости от стажа, составляет:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • от 8 лет стажа — 100 % от среднего заработка.

Суммарный страховой стаж бухгалтер может определить на основании данных трудовой книжки сотрудника. Больничный на испытательном сроке обсчитывается так же.

Также необходимо вычислить среднедневной заработок. Поскольку для расчета необходимы данные о заработной плате за последние 2 года, новый сотрудник должен принести справку о заработке от прежнего работодателя.

Тогда бухгалтерия сможет рассчитать его среднедневной заработок, а затем начислить пособие по временной нетрудоспособности.

Если такой справки нет, и сотрудник не может ее предоставить, то выплаты по временной нетрудоспособности будут рассчитываться из величины МРОТ (пункт 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Первые 3 дня оплачиваются работодателем из собственных средств, за остальные дни средства возмещает ФСС России.

Особенности пребывания на больничном во время испытания

Кроме того, что больничный в период испытания является оплачиваемым, он еще и продлевает его на то количество дней, которые работник проболел. Никакого дополнительного приказа в этом случае издавать не нужно. Фактически, пока работник болен, его испытание прерывается, а когда выздоравливает и выходит на работу, — возобновляется.

Очень важно помнить о том, что уволить сотрудника во время удостоверенного врачом периода временной нетрудоспособности работодатель не имеет права, даже если считает, что он не справился. Необходимо дождаться выздоровления и возвращения к исполнению трудовых обязанностей, а потом уже увольнять человека, как непрошедшего испытательный срок.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если же сотрудника все же уволили или он сам решил, что это место работы ему не подходит, и он заболел уже после увольнения, работодатель все равно должен будет оплатить его период временной нетрудоспособности (в размере 60 % от среднего заработка).

Правда, воспользоваться этим правом можно только в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений, а также при условии, что человек не нашел новую работу и не стоит на учете в службе занятости. Предъявить документ к оплате бывший сотрудник может в период 6 месяцев после увольнения.

Причина разрыва трудового договора на эту обязанность работодателя никак не влияет.

Источник: https://ppt.ru/art/bolnichniy/na-ispitatelnom

Совместительство и испытательный срок

Обновление: 19 ноября 2018 г.

В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок – это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания.

А в том случае, когда работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы стороны не оформили отдельное соглашение об испытании, то в трудовой договор, который должен быть заключен не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы, уже нельзя будет включить условие об испытании (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

А может ли устанавливаться испытательный срок при совместительстве?

Кому не устанавливается испытательный срок?

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Срок испытания для совместителя

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя. Ведь испытание можно предусмотреть только при заключении трудового договора (ч.ч.1,2 ст. 70 ТК РФ).

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501414

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

  • Оплачивается ли больничный на испытательном сроке
  • Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем
  • Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником
  • Итоги

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок.

До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно:

  • на пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • пособие по уходу за ребенком и другими близкими родственниками;
  • стационарное и санаторное лечение.
  1. Рассчитываются те или иные пособия для работников на испытательном сроке по точно таким же правилам, что и для обычных работников.
  2. Узнать больше о правилах расчета больничного вы можете в статье: «Начисление больничного листа — пример».
  3. Стоит отметить, что при производственной травме применяются особые правила расчета больничного, и к реализации мер социальной поддержки в отношении сотрудника на испытательном сроке данные правила также полностью применимы.

В испытательный срок не включаются периоды, которые предполагают неявку сотрудника на работу. Больничный — пример одного из таких периодов. Если работник заболевает, то испытательный срок обычно продлевается на срок больничного листка.

Больничный при испытательном сроке не оплачивается в периоды, указанные в п. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, как и при обычном трудовом договоре.

Речь идет о периодах:

  • освобождения сотрудника от работы в предусмотренных законом случаях (оплачиваемый в размере зарплаты полностью, частично или не оплачиваемый);
  • отстранения от работы (не оплачиваемого);
  • нахождения под стражей, административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя (кроме исключений, предусмотренных законодательно).

Если в рамках соответствующих периодов предполагается отсутствие сотрудника на работе, то данные периоды не будут входить в испытательный срок. Если человек все же будет присутствовать на предприятии, то он будет считаться находящимся на испытательном сроке (например, при вынужденном простое).

Если говорить об исключениях при простое, то работодатель обязан оплачивать больничный, если сотрудник вышел на него до наступления простоя (п. 7 ст. 7 закона 255-ФЗ).

Таким образом, поскольку дни больничного не входят в испытательный срок, данный срок продлевается на время больничного. Юридически данное продление оформляется отдельным приказом работодателя.

Определенные нюансы характеризуют расторжение трудового договора при выходе сотрудника на больничный на испытательном сроке.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем

Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока.

При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.

Но никто не запрещает работодателю сообщить данному сотруднику о соответствующем решении, принятом фактически.

То есть если фирма непосредственно в период больничного приняла решение не продлевать трудовые отношения с сотрудником, то она может сообщить об этом сотруднику (в любой удобной форме — хотя бы устно), чтобы он знал, сколько еще проработает в компании после завершения лечения.

Если уведомление о неготовности фирмы продолжать трудовые отношения передано сотруднику до больничного, то нахождение данного сотрудника на больничном способно отсрочить его увольнение на количество дней, соответствующее периоду временной нетрудоспособности.

Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником

В свою очередь, работник имеет право инициировать расторжение трудового договора на испытательном сроке при нахождении на больничном.

Для этого работнику нужно направить работодателю уведомление о неготовности продолжать с ним трудовые отношения за 3 дня до желаемой даты прекращения работы.

Он может сделать это и в период нахождения на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

При этом больничный должен быть оплачен с учетом стажа работника — исходя из того факта, что на момент открытия листка нетрудоспособности работник находился в штате организации.

В дату увольнения, указанную работником в уведомлении, трудовой договор между сторонами прекращает свое действие, даже если работник находится на больничном. Работодатель издает приказ об увольнении.

Итоги

Если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, выходит на больничный, то оплата пособия по временной нетрудоспособности назначается ему в общем порядке — как если бы у данного сотрудника с работодателем был заключен обычный трудовой договор. Увольнение в связи с истечением испытательного срока в период действия больничного при нежелании работодателя продлевать трудовой договор — незаконно. Но при расторжении договора по инициативе работника — возможно.

Узнать больше о применении больничных листов работодателями в тех или иных правоотношениях вы можете в статьях:

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/mozhno_li_brat_bolnichnyj_na_ispytatelnom_sroke/

заболел в течении 30 дней после увольнения и получил 2 больничных по основному месту работы и по совместительству?.

О больничном по совместительству: как оплачивается на испытательном сроке

Актуально на: 5 марта 2020 г.

Больничный лист по совместительству 2020

В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Больничный лист по совместительству: копия листка нетрудоспособности не подойдет

Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, ч. 2-2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2020 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности).

Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

У совместителя в больничном листе ставятся особые отметки

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель. Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку.

Больничный лист по совместительству: как оплачивается

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в отдельном материале. Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Выплачиваться оно должно в дату выплаты зарплаты, ближайшую после дня​, указанного в больничном. Как и в общем случае, сумма.