Разрешение на работу — документ, подтверждающий право Информацию о выданных (аннулированных) патентах организация может получить на.

Содержание

Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы

Иностранные сотрудники приступают к работе при наличии разрешительных документов. Если данные документы утрачивают силу, работодатель должен решить вопрос с продолжением трудовых отношений. Мы расскажем, как оформить увольнение иностранца по особым основаниям.

Специальные основания расторжения договора

Помимо общих оснований для увольнения иностранных работников, предусмотренных ст. 77 ТК, существуют также специальные. Они перечислены в статье 327.6 ТК.

Приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев

Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев. Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена.

Если работодатель все-таки решил воспользоваться правом расторжения с иностранным работником договора в связи с приостановлением действия разрешения, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу, он выплачивает работнику выходное пособие. Его минимальный размер — двухнедельный средний заработок (ст. 327.7 ТК).

Если ко дню окончания срока разрешения на привлечение иностранцев работодатель не получил новое разрешение, он обязан отстранить иностранных работников до момента получения нового разрешительного документа.

Когда получение нового разрешения не представляется возможным или не планируется вовсе, работодатель обязан расторгнуть договор с иностранным работником. Срок законодательством не предусмотрен, поэтому остается на усмотрение работодателя. Обязанности по выплате выходного пособия в этом случае нет.

При аннулировании разрешения на привлечение иностранцев работодатель обязан прекратить трудовые отношения с иностранными работниками. Срок выполнения такой обязанности законодательством также не предусмотрен. Желательно оформить увольнение в тот же день или на следующий рабочий день после аннулирования разрешения. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при условии, что разрешение на работу получено на основании аннулированного разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Аннулирование разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание и вида на жительство в РФ

Такое основание касается временно пребывающих, а также временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Оснований для аннулирования разрешительных документов существует множество, например:

  •  предоставление гражданином заведомо ложных сведений при оформлении;
  •  непредставление копии трудового договора;
  •  привлечение к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в части обеспечения режима пребывания (проживания) два и более раза в течение года.

Об аннулировании патента территориальный орган МВД обязан уведомлять работодателя в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения (п. 28 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее — Закон № 115-ФЗ).

При этом об аннулировании разрешения на временное проживание и вида на жительство уведомить работодателя может только сам работник. Как только работодатель получил информацию об аннулировании патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, трудовой договор с работником должен быть незамедлительно прекращен.

Отстранение работника от работы при этом не предусмотрено. Также закон не устанавливает минимальные сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с аннулированием его разрешительных документов.

Если работодатель не прекратит трудовые отношения, его могут привлечь к административной ответственности. Основание — незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП). Штраф за такое нарушение для юридических лиц может доходить до 1 млн ₽.

  • Судебная практика

    Органы ФМС выявили, что в обществе работает гражданин Украины, разрешение на работу которого аннулировано несколько месяцев назад. На работодателя наложен штраф в размере 250 тыс. ₽. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций приняли сторону общества: во-первых, на момент заключения трудового договора работник имел действующее разрешение на работу. Во-вторых, о факте аннулирования разрешения на работу обществу стало известно 22 февраля 2012 года. В-третьих, в этот же день, то есть незамедлительно после получения работодателем информации об аннулировании разрешения на работу, трудовой договор был расторгнут. В-четвертых, доказательств извещения работодателя об аннулировании разрешения на работу уполномоченным органом не представлено. Также было отмечено, что, хотя работодатель может осуществить проверку разрешения на работу, обязанность осуществлять такую проверку законом на работодателя не возложена (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 29.01.2013 № А32-9199/2012, определение ВАС от 03.06.2013 № ВАС-7134/13).

Суды признают, что без должного уведомления работодателя об аннулировании разрешительного документа привлечение его к административной ответственности незаконно.

Тем не менее советуем проверять действительность и актуальность выданных иностранцу документов. Это можно сделать на портале http://сервисы.гувм.мвд.рф.

Окончание срока действия разрешения на работу или патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ, окончание срока действия полиса ДМС либо договора о предоставлении платных медицинских услуг

Основания касаются временно пребывающих, а также временно и постоянно проживающих в РФ иностранных граждан.

Далеко не каждый иностранный работник придет к работодателю и чистосердечно признается в том, что он забыл вовремя оплатить патент и действие документа закончилось. Поэтому для подстраховки работодателю периодически необходимо проверять общедоступную информацию по разрешительным документам.

Специальный сервис на http://mc.mos.ru позволит проверить, за какой период иностранный гражданин произвел оплату патента (действует только для патентов, выданных в Москве).

Следует отметить, что трудовой договор подлежит прекращению только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: со дня окончания срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Это сделано для того, чтобы работник имел возможность получить новый документ. До наступления такого события работодатель обязан отстранить иностранца от работы.

Приведение численности работников-иностранцев в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности, установленными федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства

На сегодняшний день подобные документы отсутствуют. Поэтому работодателям, привлекающим к работе иностранных граждан, необходимо отслеживать нормативные правовые акты, которыми вводятся такие ограничения. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими нормативно-правовыми актами.

Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с ч. 2 ст. 327.4 ТК или невозможность временного перевода работника в соответствии с ч. 3 ст. 327.4 ТК

О прекращении договора по данным основаниям иностранный сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Алгоритм расторжения договора

Если иностранный работник увольняется по собственному желанию или по иным общим основаниям, оформлять увольнение нужно по правилам, предусмотренным ст. 77 ТК.

Если же причиной увольнения явились случаи, предусмотренные ст. 327.6 ТК, действуйте по специальному алгоритму.

Дорогой коллега, а вы знаете, что ВТБ Банк позволяет юрлицам проводить операции прямо из бухгалтерской программы и оплачивать платежки до 23:00?

Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас!

Узнать подробности у специалиста

Скидка 72% на антикризисный набор обучения действует до 12 апреля включительно!
10 300 рублей

Распечатать счет со скидкой

Дорогой коллега, получите доступ к «Главбуху» за полцены!
Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Темы: 

Комментарии (0) «+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_1_»,a.emptyColor,a.emptyColor,a.starShape)+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_2_»,a.hoverColor,a.hoverColor,a.starShape)+this.getLinearGradient(this._uid+»_SVGID_3_»,a.starGradient.start,a.starGradient.end,a.starShape)+this.getVectorPath(this._uid,{starShape:a.starShape,strokeWidth:a.strokeWidth,strokeColor:a.strokeColor})+»

«,d=»»,e=0;e’},getRoundedVectorPath:function(a,b){var c=»M520.9,336.5c-3.8-11.8-14.2-20.5-26.5-22.2l-140.9-20.5l-63-127.7 c-5.5-11.2-16.8-18.2-29.3-18.2c-12.5,0-23.8,7-29.3,18.2l-63,127.7L28,314.2C15.7,316,5.4,324.7,1.6,336.5S1,361.3,9.9,370 l102,99.4l-24,140.3c-2.1,12.3,2.9,24.6,13,32c5.7,4.2,12.4,6.2,19.2,6.2c5.2,0,10.5-1.2,15.2-3.8l126-66.3l126,66.2 c4.8,2.6,10,3.8,15.2,3.8c6.8,0,13.5-2.1,19.2-6.2c10.1-7.3,15.1-19.7,13-32l-24-140.3l102-99.4 C521.6,361.3,524.8,348.3,520.9,336.5z»;return»},getSvgDimensions:function(a){return»rounded»===a?’width=»550px» height=»500.2px» viewBox=»0 146.8 550 500.2″ style=»enable-background:new 0 0 550 500.2;’:’x=»0px» y=»0px» width=»305px» height=»305px» viewBox=»60 -62 309 309″ style=»enable-background:new 64 -59 305 305;’},getLinearGradient:function(a,b,c,d){var e=»rounded»===d?500:250;return’

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы иностранным гражданам без разрешения на работу и их работодателям

об аннулированных патентах, а также о разрешениях на работу, В целях проверки действительности разрешений на работу и.

Проверка разрешения на работу

 

 

Приложение 1

 

 

постановлению Правительства Кыргызской Республики
от 16 апреля 2019 года № 175)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства в период их пребывания на территории Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой деятельности.

2. Порядок осуществления трудовой и индивидуальной предпринимательской деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики регулируется Конституцией Кыргызской Республики, законодательством Кыргызской Республики в сфере внешней трудовой миграции, внешней миграции, международными договорами, вступившими в силу в установленном законом порядке, участницей которых является Кыргызская Республика, а также настоящим Положением.

3. Установленный настоящим Положением обязательный порядок получения квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также разрешений на работу не применяется по отношению к иностранным гражданам и лицам без гражданства, относящимся к категориям, установленным статьей 3Закона Кыргызской Республики «О внешней трудовой миграции».

4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

высококвалифицированный иностранный специалист — иностранный гражданин или лицо без гражданства, имеющие высшие образование, опыт работы, навыки и достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в Кыргызской Республике соответствуют критериям, установленным настоящим Положением;

иностранный индивидуальный предприниматель — иностранный гражданин или лицо без гражданства, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность без образования организации, на основе патента, выдаваемого органом налоговой службы Кыргызской Республики;

иностранный работник — высококвалифицированный иностранный специалист, иностранный специалист и иностранный индивидуальный предприниматель, осуществляющие трудовую деятельность на территории Кыргызской Республики;

иностранный специалист — иностранный гражданин или лицо без гражданства, привлекаемые работодателем и имеющие соответствующее образование, необходимую квалификацию для осуществления трудовой деятельности;

информационная система — интегрированная межведомственная автоматизированная информационная система, являющаяся компонентом Единой системы учета внешней миграции и содержащая модули для регистрации, ведения, хранения, обработки и формирования сведений о рассмотренных, выданных, продленных, аннулированных разрешениях на работу, а также отказах в их выдаче;

квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике — предельная численность иностранных граждан или лиц без гражданства, прибывающих на территорию Кыргызской Республики с целью осуществления трудовой деятельности, в зависимости от состояния рынка труда Кыргызской Республики;

работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с иностранным работником;

разрешение на работу — документ, выдаваемый уполномоченным государственным органом в области миграции, подтверждающий право иностранного работника на осуществление в Кыргызской Республике трудовой или индивидуальной предпринимательской деятельности.

5. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Кыргызской Республики осуществляется на основании разрешения на работу, выдаваемого уполномоченным государственным органом в области миграции (далее — уполномоченный орган).

Разрешение на работу выдается иностранному работнику, достигшему 18-летнего возраста.

6. За выдачу разрешения на работу иностранному работнику уполномоченным органом взимается государственная пошлина в размере, установленном Правительством Кыргызской Республики.

7. Численность привлекаемых иностранных специалистов в одном хозяйствующем субъекте не может превышать 20 процентов общего числа работников данного хозяйствующего субъекта. В случае привлечения иностранных специалистов свыше 20 процентов общего числа работников в одном хозяйствующем субъекте, работодатель уплачивает установленную Правительством Кыргызской Республики кратную государственную пошлину за привлекаемого иностранного работника сверх лимита.

8. Заявление и документы, указанные в пунктах 12 и 20 настоящего Положения, подаются лично либо через уполномоченного представителя по доверенности, с приложением копии паспорта доверенного лица. Заявление и документы подаются на бумажном носителе или в электронной форме.

9. В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагаются нотариально заверенные переводы на государственном или официальном языке Кыргызской Республики.

10. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным работником разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Кыргызской Республики за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами, вступившими в силу в установленном порядке, участницей которых является Кыргызская Республика.

11. Уполномоченный орган осуществляет мониторинг деятельности работодателей и индивидуальных предпринимателей в части, касающейся соблюдения ими условий настоящего Положения.

Глава 2. Порядок и условия распределения квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы

12. Для получения квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы работодателем предоставляются:

— заявление на привлечение и использование иностранной рабочей силы по форме, утвержденной уполномоченным органом;

— нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации юридического или физического лица;

— в случае осуществления лицензируемой деятельности, копия лицензии на осуществление лицензируемой деятельности;

— утвержденное штатное расписание, с указанием численности всех работников, персональных данных (фамилия, имя, отчество, номер паспорта), а также информация об имеющихся вакансиях.

13. Уполномоченный орган с даты поступления заявления работодателя и прилагаемых к нему документов, вносит на рассмотрение Межведомственной разрешительной комиссии (далее — Комиссия) ходатайство о распределении квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Порядок деятельности и состав Комиссии утверждаются решением уполномоченного органа.

14. Комиссия осуществляет распределение квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы среди работодателей, с учетом их вклада в развитие экономики республики, оказания содействия занятости местного населения, предоставления приоритетного права гражданам Кыргызской Республики на занятие вакантных должностей, а также соотношения числа иностранных работников и работников — граждан Кыргызской Республики.

15. В состав Комиссии входят по одному представителю уполномоченных государственных органов: в области миграции; в области содействия занятости населения и охраны труда; в области внутренних дел и национальной безопасности; в области инвестиций, экспорта и государственно-частного партнерства, а также уполномоченного налогового органа.

16. Уполномоченный орган в течение 14 рабочих дней с даты регистрации документов, предоставленных работодателем, письменно уведомляет заявителя о принятом Комиссией решении. Решение о распределении квоты либо об отказе выдается работодателю уполномоченным органом в виде выписки из протокола заседания Комиссии.

Работодатель имеет право обратиться с повторным заявлением о распределении квоты на привлечение иностранной рабочей силы не более двух раз в течение календарного года.

17. Распределенной квотой устанавливается норма на привлечение и использование определенного Комиссией числа иностранных работников, нанимаемых работодателем для работы на территории Кыргызской Республики, в течение одного календарного года.

18. Распределенная квота на привлечение иностранной рабочей силы не передается другому работодателю. Привлекаемые работодателем иностранные работники не переводятся на работу к другому работодателю.

19. При прекращении работодателем своей хозяйственной деятельности, распределенная квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу иностранных работников, полученные на ее основе, утрачивают силу независимо от срока, на который они были выданы.

Глава 3. Порядок и условия выдачи разрешений на работу иностранным работникам

20. Для получения разрешения на работу иностранным работником предоставляются следующие документы:

— заявление о выдаче разрешения на работу по форме, утвержденной уполномоченным органом;

— нотариально заверенный перевод паспорта иностранного гражданина, с действующей визой (категория W1) или регистрацией;

— нотариально заверенный перевод диплома об образовании — для иностранных работников в сфере образования, медицины и фармацевтики;

— медицинское заключение об исследовании на антитела к ВИЧ, выдаваемое Республиканским центром «СПИД»;

— две цветные матовые фотографии, с уголком, на белом фоне, размером 30×40 мм;

— копия действующего патента, с предоплатой за 3 месяца, заверенная органом налоговой службы Кыргызской Республики (для иностранного индивидуального предпринимателя);

— трудовой договор, с указанием размера заработной платы или вознаграждения (для высококвалифицированного иностранного специалиста).

21. Разрешение на работу иностранному работнику выдается после предоставления квитанции об оплате государственной пошлины.

22. Уполномоченный орган осуществляет выпуск разрешения на работу иностранного работника по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

23. Разрешение на работу выдается:

— иностранному специалисту — сроком до одного года, но не свыше срока действия квоты работодателя на привлечение и использование иностранной рабочей силы;

— для иностранных индивидуальных предпринимателей — сроком до одного года, в пределах квоты на трудовую миграцию;

— высококвалифицированному специалисту по заявлению работодателя, вне квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы — на срок действия трудового договора, но не более трех лет, с правом повторного обращения по истечении указанного срока.

24. В случае замены паспорта либо утери разрешения на работу, иностранный работник имеет право обратиться в уполномоченный орган с заявлением о выдаче дубликата разрешения на работу. Выпуск дубликата разрешения на работу иностранного работника осуществляется уполномоченным органом в течение трех рабочих дней. За выпуск дубликата взимается 5 процентов размера государственной пошлины, установленной Правительством Кыргызской Республики.

25. Высококвалифицированным специалистом признается иностранный специалист, условия привлечения которого к трудовой деятельности в Кыргызской Республике предполагают получение им заработной платы или вознаграждения в размере не менее 1300 расчетных показателей в месяц.

26. Работодатель самостоятельно осуществляет оценку компетентности, уровня квалификации высококвалифицированных иностранных специалистов.

27. В течение трех месяцев, после выдачи разрешения на работу высококвалифицированному иностранному специалисту, уполномоченным органом запрашиваются сведения о страховых и налоговых отчислениях, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики, производимых работодателем с заработной платы или вознаграждения в соответствии с трудовым договором высококвалифицированного иностранного специалиста.

28. Высококвалифицированные иностранные специалисты не привлекаются к трудовой деятельности в Кыргызской Республике:

— для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью;

— для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли.

29. Иностранные индивидуальные предприниматели, имеющие разрешение на работу, имеют право осуществлять предпринимательскую деятельность только по месту, указанному в разрешении на работу. В случае если иностранный индивидуальный предприниматель желает осуществлять предпринимательскую деятельность в ином месте, ему необходимо получить от уполномоченного органа соответствующее новое разрешение на работу.

Глава 4. Основания отказа в выдаче и аннулирования квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешения на работу иностранного работника

30. Квота на привлечение и использование иностранной рабочей силы не распределяется, а ранее распределенная квота сокращается либо аннулируется в случаях:

— если работодатель не соблюдает порядок получения квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы и разрешений на работу, установленный законодательством Кыргызской Республики, либо осуществляет деятельность, представляющую угрозу безопасности Кыргызской Республики;

— наличия на внутреннем рынке труда равнозначной рабочей силы из числа граждан Кыргызской Республики;

— неиспользования квоты по истечении 90 дней с даты принятия решения о распределении квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

31. Разрешение на работу иностранного работника не подлежит выдаче или ранее выданное разрешение на работу аннулируется в случаях если иностранный работник:

— представляет опасность для здоровья, прав и законных интересов граждан Кыргызской Республики и других лиц, проживающих в Кыргызской Республике;

— предоставил ложные сведения при подаче ходатайства о получении квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы, разрешения на работу, регистрации по месту фактического проживания или при получении визы;

— осужден за совершение преступления в Кыргызской Республике, до отбытия или освобождения от наказания;

— страдает таким расстройством здоровья или заболеванием, характер, тяжесть и возможная продолжительность которого представляют угрозу здоровью других лиц или требуют особого надзора учреждений здравоохранения;

— подвергался административному или принудительному выдворению из Кыргызской Республики, с наложением временного или постоянного запрета на въезд в Кыргызскую Республику — до истечения срока запрета на въезд;

— является членом террористических, экстремистских или сепаратистских организаций.

32. Решение об отказе в выдаче квоты на привлечение иностранной рабочей силы и разрешения на работу иностранному работнику или их аннулировании могут быть обжалованы в судебном порядке.

Глава 5. Обмен информацией о выданных документах, хранение документов, отчетность

33. Обмен информацией об использованной квоте на привлечение и использование иностранных работников, а также выданных разрешениях на работу иностранных граждан осуществляется между взаимодействующими органами посредством информационной системы.

34. Государственные органы Кыргызской Республики имеют право интеграции в информационную систему если информация, содержащаяся в ней, необходима в процессе осуществления возложенных на государственный орган функциональных обязанностей и формирования соответствующих отчетов.

35. Доступ к информационной системе, а также к другой конфиденциальной информации должен быть ограничен. Для предотвращения несанкционированного доступа к этим базам данных органами национальной безопасности Кыргызской Республики принимаются меры информационной защиты в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в области информационной безопасности.

36. При подаче заявления на распределение квоты для привлечения и использования иностранной рабочей силы, а также получения разрешений на работу, заявителю присваивается личный идентификационный номер, под которым осуществляется регистрация в информационной системе, а также в журнале регистрации заявлений. Последующим заявлениям будет присвоен личный идентификационный номер, использованный при подаче первого заявления о распределении квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

37. Государственные органы Кыргызской Республики, вовлеченные в процесс выдачи разрешений на работу, принимают технические, организационные и иные меры для защиты полученных персональных данных в соответствии с законодательством Кыргызской Республики о защите персональных данных.

38. Бланк разрешения на работу является документом строгой отчетности. Контроль за движением и расходованием бланков разрешений на работу иностранных работников осуществляет уполномоченный орган.

39. Хранение и уничтожение бланков разрешений на работу, документов по распределению квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы и выданным разрешениям на работу осуществляются в соответствии с номенклатурой дел уполномоченного органа.

40. Нарушение требований настоящего Положения влечет за собой ответственность, предусмотренную в случаях и порядке, которые установлены гражданским и уголовным законодательством Кыргызской Республики.

 

 

 

Приложение
к Положению о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики

 

Форма

ОПИСАНИЕ И ОБРАЗЕЦ
разрешения на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Кыргызской Республики

Бланк разрешения на работу для иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Кыргызской Республики (далее — бланк разрешения) представляет собой карточку — наклейку, с закругленными углами, размером 80 мм х 120 мм, имеет лицевую сторону и сторону, содержащую информацию о владельце разрешения, на государственном и английском языках.

Лицевая сторона содержит следующий текст:

«КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫ KYRGYZ REPUBLIC

Чет олконун жаранынын же жарандыгы жок адамдын

ИШТООГО УРУКСАТЫ

XX № ХХХХХХ»,

далее прописными буквами указывается наименование уполномоченного органа в области миграции на государственном языке.

Сторона, содержащая информацию о владельце разрешения, имеет следующий текст:

«ФАА/Full name

Жарандыгы/Citizenship

Туулган куну/Date of birth

Жынысы/Sex

Паспортунун №/Passport №

Иштеген жери/Place of work

Орду/Position

Комиссиянын торагасы/Chairman of the commission

ФАА/Full name

Колу/signature

Берилген куну/Date of issue

Аяктоо мооноту/Expiration date».

Бланк разрешения печатается на специальной бумаге, содержащей элементы защиты, применяемые при изготовлении документов государственного значения, требующих особой защиты от подделок.

Бланк разрешения имеет отличительные особенности в виде декоративного оформления обеих сторон. Тексты расположены по горизонтали, изобразительные элементы — по вертикали: орнамент — с левой стороны и сетчатая полоса — с правой стороны.

Центральная часть обеих сторон бланка разрешения содержит сетчатую розетку, внутри которой расположено изображение круглого солнечного диска с равномерно расходящимися лучами, с помещенным внутри солнечного диска изображением тюндюка кыргызской юрты. Вокруг лучей ровным диском напечатаны слова «КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫ».

В верхней части полосы лицевой стороны в сетчатых рамках нанесены надписи: «КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫ» и «KYRGYZ REPUBLIC» (кириллицей и латиницей), между которыми изображен Государственный герб Кыргызской Республики.

Ниже Государственного герба Кыргызской Республики черным цветом напечатаны слова «Чет олконун жаранынын же жарандыгы жок адамдын ИШТООГО УРУКСАТЫ».

В нижней части лицевой стороны бланка разрешения черным цветом напечатано наименование уполномоченного органа в области миграции на государственном языке.

В правом нижнем углу бланка разрешения нанесен кыргызский орнамент золотистого цвета.

Номер разрешения на работу нанесен на лицевой стороне и состоит из двух компонентов: серийного номера, состоящего из двух латинских букв (XX), и шести цифр.

В левом верхнем углу стороны, содержащей информацию о владельце разрешения, изображен белый пустой прямоугольник для цветной фотографии, размером 30 мм х 40 мм.

Образец разрешения на работу

Лицевая сторона

  

 

 

КЫРГЫЗ РЕСПУБЛИКАСЫ 

KYRGYZ REPUBLIC

 

Чет олконун жаранынын же жарандыгы жок адамдын

ИШТООГО УРУКСАТЫ

Сурот/Photo

Кыргыз Республикасынын Окмотуно караштуу
Мамлекеттик миграция кызматы

 

XX № ХХХХХХ

 

Обратная сторона

 

 

 

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

ФАА/Full name

_________________________________________________________

Жарандыгы/Citizenship

__________/_________/___________                    _______________

          Туулган куну/Date of birth                              Жынысы/Sex

 

 

_________________________________________________________

 

Паспортунун №/Passport №

 

Иштеген жери/Place of work ______________________________________________________________

Орду/Position                       ______________________________________________________________

 

Комиссиянын торагасы/      _______________________________________       ___________________

Chairman of the commission                           ФАА/Full name                                    Колу/signature

 

Берилген куну/                                                                           Аяктоо мооноту/

Date of issue ______/______/__________                                Expiration date _______/______/_______

 

 

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему не хотят брать на работу иностранных граждан ?

работу не по профессии Справка. Отсутствием патента как официального разрешения на осуществление аннулированным по истечению.

Аннулирование разрешений на работу иностранных граждан в г. Москве 02.06.2016

В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"*(1) и постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг"*(2) — приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации, территориальных органов Министерства внутренних дел Российской Федерации на региональном и районном уровнях организовать изучение настоящего приказа и обеспечить выполнение его требований уполномоченными должностными лицами, участвующими в оказании государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

3. Признать не подлежащими применению приказы ФМС России:

от 30 октября 2014 г. № 589 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"*(3).

от 30 декабря 2015 г. № 574 "О внесении изменений в Административный регламент предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, утвержденный приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589"*(4).

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра генерал-полковника полиции А.В. Горового.

Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В. Колокольцев

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 января 2018 г.

Регистрационный № 49725

______________________________

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2003, № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2006, № 30, ст. 3286; № 31, ст. 3420; 2007, № 1, ст. 21; № 49, ст. 6071; № 50, ст. 6241; 2008, № 19, ст. 2094; № 30, ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; № 23, ст. 2760; № 26, ст. 3125; № 52, ст. 6450; 2010, № 21, ст. 2524; № 30, ст. 4011; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 52, ст. 7000; 2011, № 1, ст. 29, 50; № 13, ст. 1689; № 17, ст. 2318, 2321; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4590; № 47, ст. 6608; № 49, ст. 7043, 7061; № 50, ст. 7342, 7352; 2012, № 31, ст. 4322; № 47, ст. 6396, 6397; № 50, ст. 6967, № 53, ст. 7640, 7645, 2013, № 19, ст. 2309, 2310; № 23, ст. 2866; № 27, ст. 3461, 3470, 3477; № 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; № 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, № 16, ст. 1828, 1830, 1831; № 19, ст. 2311, 2332; № 26, ст. 3370, № 30, ст. 4231, 4233; № 48, ст. 6638, 6659; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7557; 2015, № 1, ст. 61, 72; № 10, ст. 1426; № 14, ст. 2016; № 21, ст. 2984; № 27, ст. 3951, 3990, 3993; № 29, ст. 4339, 4356; № 48, ст. 6709; 2016, № 1, ст. 58, 85, 86; № 18, ст. 2505; № 27, ст. 4238; 2017, № 11, ст. 1537; № 17, ст. 2459; № 24, ст. 3480; № 31, ст. 4765, 4792.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 22, ст. 3169; № 35, ст. 5092; 2012, № 28, ст. 3908; № 36, ст. 4903; № 50, ст. 7070; № 52, ст. 7507; 2014, № 5, ст. 506.

*(3) Зарегистрирован в Минюсте России 2 марта 2015 года, регистрационный № 36324.

*(4) Зарегистрирован в Минюсте России 2 февраля 2016 года, регистрационный № 40942.

Приложение
к приказу МВД России
от 01.11.2017 № 827

Административный регламент
Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

I. Общие положения

Предмет регулирования регламента

1. Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства*(1) определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2), подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях*(3), представительств и представителей МВД России за рубежом*(4) по оформлению и выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства*(5), внесению изменений в содержащиеся в них сведения, продлению срока действия и выдаче дубликатов указанных разрешений, а также порядок взаимодействия ГУВМ МВД России и подразделений по вопросам миграции с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственной услуги.

Круг заявителей

2. Заявителями являются:

2.1. Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец*(6) — физическое или юридическое лицо, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя*(7), привлекающие иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы, а также членов семьи высококвалифицированных специалистов, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, требующем оформления визы*(8).

2.2. В отношении высококвалифицированных специалистов*(9) заявителем может выступать работодатель или заказчик работ (услуг), являющийся:

2.2.1. Российской коммерческой организацией.

2.2.2. Российской научной организацией, профессиональной образовательной организацией, образовательной организацией высшего образования (за исключением духовных образовательных организаций), учреждением здравоохранения, а также иной организацией, осуществляющей научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у нее в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации.

2.2.3. Аккредитованным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации на территории Российской Федерации филиалом, представительством иностранного юридического лица.

2.2.4. Физкультурно-спортивной организацией, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, не являющейся российской коммерческой организацией, а также общероссийской спортивной федерацией в случае привлечения высококвалифицированных специалистов на должности, включенные в перечень должностей иностранных граждан и лиц без гражданства, привлекаемых в качестве высококвалифицированных специалистов в области физической культуры и спорта физкультурно-спортивными организациями и общероссийскими спортивными федерациями, утверждаемый в соответствии со статьей 20.4 Федерального закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации"*(10).

2.3. Зарегистрированная в порядке, установленном законодательством Российской Федерации на территории Российской Федерации дочерняя организация (дочернее общество), филиал или представительство иностранной коммерческой организации, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации*(11).

2.4. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию*(12).

2.5. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, созданным в организационно-правовой форме фонда по решению высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москвы в целях обеспечения функционирования международного медицинского кластера и управления им, с которой заключил соглашение участник проекта, являющийся российским юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем либо созданным и зарегистрированным в соответствии с законодательством иностранного государства — члена Организации экономического сотрудничества и развития иностранным юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем, в соответствии с частью 4 статьи 2 и пунктом 3 части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 июня 2015 г. № 160-ФЗ "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(13).

2.6. Работодатели, признаваемые резидентами свободного порта Владивосток в соответствии с Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 213-Ф3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О свободном порте Владивосток"*(14).

2.7. Работодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития в соответствии со статьей 351.5 Трудового кодекса Российской Федерации*(15) и Федеральным законом от 29 декабря 2014 г. № 473-Ф3 "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации"*(16).

2.8. Управляющая компания, являющаяся российским юридическим лицом, на которое возложена реализация проекта по созданию и обеспечению функционирования инновационного центра "Сколково", или ее дочернее общество в соответствии с Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково"*(17).

2.9. Управляющая компания, являющаяся российской организацией, которая создана в организационно-правовой форме акционерного общества в целях осуществления функций по управлению инновационным научно-технологическим центром или ее дочернее общество в соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2017 г. № 216-ФЗ "Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"*(18).

2.10. Иностранные граждане в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

3. Документы, необходимые для предоставления государственной услуги заявителям, указанным в подпунктах 2.1 — 2.10 пункта 2 Административного регламента, имеет право также подать лицо, действующее от имени заявителя на основании доверенности, выданной в соответствии со статьей 185 Гражданского кодекса Российской Федерации*(19).

Требования к порядку информирования о предоставлении государственной услуги

4. Место нахождения МВД России: г. Москва, ул. Житная, д. 16.

Почтовый адрес МВД России: ул. Житная, д. 16, г. Москва, 119991.

Места нахождения подразделений по вопросам миграции, их почтовые адреса, номера телефонов справочных служб, факсов и иная контактная информация указываются на официальном сайте МВД России (www.мвд.рф) и на официальных сайтах территориальных органов МВД России на региональном уровне в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"*(20) в разделе "Структура".

Телефон справочной службы МВД России: (495) 667-02-99.

Справочный телефон — автоинформатор: (495) 667-04-02.

График работы МВД России:

понедельник, вторник, среда, четверг — с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут;

пятница и предпраздничные дни — с 9 часов 00 минут до 16 часов 45 минут;

суббота и воскресенье — выходные дни.

5. Сведения (разъяснения) по вопросам предоставления государственной услуги, о порядке досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) должностных лиц, обеспечивающих предоставление государственной услуги, размещаются в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"*(21) (www.gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД России (https://мвд.рф) и на официальных сайтах территориальных органов МВД России на региональном уровне*(22) в сети Интернет, на располагаемых в доступных для ознакомления местах информационных стендах подразделений по вопросам миграции.

6. На Едином портале размещается следующая информация:

6.1. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги, требования к оформлению указанных документов, а также перечень документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе.

6.2. Круг заявителей.

6.3. Срок предоставления государственной услуги.

6.4. Результаты предоставления государственной услуги, порядок и способы предоставления документа, являющегося результатом предоставления государственной услуги.

6.5. Размер государственной пошлины, взимаемой за предоставление государственной услуги.

6.6. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

6.7. О праве заявителя на досудебное (внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

6.8. Формы заявлений (уведомлений, сообщений), используемые при предоставлении государственной услуги.

7. Информация на Едином портале о порядке и сроках предоставления государственной услуги на основании сведений, содержащихся в федеральной государственной информационной системе "Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)", предоставляется заявителю бесплатно.

8. Доступ к информации о сроках и порядке предоставления государственной услуги осуществляется без выполнения заявителем каких-либо требований, в том числе без использования программного обеспечения, установка которого на технические средства заявителя требует заключения лицензионного или иного соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего взимание платы, регистрацию или авторизацию заявителя или предоставление им персональных данных.

9. На официальных сайтах в сети Интернет наряду со сведениями, указанными в пункте 6 Административного регламента, размещаются:

9.1. Текст Административного регламента с приложениями.

9.2. Тексты нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги.

9.3. Формы заявлений о предоставлении государственной услуги и образцы их заполнения.

9.4. Порядок и способы подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

9.5. Порядок и способы получения разъяснений по вопросам предоставления государственной услуги.

9.6. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги.

9.7. Порядок и способы предварительной записи на подачу заявления о предоставлении государственной услуги.

9.8. Порядок информирования о ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги и о результатах предоставления государственной услуги.

9.9. Размеры государственной пошлины за предоставление государственной услуги, банковские реквизиты для уплаты государственной пошлины.

9.10. Информация о местонахождении и контактных телефонах территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях и подразделений по вопросам миграции.

9.11. Информация о возможности оценки качества предоставления государственной услуги на сайте МВД России, на специализированном Интернет-сайте "Ваш контроль" (vashkontrol.ru), в личном кабинете Единого портала.

9.12. Контактные телефоны вышестоящих руководителей (начальников), ответственных за качество предоставления государственной услуги.

9.13. Предупреждение для получателей государственных услуг о возможном мошенничестве с использованием коротких текстовых сообщений (SMS) и телефонных опросов.

9.14. Наиболее часто задаваемые вопросы и ответы на них.

9.15. Адрес Единого портала в сети Интернет.

10. На информационных стендах подразделений по вопросам миграции подлежит размещению следующая информация:

10.1. Номера контактных телефонов, график (режим) работы; график приема заявителей подразделения по вопросам миграции.

10.2. Адреса официальных сайтов в сети Интернет.

10.3. Время ожидания в очереди на прием документов и получение результата предоставления государственной услуги в соответствии с требованиями Административного регламента.

10.4. Сроки предоставления государственной услуги.

10.5. Образцы заполнения заявления о предоставлении государственной услуги.

10.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

10.7. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

10.8. Исчерпывающий перечень основания для отказа в предоставлении государственной услуги.

10.9. Порядок и способы подачи заявления о предоставлении государственной услуги.

10.10. Размеры государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

10.11. Банковские реквизиты для уплаты государственной пошлины.

10.12. Порядок и способы получения разъяснений по порядку предоставления государственной услуги.

10.13. Порядок информирования о ходе рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги и о результатах предоставления государственной услуги.

10.14. Порядок записи на личный прием к должностным лицам.

10.15. Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений, действий (бездействия) должностных лиц, ответственных за предоставление государственной услуги.

10.16. Информация о возможности оценки качества предоставления государственной услуги на официальном сайте МВД России, на специализированном Интернет-сайте "Ваш контроль" (vashkontrol.ru) в личном кабинете Единого портала.

10.17. Блок-схема предоставления государственной услуги (приложение № 1 к Административному регламенту).

11. В помещениях приема и выдачи документов должны находиться нормативные правовые акты, регулирующие порядок предоставления государственной услуги, в том числе Административный регламент, которые по требованию заявителя должны быть предоставлены ему для ознакомления.

12. По телефону, при личном либо письменном обращении сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие и работники*(23) территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях обязаны сообщить исчерпывающую информацию по вопросам предоставления государственной услуги.

13. Информирование осуществляется по вопросам, касающимся:

способов подачи заявления о предоставлении государственной услуги;

адресов подразделений по вопросам миграции, в которые можно обратиться с заявлением о предоставлении государственной услуги;

графиков работы подразделений по вопросам миграции, предоставляющих государственную услугу;

документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

порядка и сроков предоставления государственной услуги;

порядка досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) должностных лиц, и принимаемых ими решений при предоставлении государственной услуги.

14. Информация о выданных и об аннулированных разрешениях на работу, а также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, должна быть доступна в информационной системе МВД России не позднее трех рабочих дней с момента:

14.1. Принятия решения о выдаче разрешения на работу.

14.2. Принятия решения об аннулировании разрешения на работу.

14.3. Истечения срока действия выданного разрешения на работу.

15. Доступ заявителей к информации о выданных и об аннулированных разрешениях на работу, также о разрешениях на работу, срок действия которых истек, содержащейся в информационной системе МВД России, должен быть прекращен не позднее трех рабочих дней с момента:

15.1. Истечения года с момента прекращения срока действия разрешения на работу.

15.2. Истечения года с момента аннулирования разрешения на работу.

16. Ответ на телефонный звонок должен начинаться с информации о наименовании подразделения по вопросам миграции, в которое позвонил гражданин, фамилии и должности должностного лица, принявшего телефонный звонок.

При ответах на телефонные звонки должностное лицо, ответственное за информирование по предоставлению государственной услуги, подробно и в вежливой форме сообщает гражданину сведения по вопросам, указанным в пункте 13 Административного регламента. Во время разговора должностное лицо, ответственное за информирование по предоставлению государственной услуги, произносит слова четко, избегает "параллельных разговоров" с окружающими людьми и не прерывает разговор по причине поступления звонка на другой аппарат.

При невозможности должностного лица, принявшего телефонный звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы, запрос переадресовывается (переводится) другому должностному лицу или же гражданину сообщается телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.

Продолжительность информирования по телефону не должна превышать 10 минут.

Информирование о порядке предоставления государственной услуги проводится в часы приема.

17. По письменному обращению должностное лицо, ответственное за предоставление государственной услуги, подробно в письменной форме разъясняет гражданину порядок предоставления государственной услуги и в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения направляет ответ гражданину*(24).

18. Примерный график приема заявителей должностными лицами подразделений по вопросам миграции, участвующими в предоставлении государственной услуги:

19. Перерыв в приеме заявителей, как правило, устанавливается с 13.00 до 13.45.

20. С учетом интересов граждан, временных и климатических условий региона, особенностей административно-территориального деления субъекта Российской Федерации часы приема граждан могут изменяться руководителем (начальником) территориального органа МВД России, но при этом прием граждан должен быть организован таким образом, чтобы исключить образование очередей.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

21. Государственная услуга по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Наименование федерального органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу

22. Государственная услуга предоставляется Министерством внутренних дел Российской Федерации.

Непосредственное предоставление государственной услуги осуществляется ГУВМ МВД России, подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном уровне*(25).

В предоставлении государственной услуги участвуют представительства МВД России за рубежом.

Подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России на районном уровне*(26) участвуют в предоставлении государственной услуги, если соответствующие полномочия делегированы по решению руководителя (начальника) территориального органа МВД России на региональном уровне.

23. ГУВМ МВД России предоставляет государственную услугу в части:

23.1. Оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей морских судов и судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации.

23.2. Оформления и выдачи разрешений на работу высококвалифицированным специалистам (за исключением случаев, когда работодателем, заказчиком работ (услуг) местом получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу определено представительство МВД России за рубежом в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста).

23.3. Продления срока действия разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, выданных ГУВМ МВД России.

23.4. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации.

23.5. Продления срока действия разрешений на работу иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, выданных ГУВМ МВД России.

23.6. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу иностранного гражданина, выданных ГУВМ МВД России.

23.7. Оформления и выдачи дубликатов разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу, выданных ГУВМ МВД России.

24. Подразделения по вопросам миграции на региональном уровне предоставляют государственную услугу в части:

24.1. Оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников (за исключением оформления и выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников в составе экипажей морских судов и судов рыбопромыслового флота, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации).

24.2. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы.

24.3. Оформления и выдачи разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, а также членам семьи высококвалифицированного специалиста.

24.4. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации.

24.5. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности работодателями, являющимися участниками проекта международного медицинского кластера.

24.6. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности резидентами свободного порта Владивосток.

24.7. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково".

24.8. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития.

24.9. Оформления и выдачи разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта по созданию и обеспечению функционирования инновационного научно-технологического центра.

24.10. Продления срока действия разрешений на работу высококвалифицированным специалистам, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.11. Продления срока действия разрешений на работу иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.12. Продления срока действия разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности работодателями, являющимися участниками проекта международного медицинского кластера, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.13. Продления срока действия разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.14. Продления срока действия разрешений на работу иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.15. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу иностранного гражданина, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

24.16. Оформления и выдачи дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешения на работу иностранным гражданам, выданных подразделением по вопросам миграции на региональном уровне.

25. Представительство МВД России за рубежом в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста осуществляет выдачу разрешения на работу в случаях, когда по желанию работодателя, заказчика работ (услуг) местом получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу определено такое представительство.

26. При предоставлении государственной услуги осуществляется взаимодействие с:

26.1. Государственными учреждениями службы занятости населения.

26.2. Федеральным агентством морского и речного транспорта.

26.3. Федеральным агентством по рыболовству.

26.4. Налоговыми органами Российской Федерации.

27. При предоставлении государственной услуги запрещается требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы и организации, за исключением получения услуг, включенных в перечень услуг*(27), которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Описание результата предоставления государственной услуги

28. Результатом предоставления государственной услуги являются:

28.1. Выдача разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам.

28.2. Отказ в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу иностранным гражданам.

28.3. Продление срока действия разрешения на работу высококвалифицированным специалистам, иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранным гражданам, обучающимся в Российской Федерации, либо иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности работодателями, являющимися участниками проекта международного медицинского кластера, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра.

28.4. Отказ в продлении срока действия разрешений на работу, указанных в подпункте 28.3 настоящего пункта Административного регламента.

28.5. Внесение изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу в порядке, определенном Административным регламентом.

28.6. Отказ во внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, разрешении на работу.

28.7. Выдача дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу.

28.8. Отказ в выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников, разрешения на работу.

Срок предоставления государственной услуги, в том числе с учетом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, срок выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги

29. Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

30. Срок принятия решения о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если требуется проведение дополнительной проверки документов, поданных работодателями, заказчиками работ (услуг), может быть продлен не более чем на 30 рабочих дней.

31. Решение о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

В случае непредставления таких документов, срок принятия решения о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, либо об отказе в выдаче разрешения на работу по ходатайству заявителя может быть продлен до 60 календарных дней.

32. В случае одновременной подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) документов, предусмотренных пунктом 42 и подпунктами 45.1 — 45.4 пункта 45 Административного регламента, общее решение принимается в течение 30 календарных дней.

33. В течение 30 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги, принимается решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в выдаче разрешения на работу в отношении:

33.1. Иностранных граждан, для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации.

33.2. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера.

33.3. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности резидентом свободного порта Владивосток.

33.4. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково".

33.5. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра.

33.6. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития.

34. В течение 30 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги, принимается решение о продлении срока действия разрешения на работу либо об отказе в продлении срока действия разрешения на работу в отношении:

34.1. Иностранных граждан, для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации.

34.2. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера.

34.3. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково".

34.4. Иностранных граждан, привлекаемых и используемых для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра.

35. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование и разрешения на работу либо об отказе в выдаче соответствующих разрешений иностранным гражданам, привлекаемым к трудовой деятельности юридическими лицами или физическими лицами, заключившими гражданско-правовые договоры на строительство объектов инфраструктуры, предусмотренных Программой подготовки к проведению в 2018 году в Российской Федерации чемпионата мира по футболу, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № 518 "О Программе подготовки к проведению в 2018 году в Российской Федерации чемпионата мира по футболу"*(28), принимается в течение 15 дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

36. Решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в выдаче разрешения на работу, а также о продлении срока действия разрешения на работу либо об отказе в продлении срока действия разрешения на работу в отношении высококвалифицированных специалистов принимается в течение 14 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

37. Решение о выдаче разрешения на работу либо об отказе в выдаче разрешения на работу в отношении иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации, принимается в течение 10 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

Решение о продлении срока действия разрешения на работу либо об отказе в продлении срока действия разрешения на работу в отношении иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации, принимается в течение 3 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги.

38. Решение о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации, принимается в течение 10 рабочих дней со дня приема документов, необходимых для предоставления государственной услуги, за исключением случаев, когда указанный срок продлен на время проведения проверочных мероприятий (не более чем на 7 рабочих дней), при наличии оснований полагать, что для получения государственной услуги представлена недостоверная информация или документы.

39. Срок рассмотрения заявления о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников и заявления о выдаче дубликата разрешения на работу составляет 10 рабочих дней со дня приема указанных заявлений.

40. Срок рассмотрения заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников или разрешения на работу, составляет 10 рабочих дней со дня приема указанных заявлений.

Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги

41. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

41.1. Конституцией Российской Федерации*(29).

41.2. Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации"*(30).

41.3. Гражданским кодексом Российской Федерации (часть первая)*(31).

41.4. Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"*(32).

41.5. Федеральным законом от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"*(33).

41.6. Главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации*(34).

41.7. Трудовым кодексом Российской Федерации*(35).

41.8. Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

41.9. Федеральным законом от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации".

41.10. Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"*(36).

41.11. Федеральным законом от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"*(37).

41.12. Федеральным законом от 28 сентября 2010 г. № 244-ФЗ "Об инновационном центре "Сколково".

41.13. Федеральным законом от 29 декабря 2014 г. № 473-ФЗ "О территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации".

41.14. Федеральным законом от 29 июня 2015 г. № 160-ФЗ "О международном медицинском кластере и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

41.15. Федеральным законом от 13 июля 2015 г. № 213-Ф3 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О свободном порте Владивосток".

41.16. Федеральным законом от 29 июля 2017 г. № 216-ФЗ "Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

41.17. Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699 "Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"*(38).

41.18. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. № 754 "Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение"*(39).

41.19. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2002 г. № 755 "Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу"*(40).

41.20. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 "О порядке предоставления гарантий материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства на период их пребывания в Российской Федерации"*(41).

41.21. Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 апреля 2003 г. № 199 "Об утверждении Положения о принятии решения о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина в Российской Федерации и перечня федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных принимать решение о нежелательности пребывания (проживания) иностранного гражданина в Российской Федерации"*(42).

41.22. Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. № 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста"*(43).

41.23. Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия"*(44).

41.24. Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 352 "Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и определении размера платы за их оказание"*(45).

41.25. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2011 г. № 373 "О разработке и утверждении административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг".

41.26. Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июня 2011 г. № 451 "Об инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций в электронной форме"*(46).

41.27. Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 июля 2011 г. № 553 "О порядке оформления и представления заявлений и иных документов, необходимых для предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, в форме электронных документов"*(47).

41.28. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)"*(48).

41.29. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2011 г. № 1198 "О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг"*(49).

41.30. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 2012 г. № 634 "О видах электронной подписи, использование которых допускается при обращении за получением государственных и муниципальных услуг"*(50).

41.31. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 августа 2012 г. № 840 "О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, а также Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и ее должностных лиц"*(51).

41.32. Постановление Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг"*(52).

41.33. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2013 г. № 800 "Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"*(53).

41.34. Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 марта 2016 г. № 236 "О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг"*(54).

41.35. Приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)"*(55).

41.36. Приказом Минздрава России от 29 июня 2015 г. № 384н "Об утверждении перечня инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на временное проживание иностранных граждан и лиц без гражданства, или вида на жительство, или патента, или разрешения на работу в Российской Федерации, а также порядка подтверждения их наличия или отсутствия, а также формы медицинского заключения о наличии (об отсутствии) указанных заболеваний"*(56).

41.37. Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. № 392 "Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников"*(57).

41.38. Приказом МВД России от 19 июня 2017 г. № 390 "Об утверждении форм бланков разрешения на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства"*(58).

41.39. Приказом МВД России от 26 июня 2017 г. № 409 "Об утверждении формы справки об обучении иностранного гражданина (лица без гражданства) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию"*(59).

41.40. Приказом МВД России от 14 августа 2017 г. № 637 "Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, его продлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства"*(60).

41.41. Приказом МВД России от 14 августа 2017 г. № 638 "Об утверждении формы ходатайства о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, направляемому иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации"*(61).

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, подлежащих представлению заявителем, способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

42. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников*(62).

Судовладелец для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников к заявлению прилагает дополнительные сведения о привлекаемых иностранных работниках, портах регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, а также обоснование необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов (приложение № 2 к Административному регламенту).

43. Заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с приложением необходимых документов, подписанное с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, может быть подано в электронной форме с использованием Единого портала. Указанное заявление и документы представляются на бумажном носителе при получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

В случае, когда нормативными правовыми актами установлен особый порядок выдачи разрешения на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранным гражданам, необходимые для этого документы предоставляются в порядке, установленном данными нормативными правовыми актами.

44. Для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, работодатель, заказчик работ (услуг) или уполномоченное им лицо представляет:

44.1. Заявление о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, составленное в произвольной форме.

44.2. Оригинал разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

44.3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

45. Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатель, заказчик работ (услуг) представляет:

45.1. Заявление об оформлении разрешения на работу*(63) на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

45.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

45.3. Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний*(64), а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)*(65).

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в подразделение по вопросам миграции, принявшее заявление, в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

46. Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель, заказчик работ (услуг) представляет:

46.1. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, установленной Правительством Российской Федерации*(66).

46.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

46.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом, вступление в силу которого обусловлено получением данным высококвалифицированным специалистом разрешения на работу.

46.4. Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста.

47. Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста с приложением необходимых документов, указанных в подпунктах 46.2 — 46.4 пункта 46 Административного регламента, может быть подано работодателем, заказчиком работ (услуг) в электронной форме с использованием Единого портала, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

48. В случае подачи ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста и документов, указанных в подпунктах 46.2 — 46.4 пункта 46 Административного регламента, в электронной форме, работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их в ГУВМ МВД России или подразделение по вопросам миграции на региональном уровне на бумажном носителе в течение срока рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста.

49. Для продления срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту работодатель, заказчик работ (услуг) не позднее чем за 30 дней до окончания срока действия такого разрешения представляет:

49.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту*(67).

49.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

49.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

49.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования либо договора, заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией, на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и постоянно проживающими в Российской Федерации совместно с ним членами его семьи, являющимися иностранными гражданами.

49.5. Сведения о размере заработной платы (вознаграждения), выплаченной высококвалифицированному специалисту работодателем или заказчиком работ (услуг).

50. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, подписанное с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи с приложением необходимых документов, указанных в подпунктах 49.2 — 49.5 пункта 49 Административного регламента, может быть подано работодателем, заказчиком работ (услуг) в электронной форме с использованием Единого портала.

51. В случае подачи заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту и документов, указанных в подпунктах 49.2 — 49.5 пункта 49 Административного регламента, в электронной форме работодатель или заказчик работ (услуг) представляет их в ГУВМ МВД России или подразделение по вопросам миграции на региональном уровне на бумажном носителе в течение срока рассмотрения заявления о продлении срока действия разрешения на работу высококвалифицированному специалисту.

52. При направлении заявления (ходатайства) и прилагаемых к нему документов в электронной форме заявителем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

53. Сведения, содержащиеся в заявлении (ходатайстве), подаваемом в электронной форме, должны соответствовать сведениям, содержащимся в установленных формах заявления (ходатайства), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. № 487 "Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста", приказом МВД России от 19 июня 2017 г. № 392 "Об утверждении формы заявления о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников и формы бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников".

54. При заполнении электронной формы ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста прикрепляется личная цифровая фотография высококвалифицированного специалиста в виде электронного файла формата JPEG, максимальный размер которого не должен превышать 300 Кб.

55. Основные параметры фотографии для высококвалифицированных специалистов:

55.1. Соотношение сторон (Ш х В): 35 х 45 мм.

55.2. Длина головы на фотографии должна составлять от 32 до 36 мм.

55.3. Ширина головы на фотографии должна составлять от 18 до 25 мм.

55.4. Используется равномерное освещение.

55.5. Не допускается наличие эффекта "красных глаз".

55.6. Фон одноцветный, светлый, но не белый, предпочтительно серый или светло-голубой.

55.7. Ретушь фотографии не допускается.

55.8. Изображение высококвалифицированного специалиста должно соответствовать его современному внешнему виду.

55.9. Головные уборы или темные очки не допускаются (за исключением случаев, когда религиозные убеждения иностранного гражданина не позволяют показываться перед посторонними лицами без головного убора).

56. Документы, направляемые в виде электронных копий, должны соответствовать следующим требованиям:

56.1. Формат файла: JPEG, TIFF, PDF.

56.2. Максимальный размер: 2 МБ.

57. Для получения разрешения на работу иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, или уполномоченное им лицо представляет:

57.1. Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в Российской Федерации.

57.2. Документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве.

57.3. Справка об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями*(68).

57.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

57.5. Медицинские документы.

58. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации, предоставляет:

58.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

58.2. Справку об обучении данного иностранного гражданина по очной форме обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями.

58.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

58.4. Медицинские документы.

59. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, направляемому для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, иностранная коммерческая организация представляет:

59.1. Ходатайство о выдаче разрешения на работу*(69).

59.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

59.3. Документ, подтверждающий осуществление трудовой деятельности иностранным работником в направляющей его иностранной коммерческой организации не менее одного года в течение периода, непосредственно предшествующего направлению в Российскую Федерацию.

59.4. Решение иностранной коммерческой организации о направлении иностранного гражданина в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации.

59.5. Сведения о юридическом лице, подтверждающие его отнесение к дочерней организации иностранной коммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации*(70) (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации).

59.6. Проект трудового договора между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации).

59.7. Письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, привлеченного для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации.

59.8. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направляемых в филиал или представительство иностранной коммерческой организации).

59.9. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

60. Для продления срока действия разрешения на работу иностранная коммерческая организация не позднее чем за 60 календарных дней до окончания срока действия разрешения на работу представляет:

60.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

60.2. Решение иностранной коммерческой организации о продлении срока, на который иностранный гражданин направлен в Российскую Федерацию в филиал, представительство или дочернюю организацию иностранной коммерческой организации.

60.3. Трудовой договор между направляемым иностранным гражданином и дочерней организацией иностранной коммерческой организации (для иностранных граждан, направляемых в дочернюю организацию иностранной коммерческой организации).

60.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

60.5. Копию трудового договора между направляемым иностранным гражданином и иностранной коммерческой организацией (для иностранных граждан, направленных в представительство или филиал иностранной коммерческой организации).

61. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера, управляющая компания представляет:

61.1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

61.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

61.3. Медицинские документы.

61.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

61.5. Копию соглашения участника проекта международного медицинского кластера с управляющей компанией об осуществлении проекта.

62. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности работодателем, являющимся участником проекта международного медицинского кластера, управляющая компания представляет:

62.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину.

62.2. Медицинские документы

62.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

62.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

62.5. Копию соглашения участника проекта международного медицинского кластера с управляющей компанией об осуществлении проекта международного медицинского кластера.

63. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности резидентом свободного порта Владивосток, работодатель представляет:

63.1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

63.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

63.3. Медицинские документы.

63.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

64. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", управляющая компания "Сколково" или ее дочернее общество представляет:

64.1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

64.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

64.3. Медицинские документы.

64.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

65. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного центра "Сколково", управляющая компания "Сколково" или ее дочернее общество представляет:

65.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину.

65.2. Медицинские документы.

65.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

65.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

66. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, работодатель представляет:

66.1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

66.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

66.3. Медицинские документы.

66.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

67. Для получения разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра, управляющая научно-технологическим центром компания или ее дочернее общество представляет:

67.1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

67.2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого в этом качестве Российской Федерацией.

67.3. Медицинские документы.

67.4. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

68. Для продления срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, привлекаемому и используемому для осуществления трудовой деятельности в целях реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра, управляющая научно-технологическим центром компания или ее дочернее общество представляет:

68.1. Заявление о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину.

68.2. Медицинские документы.

68.3. Трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством Российской Федерации.

68.4. Копию договора (полиса) медицинского страхования, заключенного иностранным гражданином со страховой организацией, либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией, на получение иностранным гражданином первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи.

69. Иностранный гражданин для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, представляет:

69.1. Заявление о внесении изменений в ранее выданное разрешение на работу.

69.2. Оригинал разрешения на работу иностранному гражданину.

69.3. Документы, являющиеся основанием для внесения изменений.

69.4. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый в этом качестве Российской Федерацией.

70. Работодатель, заказчик работ (услуг) для получения дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на привлечение и использование иностранных работников в произвольной форме.

В случае порчи разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг) дополнительно к соответствующему заявлению прилагает испорченное разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

71. Иностранный гражданин для получения дубликата разрешения на работу представляет заявление о выдаче дубликата разрешения на работу в произвольной форме, в котором должна быть вклеена личная цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

В случае порчи разрешения на работу дополнительно к соответствующему заявлению прилагается испорченное разрешение на работу.

72. Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения государственной услуги, должны быть легализованы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

73. Копии документов, не заверенные нотариусом, представляются с предъявлением оригинала.

Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально заверены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(71).

74. Срок действия документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, в том числе привлекаемого к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста, или иностранного гражданина, направляемого для осуществления трудовой деятельности в иностранной коммерческой организации на территории Российской Федерации, должен заканчиваться не ранее чем через полтора года со дня подачи заявления о выдаче разрешения на работу.

75. Ходатайства и заявления, предусмотренные Административным регламентом, заполняются на русском языке без исправлений от руки, машинописным способом, посредством электронных печатающих устройств либо могут быть сформированы в электронной форме с помощью Единого портала.

В ходатайствах и заявлениях, предусмотренных подпунктом 45.1 пункта 45, подпунктом 46.1 пункта 46, подпунктом 49.1 пункта 49, подпунктом 57.1 пункта 57, подпунктом 58.1 пункта 58, подпунктом 59.1 пункта 59, подпунктом 60.1 пункта 60, подпунктом 61.1 пункта 61, подпунктом 62.1 пункта 62, подпунктом 63.1 пункта 63, подпунктом 64.1 пункта 64, подпунктом 65.1 пункта 65, подпунктом 66.1 пункта 66 и подпунктом 67.1 пункта 67, подпунктом 68.1 пункта 68 Административного регламента должны быть заполнены все необходимые графы, а также в верхнем углу вклеена личная цветная фотография иностранного гражданина размером 30 х 40 мм.

При заполнении не допускаются исправления, использование сокращений и аббревиатур.

76. Ходатайство и заявление от имени юридического лица подписываются его руководителем (руководителем филиала, представительства) или иным уполномоченным лицом, имеющим право подписи без доверенности, с указанием его должности.

77. Предоставляемые для получения государственной услуги документы (копии документов) должны быть заверены подписью заявителя.

78. Каждый документ (копия документа), представленный заявителем, состоящий из двух и более листов, прошивается и пронумеровывается, о чем на обороте последнего листа документа делается заверительная запись.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, и которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления

79. Одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, заявитель вправе представить:

79.1. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приглашение на работу в Польшу — что нужно знать

Разрешение на работу представляется временно пребывающим в РФ Информация о выданных и об аннулированных разрешениях на работу.