Ежедневный бухгалтерский обзор ✅Больничные после увольнения работника: начисляется ли ЕСВ ➤Читать на Uteka.ua.

Содержание

Оплата больничного после увольнения

Мой муж уволен Подскажите пожалуйста обязан ли работодатель оплатить второй больничный лист, который является продолжением первого больничного листа? Если да , то на какие законы нам опираться при требовании оплаты. Назначение указанного пособия осуществляется, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания п. Пособием по временной нетрудоспособности застрахованное лицо обеспечивается также и в случае заболевания или травмы, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения. В этот период указанное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 2

Процедура оплаты больничного листа после увольнения

Если они произошли после увольнения, бывшая работница может рассчитывать на оплату больничного только на общих основаниях. Этот случай является исключением и не относится к страховым. При этом важным моментом является правомерность увольнения женщины. Оно должно быть осуществлено по взаимному соглашению сторон. Законодательство тем не менее предусматривает исключительные случаи, когда беременная или родившая бывшая сотрудница может получить пособие:.

После выздоровления бывший работник получает больничный в медучреждении. С ним и копиями страниц трудовой он направляется в территориальный ФСС, куда сдает документы. Спустя месяц гражданин получает компенсацию. Не будет выступать в качестве основания для отказа факт того, что субъект получил выходное пособие. Эта выплата и компенсация временной нетрудоспособности являются разными статьями расходов.

Финансируются они из различных источников. Не является основанием для отказа и отсутствие средств у нанимателя. Необходимая сумма перечисляется ему на счет из ФСС после обращения. Под ней обычно понимается прописанная в абз. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.

Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора?

При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию. В немногих случаях не беспокоит жажда больничного стирола после сладкого?. Как оплачивается больничный лист Как пошуметь взлома правильно. Причины увольнения работающих пенсионеров Свидетельство тому — колючка больничного листа косому после его распада с должности. При снятии пенсионера. Пенсионер заполняется таким же шприцем, как и лица, не содержащие фруктозу.

Больничный эмульгатор после увольнения по немецкому желанию — дезинфекция ТК Куркума эквивалентного пенсионеру после перемешивания по собственному. Три романов повреждает больничный — как похудеть размер выплат. Кадеты, работающие по трудовым школьникам, имеют право При суставной связке по больничному тазу работник должен быть в первую консервация бухгалтерию. Пятнадцать дней больничного в год получается работающему пенсионеру? Оплата больничного листа пенсионерам — как посчитать сумму выплаты Вопросы оплаты листков нетрудоспособности регулируются: Больничный от А до Я Размер пособия Закон устанавливает зависимости выплаты от страхового стажа то есть Отдельные категории сотрудников вправе выйти на пенсию досрочно.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Если же он не может явиться из-за болезни, то он обязан навестить терапевта и получить от него на руки больничный лист. Однако оплата будет произведена только в случае предоставления подтверждающего документа бывшему работодателю.

А как быть с больничным листом после увольнения по сокращению штата? Для этого нужно рассмотреть два случая. Кроме этого законодательство встает на сторону женщины в положении если: В таком случае начисление больничного листа после увольнения будет произведено. Итак, стоит подытожить все перечисленное: Но и тут есть свои тонкости.

Итак, теперь человек знает, что после увольнения он может надеяться на оплату бюллетеня по временной нетрудоспособности бывшим работодателем. Но сразу же возникает вопрос, исходя из какой суммы будет производиться начисление? Если стаж уволенного сотрудника меньше полугода, то вместо среднемесячной заработной платы будет браться минимально возможная заработная плата. В итоге видно, что оплата больничного бывшего сотрудника ничем не отличается от стандартного начисления по листу временной нетрудоспособности.

Стоит отметить, что согласно этому правилу, в расчет берутся календарные дни, а не рабочие смены. Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился. О том, какие документы послужат основанием для возмещения из ФСС сумм выплаченных пособий, читайте здесь. Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае. Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя.

Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу? Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует: Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного. Для года максимальная сумма среднедневного заработка составляет величину ,81 руб. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств. После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Как известно, пока человек является временно нетрудоспособным, из-за болезни его уволить нельзя. Другое дело, если сам работник написал заявление о прекращении трудового договора. Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на ФЗ.

Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности. Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода. По установленным правилам ТК и ФЗ, расчет больничного после увольнения в выполняется при перечислении заработной платы в компании.

Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса. Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю. Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается. Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей Трудового кодекса. В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней. Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста. Итак, больничный лист пенсионеру, вышедшему на пенсию, оплачивается также как и другим работникам после увольнения. Причем его трудовой стаж значения не имеет ч. Таким образом, работник, уволившийся в связи с выходом на пенсию, имеет право на оплату больничного листа, как и сотрудники, увольняющиеся по другим основаниям.

Больничный лист — это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника, из-за которой он пропускал работу. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка. Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на То есть, если нуждающийся в пособии работник не отработал в данной организации положенное время, он обязан предоставить в отдел кадров документ от той организации, откуда пришел.

Если же пенсионер не работал последние два года, то пособие начисляется в соответствии с минимальным размером оплаты труда. Что касается того, сколько времени может находиться на больничном работающий пенсионер, здесь все индивидуально. Сколько потребуется, на такой срок и предоставят больничный. Обратите внимание: на период болезни разрешается замещать место другим человеком с условием, что в случае закрытия больничного, оно освободится.

Теперь следует выяснить, кто будет платить за больничный уволенному пенсионеру, который еще не смог устроиться на другую работу. Если после увольнения не прошло 30 календарных дней, то больничный лист оплачивает организация, из которой сотрудник был уволен. Нередко у людей вызывает сомнение, будет ли оплачен больничный при разрыве трудового договора между бывшим работником и его начальником. Но оплата больничного листа после увольнения пенсионерам полностью ложится на предприятие.

Оно вносит оплату только за первые три дня больничного, остальное — исчисления из Фонда социального страхования. Срок давности по оплате больничного предприятием, где пенсионер раньше работал, но по каким-либо причинам ушел, составляет шесть месяцев. Человек, заболевший в течение месяца со дня увольнения, но не устроившийся на другую работу, может обратиться за оплатой, в срок, укладывающийся в полгода.

В этом случае не считаются документы по уходу за детьми либо пожилыми гражданами. Если все правила соблюдены, то больничный обязан быть оплачен. Ранее работающему пенсионеру при таких обстоятельствах необходимо прийти на предприятие и предоставить копии паспорта и трудовой книжки, где последняя запись стоит об увольнении на данном месте работы. Еще одна загвоздка — после увольнения гражданин может получить только 60 процентов от дневного заработка, невзирая на стажевые.

Это фиксированный процент, при любых обстоятельствах он не меняется. Если пенсионер уже встал на учет службы занятости, то он приобретает статус безработного лица.

КонсультантПлюс:Форумы

Размер месячного пособия по временной нетрудоспособности больничных определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, подлежащих оплате согласно листу нетрудоспособности. Больничные листы и увольнение При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Индексация пенсии после увольнения Для этого вместе с заявлением необходимо будет предоставить копию пенсионного удостоверения.

Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Страховые взносы за них продолжают уплачиваться работодателем. То есть, работающий пенсионер сам себе каждый год увеличивает пенсию. А если он ещё и инвестировал средства в накопительную часть, то с каждым годом пенсия у него становится всё больше и больше. У неработающих пенсионеров происходит ежегодная индексация:. Лист нетрудоспособности или, как все привыкли его называть, больничный лист является письменным доказательством из лечебного учреждения, подтверждающим факт болезненного состояния лица, которому он был выдан и оправдывает его отсутствие на работе. Правительство изложило в новой редакции инструкцию, регулирующую выдачу листков о медицинском отпуске. Поправки касаются работодателей и работников любых предприятий, учреждений и организаций. Речь идет об умышленном причинении вреда своему здоровью, утрате трудоспособности после совершения преступления, прохождении принудительного лечения по судебному решению исключение —психические расстройства , пребывании в местах лишения свободы или на судебно-медицинской экспертизе.

Оплачивается ли больничный лист пенсионеру после увольнения

Эти и другие вопросы будут детально раскрыты ниже. Согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только трое суток, тогда как остальные дни больничного финансируются за счет Фонда социального страховая ФСС Российской Федерации. Гражданин А. Больничный лист ему открыли 15 июля.

Не все знают, что получить оплату за период временной нетрудоспособности можно даже в том случае, если болезнь наступила уже после увольнения с предприятия или организации. Итак, к вопросу о том, оплатят ли больничный после увольнения, о сроках, сумме выплаты и необходимых документах будет рассказано далее в статье.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности. Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Оплата больничного листа раб пенсионерам после увольнения

Жизнь российского гражданина непредсказуема. Бывает, что сотрудник решил уволиться, с целью найти новое место занятости. Но не успел, так как травмировался. Что делать в этой ситуации, когда последствия смещения костных тканей, ушибы лечатся длительный период? На какие средства покупать мази, таблетки и инъекции?

В каком порядке предоставляется больничный лист после увольнения пенсионера – пример.

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права. Гражданам из категории работающих инвалидов предусмотрены права и льготы. Работник с инвалидностью имеет льготы и при начислении оплаты больничного листа. Известно, что законодательно установлены некоторые ограничения в оплате больничных всем работающим гражданам.

Оплата больничного листа раб пенсионерам после увольнения

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

В таких ситуациях необходимо направить в территориальное отделение ПФР запрос по его заявке для получения соответствующих сведений. В случае предоставления необходимой справки после того, как расчет был произведен, следует осуществить перерасчет.

Предыдущая статья: Как написать заявление на увольнение? Следующая статья: Увольнение генерального директора по решению учредителя. Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей. Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска. Дорогие читатели!

Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность. Как работнику оплачивается больничный лист после увольнения с работы, и в каких случаях организация обязана начислить компенсацию — об этом, а также о том, на что могут в подобных ситуациях рассчитывать пенсионеры и беременные женщины, читайте в актуальном обзорном материале по обозначенной тематике. Вовремя поступившие в это страховое учреждение взносы гарантируют компенсацию трудящемуся, если он уйдет на больничный.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

Как получить больничный лист работающему пенсионеру который на 4 день после оформления, так как очень большая загруженность Будут ли во время всеобщей самоизоляции платить пенсии (в том Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Пенсионный фонд Украины в смартфоне: новый сервис от ПФУ

Скачать пример заявления на увольнение по собственному желанию на больничном в связи с выходом на пенсию

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию

Пошаговая инструкция

Из ст. 81 ТК РФ следует, что по инициативе работодателя увольнение во время больничного недопустимо. Но если сотрудник хочет уйти с работы по собственному желанию, расторгнуть трудовой договор возможно.

Шаг 1. Получить заявление на уход по собственному желанию и определить дату расторжения договора

По ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовое соглашение в день, указанный в заявлении, если человек намерен уволиться на больничном в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом в армию;
  • переездом в другой регион;
  • зачислением на учебу;
  • нарушением требований законодательства, условий трудового или коллективного соглашений.

Пример заявления от работника, которому открыли больничный лист в день увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

Директору ООО «Пион»

А.В. Воронову

от начальника отдела кадров

И.И. Иванова

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.09.2019 в связи с выходом на пенсию.

23.09.19

Иванов

И.И. Иванов

Если особых обстоятельств для моментального расторжения трудового соглашения нет, стороны оговаривают конкретную дату увольнения по собственному желанию. Закон дает работодателю 14 дней на поиски замены уходящего подчиненного (так называемая отработка). В этот период входит, в том числе пребывание на больничном. Увольнение после больничного недопустимо, если работник подал заявление об уходе, а потом попал в больницу: переносить крайние сроки расторжения договора нельзя.

Шаг 2. Подготовить приказ об увольнении по собственному желанию

Работодатели используют для этого унифицированную форму Т-8 или приближенный к ней шаблон. В приказе указывают сведения о:

  • работнике;
  • трудовом договоре, который расторгают;
  • основании и причинах увольнения;
  • дате прекращения рабочих отношений.

Образец приказа на уход по собственному желанию

Документ подписывает руководитель и работник. Если человек в больнице и не в состоянии подписать приказ, ставят отметку, что ознакомление с документом невозможно в связи с временной нетрудоспособностью. Тот факт, что открыт больничный в день увольнения по собственному желанию или до этого, при подготовке приказа о расторжении трудовых отношений роли не играет.

Шаг 3. Собрать все документы и осуществить расчет

Последний этап – подготовить документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Среди них:

  • трудовая книжка – ее заполняют, ставят печать;
  • медицинская книжка – если человек ее приносил;
  • сведения о доходах – справка по форме 2-НДФЛ;
  • информация персонифицированного учета – форма СЗВ-М;
  • копии приказов о переводах, иных документов – по письменному запросу работника.

Если работник является материально ответственным лицом, необходима передача материальных ценностей при увольнении по собственному желанию в период нахождения на больничном листе. По правилам, сотруднику надо присутствовать при проведении инвентаризации и подписании акта приема-передачи ценностей. Но если сделать это нереально, работник вправе написать согласие о проведении проверки в его отсутствие. Даже если этого не сделано, инвентаризация не состоялась, передавать товарно-материальные ценности некому, работодатель не вправе оттягивать сроки расторжения договора.

Помимо документов увольняющийся работник получает полный расчет по заработной плате, неиспользованным дням отпуска, иным положенным суммам. Выплата больничного листа при увольнении задерживается, если он закрыт после дня расторжения договора.

Как оплачивается больничный лист при уходе по собственному желанию

Разобрались, можно ли уволиться во время больничного и кто имеет право уйти без «отработки». Поговорим про оплату временной нетрудоспособности.

Если работник заболел до даты расторжения трудового соглашения, выплачивают пособие по общим правилам. Даже если к моменту закрытия листка нетрудоспособности человек по собственному желанию уже не состоит в трудовых отношений с работодателем.

Стоимость 1 дня болезни в зависимости от разных условий

в зависимости от стажа работы

менее 6 месяцев – фиксированная сумма. В 2020 году – 370 руб. 81 коп.

в зависимости от наличия действующего трудового договора

Действующий договор – пособие зависит от стажа

менее 5 лет – 60% от среднемесячного заработка

Договор расторгнут менее 30 календарных дней – 60% от среднемесячного заработка

ВАЖНО: если больничный выдан для ухода за членом семьи, он не оплачивается.

ВАЖНО: больничный неработающему пенсионеру не оплачивается

от 5 до 8 лет – 80% от среднемесячного заработка

Трудовой договор расторгнут более 30 календарных дней – пособие выплачивает центр занятости, если человек встал на учет, или никто не оплачивает

более 8 лет – 100% от среднемесячного заработка

Сотрудник может принести лист и после расторжения договора. Если он открыт в течение 30 календарных дней после даты увольнения, компания должна его оплатить. Но оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию в этом случае производится в размере 60% от среднего заработка.

Гражданин вправе требовать от организации оплатить лист нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня выздоровления.

Конкретный пример: среднедневной заработок работника Иванова со стажем более 8 лет составляет 1000 рублей. Если он заболеет, за каждый день отсутствия получит те же деньги. Но в случае открытия листка нетрудоспособности в течение месяца после расторжения договора по собственному желанию выплата уменьшиться до:

1000 руб. х 60% = 600 руб.

Если же после увольнения Иванов устроится на новую работу, новый работодатель и оплатит период его болезни. Если он встанет на учет, пособие перечислит центр занятости в размере назначенного пособия.

При расчетах надо помнить, что на 2020 год утвержден максимальный лимит пособия за 1 день – 2 150 руб. 69 коп.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Автор: Алена Мотрой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько окладов заплатят при выходе на пенсию

Какие данные вносятся на больничный лист, если беременная временно непосредственно после исчезновения препятствующего использованию и обязательной накопительной пенсии и страхования от безработицы) в.

Оплата больничного листа после увольнения работника.

Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

Кому положено

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

  • заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

  • бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

  • обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Список документов

При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

  • копию своего паспорта,
  • копию трудовой книжки,
  • где последней является запись об увольнении.

Размер оплата и сроки

Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

Больничный и декрет

Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

  • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом к мужу в другой регион;
  • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
  • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает. Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям. Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

Увольнение на больничном

И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет. Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия. Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

Отработка двух недель при увольнении

И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

Читайте также

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О перерасчете пенсии после увольнения работающего пенсионера

Но нужно выяснить нюансы, а в частности, особенности оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию в 2019 году.